“很紧张，刚才针对‘下一步，在推动党务工作者队伍专业化、规范化建设方面有哪些具体措施’的提问，我从‘选’上严格把关、‘育’上精准赋能、‘用’上规范有序三个方面进行了解答，这不仅检验了我们对基层党建工作的熟悉程度，更促使我们深入思考、精准作答，增强了述职的针对性和实效性，也为下一步工作开展提供了一些思路和想法。”内蒙古锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗在2025年度苏木镇党委和旗直部门单位党（工）委书记抓基层党建述职评议会上，增设现场问答环节，每位党（工）委书记述职后，参会人员结合其报告内容、前期调研、日常了解情况，围绕履行党建责任、拓宽发展思路等方面提问，党组织书记现场作答。会后旗直属机关工委书记李格日乐的感慨，道出了全盟述职评议考核工作的鲜明导向。

锡林郭勒盟以“述”明责、以“评”提质、以“考”促干，构建全链条联动机制，推动基层党建从“纸上谈兵”转向“实战练兵”，凝聚起干事创业、奋勇争先的强大合力。

以“述”开局，在公开晾晒中传导责任压力

述职不是“走过场”，而是责任的“公开晾晒”。锡林郭勒盟将年度述职评议考核作为党组织书记抓基层党建的“年度大考”。2025年9月，组建4个调研组，结合党建重点工作，对上一年度述职评议点评问题整改、本年度基层党建“书记项目”推进情况开展调研，压实工作责任，总结特色亮点，查找短板弱项，为述职评议做足准备。

“会前我们联合多部门对乡镇苏木、旗直各党（工）委书记述职报告进行了审核把关，确保工作成效、短板弱项述得准、述得实，防止泛泛而谈。”苏尼特左旗委组织部副部长薛晓慧介绍，当地对照年度党建工作要点，通过座谈交流、入户走访等方式，详细了解党组织书记抓基层党建工作情况。

2025年11月，盟委党的建设工作领导小组办公室印发通知，明确述什么、怎么述、达到什么效果，用数据、案例、完成进度支撑述职。

2025年12月15日开始，各旗县市（区）、盟直党（工）委陆续召开述职评议会议，盟委组织部选派业务骨干全程参与指导，严把述职内容、会议流程、时长关口，及时反馈意见建议，大力倡导短时新会风，力戒形式主义，确保不同层级、不同领域、不同行业党组织书记述职评议全覆盖。

以“评”提质，在多方会诊中精准把脉问效

评议有“辣味”，整改才有“干劲”。正蓝旗锚定以评促干、以评提质、以评促优的工作目标，2025年度党组织书记抓基层党建述职评议会前专门召开旗委书记专题会，聚焦组织、统战、宣传、纪委、政法、社工等重点领域，围绕基层党建工作开展深度分析研判，结合平时了解、调研掌握情况，为各党（工）委（党组）精准梳理亮点与问题各2—3条，确保在述职评议会上点准、点实、点具体。

述职评议会前，盟旗两级党的建设工作领导小组办公室牵头，与纪委监委、组织、宣传、统战等部门单位沟通对接，借助纪检监察监督、审计监督、信访反馈等渠道，多部门协同形成点评意见，肯定党建责任压紧压实、服务中心成效明显、队伍战斗力持续提升等鲜明亮点，直指党建与业务融合不深、整改落实不力、风险防控存在短板等症结，让点评意见既有依据又有“辣味”。

会上，盟旗两级党委书记“一对一”点评，点成绩有根有据、指问题直达痛处；纪委书记、组织部部长、宣传部部长等党委委员结合分管领域重点工作综合点评，从不同视角、不同层面全面检验党组织书记抓基层党建工作成效；邀请熟悉基层党建的“两代表一委员”、群众代表参加述职评议会议，优化评议票样、明确等次比例，参会人员结合平时了解和述职情况进行现场测评。选取2个试点开展现场问政，述职书记“答题”情况作为现场评议的参考，让述职书记在“红脸出汗”中“鼓足干劲”，自觉把述职评议“一时事”转化为“一年事”。

以“考”收官，在结果运用中树立实干导向

结合会议测评情况，盟旗两级党的建设工作领导小组办公室对年度点评问题整改和“书记项目”进展情况进行专项测评，组织部门采取平时掌握与年度考核相结合的方式进行差异化测评，确保评议“画像”全面客观。在此基础上，科学合理确定考核分值，形成评定等次意见。对综合评价等次为“好”的，在实绩评定、评优评先、资金项目、教育培训等方面给予支持。将述职评议考核工作作为干部无任用考察的有效载体，精准识别在改革攻坚中扛重活、在服务群众中打硬仗的“实干家”和“闯将”，让考核结果从“纸面”落到“地面”，努力营造干事创业、奋勇争先的良好局面。

同时，盟旗两级对述职评议会议点评问题，建立个性（共性）问题整改、会议精神任务分解3个清单，制定措施，明确责任，强化跟踪问效，坚决防止一述了之、虚假整改。聚焦小切口、可操作、解难题要求，指导各级党组织结合党建与业务融合实际，科学谋划、精准认领“书记项目”，以推进“书记项目”促进基层党建工作全面提质增效。

“很紧张，刚才针对‘下一步，在推动党务工作者队伍专业化、规范化建设方面有哪些具体措施’的提问，我从‘选’上严格把关、‘育’上精准赋能、‘用’上规范有序三个方面进行了解答，这不仅检验了我们对基层党建工作的熟悉程度，更促使我们深入思考、精准作答，增强了述职的针对性和实效性，也为下一步工作开展提供了一些思路和想法。”内蒙古锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗在2025年度苏木镇党委和旗直部门单位党（工）委书记抓基层党建述职评议会上，增设现场问答环节，每位党（工）委书记述职后，参会人员结合其报告内容、前期调研、日常了解情况，围绕履行党建责任、拓宽发展思路等方面提问，党组织书记现场作答。会后旗直属机关工委书记李格日乐的感慨，道出了全盟述职评议考核工作的鲜明导向。

锡林郭勒盟以“述”明责、以“评”提质、以“考”促干，构建全链条联动机制，推动基层党建从“纸上谈兵”转向“实战练兵”，凝聚起干事创业、奋勇争先的强大合力。

以“述”开局，在公开晾晒中传导责任压力

述职不是“走过场”，而是责任的“公开晾晒”。锡林郭勒盟将年度述职评议考核作为党组织书记抓基层党建的“年度大考”。2025年9月，组建4个调研组，结合党建重点工作，对上一年度述职评议点评问题整改、本年度基层党建“书记项目”推进情况开展调研，压实工作责任，总结特色亮点，查找短板弱项，为述职评议做足准备。

“会前我们联合多部门对乡镇苏木、旗直各党（工）委书记述职报告进行了审核把关，确保工作成效、短板弱项述得准、述得实，防止泛泛而谈。”苏尼特左旗委组织部副部长薛晓慧介绍，当地对照年度党建工作要点，通过座谈交流、入户走访等方式，详细了解党组织书记抓基层党建工作情况。

2025年11月，盟委党的建设工作领导小组办公室印发通知，明确述什么、怎么述、达到什么效果，用数据、案例、完成进度支撑述职。

2025年12月15日开始，各旗县市（区）、盟直党（工）委陆续召开述职评议会议，盟委组织部选派业务骨干全程参与指导，严把述职内容、会议流程、时长关口，及时反馈意见建议，大力倡导短时新会风，力戒形式主义，确保不同层级、不同领域、不同行业党组织书记述职评议全覆盖。

以“评”提质，在多方会诊中精准把脉问效

评议有“辣味”，整改才有“干劲”。正蓝旗锚定以评促干、以评提质、以评促优的工作目标，2025年度党组织书记抓基层党建述职评议会前专门召开旗委书记专题会，聚焦组织、统战、宣传、纪委、政法、社工等重点领域，围绕基层党建工作开展深度分析研判，结合平时了解、调研掌握情况，为各党（工）委（党组）精准梳理亮点与问题各2—3条，确保在述职评议会上点准、点实、点具体。

述职评议会前，盟旗两级党的建设工作领导小组办公室牵头，与纪委监委、组织、宣传、统战等部门单位沟通对接，借助纪检监察监督、审计监督、信访反馈等渠道，多部门协同形成点评意见，肯定党建责任压紧压实、服务中心成效明显、队伍战斗力持续提升等鲜明亮点，直指党建与业务融合不深、整改落实不力、风险防控存在短板等症结，让点评意见既有依据又有“辣味”。

会上，盟旗两级党委书记“一对一”点评，点成绩有根有据、指问题直达痛处；纪委书记、组织部部长、宣传部部长等党委委员结合分管领域重点工作综合点评，从不同视角、不同层面全面检验党组织书记抓基层党建工作成效；邀请熟悉基层党建的“两代表一委员”、群众代表参加述职评议会议，优化评议票样、明确等次比例，参会人员结合平时了解和述职情况进行现场测评。选取2个试点开展现场问政，述职书记“答题”情况作为现场评议的参考，让述职书记在“红脸出汗”中“鼓足干劲”，自觉把述职评议“一时事”转化为“一年事”。

以“考”收官，在结果运用中树立实干导向

结合会议测评情况，盟旗两级党的建设工作领导小组办公室对年度点评问题整改和“书记项目”进展情况进行专项测评，组织部门采取平时掌握与年度考核相结合的方式进行差异化测评，确保评议“画像”全面客观。在此基础上，科学合理确定考核分值，形成评定等次意见。对综合评价等次为“好”的，在实绩评定、评优评先、资金项目、教育培训等方面给予支持。将述职评议考核工作作为干部无任用考察的有效载体，精准识别在改革攻坚中扛重活、在服务群众中打硬仗的“实干家”和“闯将”，让考核结果从“纸面”落到“地面”，努力营造干事创业、奋勇争先的良好局面。

同时，盟旗两级对述职评议会议点评问题，建立个性（共性）问题整改、会议精神任务分解3个清单，制定措施，明确责任，强化跟踪问效，坚决防止一述了之、虚假整改。聚焦小切口、可操作、解难题要求，指导各级党组织结合党建与业务融合实际，科学谋划、精准认领“书记项目”，以推进“书记项目”促进基层党建工作全面提质增效。

“很紧张，刚才针对‘下一步，在推动党务工作者队伍专业化、规范化建设方面有哪些具体措施’的提问，我从‘选’上严格把关、‘育’上精准赋能、‘用’上规范有序三个方面进行了解答，这不仅检验了我们对基层党建工作的熟悉程度，更促使我们深入思考、精准作答，增强了述职的针对性和实效性，也为下一步工作开展提供了一些思路和想法。”内蒙古锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗在2025年度苏木镇党委和旗直部门单位党（工）委书记抓基层党建述职评议会上，增设现场问答环节，每位党（工）委书记述职后，参会人员结合其报告内容、前期调研、日常了解情况，围绕履行党建责任、拓宽发展思路等方面提问，党组织书记现场作答。会后旗直属机关工委书记李格日乐的感慨，道出了全盟述职评议考核工作的鲜明导向。

锡林郭勒盟以“述”明责、以“评”提质、以“考”促干，构建全链条联动机制，推动基层党建从“纸上谈兵”转向“实战练兵”，凝聚起干事创业、奋勇争先的强大合力。

以“述”开局，在公开晾晒中传导责任压力

述职不是“走过场”，而是责任的“公开晾晒”。锡林郭勒盟将年度述职评议考核作为党组织书记抓基层党建的“年度大考”。2025年9月，组建4个调研组，结合党建重点工作，对上一年度述职评议点评问题整改、本年度基层党建“书记项目”推进情况开展调研，压实工作责任，总结特色亮点，查找短板弱项，为述职评议做足准备。

“会前我们联合多部门对乡镇苏木、旗直各党（工）委书记述职报告进行了审核把关，确保工作成效、短板弱项述得准、述得实，防止泛泛而谈。”苏尼特左旗委组织部副部长薛晓慧介绍，当地对照年度党建工作要点，通过座谈交流、入户走访等方式，详细了解党组织书记抓基层党建工作情况。

2025年11月，盟委党的建设工作领导小组办公室印发通知，明确述什么、怎么述、达到什么效果，用数据、案例、完成进度支撑述职。

2025年12月15日开始，各旗县市（区）、盟直党（工）委陆续召开述职评议会议，盟委组织部选派业务骨干全程参与指导，严把述职内容、会议流程、时长关口，及时反馈意见建议，大力倡导短时新会风，力戒形式主义，确保不同层级、不同领域、不同行业党组织书记述职评议全覆盖。

以“评”提质，在多方会诊中精准把脉问效

评议有“辣味”，整改才有“干劲”。正蓝旗锚定以评促干、以评提质、以评促优的工作目标，2025年度党组织书记抓基层党建述职评议会前专门召开旗委书记专题会，聚焦组织、统战、宣传、纪委、政法、社工等重点领域，围绕基层党建工作开展深度分析研判，结合平时了解、调研掌握情况，为各党（工）委（党组）精准梳理亮点与问题各2—3条，确保在述职评议会上点准、点实、点具体。

述职评议会前，盟旗两级党的建设工作领导小组办公室牵头，与纪委监委、组织、宣传、统战等部门单位沟通对接，借助纪检监察监督、审计监督、信访反馈等渠道，多部门协同形成点评意见，肯定党建责任压紧压实、服务中心成效明显、队伍战斗力持续提升等鲜明亮点，直指党建与业务融合不深、整改落实不力、风险防控存在短板等症结，让点评意见既有依据又有“辣味”。

会上，盟旗两级党委书记“一对一”点评，点成绩有根有据、指问题直达痛处；纪委书记、组织部部长、宣传部部长等党委委员结合分管领域重点工作综合点评，从不同视角、不同层面全面检验党组织书记抓基层党建工作成效；邀请熟悉基层党建的“两代表一委员”、群众代表参加述职评议会议，优化评议票样、明确等次比例，参会人员结合平时了解和述职情况进行现场测评。选取2个试点开展现场问政，述职书记“答题”情况作为现场评议的参考，让述职书记在“红脸出汗”中“鼓足干劲”，自觉把述职评议“一时事”转化为“一年事”。

以“考”收官，在结果运用中树立实干导向

结合会议测评情况，盟旗两级党的建设工作领导小组办公室对年度点评问题整改和“书记项目”进展情况进行专项测评，组织部门采取平时掌握与年度考核相结合的方式进行差异化测评，确保评议“画像”全面客观。在此基础上，科学合理确定考核分值，形成评定等次意见。对综合评价等次为“好”的，在实绩评定、评优评先、资金项目、教育培训等方面给予支持。将述职评议考核工作作为干部无任用考察的有效载体，精准识别在改革攻坚中扛重活、在服务群众中打硬仗的“实干家”和“闯将”，让考核结果从“纸面”落到“地面”，努力营造干事创业、奋勇争先的良好局面。

同时，盟旗两级对述职评议会议点评问题，建立个性（共性）问题整改、会议精神任务分解3个清单，制定措施，明确责任，强化跟踪问效，坚决防止一述了之、虚假整改。聚焦小切口、可操作、解难题要求，指导各级党组织结合党建与业务融合实际，科学谋划、精准认领“书记项目”，以推进“书记项目”促进基层党建工作全面提质增效。

“很紧张，刚才针对‘下一步，在推动党务工作者队伍专业化、规范化建设方面有哪些具体措施’的提问，我从‘选’上严格把关、‘育’上精准赋能、‘用’上规范有序三个方面进行了解答，这不仅检验了我们对基层党建工作的熟悉程度，更促使我们深入思考、精准作答，增强了述职的针对性和实效性，也为下一步工作开展提供了一些思路和想法。”内蒙古锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗在2025年度苏木镇党委和旗直部门单位党（工）委书记抓基层党建述职评议会上，增设现场问答环节，每位党（工）委书记述职后，参会人员结合其报告内容、前期调研、日常了解情况，围绕履行党建责任、拓宽发展思路等方面提问，党组织书记现场作答。会后旗直属机关工委书记李格日乐的感慨，道出了全盟述职评议考核工作的鲜明导向。

锡林郭勒盟以“述”明责、以“评”提质、以“考”促干，构建全链条联动机制，推动基层党建从“纸上谈兵”转向“实战练兵”，凝聚起干事创业、奋勇争先的强大合力。

以“述”开局，在公开晾晒中传导责任压力

述职不是“走过场”，而是责任的“公开晾晒”。锡林郭勒盟将年度述职评议考核作为党组织书记抓基层党建的“年度大考”。2025年9月，组建4个调研组，结合党建重点工作，对上一年度述职评议点评问题整改、本年度基层党建“书记项目”推进情况开展调研，压实工作责任，总结特色亮点，查找短板弱项，为述职评议做足准备。

“会前我们联合多部门对乡镇苏木、旗直各党（工）委书记述职报告进行了审核把关，确保工作成效、短板弱项述得准、述得实，防止泛泛而谈。”苏尼特左旗委组织部副部长薛晓慧介绍，当地对照年度党建工作要点，通过座谈交流、入户走访等方式，详细了解党组织书记抓基层党建工作情况。

2025年11月，盟委党的建设工作领导小组办公室印发通知，明确述什么、怎么述、达到什么效果，用数据、案例、完成进度支撑述职。

2025年12月15日开始，各旗县市（区）、盟直党（工）委陆续召开述职评议会议，盟委组织部选派业务骨干全程参与指导，严把述职内容、会议流程、时长关口，及时反馈意见建议，大力倡导短时新会风，力戒形式主义，确保不同层级、不同领域、不同行业党组织书记述职评议全覆盖。

以“评”提质，在多方会诊中精准把脉问效

评议有“辣味”，整改才有“干劲”。正蓝旗锚定以评促干、以评提质、以评促优的工作目标，2025年度党组织书记抓基层党建述职评议会前专门召开旗委书记专题会，聚焦组织、统战、宣传、纪委、政法、社工等重点领域，围绕基层党建工作开展深度分析研判，结合平时了解、调研掌握情况，为各党（工）委（党组）精准梳理亮点与问题各2—3条，确保在述职评议会上点准、点实、点具体。

述职评议会前，盟旗两级党的建设工作领导小组办公室牵头，与纪委监委、组织、宣传、统战等部门单位沟通对接，借助纪检监察监督、审计监督、信访反馈等渠道，多部门协同形成点评意见，肯定党建责任压紧压实、服务中心成效明显、队伍战斗力持续提升等鲜明亮点，直指党建与业务融合不深、整改落实不力、风险防控存在短板等症结，让点评意见既有依据又有“辣味”。

会上，盟旗两级党委书记“一对一”点评，点成绩有根有据、指问题直达痛处；纪委书记、组织部部长、宣传部部长等党委委员结合分管领域重点工作综合点评，从不同视角、不同层面全面检验党组织书记抓基层党建工作成效；邀请熟悉基层党建的“两代表一委员”、群众代表参加述职评议会议，优化评议票样、明确等次比例，参会人员结合平时了解和述职情况进行现场测评。选取2个试点开展现场问政，述职书记“答题”情况作为现场评议的参考，让述职书记在“红脸出汗”中“鼓足干劲”，自觉把述职评议“一时事”转化为“一年事”。

以“考”收官，在结果运用中树立实干导向

结合会议测评情况，盟旗两级党的建设工作领导小组办公室对年度点评问题整改和“书记项目”进展情况进行专项测评，组织部门采取平时掌握与年度考核相结合的方式进行差异化测评，确保评议“画像”全面客观。在此基础上，科学合理确定考核分值，形成评定等次意见。对综合评价等次为“好”的，在实绩评定、评优评先、资金项目、教育培训等方面给予支持。将述职评议考核工作作为干部无任用考察的有效载体，精准识别在改革攻坚中扛重活、在服务群众中打硬仗的“实干家”和“闯将”，让考核结果从“纸面”落到“地面”，努力营造干事创业、奋勇争先的良好局面。

同时，盟旗两级对述职评议会议点评问题，建立个性（共性）问题整改、会议精神任务分解3个清单，制定措施，明确责任，强化跟踪问效，坚决防止一述了之、虚假整改。聚焦小切口、可操作、解难题要求，指导各级党组织结合党建与业务融合实际，科学谋划、精准认领“书记项目”，以推进“书记项目”促进基层党建工作全面提质增效。

“很紧张，刚才针对‘下一步，在推动党务工作者队伍专业化、规范化建设方面有哪些具体措施’的提问，我从‘选’上严格把关、‘育’上精准赋能、‘用’上规范有序三个方面进行了解答，这不仅检验了我们对基层党建工作的熟悉程度，更促使我们深入思考、精准作答，增强了述职的针对性和实效性，也为下一步工作开展提供了一些思路和想法。”内蒙古锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗在2025年度苏木镇党委和旗直部门单位党（工）委书记抓基层党建述职评议会上，增设现场问答环节，每位党（工）委书记述职后，参会人员结合其报告内容、前期调研、日常了解情况，围绕履行党建责任、拓宽发展思路等方面提问，党组织书记现场作答。会后旗直属机关工委书记李格日乐的感慨，道出了全盟述职评议考核工作的鲜明导向。

锡林郭勒盟以“述”明责、以“评”提质、以“考”促干，构建全链条联动机制，推动基层党建从“纸上谈兵”转向“实战练兵”，凝聚起干事创业、奋勇争先的强大合力。

以“述”开局，在公开晾晒中传导责任压力

述职不是“走过场”，而是责任的“公开晾晒”。锡林郭勒盟将年度述职评议考核作为党组织书记抓基层党建的“年度大考”。2025年9月，组建4个调研组，结合党建重点工作，对上一年度述职评议点评问题整改、本年度基层党建“书记项目”推进情况开展调研，压实工作责任，总结特色亮点，查找短板弱项，为述职评议做足准备。

“会前我们联合多部门对乡镇苏木、旗直各党（工）委书记述职报告进行了审核把关，确保工作成效、短板弱项述得准、述得实，防止泛泛而谈。”苏尼特左旗委组织部副部长薛晓慧介绍，当地对照年度党建工作要点，通过座谈交流、入户走访等方式，详细了解党组织书记抓基层党建工作情况。

2025年11月，盟委党的建设工作领导小组办公室印发通知，明确述什么、怎么述、达到什么效果，用数据、案例、完成进度支撑述职。

2025年12月15日开始，各旗县市（区）、盟直党（工）委陆续召开述职评议会议，盟委组织部选派业务骨干全程参与指导，严把述职内容、会议流程、时长关口，及时反馈意见建议，大力倡导短时新会风，力戒形式主义，确保不同层级、不同领域、不同行业党组织书记述职评议全覆盖。

以“评”提质，在多方会诊中精准把脉问效

评议有“辣味”，整改才有“干劲”。正蓝旗锚定以评促干、以评提质、以评促优的工作目标，2025年度党组织书记抓基层党建述职评议会前专门召开旗委书记专题会，聚焦组织、统战、宣传、纪委、政法、社工等重点领域，围绕基层党建工作开展深度分析研判，结合平时了解、调研掌握情况，为各党（工）委（党组）精准梳理亮点与问题各2—3条，确保在述职评议会上点准、点实、点具体。

述职评议会前，盟旗两级党的建设工作领导小组办公室牵头，与纪委监委、组织、宣传、统战等部门单位沟通对接，借助纪检监察监督、审计监督、信访反馈等渠道，多部门协同形成点评意见，肯定党建责任压紧压实、服务中心成效明显、队伍战斗力持续提升等鲜明亮点，直指党建与业务融合不深、整改落实不力、风险防控存在短板等症结，让点评意见既有依据又有“辣味”。

会上，盟旗两级党委书记“一对一”点评，点成绩有根有据、指问题直达痛处；纪委书记、组织部部长、宣传部部长等党委委员结合分管领域重点工作综合点评，从不同视角、不同层面全面检验党组织书记抓基层党建工作成效；邀请熟悉基层党建的“两代表一委员”、群众代表参加述职评议会议，优化评议票样、明确等次比例，参会人员结合平时了解和述职情况进行现场测评。选取2个试点开展现场问政，述职书记“答题”情况作为现场评议的参考，让述职书记在“红脸出汗”中“鼓足干劲”，自觉把述职评议“一时事”转化为“一年事”。

以“考”收官，在结果运用中树立实干导向

结合会议测评情况，盟旗两级党的建设工作领导小组办公室对年度点评问题整改和“书记项目”进展情况进行专项测评，组织部门采取平时掌握与年度考核相结合的方式进行差异化测评，确保评议“画像”全面客观。在此基础上，科学合理确定考核分值，形成评定等次意见。对综合评价等次为“好”的，在实绩评定、评优评先、资金项目、教育培训等方面给予支持。将述职评议考核工作作为干部无任用考察的有效载体，精准识别在改革攻坚中扛重活、在服务群众中打硬仗的“实干家”和“闯将”，让考核结果从“纸面”落到“地面”，努力营造干事创业、奋勇争先的良好局面。

同时，盟旗两级对述职评议会议点评问题，建立个性（共性）问题整改、会议精神任务分解3个清单，制定措施，明确责任，强化跟踪问效，坚决防止一述了之、虚假整改。聚焦小切口、可操作、解难题要求，指导各级党组织结合党建与业务融合实际，科学谋划、精准认领“书记项目”，以推进“书记项目”促进基层党建工作全面提质增效。