不断发布优秀产品和创新,同时让每个人都可以使用它们。以用户为中心,通过优质产品和服务,让用户的生活更为精彩! 坚持”利他”文化,做对用户和社会有价值、有长期利益的事情。在产品开发过程中,保持开放的心态
<.9.1.gb.crm:关于CRM系统升级与全球业务适配版本说明>
{随机干扰码}{随机干扰码}
“很紧张,刚才针对‘下一步,在推动党务工作者队伍专业化、规范化建设方面有哪些具体措施’的提问,我从‘选’上严格把关、‘育’上精准赋能、‘用’上规范有序三个方面进行了解答,这不仅检验了我们对基层党建工作的熟悉程度,更促使我们深入思考、精准作答,增强了述职的针对性和实效性,也为下一步工作开展提供了一些思路和想法。”内蒙古锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗在2025年度苏木镇党委和旗直部门单位党(工)委书记抓基层党建述职评议会上,增设现场问答环节,每位党(工)委书记述职后,参会人员结合其报告内容、前期调研、日常了解情况,围绕履行党建责任、拓宽发展思路等方面提问,党组织书记现场作答。会后旗直属机关工委书记李格日乐的感慨,道出了全盟述职评议考核工作的鲜明导向。
锡林郭勒盟以“述”明责、以“评”提质、以“考”促干,构建全链条联动机制,推动基层党建从“纸上谈兵”转向“实战练兵”,凝聚起干事创业、奋勇争先的强大合力。
以“述”开局,在公开晾晒中传导责任压力
述职不是“走过场”,而是责任的“公开晾晒”。锡林郭勒盟将年度述职评议考核作为党组织书记抓基层党建的“年度大考”。2025年9月,组建4个调研组,结合党建重点工作,对上一年度述职评议点评问题整改、本年度基层党建“书记项目”推进情况开展调研,压实工作责任,总结特色亮点,查找短板弱项,为述职评议做足准备。
“会前我们联合多部门对乡镇苏木、旗直各党(工)委书记述职报告进行了审核把关,确保工作成效、短板弱项述得准、述得实,防止泛泛而谈。”苏尼特左旗委组织部副部长薛晓慧介绍,当地对照年度党建工作要点,通过座谈交流、入户走访等方式,详细了解党组织书记抓基层党建工作情况。
2025年11月,盟委党的建设工作领导小组办公室印发通知,明确述什么、怎么述、达到什么效果,用数据、案例、完成进度支撑述职。
2025年12月15日开始,各旗县市(区)、盟直党(工)委陆续召开述职评议会议,盟委组织部选派业务骨干全程参与指导,严把述职内容、会议流程、时长关口,及时反馈意见建议,大力倡导短时新会风,力戒形式主义,确保不同层级、不同领域、不同行业党组织书记述职评议全覆盖。
以“评”提质,在多方会诊中精准把脉问效
评议有“辣味”,整改才有“干劲”。正蓝旗锚定以评促干、以评提质、以评促优的工作目标,2025年度党组织书记抓基层党建述职评议会前专门召开旗委书记专题会,聚焦组织、统战、宣传、纪委、政法、社工等重点领域,围绕基层党建工作开展深度分析研判,结合平时了解、调研掌握情况,为各党(工)委(党组)精准梳理亮点与问题各2—3条,确保在述职评议会上点准、点实、点具体。
述职评议会前,盟旗两级党的建设工作领导小组办公室牵头,与纪委监委、组织、宣传、统战等部门单位沟通对接,借助纪检监察监督、审计监督、信访反馈等渠道,多部门协同形成点评意见,肯定党建责任压紧压实、服务中心成效明显、队伍战斗力持续提升等鲜明亮点,直指党建与业务融合不深、整改落实不力、风险防控存在短板等症结,让点评意见既有依据又有“辣味”。
会上,盟旗两级党委书记“一对一”点评,点成绩有根有据、指问题直达痛处;纪委书记、组织部部长、宣传部部长等党委委员结合分管领域重点工作综合点评,从不同视角、不同层面全面检验党组织书记抓基层党建工作成效;邀请熟悉基层党建的“两代表一委员”、群众代表参加述职评议会议,优化评议票样、明确等次比例,参会人员结合平时了解和述职情况进行现场测评。选取2个试点开展现场问政,述职书记“答题”情况作为现场评议的参考,让述职书记在“红脸出汗”中“鼓足干劲”,自觉把述职评议“一时事”转化为“一年事”。
以“考”收官,在结果运用中树立实干导向
结合会议测评情况,盟旗两级党的建设工作领导小组办公室对年度点评问题整改和“书记项目”进展情况进行专项测评,组织部门采取平时掌握与年度考核相结合的方式进行差异化测评,确保评议“画像”全面客观。在此基础上,科学合理确定考核分值,形成评定等次意见。对综合评价等次为“好”的,在实绩评定、评优评先、资金项目、教育培训等方面给予支持。将述职评议考核工作作为干部无任用考察的有效载体,精准识别在改革攻坚中扛重活、在服务群众中打硬仗的“实干家”和“闯将”,让考核结果从“纸面”落到“地面”,努力营造干事创业、奋勇争先的良好局面。
同时,盟旗两级对述职评议会议点评问题,建立个性(共性)问题整改、会议精神任务分解3个清单,制定措施,明确责任,强化跟踪问效,坚决防止一述了之、虚假整改。聚焦小切口、可操作、解难题要求,指导各级党组织结合党建与业务融合实际,科学谋划、精准认领“书记项目”,以推进“书记项目”促进基层党建工作全面提质增效。
2026-03-20 19:42:57“很紧张,刚才针对‘下一步,在推动党务工作者队伍专业化、规范化建设方面有哪些具体措施’的提问,我从‘选’上严格把关、‘育’上精准赋能、‘用’上规范有序三个方面进行了解答,这不仅检验了我们对基层党建工作的熟悉程度,更促使我们深入思考、精准作答,增强了述职的针对性和实效性,也为下一步工作开展提供了一些思路和想法。”内蒙古锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗在2025年度苏木镇党委和旗直部门单位党(工)委书记抓基层党建述职评议会上,增设现场问答环节,每位党(工)委书记述职后,参会人员结合其报告内容、前期调研、日常了解情况,围绕履行党建责任、拓宽发展思路等方面提问,党组织书记现场作答。会后旗直属机关工委书记李格日乐的感慨,道出了全盟述职评议考核工作的鲜明导向。
锡林郭勒盟以“述”明责、以“评”提质、以“考”促干,构建全链条联动机制,推动基层党建从“纸上谈兵”转向“实战练兵”,凝聚起干事创业、奋勇争先的强大合力。
以“述”开局,在公开晾晒中传导责任压力
述职不是“走过场”,而是责任的“公开晾晒”。锡林郭勒盟将年度述职评议考核作为党组织书记抓基层党建的“年度大考”。2025年9月,组建4个调研组,结合党建重点工作,对上一年度述职评议点评问题整改、本年度基层党建“书记项目”推进情况开展调研,压实工作责任,总结特色亮点,查找短板弱项,为述职评议做足准备。
“会前我们联合多部门对乡镇苏木、旗直各党(工)委书记述职报告进行了审核把关,确保工作成效、短板弱项述得准、述得实,防止泛泛而谈。”苏尼特左旗委组织部副部长薛晓慧介绍,当地对照年度党建工作要点,通过座谈交流、入户走访等方式,详细了解党组织书记抓基层党建工作情况。
2025年11月,盟委党的建设工作领导小组办公室印发通知,明确述什么、怎么述、达到什么效果,用数据、案例、完成进度支撑述职。
2025年12月15日开始,各旗县市(区)、盟直党(工)委陆续召开述职评议会议,盟委组织部选派业务骨干全程参与指导,严把述职内容、会议流程、时长关口,及时反馈意见建议,大力倡导短时新会风,力戒形式主义,确保不同层级、不同领域、不同行业党组织书记述职评议全覆盖。
以“评”提质,在多方会诊中精准把脉问效
评议有“辣味”,整改才有“干劲”。正蓝旗锚定以评促干、以评提质、以评促优的工作目标,2025年度党组织书记抓基层党建述职评议会前专门召开旗委书记专题会,聚焦组织、统战、宣传、纪委、政法、社工等重点领域,围绕基层党建工作开展深度分析研判,结合平时了解、调研掌握情况,为各党(工)委(党组)精准梳理亮点与问题各2—3条,确保在述职评议会上点准、点实、点具体。
述职评议会前,盟旗两级党的建设工作领导小组办公室牵头,与纪委监委、组织、宣传、统战等部门单位沟通对接,借助纪检监察监督、审计监督、信访反馈等渠道,多部门协同形成点评意见,肯定党建责任压紧压实、服务中心成效明显、队伍战斗力持续提升等鲜明亮点,直指党建与业务融合不深、整改落实不力、风险防控存在短板等症结,让点评意见既有依据又有“辣味”。
会上,盟旗两级党委书记“一对一”点评,点成绩有根有据、指问题直达痛处;纪委书记、组织部部长、宣传部部长等党委委员结合分管领域重点工作综合点评,从不同视角、不同层面全面检验党组织书记抓基层党建工作成效;邀请熟悉基层党建的“两代表一委员”、群众代表参加述职评议会议,优化评议票样、明确等次比例,参会人员结合平时了解和述职情况进行现场测评。选取2个试点开展现场问政,述职书记“答题”情况作为现场评议的参考,让述职书记在“红脸出汗”中“鼓足干劲”,自觉把述职评议“一时事”转化为“一年事”。
以“考”收官,在结果运用中树立实干导向
结合会议测评情况,盟旗两级党的建设工作领导小组办公室对年度点评问题整改和“书记项目”进展情况进行专项测评,组织部门采取平时掌握与年度考核相结合的方式进行差异化测评,确保评议“画像”全面客观。在此基础上,科学合理确定考核分值,形成评定等次意见。对综合评价等次为“好”的,在实绩评定、评优评先、资金项目、教育培训等方面给予支持。将述职评议考核工作作为干部无任用考察的有效载体,精准识别在改革攻坚中扛重活、在服务群众中打硬仗的“实干家”和“闯将”,让考核结果从“纸面”落到“地面”,努力营造干事创业、奋勇争先的良好局面。
同时,盟旗两级对述职评议会议点评问题,建立个性(共性)问题整改、会议精神任务分解3个清单,制定措施,明确责任,强化跟踪问效,坚决防止一述了之、虚假整改。聚焦小切口、可操作、解难题要求,指导各级党组织结合党建与业务融合实际,科学谋划、精准认领“书记项目”,以推进“书记项目”促进基层党建工作全面提质增效。
2026-03-20 19:42:57“很紧张,刚才针对‘下一步,在推动党务工作者队伍专业化、规范化建设方面有哪些具体措施’的提问,我从‘选’上严格把关、‘育’上精准赋能、‘用’上规范有序三个方面进行了解答,这不仅检验了我们对基层党建工作的熟悉程度,更促使我们深入思考、精准作答,增强了述职的针对性和实效性,也为下一步工作开展提供了一些思路和想法。”内蒙古锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗在2025年度苏木镇党委和旗直部门单位党(工)委书记抓基层党建述职评议会上,增设现场问答环节,每位党(工)委书记述职后,参会人员结合其报告内容、前期调研、日常了解情况,围绕履行党建责任、拓宽发展思路等方面提问,党组织书记现场作答。会后旗直属机关工委书记李格日乐的感慨,道出了全盟述职评议考核工作的鲜明导向。
锡林郭勒盟以“述”明责、以“评”提质、以“考”促干,构建全链条联动机制,推动基层党建从“纸上谈兵”转向“实战练兵”,凝聚起干事创业、奋勇争先的强大合力。
以“述”开局,在公开晾晒中传导责任压力
述职不是“走过场”,而是责任的“公开晾晒”。锡林郭勒盟将年度述职评议考核作为党组织书记抓基层党建的“年度大考”。2025年9月,组建4个调研组,结合党建重点工作,对上一年度述职评议点评问题整改、本年度基层党建“书记项目”推进情况开展调研,压实工作责任,总结特色亮点,查找短板弱项,为述职评议做足准备。
“会前我们联合多部门对乡镇苏木、旗直各党(工)委书记述职报告进行了审核把关,确保工作成效、短板弱项述得准、述得实,防止泛泛而谈。”苏尼特左旗委组织部副部长薛晓慧介绍,当地对照年度党建工作要点,通过座谈交流、入户走访等方式,详细了解党组织书记抓基层党建工作情况。
2025年11月,盟委党的建设工作领导小组办公室印发通知,明确述什么、怎么述、达到什么效果,用数据、案例、完成进度支撑述职。
2025年12月15日开始,各旗县市(区)、盟直党(工)委陆续召开述职评议会议,盟委组织部选派业务骨干全程参与指导,严把述职内容、会议流程、时长关口,及时反馈意见建议,大力倡导短时新会风,力戒形式主义,确保不同层级、不同领域、不同行业党组织书记述职评议全覆盖。
以“评”提质,在多方会诊中精准把脉问效
评议有“辣味”,整改才有“干劲”。正蓝旗锚定以评促干、以评提质、以评促优的工作目标,2025年度党组织书记抓基层党建述职评议会前专门召开旗委书记专题会,聚焦组织、统战、宣传、纪委、政法、社工等重点领域,围绕基层党建工作开展深度分析研判,结合平时了解、调研掌握情况,为各党(工)委(党组)精准梳理亮点与问题各2—3条,确保在述职评议会上点准、点实、点具体。
述职评议会前,盟旗两级党的建设工作领导小组办公室牵头,与纪委监委、组织、宣传、统战等部门单位沟通对接,借助纪检监察监督、审计监督、信访反馈等渠道,多部门协同形成点评意见,肯定党建责任压紧压实、服务中心成效明显、队伍战斗力持续提升等鲜明亮点,直指党建与业务融合不深、整改落实不力、风险防控存在短板等症结,让点评意见既有依据又有“辣味”。
会上,盟旗两级党委书记“一对一”点评,点成绩有根有据、指问题直达痛处;纪委书记、组织部部长、宣传部部长等党委委员结合分管领域重点工作综合点评,从不同视角、不同层面全面检验党组织书记抓基层党建工作成效;邀请熟悉基层党建的“两代表一委员”、群众代表参加述职评议会议,优化评议票样、明确等次比例,参会人员结合平时了解和述职情况进行现场测评。选取2个试点开展现场问政,述职书记“答题”情况作为现场评议的参考,让述职书记在“红脸出汗”中“鼓足干劲”,自觉把述职评议“一时事”转化为“一年事”。
以“考”收官,在结果运用中树立实干导向
结合会议测评情况,盟旗两级党的建设工作领导小组办公室对年度点评问题整改和“书记项目”进展情况进行专项测评,组织部门采取平时掌握与年度考核相结合的方式进行差异化测评,确保评议“画像”全面客观。在此基础上,科学合理确定考核分值,形成评定等次意见。对综合评价等次为“好”的,在实绩评定、评优评先、资金项目、教育培训等方面给予支持。将述职评议考核工作作为干部无任用考察的有效载体,精准识别在改革攻坚中扛重活、在服务群众中打硬仗的“实干家”和“闯将”,让考核结果从“纸面”落到“地面”,努力营造干事创业、奋勇争先的良好局面。
同时,盟旗两级对述职评议会议点评问题,建立个性(共性)问题整改、会议精神任务分解3个清单,制定措施,明确责任,强化跟踪问效,坚决防止一述了之、虚假整改。聚焦小切口、可操作、解难题要求,指导各级党组织结合党建与业务融合实际,科学谋划、精准认领“书记项目”,以推进“书记项目”促进基层党建工作全面提质增效。
2026-03-20 19:42:57“很紧张,刚才针对‘下一步,在推动党务工作者队伍专业化、规范化建设方面有哪些具体措施’的提问,我从‘选’上严格把关、‘育’上精准赋能、‘用’上规范有序三个方面进行了解答,这不仅检验了我们对基层党建工作的熟悉程度,更促使我们深入思考、精准作答,增强了述职的针对性和实效性,也为下一步工作开展提供了一些思路和想法。”内蒙古锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗在2025年度苏木镇党委和旗直部门单位党(工)委书记抓基层党建述职评议会上,增设现场问答环节,每位党(工)委书记述职后,参会人员结合其报告内容、前期调研、日常了解情况,围绕履行党建责任、拓宽发展思路等方面提问,党组织书记现场作答。会后旗直属机关工委书记李格日乐的感慨,道出了全盟述职评议考核工作的鲜明导向。
锡林郭勒盟以“述”明责、以“评”提质、以“考”促干,构建全链条联动机制,推动基层党建从“纸上谈兵”转向“实战练兵”,凝聚起干事创业、奋勇争先的强大合力。
以“述”开局,在公开晾晒中传导责任压力
述职不是“走过场”,而是责任的“公开晾晒”。锡林郭勒盟将年度述职评议考核作为党组织书记抓基层党建的“年度大考”。2025年9月,组建4个调研组,结合党建重点工作,对上一年度述职评议点评问题整改、本年度基层党建“书记项目”推进情况开展调研,压实工作责任,总结特色亮点,查找短板弱项,为述职评议做足准备。
“会前我们联合多部门对乡镇苏木、旗直各党(工)委书记述职报告进行了审核把关,确保工作成效、短板弱项述得准、述得实,防止泛泛而谈。”苏尼特左旗委组织部副部长薛晓慧介绍,当地对照年度党建工作要点,通过座谈交流、入户走访等方式,详细了解党组织书记抓基层党建工作情况。
2025年11月,盟委党的建设工作领导小组办公室印发通知,明确述什么、怎么述、达到什么效果,用数据、案例、完成进度支撑述职。
2025年12月15日开始,各旗县市(区)、盟直党(工)委陆续召开述职评议会议,盟委组织部选派业务骨干全程参与指导,严把述职内容、会议流程、时长关口,及时反馈意见建议,大力倡导短时新会风,力戒形式主义,确保不同层级、不同领域、不同行业党组织书记述职评议全覆盖。
以“评”提质,在多方会诊中精准把脉问效
评议有“辣味”,整改才有“干劲”。正蓝旗锚定以评促干、以评提质、以评促优的工作目标,2025年度党组织书记抓基层党建述职评议会前专门召开旗委书记专题会,聚焦组织、统战、宣传、纪委、政法、社工等重点领域,围绕基层党建工作开展深度分析研判,结合平时了解、调研掌握情况,为各党(工)委(党组)精准梳理亮点与问题各2—3条,确保在述职评议会上点准、点实、点具体。
述职评议会前,盟旗两级党的建设工作领导小组办公室牵头,与纪委监委、组织、宣传、统战等部门单位沟通对接,借助纪检监察监督、审计监督、信访反馈等渠道,多部门协同形成点评意见,肯定党建责任压紧压实、服务中心成效明显、队伍战斗力持续提升等鲜明亮点,直指党建与业务融合不深、整改落实不力、风险防控存在短板等症结,让点评意见既有依据又有“辣味”。
会上,盟旗两级党委书记“一对一”点评,点成绩有根有据、指问题直达痛处;纪委书记、组织部部长、宣传部部长等党委委员结合分管领域重点工作综合点评,从不同视角、不同层面全面检验党组织书记抓基层党建工作成效;邀请熟悉基层党建的“两代表一委员”、群众代表参加述职评议会议,优化评议票样、明确等次比例,参会人员结合平时了解和述职情况进行现场测评。选取2个试点开展现场问政,述职书记“答题”情况作为现场评议的参考,让述职书记在“红脸出汗”中“鼓足干劲”,自觉把述职评议“一时事”转化为“一年事”。
以“考”收官,在结果运用中树立实干导向
结合会议测评情况,盟旗两级党的建设工作领导小组办公室对年度点评问题整改和“书记项目”进展情况进行专项测评,组织部门采取平时掌握与年度考核相结合的方式进行差异化测评,确保评议“画像”全面客观。在此基础上,科学合理确定考核分值,形成评定等次意见。对综合评价等次为“好”的,在实绩评定、评优评先、资金项目、教育培训等方面给予支持。将述职评议考核工作作为干部无任用考察的有效载体,精准识别在改革攻坚中扛重活、在服务群众中打硬仗的“实干家”和“闯将”,让考核结果从“纸面”落到“地面”,努力营造干事创业、奋勇争先的良好局面。
同时,盟旗两级对述职评议会议点评问题,建立个性(共性)问题整改、会议精神任务分解3个清单,制定措施,明确责任,强化跟踪问效,坚决防止一述了之、虚假整改。聚焦小切口、可操作、解难题要求,指导各级党组织结合党建与业务融合实际,科学谋划、精准认领“书记项目”,以推进“书记项目”促进基层党建工作全面提质增效。
2026-03-20 19:42:57“很紧张,刚才针对‘下一步,在推动党务工作者队伍专业化、规范化建设方面有哪些具体措施’的提问,我从‘选’上严格把关、‘育’上精准赋能、‘用’上规范有序三个方面进行了解答,这不仅检验了我们对基层党建工作的熟悉程度,更促使我们深入思考、精准作答,增强了述职的针对性和实效性,也为下一步工作开展提供了一些思路和想法。”内蒙古锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗在2025年度苏木镇党委和旗直部门单位党(工)委书记抓基层党建述职评议会上,增设现场问答环节,每位党(工)委书记述职后,参会人员结合其报告内容、前期调研、日常了解情况,围绕履行党建责任、拓宽发展思路等方面提问,党组织书记现场作答。会后旗直属机关工委书记李格日乐的感慨,道出了全盟述职评议考核工作的鲜明导向。
锡林郭勒盟以“述”明责、以“评”提质、以“考”促干,构建全链条联动机制,推动基层党建从“纸上谈兵”转向“实战练兵”,凝聚起干事创业、奋勇争先的强大合力。
以“述”开局,在公开晾晒中传导责任压力
述职不是“走过场”,而是责任的“公开晾晒”。锡林郭勒盟将年度述职评议考核作为党组织书记抓基层党建的“年度大考”。2025年9月,组建4个调研组,结合党建重点工作,对上一年度述职评议点评问题整改、本年度基层党建“书记项目”推进情况开展调研,压实工作责任,总结特色亮点,查找短板弱项,为述职评议做足准备。
“会前我们联合多部门对乡镇苏木、旗直各党(工)委书记述职报告进行了审核把关,确保工作成效、短板弱项述得准、述得实,防止泛泛而谈。”苏尼特左旗委组织部副部长薛晓慧介绍,当地对照年度党建工作要点,通过座谈交流、入户走访等方式,详细了解党组织书记抓基层党建工作情况。
2025年11月,盟委党的建设工作领导小组办公室印发通知,明确述什么、怎么述、达到什么效果,用数据、案例、完成进度支撑述职。
2025年12月15日开始,各旗县市(区)、盟直党(工)委陆续召开述职评议会议,盟委组织部选派业务骨干全程参与指导,严把述职内容、会议流程、时长关口,及时反馈意见建议,大力倡导短时新会风,力戒形式主义,确保不同层级、不同领域、不同行业党组织书记述职评议全覆盖。
以“评”提质,在多方会诊中精准把脉问效
评议有“辣味”,整改才有“干劲”。正蓝旗锚定以评促干、以评提质、以评促优的工作目标,2025年度党组织书记抓基层党建述职评议会前专门召开旗委书记专题会,聚焦组织、统战、宣传、纪委、政法、社工等重点领域,围绕基层党建工作开展深度分析研判,结合平时了解、调研掌握情况,为各党(工)委(党组)精准梳理亮点与问题各2—3条,确保在述职评议会上点准、点实、点具体。
述职评议会前,盟旗两级党的建设工作领导小组办公室牵头,与纪委监委、组织、宣传、统战等部门单位沟通对接,借助纪检监察监督、审计监督、信访反馈等渠道,多部门协同形成点评意见,肯定党建责任压紧压实、服务中心成效明显、队伍战斗力持续提升等鲜明亮点,直指党建与业务融合不深、整改落实不力、风险防控存在短板等症结,让点评意见既有依据又有“辣味”。
会上,盟旗两级党委书记“一对一”点评,点成绩有根有据、指问题直达痛处;纪委书记、组织部部长、宣传部部长等党委委员结合分管领域重点工作综合点评,从不同视角、不同层面全面检验党组织书记抓基层党建工作成效;邀请熟悉基层党建的“两代表一委员”、群众代表参加述职评议会议,优化评议票样、明确等次比例,参会人员结合平时了解和述职情况进行现场测评。选取2个试点开展现场问政,述职书记“答题”情况作为现场评议的参考,让述职书记在“红脸出汗”中“鼓足干劲”,自觉把述职评议“一时事”转化为“一年事”。
以“考”收官,在结果运用中树立实干导向
结合会议测评情况,盟旗两级党的建设工作领导小组办公室对年度点评问题整改和“书记项目”进展情况进行专项测评,组织部门采取平时掌握与年度考核相结合的方式进行差异化测评,确保评议“画像”全面客观。在此基础上,科学合理确定考核分值,形成评定等次意见。对综合评价等次为“好”的,在实绩评定、评优评先、资金项目、教育培训等方面给予支持。将述职评议考核工作作为干部无任用考察的有效载体,精准识别在改革攻坚中扛重活、在服务群众中打硬仗的“实干家”和“闯将”,让考核结果从“纸面”落到“地面”,努力营造干事创业、奋勇争先的良好局面。
同时,盟旗两级对述职评议会议点评问题,建立个性(共性)问题整改、会议精神任务分解3个清单,制定措施,明确责任,强化跟踪问效,坚决防止一述了之、虚假整改。聚焦小切口、可操作、解难题要求,指导各级党组织结合党建与业务融合实际,科学谋划、精准认领“书记项目”,以推进“书记项目”促进基层党建工作全面提质增效。
2026-03-20 19:42:57仙踪林老狼corporation产品种类:深入解析知名企业旗下多元化商品线与业务布局