近日，长沙一教培机构因在招聘中提出跑步要求，引发广泛关注。该机构负责人向潇湘晨报·晨视频记者独家回应，详细解释了这项已推行三年的“跑步文化”。

3月6日，有网友爆料称，该教培机构在招聘销售岗位时，HR提出员工需每周参加“体育课”，慢跑3-5公里，且转正后配速需在8分钟以内。此事迅速引发热议，有求职者质疑“到底是招销售人员还是招运动员”，并因此放弃了应聘机会。

3月8日，潇湘晨报·晨视频记者实地探访了该机构办公地。现场工作人员证实，跑步确为企业文化，招聘信息中提到的是销售岗位，但跑步是全员参与。该工作人员澄清，跑步并非网传的每天进行，而是一周一次，每次约一小时，地点就在写字楼楼下。对于“配速8分钟以内”的要求，工作人员称在日常跑步中属正常水平，并强调活动偏向团队建设，并非刁难员工。

△记者实地探访。

当晚，记者独家采访了该教培机构负责人，进一步了解到该制度的详细规则和初衷。负责人表示，这项“跑步文化”已持续约三年，最初还设有现金奖励，如今员工已形成习惯。 负责人明确了具体考核标准：试用期员工：仅要求参与跑步，配速在10分钟内即可，无硬性达标要求。转正员工：需通过运动APP截图记录成绩。女生3公里需在24分钟内完成，男生5公里需在40分钟内完成（即配速均为8分钟/公里）。补跑机制：未能达标的员工，需进行补跑。女生加跑至4公里，男生加跑至6公里。

负责人强调，自己作为管理者也带头参与，从最初跑3公里都吃力，到现在能轻松跑完10公里。她坦言，推行此制度的初衷，一是希望通过运动培养员工的自律性，二是要求管理层以身作则，带动团队整体精神面貌和身体素质的提升。

近日，长沙一教培机构因在招聘中提出跑步要求，引发广泛关注。该机构负责人向潇湘晨报·晨视频记者独家回应，详细解释了这项已推行三年的“跑步文化”。

3月6日，有网友爆料称，该教培机构在招聘销售岗位时，HR提出员工需每周参加“体育课”，慢跑3-5公里，且转正后配速需在8分钟以内。此事迅速引发热议，有求职者质疑“到底是招销售人员还是招运动员”，并因此放弃了应聘机会。

3月8日，潇湘晨报·晨视频记者实地探访了该机构办公地。现场工作人员证实，跑步确为企业文化，招聘信息中提到的是销售岗位，但跑步是全员参与。该工作人员澄清，跑步并非网传的每天进行，而是一周一次，每次约一小时，地点就在写字楼楼下。对于“配速8分钟以内”的要求，工作人员称在日常跑步中属正常水平，并强调活动偏向团队建设，并非刁难员工。

△记者实地探访。

当晚，记者独家采访了该教培机构负责人，进一步了解到该制度的详细规则和初衷。负责人表示，这项“跑步文化”已持续约三年，最初还设有现金奖励，如今员工已形成习惯。 负责人明确了具体考核标准：试用期员工：仅要求参与跑步，配速在10分钟内即可，无硬性达标要求。转正员工：需通过运动APP截图记录成绩。女生3公里需在24分钟内完成，男生5公里需在40分钟内完成（即配速均为8分钟/公里）。补跑机制：未能达标的员工，需进行补跑。女生加跑至4公里，男生加跑至6公里。

负责人强调，自己作为管理者也带头参与，从最初跑3公里都吃力，到现在能轻松跑完10公里。她坦言，推行此制度的初衷，一是希望通过运动培养员工的自律性，二是要求管理层以身作则，带动团队整体精神面貌和身体素质的提升。

近日，长沙一教培机构因在招聘中提出跑步要求，引发广泛关注。该机构负责人向潇湘晨报·晨视频记者独家回应，详细解释了这项已推行三年的“跑步文化”。

3月6日，有网友爆料称，该教培机构在招聘销售岗位时，HR提出员工需每周参加“体育课”，慢跑3-5公里，且转正后配速需在8分钟以内。此事迅速引发热议，有求职者质疑“到底是招销售人员还是招运动员”，并因此放弃了应聘机会。

3月8日，潇湘晨报·晨视频记者实地探访了该机构办公地。现场工作人员证实，跑步确为企业文化，招聘信息中提到的是销售岗位，但跑步是全员参与。该工作人员澄清，跑步并非网传的每天进行，而是一周一次，每次约一小时，地点就在写字楼楼下。对于“配速8分钟以内”的要求，工作人员称在日常跑步中属正常水平，并强调活动偏向团队建设，并非刁难员工。

△记者实地探访。

当晚，记者独家采访了该教培机构负责人，进一步了解到该制度的详细规则和初衷。负责人表示，这项“跑步文化”已持续约三年，最初还设有现金奖励，如今员工已形成习惯。 负责人明确了具体考核标准：试用期员工：仅要求参与跑步，配速在10分钟内即可，无硬性达标要求。转正员工：需通过运动APP截图记录成绩。女生3公里需在24分钟内完成，男生5公里需在40分钟内完成（即配速均为8分钟/公里）。补跑机制：未能达标的员工，需进行补跑。女生加跑至4公里，男生加跑至6公里。

负责人强调，自己作为管理者也带头参与，从最初跑3公里都吃力，到现在能轻松跑完10公里。她坦言，推行此制度的初衷，一是希望通过运动培养员工的自律性，二是要求管理层以身作则，带动团队整体精神面貌和身体素质的提升。

近日，长沙一教培机构因在招聘中提出跑步要求，引发广泛关注。该机构负责人向潇湘晨报·晨视频记者独家回应，详细解释了这项已推行三年的“跑步文化”。

3月6日，有网友爆料称，该教培机构在招聘销售岗位时，HR提出员工需每周参加“体育课”，慢跑3-5公里，且转正后配速需在8分钟以内。此事迅速引发热议，有求职者质疑“到底是招销售人员还是招运动员”，并因此放弃了应聘机会。

3月8日，潇湘晨报·晨视频记者实地探访了该机构办公地。现场工作人员证实，跑步确为企业文化，招聘信息中提到的是销售岗位，但跑步是全员参与。该工作人员澄清，跑步并非网传的每天进行，而是一周一次，每次约一小时，地点就在写字楼楼下。对于“配速8分钟以内”的要求，工作人员称在日常跑步中属正常水平，并强调活动偏向团队建设，并非刁难员工。

△记者实地探访。

当晚，记者独家采访了该教培机构负责人，进一步了解到该制度的详细规则和初衷。负责人表示，这项“跑步文化”已持续约三年，最初还设有现金奖励，如今员工已形成习惯。 负责人明确了具体考核标准：试用期员工：仅要求参与跑步，配速在10分钟内即可，无硬性达标要求。转正员工：需通过运动APP截图记录成绩。女生3公里需在24分钟内完成，男生5公里需在40分钟内完成（即配速均为8分钟/公里）。补跑机制：未能达标的员工，需进行补跑。女生加跑至4公里，男生加跑至6公里。

负责人强调，自己作为管理者也带头参与，从最初跑3公里都吃力，到现在能轻松跑完10公里。她坦言，推行此制度的初衷，一是希望通过运动培养员工的自律性，二是要求管理层以身作则，带动团队整体精神面貌和身体素质的提升。

近日，长沙一教培机构因在招聘中提出跑步要求，引发广泛关注。该机构负责人向潇湘晨报·晨视频记者独家回应，详细解释了这项已推行三年的“跑步文化”。

3月6日，有网友爆料称，该教培机构在招聘销售岗位时，HR提出员工需每周参加“体育课”，慢跑3-5公里，且转正后配速需在8分钟以内。此事迅速引发热议，有求职者质疑“到底是招销售人员还是招运动员”，并因此放弃了应聘机会。

3月8日，潇湘晨报·晨视频记者实地探访了该机构办公地。现场工作人员证实，跑步确为企业文化，招聘信息中提到的是销售岗位，但跑步是全员参与。该工作人员澄清，跑步并非网传的每天进行，而是一周一次，每次约一小时，地点就在写字楼楼下。对于“配速8分钟以内”的要求，工作人员称在日常跑步中属正常水平，并强调活动偏向团队建设，并非刁难员工。

△记者实地探访。

当晚，记者独家采访了该教培机构负责人，进一步了解到该制度的详细规则和初衷。负责人表示，这项“跑步文化”已持续约三年，最初还设有现金奖励，如今员工已形成习惯。 负责人明确了具体考核标准：试用期员工：仅要求参与跑步，配速在10分钟内即可，无硬性达标要求。转正员工：需通过运动APP截图记录成绩。女生3公里需在24分钟内完成，男生5公里需在40分钟内完成（即配速均为8分钟/公里）。补跑机制：未能达标的员工，需进行补跑。女生加跑至4公里，男生加跑至6公里。

负责人强调，自己作为管理者也带头参与，从最初跑3公里都吃力，到现在能轻松跑完10公里。她坦言，推行此制度的初衷，一是希望通过运动培养员工的自律性，二是要求管理层以身作则，带动团队整体精神面貌和身体素质的提升。