2月27日，河南省嵩县人民路嵩州文化广场上人头攒动，一场省际劳务协作招聘活动开启。

从最初的“盲目外出、靠力气吃饭”的单一路径，到如今“政府培训、品牌输出、点对点送达”的多元体系，山区百姓劳务输出，正完成一场从“独木桥”到“立交桥”的华丽蜕变。

“以前出门务工，主要看体力。现在，我是带着‘手艺’走的。”即将启程前往杭州务工的厨师姬亚朝说，凭借县人社部门组织的药膳和厨艺培训，他不仅拿到了专业证书，更凭借大赛奖项敲开了杭州知名餐馆的大门。

“近年来，产业需要什么县里就培训什么，精准培训促就业。”嵩县人力资源和社会保障局局长何兴旺介绍，嵩县重点打造出“嵩县焊工”“嵩县家政”“嵩县建工”三大劳务品牌，并延伸出汉服妆造、康护等新兴特色品牌。

在招聘区，汉服妆造师任静芳正熟练地向同行展示妆造技巧。她即将前往苏州，加入当地蓬勃发展的文旅产业。“去年县里举办了汉服妆造培训，我发现这不仅是手艺，更是艺术。”任静芳说，通过培训，她实现了从普通打工人到技能人才的跃迁。

“技能务工改变了我的家庭状况。”在启动仪式上，王关法作为务工代表发言。48岁的王关法来自大坪乡东源头村。通过县里的免费技能培训，他拿到了护理证，在杭州从事护工工作，个人年收入达8万元。如今，他全家四口人分别在杭州、上海、广东和浙江四个城市务工。

2025年嵩县职业技能培训达19971人次，技能型增收贡献度已达46%。这种以技能为核心的就业模式，正让越来越多的家庭从“苦力支撑”转向“技术增收”。

如果说技能是劳动者的“通行证”，那么省际劳务协作就是连接供需两端的“高速路”。

“嵩县人民吃苦耐劳、淳朴实在，尤其是经过精准培训的技能人才，非常符合我们江苏重点企业的需求。”常熟市人力资源管理服务中心副主任吴丹说。

杭州市西湖区也派出了强大的招聘团。杭州三杭蒙费电梯部件有限公司等9家企业带来了涵盖制造业、服务业等多个领域的岗位。“这种‘点对点’的劳务协作，有效解决了企业‘用工难’和群众‘就业难’的结构性矛盾。”杭州市西湖区就业中心副主任李岳说。

当天，167家企业参加招聘活动，提供就业岗位4.6万余个，2259人初步达成就业意向。

2月27日，河南省嵩县人民路嵩州文化广场上人头攒动，一场省际劳务协作招聘活动开启。

从最初的“盲目外出、靠力气吃饭”的单一路径，到如今“政府培训、品牌输出、点对点送达”的多元体系，山区百姓劳务输出，正完成一场从“独木桥”到“立交桥”的华丽蜕变。

“以前出门务工，主要看体力。现在，我是带着‘手艺’走的。”即将启程前往杭州务工的厨师姬亚朝说，凭借县人社部门组织的药膳和厨艺培训，他不仅拿到了专业证书，更凭借大赛奖项敲开了杭州知名餐馆的大门。

“近年来，产业需要什么县里就培训什么，精准培训促就业。”嵩县人力资源和社会保障局局长何兴旺介绍，嵩县重点打造出“嵩县焊工”“嵩县家政”“嵩县建工”三大劳务品牌，并延伸出汉服妆造、康护等新兴特色品牌。

在招聘区，汉服妆造师任静芳正熟练地向同行展示妆造技巧。她即将前往苏州，加入当地蓬勃发展的文旅产业。“去年县里举办了汉服妆造培训，我发现这不仅是手艺，更是艺术。”任静芳说，通过培训，她实现了从普通打工人到技能人才的跃迁。

“技能务工改变了我的家庭状况。”在启动仪式上，王关法作为务工代表发言。48岁的王关法来自大坪乡东源头村。通过县里的免费技能培训，他拿到了护理证，在杭州从事护工工作，个人年收入达8万元。如今，他全家四口人分别在杭州、上海、广东和浙江四个城市务工。

2025年嵩县职业技能培训达19971人次，技能型增收贡献度已达46%。这种以技能为核心的就业模式，正让越来越多的家庭从“苦力支撑”转向“技术增收”。

如果说技能是劳动者的“通行证”，那么省际劳务协作就是连接供需两端的“高速路”。

“嵩县人民吃苦耐劳、淳朴实在，尤其是经过精准培训的技能人才，非常符合我们江苏重点企业的需求。”常熟市人力资源管理服务中心副主任吴丹说。

杭州市西湖区也派出了强大的招聘团。杭州三杭蒙费电梯部件有限公司等9家企业带来了涵盖制造业、服务业等多个领域的岗位。“这种‘点对点’的劳务协作，有效解决了企业‘用工难’和群众‘就业难’的结构性矛盾。”杭州市西湖区就业中心副主任李岳说。

当天，167家企业参加招聘活动，提供就业岗位4.6万余个，2259人初步达成就业意向。

2月27日，河南省嵩县人民路嵩州文化广场上人头攒动，一场省际劳务协作招聘活动开启。

从最初的“盲目外出、靠力气吃饭”的单一路径，到如今“政府培训、品牌输出、点对点送达”的多元体系，山区百姓劳务输出，正完成一场从“独木桥”到“立交桥”的华丽蜕变。

“以前出门务工，主要看体力。现在，我是带着‘手艺’走的。”即将启程前往杭州务工的厨师姬亚朝说，凭借县人社部门组织的药膳和厨艺培训，他不仅拿到了专业证书，更凭借大赛奖项敲开了杭州知名餐馆的大门。

“近年来，产业需要什么县里就培训什么，精准培训促就业。”嵩县人力资源和社会保障局局长何兴旺介绍，嵩县重点打造出“嵩县焊工”“嵩县家政”“嵩县建工”三大劳务品牌，并延伸出汉服妆造、康护等新兴特色品牌。

在招聘区，汉服妆造师任静芳正熟练地向同行展示妆造技巧。她即将前往苏州，加入当地蓬勃发展的文旅产业。“去年县里举办了汉服妆造培训，我发现这不仅是手艺，更是艺术。”任静芳说，通过培训，她实现了从普通打工人到技能人才的跃迁。

“技能务工改变了我的家庭状况。”在启动仪式上，王关法作为务工代表发言。48岁的王关法来自大坪乡东源头村。通过县里的免费技能培训，他拿到了护理证，在杭州从事护工工作，个人年收入达8万元。如今，他全家四口人分别在杭州、上海、广东和浙江四个城市务工。

2025年嵩县职业技能培训达19971人次，技能型增收贡献度已达46%。这种以技能为核心的就业模式，正让越来越多的家庭从“苦力支撑”转向“技术增收”。

如果说技能是劳动者的“通行证”，那么省际劳务协作就是连接供需两端的“高速路”。

“嵩县人民吃苦耐劳、淳朴实在，尤其是经过精准培训的技能人才，非常符合我们江苏重点企业的需求。”常熟市人力资源管理服务中心副主任吴丹说。

杭州市西湖区也派出了强大的招聘团。杭州三杭蒙费电梯部件有限公司等9家企业带来了涵盖制造业、服务业等多个领域的岗位。“这种‘点对点’的劳务协作，有效解决了企业‘用工难’和群众‘就业难’的结构性矛盾。”杭州市西湖区就业中心副主任李岳说。

当天，167家企业参加招聘活动，提供就业岗位4.6万余个，2259人初步达成就业意向。

2月27日，河南省嵩县人民路嵩州文化广场上人头攒动，一场省际劳务协作招聘活动开启。

从最初的“盲目外出、靠力气吃饭”的单一路径，到如今“政府培训、品牌输出、点对点送达”的多元体系，山区百姓劳务输出，正完成一场从“独木桥”到“立交桥”的华丽蜕变。

“以前出门务工，主要看体力。现在，我是带着‘手艺’走的。”即将启程前往杭州务工的厨师姬亚朝说，凭借县人社部门组织的药膳和厨艺培训，他不仅拿到了专业证书，更凭借大赛奖项敲开了杭州知名餐馆的大门。

“近年来，产业需要什么县里就培训什么，精准培训促就业。”嵩县人力资源和社会保障局局长何兴旺介绍，嵩县重点打造出“嵩县焊工”“嵩县家政”“嵩县建工”三大劳务品牌，并延伸出汉服妆造、康护等新兴特色品牌。

在招聘区，汉服妆造师任静芳正熟练地向同行展示妆造技巧。她即将前往苏州，加入当地蓬勃发展的文旅产业。“去年县里举办了汉服妆造培训，我发现这不仅是手艺，更是艺术。”任静芳说，通过培训，她实现了从普通打工人到技能人才的跃迁。

“技能务工改变了我的家庭状况。”在启动仪式上，王关法作为务工代表发言。48岁的王关法来自大坪乡东源头村。通过县里的免费技能培训，他拿到了护理证，在杭州从事护工工作，个人年收入达8万元。如今，他全家四口人分别在杭州、上海、广东和浙江四个城市务工。

2025年嵩县职业技能培训达19971人次，技能型增收贡献度已达46%。这种以技能为核心的就业模式，正让越来越多的家庭从“苦力支撑”转向“技术增收”。

如果说技能是劳动者的“通行证”，那么省际劳务协作就是连接供需两端的“高速路”。

“嵩县人民吃苦耐劳、淳朴实在，尤其是经过精准培训的技能人才，非常符合我们江苏重点企业的需求。”常熟市人力资源管理服务中心副主任吴丹说。

杭州市西湖区也派出了强大的招聘团。杭州三杭蒙费电梯部件有限公司等9家企业带来了涵盖制造业、服务业等多个领域的岗位。“这种‘点对点’的劳务协作，有效解决了企业‘用工难’和群众‘就业难’的结构性矛盾。”杭州市西湖区就业中心副主任李岳说。

当天，167家企业参加招聘活动，提供就业岗位4.6万余个，2259人初步达成就业意向。

2月27日，河南省嵩县人民路嵩州文化广场上人头攒动，一场省际劳务协作招聘活动开启。

从最初的“盲目外出、靠力气吃饭”的单一路径，到如今“政府培训、品牌输出、点对点送达”的多元体系，山区百姓劳务输出，正完成一场从“独木桥”到“立交桥”的华丽蜕变。

“以前出门务工，主要看体力。现在，我是带着‘手艺’走的。”即将启程前往杭州务工的厨师姬亚朝说，凭借县人社部门组织的药膳和厨艺培训，他不仅拿到了专业证书，更凭借大赛奖项敲开了杭州知名餐馆的大门。

“近年来，产业需要什么县里就培训什么，精准培训促就业。”嵩县人力资源和社会保障局局长何兴旺介绍，嵩县重点打造出“嵩县焊工”“嵩县家政”“嵩县建工”三大劳务品牌，并延伸出汉服妆造、康护等新兴特色品牌。

在招聘区，汉服妆造师任静芳正熟练地向同行展示妆造技巧。她即将前往苏州，加入当地蓬勃发展的文旅产业。“去年县里举办了汉服妆造培训，我发现这不仅是手艺，更是艺术。”任静芳说，通过培训，她实现了从普通打工人到技能人才的跃迁。

“技能务工改变了我的家庭状况。”在启动仪式上，王关法作为务工代表发言。48岁的王关法来自大坪乡东源头村。通过县里的免费技能培训，他拿到了护理证，在杭州从事护工工作，个人年收入达8万元。如今，他全家四口人分别在杭州、上海、广东和浙江四个城市务工。

2025年嵩县职业技能培训达19971人次，技能型增收贡献度已达46%。这种以技能为核心的就业模式，正让越来越多的家庭从“苦力支撑”转向“技术增收”。

如果说技能是劳动者的“通行证”，那么省际劳务协作就是连接供需两端的“高速路”。

“嵩县人民吃苦耐劳、淳朴实在，尤其是经过精准培训的技能人才，非常符合我们江苏重点企业的需求。”常熟市人力资源管理服务中心副主任吴丹说。

杭州市西湖区也派出了强大的招聘团。杭州三杭蒙费电梯部件有限公司等9家企业带来了涵盖制造业、服务业等多个领域的岗位。“这种‘点对点’的劳务协作，有效解决了企业‘用工难’和群众‘就业难’的结构性矛盾。”杭州市西湖区就业中心副主任李岳说。

当天，167家企业参加招聘活动，提供就业岗位4.6万余个，2259人初步达成就业意向。