这几天，各地陆续开展“新春第一招”，浙江招聘市场迎来一波热潮。已阅君了解到，到3月下旬，全省将密集举办线下招聘会、云招聘、直播带岗等各类招聘活动1000场以上，预计释出就业岗位超100万个。

这100万个岗位的流向，正是观察区域经济脉动直观的晴雨表。穿梭在人头攒动的招聘会场，已阅君发现，今年的春招不再仅仅是简单的“扩员”或“补缺”，还折射出浙江产业结构的深度洗牌：未来产业加速落地、传统制造数字换血、产业链条抱团发力，新质生产力正在重塑浙江的“人才版图”。

先来看人工智能等新兴技术和未来产业如何改变就业形态。

如果说去年初，人工智能还只是金字塔尖“算法大牛”的专属标签，从今年开始，掌握人工智能技术已成为浙江企业的“通用标配”。

来自浙江人力资源大市场的数据显示，全省数字经济企业新发岗位中，明确标注“人工智能”“大模型”等关键词的岗位，占比近两成。企业普遍愿意为掌握人工智能技术的复合型人才支付更高薪酬，平均薪酬溢价达到28.0%。

伴随技术平权，一些全新的就业创业形态，如“一人公司”（OPC）也在浙江强势崛起。顺应这一趋势，各地“新春第一招”也作了相应安排。

2月26日，温州首场新春招聘活动在铁路温州南站举办，首次设立“人工智能OPC创业招募专区”。该专区集成全市22家OPC招募园区与平台，推出了超过800个“一人公司”创业工位，求职者扫码即可一键获取园区政策、产业方向与入驻通道。

其中，中国数安港拿出100个工位，不仅首年免租、提供法务财税服务，还给予最高50万元的算力补贴。自发布招募令以来，已有20多家OPC主动报名。鹿城智能谷企业服务组负责人朱誉则告诉已阅君，团队更关注OPC对特定垂直赛道理解力，对AI工具的驾驭能力，以及其商业模式的成熟度，“我们正积极寻找能与温州本土传统产业产生‘化学反应’、形成深度配套的创新力量。”

此外，低空经济需要飞行器测试工程师，具身智能需要机器人产线调试员……前沿技术加速跨越“无人区”，进入商业化落地或规模化量产新阶段，催生出了新的服务链条和就业节点，招聘会上的“C位”也悄然变化。

在杭州市新春首场人才招聘会现场，已阅君遇到浙江君亿环保科技有限公司招聘负责人张洁。据她介绍，无论是新能源汽车的生产车间，还是精密设备制造企业，对电流电压稳定都有很高要求，因此在选址建厂前，都需进行用电评估。伴随能源产业快速发展，这家体量不算大的电能评估公司，近年来业务稳定增长，也由此释放出新的技术岗、研发岗人才需求。

从这些变化中，浙江培育新质生产力的成效可见一斑，不仅带来科研技术等突破，更衍生出了毛细血管般的全新就业生态。

杭州节后首场线下人才招聘现场。记者 魏志阳 摄

再来看传统产业。

新兴产业和未来产业发展给招聘市场带来不少新气象，但传统产业依然是就业基本盘。值得注意的是，不少企业的招聘简章也发生了新变化。

“传统印象中，纺织行业的车间肯定是人山人海，但这早就是老黄历了。”春节复工后，新凤鸣集团基地人力主管钱宇杰就和桐乡市人社招工小分队一起赴外省进行招聘。

作为化纤纺织龙头企业，新凤鸣集团的车间里，如今已遍布自动化设备。他们最紧缺和急需的仍是普工，但用工需求正在逐年递减，取而代之的是对具备工业机器人、机电一体化专业背景的年轻人的渴求。

眼下，“黑灯工厂”“无人工厂”等在浙江各地逐渐普及，一批懂一线生产工艺，又能驾驭数字化工具的“数字工匠”，成为企业青睐的对象。钱宇杰说，为激励具有自主研发能力的工匠人才，集团专门将原本设立的百万级创新基金升格到了千万级。

同样的“换血”现象，也发生在温州的德赛集团和浙江凯迪仕实业。前者在完成智能化产线升级后，将招募重点转向质量管理人员和数字设计师；后者在数字车间完善之际，大量招聘了工程师和自动化设备操作师。

具备智能化操作能力的数字工匠缺口极大。浙江人力资源大市场数据显示，热门专业技工院校毕业生普遍“毕业即入职”，流入求职市场的人数很少，长期供不应求。

面对技术人才的结构性短缺，各地已开始主动破局。如绍兴市人社部门，在今年春招季同步开启了针对性的技能人才培训计划，不仅聚焦“智改数转”背景下的自动化设备操作、工业数据分析等紧缺工种，还积极推动企业与技工院校开展“订单式”项目制培训，开展“产业+人工智能”企业职工人工智能训练师技能等级培训，努力填平产业用工需求与传统劳动力知识结构之间的鸿沟。

2026年湖州籍高校毕业生专场招聘会现场。拍友 伊凡 摄

还有一个变化，是各地今年的春招强化了专场招聘形式，从“单打独斗”演变为“全产业链条抱团招聘”。

以杭州3月1日将启幕的“296X”先进制造业集群专场招聘会为例，翻阅参会名单和需求岗位，可以看到一条分工明确的半导体产业链：最前端，有致力于研发和芯片设计的杭州中科亿芯微电子；生产制造端，有从事专用设备制造的杭州星原驰半导体；测试领域，则有深耕内存测试领域超30年的皇虎测试科技。

这种全链路集中招聘绝非巧合，而是发展所需、趋势所至。

一家大型“链主”企业扩产，能够瞬间带动上百家上下游配套企业。这些年，浙江持续打造“415X”先进制造业集群，加快培育产业链“链主”企业，更好发挥“链主”企业带动作用，加快补短板、锻长板。经此努力下，高度聚集的上下游生态逐步形成，不仅大幅降低了企业的用工与沟通成本，更在区域内打造了一个个极具自我造血能力的“人才蓄水池”。

从春招新风向看产业新变化，浙江高质量发展的图景已很鲜明。

这几天，各地陆续开展“新春第一招”，浙江招聘市场迎来一波热潮。已阅君了解到，到3月下旬，全省将密集举办线下招聘会、云招聘、直播带岗等各类招聘活动1000场以上，预计释出就业岗位超100万个。

这100万个岗位的流向，正是观察区域经济脉动直观的晴雨表。穿梭在人头攒动的招聘会场，已阅君发现，今年的春招不再仅仅是简单的“扩员”或“补缺”，还折射出浙江产业结构的深度洗牌：未来产业加速落地、传统制造数字换血、产业链条抱团发力，新质生产力正在重塑浙江的“人才版图”。

先来看人工智能等新兴技术和未来产业如何改变就业形态。

如果说去年初，人工智能还只是金字塔尖“算法大牛”的专属标签，从今年开始，掌握人工智能技术已成为浙江企业的“通用标配”。

来自浙江人力资源大市场的数据显示，全省数字经济企业新发岗位中，明确标注“人工智能”“大模型”等关键词的岗位，占比近两成。企业普遍愿意为掌握人工智能技术的复合型人才支付更高薪酬，平均薪酬溢价达到28.0%。

伴随技术平权，一些全新的就业创业形态，如“一人公司”（OPC）也在浙江强势崛起。顺应这一趋势，各地“新春第一招”也作了相应安排。

2月26日，温州首场新春招聘活动在铁路温州南站举办，首次设立“人工智能OPC创业招募专区”。该专区集成全市22家OPC招募园区与平台，推出了超过800个“一人公司”创业工位，求职者扫码即可一键获取园区政策、产业方向与入驻通道。

其中，中国数安港拿出100个工位，不仅首年免租、提供法务财税服务，还给予最高50万元的算力补贴。自发布招募令以来，已有20多家OPC主动报名。鹿城智能谷企业服务组负责人朱誉则告诉已阅君，团队更关注OPC对特定垂直赛道理解力，对AI工具的驾驭能力，以及其商业模式的成熟度，“我们正积极寻找能与温州本土传统产业产生‘化学反应’、形成深度配套的创新力量。”

此外，低空经济需要飞行器测试工程师，具身智能需要机器人产线调试员……前沿技术加速跨越“无人区”，进入商业化落地或规模化量产新阶段，催生出了新的服务链条和就业节点，招聘会上的“C位”也悄然变化。

在杭州市新春首场人才招聘会现场，已阅君遇到浙江君亿环保科技有限公司招聘负责人张洁。据她介绍，无论是新能源汽车的生产车间，还是精密设备制造企业，对电流电压稳定都有很高要求，因此在选址建厂前，都需进行用电评估。伴随能源产业快速发展，这家体量不算大的电能评估公司，近年来业务稳定增长，也由此释放出新的技术岗、研发岗人才需求。

从这些变化中，浙江培育新质生产力的成效可见一斑，不仅带来科研技术等突破，更衍生出了毛细血管般的全新就业生态。

杭州节后首场线下人才招聘现场。记者 魏志阳 摄

再来看传统产业。

新兴产业和未来产业发展给招聘市场带来不少新气象，但传统产业依然是就业基本盘。值得注意的是，不少企业的招聘简章也发生了新变化。

“传统印象中，纺织行业的车间肯定是人山人海，但这早就是老黄历了。”春节复工后，新凤鸣集团基地人力主管钱宇杰就和桐乡市人社招工小分队一起赴外省进行招聘。

作为化纤纺织龙头企业，新凤鸣集团的车间里，如今已遍布自动化设备。他们最紧缺和急需的仍是普工，但用工需求正在逐年递减，取而代之的是对具备工业机器人、机电一体化专业背景的年轻人的渴求。

眼下，“黑灯工厂”“无人工厂”等在浙江各地逐渐普及，一批懂一线生产工艺，又能驾驭数字化工具的“数字工匠”，成为企业青睐的对象。钱宇杰说，为激励具有自主研发能力的工匠人才，集团专门将原本设立的百万级创新基金升格到了千万级。

同样的“换血”现象，也发生在温州的德赛集团和浙江凯迪仕实业。前者在完成智能化产线升级后，将招募重点转向质量管理人员和数字设计师；后者在数字车间完善之际，大量招聘了工程师和自动化设备操作师。

具备智能化操作能力的数字工匠缺口极大。浙江人力资源大市场数据显示，热门专业技工院校毕业生普遍“毕业即入职”，流入求职市场的人数很少，长期供不应求。

面对技术人才的结构性短缺，各地已开始主动破局。如绍兴市人社部门，在今年春招季同步开启了针对性的技能人才培训计划，不仅聚焦“智改数转”背景下的自动化设备操作、工业数据分析等紧缺工种，还积极推动企业与技工院校开展“订单式”项目制培训，开展“产业+人工智能”企业职工人工智能训练师技能等级培训，努力填平产业用工需求与传统劳动力知识结构之间的鸿沟。

2026年湖州籍高校毕业生专场招聘会现场。拍友 伊凡 摄

还有一个变化，是各地今年的春招强化了专场招聘形式，从“单打独斗”演变为“全产业链条抱团招聘”。

以杭州3月1日将启幕的“296X”先进制造业集群专场招聘会为例，翻阅参会名单和需求岗位，可以看到一条分工明确的半导体产业链：最前端，有致力于研发和芯片设计的杭州中科亿芯微电子；生产制造端，有从事专用设备制造的杭州星原驰半导体；测试领域，则有深耕内存测试领域超30年的皇虎测试科技。

这种全链路集中招聘绝非巧合，而是发展所需、趋势所至。

一家大型“链主”企业扩产，能够瞬间带动上百家上下游配套企业。这些年，浙江持续打造“415X”先进制造业集群，加快培育产业链“链主”企业，更好发挥“链主”企业带动作用，加快补短板、锻长板。经此努力下，高度聚集的上下游生态逐步形成，不仅大幅降低了企业的用工与沟通成本，更在区域内打造了一个个极具自我造血能力的“人才蓄水池”。

从春招新风向看产业新变化，浙江高质量发展的图景已很鲜明。

这几天，各地陆续开展“新春第一招”，浙江招聘市场迎来一波热潮。已阅君了解到，到3月下旬，全省将密集举办线下招聘会、云招聘、直播带岗等各类招聘活动1000场以上，预计释出就业岗位超100万个。

这100万个岗位的流向，正是观察区域经济脉动直观的晴雨表。穿梭在人头攒动的招聘会场，已阅君发现，今年的春招不再仅仅是简单的“扩员”或“补缺”，还折射出浙江产业结构的深度洗牌：未来产业加速落地、传统制造数字换血、产业链条抱团发力，新质生产力正在重塑浙江的“人才版图”。

先来看人工智能等新兴技术和未来产业如何改变就业形态。

如果说去年初，人工智能还只是金字塔尖“算法大牛”的专属标签，从今年开始，掌握人工智能技术已成为浙江企业的“通用标配”。

来自浙江人力资源大市场的数据显示，全省数字经济企业新发岗位中，明确标注“人工智能”“大模型”等关键词的岗位，占比近两成。企业普遍愿意为掌握人工智能技术的复合型人才支付更高薪酬，平均薪酬溢价达到28.0%。

伴随技术平权，一些全新的就业创业形态，如“一人公司”（OPC）也在浙江强势崛起。顺应这一趋势，各地“新春第一招”也作了相应安排。

2月26日，温州首场新春招聘活动在铁路温州南站举办，首次设立“人工智能OPC创业招募专区”。该专区集成全市22家OPC招募园区与平台，推出了超过800个“一人公司”创业工位，求职者扫码即可一键获取园区政策、产业方向与入驻通道。

其中，中国数安港拿出100个工位，不仅首年免租、提供法务财税服务，还给予最高50万元的算力补贴。自发布招募令以来，已有20多家OPC主动报名。鹿城智能谷企业服务组负责人朱誉则告诉已阅君，团队更关注OPC对特定垂直赛道理解力，对AI工具的驾驭能力，以及其商业模式的成熟度，“我们正积极寻找能与温州本土传统产业产生‘化学反应’、形成深度配套的创新力量。”

此外，低空经济需要飞行器测试工程师，具身智能需要机器人产线调试员……前沿技术加速跨越“无人区”，进入商业化落地或规模化量产新阶段，催生出了新的服务链条和就业节点，招聘会上的“C位”也悄然变化。

在杭州市新春首场人才招聘会现场，已阅君遇到浙江君亿环保科技有限公司招聘负责人张洁。据她介绍，无论是新能源汽车的生产车间，还是精密设备制造企业，对电流电压稳定都有很高要求，因此在选址建厂前，都需进行用电评估。伴随能源产业快速发展，这家体量不算大的电能评估公司，近年来业务稳定增长，也由此释放出新的技术岗、研发岗人才需求。

从这些变化中，浙江培育新质生产力的成效可见一斑，不仅带来科研技术等突破，更衍生出了毛细血管般的全新就业生态。

杭州节后首场线下人才招聘现场。记者 魏志阳 摄

再来看传统产业。

新兴产业和未来产业发展给招聘市场带来不少新气象，但传统产业依然是就业基本盘。值得注意的是，不少企业的招聘简章也发生了新变化。

“传统印象中，纺织行业的车间肯定是人山人海，但这早就是老黄历了。”春节复工后，新凤鸣集团基地人力主管钱宇杰就和桐乡市人社招工小分队一起赴外省进行招聘。

作为化纤纺织龙头企业，新凤鸣集团的车间里，如今已遍布自动化设备。他们最紧缺和急需的仍是普工，但用工需求正在逐年递减，取而代之的是对具备工业机器人、机电一体化专业背景的年轻人的渴求。

眼下，“黑灯工厂”“无人工厂”等在浙江各地逐渐普及，一批懂一线生产工艺，又能驾驭数字化工具的“数字工匠”，成为企业青睐的对象。钱宇杰说，为激励具有自主研发能力的工匠人才，集团专门将原本设立的百万级创新基金升格到了千万级。

同样的“换血”现象，也发生在温州的德赛集团和浙江凯迪仕实业。前者在完成智能化产线升级后，将招募重点转向质量管理人员和数字设计师；后者在数字车间完善之际，大量招聘了工程师和自动化设备操作师。

具备智能化操作能力的数字工匠缺口极大。浙江人力资源大市场数据显示，热门专业技工院校毕业生普遍“毕业即入职”，流入求职市场的人数很少，长期供不应求。

面对技术人才的结构性短缺，各地已开始主动破局。如绍兴市人社部门，在今年春招季同步开启了针对性的技能人才培训计划，不仅聚焦“智改数转”背景下的自动化设备操作、工业数据分析等紧缺工种，还积极推动企业与技工院校开展“订单式”项目制培训，开展“产业+人工智能”企业职工人工智能训练师技能等级培训，努力填平产业用工需求与传统劳动力知识结构之间的鸿沟。

2026年湖州籍高校毕业生专场招聘会现场。拍友 伊凡 摄

还有一个变化，是各地今年的春招强化了专场招聘形式，从“单打独斗”演变为“全产业链条抱团招聘”。

以杭州3月1日将启幕的“296X”先进制造业集群专场招聘会为例，翻阅参会名单和需求岗位，可以看到一条分工明确的半导体产业链：最前端，有致力于研发和芯片设计的杭州中科亿芯微电子；生产制造端，有从事专用设备制造的杭州星原驰半导体；测试领域，则有深耕内存测试领域超30年的皇虎测试科技。

这种全链路集中招聘绝非巧合，而是发展所需、趋势所至。

一家大型“链主”企业扩产，能够瞬间带动上百家上下游配套企业。这些年，浙江持续打造“415X”先进制造业集群，加快培育产业链“链主”企业，更好发挥“链主”企业带动作用，加快补短板、锻长板。经此努力下，高度聚集的上下游生态逐步形成，不仅大幅降低了企业的用工与沟通成本，更在区域内打造了一个个极具自我造血能力的“人才蓄水池”。

从春招新风向看产业新变化，浙江高质量发展的图景已很鲜明。

这几天，各地陆续开展“新春第一招”，浙江招聘市场迎来一波热潮。已阅君了解到，到3月下旬，全省将密集举办线下招聘会、云招聘、直播带岗等各类招聘活动1000场以上，预计释出就业岗位超100万个。

这100万个岗位的流向，正是观察区域经济脉动直观的晴雨表。穿梭在人头攒动的招聘会场，已阅君发现，今年的春招不再仅仅是简单的“扩员”或“补缺”，还折射出浙江产业结构的深度洗牌：未来产业加速落地、传统制造数字换血、产业链条抱团发力，新质生产力正在重塑浙江的“人才版图”。

先来看人工智能等新兴技术和未来产业如何改变就业形态。

如果说去年初，人工智能还只是金字塔尖“算法大牛”的专属标签，从今年开始，掌握人工智能技术已成为浙江企业的“通用标配”。

来自浙江人力资源大市场的数据显示，全省数字经济企业新发岗位中，明确标注“人工智能”“大模型”等关键词的岗位，占比近两成。企业普遍愿意为掌握人工智能技术的复合型人才支付更高薪酬，平均薪酬溢价达到28.0%。

伴随技术平权，一些全新的就业创业形态，如“一人公司”（OPC）也在浙江强势崛起。顺应这一趋势，各地“新春第一招”也作了相应安排。

2月26日，温州首场新春招聘活动在铁路温州南站举办，首次设立“人工智能OPC创业招募专区”。该专区集成全市22家OPC招募园区与平台，推出了超过800个“一人公司”创业工位，求职者扫码即可一键获取园区政策、产业方向与入驻通道。

其中，中国数安港拿出100个工位，不仅首年免租、提供法务财税服务，还给予最高50万元的算力补贴。自发布招募令以来，已有20多家OPC主动报名。鹿城智能谷企业服务组负责人朱誉则告诉已阅君，团队更关注OPC对特定垂直赛道理解力，对AI工具的驾驭能力，以及其商业模式的成熟度，“我们正积极寻找能与温州本土传统产业产生‘化学反应’、形成深度配套的创新力量。”

此外，低空经济需要飞行器测试工程师，具身智能需要机器人产线调试员……前沿技术加速跨越“无人区”，进入商业化落地或规模化量产新阶段，催生出了新的服务链条和就业节点，招聘会上的“C位”也悄然变化。

在杭州市新春首场人才招聘会现场，已阅君遇到浙江君亿环保科技有限公司招聘负责人张洁。据她介绍，无论是新能源汽车的生产车间，还是精密设备制造企业，对电流电压稳定都有很高要求，因此在选址建厂前，都需进行用电评估。伴随能源产业快速发展，这家体量不算大的电能评估公司，近年来业务稳定增长，也由此释放出新的技术岗、研发岗人才需求。

从这些变化中，浙江培育新质生产力的成效可见一斑，不仅带来科研技术等突破，更衍生出了毛细血管般的全新就业生态。

杭州节后首场线下人才招聘现场。记者 魏志阳 摄

再来看传统产业。

新兴产业和未来产业发展给招聘市场带来不少新气象，但传统产业依然是就业基本盘。值得注意的是，不少企业的招聘简章也发生了新变化。

“传统印象中，纺织行业的车间肯定是人山人海，但这早就是老黄历了。”春节复工后，新凤鸣集团基地人力主管钱宇杰就和桐乡市人社招工小分队一起赴外省进行招聘。

作为化纤纺织龙头企业，新凤鸣集团的车间里，如今已遍布自动化设备。他们最紧缺和急需的仍是普工，但用工需求正在逐年递减，取而代之的是对具备工业机器人、机电一体化专业背景的年轻人的渴求。

眼下，“黑灯工厂”“无人工厂”等在浙江各地逐渐普及，一批懂一线生产工艺，又能驾驭数字化工具的“数字工匠”，成为企业青睐的对象。钱宇杰说，为激励具有自主研发能力的工匠人才，集团专门将原本设立的百万级创新基金升格到了千万级。

同样的“换血”现象，也发生在温州的德赛集团和浙江凯迪仕实业。前者在完成智能化产线升级后，将招募重点转向质量管理人员和数字设计师；后者在数字车间完善之际，大量招聘了工程师和自动化设备操作师。

具备智能化操作能力的数字工匠缺口极大。浙江人力资源大市场数据显示，热门专业技工院校毕业生普遍“毕业即入职”，流入求职市场的人数很少，长期供不应求。

面对技术人才的结构性短缺，各地已开始主动破局。如绍兴市人社部门，在今年春招季同步开启了针对性的技能人才培训计划，不仅聚焦“智改数转”背景下的自动化设备操作、工业数据分析等紧缺工种，还积极推动企业与技工院校开展“订单式”项目制培训，开展“产业+人工智能”企业职工人工智能训练师技能等级培训，努力填平产业用工需求与传统劳动力知识结构之间的鸿沟。

2026年湖州籍高校毕业生专场招聘会现场。拍友 伊凡 摄

还有一个变化，是各地今年的春招强化了专场招聘形式，从“单打独斗”演变为“全产业链条抱团招聘”。

以杭州3月1日将启幕的“296X”先进制造业集群专场招聘会为例，翻阅参会名单和需求岗位，可以看到一条分工明确的半导体产业链：最前端，有致力于研发和芯片设计的杭州中科亿芯微电子；生产制造端，有从事专用设备制造的杭州星原驰半导体；测试领域，则有深耕内存测试领域超30年的皇虎测试科技。

这种全链路集中招聘绝非巧合，而是发展所需、趋势所至。

一家大型“链主”企业扩产，能够瞬间带动上百家上下游配套企业。这些年，浙江持续打造“415X”先进制造业集群，加快培育产业链“链主”企业，更好发挥“链主”企业带动作用，加快补短板、锻长板。经此努力下，高度聚集的上下游生态逐步形成，不仅大幅降低了企业的用工与沟通成本，更在区域内打造了一个个极具自我造血能力的“人才蓄水池”。

从春招新风向看产业新变化，浙江高质量发展的图景已很鲜明。

这几天，各地陆续开展“新春第一招”，浙江招聘市场迎来一波热潮。已阅君了解到，到3月下旬，全省将密集举办线下招聘会、云招聘、直播带岗等各类招聘活动1000场以上，预计释出就业岗位超100万个。

这100万个岗位的流向，正是观察区域经济脉动直观的晴雨表。穿梭在人头攒动的招聘会场，已阅君发现，今年的春招不再仅仅是简单的“扩员”或“补缺”，还折射出浙江产业结构的深度洗牌：未来产业加速落地、传统制造数字换血、产业链条抱团发力，新质生产力正在重塑浙江的“人才版图”。

先来看人工智能等新兴技术和未来产业如何改变就业形态。

如果说去年初，人工智能还只是金字塔尖“算法大牛”的专属标签，从今年开始，掌握人工智能技术已成为浙江企业的“通用标配”。

来自浙江人力资源大市场的数据显示，全省数字经济企业新发岗位中，明确标注“人工智能”“大模型”等关键词的岗位，占比近两成。企业普遍愿意为掌握人工智能技术的复合型人才支付更高薪酬，平均薪酬溢价达到28.0%。

伴随技术平权，一些全新的就业创业形态，如“一人公司”（OPC）也在浙江强势崛起。顺应这一趋势，各地“新春第一招”也作了相应安排。

2月26日，温州首场新春招聘活动在铁路温州南站举办，首次设立“人工智能OPC创业招募专区”。该专区集成全市22家OPC招募园区与平台，推出了超过800个“一人公司”创业工位，求职者扫码即可一键获取园区政策、产业方向与入驻通道。

其中，中国数安港拿出100个工位，不仅首年免租、提供法务财税服务，还给予最高50万元的算力补贴。自发布招募令以来，已有20多家OPC主动报名。鹿城智能谷企业服务组负责人朱誉则告诉已阅君，团队更关注OPC对特定垂直赛道理解力，对AI工具的驾驭能力，以及其商业模式的成熟度，“我们正积极寻找能与温州本土传统产业产生‘化学反应’、形成深度配套的创新力量。”

此外，低空经济需要飞行器测试工程师，具身智能需要机器人产线调试员……前沿技术加速跨越“无人区”，进入商业化落地或规模化量产新阶段，催生出了新的服务链条和就业节点，招聘会上的“C位”也悄然变化。

在杭州市新春首场人才招聘会现场，已阅君遇到浙江君亿环保科技有限公司招聘负责人张洁。据她介绍，无论是新能源汽车的生产车间，还是精密设备制造企业，对电流电压稳定都有很高要求，因此在选址建厂前，都需进行用电评估。伴随能源产业快速发展，这家体量不算大的电能评估公司，近年来业务稳定增长，也由此释放出新的技术岗、研发岗人才需求。

从这些变化中，浙江培育新质生产力的成效可见一斑，不仅带来科研技术等突破，更衍生出了毛细血管般的全新就业生态。

杭州节后首场线下人才招聘现场。记者 魏志阳 摄

再来看传统产业。

新兴产业和未来产业发展给招聘市场带来不少新气象，但传统产业依然是就业基本盘。值得注意的是，不少企业的招聘简章也发生了新变化。

“传统印象中，纺织行业的车间肯定是人山人海，但这早就是老黄历了。”春节复工后，新凤鸣集团基地人力主管钱宇杰就和桐乡市人社招工小分队一起赴外省进行招聘。

作为化纤纺织龙头企业，新凤鸣集团的车间里，如今已遍布自动化设备。他们最紧缺和急需的仍是普工，但用工需求正在逐年递减，取而代之的是对具备工业机器人、机电一体化专业背景的年轻人的渴求。

眼下，“黑灯工厂”“无人工厂”等在浙江各地逐渐普及，一批懂一线生产工艺，又能驾驭数字化工具的“数字工匠”，成为企业青睐的对象。钱宇杰说，为激励具有自主研发能力的工匠人才，集团专门将原本设立的百万级创新基金升格到了千万级。

同样的“换血”现象，也发生在温州的德赛集团和浙江凯迪仕实业。前者在完成智能化产线升级后，将招募重点转向质量管理人员和数字设计师；后者在数字车间完善之际，大量招聘了工程师和自动化设备操作师。

具备智能化操作能力的数字工匠缺口极大。浙江人力资源大市场数据显示，热门专业技工院校毕业生普遍“毕业即入职”，流入求职市场的人数很少，长期供不应求。

面对技术人才的结构性短缺，各地已开始主动破局。如绍兴市人社部门，在今年春招季同步开启了针对性的技能人才培训计划，不仅聚焦“智改数转”背景下的自动化设备操作、工业数据分析等紧缺工种，还积极推动企业与技工院校开展“订单式”项目制培训，开展“产业+人工智能”企业职工人工智能训练师技能等级培训，努力填平产业用工需求与传统劳动力知识结构之间的鸿沟。

2026年湖州籍高校毕业生专场招聘会现场。拍友 伊凡 摄

还有一个变化，是各地今年的春招强化了专场招聘形式，从“单打独斗”演变为“全产业链条抱团招聘”。

以杭州3月1日将启幕的“296X”先进制造业集群专场招聘会为例，翻阅参会名单和需求岗位，可以看到一条分工明确的半导体产业链：最前端，有致力于研发和芯片设计的杭州中科亿芯微电子；生产制造端，有从事专用设备制造的杭州星原驰半导体；测试领域，则有深耕内存测试领域超30年的皇虎测试科技。

这种全链路集中招聘绝非巧合，而是发展所需、趋势所至。

一家大型“链主”企业扩产，能够瞬间带动上百家上下游配套企业。这些年，浙江持续打造“415X”先进制造业集群，加快培育产业链“链主”企业，更好发挥“链主”企业带动作用，加快补短板、锻长板。经此努力下，高度聚集的上下游生态逐步形成，不仅大幅降低了企业的用工与沟通成本，更在区域内打造了一个个极具自我造血能力的“人才蓄水池”。

从春招新风向看产业新变化，浙江高质量发展的图景已很鲜明。