老百姓过日子，期盼啥？无非是办事不卡壳、遇事有人管、企业经营环境宽松、家乡发展前景光明。谁能帮助这份盼头落地？关键在干部。

干部肯担当，民生难题就少一点；干部善作为，发展步子就快一点。

2月24日，2026年湖北新春第一会——加快建成中部地区崛起的重要战略支点推进大会举行，没有铺陈客套，没有空话虚言，直接甩出“王炸”：出台《全省深化拓展“干部素质提升年”实施方案》。

这步先手棋，下得准、下得狠、下得民心！

不绕弯子、不走过场，直指发展堵点、民生痛点、履职难点，把干部素质提升，当成支点建设取得决定性进展的关键变量：湖北要建支点、谋发展，新春第一会，先从“炼强干部”抓起！

正视问题，才是解决问题的开始。不回避真相，不绕开矛盾，湖北这次也一样：不遮掩、不护短，直戳当下有些干部的“顽疾”。

有的不作为，占着位子不干事，群众找上门就“踢皮球”，办事层层卡点、处处设障；

有的不敢为，怕担责、怕出错、怕问责，遇到难题就“绕着走”，宁愿不干事、只求不出事；

有的乱作为，拍脑袋决策、瞎指挥办事，只耍花枪不埋头，只顾表面光鲜不顾群众冷暖；

有的不善为，跟不上时代节奏，面对新质生产力、数字化转型、产业升级只会“皱眉头”，本领恐慌缠身却不愿学习提升。

这些“四不为”干部，看似不贪不腐，实则是发展的“绊脚石”、民生的“拦路虎”、奋进的“软钉子”。湖北要扛起中部崛起的重任，要实现支点建设的决定性进展，容不下这样的“糊涂虫”，更养不起这样的“躺平者”！

此次出台的实施方案，明确了六大行动——锤炼过硬政治素质、树牢支点意识、增强高质量发展本领、激发主动担当精神、厚植为民情怀、筑牢防风拒腐定力，“王炸”每一条都精准“炸”中痛点，靶向发力。

说得好不如做得实，湖北干部的担当，从来都藏在具体的行动里：

襄阳的干部，把办公桌搬到企业生产线、项目工地上，千余名干部下沉走访“四上”企业，实打实解决审批、用工、融资等各类发展难题2200余件，楚能新能源项目更是创下41天“五证同发”的襄阳速度，这就是敢为、善为、快为的最好模样；

恩施不搞“和稀泥”，严查“四不为”突出问题，同时坚持严管与厚爱并重，积极开展容错纠错、澄清正名，让敢干事、愿干事的干部放下包袱、轻装上阵；

宜昌聚焦干部本领提升，对新任职干部开展全方位“履职体检”，建立“优者奖、庸者罚、劣者汰”的鲜明导向，倒逼干部补短板、强弱项、提能力，真正实现“对标争先、争先进位”；

荆门则把“四下基层”落到实处、干到细处，启动推诿扯皮、办事拖拉等不担当、不作为问题专项整治工作，干部主动下沉一线对接群众诉求，实实在在解决了群众工资拖欠、企业用工保障等急难愁盼问题。干部沉下去，民心才能聚起来，发展才能快起来。

特别要关注的是，湖北把清廉湖北建设深度融入干部素质提升全过程，明确要求干部筑牢拒腐定力，既敢干事、能干事，又不出事、干成事，守住底线、不越红线、不碰高压线，这才是新时代湖北干部该有的样子：干净、务实、担当、有为。

此次深化拓展“干部素质提升年”，目标清晰又明确，方向坚定又有力：锤炼过硬政治素质，让干部心中有党；树牢支点意识，让干部心中有责；增强高质量发展本领，让干部手中有招；激发主动担当精神，让干部身上有劲；厚植为民情怀，让干部心中有民；筑牢拒腐定力，让干部心中有戒。

说到底，就是要让每一名湖北干部都明白：支点建设不是一句空洞的口号，高质量发展不是靠喊出来的，而是靠“马上干”干出来的，靠“钉钉子”的精神钉出来的！

干部强，则湖北强；干部硬，则支点稳。

2026年，是湖北支点建设加力奋进、攻坚突破的关键一年。深化拓展“干部素质提升年”，不是一时之举，而是长久之策，是务实之举。

这背后，是湖北破解发展难题的决心，是回应群众期盼的诚意，是扛起时代使命的担当。就是要以干部一马当先，带动荆楚大地万马奔腾，让更多干部从“被动执行者”变成“主动解题者”，从“躺平者”变成“实干家”，从“庸懒散”变成“勤严实”。

不驰于空想、不骛于虚声。以干部之“能”，担支点之“责”；以干部之“实”，成湖北之“强”；以干部之“廉”，赢百姓之“心”。

湖北用干部素质大提升，破解发展大难题、回应群众大期盼，奋力推动支点建设取得决定性进展开好局、起好步、争首创，我们为这样的湖北点赞！

老百姓过日子，期盼啥？无非是办事不卡壳、遇事有人管、企业经营环境宽松、家乡发展前景光明。谁能帮助这份盼头落地？关键在干部。

干部肯担当，民生难题就少一点；干部善作为，发展步子就快一点。

2月24日，2026年湖北新春第一会——加快建成中部地区崛起的重要战略支点推进大会举行，没有铺陈客套，没有空话虚言，直接甩出“王炸”：出台《全省深化拓展“干部素质提升年”实施方案》。

这步先手棋，下得准、下得狠、下得民心！

不绕弯子、不走过场，直指发展堵点、民生痛点、履职难点，把干部素质提升，当成支点建设取得决定性进展的关键变量：湖北要建支点、谋发展，新春第一会，先从“炼强干部”抓起！

正视问题，才是解决问题的开始。不回避真相，不绕开矛盾，湖北这次也一样：不遮掩、不护短，直戳当下有些干部的“顽疾”。

有的不作为，占着位子不干事，群众找上门就“踢皮球”，办事层层卡点、处处设障；

有的不敢为，怕担责、怕出错、怕问责，遇到难题就“绕着走”，宁愿不干事、只求不出事；

有的乱作为，拍脑袋决策、瞎指挥办事，只耍花枪不埋头，只顾表面光鲜不顾群众冷暖；

有的不善为，跟不上时代节奏，面对新质生产力、数字化转型、产业升级只会“皱眉头”，本领恐慌缠身却不愿学习提升。

这些“四不为”干部，看似不贪不腐，实则是发展的“绊脚石”、民生的“拦路虎”、奋进的“软钉子”。湖北要扛起中部崛起的重任，要实现支点建设的决定性进展，容不下这样的“糊涂虫”，更养不起这样的“躺平者”！

此次出台的实施方案，明确了六大行动——锤炼过硬政治素质、树牢支点意识、增强高质量发展本领、激发主动担当精神、厚植为民情怀、筑牢防风拒腐定力，“王炸”每一条都精准“炸”中痛点，靶向发力。

说得好不如做得实，湖北干部的担当，从来都藏在具体的行动里：

襄阳的干部，把办公桌搬到企业生产线、项目工地上，千余名干部下沉走访“四上”企业，实打实解决审批、用工、融资等各类发展难题2200余件，楚能新能源项目更是创下41天“五证同发”的襄阳速度，这就是敢为、善为、快为的最好模样；

恩施不搞“和稀泥”，严查“四不为”突出问题，同时坚持严管与厚爱并重，积极开展容错纠错、澄清正名，让敢干事、愿干事的干部放下包袱、轻装上阵；

宜昌聚焦干部本领提升，对新任职干部开展全方位“履职体检”，建立“优者奖、庸者罚、劣者汰”的鲜明导向，倒逼干部补短板、强弱项、提能力，真正实现“对标争先、争先进位”；

荆门则把“四下基层”落到实处、干到细处，启动推诿扯皮、办事拖拉等不担当、不作为问题专项整治工作，干部主动下沉一线对接群众诉求，实实在在解决了群众工资拖欠、企业用工保障等急难愁盼问题。干部沉下去，民心才能聚起来，发展才能快起来。

特别要关注的是，湖北把清廉湖北建设深度融入干部素质提升全过程，明确要求干部筑牢拒腐定力，既敢干事、能干事，又不出事、干成事，守住底线、不越红线、不碰高压线，这才是新时代湖北干部该有的样子：干净、务实、担当、有为。

此次深化拓展“干部素质提升年”，目标清晰又明确，方向坚定又有力：锤炼过硬政治素质，让干部心中有党；树牢支点意识，让干部心中有责；增强高质量发展本领，让干部手中有招；激发主动担当精神，让干部身上有劲；厚植为民情怀，让干部心中有民；筑牢拒腐定力，让干部心中有戒。

说到底，就是要让每一名湖北干部都明白：支点建设不是一句空洞的口号，高质量发展不是靠喊出来的，而是靠“马上干”干出来的，靠“钉钉子”的精神钉出来的！

干部强，则湖北强；干部硬，则支点稳。

2026年，是湖北支点建设加力奋进、攻坚突破的关键一年。深化拓展“干部素质提升年”，不是一时之举，而是长久之策，是务实之举。

这背后，是湖北破解发展难题的决心，是回应群众期盼的诚意，是扛起时代使命的担当。就是要以干部一马当先，带动荆楚大地万马奔腾，让更多干部从“被动执行者”变成“主动解题者”，从“躺平者”变成“实干家”，从“庸懒散”变成“勤严实”。

不驰于空想、不骛于虚声。以干部之“能”，担支点之“责”；以干部之“实”，成湖北之“强”；以干部之“廉”，赢百姓之“心”。

湖北用干部素质大提升，破解发展大难题、回应群众大期盼，奋力推动支点建设取得决定性进展开好局、起好步、争首创，我们为这样的湖北点赞！

老百姓过日子，期盼啥？无非是办事不卡壳、遇事有人管、企业经营环境宽松、家乡发展前景光明。谁能帮助这份盼头落地？关键在干部。

干部肯担当，民生难题就少一点；干部善作为，发展步子就快一点。

2月24日，2026年湖北新春第一会——加快建成中部地区崛起的重要战略支点推进大会举行，没有铺陈客套，没有空话虚言，直接甩出“王炸”：出台《全省深化拓展“干部素质提升年”实施方案》。

这步先手棋，下得准、下得狠、下得民心！

不绕弯子、不走过场，直指发展堵点、民生痛点、履职难点，把干部素质提升，当成支点建设取得决定性进展的关键变量：湖北要建支点、谋发展，新春第一会，先从“炼强干部”抓起！

正视问题，才是解决问题的开始。不回避真相，不绕开矛盾，湖北这次也一样：不遮掩、不护短，直戳当下有些干部的“顽疾”。

有的不作为，占着位子不干事，群众找上门就“踢皮球”，办事层层卡点、处处设障；

有的不敢为，怕担责、怕出错、怕问责，遇到难题就“绕着走”，宁愿不干事、只求不出事；

有的乱作为，拍脑袋决策、瞎指挥办事，只耍花枪不埋头，只顾表面光鲜不顾群众冷暖；

有的不善为，跟不上时代节奏，面对新质生产力、数字化转型、产业升级只会“皱眉头”，本领恐慌缠身却不愿学习提升。

这些“四不为”干部，看似不贪不腐，实则是发展的“绊脚石”、民生的“拦路虎”、奋进的“软钉子”。湖北要扛起中部崛起的重任，要实现支点建设的决定性进展，容不下这样的“糊涂虫”，更养不起这样的“躺平者”！

此次出台的实施方案，明确了六大行动——锤炼过硬政治素质、树牢支点意识、增强高质量发展本领、激发主动担当精神、厚植为民情怀、筑牢防风拒腐定力，“王炸”每一条都精准“炸”中痛点，靶向发力。

说得好不如做得实，湖北干部的担当，从来都藏在具体的行动里：

襄阳的干部，把办公桌搬到企业生产线、项目工地上，千余名干部下沉走访“四上”企业，实打实解决审批、用工、融资等各类发展难题2200余件，楚能新能源项目更是创下41天“五证同发”的襄阳速度，这就是敢为、善为、快为的最好模样；

恩施不搞“和稀泥”，严查“四不为”突出问题，同时坚持严管与厚爱并重，积极开展容错纠错、澄清正名，让敢干事、愿干事的干部放下包袱、轻装上阵；

宜昌聚焦干部本领提升，对新任职干部开展全方位“履职体检”，建立“优者奖、庸者罚、劣者汰”的鲜明导向，倒逼干部补短板、强弱项、提能力，真正实现“对标争先、争先进位”；

荆门则把“四下基层”落到实处、干到细处，启动推诿扯皮、办事拖拉等不担当、不作为问题专项整治工作，干部主动下沉一线对接群众诉求，实实在在解决了群众工资拖欠、企业用工保障等急难愁盼问题。干部沉下去，民心才能聚起来，发展才能快起来。

特别要关注的是，湖北把清廉湖北建设深度融入干部素质提升全过程，明确要求干部筑牢拒腐定力，既敢干事、能干事，又不出事、干成事，守住底线、不越红线、不碰高压线，这才是新时代湖北干部该有的样子：干净、务实、担当、有为。

此次深化拓展“干部素质提升年”，目标清晰又明确，方向坚定又有力：锤炼过硬政治素质，让干部心中有党；树牢支点意识，让干部心中有责；增强高质量发展本领，让干部手中有招；激发主动担当精神，让干部身上有劲；厚植为民情怀，让干部心中有民；筑牢拒腐定力，让干部心中有戒。

说到底，就是要让每一名湖北干部都明白：支点建设不是一句空洞的口号，高质量发展不是靠喊出来的，而是靠“马上干”干出来的，靠“钉钉子”的精神钉出来的！

干部强，则湖北强；干部硬，则支点稳。

2026年，是湖北支点建设加力奋进、攻坚突破的关键一年。深化拓展“干部素质提升年”，不是一时之举，而是长久之策，是务实之举。

这背后，是湖北破解发展难题的决心，是回应群众期盼的诚意，是扛起时代使命的担当。就是要以干部一马当先，带动荆楚大地万马奔腾，让更多干部从“被动执行者”变成“主动解题者”，从“躺平者”变成“实干家”，从“庸懒散”变成“勤严实”。

不驰于空想、不骛于虚声。以干部之“能”，担支点之“责”；以干部之“实”，成湖北之“强”；以干部之“廉”，赢百姓之“心”。

湖北用干部素质大提升，破解发展大难题、回应群众大期盼，奋力推动支点建设取得决定性进展开好局、起好步、争首创，我们为这样的湖北点赞！

老百姓过日子，期盼啥？无非是办事不卡壳、遇事有人管、企业经营环境宽松、家乡发展前景光明。谁能帮助这份盼头落地？关键在干部。

干部肯担当，民生难题就少一点；干部善作为，发展步子就快一点。

2月24日，2026年湖北新春第一会——加快建成中部地区崛起的重要战略支点推进大会举行，没有铺陈客套，没有空话虚言，直接甩出“王炸”：出台《全省深化拓展“干部素质提升年”实施方案》。

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正视问题，才是解决问题的开始。不回避真相，不绕开矛盾，湖北这次也一样：不遮掩、不护短，直戳当下有些干部的“顽疾”。

有的不作为，占着位子不干事，群众找上门就“踢皮球”，办事层层卡点、处处设障；

有的不敢为，怕担责、怕出错、怕问责，遇到难题就“绕着走”，宁愿不干事、只求不出事；

有的乱作为，拍脑袋决策、瞎指挥办事，只耍花枪不埋头，只顾表面光鲜不顾群众冷暖；

有的不善为，跟不上时代节奏，面对新质生产力、数字化转型、产业升级只会“皱眉头”，本领恐慌缠身却不愿学习提升。

这些“四不为”干部，看似不贪不腐，实则是发展的“绊脚石”、民生的“拦路虎”、奋进的“软钉子”。湖北要扛起中部崛起的重任，要实现支点建设的决定性进展，容不下这样的“糊涂虫”，更养不起这样的“躺平者”！

此次出台的实施方案，明确了六大行动——锤炼过硬政治素质、树牢支点意识、增强高质量发展本领、激发主动担当精神、厚植为民情怀、筑牢防风拒腐定力，“王炸”每一条都精准“炸”中痛点，靶向发力。

说得好不如做得实，湖北干部的担当，从来都藏在具体的行动里：

襄阳的干部，把办公桌搬到企业生产线、项目工地上，千余名干部下沉走访“四上”企业，实打实解决审批、用工、融资等各类发展难题2200余件，楚能新能源项目更是创下41天“五证同发”的襄阳速度，这就是敢为、善为、快为的最好模样；

恩施不搞“和稀泥”，严查“四不为”突出问题，同时坚持严管与厚爱并重，积极开展容错纠错、澄清正名，让敢干事、愿干事的干部放下包袱、轻装上阵；

宜昌聚焦干部本领提升，对新任职干部开展全方位“履职体检”，建立“优者奖、庸者罚、劣者汰”的鲜明导向，倒逼干部补短板、强弱项、提能力，真正实现“对标争先、争先进位”；

荆门则把“四下基层”落到实处、干到细处，启动推诿扯皮、办事拖拉等不担当、不作为问题专项整治工作，干部主动下沉一线对接群众诉求，实实在在解决了群众工资拖欠、企业用工保障等急难愁盼问题。干部沉下去，民心才能聚起来，发展才能快起来。

特别要关注的是，湖北把清廉湖北建设深度融入干部素质提升全过程，明确要求干部筑牢拒腐定力，既敢干事、能干事，又不出事、干成事，守住底线、不越红线、不碰高压线，这才是新时代湖北干部该有的样子：干净、务实、担当、有为。

此次深化拓展“干部素质提升年”，目标清晰又明确，方向坚定又有力：锤炼过硬政治素质，让干部心中有党；树牢支点意识，让干部心中有责；增强高质量发展本领，让干部手中有招；激发主动担当精神，让干部身上有劲；厚植为民情怀，让干部心中有民；筑牢拒腐定力，让干部心中有戒。

说到底，就是要让每一名湖北干部都明白：支点建设不是一句空洞的口号，高质量发展不是靠喊出来的，而是靠“马上干”干出来的，靠“钉钉子”的精神钉出来的！

干部强，则湖北强；干部硬，则支点稳。

2026年，是湖北支点建设加力奋进、攻坚突破的关键一年。深化拓展“干部素质提升年”，不是一时之举，而是长久之策，是务实之举。

这背后，是湖北破解发展难题的决心，是回应群众期盼的诚意，是扛起时代使命的担当。就是要以干部一马当先，带动荆楚大地万马奔腾，让更多干部从“被动执行者”变成“主动解题者”，从“躺平者”变成“实干家”，从“庸懒散”变成“勤严实”。

不驰于空想、不骛于虚声。以干部之“能”，担支点之“责”；以干部之“实”，成湖北之“强”；以干部之“廉”，赢百姓之“心”。

湖北用干部素质大提升，破解发展大难题、回应群众大期盼，奋力推动支点建设取得决定性进展开好局、起好步、争首创，我们为这样的湖北点赞！

老百姓过日子，期盼啥？无非是办事不卡壳、遇事有人管、企业经营环境宽松、家乡发展前景光明。谁能帮助这份盼头落地？关键在干部。

干部肯担当，民生难题就少一点；干部善作为，发展步子就快一点。

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这步先手棋，下得准、下得狠、下得民心！

不绕弯子、不走过场，直指发展堵点、民生痛点、履职难点，把干部素质提升，当成支点建设取得决定性进展的关键变量：湖北要建支点、谋发展，新春第一会，先从“炼强干部”抓起！

正视问题，才是解决问题的开始。不回避真相，不绕开矛盾，湖北这次也一样：不遮掩、不护短，直戳当下有些干部的“顽疾”。

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有的不敢为，怕担责、怕出错、怕问责，遇到难题就“绕着走”，宁愿不干事、只求不出事；

有的乱作为，拍脑袋决策、瞎指挥办事，只耍花枪不埋头，只顾表面光鲜不顾群众冷暖；

有的不善为，跟不上时代节奏，面对新质生产力、数字化转型、产业升级只会“皱眉头”，本领恐慌缠身却不愿学习提升。

这些“四不为”干部，看似不贪不腐，实则是发展的“绊脚石”、民生的“拦路虎”、奋进的“软钉子”。湖北要扛起中部崛起的重任，要实现支点建设的决定性进展，容不下这样的“糊涂虫”，更养不起这样的“躺平者”！

此次出台的实施方案，明确了六大行动——锤炼过硬政治素质、树牢支点意识、增强高质量发展本领、激发主动担当精神、厚植为民情怀、筑牢防风拒腐定力，“王炸”每一条都精准“炸”中痛点，靶向发力。

说得好不如做得实，湖北干部的担当，从来都藏在具体的行动里：

襄阳的干部，把办公桌搬到企业生产线、项目工地上，千余名干部下沉走访“四上”企业，实打实解决审批、用工、融资等各类发展难题2200余件，楚能新能源项目更是创下41天“五证同发”的襄阳速度，这就是敢为、善为、快为的最好模样；

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宜昌聚焦干部本领提升，对新任职干部开展全方位“履职体检”，建立“优者奖、庸者罚、劣者汰”的鲜明导向，倒逼干部补短板、强弱项、提能力，真正实现“对标争先、争先进位”；

荆门则把“四下基层”落到实处、干到细处，启动推诿扯皮、办事拖拉等不担当、不作为问题专项整治工作，干部主动下沉一线对接群众诉求，实实在在解决了群众工资拖欠、企业用工保障等急难愁盼问题。干部沉下去，民心才能聚起来，发展才能快起来。

特别要关注的是，湖北把清廉湖北建设深度融入干部素质提升全过程，明确要求干部筑牢拒腐定力，既敢干事、能干事，又不出事、干成事，守住底线、不越红线、不碰高压线，这才是新时代湖北干部该有的样子：干净、务实、担当、有为。

此次深化拓展“干部素质提升年”，目标清晰又明确，方向坚定又有力：锤炼过硬政治素质，让干部心中有党；树牢支点意识，让干部心中有责；增强高质量发展本领，让干部手中有招；激发主动担当精神，让干部身上有劲；厚植为民情怀，让干部心中有民；筑牢拒腐定力，让干部心中有戒。

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干部强，则湖北强；干部硬，则支点稳。

2026年，是湖北支点建设加力奋进、攻坚突破的关键一年。深化拓展“干部素质提升年”，不是一时之举，而是长久之策，是务实之举。

这背后，是湖北破解发展难题的决心，是回应群众期盼的诚意，是扛起时代使命的担当。就是要以干部一马当先，带动荆楚大地万马奔腾，让更多干部从“被动执行者”变成“主动解题者”，从“躺平者”变成“实干家”，从“庸懒散”变成“勤严实”。

不驰于空想、不骛于虚声。以干部之“能”，担支点之“责”；以干部之“实”，成湖北之“强”；以干部之“廉”，赢百姓之“心”。

湖北用干部素质大提升，破解发展大难题、回应群众大期盼，奋力推动支点建设取得决定性进展开好局、起好步、争首创，我们为这样的湖北点赞！