本报讯（记者刘旭）近日，辽宁省大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会通过调解，成功处理一起劳务派遣工人工伤待遇纠纷案件。劳动者于军（化名）最终获得工伤赔偿金共计14.5万元，其工伤保险待遇及工资差额等问题得到妥善解决。

2024年1月，于军由大连某劳务派遣公司派遣至某环境科技公司工作，双方约定工资、奖金等待遇按用工单位同岗位标准执行，社会保险由派遣公司缴纳。2025年4月，于军工作期间不慎摔伤，被认定为工伤，鉴定为十级伤残。工伤发生后，环境科技公司将于军退回派遣公司。派遣公司虽协助其报销医疗费、申领一次性伤残补助金，但在于军医疗终结后停发工资，仅按病假工资标准支付其治疗期间待遇。

于军认为，自己在工伤治疗期间应享受原工资待遇，遂申请劳动仲裁，要求与派遣公司解除劳动关系，并由两公司连带支付经济补偿、一次性就业补助金、工资差额等。

仲裁庭审理中，派遣公司主张于军工伤发生在用工单位，相关待遇应由环境科技公司承担；环境科技公司则认为已于工伤次日退回劳动者，且社保由派遣公司缴纳，工伤待遇应由派遣公司负责。

经仲裁员调解，三方最终达成协议：派遣公司向于军支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金及工伤治疗期工资差额合计14.5万元，并协助其办理一次性工伤医疗补助金6.5万元的申领。若因派遣公司原因未能领取，该款项由派遣公司承担。协议还明确，若派遣公司未履行义务，需支付违约金3万元。

该案仲裁结果明确了劳务派遣关系中工伤责任主体，维护了劳动者的合法权益，也对规范劳务派遣用工起到了警示作用。根据劳动合同法，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤的，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。用工单位若存在过错，则与派遣单位承担连带赔偿责任。

本报讯（记者刘旭）近日，辽宁省大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会通过调解，成功处理一起劳务派遣工人工伤待遇纠纷案件。劳动者于军（化名）最终获得工伤赔偿金共计14.5万元，其工伤保险待遇及工资差额等问题得到妥善解决。

2024年1月，于军由大连某劳务派遣公司派遣至某环境科技公司工作，双方约定工资、奖金等待遇按用工单位同岗位标准执行，社会保险由派遣公司缴纳。2025年4月，于军工作期间不慎摔伤，被认定为工伤，鉴定为十级伤残。工伤发生后，环境科技公司将于军退回派遣公司。派遣公司虽协助其报销医疗费、申领一次性伤残补助金，但在于军医疗终结后停发工资，仅按病假工资标准支付其治疗期间待遇。

于军认为，自己在工伤治疗期间应享受原工资待遇，遂申请劳动仲裁，要求与派遣公司解除劳动关系，并由两公司连带支付经济补偿、一次性就业补助金、工资差额等。

仲裁庭审理中，派遣公司主张于军工伤发生在用工单位，相关待遇应由环境科技公司承担；环境科技公司则认为已于工伤次日退回劳动者，且社保由派遣公司缴纳，工伤待遇应由派遣公司负责。

经仲裁员调解，三方最终达成协议：派遣公司向于军支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金及工伤治疗期工资差额合计14.5万元，并协助其办理一次性工伤医疗补助金6.5万元的申领。若因派遣公司原因未能领取，该款项由派遣公司承担。协议还明确，若派遣公司未履行义务，需支付违约金3万元。

该案仲裁结果明确了劳务派遣关系中工伤责任主体，维护了劳动者的合法权益，也对规范劳务派遣用工起到了警示作用。根据劳动合同法，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤的，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。用工单位若存在过错，则与派遣单位承担连带赔偿责任。

本报讯（记者刘旭）近日，辽宁省大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会通过调解，成功处理一起劳务派遣工人工伤待遇纠纷案件。劳动者于军（化名）最终获得工伤赔偿金共计14.5万元，其工伤保险待遇及工资差额等问题得到妥善解决。

2024年1月，于军由大连某劳务派遣公司派遣至某环境科技公司工作，双方约定工资、奖金等待遇按用工单位同岗位标准执行，社会保险由派遣公司缴纳。2025年4月，于军工作期间不慎摔伤，被认定为工伤，鉴定为十级伤残。工伤发生后，环境科技公司将于军退回派遣公司。派遣公司虽协助其报销医疗费、申领一次性伤残补助金，但在于军医疗终结后停发工资，仅按病假工资标准支付其治疗期间待遇。

于军认为，自己在工伤治疗期间应享受原工资待遇，遂申请劳动仲裁，要求与派遣公司解除劳动关系，并由两公司连带支付经济补偿、一次性就业补助金、工资差额等。

仲裁庭审理中，派遣公司主张于军工伤发生在用工单位，相关待遇应由环境科技公司承担；环境科技公司则认为已于工伤次日退回劳动者，且社保由派遣公司缴纳，工伤待遇应由派遣公司负责。

经仲裁员调解，三方最终达成协议：派遣公司向于军支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金及工伤治疗期工资差额合计14.5万元，并协助其办理一次性工伤医疗补助金6.5万元的申领。若因派遣公司原因未能领取，该款项由派遣公司承担。协议还明确，若派遣公司未履行义务，需支付违约金3万元。

该案仲裁结果明确了劳务派遣关系中工伤责任主体，维护了劳动者的合法权益，也对规范劳务派遣用工起到了警示作用。根据劳动合同法，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤的，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。用工单位若存在过错，则与派遣单位承担连带赔偿责任。

本报讯（记者刘旭）近日，辽宁省大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会通过调解，成功处理一起劳务派遣工人工伤待遇纠纷案件。劳动者于军（化名）最终获得工伤赔偿金共计14.5万元，其工伤保险待遇及工资差额等问题得到妥善解决。

2024年1月，于军由大连某劳务派遣公司派遣至某环境科技公司工作，双方约定工资、奖金等待遇按用工单位同岗位标准执行，社会保险由派遣公司缴纳。2025年4月，于军工作期间不慎摔伤，被认定为工伤，鉴定为十级伤残。工伤发生后，环境科技公司将于军退回派遣公司。派遣公司虽协助其报销医疗费、申领一次性伤残补助金，但在于军医疗终结后停发工资，仅按病假工资标准支付其治疗期间待遇。

于军认为，自己在工伤治疗期间应享受原工资待遇，遂申请劳动仲裁，要求与派遣公司解除劳动关系，并由两公司连带支付经济补偿、一次性就业补助金、工资差额等。

仲裁庭审理中，派遣公司主张于军工伤发生在用工单位，相关待遇应由环境科技公司承担；环境科技公司则认为已于工伤次日退回劳动者，且社保由派遣公司缴纳，工伤待遇应由派遣公司负责。

经仲裁员调解，三方最终达成协议：派遣公司向于军支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金及工伤治疗期工资差额合计14.5万元，并协助其办理一次性工伤医疗补助金6.5万元的申领。若因派遣公司原因未能领取，该款项由派遣公司承担。协议还明确，若派遣公司未履行义务，需支付违约金3万元。

该案仲裁结果明确了劳务派遣关系中工伤责任主体，维护了劳动者的合法权益，也对规范劳务派遣用工起到了警示作用。根据劳动合同法，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤的，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。用工单位若存在过错，则与派遣单位承担连带赔偿责任。

本报讯（记者刘旭）近日，辽宁省大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会通过调解，成功处理一起劳务派遣工人工伤待遇纠纷案件。劳动者于军（化名）最终获得工伤赔偿金共计14.5万元，其工伤保险待遇及工资差额等问题得到妥善解决。

2024年1月，于军由大连某劳务派遣公司派遣至某环境科技公司工作，双方约定工资、奖金等待遇按用工单位同岗位标准执行，社会保险由派遣公司缴纳。2025年4月，于军工作期间不慎摔伤，被认定为工伤，鉴定为十级伤残。工伤发生后，环境科技公司将于军退回派遣公司。派遣公司虽协助其报销医疗费、申领一次性伤残补助金，但在于军医疗终结后停发工资，仅按病假工资标准支付其治疗期间待遇。

于军认为，自己在工伤治疗期间应享受原工资待遇，遂申请劳动仲裁，要求与派遣公司解除劳动关系，并由两公司连带支付经济补偿、一次性就业补助金、工资差额等。

仲裁庭审理中，派遣公司主张于军工伤发生在用工单位，相关待遇应由环境科技公司承担；环境科技公司则认为已于工伤次日退回劳动者，且社保由派遣公司缴纳，工伤待遇应由派遣公司负责。

经仲裁员调解，三方最终达成协议：派遣公司向于军支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金及工伤治疗期工资差额合计14.5万元，并协助其办理一次性工伤医疗补助金6.5万元的申领。若因派遣公司原因未能领取，该款项由派遣公司承担。协议还明确，若派遣公司未履行义务，需支付违约金3万元。

该案仲裁结果明确了劳务派遣关系中工伤责任主体，维护了劳动者的合法权益，也对规范劳务派遣用工起到了警示作用。根据劳动合同法，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤的，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。用工单位若存在过错，则与派遣单位承担连带赔偿责任。