胖东来又放大招！近40亿直接分给员工！

3月8日，于东来公开37.93亿元资产分配方案，直接把公平写在脸上！

集团10194名员工，资产按管理、技术、一线三类划分：管理团队718人分15.14亿，技术团队563人分4.68亿，一线8913人分18.11亿，其中8633名普通员工人均20万。于东来明确，管理层与员工各享约50%。

这可不是画大饼，人家从2000年就开始这么干了，每年利润都按岗位分给职工。

还有更凡尔赛的。2月底公司搞了个万人投票，问大家愿不愿意“降薪多休假”？结果呢，82.38%的员工直接拒绝！为啥？因为现在每年已经能休40天了，每天工作7小时，97%的人都非常满意。

胖东来又放大招！近40亿直接分给员工！

3月8日，于东来公开37.93亿元资产分配方案，直接把公平写在脸上！

集团10194名员工，资产按管理、技术、一线三类划分：管理团队718人分15.14亿，技术团队563人分4.68亿，一线8913人分18.11亿，其中8633名普通员工人均20万。于东来明确，管理层与员工各享约50%。

这可不是画大饼，人家从2000年就开始这么干了，每年利润都按岗位分给职工。

还有更凡尔赛的。2月底公司搞了个万人投票，问大家愿不愿意“降薪多休假”？结果呢，82.38%的员工直接拒绝！为啥？因为现在每年已经能休40天了，每天工作7小时，97%的人都非常满意。

胖东来又放大招！近40亿直接分给员工！

3月8日，于东来公开37.93亿元资产分配方案，直接把公平写在脸上！

集团10194名员工，资产按管理、技术、一线三类划分：管理团队718人分15.14亿，技术团队563人分4.68亿，一线8913人分18.11亿，其中8633名普通员工人均20万。于东来明确，管理层与员工各享约50%。

这可不是画大饼，人家从2000年就开始这么干了，每年利润都按岗位分给职工。

还有更凡尔赛的。2月底公司搞了个万人投票，问大家愿不愿意“降薪多休假”？结果呢，82.38%的员工直接拒绝！为啥？因为现在每年已经能休40天了，每天工作7小时，97%的人都非常满意。

胖东来又放大招！近40亿直接分给员工！

3月8日，于东来公开37.93亿元资产分配方案，直接把公平写在脸上！

集团10194名员工，资产按管理、技术、一线三类划分：管理团队718人分15.14亿，技术团队563人分4.68亿，一线8913人分18.11亿，其中8633名普通员工人均20万。于东来明确，管理层与员工各享约50%。

这可不是画大饼，人家从2000年就开始这么干了，每年利润都按岗位分给职工。

还有更凡尔赛的。2月底公司搞了个万人投票，问大家愿不愿意“降薪多休假”？结果呢，82.38%的员工直接拒绝！为啥？因为现在每年已经能休40天了，每天工作7小时，97%的人都非常满意。

胖东来又放大招！近40亿直接分给员工！

3月8日，于东来公开37.93亿元资产分配方案，直接把公平写在脸上！

集团10194名员工，资产按管理、技术、一线三类划分：管理团队718人分15.14亿，技术团队563人分4.68亿，一线8913人分18.11亿，其中8633名普通员工人均20万。于东来明确，管理层与员工各享约50%。

这可不是画大饼，人家从2000年就开始这么干了，每年利润都按岗位分给职工。

还有更凡尔赛的。2月底公司搞了个万人投票，问大家愿不愿意“降薪多休假”？结果呢，82.38%的员工直接拒绝！为啥？因为现在每年已经能休40天了，每天工作7小时，97%的人都非常满意。