员工上班时间脱岗睡觉并打人被解雇

公司要赔偿吗？

近日

福鼎市人民法院审结一起劳动争议纠纷

看看法院是怎么判的？

案情回顾

2022年，福鼎某公司与王某订立劳动合同。2023年9月，王某在未请假的情况下脱岗并与另两名同事在车间睡觉被工作人员发现，四人发生肢体冲突。后该公司向王某发出劳动合同解除终止通知书。

王某向某劳动仲裁委申请仲裁，要求该公司支付劳动关系违法解除赔偿金及补缴社保金额等款项。后仲裁裁决该公司支付赔偿金1.7万余元，公司不服该裁决，遂诉至福鼎市人民法院。

法院庭审

庭审中，王某称其系胃疼口头请假后才卧床休息，法院经审理认为，若一人胃疼却三人同时休息不合常理，且王某未证明其办理或补办请假手续，同时，其与工作人员发生肢体冲突。以上行为均违反《员工手册》规定，公司基于该手册相关规定解除其与王某的劳动合同关系，系合法解除，遂依法判决原告福鼎某公司无需向被告王某支付经济赔偿金。

劳动者违反规章制度是否会被用人单位开除需要结合劳动者是否多次违反公司规章制度、违反行为是否损害公司权益、影响管理秩序等各项因素来评判。倘若劳动者多次违反公司规章制度，用人单位可依法解除劳动关系，若劳动者违纪行为系偶发且未造成重大损失或不良影响，则用人单位不宜直接开除，但可予以相应处分。

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2022年，福鼎某公司与王某订立劳动合同。2023年9月，王某在未请假的情况下脱岗并与另两名同事在车间睡觉被工作人员发现，四人发生肢体冲突。后该公司向王某发出劳动合同解除终止通知书。

王某向某劳动仲裁委申请仲裁，要求该公司支付劳动关系违法解除赔偿金及补缴社保金额等款项。后仲裁裁决该公司支付赔偿金1.7万余元，公司不服该裁决，遂诉至福鼎市人民法院。

法院庭审

庭审中，王某称其系胃疼口头请假后才卧床休息，法院经审理认为，若一人胃疼却三人同时休息不合常理，且王某未证明其办理或补办请假手续，同时，其与工作人员发生肢体冲突。以上行为均违反《员工手册》规定，公司基于该手册相关规定解除其与王某的劳动合同关系，系合法解除，遂依法判决原告福鼎某公司无需向被告王某支付经济赔偿金。

劳动者违反规章制度是否会被用人单位开除需要结合劳动者是否多次违反公司规章制度、违反行为是否损害公司权益、影响管理秩序等各项因素来评判。倘若劳动者多次违反公司规章制度，用人单位可依法解除劳动关系，若劳动者违纪行为系偶发且未造成重大损失或不良影响，则用人单位不宜直接开除，但可予以相应处分。

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王某向某劳动仲裁委申请仲裁，要求该公司支付劳动关系违法解除赔偿金及补缴社保金额等款项。后仲裁裁决该公司支付赔偿金1.7万余元，公司不服该裁决，遂诉至福鼎市人民法院。

法院庭审

庭审中，王某称其系胃疼口头请假后才卧床休息，法院经审理认为，若一人胃疼却三人同时休息不合常理，且王某未证明其办理或补办请假手续，同时，其与工作人员发生肢体冲突。以上行为均违反《员工手册》规定，公司基于该手册相关规定解除其与王某的劳动合同关系，系合法解除，遂依法判决原告福鼎某公司无需向被告王某支付经济赔偿金。

劳动者违反规章制度是否会被用人单位开除需要结合劳动者是否多次违反公司规章制度、违反行为是否损害公司权益、影响管理秩序等各项因素来评判。倘若劳动者多次违反公司规章制度，用人单位可依法解除劳动关系，若劳动者违纪行为系偶发且未造成重大损失或不良影响，则用人单位不宜直接开除，但可予以相应处分。

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法院庭审

庭审中，王某称其系胃疼口头请假后才卧床休息，法院经审理认为，若一人胃疼却三人同时休息不合常理，且王某未证明其办理或补办请假手续，同时，其与工作人员发生肢体冲突。以上行为均违反《员工手册》规定，公司基于该手册相关规定解除其与王某的劳动合同关系，系合法解除，遂依法判决原告福鼎某公司无需向被告王某支付经济赔偿金。

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