面对劳资纠纷难题，如何破局？这个冬天，江门恩平市以一场多部门联动的“护薪”保卫战作出回答。

自2025年以来，市综治中心联合人社、住建、公安、信访等部门，坚持分类施策、精准拆弹：对恶意欠薪者依法亮剑，对虚假诉求果断处置，对矛盾分歧温情调解，以“硬核”执法与“暖心”服务，坚决守护劳动者的“钱袋子”。

红色预警，吹响“护薪”集结号

“某酒店前有多名工人拉横幅聚集讨薪”。日前，一条被标记为一类重点事件的红色预警信息，由镇（街）工作人员通过“粤平安”综治中心业务系统，上报至恩平市综治中心。

接报后，恩平市综治中心高度重视，第一时间将风险情况直报市领导，并同步启动会商研判机制。中心当即统筹人社、公安、信访及属地镇（街）召开专项研判会议，听取现场处置情况汇报、梳理事情始末、研判细节关键，着力精准破题。

经核查，受市场环境等因素影响，该酒店及其两家劳务派遣公司自2024年起拖欠近200名工人工资，累计高达400万元。此前，尽管有78名工人申请劳动仲裁并获支持，但因相关企业未履行裁决且名下无可供执行财产，导致工人工资迟迟未能发放，事件一度陷入僵局。

“虽然该酒店所属集团已进入破产清算程序，但该集团在江门市其他县（市、区）内仍有资产，我们是否可以尝试跨区域协调专项资金来解决这个问题呢？”一次研判会上，住建、人社部门凭借专业经验提出的这一建议，为这起棘手的纠纷撕开了一道口子。

然而，跨区域协调，谈何容易？

主动出击，啃下欠薪“硬骨头”

面对这起跨区域、涉众广、金额大的复杂纠纷，恩平市综治中心没有消极等待，而是果断“主动出击”。

中心按照“一案一策一专班”工作要求，联合住建、人社、公安、信访、属地镇（街）等成立专项工作专班，明确职责分工，细化工作节点，定期召开专题会议研判事项最新形势，防范纠纷激化升级，确保各项工作有序推进。

为了啃下这块“硬骨头”，恩平市多措并举，并线推进。一方面，恩平市多次向上级汇报事项进展，积极争取工作指导和支持；专班成员多次到台山等地走访协调，推动跨区域调动专项资金，为问题解决注入“源头活水”。另一方面，专班牵头建立“专班+酒店+员工”三方沟通机制，推动制定薪酬偿付方案，定期召集酒店方和员工代表开展座谈，通报事项进展、及时回应员工诉求，耐心做好释法疏导，引导员工依法理性表达诉求。

在矛盾纠纷处置过程中，恩平市坚持疏堵结合、分类施策。对查实欠薪事实，专班紧抓企业主体责任不放松，对人社部门查实的企业资产动向紧盯到底，确保每一分钱都追回到工人手中。同时，针对在维权过程中可能存在的拒不支付行为，专班提前研判、固定证据，由公安机关适时依法立案查处，严防恶意欠薪导致矛盾激化升级。

为了确保专项资金精准直达，恩平市依法设立政府监管账户，对酒店回笼资金、帮扶资金实行全程监管，确保每一分钱都优先用于工资发放。同时，中心整合司法资源，对未申请劳动仲裁的员工主动提供法律援助服务，指导他们依法维护自身合法权益。

两面锦旗，诉说最暖“薪”愿

功夫不负有心人。在江门市委政法委的大力支持和协调下，经过多方奔走和不懈努力，2026年1月专项资金终于拨付到位。专班严格按照既定的偿付方案，紧锣密鼓地推动薪资发放。此后的日子里，工友们的手机陆续收到了工资到账的短信。

2026年2月9日，农历新年前夕，随着最后一笔款项的核对发放，近200名工人的被欠薪资已全部足额发放到位。这场争分夺秒的“护薪”攻坚战，在春节前迎来了最暖“薪”的结局。

群众为表感谢赠送锦旗至恩平市综治中心。 受访者 供图

“太感谢了！要不是你们跑前跑后，我们这工资真不知道啥时候能要回来！”2月10日，原酒店的员工代表将两面锦旗郑重地送到了市综治中心。

锦旗虽轻，情意深重。这不仅是群众对工作人员“跑断腿、磨破嘴”的认可，更是恩平市以“主动化解”替代“被动接访”、成功破解劳资纠纷难题的生动缩影。这份沉甸甸的谢意，诉说着同一个朴素的“薪”愿——让每一位劳动者都能带着血汗钱，回家过个安“薪”年。

面对劳资纠纷难题，如何破局？这个冬天，江门恩平市以一场多部门联动的“护薪”保卫战作出回答。

自2025年以来，市综治中心联合人社、住建、公安、信访等部门，坚持分类施策、精准拆弹：对恶意欠薪者依法亮剑，对虚假诉求果断处置，对矛盾分歧温情调解，以“硬核”执法与“暖心”服务，坚决守护劳动者的“钱袋子”。

红色预警，吹响“护薪”集结号

“某酒店前有多名工人拉横幅聚集讨薪”。日前，一条被标记为一类重点事件的红色预警信息，由镇（街）工作人员通过“粤平安”综治中心业务系统，上报至恩平市综治中心。

接报后，恩平市综治中心高度重视，第一时间将风险情况直报市领导，并同步启动会商研判机制。中心当即统筹人社、公安、信访及属地镇（街）召开专项研判会议，听取现场处置情况汇报、梳理事情始末、研判细节关键，着力精准破题。

经核查，受市场环境等因素影响，该酒店及其两家劳务派遣公司自2024年起拖欠近200名工人工资，累计高达400万元。此前，尽管有78名工人申请劳动仲裁并获支持，但因相关企业未履行裁决且名下无可供执行财产，导致工人工资迟迟未能发放，事件一度陷入僵局。

“虽然该酒店所属集团已进入破产清算程序，但该集团在江门市其他县（市、区）内仍有资产，我们是否可以尝试跨区域协调专项资金来解决这个问题呢？”一次研判会上，住建、人社部门凭借专业经验提出的这一建议，为这起棘手的纠纷撕开了一道口子。

然而，跨区域协调，谈何容易？

主动出击，啃下欠薪“硬骨头”

面对这起跨区域、涉众广、金额大的复杂纠纷，恩平市综治中心没有消极等待，而是果断“主动出击”。

中心按照“一案一策一专班”工作要求，联合住建、人社、公安、信访、属地镇（街）等成立专项工作专班，明确职责分工，细化工作节点，定期召开专题会议研判事项最新形势，防范纠纷激化升级，确保各项工作有序推进。

为了啃下这块“硬骨头”，恩平市多措并举，并线推进。一方面，恩平市多次向上级汇报事项进展，积极争取工作指导和支持；专班成员多次到台山等地走访协调，推动跨区域调动专项资金，为问题解决注入“源头活水”。另一方面，专班牵头建立“专班+酒店+员工”三方沟通机制，推动制定薪酬偿付方案，定期召集酒店方和员工代表开展座谈，通报事项进展、及时回应员工诉求，耐心做好释法疏导，引导员工依法理性表达诉求。

在矛盾纠纷处置过程中，恩平市坚持疏堵结合、分类施策。对查实欠薪事实，专班紧抓企业主体责任不放松，对人社部门查实的企业资产动向紧盯到底，确保每一分钱都追回到工人手中。同时，针对在维权过程中可能存在的拒不支付行为，专班提前研判、固定证据，由公安机关适时依法立案查处，严防恶意欠薪导致矛盾激化升级。

为了确保专项资金精准直达，恩平市依法设立政府监管账户，对酒店回笼资金、帮扶资金实行全程监管，确保每一分钱都优先用于工资发放。同时，中心整合司法资源，对未申请劳动仲裁的员工主动提供法律援助服务，指导他们依法维护自身合法权益。

两面锦旗，诉说最暖“薪”愿

功夫不负有心人。在江门市委政法委的大力支持和协调下，经过多方奔走和不懈努力，2026年1月专项资金终于拨付到位。专班严格按照既定的偿付方案，紧锣密鼓地推动薪资发放。此后的日子里，工友们的手机陆续收到了工资到账的短信。

2026年2月9日，农历新年前夕，随着最后一笔款项的核对发放，近200名工人的被欠薪资已全部足额发放到位。这场争分夺秒的“护薪”攻坚战，在春节前迎来了最暖“薪”的结局。

群众为表感谢赠送锦旗至恩平市综治中心。 受访者 供图

“太感谢了！要不是你们跑前跑后，我们这工资真不知道啥时候能要回来！”2月10日，原酒店的员工代表将两面锦旗郑重地送到了市综治中心。

锦旗虽轻，情意深重。这不仅是群众对工作人员“跑断腿、磨破嘴”的认可，更是恩平市以“主动化解”替代“被动接访”、成功破解劳资纠纷难题的生动缩影。这份沉甸甸的谢意，诉说着同一个朴素的“薪”愿——让每一位劳动者都能带着血汗钱，回家过个安“薪”年。

面对劳资纠纷难题，如何破局？这个冬天，江门恩平市以一场多部门联动的“护薪”保卫战作出回答。

自2025年以来，市综治中心联合人社、住建、公安、信访等部门，坚持分类施策、精准拆弹：对恶意欠薪者依法亮剑，对虚假诉求果断处置，对矛盾分歧温情调解，以“硬核”执法与“暖心”服务，坚决守护劳动者的“钱袋子”。

红色预警，吹响“护薪”集结号

“某酒店前有多名工人拉横幅聚集讨薪”。日前，一条被标记为一类重点事件的红色预警信息，由镇（街）工作人员通过“粤平安”综治中心业务系统，上报至恩平市综治中心。

接报后，恩平市综治中心高度重视，第一时间将风险情况直报市领导，并同步启动会商研判机制。中心当即统筹人社、公安、信访及属地镇（街）召开专项研判会议，听取现场处置情况汇报、梳理事情始末、研判细节关键，着力精准破题。

经核查，受市场环境等因素影响，该酒店及其两家劳务派遣公司自2024年起拖欠近200名工人工资，累计高达400万元。此前，尽管有78名工人申请劳动仲裁并获支持，但因相关企业未履行裁决且名下无可供执行财产，导致工人工资迟迟未能发放，事件一度陷入僵局。

“虽然该酒店所属集团已进入破产清算程序，但该集团在江门市其他县（市、区）内仍有资产，我们是否可以尝试跨区域协调专项资金来解决这个问题呢？”一次研判会上，住建、人社部门凭借专业经验提出的这一建议，为这起棘手的纠纷撕开了一道口子。

然而，跨区域协调，谈何容易？

主动出击，啃下欠薪“硬骨头”

面对这起跨区域、涉众广、金额大的复杂纠纷，恩平市综治中心没有消极等待，而是果断“主动出击”。

中心按照“一案一策一专班”工作要求，联合住建、人社、公安、信访、属地镇（街）等成立专项工作专班，明确职责分工，细化工作节点，定期召开专题会议研判事项最新形势，防范纠纷激化升级，确保各项工作有序推进。

为了啃下这块“硬骨头”，恩平市多措并举，并线推进。一方面，恩平市多次向上级汇报事项进展，积极争取工作指导和支持；专班成员多次到台山等地走访协调，推动跨区域调动专项资金，为问题解决注入“源头活水”。另一方面，专班牵头建立“专班+酒店+员工”三方沟通机制，推动制定薪酬偿付方案，定期召集酒店方和员工代表开展座谈，通报事项进展、及时回应员工诉求，耐心做好释法疏导，引导员工依法理性表达诉求。

在矛盾纠纷处置过程中，恩平市坚持疏堵结合、分类施策。对查实欠薪事实，专班紧抓企业主体责任不放松，对人社部门查实的企业资产动向紧盯到底，确保每一分钱都追回到工人手中。同时，针对在维权过程中可能存在的拒不支付行为，专班提前研判、固定证据，由公安机关适时依法立案查处，严防恶意欠薪导致矛盾激化升级。

为了确保专项资金精准直达，恩平市依法设立政府监管账户，对酒店回笼资金、帮扶资金实行全程监管，确保每一分钱都优先用于工资发放。同时，中心整合司法资源，对未申请劳动仲裁的员工主动提供法律援助服务，指导他们依法维护自身合法权益。

两面锦旗，诉说最暖“薪”愿

功夫不负有心人。在江门市委政法委的大力支持和协调下，经过多方奔走和不懈努力，2026年1月专项资金终于拨付到位。专班严格按照既定的偿付方案，紧锣密鼓地推动薪资发放。此后的日子里，工友们的手机陆续收到了工资到账的短信。

2026年2月9日，农历新年前夕，随着最后一笔款项的核对发放，近200名工人的被欠薪资已全部足额发放到位。这场争分夺秒的“护薪”攻坚战，在春节前迎来了最暖“薪”的结局。

群众为表感谢赠送锦旗至恩平市综治中心。 受访者 供图

“太感谢了！要不是你们跑前跑后，我们这工资真不知道啥时候能要回来！”2月10日，原酒店的员工代表将两面锦旗郑重地送到了市综治中心。

锦旗虽轻，情意深重。这不仅是群众对工作人员“跑断腿、磨破嘴”的认可，更是恩平市以“主动化解”替代“被动接访”、成功破解劳资纠纷难题的生动缩影。这份沉甸甸的谢意，诉说着同一个朴素的“薪”愿——让每一位劳动者都能带着血汗钱，回家过个安“薪”年。

面对劳资纠纷难题，如何破局？这个冬天，江门恩平市以一场多部门联动的“护薪”保卫战作出回答。

自2025年以来，市综治中心联合人社、住建、公安、信访等部门，坚持分类施策、精准拆弹：对恶意欠薪者依法亮剑，对虚假诉求果断处置，对矛盾分歧温情调解，以“硬核”执法与“暖心”服务，坚决守护劳动者的“钱袋子”。

红色预警，吹响“护薪”集结号

“某酒店前有多名工人拉横幅聚集讨薪”。日前，一条被标记为一类重点事件的红色预警信息，由镇（街）工作人员通过“粤平安”综治中心业务系统，上报至恩平市综治中心。

接报后，恩平市综治中心高度重视，第一时间将风险情况直报市领导，并同步启动会商研判机制。中心当即统筹人社、公安、信访及属地镇（街）召开专项研判会议，听取现场处置情况汇报、梳理事情始末、研判细节关键，着力精准破题。

经核查，受市场环境等因素影响，该酒店及其两家劳务派遣公司自2024年起拖欠近200名工人工资，累计高达400万元。此前，尽管有78名工人申请劳动仲裁并获支持，但因相关企业未履行裁决且名下无可供执行财产，导致工人工资迟迟未能发放，事件一度陷入僵局。

“虽然该酒店所属集团已进入破产清算程序，但该集团在江门市其他县（市、区）内仍有资产，我们是否可以尝试跨区域协调专项资金来解决这个问题呢？”一次研判会上，住建、人社部门凭借专业经验提出的这一建议，为这起棘手的纠纷撕开了一道口子。

然而，跨区域协调，谈何容易？

主动出击，啃下欠薪“硬骨头”

面对这起跨区域、涉众广、金额大的复杂纠纷，恩平市综治中心没有消极等待，而是果断“主动出击”。

中心按照“一案一策一专班”工作要求，联合住建、人社、公安、信访、属地镇（街）等成立专项工作专班，明确职责分工，细化工作节点，定期召开专题会议研判事项最新形势，防范纠纷激化升级，确保各项工作有序推进。

为了啃下这块“硬骨头”，恩平市多措并举，并线推进。一方面，恩平市多次向上级汇报事项进展，积极争取工作指导和支持；专班成员多次到台山等地走访协调，推动跨区域调动专项资金，为问题解决注入“源头活水”。另一方面，专班牵头建立“专班+酒店+员工”三方沟通机制，推动制定薪酬偿付方案，定期召集酒店方和员工代表开展座谈，通报事项进展、及时回应员工诉求，耐心做好释法疏导，引导员工依法理性表达诉求。

在矛盾纠纷处置过程中，恩平市坚持疏堵结合、分类施策。对查实欠薪事实，专班紧抓企业主体责任不放松，对人社部门查实的企业资产动向紧盯到底，确保每一分钱都追回到工人手中。同时，针对在维权过程中可能存在的拒不支付行为，专班提前研判、固定证据，由公安机关适时依法立案查处，严防恶意欠薪导致矛盾激化升级。

为了确保专项资金精准直达，恩平市依法设立政府监管账户，对酒店回笼资金、帮扶资金实行全程监管，确保每一分钱都优先用于工资发放。同时，中心整合司法资源，对未申请劳动仲裁的员工主动提供法律援助服务，指导他们依法维护自身合法权益。

两面锦旗，诉说最暖“薪”愿

功夫不负有心人。在江门市委政法委的大力支持和协调下，经过多方奔走和不懈努力，2026年1月专项资金终于拨付到位。专班严格按照既定的偿付方案，紧锣密鼓地推动薪资发放。此后的日子里，工友们的手机陆续收到了工资到账的短信。

2026年2月9日，农历新年前夕，随着最后一笔款项的核对发放，近200名工人的被欠薪资已全部足额发放到位。这场争分夺秒的“护薪”攻坚战，在春节前迎来了最暖“薪”的结局。

群众为表感谢赠送锦旗至恩平市综治中心。 受访者 供图

“太感谢了！要不是你们跑前跑后，我们这工资真不知道啥时候能要回来！”2月10日，原酒店的员工代表将两面锦旗郑重地送到了市综治中心。

锦旗虽轻，情意深重。这不仅是群众对工作人员“跑断腿、磨破嘴”的认可，更是恩平市以“主动化解”替代“被动接访”、成功破解劳资纠纷难题的生动缩影。这份沉甸甸的谢意，诉说着同一个朴素的“薪”愿——让每一位劳动者都能带着血汗钱，回家过个安“薪”年。

面对劳资纠纷难题，如何破局？这个冬天，江门恩平市以一场多部门联动的“护薪”保卫战作出回答。

自2025年以来，市综治中心联合人社、住建、公安、信访等部门，坚持分类施策、精准拆弹：对恶意欠薪者依法亮剑，对虚假诉求果断处置，对矛盾分歧温情调解，以“硬核”执法与“暖心”服务，坚决守护劳动者的“钱袋子”。

红色预警，吹响“护薪”集结号

“某酒店前有多名工人拉横幅聚集讨薪”。日前，一条被标记为一类重点事件的红色预警信息，由镇（街）工作人员通过“粤平安”综治中心业务系统，上报至恩平市综治中心。

接报后，恩平市综治中心高度重视，第一时间将风险情况直报市领导，并同步启动会商研判机制。中心当即统筹人社、公安、信访及属地镇（街）召开专项研判会议，听取现场处置情况汇报、梳理事情始末、研判细节关键，着力精准破题。

经核查，受市场环境等因素影响，该酒店及其两家劳务派遣公司自2024年起拖欠近200名工人工资，累计高达400万元。此前，尽管有78名工人申请劳动仲裁并获支持，但因相关企业未履行裁决且名下无可供执行财产，导致工人工资迟迟未能发放，事件一度陷入僵局。

“虽然该酒店所属集团已进入破产清算程序，但该集团在江门市其他县（市、区）内仍有资产，我们是否可以尝试跨区域协调专项资金来解决这个问题呢？”一次研判会上，住建、人社部门凭借专业经验提出的这一建议，为这起棘手的纠纷撕开了一道口子。

然而，跨区域协调，谈何容易？

主动出击，啃下欠薪“硬骨头”

面对这起跨区域、涉众广、金额大的复杂纠纷，恩平市综治中心没有消极等待，而是果断“主动出击”。

中心按照“一案一策一专班”工作要求，联合住建、人社、公安、信访、属地镇（街）等成立专项工作专班，明确职责分工，细化工作节点，定期召开专题会议研判事项最新形势，防范纠纷激化升级，确保各项工作有序推进。

为了啃下这块“硬骨头”，恩平市多措并举，并线推进。一方面，恩平市多次向上级汇报事项进展，积极争取工作指导和支持；专班成员多次到台山等地走访协调，推动跨区域调动专项资金，为问题解决注入“源头活水”。另一方面，专班牵头建立“专班+酒店+员工”三方沟通机制，推动制定薪酬偿付方案，定期召集酒店方和员工代表开展座谈，通报事项进展、及时回应员工诉求，耐心做好释法疏导，引导员工依法理性表达诉求。

在矛盾纠纷处置过程中，恩平市坚持疏堵结合、分类施策。对查实欠薪事实，专班紧抓企业主体责任不放松，对人社部门查实的企业资产动向紧盯到底，确保每一分钱都追回到工人手中。同时，针对在维权过程中可能存在的拒不支付行为，专班提前研判、固定证据，由公安机关适时依法立案查处，严防恶意欠薪导致矛盾激化升级。

为了确保专项资金精准直达，恩平市依法设立政府监管账户，对酒店回笼资金、帮扶资金实行全程监管，确保每一分钱都优先用于工资发放。同时，中心整合司法资源，对未申请劳动仲裁的员工主动提供法律援助服务，指导他们依法维护自身合法权益。

两面锦旗，诉说最暖“薪”愿

功夫不负有心人。在江门市委政法委的大力支持和协调下，经过多方奔走和不懈努力，2026年1月专项资金终于拨付到位。专班严格按照既定的偿付方案，紧锣密鼓地推动薪资发放。此后的日子里，工友们的手机陆续收到了工资到账的短信。

2026年2月9日，农历新年前夕，随着最后一笔款项的核对发放，近200名工人的被欠薪资已全部足额发放到位。这场争分夺秒的“护薪”攻坚战，在春节前迎来了最暖“薪”的结局。

群众为表感谢赠送锦旗至恩平市综治中心。 受访者 供图

“太感谢了！要不是你们跑前跑后，我们这工资真不知道啥时候能要回来！”2月10日，原酒店的员工代表将两面锦旗郑重地送到了市综治中心。

锦旗虽轻，情意深重。这不仅是群众对工作人员“跑断腿、磨破嘴”的认可，更是恩平市以“主动化解”替代“被动接访”、成功破解劳资纠纷难题的生动缩影。这份沉甸甸的谢意，诉说着同一个朴素的“薪”愿——让每一位劳动者都能带着血汗钱，回家过个安“薪”年。