“工作时间几点到几点”“能赶上接送孩子吗”“平湖有岗位吗”……3月6日上午，嘉兴市人力资源中心市场一楼大厅人头攒动，此起彼伏的咨询声让每个招聘展位都显得格外忙碌。这场由嘉兴市举办的2026年“架金桥·促发展”巾帼就业创业促进行动启动仪式暨“生育友好”女性专场招聘活动，正试图用更细致的方式，回答女性求职者关于平衡工作与生活的核心关切。

活动现场 见习记者 徐佳雨 摄

与以往按行业划分岗位的做法不同，今年的招聘现场共有85家企业带来3526个岗位，并首次设立了四个特色招聘专区：“生育友好岗专区”面向备孕期和育儿期女性；“家政类企业岗专区”为希望从事家庭服务的女性提供专业岗位；“妈妈零工岗专区”专为需要灵活就业的宝妈量身打造；而“常规类企业招聘岗”则为女大学生、农村女性、重返职场的母亲等群体提供了广阔选择。这种“对号入座”式的设置，让求职者能更快地找到与自己生活节奏匹配的工作。

在“妈妈零工岗专区”，金小悦企业管理（嘉兴）集团有限公司的展位前围满了咨询者。这家本土连锁餐饮品牌为宝妈们定制了“友好”的工作时间：早上9点到下午3点，巧妙地避开了接送孩子的时段。依托遍布全市的近70家门店，宝妈们有望实现“家门口”就业。“我们门店一线岗位中，近六成是灵活用工，‘妈妈零工’已经吸纳了400多位宝妈。”企业董事长兼总裁盛静怡介绍，随着新店计划启动，今年还将新增百余个此类岗位，并为宝妈们设计了技能晋升机制，从基础岗位到收银、运营，时薪也从18元逐步提升至最高23元。

家政类企业岗专区 见习记者 徐佳雨 摄

另一边的“家政类企业岗专区”同样人气高涨。嘉兴权心权意家政服务有限公司的展位前，从金牌月嫂到钟点保洁，各类岗位吸引了不少人驻足咨询。隔壁嘉兴市管佳现代服务有限公司家政部经理沈霞也正忙着解答应聘者：“家政不只有搞卫生、做饭，育儿、养老、陪护、收纳整理，各种岗位都有。”

刚从人群里挤出来的俞阿姨，手里攥着两份岗位介绍，脸上带着笑意。52岁的她帮女儿带大了孩子，如今想重新步入社会，“我没什么特别技能，但做家务是把好手。这里岗位多，工资也写得明白，心里踏实。”

招聘会现场的热闹景象，其实是《2026年嘉兴市巾帼就业创业促进行动方案》的落地实践。这份在启动仪式上正式亮相的方案，被视作送给全市妇女姐妹的“春风请柬”，其中一系列举措直指女性就业创业的痛点与机遇。

在助力女大学生就业上，深化校地企协同联动，提供职业规划一站式服务，还通过直播带岗、嵌入式招聘等形式创新招聘服务模式；在支持“生育友好”就业模式上，鼓励企业设立“生育友好岗”，推广“妈妈岗”等灵活用工形式，让更多女性实现家门口就业；在提升女性创业创新技能上，扶持重点创新领域，打响“巾帼新农人”、“禾城嘉嫂”等品牌，同时举办巾帼创业创新大赛、项目路演等活动，加大创业支持力度；在拓宽女性增收致富渠道上，聚焦人工智能、数字经济等新兴领域，开发更多适合女性的优势岗位，还会落实稳岗支持政策，对就业困难的女性群体给予全周期服务。

招聘会现场 见习记者 徐佳雨 摄

放眼全市，嘉兴在支持女性就业创业方面早已打下坚实基础，各区县也探索出各具特色的服务模式。以承办此次活动的南湖区为例，自2023年起，区人社与妇联依托零工市场，创新打造“妈妈零工”就业服务项目，至今已累计发布超千个岗位，帮助1500余名妇女实现灵活就业，人均月增收超2900元。今天启动仪式上，该项目的升级计划也同步启动，将在岗位拓展、服务精准匹配和用工保障方面持续深化。

这样的实践探索也是全市工作的缩影。过去一年，嘉兴市妇联推出女大学生就业创业十举措，打造12个实践基地、举办专场招聘123场，提供岗位4.6万个、达成意向7000人；全省率先出台巾帼家政“赋能八条”，培训“禾城嘉嫂”4586人，举办睦邻家政市集100场，新增妇女家门口家政就业3500余人。

接下来，市妇联将持续深化巾帼就业创业促进行动，主动对接平台经济、跨境电商等新兴领域，为女大学生、返乡女青年等群体提供全周期支持服务；持续做优做强“禾城家嫂”睦邻家政服务品牌，让更多女性实现家门口就业。

“工作时间几点到几点”“能赶上接送孩子吗”“平湖有岗位吗”……3月6日上午，嘉兴市人力资源中心市场一楼大厅人头攒动，此起彼伏的咨询声让每个招聘展位都显得格外忙碌。这场由嘉兴市举办的2026年“架金桥·促发展”巾帼就业创业促进行动启动仪式暨“生育友好”女性专场招聘活动，正试图用更细致的方式，回答女性求职者关于平衡工作与生活的核心关切。

活动现场 见习记者 徐佳雨 摄

与以往按行业划分岗位的做法不同，今年的招聘现场共有85家企业带来3526个岗位，并首次设立了四个特色招聘专区：“生育友好岗专区”面向备孕期和育儿期女性；“家政类企业岗专区”为希望从事家庭服务的女性提供专业岗位；“妈妈零工岗专区”专为需要灵活就业的宝妈量身打造；而“常规类企业招聘岗”则为女大学生、农村女性、重返职场的母亲等群体提供了广阔选择。这种“对号入座”式的设置，让求职者能更快地找到与自己生活节奏匹配的工作。

在“妈妈零工岗专区”，金小悦企业管理（嘉兴）集团有限公司的展位前围满了咨询者。这家本土连锁餐饮品牌为宝妈们定制了“友好”的工作时间：早上9点到下午3点，巧妙地避开了接送孩子的时段。依托遍布全市的近70家门店，宝妈们有望实现“家门口”就业。“我们门店一线岗位中，近六成是灵活用工，‘妈妈零工’已经吸纳了400多位宝妈。”企业董事长兼总裁盛静怡介绍，随着新店计划启动，今年还将新增百余个此类岗位，并为宝妈们设计了技能晋升机制，从基础岗位到收银、运营，时薪也从18元逐步提升至最高23元。

家政类企业岗专区 见习记者 徐佳雨 摄

另一边的“家政类企业岗专区”同样人气高涨。嘉兴权心权意家政服务有限公司的展位前，从金牌月嫂到钟点保洁，各类岗位吸引了不少人驻足咨询。隔壁嘉兴市管佳现代服务有限公司家政部经理沈霞也正忙着解答应聘者：“家政不只有搞卫生、做饭，育儿、养老、陪护、收纳整理，各种岗位都有。”

刚从人群里挤出来的俞阿姨，手里攥着两份岗位介绍，脸上带着笑意。52岁的她帮女儿带大了孩子，如今想重新步入社会，“我没什么特别技能，但做家务是把好手。这里岗位多，工资也写得明白，心里踏实。”

招聘会现场的热闹景象，其实是《2026年嘉兴市巾帼就业创业促进行动方案》的落地实践。这份在启动仪式上正式亮相的方案，被视作送给全市妇女姐妹的“春风请柬”，其中一系列举措直指女性就业创业的痛点与机遇。

在助力女大学生就业上，深化校地企协同联动，提供职业规划一站式服务，还通过直播带岗、嵌入式招聘等形式创新招聘服务模式；在支持“生育友好”就业模式上，鼓励企业设立“生育友好岗”，推广“妈妈岗”等灵活用工形式，让更多女性实现家门口就业；在提升女性创业创新技能上，扶持重点创新领域，打响“巾帼新农人”、“禾城嘉嫂”等品牌，同时举办巾帼创业创新大赛、项目路演等活动，加大创业支持力度；在拓宽女性增收致富渠道上，聚焦人工智能、数字经济等新兴领域，开发更多适合女性的优势岗位，还会落实稳岗支持政策，对就业困难的女性群体给予全周期服务。

招聘会现场 见习记者 徐佳雨 摄

放眼全市，嘉兴在支持女性就业创业方面早已打下坚实基础，各区县也探索出各具特色的服务模式。以承办此次活动的南湖区为例，自2023年起，区人社与妇联依托零工市场，创新打造“妈妈零工”就业服务项目，至今已累计发布超千个岗位，帮助1500余名妇女实现灵活就业，人均月增收超2900元。今天启动仪式上，该项目的升级计划也同步启动，将在岗位拓展、服务精准匹配和用工保障方面持续深化。

这样的实践探索也是全市工作的缩影。过去一年，嘉兴市妇联推出女大学生就业创业十举措，打造12个实践基地、举办专场招聘123场，提供岗位4.6万个、达成意向7000人；全省率先出台巾帼家政“赋能八条”，培训“禾城嘉嫂”4586人，举办睦邻家政市集100场，新增妇女家门口家政就业3500余人。

接下来，市妇联将持续深化巾帼就业创业促进行动，主动对接平台经济、跨境电商等新兴领域，为女大学生、返乡女青年等群体提供全周期支持服务；持续做优做强“禾城家嫂”睦邻家政服务品牌，让更多女性实现家门口就业。

“工作时间几点到几点”“能赶上接送孩子吗”“平湖有岗位吗”……3月6日上午，嘉兴市人力资源中心市场一楼大厅人头攒动，此起彼伏的咨询声让每个招聘展位都显得格外忙碌。这场由嘉兴市举办的2026年“架金桥·促发展”巾帼就业创业促进行动启动仪式暨“生育友好”女性专场招聘活动，正试图用更细致的方式，回答女性求职者关于平衡工作与生活的核心关切。

活动现场 见习记者 徐佳雨 摄

与以往按行业划分岗位的做法不同，今年的招聘现场共有85家企业带来3526个岗位，并首次设立了四个特色招聘专区：“生育友好岗专区”面向备孕期和育儿期女性；“家政类企业岗专区”为希望从事家庭服务的女性提供专业岗位；“妈妈零工岗专区”专为需要灵活就业的宝妈量身打造；而“常规类企业招聘岗”则为女大学生、农村女性、重返职场的母亲等群体提供了广阔选择。这种“对号入座”式的设置，让求职者能更快地找到与自己生活节奏匹配的工作。

在“妈妈零工岗专区”，金小悦企业管理（嘉兴）集团有限公司的展位前围满了咨询者。这家本土连锁餐饮品牌为宝妈们定制了“友好”的工作时间：早上9点到下午3点，巧妙地避开了接送孩子的时段。依托遍布全市的近70家门店，宝妈们有望实现“家门口”就业。“我们门店一线岗位中，近六成是灵活用工，‘妈妈零工’已经吸纳了400多位宝妈。”企业董事长兼总裁盛静怡介绍，随着新店计划启动，今年还将新增百余个此类岗位，并为宝妈们设计了技能晋升机制，从基础岗位到收银、运营，时薪也从18元逐步提升至最高23元。

家政类企业岗专区 见习记者 徐佳雨 摄

另一边的“家政类企业岗专区”同样人气高涨。嘉兴权心权意家政服务有限公司的展位前，从金牌月嫂到钟点保洁，各类岗位吸引了不少人驻足咨询。隔壁嘉兴市管佳现代服务有限公司家政部经理沈霞也正忙着解答应聘者：“家政不只有搞卫生、做饭，育儿、养老、陪护、收纳整理，各种岗位都有。”

刚从人群里挤出来的俞阿姨，手里攥着两份岗位介绍，脸上带着笑意。52岁的她帮女儿带大了孩子，如今想重新步入社会，“我没什么特别技能，但做家务是把好手。这里岗位多，工资也写得明白，心里踏实。”

招聘会现场的热闹景象，其实是《2026年嘉兴市巾帼就业创业促进行动方案》的落地实践。这份在启动仪式上正式亮相的方案，被视作送给全市妇女姐妹的“春风请柬”，其中一系列举措直指女性就业创业的痛点与机遇。

在助力女大学生就业上，深化校地企协同联动，提供职业规划一站式服务，还通过直播带岗、嵌入式招聘等形式创新招聘服务模式；在支持“生育友好”就业模式上，鼓励企业设立“生育友好岗”，推广“妈妈岗”等灵活用工形式，让更多女性实现家门口就业；在提升女性创业创新技能上，扶持重点创新领域，打响“巾帼新农人”、“禾城嘉嫂”等品牌，同时举办巾帼创业创新大赛、项目路演等活动，加大创业支持力度；在拓宽女性增收致富渠道上，聚焦人工智能、数字经济等新兴领域，开发更多适合女性的优势岗位，还会落实稳岗支持政策，对就业困难的女性群体给予全周期服务。

招聘会现场 见习记者 徐佳雨 摄

放眼全市，嘉兴在支持女性就业创业方面早已打下坚实基础，各区县也探索出各具特色的服务模式。以承办此次活动的南湖区为例，自2023年起，区人社与妇联依托零工市场，创新打造“妈妈零工”就业服务项目，至今已累计发布超千个岗位，帮助1500余名妇女实现灵活就业，人均月增收超2900元。今天启动仪式上，该项目的升级计划也同步启动，将在岗位拓展、服务精准匹配和用工保障方面持续深化。

这样的实践探索也是全市工作的缩影。过去一年，嘉兴市妇联推出女大学生就业创业十举措，打造12个实践基地、举办专场招聘123场，提供岗位4.6万个、达成意向7000人；全省率先出台巾帼家政“赋能八条”，培训“禾城嘉嫂”4586人，举办睦邻家政市集100场，新增妇女家门口家政就业3500余人。

接下来，市妇联将持续深化巾帼就业创业促进行动，主动对接平台经济、跨境电商等新兴领域，为女大学生、返乡女青年等群体提供全周期支持服务；持续做优做强“禾城家嫂”睦邻家政服务品牌，让更多女性实现家门口就业。

“工作时间几点到几点”“能赶上接送孩子吗”“平湖有岗位吗”……3月6日上午，嘉兴市人力资源中心市场一楼大厅人头攒动，此起彼伏的咨询声让每个招聘展位都显得格外忙碌。这场由嘉兴市举办的2026年“架金桥·促发展”巾帼就业创业促进行动启动仪式暨“生育友好”女性专场招聘活动，正试图用更细致的方式，回答女性求职者关于平衡工作与生活的核心关切。

活动现场 见习记者 徐佳雨 摄

与以往按行业划分岗位的做法不同，今年的招聘现场共有85家企业带来3526个岗位，并首次设立了四个特色招聘专区：“生育友好岗专区”面向备孕期和育儿期女性；“家政类企业岗专区”为希望从事家庭服务的女性提供专业岗位；“妈妈零工岗专区”专为需要灵活就业的宝妈量身打造；而“常规类企业招聘岗”则为女大学生、农村女性、重返职场的母亲等群体提供了广阔选择。这种“对号入座”式的设置，让求职者能更快地找到与自己生活节奏匹配的工作。

在“妈妈零工岗专区”，金小悦企业管理（嘉兴）集团有限公司的展位前围满了咨询者。这家本土连锁餐饮品牌为宝妈们定制了“友好”的工作时间：早上9点到下午3点，巧妙地避开了接送孩子的时段。依托遍布全市的近70家门店，宝妈们有望实现“家门口”就业。“我们门店一线岗位中，近六成是灵活用工，‘妈妈零工’已经吸纳了400多位宝妈。”企业董事长兼总裁盛静怡介绍，随着新店计划启动，今年还将新增百余个此类岗位，并为宝妈们设计了技能晋升机制，从基础岗位到收银、运营，时薪也从18元逐步提升至最高23元。

家政类企业岗专区 见习记者 徐佳雨 摄

另一边的“家政类企业岗专区”同样人气高涨。嘉兴权心权意家政服务有限公司的展位前，从金牌月嫂到钟点保洁，各类岗位吸引了不少人驻足咨询。隔壁嘉兴市管佳现代服务有限公司家政部经理沈霞也正忙着解答应聘者：“家政不只有搞卫生、做饭，育儿、养老、陪护、收纳整理，各种岗位都有。”

刚从人群里挤出来的俞阿姨，手里攥着两份岗位介绍，脸上带着笑意。52岁的她帮女儿带大了孩子，如今想重新步入社会，“我没什么特别技能，但做家务是把好手。这里岗位多，工资也写得明白，心里踏实。”

招聘会现场的热闹景象，其实是《2026年嘉兴市巾帼就业创业促进行动方案》的落地实践。这份在启动仪式上正式亮相的方案，被视作送给全市妇女姐妹的“春风请柬”，其中一系列举措直指女性就业创业的痛点与机遇。

在助力女大学生就业上，深化校地企协同联动，提供职业规划一站式服务，还通过直播带岗、嵌入式招聘等形式创新招聘服务模式；在支持“生育友好”就业模式上，鼓励企业设立“生育友好岗”，推广“妈妈岗”等灵活用工形式，让更多女性实现家门口就业；在提升女性创业创新技能上，扶持重点创新领域，打响“巾帼新农人”、“禾城嘉嫂”等品牌，同时举办巾帼创业创新大赛、项目路演等活动，加大创业支持力度；在拓宽女性增收致富渠道上，聚焦人工智能、数字经济等新兴领域，开发更多适合女性的优势岗位，还会落实稳岗支持政策，对就业困难的女性群体给予全周期服务。

招聘会现场 见习记者 徐佳雨 摄

放眼全市，嘉兴在支持女性就业创业方面早已打下坚实基础，各区县也探索出各具特色的服务模式。以承办此次活动的南湖区为例，自2023年起，区人社与妇联依托零工市场，创新打造“妈妈零工”就业服务项目，至今已累计发布超千个岗位，帮助1500余名妇女实现灵活就业，人均月增收超2900元。今天启动仪式上，该项目的升级计划也同步启动，将在岗位拓展、服务精准匹配和用工保障方面持续深化。

这样的实践探索也是全市工作的缩影。过去一年，嘉兴市妇联推出女大学生就业创业十举措，打造12个实践基地、举办专场招聘123场，提供岗位4.6万个、达成意向7000人；全省率先出台巾帼家政“赋能八条”，培训“禾城嘉嫂”4586人，举办睦邻家政市集100场，新增妇女家门口家政就业3500余人。

接下来，市妇联将持续深化巾帼就业创业促进行动，主动对接平台经济、跨境电商等新兴领域，为女大学生、返乡女青年等群体提供全周期支持服务；持续做优做强“禾城家嫂”睦邻家政服务品牌，让更多女性实现家门口就业。

“工作时间几点到几点”“能赶上接送孩子吗”“平湖有岗位吗”……3月6日上午，嘉兴市人力资源中心市场一楼大厅人头攒动，此起彼伏的咨询声让每个招聘展位都显得格外忙碌。这场由嘉兴市举办的2026年“架金桥·促发展”巾帼就业创业促进行动启动仪式暨“生育友好”女性专场招聘活动，正试图用更细致的方式，回答女性求职者关于平衡工作与生活的核心关切。

活动现场 见习记者 徐佳雨 摄

与以往按行业划分岗位的做法不同，今年的招聘现场共有85家企业带来3526个岗位，并首次设立了四个特色招聘专区：“生育友好岗专区”面向备孕期和育儿期女性；“家政类企业岗专区”为希望从事家庭服务的女性提供专业岗位；“妈妈零工岗专区”专为需要灵活就业的宝妈量身打造；而“常规类企业招聘岗”则为女大学生、农村女性、重返职场的母亲等群体提供了广阔选择。这种“对号入座”式的设置，让求职者能更快地找到与自己生活节奏匹配的工作。

在“妈妈零工岗专区”，金小悦企业管理（嘉兴）集团有限公司的展位前围满了咨询者。这家本土连锁餐饮品牌为宝妈们定制了“友好”的工作时间：早上9点到下午3点，巧妙地避开了接送孩子的时段。依托遍布全市的近70家门店，宝妈们有望实现“家门口”就业。“我们门店一线岗位中，近六成是灵活用工，‘妈妈零工’已经吸纳了400多位宝妈。”企业董事长兼总裁盛静怡介绍，随着新店计划启动，今年还将新增百余个此类岗位，并为宝妈们设计了技能晋升机制，从基础岗位到收银、运营，时薪也从18元逐步提升至最高23元。

家政类企业岗专区 见习记者 徐佳雨 摄

另一边的“家政类企业岗专区”同样人气高涨。嘉兴权心权意家政服务有限公司的展位前，从金牌月嫂到钟点保洁，各类岗位吸引了不少人驻足咨询。隔壁嘉兴市管佳现代服务有限公司家政部经理沈霞也正忙着解答应聘者：“家政不只有搞卫生、做饭，育儿、养老、陪护、收纳整理，各种岗位都有。”

刚从人群里挤出来的俞阿姨，手里攥着两份岗位介绍，脸上带着笑意。52岁的她帮女儿带大了孩子，如今想重新步入社会，“我没什么特别技能，但做家务是把好手。这里岗位多，工资也写得明白，心里踏实。”

招聘会现场的热闹景象，其实是《2026年嘉兴市巾帼就业创业促进行动方案》的落地实践。这份在启动仪式上正式亮相的方案，被视作送给全市妇女姐妹的“春风请柬”，其中一系列举措直指女性就业创业的痛点与机遇。

在助力女大学生就业上，深化校地企协同联动，提供职业规划一站式服务，还通过直播带岗、嵌入式招聘等形式创新招聘服务模式；在支持“生育友好”就业模式上，鼓励企业设立“生育友好岗”，推广“妈妈岗”等灵活用工形式，让更多女性实现家门口就业；在提升女性创业创新技能上，扶持重点创新领域，打响“巾帼新农人”、“禾城嘉嫂”等品牌，同时举办巾帼创业创新大赛、项目路演等活动，加大创业支持力度；在拓宽女性增收致富渠道上，聚焦人工智能、数字经济等新兴领域，开发更多适合女性的优势岗位，还会落实稳岗支持政策，对就业困难的女性群体给予全周期服务。

招聘会现场 见习记者 徐佳雨 摄

放眼全市，嘉兴在支持女性就业创业方面早已打下坚实基础，各区县也探索出各具特色的服务模式。以承办此次活动的南湖区为例，自2023年起，区人社与妇联依托零工市场，创新打造“妈妈零工”就业服务项目，至今已累计发布超千个岗位，帮助1500余名妇女实现灵活就业，人均月增收超2900元。今天启动仪式上，该项目的升级计划也同步启动，将在岗位拓展、服务精准匹配和用工保障方面持续深化。

这样的实践探索也是全市工作的缩影。过去一年，嘉兴市妇联推出女大学生就业创业十举措，打造12个实践基地、举办专场招聘123场，提供岗位4.6万个、达成意向7000人；全省率先出台巾帼家政“赋能八条”，培训“禾城嘉嫂”4586人，举办睦邻家政市集100场，新增妇女家门口家政就业3500余人。

接下来，市妇联将持续深化巾帼就业创业促进行动，主动对接平台经济、跨境电商等新兴领域，为女大学生、返乡女青年等群体提供全周期支持服务；持续做优做强“禾城家嫂”睦邻家政服务品牌，让更多女性实现家门口就业。