记者近日获悉，2025年人力资源社会保障部以“技能照亮前程”培训行动为牵引，开展大规模职业技能提升培训，全面推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”联动模式，增强培训质量和效果。全年开展补贴性培训超过1100万人次，帮助劳动者实现技能就业、技能增收。

人力资源社会保障部职业能力建设司副司长翟涛介绍，人力资源社会保障部紧密对接新质生产力培育和就业容量大的民生领域，会同有关部门组织实施制造业、数字人才、长期照护、养老护理、家政服务、交通运输、文物修复等领域专项培训，加强急需紧缺技能人才供给。充分考虑高校毕业生、农民工等重点群体的差异化培训需求，实施技能强企行动和面向青年、农民工群体的培训计划，缓解结构性就业矛盾。

同时，创新培训模式，提高培训质效。人力资源社会保障部以龙头企业、链主企业为主导，引导各地打造230多条“产教评”技能生态链，把培训建在产业链上；推动职业院校、技工院校深化校企合作、对接企业用人需求，打造“订单式”培训模式；依托劳务品牌机构、优质培训机构打造“项目制”培训模式。

记者近日获悉，2025年人力资源社会保障部以“技能照亮前程”培训行动为牵引，开展大规模职业技能提升培训，全面推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”联动模式，增强培训质量和效果。全年开展补贴性培训超过1100万人次，帮助劳动者实现技能就业、技能增收。

人力资源社会保障部职业能力建设司副司长翟涛介绍，人力资源社会保障部紧密对接新质生产力培育和就业容量大的民生领域，会同有关部门组织实施制造业、数字人才、长期照护、养老护理、家政服务、交通运输、文物修复等领域专项培训，加强急需紧缺技能人才供给。充分考虑高校毕业生、农民工等重点群体的差异化培训需求，实施技能强企行动和面向青年、农民工群体的培训计划，缓解结构性就业矛盾。

同时，创新培训模式，提高培训质效。人力资源社会保障部以龙头企业、链主企业为主导，引导各地打造230多条“产教评”技能生态链，把培训建在产业链上；推动职业院校、技工院校深化校企合作、对接企业用人需求，打造“订单式”培训模式；依托劳务品牌机构、优质培训机构打造“项目制”培训模式。

记者近日获悉，2025年人力资源社会保障部以“技能照亮前程”培训行动为牵引，开展大规模职业技能提升培训，全面推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”联动模式，增强培训质量和效果。全年开展补贴性培训超过1100万人次，帮助劳动者实现技能就业、技能增收。

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同时，创新培训模式，提高培训质效。人力资源社会保障部以龙头企业、链主企业为主导，引导各地打造230多条“产教评”技能生态链，把培训建在产业链上；推动职业院校、技工院校深化校企合作、对接企业用人需求，打造“订单式”培训模式；依托劳务品牌机构、优质培训机构打造“项目制”培训模式。

记者近日获悉，2025年人力资源社会保障部以“技能照亮前程”培训行动为牵引，开展大规模职业技能提升培训，全面推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”联动模式，增强培训质量和效果。全年开展补贴性培训超过1100万人次，帮助劳动者实现技能就业、技能增收。

人力资源社会保障部职业能力建设司副司长翟涛介绍，人力资源社会保障部紧密对接新质生产力培育和就业容量大的民生领域，会同有关部门组织实施制造业、数字人才、长期照护、养老护理、家政服务、交通运输、文物修复等领域专项培训，加强急需紧缺技能人才供给。充分考虑高校毕业生、农民工等重点群体的差异化培训需求，实施技能强企行动和面向青年、农民工群体的培训计划，缓解结构性就业矛盾。

同时，创新培训模式，提高培训质效。人力资源社会保障部以龙头企业、链主企业为主导，引导各地打造230多条“产教评”技能生态链，把培训建在产业链上；推动职业院校、技工院校深化校企合作、对接企业用人需求，打造“订单式”培训模式；依托劳务品牌机构、优质培训机构打造“项目制”培训模式。

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人力资源社会保障部职业能力建设司副司长翟涛介绍，人力资源社会保障部紧密对接新质生产力培育和就业容量大的民生领域，会同有关部门组织实施制造业、数字人才、长期照护、养老护理、家政服务、交通运输、文物修复等领域专项培训，加强急需紧缺技能人才供给。充分考虑高校毕业生、农民工等重点群体的差异化培训需求，实施技能强企行动和面向青年、农民工群体的培训计划，缓解结构性就业矛盾。

同时，创新培训模式，提高培训质效。人力资源社会保障部以龙头企业、链主企业为主导，引导各地打造230多条“产教评”技能生态链，把培训建在产业链上；推动职业院校、技工院校深化校企合作、对接企业用人需求，打造“订单式”培训模式；依托劳务品牌机构、优质培训机构打造“项目制”培训模式。