【代表委员议国是】

产业工人是制造强国建设的基础性、战略性力量。当前，制造业技能人才短缺、职业发展通道不畅、劳动权益保障不足等问题较为突出。有必要加快建设高素质产业工人队伍，增强广大劳动者的获得感。

建议健全技能成长体系，支持企业自主开展技能等级认定，推动技能等级与薪酬待遇、职称评聘、落户等挂钩。健全终身职业技能培训机制，重点开展数字技能、新工艺、新技术培训。强化权益保障，严格规范企业用工，落实工时、休息休假、劳动安全和职业健康保护等制度。扩大工伤保险覆盖面，将劳务派遣、灵活就业产业工人纳入保障范围。完善技高者多得、多劳者多得分配机制，切实提高一线产业工人收入水平与职业尊严。深化产教融合，支持龙头企业与职业院校共建产业学院、实训基地，推行招生即招工、入校即入企、毕业即就业培养模式。建立制造业紧缺工种目录，鼓励大国工匠、高技能人才进校园授课，形成校企协同育人长效机制。

【代表委员议国是】

产业工人是制造强国建设的基础性、战略性力量。当前，制造业技能人才短缺、职业发展通道不畅、劳动权益保障不足等问题较为突出。有必要加快建设高素质产业工人队伍，增强广大劳动者的获得感。

建议健全技能成长体系，支持企业自主开展技能等级认定，推动技能等级与薪酬待遇、职称评聘、落户等挂钩。健全终身职业技能培训机制，重点开展数字技能、新工艺、新技术培训。强化权益保障，严格规范企业用工，落实工时、休息休假、劳动安全和职业健康保护等制度。扩大工伤保险覆盖面，将劳务派遣、灵活就业产业工人纳入保障范围。完善技高者多得、多劳者多得分配机制，切实提高一线产业工人收入水平与职业尊严。深化产教融合，支持龙头企业与职业院校共建产业学院、实训基地，推行招生即招工、入校即入企、毕业即就业培养模式。建立制造业紧缺工种目录，鼓励大国工匠、高技能人才进校园授课，形成校企协同育人长效机制。

【代表委员议国是】

产业工人是制造强国建设的基础性、战略性力量。当前，制造业技能人才短缺、职业发展通道不畅、劳动权益保障不足等问题较为突出。有必要加快建设高素质产业工人队伍，增强广大劳动者的获得感。

建议健全技能成长体系，支持企业自主开展技能等级认定，推动技能等级与薪酬待遇、职称评聘、落户等挂钩。健全终身职业技能培训机制，重点开展数字技能、新工艺、新技术培训。强化权益保障，严格规范企业用工，落实工时、休息休假、劳动安全和职业健康保护等制度。扩大工伤保险覆盖面，将劳务派遣、灵活就业产业工人纳入保障范围。完善技高者多得、多劳者多得分配机制，切实提高一线产业工人收入水平与职业尊严。深化产教融合，支持龙头企业与职业院校共建产业学院、实训基地，推行招生即招工、入校即入企、毕业即就业培养模式。建立制造业紧缺工种目录，鼓励大国工匠、高技能人才进校园授课，形成校企协同育人长效机制。

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产业工人是制造强国建设的基础性、战略性力量。当前，制造业技能人才短缺、职业发展通道不畅、劳动权益保障不足等问题较为突出。有必要加快建设高素质产业工人队伍，增强广大劳动者的获得感。

建议健全技能成长体系，支持企业自主开展技能等级认定，推动技能等级与薪酬待遇、职称评聘、落户等挂钩。健全终身职业技能培训机制，重点开展数字技能、新工艺、新技术培训。强化权益保障，严格规范企业用工，落实工时、休息休假、劳动安全和职业健康保护等制度。扩大工伤保险覆盖面，将劳务派遣、灵活就业产业工人纳入保障范围。完善技高者多得、多劳者多得分配机制，切实提高一线产业工人收入水平与职业尊严。深化产教融合，支持龙头企业与职业院校共建产业学院、实训基地，推行招生即招工、入校即入企、毕业即就业培养模式。建立制造业紧缺工种目录，鼓励大国工匠、高技能人才进校园授课，形成校企协同育人长效机制。

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产业工人是制造强国建设的基础性、战略性力量。当前，制造业技能人才短缺、职业发展通道不畅、劳动权益保障不足等问题较为突出。有必要加快建设高素质产业工人队伍，增强广大劳动者的获得感。

建议健全技能成长体系，支持企业自主开展技能等级认定，推动技能等级与薪酬待遇、职称评聘、落户等挂钩。健全终身职业技能培训机制，重点开展数字技能、新工艺、新技术培训。强化权益保障，严格规范企业用工，落实工时、休息休假、劳动安全和职业健康保护等制度。扩大工伤保险覆盖面，将劳务派遣、灵活就业产业工人纳入保障范围。完善技高者多得、多劳者多得分配机制，切实提高一线产业工人收入水平与职业尊严。深化产教融合，支持龙头企业与职业院校共建产业学院、实训基地，推行招生即招工、入校即入企、毕业即就业培养模式。建立制造业紧缺工种目录，鼓励大国工匠、高技能人才进校园授课，形成校企协同育人长效机制。