3月2日上午，2026年阳江市人力资源社会保障事业高质量发展推进会议召开。会议全面总结2025年工作成效，并深入分析“十五五”时期发展形势，系统部署2026年重点工作。阳江市副市长柯燕、市政府副秘书长黄怡、市人社局及相关单位人员、各县（市、区）政府代表等出席会议。

会上，阳江市社保局、阳春市人民政府、阳西县人民政府、市“两校”分别就社保服务进万家、政务服务品牌“春州家嫂”、打击欠薪行为、“三有六好”办学实践等工作情况作交流发言。

阳江市人力资源和社会保障局党组书记关英芬、局长陈国栋表示，将立足阳江发展实际，紧扣各级会议精神要求，以人力资源开发利用为主线，强化政策与服务高质量供给，大力实施“基层基础建设年”行动，着力构建“1+2+3+4+5”工作新格局，突出稳就业、强技能、优保障、育人才、防风险，推动人社事业增创新优势、实现新突破。

会议强调，2026年为“基层基础建设年”。要构建“1+2+3+4+5”工作格局，即一核引领、双擎驱动、三技赋能、四阵提质、五维护航。深化拓展“百万英才汇南粤”行动，全力促进高质量充分就业。扩大线上技能培训，深入推进“技能照亮前程”行动。通过“扩面”“断保”“转保”“提档”等措施，持续织密扎牢社会保障网。深化人事人才体制机制改革，依法维护劳动者合法权益，全面提升机关党建工作质量，奋力实现“十五五”良好开局。

据悉，2025年在阳江市委、市政府领导和广东省人社厅的支持下，阳江市人社系统已高质量完成“十四五”收官各项任务。就业方面，阳江市城镇新增就业19452人，离校未就业高校毕业生就业率达97.17%；技能培育上，“三项工程”培训超额完成，成功斩获世界级、国家级等多项技能竞赛奖项。社保保障持续夯实，完成2025年全市基本养老保险提质增效任务的122.97%。劳动争议调解、结案率超省标，为3296名劳动者追回薪资4456万元。劳务品牌培育出彩，打造“春州家嫂”“漠阳家嫂”和“安心家嫂”等劳务品牌，政务服务“好评率”达100%。

阳江市副市长柯燕充分肯定了“十四五”时期的人社工作成绩，对2026年的工作开展提出了相关要求，并强调要围绕推进高质量发展主题，以落实省厅“基层基础建设年”和市委“提质服务年”为抓手，坚持投资于物和投资于人紧密结合，锚定人力资源开发利用工作主线，坚持与民生紧密相连、与发展同频共振，将践行民生初心和推动经济发展统一于人社高质量发展全过程，奋力书写人社事业“十五五”的精彩开题。

3月2日上午，2026年阳江市人力资源社会保障事业高质量发展推进会议召开。会议全面总结2025年工作成效，并深入分析“十五五”时期发展形势，系统部署2026年重点工作。阳江市副市长柯燕、市政府副秘书长黄怡、市人社局及相关单位人员、各县（市、区）政府代表等出席会议。

会上，阳江市社保局、阳春市人民政府、阳西县人民政府、市“两校”分别就社保服务进万家、政务服务品牌“春州家嫂”、打击欠薪行为、“三有六好”办学实践等工作情况作交流发言。

阳江市人力资源和社会保障局党组书记关英芬、局长陈国栋表示，将立足阳江发展实际，紧扣各级会议精神要求，以人力资源开发利用为主线，强化政策与服务高质量供给，大力实施“基层基础建设年”行动，着力构建“1+2+3+4+5”工作新格局，突出稳就业、强技能、优保障、育人才、防风险，推动人社事业增创新优势、实现新突破。

会议强调，2026年为“基层基础建设年”。要构建“1+2+3+4+5”工作格局，即一核引领、双擎驱动、三技赋能、四阵提质、五维护航。深化拓展“百万英才汇南粤”行动，全力促进高质量充分就业。扩大线上技能培训，深入推进“技能照亮前程”行动。通过“扩面”“断保”“转保”“提档”等措施，持续织密扎牢社会保障网。深化人事人才体制机制改革，依法维护劳动者合法权益，全面提升机关党建工作质量，奋力实现“十五五”良好开局。

据悉，2025年在阳江市委、市政府领导和广东省人社厅的支持下，阳江市人社系统已高质量完成“十四五”收官各项任务。就业方面，阳江市城镇新增就业19452人，离校未就业高校毕业生就业率达97.17%；技能培育上，“三项工程”培训超额完成，成功斩获世界级、国家级等多项技能竞赛奖项。社保保障持续夯实，完成2025年全市基本养老保险提质增效任务的122.97%。劳动争议调解、结案率超省标，为3296名劳动者追回薪资4456万元。劳务品牌培育出彩，打造“春州家嫂”“漠阳家嫂”和“安心家嫂”等劳务品牌，政务服务“好评率”达100%。

阳江市副市长柯燕充分肯定了“十四五”时期的人社工作成绩，对2026年的工作开展提出了相关要求，并强调要围绕推进高质量发展主题，以落实省厅“基层基础建设年”和市委“提质服务年”为抓手，坚持投资于物和投资于人紧密结合，锚定人力资源开发利用工作主线，坚持与民生紧密相连、与发展同频共振，将践行民生初心和推动经济发展统一于人社高质量发展全过程，奋力书写人社事业“十五五”的精彩开题。

3月2日上午，2026年阳江市人力资源社会保障事业高质量发展推进会议召开。会议全面总结2025年工作成效，并深入分析“十五五”时期发展形势，系统部署2026年重点工作。阳江市副市长柯燕、市政府副秘书长黄怡、市人社局及相关单位人员、各县（市、区）政府代表等出席会议。

会上，阳江市社保局、阳春市人民政府、阳西县人民政府、市“两校”分别就社保服务进万家、政务服务品牌“春州家嫂”、打击欠薪行为、“三有六好”办学实践等工作情况作交流发言。

阳江市人力资源和社会保障局党组书记关英芬、局长陈国栋表示，将立足阳江发展实际，紧扣各级会议精神要求，以人力资源开发利用为主线，强化政策与服务高质量供给，大力实施“基层基础建设年”行动，着力构建“1+2+3+4+5”工作新格局，突出稳就业、强技能、优保障、育人才、防风险，推动人社事业增创新优势、实现新突破。

会议强调，2026年为“基层基础建设年”。要构建“1+2+3+4+5”工作格局，即一核引领、双擎驱动、三技赋能、四阵提质、五维护航。深化拓展“百万英才汇南粤”行动，全力促进高质量充分就业。扩大线上技能培训，深入推进“技能照亮前程”行动。通过“扩面”“断保”“转保”“提档”等措施，持续织密扎牢社会保障网。深化人事人才体制机制改革，依法维护劳动者合法权益，全面提升机关党建工作质量，奋力实现“十五五”良好开局。

据悉，2025年在阳江市委、市政府领导和广东省人社厅的支持下，阳江市人社系统已高质量完成“十四五”收官各项任务。就业方面，阳江市城镇新增就业19452人，离校未就业高校毕业生就业率达97.17%；技能培育上，“三项工程”培训超额完成，成功斩获世界级、国家级等多项技能竞赛奖项。社保保障持续夯实，完成2025年全市基本养老保险提质增效任务的122.97%。劳动争议调解、结案率超省标，为3296名劳动者追回薪资4456万元。劳务品牌培育出彩，打造“春州家嫂”“漠阳家嫂”和“安心家嫂”等劳务品牌，政务服务“好评率”达100%。

阳江市副市长柯燕充分肯定了“十四五”时期的人社工作成绩，对2026年的工作开展提出了相关要求，并强调要围绕推进高质量发展主题，以落实省厅“基层基础建设年”和市委“提质服务年”为抓手，坚持投资于物和投资于人紧密结合，锚定人力资源开发利用工作主线，坚持与民生紧密相连、与发展同频共振，将践行民生初心和推动经济发展统一于人社高质量发展全过程，奋力书写人社事业“十五五”的精彩开题。

3月2日上午，2026年阳江市人力资源社会保障事业高质量发展推进会议召开。会议全面总结2025年工作成效，并深入分析“十五五”时期发展形势，系统部署2026年重点工作。阳江市副市长柯燕、市政府副秘书长黄怡、市人社局及相关单位人员、各县（市、区）政府代表等出席会议。

会上，阳江市社保局、阳春市人民政府、阳西县人民政府、市“两校”分别就社保服务进万家、政务服务品牌“春州家嫂”、打击欠薪行为、“三有六好”办学实践等工作情况作交流发言。

阳江市人力资源和社会保障局党组书记关英芬、局长陈国栋表示，将立足阳江发展实际，紧扣各级会议精神要求，以人力资源开发利用为主线，强化政策与服务高质量供给，大力实施“基层基础建设年”行动，着力构建“1+2+3+4+5”工作新格局，突出稳就业、强技能、优保障、育人才、防风险，推动人社事业增创新优势、实现新突破。

会议强调，2026年为“基层基础建设年”。要构建“1+2+3+4+5”工作格局，即一核引领、双擎驱动、三技赋能、四阵提质、五维护航。深化拓展“百万英才汇南粤”行动，全力促进高质量充分就业。扩大线上技能培训，深入推进“技能照亮前程”行动。通过“扩面”“断保”“转保”“提档”等措施，持续织密扎牢社会保障网。深化人事人才体制机制改革，依法维护劳动者合法权益，全面提升机关党建工作质量，奋力实现“十五五”良好开局。

据悉，2025年在阳江市委、市政府领导和广东省人社厅的支持下，阳江市人社系统已高质量完成“十四五”收官各项任务。就业方面，阳江市城镇新增就业19452人，离校未就业高校毕业生就业率达97.17%；技能培育上，“三项工程”培训超额完成，成功斩获世界级、国家级等多项技能竞赛奖项。社保保障持续夯实，完成2025年全市基本养老保险提质增效任务的122.97%。劳动争议调解、结案率超省标，为3296名劳动者追回薪资4456万元。劳务品牌培育出彩，打造“春州家嫂”“漠阳家嫂”和“安心家嫂”等劳务品牌，政务服务“好评率”达100%。

阳江市副市长柯燕充分肯定了“十四五”时期的人社工作成绩，对2026年的工作开展提出了相关要求，并强调要围绕推进高质量发展主题，以落实省厅“基层基础建设年”和市委“提质服务年”为抓手，坚持投资于物和投资于人紧密结合，锚定人力资源开发利用工作主线，坚持与民生紧密相连、与发展同频共振，将践行民生初心和推动经济发展统一于人社高质量发展全过程，奋力书写人社事业“十五五”的精彩开题。

3月2日上午，2026年阳江市人力资源社会保障事业高质量发展推进会议召开。会议全面总结2025年工作成效，并深入分析“十五五”时期发展形势，系统部署2026年重点工作。阳江市副市长柯燕、市政府副秘书长黄怡、市人社局及相关单位人员、各县（市、区）政府代表等出席会议。

会上，阳江市社保局、阳春市人民政府、阳西县人民政府、市“两校”分别就社保服务进万家、政务服务品牌“春州家嫂”、打击欠薪行为、“三有六好”办学实践等工作情况作交流发言。

阳江市人力资源和社会保障局党组书记关英芬、局长陈国栋表示，将立足阳江发展实际，紧扣各级会议精神要求，以人力资源开发利用为主线，强化政策与服务高质量供给，大力实施“基层基础建设年”行动，着力构建“1+2+3+4+5”工作新格局，突出稳就业、强技能、优保障、育人才、防风险，推动人社事业增创新优势、实现新突破。

会议强调，2026年为“基层基础建设年”。要构建“1+2+3+4+5”工作格局，即一核引领、双擎驱动、三技赋能、四阵提质、五维护航。深化拓展“百万英才汇南粤”行动，全力促进高质量充分就业。扩大线上技能培训，深入推进“技能照亮前程”行动。通过“扩面”“断保”“转保”“提档”等措施，持续织密扎牢社会保障网。深化人事人才体制机制改革，依法维护劳动者合法权益，全面提升机关党建工作质量，奋力实现“十五五”良好开局。

据悉，2025年在阳江市委、市政府领导和广东省人社厅的支持下，阳江市人社系统已高质量完成“十四五”收官各项任务。就业方面，阳江市城镇新增就业19452人，离校未就业高校毕业生就业率达97.17%；技能培育上，“三项工程”培训超额完成，成功斩获世界级、国家级等多项技能竞赛奖项。社保保障持续夯实，完成2025年全市基本养老保险提质增效任务的122.97%。劳动争议调解、结案率超省标，为3296名劳动者追回薪资4456万元。劳务品牌培育出彩，打造“春州家嫂”“漠阳家嫂”和“安心家嫂”等劳务品牌，政务服务“好评率”达100%。

阳江市副市长柯燕充分肯定了“十四五”时期的人社工作成绩，对2026年的工作开展提出了相关要求，并强调要围绕推进高质量发展主题，以落实省厅“基层基础建设年”和市委“提质服务年”为抓手，坚持投资于物和投资于人紧密结合，锚定人力资源开发利用工作主线，坚持与民生紧密相连、与发展同频共振，将践行民生初心和推动经济发展统一于人社高质量发展全过程，奋力书写人社事业“十五五”的精彩开题。