“三八”国际劳动妇女节前夕，正值2026年春招旺季。当不少女性求职者怀抱期待投递简历时，杭州市余杭区人民检察院用一场“数字检察”监督，为她们送上了一份特殊的节日礼物——用法律为女性平等就业权撑腰。

时间拨回到2025年11月，余杭区检察院公益诉讼检察部门的检察官在浏览招聘网站时发现，“限男性”“男性优先”等字眼频繁出现在招聘信息中。

这些岗位是否真的属于法律规定的、不适合女职工的“特殊岗位”？带着疑问，检察官运用最高检大数据法律监督平台上的“互联网招聘妇女就业歧视公益诉讼监督模型”，对辖区内常用网络招聘平台展开“数字体检”。结果显示：9家用人单位在其微信公众号及合作平台上发布的招聘信息中，涉及质检员、运维项目经理、中餐厅传菜员等多个工种，均标注了性别限制。

“部分招聘平台以性别为由设立就业门槛，不仅侵犯了女性平等就业权，也损害了社会公共利益。”承办检察官表示。

2025年11月10日，余杭区检察院启动行政公益诉讼程序立案调查，并主动与相关职能部门磋商，要求依法履行监管职责，督促招聘平台落实主体责任。整改迅速落地：涉事的9家用人单位及3家招聘平台被责令整改，带有性别限制的招聘信息全部下架或修正。同时，一场覆盖全行业的招聘信息排查整治行动也在全面推进。

3月初，正值新春招聘旺季，检察官对整改情况进行“回头看”。曾经那些刺眼的性别限定已从相关平台上消失，取而代之的是“能承受30公斤重物”“能适应长期出差”等基于真实工作内容的任职要求。

更关键的是，在检察机关的持续推动下，相关行政机关正督促招聘平台建立健全“先审后发”的信息审核机制，从源头上杜绝歧视性信息流出。一套“检察监督+行政监管+平台自治”的协同治理模式，正在余杭落地生根，为女性平等就业权撑起更有力的法治保护伞。

“三八”国际劳动妇女节前夕，正值2026年春招旺季。当不少女性求职者怀抱期待投递简历时，杭州市余杭区人民检察院用一场“数字检察”监督，为她们送上了一份特殊的节日礼物——用法律为女性平等就业权撑腰。

时间拨回到2025年11月，余杭区检察院公益诉讼检察部门的检察官在浏览招聘网站时发现，“限男性”“男性优先”等字眼频繁出现在招聘信息中。

这些岗位是否真的属于法律规定的、不适合女职工的“特殊岗位”？带着疑问，检察官运用最高检大数据法律监督平台上的“互联网招聘妇女就业歧视公益诉讼监督模型”，对辖区内常用网络招聘平台展开“数字体检”。结果显示：9家用人单位在其微信公众号及合作平台上发布的招聘信息中，涉及质检员、运维项目经理、中餐厅传菜员等多个工种，均标注了性别限制。

“部分招聘平台以性别为由设立就业门槛，不仅侵犯了女性平等就业权，也损害了社会公共利益。”承办检察官表示。

2025年11月10日，余杭区检察院启动行政公益诉讼程序立案调查，并主动与相关职能部门磋商，要求依法履行监管职责，督促招聘平台落实主体责任。整改迅速落地：涉事的9家用人单位及3家招聘平台被责令整改，带有性别限制的招聘信息全部下架或修正。同时，一场覆盖全行业的招聘信息排查整治行动也在全面推进。

3月初，正值新春招聘旺季，检察官对整改情况进行“回头看”。曾经那些刺眼的性别限定已从相关平台上消失，取而代之的是“能承受30公斤重物”“能适应长期出差”等基于真实工作内容的任职要求。

更关键的是，在检察机关的持续推动下，相关行政机关正督促招聘平台建立健全“先审后发”的信息审核机制，从源头上杜绝歧视性信息流出。一套“检察监督+行政监管+平台自治”的协同治理模式，正在余杭落地生根，为女性平等就业权撑起更有力的法治保护伞。

“三八”国际劳动妇女节前夕，正值2026年春招旺季。当不少女性求职者怀抱期待投递简历时，杭州市余杭区人民检察院用一场“数字检察”监督，为她们送上了一份特殊的节日礼物——用法律为女性平等就业权撑腰。

时间拨回到2025年11月，余杭区检察院公益诉讼检察部门的检察官在浏览招聘网站时发现，“限男性”“男性优先”等字眼频繁出现在招聘信息中。

这些岗位是否真的属于法律规定的、不适合女职工的“特殊岗位”？带着疑问，检察官运用最高检大数据法律监督平台上的“互联网招聘妇女就业歧视公益诉讼监督模型”，对辖区内常用网络招聘平台展开“数字体检”。结果显示：9家用人单位在其微信公众号及合作平台上发布的招聘信息中，涉及质检员、运维项目经理、中餐厅传菜员等多个工种，均标注了性别限制。

“部分招聘平台以性别为由设立就业门槛，不仅侵犯了女性平等就业权，也损害了社会公共利益。”承办检察官表示。

2025年11月10日，余杭区检察院启动行政公益诉讼程序立案调查，并主动与相关职能部门磋商，要求依法履行监管职责，督促招聘平台落实主体责任。整改迅速落地：涉事的9家用人单位及3家招聘平台被责令整改，带有性别限制的招聘信息全部下架或修正。同时，一场覆盖全行业的招聘信息排查整治行动也在全面推进。

3月初，正值新春招聘旺季，检察官对整改情况进行“回头看”。曾经那些刺眼的性别限定已从相关平台上消失，取而代之的是“能承受30公斤重物”“能适应长期出差”等基于真实工作内容的任职要求。

更关键的是，在检察机关的持续推动下，相关行政机关正督促招聘平台建立健全“先审后发”的信息审核机制，从源头上杜绝歧视性信息流出。一套“检察监督+行政监管+平台自治”的协同治理模式，正在余杭落地生根，为女性平等就业权撑起更有力的法治保护伞。

“三八”国际劳动妇女节前夕，正值2026年春招旺季。当不少女性求职者怀抱期待投递简历时，杭州市余杭区人民检察院用一场“数字检察”监督，为她们送上了一份特殊的节日礼物——用法律为女性平等就业权撑腰。

时间拨回到2025年11月，余杭区检察院公益诉讼检察部门的检察官在浏览招聘网站时发现，“限男性”“男性优先”等字眼频繁出现在招聘信息中。

这些岗位是否真的属于法律规定的、不适合女职工的“特殊岗位”？带着疑问，检察官运用最高检大数据法律监督平台上的“互联网招聘妇女就业歧视公益诉讼监督模型”，对辖区内常用网络招聘平台展开“数字体检”。结果显示：9家用人单位在其微信公众号及合作平台上发布的招聘信息中，涉及质检员、运维项目经理、中餐厅传菜员等多个工种，均标注了性别限制。

“部分招聘平台以性别为由设立就业门槛，不仅侵犯了女性平等就业权，也损害了社会公共利益。”承办检察官表示。

2025年11月10日，余杭区检察院启动行政公益诉讼程序立案调查，并主动与相关职能部门磋商，要求依法履行监管职责，督促招聘平台落实主体责任。整改迅速落地：涉事的9家用人单位及3家招聘平台被责令整改，带有性别限制的招聘信息全部下架或修正。同时，一场覆盖全行业的招聘信息排查整治行动也在全面推进。

3月初，正值新春招聘旺季，检察官对整改情况进行“回头看”。曾经那些刺眼的性别限定已从相关平台上消失，取而代之的是“能承受30公斤重物”“能适应长期出差”等基于真实工作内容的任职要求。

更关键的是，在检察机关的持续推动下，相关行政机关正督促招聘平台建立健全“先审后发”的信息审核机制，从源头上杜绝歧视性信息流出。一套“检察监督+行政监管+平台自治”的协同治理模式，正在余杭落地生根，为女性平等就业权撑起更有力的法治保护伞。

“三八”国际劳动妇女节前夕，正值2026年春招旺季。当不少女性求职者怀抱期待投递简历时，杭州市余杭区人民检察院用一场“数字检察”监督，为她们送上了一份特殊的节日礼物——用法律为女性平等就业权撑腰。

时间拨回到2025年11月，余杭区检察院公益诉讼检察部门的检察官在浏览招聘网站时发现，“限男性”“男性优先”等字眼频繁出现在招聘信息中。

这些岗位是否真的属于法律规定的、不适合女职工的“特殊岗位”？带着疑问，检察官运用最高检大数据法律监督平台上的“互联网招聘妇女就业歧视公益诉讼监督模型”，对辖区内常用网络招聘平台展开“数字体检”。结果显示：9家用人单位在其微信公众号及合作平台上发布的招聘信息中，涉及质检员、运维项目经理、中餐厅传菜员等多个工种，均标注了性别限制。

“部分招聘平台以性别为由设立就业门槛，不仅侵犯了女性平等就业权，也损害了社会公共利益。”承办检察官表示。

2025年11月10日，余杭区检察院启动行政公益诉讼程序立案调查，并主动与相关职能部门磋商，要求依法履行监管职责，督促招聘平台落实主体责任。整改迅速落地：涉事的9家用人单位及3家招聘平台被责令整改，带有性别限制的招聘信息全部下架或修正。同时，一场覆盖全行业的招聘信息排查整治行动也在全面推进。

3月初，正值新春招聘旺季，检察官对整改情况进行“回头看”。曾经那些刺眼的性别限定已从相关平台上消失，取而代之的是“能承受30公斤重物”“能适应长期出差”等基于真实工作内容的任职要求。

更关键的是，在检察机关的持续推动下，相关行政机关正督促招聘平台建立健全“先审后发”的信息审核机制，从源头上杜绝歧视性信息流出。一套“检察监督+行政监管+平台自治”的协同治理模式，正在余杭落地生根，为女性平等就业权撑起更有力的法治保护伞。