构建覆盖全省、联动京津、专业过硬的技术转移人才队伍

两千余名“科技红娘”持证上岗

2025年，河北省科技成果转化促进中心聚焦京津冀协同创新和河北科技成果转化核心需求，全年培养技术经理人2000余名，构建起一支覆盖全省、联动京津、专业过硬的技术转移人才队伍。

技术经理人是连接技术和市场的纽带，承担着成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易等任务。在业界，他们被称为“科技红娘”。

为培育壮大这一关键群体，河北早有布局。

2020年，省科技成果转化促进中心被科技部火炬中心认定为国家技术转移人才培养基地。以基地为依托，该中心按照分层次培养原则，结合成果转移转化实际需求，设置了初、中、高三个等级的技术经理人培训课程。

“我们培训的技术经理人，大多有相关从业经验，培训并非从零起步，而是系统化、再提升的过程。”省科技成果转化促进中心相关负责人说，参加培训学员通过结业考试，合格者颁发“国家技术转移专业人员能力等级培训结业证书”。

瞄准解决问题、提升能力，省科技成果转化促进中心组织开设了“成果推介与评价”“知识产权保护”等多项实训课程。

“比如，成果推介与评价课程，导师们是来自产业界或知识产权领域的专家，通过让学员模拟项目路演，指导他们在这个过程中不要堆砌专业术语，要翻译成市场听得懂、投资人感兴趣的语言。”省科技成果转化促进中心相关负责人介绍。

实训不仅在课堂，还延伸到课外。基地定期组织技术经理人到全省各地开展成果对接活动，与相关企业、投资方等面对面交流。

一批技术经理人快速成长，石家庄铁路职业技术学院科技与产教融合中心技术经理人王阳就是其中一员。

该校测绘系孙亮教师团队长期从事无人机测绘领域技术创新，由于研发团队不了解市场，也没有企业主动对接，很多成果未能走出实验室。

去年，王阳在调研中发现，北京洛斯达科技发展有限公司在高海拔电力勘测中，正面临高效获取高精度地形数据的难题。在他的推动下，校企双方深入沟通。王阳在解读政策、申请专利等多个环节为双方合作扫清障碍。

最终，双方开展联合攻关，不仅破解了高海拔复杂山区电力勘测的行业难题，还为藏东特高压输电项目建设节约成本约1500万元。

像王阳一样，在河北，一批技术经理人活跃在高校、科研院所与市场之间。

河北科技大学技术经理人杨雪成功将该校一项专利应用到河北张宣高科科技有限公司等钢铁企业生产线，解决传统加热炉的减污降碳难题；河北工业大学技术经理人王炳嵛成功撮合河北青竹画材科技股份有限公司和中国科学院沈阳自动化研究所，让颜料管组装告别手工时代……

为激发“科技红娘”活力，河北省发挥职称评审“指挥棒”作用，2024年以来，在工程系列下增设技术经纪专业，职称评审不重学历、论文、奖项、荣誉称号等，更看重实绩。

构建覆盖全省、联动京津、专业过硬的技术转移人才队伍

两千余名“科技红娘”持证上岗

2025年，河北省科技成果转化促进中心聚焦京津冀协同创新和河北科技成果转化核心需求，全年培养技术经理人2000余名，构建起一支覆盖全省、联动京津、专业过硬的技术转移人才队伍。

技术经理人是连接技术和市场的纽带，承担着成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易等任务。在业界，他们被称为“科技红娘”。

为培育壮大这一关键群体，河北早有布局。

2020年，省科技成果转化促进中心被科技部火炬中心认定为国家技术转移人才培养基地。以基地为依托，该中心按照分层次培养原则，结合成果转移转化实际需求，设置了初、中、高三个等级的技术经理人培训课程。

“我们培训的技术经理人，大多有相关从业经验，培训并非从零起步，而是系统化、再提升的过程。”省科技成果转化促进中心相关负责人说，参加培训学员通过结业考试，合格者颁发“国家技术转移专业人员能力等级培训结业证书”。

瞄准解决问题、提升能力，省科技成果转化促进中心组织开设了“成果推介与评价”“知识产权保护”等多项实训课程。

“比如，成果推介与评价课程，导师们是来自产业界或知识产权领域的专家，通过让学员模拟项目路演，指导他们在这个过程中不要堆砌专业术语，要翻译成市场听得懂、投资人感兴趣的语言。”省科技成果转化促进中心相关负责人介绍。

实训不仅在课堂，还延伸到课外。基地定期组织技术经理人到全省各地开展成果对接活动，与相关企业、投资方等面对面交流。

一批技术经理人快速成长，石家庄铁路职业技术学院科技与产教融合中心技术经理人王阳就是其中一员。

该校测绘系孙亮教师团队长期从事无人机测绘领域技术创新，由于研发团队不了解市场，也没有企业主动对接，很多成果未能走出实验室。

去年，王阳在调研中发现，北京洛斯达科技发展有限公司在高海拔电力勘测中，正面临高效获取高精度地形数据的难题。在他的推动下，校企双方深入沟通。王阳在解读政策、申请专利等多个环节为双方合作扫清障碍。

最终，双方开展联合攻关，不仅破解了高海拔复杂山区电力勘测的行业难题，还为藏东特高压输电项目建设节约成本约1500万元。

像王阳一样，在河北，一批技术经理人活跃在高校、科研院所与市场之间。

河北科技大学技术经理人杨雪成功将该校一项专利应用到河北张宣高科科技有限公司等钢铁企业生产线，解决传统加热炉的减污降碳难题；河北工业大学技术经理人王炳嵛成功撮合河北青竹画材科技股份有限公司和中国科学院沈阳自动化研究所，让颜料管组装告别手工时代……

为激发“科技红娘”活力，河北省发挥职称评审“指挥棒”作用，2024年以来，在工程系列下增设技术经纪专业，职称评审不重学历、论文、奖项、荣誉称号等，更看重实绩。

构建覆盖全省、联动京津、专业过硬的技术转移人才队伍

两千余名“科技红娘”持证上岗

2025年，河北省科技成果转化促进中心聚焦京津冀协同创新和河北科技成果转化核心需求，全年培养技术经理人2000余名，构建起一支覆盖全省、联动京津、专业过硬的技术转移人才队伍。

技术经理人是连接技术和市场的纽带，承担着成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易等任务。在业界，他们被称为“科技红娘”。

为培育壮大这一关键群体，河北早有布局。

2020年，省科技成果转化促进中心被科技部火炬中心认定为国家技术转移人才培养基地。以基地为依托，该中心按照分层次培养原则，结合成果转移转化实际需求，设置了初、中、高三个等级的技术经理人培训课程。

“我们培训的技术经理人，大多有相关从业经验，培训并非从零起步，而是系统化、再提升的过程。”省科技成果转化促进中心相关负责人说，参加培训学员通过结业考试，合格者颁发“国家技术转移专业人员能力等级培训结业证书”。

瞄准解决问题、提升能力，省科技成果转化促进中心组织开设了“成果推介与评价”“知识产权保护”等多项实训课程。

“比如，成果推介与评价课程，导师们是来自产业界或知识产权领域的专家，通过让学员模拟项目路演，指导他们在这个过程中不要堆砌专业术语，要翻译成市场听得懂、投资人感兴趣的语言。”省科技成果转化促进中心相关负责人介绍。

实训不仅在课堂，还延伸到课外。基地定期组织技术经理人到全省各地开展成果对接活动，与相关企业、投资方等面对面交流。

一批技术经理人快速成长，石家庄铁路职业技术学院科技与产教融合中心技术经理人王阳就是其中一员。

该校测绘系孙亮教师团队长期从事无人机测绘领域技术创新，由于研发团队不了解市场，也没有企业主动对接，很多成果未能走出实验室。

去年，王阳在调研中发现，北京洛斯达科技发展有限公司在高海拔电力勘测中，正面临高效获取高精度地形数据的难题。在他的推动下，校企双方深入沟通。王阳在解读政策、申请专利等多个环节为双方合作扫清障碍。

最终，双方开展联合攻关，不仅破解了高海拔复杂山区电力勘测的行业难题，还为藏东特高压输电项目建设节约成本约1500万元。

像王阳一样，在河北，一批技术经理人活跃在高校、科研院所与市场之间。

河北科技大学技术经理人杨雪成功将该校一项专利应用到河北张宣高科科技有限公司等钢铁企业生产线，解决传统加热炉的减污降碳难题；河北工业大学技术经理人王炳嵛成功撮合河北青竹画材科技股份有限公司和中国科学院沈阳自动化研究所，让颜料管组装告别手工时代……

为激发“科技红娘”活力，河北省发挥职称评审“指挥棒”作用，2024年以来，在工程系列下增设技术经纪专业，职称评审不重学历、论文、奖项、荣誉称号等，更看重实绩。

构建覆盖全省、联动京津、专业过硬的技术转移人才队伍

两千余名“科技红娘”持证上岗

2025年，河北省科技成果转化促进中心聚焦京津冀协同创新和河北科技成果转化核心需求，全年培养技术经理人2000余名，构建起一支覆盖全省、联动京津、专业过硬的技术转移人才队伍。

技术经理人是连接技术和市场的纽带，承担着成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易等任务。在业界，他们被称为“科技红娘”。

为培育壮大这一关键群体，河北早有布局。

2020年，省科技成果转化促进中心被科技部火炬中心认定为国家技术转移人才培养基地。以基地为依托，该中心按照分层次培养原则，结合成果转移转化实际需求，设置了初、中、高三个等级的技术经理人培训课程。

“我们培训的技术经理人，大多有相关从业经验，培训并非从零起步，而是系统化、再提升的过程。”省科技成果转化促进中心相关负责人说，参加培训学员通过结业考试，合格者颁发“国家技术转移专业人员能力等级培训结业证书”。

瞄准解决问题、提升能力，省科技成果转化促进中心组织开设了“成果推介与评价”“知识产权保护”等多项实训课程。

“比如，成果推介与评价课程，导师们是来自产业界或知识产权领域的专家，通过让学员模拟项目路演，指导他们在这个过程中不要堆砌专业术语，要翻译成市场听得懂、投资人感兴趣的语言。”省科技成果转化促进中心相关负责人介绍。

实训不仅在课堂，还延伸到课外。基地定期组织技术经理人到全省各地开展成果对接活动，与相关企业、投资方等面对面交流。

一批技术经理人快速成长，石家庄铁路职业技术学院科技与产教融合中心技术经理人王阳就是其中一员。

该校测绘系孙亮教师团队长期从事无人机测绘领域技术创新，由于研发团队不了解市场，也没有企业主动对接，很多成果未能走出实验室。

去年，王阳在调研中发现，北京洛斯达科技发展有限公司在高海拔电力勘测中，正面临高效获取高精度地形数据的难题。在他的推动下，校企双方深入沟通。王阳在解读政策、申请专利等多个环节为双方合作扫清障碍。

最终，双方开展联合攻关，不仅破解了高海拔复杂山区电力勘测的行业难题，还为藏东特高压输电项目建设节约成本约1500万元。

像王阳一样，在河北，一批技术经理人活跃在高校、科研院所与市场之间。

河北科技大学技术经理人杨雪成功将该校一项专利应用到河北张宣高科科技有限公司等钢铁企业生产线，解决传统加热炉的减污降碳难题；河北工业大学技术经理人王炳嵛成功撮合河北青竹画材科技股份有限公司和中国科学院沈阳自动化研究所，让颜料管组装告别手工时代……

为激发“科技红娘”活力，河北省发挥职称评审“指挥棒”作用，2024年以来，在工程系列下增设技术经纪专业，职称评审不重学历、论文、奖项、荣誉称号等，更看重实绩。

构建覆盖全省、联动京津、专业过硬的技术转移人才队伍

两千余名“科技红娘”持证上岗

2025年，河北省科技成果转化促进中心聚焦京津冀协同创新和河北科技成果转化核心需求，全年培养技术经理人2000余名，构建起一支覆盖全省、联动京津、专业过硬的技术转移人才队伍。

技术经理人是连接技术和市场的纽带，承担着成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易等任务。在业界，他们被称为“科技红娘”。

为培育壮大这一关键群体，河北早有布局。

2020年，省科技成果转化促进中心被科技部火炬中心认定为国家技术转移人才培养基地。以基地为依托，该中心按照分层次培养原则，结合成果转移转化实际需求，设置了初、中、高三个等级的技术经理人培训课程。

“我们培训的技术经理人，大多有相关从业经验，培训并非从零起步，而是系统化、再提升的过程。”省科技成果转化促进中心相关负责人说，参加培训学员通过结业考试，合格者颁发“国家技术转移专业人员能力等级培训结业证书”。

瞄准解决问题、提升能力，省科技成果转化促进中心组织开设了“成果推介与评价”“知识产权保护”等多项实训课程。

“比如，成果推介与评价课程，导师们是来自产业界或知识产权领域的专家，通过让学员模拟项目路演，指导他们在这个过程中不要堆砌专业术语，要翻译成市场听得懂、投资人感兴趣的语言。”省科技成果转化促进中心相关负责人介绍。

实训不仅在课堂，还延伸到课外。基地定期组织技术经理人到全省各地开展成果对接活动，与相关企业、投资方等面对面交流。

一批技术经理人快速成长，石家庄铁路职业技术学院科技与产教融合中心技术经理人王阳就是其中一员。

该校测绘系孙亮教师团队长期从事无人机测绘领域技术创新，由于研发团队不了解市场，也没有企业主动对接，很多成果未能走出实验室。

去年，王阳在调研中发现，北京洛斯达科技发展有限公司在高海拔电力勘测中，正面临高效获取高精度地形数据的难题。在他的推动下，校企双方深入沟通。王阳在解读政策、申请专利等多个环节为双方合作扫清障碍。

最终，双方开展联合攻关，不仅破解了高海拔复杂山区电力勘测的行业难题，还为藏东特高压输电项目建设节约成本约1500万元。

像王阳一样，在河北，一批技术经理人活跃在高校、科研院所与市场之间。

河北科技大学技术经理人杨雪成功将该校一项专利应用到河北张宣高科科技有限公司等钢铁企业生产线，解决传统加热炉的减污降碳难题；河北工业大学技术经理人王炳嵛成功撮合河北青竹画材科技股份有限公司和中国科学院沈阳自动化研究所，让颜料管组装告别手工时代……

为激发“科技红娘”活力，河北省发挥职称评审“指挥棒”作用，2024年以来，在工程系列下增设技术经纪专业，职称评审不重学历、论文、奖项、荣誉称号等，更看重实绩。