夜幕降临，华灯初上。晚上7点半，云南省昆明市宜良县工人文化宫职工活动中心却灯火通明，热闹非凡。台球室里，几位职工正俯身瞄准，台球撞击声清脆悦耳，伴随着阵阵喝彩；咖啡技能培训教室里飘出阵阵香气，学员们专注地练习着手冲技巧，咖啡师耐心指导着动作；心理健康赋能中心，大家闭目静坐，在专业老师的引导下卸下疲惫、放松身心。

宜良县工人文化宫作为服务职工的“老阵地”已有40年历史，2025年11月焕新开放以来，短短几个月的时间里，完成了从“提升改造”到“人气集聚”的精彩蝶变，成为宜良职工业余生活的“温暖新地标”。

阵地焕新回归

走近焕新回归的文化宫，扑面而来的是浓浓的生活气息和温馨沉浸的文化氛围。这里环境优雅、功能分区清晰，跑步机、动感单车、划船机等多种现代化健身器材满足职工强身健体的需求；团体咨询室、情绪宣泄室关注职工的心理健康；更有职工讲堂、技能培训室赋能职工成长……

这里不再是传统意义上单一的活动场地，而是集职工夜校、公益培训、团体辅导、音乐疗愈、心理咨询、健身活动以及技能培训、困难帮扶、矛盾调解、法律援助、权益维护等18项服务功能于一体的综合空间。

2025年，宜良县总工会在省总、市总的支持下，紧扣职工需求，坚持“突出公益、聚焦主业”，从硬件到软件、从线下到线上全面发力，对原有设施进行全面改造提升，实现了阵地的“焕新回归”。

“职工想要什么，我们就配什么。”宜良县总工会相关负责人表示，改造之前专门做了职工需求摸底，“职工说缺健身的地方，我们就添器材；说工作压力大，我们就弄了心理减压室；有人想学咖啡、学面点，我们就腾出空间来开班。”

以“管”增效破解运营难题

阵地打造好了，谁来管？怎么管？服务由谁来提供？面对这一共同难题，宜良县总工会创新探索出一套符合公益性定位、又能激发内生动力的运营管理机制，有效破解了人才和资金两大难题。

在管理人员方面，宜良县总工会采取“工会工作人员+工会社工”的模式，承担日常运营管理、安全保障、设备维护等基础性工作，确保工会阵地不偏航、服务不打折，让职工来得放心、玩得安心。

在服务供给方面，宜良县总工会积极探索“公益+人才”的运行机制，根据部分课程高成本、专业化的要求，面向全县职工发布“英才招募令”，招募在文化、艺术、体育、心理健康、新媒体等领域具备专长和实践经验的“行家里手”，这些职工拥有专业等级证书和丰富的实践经验。

通过招募，目前已建成涵盖12个专业、40余人的“英才库”，工会根据课时质量给予一定补贴，并对表现优异者颁发年度优秀公益导师荣誉证书。

这一模式巧妙地将身边的“民间高手”转化为服务职工的“专业力量”，既解决了专业师资短缺问题，降低了运营成本，又形成了“职工服务职工”双向奔赴的良性循环。

精准服务 激活阵地活力

阵地建设是基础，但让阵地真正“转起来”、服务职工才是目的。文化宫搭建“职工活动中心”小程序，将核心阵地和公益培训活动“搬”上云端，推行“线上预约、线下核销”管理模式，职工可实时查看场馆空闲时段、课程余量，实现“指尖预约”。

“职工活动中心”小程序还实行“名额预约制”和“信用管理制”，爽约两次者本年度无法再参与活动，有效保障了公共资源的公平高效利用。

文化宫常态化开设职工健身培训、职工夜校和特色项目预约，涵盖文化艺术、健康养生、减压赋能、数字生活等26个门类的公益课程和活动，2025年以来累计开办公益培训班30期，服务职工1280余人次。此外，围绕宜良特色产业需求，文化宫联合相关部门开设“订单式”“定向式”技能培训班，涵盖电商运营、直播带货、茶叶加工、园林绿化等。

文化宫还把目光投向职工的内心世界和现实困境，让服务既有温度、更有力度。在心理健康方面，文化宫构建起“预防—支持—干预”一体化的服务体系，定期开设压力管理、情绪调节、亲子关系等主题讲座与团体辅导，帮助职工在日常中学会自我调适，同时建立规范、保密的“一对一心理咨询”预约通道，为职工提供及时的心理支持。

夜幕降临，华灯初上。晚上7点半，云南省昆明市宜良县工人文化宫职工活动中心却灯火通明，热闹非凡。台球室里，几位职工正俯身瞄准，台球撞击声清脆悦耳，伴随着阵阵喝彩；咖啡技能培训教室里飘出阵阵香气，学员们专注地练习着手冲技巧，咖啡师耐心指导着动作；心理健康赋能中心，大家闭目静坐，在专业老师的引导下卸下疲惫、放松身心。

宜良县工人文化宫作为服务职工的“老阵地”已有40年历史，2025年11月焕新开放以来，短短几个月的时间里，完成了从“提升改造”到“人气集聚”的精彩蝶变，成为宜良职工业余生活的“温暖新地标”。

阵地焕新回归

走近焕新回归的文化宫，扑面而来的是浓浓的生活气息和温馨沉浸的文化氛围。这里环境优雅、功能分区清晰，跑步机、动感单车、划船机等多种现代化健身器材满足职工强身健体的需求；团体咨询室、情绪宣泄室关注职工的心理健康；更有职工讲堂、技能培训室赋能职工成长……

这里不再是传统意义上单一的活动场地，而是集职工夜校、公益培训、团体辅导、音乐疗愈、心理咨询、健身活动以及技能培训、困难帮扶、矛盾调解、法律援助、权益维护等18项服务功能于一体的综合空间。

2025年，宜良县总工会在省总、市总的支持下，紧扣职工需求，坚持“突出公益、聚焦主业”，从硬件到软件、从线下到线上全面发力，对原有设施进行全面改造提升，实现了阵地的“焕新回归”。

“职工想要什么，我们就配什么。”宜良县总工会相关负责人表示，改造之前专门做了职工需求摸底，“职工说缺健身的地方，我们就添器材；说工作压力大，我们就弄了心理减压室；有人想学咖啡、学面点，我们就腾出空间来开班。”

以“管”增效破解运营难题

阵地打造好了，谁来管？怎么管？服务由谁来提供？面对这一共同难题，宜良县总工会创新探索出一套符合公益性定位、又能激发内生动力的运营管理机制，有效破解了人才和资金两大难题。

在管理人员方面，宜良县总工会采取“工会工作人员+工会社工”的模式，承担日常运营管理、安全保障、设备维护等基础性工作，确保工会阵地不偏航、服务不打折，让职工来得放心、玩得安心。

在服务供给方面，宜良县总工会积极探索“公益+人才”的运行机制，根据部分课程高成本、专业化的要求，面向全县职工发布“英才招募令”，招募在文化、艺术、体育、心理健康、新媒体等领域具备专长和实践经验的“行家里手”，这些职工拥有专业等级证书和丰富的实践经验。

通过招募，目前已建成涵盖12个专业、40余人的“英才库”，工会根据课时质量给予一定补贴，并对表现优异者颁发年度优秀公益导师荣誉证书。

这一模式巧妙地将身边的“民间高手”转化为服务职工的“专业力量”，既解决了专业师资短缺问题，降低了运营成本，又形成了“职工服务职工”双向奔赴的良性循环。

精准服务 激活阵地活力

阵地建设是基础，但让阵地真正“转起来”、服务职工才是目的。文化宫搭建“职工活动中心”小程序，将核心阵地和公益培训活动“搬”上云端，推行“线上预约、线下核销”管理模式，职工可实时查看场馆空闲时段、课程余量，实现“指尖预约”。

“职工活动中心”小程序还实行“名额预约制”和“信用管理制”，爽约两次者本年度无法再参与活动，有效保障了公共资源的公平高效利用。

文化宫常态化开设职工健身培训、职工夜校和特色项目预约，涵盖文化艺术、健康养生、减压赋能、数字生活等26个门类的公益课程和活动，2025年以来累计开办公益培训班30期，服务职工1280余人次。此外，围绕宜良特色产业需求，文化宫联合相关部门开设“订单式”“定向式”技能培训班，涵盖电商运营、直播带货、茶叶加工、园林绿化等。

文化宫还把目光投向职工的内心世界和现实困境，让服务既有温度、更有力度。在心理健康方面，文化宫构建起“预防—支持—干预”一体化的服务体系，定期开设压力管理、情绪调节、亲子关系等主题讲座与团体辅导，帮助职工在日常中学会自我调适，同时建立规范、保密的“一对一心理咨询”预约通道，为职工提供及时的心理支持。

夜幕降临，华灯初上。晚上7点半，云南省昆明市宜良县工人文化宫职工活动中心却灯火通明，热闹非凡。台球室里，几位职工正俯身瞄准，台球撞击声清脆悦耳，伴随着阵阵喝彩；咖啡技能培训教室里飘出阵阵香气，学员们专注地练习着手冲技巧，咖啡师耐心指导着动作；心理健康赋能中心，大家闭目静坐，在专业老师的引导下卸下疲惫、放松身心。

宜良县工人文化宫作为服务职工的“老阵地”已有40年历史，2025年11月焕新开放以来，短短几个月的时间里，完成了从“提升改造”到“人气集聚”的精彩蝶变，成为宜良职工业余生活的“温暖新地标”。

阵地焕新回归

走近焕新回归的文化宫，扑面而来的是浓浓的生活气息和温馨沉浸的文化氛围。这里环境优雅、功能分区清晰，跑步机、动感单车、划船机等多种现代化健身器材满足职工强身健体的需求；团体咨询室、情绪宣泄室关注职工的心理健康；更有职工讲堂、技能培训室赋能职工成长……

这里不再是传统意义上单一的活动场地，而是集职工夜校、公益培训、团体辅导、音乐疗愈、心理咨询、健身活动以及技能培训、困难帮扶、矛盾调解、法律援助、权益维护等18项服务功能于一体的综合空间。

2025年，宜良县总工会在省总、市总的支持下，紧扣职工需求，坚持“突出公益、聚焦主业”，从硬件到软件、从线下到线上全面发力，对原有设施进行全面改造提升，实现了阵地的“焕新回归”。

“职工想要什么，我们就配什么。”宜良县总工会相关负责人表示，改造之前专门做了职工需求摸底，“职工说缺健身的地方，我们就添器材；说工作压力大，我们就弄了心理减压室；有人想学咖啡、学面点，我们就腾出空间来开班。”

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在管理人员方面，宜良县总工会采取“工会工作人员+工会社工”的模式，承担日常运营管理、安全保障、设备维护等基础性工作，确保工会阵地不偏航、服务不打折，让职工来得放心、玩得安心。

在服务供给方面，宜良县总工会积极探索“公益+人才”的运行机制，根据部分课程高成本、专业化的要求，面向全县职工发布“英才招募令”，招募在文化、艺术、体育、心理健康、新媒体等领域具备专长和实践经验的“行家里手”，这些职工拥有专业等级证书和丰富的实践经验。

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精准服务 激活阵地活力

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“职工活动中心”小程序还实行“名额预约制”和“信用管理制”，爽约两次者本年度无法再参与活动，有效保障了公共资源的公平高效利用。

文化宫常态化开设职工健身培训、职工夜校和特色项目预约，涵盖文化艺术、健康养生、减压赋能、数字生活等26个门类的公益课程和活动，2025年以来累计开办公益培训班30期，服务职工1280余人次。此外，围绕宜良特色产业需求，文化宫联合相关部门开设“订单式”“定向式”技能培训班，涵盖电商运营、直播带货、茶叶加工、园林绿化等。

文化宫还把目光投向职工的内心世界和现实困境，让服务既有温度、更有力度。在心理健康方面，文化宫构建起“预防—支持—干预”一体化的服务体系，定期开设压力管理、情绪调节、亲子关系等主题讲座与团体辅导，帮助职工在日常中学会自我调适，同时建立规范、保密的“一对一心理咨询”预约通道，为职工提供及时的心理支持。

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宜良县工人文化宫作为服务职工的“老阵地”已有40年历史，2025年11月焕新开放以来，短短几个月的时间里，完成了从“提升改造”到“人气集聚”的精彩蝶变，成为宜良职工业余生活的“温暖新地标”。

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2025年，宜良县总工会在省总、市总的支持下，紧扣职工需求，坚持“突出公益、聚焦主业”，从硬件到软件、从线下到线上全面发力，对原有设施进行全面改造提升，实现了阵地的“焕新回归”。

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文化宫常态化开设职工健身培训、职工夜校和特色项目预约，涵盖文化艺术、健康养生、减压赋能、数字生活等26个门类的公益课程和活动，2025年以来累计开办公益培训班30期，服务职工1280余人次。此外，围绕宜良特色产业需求，文化宫联合相关部门开设“订单式”“定向式”技能培训班，涵盖电商运营、直播带货、茶叶加工、园林绿化等。

文化宫还把目光投向职工的内心世界和现实困境，让服务既有温度、更有力度。在心理健康方面，文化宫构建起“预防—支持—干预”一体化的服务体系，定期开设压力管理、情绪调节、亲子关系等主题讲座与团体辅导，帮助职工在日常中学会自我调适，同时建立规范、保密的“一对一心理咨询”预约通道，为职工提供及时的心理支持。

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阵地焕新回归

走近焕新回归的文化宫，扑面而来的是浓浓的生活气息和温馨沉浸的文化氛围。这里环境优雅、功能分区清晰，跑步机、动感单车、划船机等多种现代化健身器材满足职工强身健体的需求；团体咨询室、情绪宣泄室关注职工的心理健康；更有职工讲堂、技能培训室赋能职工成长……

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2025年，宜良县总工会在省总、市总的支持下，紧扣职工需求，坚持“突出公益、聚焦主业”，从硬件到软件、从线下到线上全面发力，对原有设施进行全面改造提升，实现了阵地的“焕新回归”。

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“职工活动中心”小程序还实行“名额预约制”和“信用管理制”，爽约两次者本年度无法再参与活动，有效保障了公共资源的公平高效利用。

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