2月24日，马年春节后的首个工作日，山东召开“新春第一会”——全省干事创业担当尽责确保“十五五”开好局工作会议。这场“新春第一会”传递出了强烈的信号：担当是打开新天地的钥匙，实干是成就梦想的基石。

如果说担当与实干是山东自上而下的精神状态，那么人才，便是支撑这种精神状态奔跑的“发动机”。

就在近日，山东印发《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》（以下简称《若干措施》）并在第一时间举行省人民政府政策例行吹风会进行解读。这份《若干措施》是目前山东最新的人才政策风向标，也是山东向全球英才发出的一张“英雄帖”。细数其中所列，包含了7个方面25条举措，归根结底是把握了人才“引得进、育得准、留得住、用得好”四步走战略，从而释放人才活力，让人才和用人主体更加可感可及。

过去，山东提出“打造北方优秀青年人才集聚区” “推动科技创新与产业创新深度融合”，此次在人才招引方面释放出了怎样的信号？你的梦想在山东找到星辰大海需要几步？

第一步，让人才与现代化产业体系同频共振。人才如何引得进？《若干措施》给出答案：一人一策、特事特办，顶尖人才不仅有舞台，更有待遇。2026年是“十五五”开局之年，站在新起点，“头号工程”行动方案日前已经在山东省政府常务会议审议通过。此次出台的《若干措施》，正是对这一部署的人才响应。政策明确提出，依托顶尖人才“直通车”快速引进机制和领军人才“筑峰计划”，大力集聚战略引领型人才；同时实施新兴领域学科专业超常规建设行动，大力引育“人工智能+”人才、互联网营销、全媒体运营等新业态人才。在此次政策制定中，紧紧围绕19条标志性产业链的发展需求与未来布局，比如围绕人工智能技术融合创新与产业应用，系统推进“人工智能+”重点领域人才引育；通过“语料券”“模型券”等创新支持方式，激发人才团队在人工智能等前沿领域的研发活力等，这些都让山东现代产业体系在人才布局中的吸引力不断增加。

第二步，让科研成果从“实验室”走向“生产线”。人才的价值在于使用，活力在于流动。此次出台的《若干措施》，突出的是一个“更”字——更加积极、更加开放、更加有效。具体来看，山东正着力推进校院企高层次人才“校招共用”，打破体制壁垒，让人才在高校、科研院所与企业之间自由流动、协同创新。不仅如此，山东大力建设科技大市场、打造京鲁科技成果转化基地、优化重组大学科技园……仅2025年，京鲁科技成果转化基地就累计引进落地重大产学研合作项目160余个，共建研发机构超180个，柔性引进北京高层次人才超700人次，有效促进了北京创新资源与山东产业升级的深度融合。

第三步，让天下英才“近悦远来”。什么是“用得好”？答案是：让市场说了算。《若干措施》明确提出：深化人才市场化评价激励，推行“市场认定、行业认可、政府认账”人才分类认定机制。对企业给付薪酬或获得市场化投资达到一定标准的人才，山东简化评审程序，直接给予人才工程项目支持。聚天下英才而用之，山东打开的这扇门不只开在山东境内，政策明确提出：支持重点用人单位在省外设立“人才飞地”，全职聘用人才享受在鲁人才同等政策，这不仅体现了政策制定的长远考量，也体现了山东吸纳人才的坚定决心。

第四步，让青年人才“如鸟归林”。留才的核心在于“留心”。对于青年人才来说，踏出校园后的第一站，暖心与否至关重要。《若干措施》专门为青年人才设计：开展青年人才发展“微生态”重点县（市、区）建设，实施“青年优居计划”，加强青年人才来鲁“第一站”服务保障。也就是说，从住房到科研，从生活到发展，山东正逐步构建起全周期的支持体系，支持青年科技人才成长。截至目前，全省累计发放“山东惠才卡”超过1.2万张，发放“人才贷”119.18亿元，提供“人才险”86.63亿元，从一张卡到一笔钱，从一间房到一个家，山东用行动践行着“功以才成，业由才广”这句话。

没有顶尖人才直通车、青年优居计划、产才深度融合这些政策护航的时候，人才在山东谈成功是孤勇者的跋涉；一旦有了这“引、育、用、留”四步闭环的坚实保障，再谈实现梦想，就很难不水到渠成。山东作为北方地区首个GDP过10万亿元的省份，“十五五”时期是人才强省建设冲刺攻坚、塑成优势的重要时期，力争每年吸引集聚100万名青年人才来鲁兴学兴业，通过政策的“阳光雨露”滋养着人才的“茁壮成长”。

春回大地，万象更新。相信“投资于人”的山东，既为一域增光、又为全局添彩。

2月24日，马年春节后的首个工作日，山东召开“新春第一会”——全省干事创业担当尽责确保“十五五”开好局工作会议。这场“新春第一会”传递出了强烈的信号：担当是打开新天地的钥匙，实干是成就梦想的基石。

如果说担当与实干是山东自上而下的精神状态，那么人才，便是支撑这种精神状态奔跑的“发动机”。

就在近日，山东印发《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》（以下简称《若干措施》）并在第一时间举行省人民政府政策例行吹风会进行解读。这份《若干措施》是目前山东最新的人才政策风向标，也是山东向全球英才发出的一张“英雄帖”。细数其中所列，包含了7个方面25条举措，归根结底是把握了人才“引得进、育得准、留得住、用得好”四步走战略，从而释放人才活力，让人才和用人主体更加可感可及。

过去，山东提出“打造北方优秀青年人才集聚区” “推动科技创新与产业创新深度融合”，此次在人才招引方面释放出了怎样的信号？你的梦想在山东找到星辰大海需要几步？

第一步，让人才与现代化产业体系同频共振。人才如何引得进？《若干措施》给出答案：一人一策、特事特办，顶尖人才不仅有舞台，更有待遇。2026年是“十五五”开局之年，站在新起点，“头号工程”行动方案日前已经在山东省政府常务会议审议通过。此次出台的《若干措施》，正是对这一部署的人才响应。政策明确提出，依托顶尖人才“直通车”快速引进机制和领军人才“筑峰计划”，大力集聚战略引领型人才；同时实施新兴领域学科专业超常规建设行动，大力引育“人工智能+”人才、互联网营销、全媒体运营等新业态人才。在此次政策制定中，紧紧围绕19条标志性产业链的发展需求与未来布局，比如围绕人工智能技术融合创新与产业应用，系统推进“人工智能+”重点领域人才引育；通过“语料券”“模型券”等创新支持方式，激发人才团队在人工智能等前沿领域的研发活力等，这些都让山东现代产业体系在人才布局中的吸引力不断增加。

第二步，让科研成果从“实验室”走向“生产线”。人才的价值在于使用，活力在于流动。此次出台的《若干措施》，突出的是一个“更”字——更加积极、更加开放、更加有效。具体来看，山东正着力推进校院企高层次人才“校招共用”，打破体制壁垒，让人才在高校、科研院所与企业之间自由流动、协同创新。不仅如此，山东大力建设科技大市场、打造京鲁科技成果转化基地、优化重组大学科技园……仅2025年，京鲁科技成果转化基地就累计引进落地重大产学研合作项目160余个，共建研发机构超180个，柔性引进北京高层次人才超700人次，有效促进了北京创新资源与山东产业升级的深度融合。

第三步，让天下英才“近悦远来”。什么是“用得好”？答案是：让市场说了算。《若干措施》明确提出：深化人才市场化评价激励，推行“市场认定、行业认可、政府认账”人才分类认定机制。对企业给付薪酬或获得市场化投资达到一定标准的人才，山东简化评审程序，直接给予人才工程项目支持。聚天下英才而用之，山东打开的这扇门不只开在山东境内，政策明确提出：支持重点用人单位在省外设立“人才飞地”，全职聘用人才享受在鲁人才同等政策，这不仅体现了政策制定的长远考量，也体现了山东吸纳人才的坚定决心。

第四步，让青年人才“如鸟归林”。留才的核心在于“留心”。对于青年人才来说，踏出校园后的第一站，暖心与否至关重要。《若干措施》专门为青年人才设计：开展青年人才发展“微生态”重点县（市、区）建设，实施“青年优居计划”，加强青年人才来鲁“第一站”服务保障。也就是说，从住房到科研，从生活到发展，山东正逐步构建起全周期的支持体系，支持青年科技人才成长。截至目前，全省累计发放“山东惠才卡”超过1.2万张，发放“人才贷”119.18亿元，提供“人才险”86.63亿元，从一张卡到一笔钱，从一间房到一个家，山东用行动践行着“功以才成，业由才广”这句话。

没有顶尖人才直通车、青年优居计划、产才深度融合这些政策护航的时候，人才在山东谈成功是孤勇者的跋涉；一旦有了这“引、育、用、留”四步闭环的坚实保障，再谈实现梦想，就很难不水到渠成。山东作为北方地区首个GDP过10万亿元的省份，“十五五”时期是人才强省建设冲刺攻坚、塑成优势的重要时期，力争每年吸引集聚100万名青年人才来鲁兴学兴业，通过政策的“阳光雨露”滋养着人才的“茁壮成长”。

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2月24日，马年春节后的首个工作日，山东召开“新春第一会”——全省干事创业担当尽责确保“十五五”开好局工作会议。这场“新春第一会”传递出了强烈的信号：担当是打开新天地的钥匙，实干是成就梦想的基石。

如果说担当与实干是山东自上而下的精神状态，那么人才，便是支撑这种精神状态奔跑的“发动机”。

就在近日，山东印发《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》（以下简称《若干措施》）并在第一时间举行省人民政府政策例行吹风会进行解读。这份《若干措施》是目前山东最新的人才政策风向标，也是山东向全球英才发出的一张“英雄帖”。细数其中所列，包含了7个方面25条举措，归根结底是把握了人才“引得进、育得准、留得住、用得好”四步走战略，从而释放人才活力，让人才和用人主体更加可感可及。

过去，山东提出“打造北方优秀青年人才集聚区” “推动科技创新与产业创新深度融合”，此次在人才招引方面释放出了怎样的信号？你的梦想在山东找到星辰大海需要几步？

第一步，让人才与现代化产业体系同频共振。人才如何引得进？《若干措施》给出答案：一人一策、特事特办，顶尖人才不仅有舞台，更有待遇。2026年是“十五五”开局之年，站在新起点，“头号工程”行动方案日前已经在山东省政府常务会议审议通过。此次出台的《若干措施》，正是对这一部署的人才响应。政策明确提出，依托顶尖人才“直通车”快速引进机制和领军人才“筑峰计划”，大力集聚战略引领型人才；同时实施新兴领域学科专业超常规建设行动，大力引育“人工智能+”人才、互联网营销、全媒体运营等新业态人才。在此次政策制定中，紧紧围绕19条标志性产业链的发展需求与未来布局，比如围绕人工智能技术融合创新与产业应用，系统推进“人工智能+”重点领域人才引育；通过“语料券”“模型券”等创新支持方式，激发人才团队在人工智能等前沿领域的研发活力等，这些都让山东现代产业体系在人才布局中的吸引力不断增加。

第二步，让科研成果从“实验室”走向“生产线”。人才的价值在于使用，活力在于流动。此次出台的《若干措施》，突出的是一个“更”字——更加积极、更加开放、更加有效。具体来看，山东正着力推进校院企高层次人才“校招共用”，打破体制壁垒，让人才在高校、科研院所与企业之间自由流动、协同创新。不仅如此，山东大力建设科技大市场、打造京鲁科技成果转化基地、优化重组大学科技园……仅2025年，京鲁科技成果转化基地就累计引进落地重大产学研合作项目160余个，共建研发机构超180个，柔性引进北京高层次人才超700人次，有效促进了北京创新资源与山东产业升级的深度融合。

第三步，让天下英才“近悦远来”。什么是“用得好”？答案是：让市场说了算。《若干措施》明确提出：深化人才市场化评价激励，推行“市场认定、行业认可、政府认账”人才分类认定机制。对企业给付薪酬或获得市场化投资达到一定标准的人才，山东简化评审程序，直接给予人才工程项目支持。聚天下英才而用之，山东打开的这扇门不只开在山东境内，政策明确提出：支持重点用人单位在省外设立“人才飞地”，全职聘用人才享受在鲁人才同等政策，这不仅体现了政策制定的长远考量，也体现了山东吸纳人才的坚定决心。

第四步，让青年人才“如鸟归林”。留才的核心在于“留心”。对于青年人才来说，踏出校园后的第一站，暖心与否至关重要。《若干措施》专门为青年人才设计：开展青年人才发展“微生态”重点县（市、区）建设，实施“青年优居计划”，加强青年人才来鲁“第一站”服务保障。也就是说，从住房到科研，从生活到发展，山东正逐步构建起全周期的支持体系，支持青年科技人才成长。截至目前，全省累计发放“山东惠才卡”超过1.2万张，发放“人才贷”119.18亿元，提供“人才险”86.63亿元，从一张卡到一笔钱，从一间房到一个家，山东用行动践行着“功以才成，业由才广”这句话。

没有顶尖人才直通车、青年优居计划、产才深度融合这些政策护航的时候，人才在山东谈成功是孤勇者的跋涉；一旦有了这“引、育、用、留”四步闭环的坚实保障，再谈实现梦想，就很难不水到渠成。山东作为北方地区首个GDP过10万亿元的省份，“十五五”时期是人才强省建设冲刺攻坚、塑成优势的重要时期，力争每年吸引集聚100万名青年人才来鲁兴学兴业，通过政策的“阳光雨露”滋养着人才的“茁壮成长”。

春回大地，万象更新。相信“投资于人”的山东，既为一域增光、又为全局添彩。

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第四步，让青年人才“如鸟归林”。留才的核心在于“留心”。对于青年人才来说，踏出校园后的第一站，暖心与否至关重要。《若干措施》专门为青年人才设计：开展青年人才发展“微生态”重点县（市、区）建设，实施“青年优居计划”，加强青年人才来鲁“第一站”服务保障。也就是说，从住房到科研，从生活到发展，山东正逐步构建起全周期的支持体系，支持青年科技人才成长。截至目前，全省累计发放“山东惠才卡”超过1.2万张，发放“人才贷”119.18亿元，提供“人才险”86.63亿元，从一张卡到一笔钱，从一间房到一个家，山东用行动践行着“功以才成，业由才广”这句话。

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春回大地，万象更新。相信“投资于人”的山东，既为一域增光、又为全局添彩。

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过去，山东提出“打造北方优秀青年人才集聚区” “推动科技创新与产业创新深度融合”，此次在人才招引方面释放出了怎样的信号？你的梦想在山东找到星辰大海需要几步？

第一步，让人才与现代化产业体系同频共振。人才如何引得进？《若干措施》给出答案：一人一策、特事特办，顶尖人才不仅有舞台，更有待遇。2026年是“十五五”开局之年，站在新起点，“头号工程”行动方案日前已经在山东省政府常务会议审议通过。此次出台的《若干措施》，正是对这一部署的人才响应。政策明确提出，依托顶尖人才“直通车”快速引进机制和领军人才“筑峰计划”，大力集聚战略引领型人才；同时实施新兴领域学科专业超常规建设行动，大力引育“人工智能+”人才、互联网营销、全媒体运营等新业态人才。在此次政策制定中，紧紧围绕19条标志性产业链的发展需求与未来布局，比如围绕人工智能技术融合创新与产业应用，系统推进“人工智能+”重点领域人才引育；通过“语料券”“模型券”等创新支持方式，激发人才团队在人工智能等前沿领域的研发活力等，这些都让山东现代产业体系在人才布局中的吸引力不断增加。

第二步，让科研成果从“实验室”走向“生产线”。人才的价值在于使用，活力在于流动。此次出台的《若干措施》，突出的是一个“更”字——更加积极、更加开放、更加有效。具体来看，山东正着力推进校院企高层次人才“校招共用”，打破体制壁垒，让人才在高校、科研院所与企业之间自由流动、协同创新。不仅如此，山东大力建设科技大市场、打造京鲁科技成果转化基地、优化重组大学科技园……仅2025年，京鲁科技成果转化基地就累计引进落地重大产学研合作项目160余个，共建研发机构超180个，柔性引进北京高层次人才超700人次，有效促进了北京创新资源与山东产业升级的深度融合。

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