【大湾观察】

近日，由深圳市前海管理局与香港人才服务办公室联合主办的“第十二届深港（前海）人才合作年会”圆满落幕。会上，象征深港服务一体化的“湾区人才通”平台正式亮相，全新成立的“深港HR联盟”同步启动，一系列重磅举措与服务平台的推出，让深港人才融合发展迈向新的阶段。

回望过去一年，深圳与香港紧密协作，双方“携手出海”，面向全球人才发出“橄榄枝”，一系列创新举措打破深港人才流动壁垒——让人才无需在深港间做单选题，助力粤港澳大湾区打造规则衔接、资源互通、机遇共享的区域创新共同体，共同构筑起大湾区吸引国际人才的“强磁场”。

携手出海，扩大国际引才“朋友圈”

“这里有大型科技企业、优秀的高校、良好的初创生态系统，还有活跃的国际社区，而且新政策让外国人来中国发展更加便捷。”法国强生医疗高级总监拉姆齐在使用了“深港72小时体验券”后，向记者畅谈自己的感受。深耕生物医疗领域20余年、曾在全球多地工作的他，在大湾区看到了未来十年创新发展的无限可能。

“我计划把自己的行业经验带到这里，与本地的政府、高校、初创企业深度合作，要么设立咨询公司，要么创办一家初创企业，这是我明确的目标。”短短三天的沉浸式体验，已让拉姆齐对在大湾区的发展充满期待，更开始着手规划未来的事业蓝图。

同样被大湾区创新活力吸引的，还有都柏林圣三一学院研究员劳拉·弗拉纳根。从事水下声学和流体力学研究的她，在三天行程中密集参访了深港两地顶尖高校、科创园区及世界级科技企业，不仅提前洞见行业前沿创新趋势，更与深圳一家科技公司达成初步合作意向。“这里的氛围让人感受到，机遇就在眼前，政府为推动科创所做的努力，处处透着蓬勃活力。”劳拉坦言。

拉姆齐与劳拉的体验，正是深港联合引才机制的生动实践。时间回溯至2025年6月，前海管理局与香港人才服务办公室正式签署《联合招才引智合作备忘录》，标志着深港两地协同联动、同向揽才的机制正式按下“启动键”。“深港72小时体验券”正是双方联合推出的首个“爆款”引才产品，深度融合香港“超级联系人”优势与前海“创新引擎”动能。

如今，最新推出的“湾区人才通”更是推动两地人才合作机制化对接、系统性共建。该平台以“政策直认”为核心突破，推动深港人才评价标准的衔接，为香港外籍人才提供签证便利。同时，“深港HR联盟”构建起市场化、体系化的猎聘与推荐网络，持续扩大国际引才“朋友圈”。

一系列政策、平台在全年密集出台，深港双方共赴海外开展联合引才活动，实现人才共引共用共享。通过构建“政策共推、活动共办、服务联动”模式，在前海，一个涵盖资格认可、招聘对接、体验服务、资源支撑的深港人才跨境发展高速路网已经全面铺就，向世界释放全球揽才的强烈信号。

优化服务，全要素推进“四链融合”

深港合作“引凤筑巢”，不仅要做好物理空间和制度层面的衔接，对科创型人才来说，技术、资金、政策环境等全要素缺一不可。近日正式发布的“前海金码头”科创产融服务平台，精准化解科创领域投融资对接渠道不通畅、信息不对称的痛点，促使创新项目实现人才链、资金链、产业链和创新链“四链融合”。

“前海金码头”的推出只是深圳以精准服务推进“四链融合”的一个缩影。

“这里给我们港校的科研转化和人才落地带来了极大便利。”香港理工大学前海前沿技术研究中心执行院长刘龑江向记者分享着来到“前海5号楼”这一国际人才集聚地标的感受，“在这里，人才、资金、产业和创新要素高度聚合，高效匹配，绘制出生动的高质量发展图景。”

2025年12月，香港理工大学首批14个创业孵化项目进入前海，“教授们会把在香港的科研成果和团队带到前海，与本地企业合作。同时我们也会把大量针对港澳青年人才和企业的扶持政策及时传播到香港，吸引更多人才来到前海。”刘龑江欣喜地说。

在深圳，“国际化、枢纽型、全天候”的理念化为具体场景：楼上，创业大赛与低空经济路演轮番上演；楼下，投融资对接会坐满投资人。大湾区首个“企业出海人才服务中心”、跨境政务“人才会客厅”提供从工作许可到生活安家的一站式服务。

在深圳，服务人才的“温度”与“速度”兼备。建成9所国际学校、10家国际化医疗机构，打造国际人才社区……这些举措让国际人才“安居”又“安心”。

机制创新，让科创“活水”持续奔涌

“当前国际环境发生深刻变化，我们亟须打造世界级的人才枢纽，集聚更多全球优质人才。而在前海，在深圳，可以看到有为政府、有效市场和有活力的社会三者有机结合，这正是吸引人才‘第一资源’，助力我国在第四次产业革命竞争中抢占先机的关键。”香港中文大学（深圳）公共政策学院院长郑永年对深港人才融合发展的未来充满信心。

据了解，香港拥有5所全球百强高校，基础研究实力雄厚，具有相当大的成果转化空间，而深圳探索的“湾区科创经纪人”模式，瞄准这一关键点，着力构建“香港基础研究—前海技术转化—湾区生产制造—全球市场拓展”的闭环，正在让两地的科创资源高效流动，形成创新“活水”。

通过“湾区科创经纪人”创新机制，香港高校提供科研岗位，前海提供转化平台，依托前海深港青年梦工场，联合引进高端人才，这些人才“白天在香港搞科研、晚上回前海搞创业”，实现科研与转化的同频推进、双向赋能。

创新模式的成效正在显现：香港理工大学杨红霞教授团队在前海落地“端侧智能”项目并获得千万美元融资；香港大学黄明欣教授团队在前海一年内实现从样品到量产。目前，前海已累计孵化香港团队超1100家，其中国家高新技术企业44家。香港大学、香港理工大学、香港中文大学、香港科技大学、香港浸会大学等5所港校设立转化中心，超110个项目在前海落地。

“未来，前海将持续释放对人才的‘磁吸力’，深化深港合作，推动科技创新，为深圳、粤港澳大湾区的发展提供有力支持。”前海管理局相关负责人说。

【大湾观察】

近日，由深圳市前海管理局与香港人才服务办公室联合主办的“第十二届深港（前海）人才合作年会”圆满落幕。会上，象征深港服务一体化的“湾区人才通”平台正式亮相，全新成立的“深港HR联盟”同步启动，一系列重磅举措与服务平台的推出，让深港人才融合发展迈向新的阶段。

回望过去一年，深圳与香港紧密协作，双方“携手出海”，面向全球人才发出“橄榄枝”，一系列创新举措打破深港人才流动壁垒——让人才无需在深港间做单选题，助力粤港澳大湾区打造规则衔接、资源互通、机遇共享的区域创新共同体，共同构筑起大湾区吸引国际人才的“强磁场”。

携手出海，扩大国际引才“朋友圈”

“这里有大型科技企业、优秀的高校、良好的初创生态系统，还有活跃的国际社区，而且新政策让外国人来中国发展更加便捷。”法国强生医疗高级总监拉姆齐在使用了“深港72小时体验券”后，向记者畅谈自己的感受。深耕生物医疗领域20余年、曾在全球多地工作的他，在大湾区看到了未来十年创新发展的无限可能。

“我计划把自己的行业经验带到这里，与本地的政府、高校、初创企业深度合作，要么设立咨询公司，要么创办一家初创企业，这是我明确的目标。”短短三天的沉浸式体验，已让拉姆齐对在大湾区的发展充满期待，更开始着手规划未来的事业蓝图。

同样被大湾区创新活力吸引的，还有都柏林圣三一学院研究员劳拉·弗拉纳根。从事水下声学和流体力学研究的她，在三天行程中密集参访了深港两地顶尖高校、科创园区及世界级科技企业，不仅提前洞见行业前沿创新趋势，更与深圳一家科技公司达成初步合作意向。“这里的氛围让人感受到，机遇就在眼前，政府为推动科创所做的努力，处处透着蓬勃活力。”劳拉坦言。

拉姆齐与劳拉的体验，正是深港联合引才机制的生动实践。时间回溯至2025年6月，前海管理局与香港人才服务办公室正式签署《联合招才引智合作备忘录》，标志着深港两地协同联动、同向揽才的机制正式按下“启动键”。“深港72小时体验券”正是双方联合推出的首个“爆款”引才产品，深度融合香港“超级联系人”优势与前海“创新引擎”动能。

如今，最新推出的“湾区人才通”更是推动两地人才合作机制化对接、系统性共建。该平台以“政策直认”为核心突破，推动深港人才评价标准的衔接，为香港外籍人才提供签证便利。同时，“深港HR联盟”构建起市场化、体系化的猎聘与推荐网络，持续扩大国际引才“朋友圈”。

一系列政策、平台在全年密集出台，深港双方共赴海外开展联合引才活动，实现人才共引共用共享。通过构建“政策共推、活动共办、服务联动”模式，在前海，一个涵盖资格认可、招聘对接、体验服务、资源支撑的深港人才跨境发展高速路网已经全面铺就，向世界释放全球揽才的强烈信号。

优化服务，全要素推进“四链融合”

深港合作“引凤筑巢”，不仅要做好物理空间和制度层面的衔接，对科创型人才来说，技术、资金、政策环境等全要素缺一不可。近日正式发布的“前海金码头”科创产融服务平台，精准化解科创领域投融资对接渠道不通畅、信息不对称的痛点，促使创新项目实现人才链、资金链、产业链和创新链“四链融合”。

“前海金码头”的推出只是深圳以精准服务推进“四链融合”的一个缩影。

“这里给我们港校的科研转化和人才落地带来了极大便利。”香港理工大学前海前沿技术研究中心执行院长刘龑江向记者分享着来到“前海5号楼”这一国际人才集聚地标的感受，“在这里，人才、资金、产业和创新要素高度聚合，高效匹配，绘制出生动的高质量发展图景。”

2025年12月，香港理工大学首批14个创业孵化项目进入前海，“教授们会把在香港的科研成果和团队带到前海，与本地企业合作。同时我们也会把大量针对港澳青年人才和企业的扶持政策及时传播到香港，吸引更多人才来到前海。”刘龑江欣喜地说。

在深圳，“国际化、枢纽型、全天候”的理念化为具体场景：楼上，创业大赛与低空经济路演轮番上演；楼下，投融资对接会坐满投资人。大湾区首个“企业出海人才服务中心”、跨境政务“人才会客厅”提供从工作许可到生活安家的一站式服务。

在深圳，服务人才的“温度”与“速度”兼备。建成9所国际学校、10家国际化医疗机构，打造国际人才社区……这些举措让国际人才“安居”又“安心”。

机制创新，让科创“活水”持续奔涌

“当前国际环境发生深刻变化，我们亟须打造世界级的人才枢纽，集聚更多全球优质人才。而在前海，在深圳，可以看到有为政府、有效市场和有活力的社会三者有机结合，这正是吸引人才‘第一资源’，助力我国在第四次产业革命竞争中抢占先机的关键。”香港中文大学（深圳）公共政策学院院长郑永年对深港人才融合发展的未来充满信心。

据了解，香港拥有5所全球百强高校，基础研究实力雄厚，具有相当大的成果转化空间，而深圳探索的“湾区科创经纪人”模式，瞄准这一关键点，着力构建“香港基础研究—前海技术转化—湾区生产制造—全球市场拓展”的闭环，正在让两地的科创资源高效流动，形成创新“活水”。

通过“湾区科创经纪人”创新机制，香港高校提供科研岗位，前海提供转化平台，依托前海深港青年梦工场，联合引进高端人才，这些人才“白天在香港搞科研、晚上回前海搞创业”，实现科研与转化的同频推进、双向赋能。

创新模式的成效正在显现：香港理工大学杨红霞教授团队在前海落地“端侧智能”项目并获得千万美元融资；香港大学黄明欣教授团队在前海一年内实现从样品到量产。目前，前海已累计孵化香港团队超1100家，其中国家高新技术企业44家。香港大学、香港理工大学、香港中文大学、香港科技大学、香港浸会大学等5所港校设立转化中心，超110个项目在前海落地。

“未来，前海将持续释放对人才的‘磁吸力’，深化深港合作，推动科技创新，为深圳、粤港澳大湾区的发展提供有力支持。”前海管理局相关负责人说。

【大湾观察】

近日，由深圳市前海管理局与香港人才服务办公室联合主办的“第十二届深港（前海）人才合作年会”圆满落幕。会上，象征深港服务一体化的“湾区人才通”平台正式亮相，全新成立的“深港HR联盟”同步启动，一系列重磅举措与服务平台的推出，让深港人才融合发展迈向新的阶段。

回望过去一年，深圳与香港紧密协作，双方“携手出海”，面向全球人才发出“橄榄枝”，一系列创新举措打破深港人才流动壁垒——让人才无需在深港间做单选题，助力粤港澳大湾区打造规则衔接、资源互通、机遇共享的区域创新共同体，共同构筑起大湾区吸引国际人才的“强磁场”。

携手出海，扩大国际引才“朋友圈”

“这里有大型科技企业、优秀的高校、良好的初创生态系统，还有活跃的国际社区，而且新政策让外国人来中国发展更加便捷。”法国强生医疗高级总监拉姆齐在使用了“深港72小时体验券”后，向记者畅谈自己的感受。深耕生物医疗领域20余年、曾在全球多地工作的他，在大湾区看到了未来十年创新发展的无限可能。

“我计划把自己的行业经验带到这里，与本地的政府、高校、初创企业深度合作，要么设立咨询公司，要么创办一家初创企业，这是我明确的目标。”短短三天的沉浸式体验，已让拉姆齐对在大湾区的发展充满期待，更开始着手规划未来的事业蓝图。

同样被大湾区创新活力吸引的，还有都柏林圣三一学院研究员劳拉·弗拉纳根。从事水下声学和流体力学研究的她，在三天行程中密集参访了深港两地顶尖高校、科创园区及世界级科技企业，不仅提前洞见行业前沿创新趋势，更与深圳一家科技公司达成初步合作意向。“这里的氛围让人感受到，机遇就在眼前，政府为推动科创所做的努力，处处透着蓬勃活力。”劳拉坦言。

拉姆齐与劳拉的体验，正是深港联合引才机制的生动实践。时间回溯至2025年6月，前海管理局与香港人才服务办公室正式签署《联合招才引智合作备忘录》，标志着深港两地协同联动、同向揽才的机制正式按下“启动键”。“深港72小时体验券”正是双方联合推出的首个“爆款”引才产品，深度融合香港“超级联系人”优势与前海“创新引擎”动能。

如今，最新推出的“湾区人才通”更是推动两地人才合作机制化对接、系统性共建。该平台以“政策直认”为核心突破，推动深港人才评价标准的衔接，为香港外籍人才提供签证便利。同时，“深港HR联盟”构建起市场化、体系化的猎聘与推荐网络，持续扩大国际引才“朋友圈”。

一系列政策、平台在全年密集出台，深港双方共赴海外开展联合引才活动，实现人才共引共用共享。通过构建“政策共推、活动共办、服务联动”模式，在前海，一个涵盖资格认可、招聘对接、体验服务、资源支撑的深港人才跨境发展高速路网已经全面铺就，向世界释放全球揽才的强烈信号。

优化服务，全要素推进“四链融合”

深港合作“引凤筑巢”，不仅要做好物理空间和制度层面的衔接，对科创型人才来说，技术、资金、政策环境等全要素缺一不可。近日正式发布的“前海金码头”科创产融服务平台，精准化解科创领域投融资对接渠道不通畅、信息不对称的痛点，促使创新项目实现人才链、资金链、产业链和创新链“四链融合”。

“前海金码头”的推出只是深圳以精准服务推进“四链融合”的一个缩影。

“这里给我们港校的科研转化和人才落地带来了极大便利。”香港理工大学前海前沿技术研究中心执行院长刘龑江向记者分享着来到“前海5号楼”这一国际人才集聚地标的感受，“在这里，人才、资金、产业和创新要素高度聚合，高效匹配，绘制出生动的高质量发展图景。”

2025年12月，香港理工大学首批14个创业孵化项目进入前海，“教授们会把在香港的科研成果和团队带到前海，与本地企业合作。同时我们也会把大量针对港澳青年人才和企业的扶持政策及时传播到香港，吸引更多人才来到前海。”刘龑江欣喜地说。

在深圳，“国际化、枢纽型、全天候”的理念化为具体场景：楼上，创业大赛与低空经济路演轮番上演；楼下，投融资对接会坐满投资人。大湾区首个“企业出海人才服务中心”、跨境政务“人才会客厅”提供从工作许可到生活安家的一站式服务。

在深圳，服务人才的“温度”与“速度”兼备。建成9所国际学校、10家国际化医疗机构，打造国际人才社区……这些举措让国际人才“安居”又“安心”。

机制创新，让科创“活水”持续奔涌

“当前国际环境发生深刻变化，我们亟须打造世界级的人才枢纽，集聚更多全球优质人才。而在前海，在深圳，可以看到有为政府、有效市场和有活力的社会三者有机结合，这正是吸引人才‘第一资源’，助力我国在第四次产业革命竞争中抢占先机的关键。”香港中文大学（深圳）公共政策学院院长郑永年对深港人才融合发展的未来充满信心。

据了解，香港拥有5所全球百强高校，基础研究实力雄厚，具有相当大的成果转化空间，而深圳探索的“湾区科创经纪人”模式，瞄准这一关键点，着力构建“香港基础研究—前海技术转化—湾区生产制造—全球市场拓展”的闭环，正在让两地的科创资源高效流动，形成创新“活水”。

通过“湾区科创经纪人”创新机制，香港高校提供科研岗位，前海提供转化平台，依托前海深港青年梦工场，联合引进高端人才，这些人才“白天在香港搞科研、晚上回前海搞创业”，实现科研与转化的同频推进、双向赋能。

创新模式的成效正在显现：香港理工大学杨红霞教授团队在前海落地“端侧智能”项目并获得千万美元融资；香港大学黄明欣教授团队在前海一年内实现从样品到量产。目前，前海已累计孵化香港团队超1100家，其中国家高新技术企业44家。香港大学、香港理工大学、香港中文大学、香港科技大学、香港浸会大学等5所港校设立转化中心，超110个项目在前海落地。

“未来，前海将持续释放对人才的‘磁吸力’，深化深港合作，推动科技创新，为深圳、粤港澳大湾区的发展提供有力支持。”前海管理局相关负责人说。

【大湾观察】

近日，由深圳市前海管理局与香港人才服务办公室联合主办的“第十二届深港（前海）人才合作年会”圆满落幕。会上，象征深港服务一体化的“湾区人才通”平台正式亮相，全新成立的“深港HR联盟”同步启动，一系列重磅举措与服务平台的推出，让深港人才融合发展迈向新的阶段。

回望过去一年，深圳与香港紧密协作，双方“携手出海”，面向全球人才发出“橄榄枝”，一系列创新举措打破深港人才流动壁垒——让人才无需在深港间做单选题，助力粤港澳大湾区打造规则衔接、资源互通、机遇共享的区域创新共同体，共同构筑起大湾区吸引国际人才的“强磁场”。

携手出海，扩大国际引才“朋友圈”

“这里有大型科技企业、优秀的高校、良好的初创生态系统，还有活跃的国际社区，而且新政策让外国人来中国发展更加便捷。”法国强生医疗高级总监拉姆齐在使用了“深港72小时体验券”后，向记者畅谈自己的感受。深耕生物医疗领域20余年、曾在全球多地工作的他，在大湾区看到了未来十年创新发展的无限可能。

“我计划把自己的行业经验带到这里，与本地的政府、高校、初创企业深度合作，要么设立咨询公司，要么创办一家初创企业，这是我明确的目标。”短短三天的沉浸式体验，已让拉姆齐对在大湾区的发展充满期待，更开始着手规划未来的事业蓝图。

同样被大湾区创新活力吸引的，还有都柏林圣三一学院研究员劳拉·弗拉纳根。从事水下声学和流体力学研究的她，在三天行程中密集参访了深港两地顶尖高校、科创园区及世界级科技企业，不仅提前洞见行业前沿创新趋势，更与深圳一家科技公司达成初步合作意向。“这里的氛围让人感受到，机遇就在眼前，政府为推动科创所做的努力，处处透着蓬勃活力。”劳拉坦言。

拉姆齐与劳拉的体验，正是深港联合引才机制的生动实践。时间回溯至2025年6月，前海管理局与香港人才服务办公室正式签署《联合招才引智合作备忘录》，标志着深港两地协同联动、同向揽才的机制正式按下“启动键”。“深港72小时体验券”正是双方联合推出的首个“爆款”引才产品，深度融合香港“超级联系人”优势与前海“创新引擎”动能。

如今，最新推出的“湾区人才通”更是推动两地人才合作机制化对接、系统性共建。该平台以“政策直认”为核心突破，推动深港人才评价标准的衔接，为香港外籍人才提供签证便利。同时，“深港HR联盟”构建起市场化、体系化的猎聘与推荐网络，持续扩大国际引才“朋友圈”。

一系列政策、平台在全年密集出台，深港双方共赴海外开展联合引才活动，实现人才共引共用共享。通过构建“政策共推、活动共办、服务联动”模式，在前海，一个涵盖资格认可、招聘对接、体验服务、资源支撑的深港人才跨境发展高速路网已经全面铺就，向世界释放全球揽才的强烈信号。

优化服务，全要素推进“四链融合”

深港合作“引凤筑巢”，不仅要做好物理空间和制度层面的衔接，对科创型人才来说，技术、资金、政策环境等全要素缺一不可。近日正式发布的“前海金码头”科创产融服务平台，精准化解科创领域投融资对接渠道不通畅、信息不对称的痛点，促使创新项目实现人才链、资金链、产业链和创新链“四链融合”。

“前海金码头”的推出只是深圳以精准服务推进“四链融合”的一个缩影。

“这里给我们港校的科研转化和人才落地带来了极大便利。”香港理工大学前海前沿技术研究中心执行院长刘龑江向记者分享着来到“前海5号楼”这一国际人才集聚地标的感受，“在这里，人才、资金、产业和创新要素高度聚合，高效匹配，绘制出生动的高质量发展图景。”

2025年12月，香港理工大学首批14个创业孵化项目进入前海，“教授们会把在香港的科研成果和团队带到前海，与本地企业合作。同时我们也会把大量针对港澳青年人才和企业的扶持政策及时传播到香港，吸引更多人才来到前海。”刘龑江欣喜地说。

在深圳，“国际化、枢纽型、全天候”的理念化为具体场景：楼上，创业大赛与低空经济路演轮番上演；楼下，投融资对接会坐满投资人。大湾区首个“企业出海人才服务中心”、跨境政务“人才会客厅”提供从工作许可到生活安家的一站式服务。

在深圳，服务人才的“温度”与“速度”兼备。建成9所国际学校、10家国际化医疗机构，打造国际人才社区……这些举措让国际人才“安居”又“安心”。

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“当前国际环境发生深刻变化，我们亟须打造世界级的人才枢纽，集聚更多全球优质人才。而在前海，在深圳，可以看到有为政府、有效市场和有活力的社会三者有机结合，这正是吸引人才‘第一资源’，助力我国在第四次产业革命竞争中抢占先机的关键。”香港中文大学（深圳）公共政策学院院长郑永年对深港人才融合发展的未来充满信心。

据了解，香港拥有5所全球百强高校，基础研究实力雄厚，具有相当大的成果转化空间，而深圳探索的“湾区科创经纪人”模式，瞄准这一关键点，着力构建“香港基础研究—前海技术转化—湾区生产制造—全球市场拓展”的闭环，正在让两地的科创资源高效流动，形成创新“活水”。

通过“湾区科创经纪人”创新机制，香港高校提供科研岗位，前海提供转化平台，依托前海深港青年梦工场，联合引进高端人才，这些人才“白天在香港搞科研、晚上回前海搞创业”，实现科研与转化的同频推进、双向赋能。

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“未来，前海将持续释放对人才的‘磁吸力’，深化深港合作，推动科技创新，为深圳、粤港澳大湾区的发展提供有力支持。”前海管理局相关负责人说。

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如今，最新推出的“湾区人才通”更是推动两地人才合作机制化对接、系统性共建。该平台以“政策直认”为核心突破，推动深港人才评价标准的衔接，为香港外籍人才提供签证便利。同时，“深港HR联盟”构建起市场化、体系化的猎聘与推荐网络，持续扩大国际引才“朋友圈”。

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优化服务，全要素推进“四链融合”

深港合作“引凤筑巢”，不仅要做好物理空间和制度层面的衔接，对科创型人才来说，技术、资金、政策环境等全要素缺一不可。近日正式发布的“前海金码头”科创产融服务平台，精准化解科创领域投融资对接渠道不通畅、信息不对称的痛点，促使创新项目实现人才链、资金链、产业链和创新链“四链融合”。

“前海金码头”的推出只是深圳以精准服务推进“四链融合”的一个缩影。

“这里给我们港校的科研转化和人才落地带来了极大便利。”香港理工大学前海前沿技术研究中心执行院长刘龑江向记者分享着来到“前海5号楼”这一国际人才集聚地标的感受，“在这里，人才、资金、产业和创新要素高度聚合，高效匹配，绘制出生动的高质量发展图景。”

2025年12月，香港理工大学首批14个创业孵化项目进入前海，“教授们会把在香港的科研成果和团队带到前海，与本地企业合作。同时我们也会把大量针对港澳青年人才和企业的扶持政策及时传播到香港，吸引更多人才来到前海。”刘龑江欣喜地说。

在深圳，“国际化、枢纽型、全天候”的理念化为具体场景：楼上，创业大赛与低空经济路演轮番上演；楼下，投融资对接会坐满投资人。大湾区首个“企业出海人才服务中心”、跨境政务“人才会客厅”提供从工作许可到生活安家的一站式服务。

在深圳，服务人才的“温度”与“速度”兼备。建成9所国际学校、10家国际化医疗机构，打造国际人才社区……这些举措让国际人才“安居”又“安心”。

机制创新，让科创“活水”持续奔涌

“当前国际环境发生深刻变化，我们亟须打造世界级的人才枢纽，集聚更多全球优质人才。而在前海，在深圳，可以看到有为政府、有效市场和有活力的社会三者有机结合，这正是吸引人才‘第一资源’，助力我国在第四次产业革命竞争中抢占先机的关键。”香港中文大学（深圳）公共政策学院院长郑永年对深港人才融合发展的未来充满信心。

据了解，香港拥有5所全球百强高校，基础研究实力雄厚，具有相当大的成果转化空间，而深圳探索的“湾区科创经纪人”模式，瞄准这一关键点，着力构建“香港基础研究—前海技术转化—湾区生产制造—全球市场拓展”的闭环，正在让两地的科创资源高效流动，形成创新“活水”。

通过“湾区科创经纪人”创新机制，香港高校提供科研岗位，前海提供转化平台，依托前海深港青年梦工场，联合引进高端人才，这些人才“白天在香港搞科研、晚上回前海搞创业”，实现科研与转化的同频推进、双向赋能。

创新模式的成效正在显现：香港理工大学杨红霞教授团队在前海落地“端侧智能”项目并获得千万美元融资；香港大学黄明欣教授团队在前海一年内实现从样品到量产。目前，前海已累计孵化香港团队超1100家，其中国家高新技术企业44家。香港大学、香港理工大学、香港中文大学、香港科技大学、香港浸会大学等5所港校设立转化中心，超110个项目在前海落地。

“未来，前海将持续释放对人才的‘磁吸力’，深化深港合作，推动科技创新，为深圳、粤港澳大湾区的发展提供有力支持。”前海管理局相关负责人说。