春节假期已圆满落幕，为切实做好春节后企业用工保障，助力务工人员安全有序上岗，尖草坪区人社局以2026年“春风行动”暨就业援助季为契机，开展“点对点”就业专项活动，采取包车形式为企业输送员工，以贴心服务为外出务工人员保驾护航。

2月25日，尖草坪区南寨公交总站内暖意融融，来自区内外80余名外出务工人员，免费乘坐尖草坪区零工市场专车奔赴务工企业，开启2026年奋斗之旅。现场，工作人员开通便捷通道引导务工人员有序签到。“工作人员全程贴心服务，我感觉特别温暖。”王先生满心感激；刘女士也表示，专车送岗，解决了外出务工人员的出行难题。“我是年前就通过尖草坪区就业的抖音直播号知道了这次招聘，想着过了年正好就可以来参加，专业也对口，希望可以录取上。”前来应聘的求职者 说到 。伴随着祝福声，承载着大家美好憧憬的专车缓缓驶出车站。24日、25日两天参与面试招聘人员共计80余人，已成功入职47人，解决了企业节后用工的燃眉之急。

尖草坪区始终将稳就业、促就业作为重大民生工程，充分发挥尖草坪区零工市场功能，全力助力此次山西长城计算机系统有限公司劳务人员输送行动。零工市场于大年初五便复工，通过“尖草坪区就业”抖音号、“尖草坪区就业创业服务平台”官方微信公众号等线上渠道，直播带岗、线上宣讲、岗位推送、政策解读、信息发布等多种形式，积极宣传此次劳务人员输送工作。此前区就业中心已深入了解企业用工缺口、薪资待遇、岗位要求等情况，确保输送的务工人员“送的出、稳得住、能增收”。

尖草坪区将持续贯彻落实稳就业决策部署，加强与用工企业对接、收集用工信息，通过“点对点”集中输送，做好后续跟踪服务，为务工人员提供更多就业岗位、消除后顾之忧，助力大家安心务工、增收致富。

春节假期已圆满落幕，为切实做好春节后企业用工保障，助力务工人员安全有序上岗，尖草坪区人社局以2026年“春风行动”暨就业援助季为契机，开展“点对点”就业专项活动，采取包车形式为企业输送员工，以贴心服务为外出务工人员保驾护航。

2月25日，尖草坪区南寨公交总站内暖意融融，来自区内外80余名外出务工人员，免费乘坐尖草坪区零工市场专车奔赴务工企业，开启2026年奋斗之旅。现场，工作人员开通便捷通道引导务工人员有序签到。“工作人员全程贴心服务，我感觉特别温暖。”王先生满心感激；刘女士也表示，专车送岗，解决了外出务工人员的出行难题。“我是年前就通过尖草坪区就业的抖音直播号知道了这次招聘，想着过了年正好就可以来参加，专业也对口，希望可以录取上。”前来应聘的求职者 说到 。伴随着祝福声，承载着大家美好憧憬的专车缓缓驶出车站。24日、25日两天参与面试招聘人员共计80余人，已成功入职47人，解决了企业节后用工的燃眉之急。

尖草坪区始终将稳就业、促就业作为重大民生工程，充分发挥尖草坪区零工市场功能，全力助力此次山西长城计算机系统有限公司劳务人员输送行动。零工市场于大年初五便复工，通过“尖草坪区就业”抖音号、“尖草坪区就业创业服务平台”官方微信公众号等线上渠道，直播带岗、线上宣讲、岗位推送、政策解读、信息发布等多种形式，积极宣传此次劳务人员输送工作。此前区就业中心已深入了解企业用工缺口、薪资待遇、岗位要求等情况，确保输送的务工人员“送的出、稳得住、能增收”。

尖草坪区将持续贯彻落实稳就业决策部署，加强与用工企业对接、收集用工信息，通过“点对点”集中输送，做好后续跟踪服务，为务工人员提供更多就业岗位、消除后顾之忧，助力大家安心务工、增收致富。

春节假期已圆满落幕，为切实做好春节后企业用工保障，助力务工人员安全有序上岗，尖草坪区人社局以2026年“春风行动”暨就业援助季为契机，开展“点对点”就业专项活动，采取包车形式为企业输送员工，以贴心服务为外出务工人员保驾护航。

2月25日，尖草坪区南寨公交总站内暖意融融，来自区内外80余名外出务工人员，免费乘坐尖草坪区零工市场专车奔赴务工企业，开启2026年奋斗之旅。现场，工作人员开通便捷通道引导务工人员有序签到。“工作人员全程贴心服务，我感觉特别温暖。”王先生满心感激；刘女士也表示，专车送岗，解决了外出务工人员的出行难题。“我是年前就通过尖草坪区就业的抖音直播号知道了这次招聘，想着过了年正好就可以来参加，专业也对口，希望可以录取上。”前来应聘的求职者 说到 。伴随着祝福声，承载着大家美好憧憬的专车缓缓驶出车站。24日、25日两天参与面试招聘人员共计80余人，已成功入职47人，解决了企业节后用工的燃眉之急。

尖草坪区始终将稳就业、促就业作为重大民生工程，充分发挥尖草坪区零工市场功能，全力助力此次山西长城计算机系统有限公司劳务人员输送行动。零工市场于大年初五便复工，通过“尖草坪区就业”抖音号、“尖草坪区就业创业服务平台”官方微信公众号等线上渠道，直播带岗、线上宣讲、岗位推送、政策解读、信息发布等多种形式，积极宣传此次劳务人员输送工作。此前区就业中心已深入了解企业用工缺口、薪资待遇、岗位要求等情况，确保输送的务工人员“送的出、稳得住、能增收”。

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