2月的最后一天，上午九点，南昌市人社大厦三楼，人渐渐多起来。

有人站在企业展板前拍照，有人拉着行李箱，看上去刚从外地赶来。这是2026年“春风行动”暨就业援助季现代制造业专场招聘会的现场——100家企业、5000多个岗位汇聚于此。

南昌首场市级招聘会，吸引了众多年轻面孔。他们背着双肩包，三三两两聚在制造业企业的展位前，问得很细：有没有五险一金？晋升通道怎么走？待遇怎么样？

年轻人向哪里走，历来被看作产业发展的风向标，而这一次，越来越多的年轻人选择南昌，人才流向转变的背后，南昌正在经历怎样的“进”与“变”？

招聘会现场。 全媒体记者杨文超摄

从“走出去”到“走回来” 一群人的流向之变

从浙江赶火车回来的彭争丰拉着行李箱出现在招聘会现场。这位31岁的高安青年此前在北京一家电子产品加工厂上班，月薪七八千元。

“这次来南昌，就不打算走了。”他在几个展位前转了又转，问得仔细，一圈问下来，他心里有了底——南昌薪资虽然比外地略低，但工业园区企业大多包住，刨去房租、伙食，每个月能攒下的钱反而更多。

像彭争丰这样的返乡青年，这场招聘会上还有不少。熊博钦是返昌学子，学的是制造相关专业，此前他在外地一家大厂工作了三年。起初他还有点担心：回到南昌，能找到对口的岗位吗？来到现场才发现，同兴达、奥克斯这些制造大厂都在招人，岗位还不少。他脚步轻快起来，“主要奔着制造行业，薪资待遇也不错，南昌制造业发展很快。”

招聘会现场，这样的年轻人越来越多。他们不是随便看看，而是在认真挑选。

“以前是我们到处招人，现在是人主动来问。”联创电子科技股份有限公司HR小刘坐在展位里，简历已经收了不少。她感慨，这样的变化背后，是新产业、新技术带来的良好薪资待遇和职业前景，“迈向中高端的‘新制造’，对年轻人的吸引力正在提高。”

更让年轻人安心的是，南昌的企业不仅给岗位，还给培训——哪怕是生产线上的新员工，入职后也能享受到岗前带薪培训。以联创电子为例，新入职的操作员并不会直接被推上生产线，而是由车间经验丰富的“师傅”一对一带领教学。半个月左右的培训期间，新员工正常领取工资，享受带薪待遇。对于许多没有制造业经验的年轻人来说，这半个月的缓冲期，是他们从“打工者”转变为“技术工人”的起点。

从“单打独斗”到“集群成势” 一条链的能级之进

不少HR说，南昌的现代制造业发展快了。快在哪儿？数据说话——2025年，南昌规上工业增加值同比增长7.0%，高于全国平均水平1.1个百分点；电子信息、汽车及装备、新材料三大产业链，规上工业增加值均保持两位数增长；制造业增加值占GDP比重位居中部省会城市首位。

但更直观的进步，在园区、车间里。走进江铃股份富山工厂，焊装车间内，440台库卡工业机器人整齐排开，机械臂上下翻飞，AGV无人小车沿着既定轨道有序送料。每2分钟，就有一台新能源整车下线。

速度背后，是产业链的深度协同。在江铃这样的“链主”带动下，小蓝经开区已集聚了300余家零部件企业，本地配套率稳步提升。以海立电器为例，作为核心配套企业，它又吸引了芜湖锐研等4个空调压缩机配套项目落地，形成了“链主”牵引、“链条”跟进、协同升级的良性生态。这种集聚效应，直接助推南昌市汽车及装备产业链规上工业增加值增长14.4%。

产业链的进化，不只发生在汽车领域。在兆驰半导体生产车间，百余台MOCVD外延设备整齐排列。这些设备全部采购自南昌的中微半导体，凭借专利技术，中微半导体让相关LED产品较传统照明节电70%以上。“同行业多用金属衬底，我们依托南昌电子信息产业集群优势，结合自研工艺采用硅衬底方案，生产成本还可以降低10%到30%。”兆驰市场部产品经理尚朋飞介绍。

产业链的吸引力，远不止于此。近年来，南昌聚焦电子信息、航空、汽车及装备等八大重点产业链，深入实施制造业重点产业链现代化建设“8810”行动计划。实现了从“单打独斗”到“协同竞赛”，从“零散布局”到“集群成势”。

这意味着什么？有整条产业链支撑，提供的岗位同样是全链条的。一个年轻人进了一家企业，能在上下游找到整个职业生涯的发展空间：南昌华勤电子科技有限公司打通了“技能-专业技术”的晋升通道，实现“技而优则专”；江西恒大高新技术股份有限公司鼓励员工掌握多项技术，每多掌握一种技能，薪资便多一份增长；江西美晨通讯有限公司采用“管理+技能”双通道培养体系，开放职级与职位晋升机会……这种看得见的成长空间，正是南昌制造业对年轻人产生吸引力的深层原因。

从“招人”到“聚才” 一座城的格局之升

南昌的答案，是让不同层次的人才都能找到属于自己的位置。正如南昌市“春风行动”首场招聘会，“包容度”摆在那，提供的岗位相对门槛低，哪怕没有经验，也能有“培训+就业”的组合服务。此外，针对不同人群和企业需求，2026年全年预计举办超过400场各类招聘会，友好度拉满。

对于刚毕业的大学生，南昌有“百场校招”。自2021年以来，南昌市已举办4050场招聘活动，吸纳28.96万名大学生和技能人才来昌留昌。2025年，南昌航空大学、东华理工大学、江西财经大学、江西飞行学院四所高校，一口气拿出333个高层次人才岗位，向全国英才抛出橄榄枝。

对于博士这类“塔尖”人才，南昌推出“一企业一博士”行动。2025年，南昌市87家科技型企业与115名博士成功结对。江西华创新材有限公司遇到铜箔技术瓶颈，南昌大学胡正光博士团队及时入驻，针对超薄铜箔在快充领域的应用展开攻关。该企业科技管理部部长胡聪感慨：“不是‘盲目塞博士’，而是根据企业需求精准匹配。”

对于想创业的年轻人，南昌也有真金白银的支持。高校毕业生创业，可申请最高30万元创业担保贷款；入驻创业孵化基地，物管费、卫生费、房租费按实际发生费用的60%补贴，每季度最高可补1万元。还有一次性创业补贴5000元，吸纳就业再追加——真金白银，就为了让年轻人敢创业、能创业。

人随产业走，城因人才兴。从“走出去”到“走回来”，一群人的选择之变，折射的是产业链从“零散”到“集群”的进阶之路；从“引进来”到“留下来”，一套政策的留人之变，彰显的是一座城市从“招人”到“聚人”的格局之升。

英雄城正在用“进”与“变”书写一个朴素的道理：让年轻人愿意留下来的，从来不是空洞的口号，而是一个个实实在在的岗位、一条条不断进阶的产业链、一套套精准落地的政策。

2月的最后一天，上午九点，南昌市人社大厦三楼，人渐渐多起来。

有人站在企业展板前拍照，有人拉着行李箱，看上去刚从外地赶来。这是2026年“春风行动”暨就业援助季现代制造业专场招聘会的现场——100家企业、5000多个岗位汇聚于此。

南昌首场市级招聘会，吸引了众多年轻面孔。他们背着双肩包，三三两两聚在制造业企业的展位前，问得很细：有没有五险一金？晋升通道怎么走？待遇怎么样？

年轻人向哪里走，历来被看作产业发展的风向标，而这一次，越来越多的年轻人选择南昌，人才流向转变的背后，南昌正在经历怎样的“进”与“变”？

招聘会现场。 全媒体记者杨文超摄

从“走出去”到“走回来” 一群人的流向之变

从浙江赶火车回来的彭争丰拉着行李箱出现在招聘会现场。这位31岁的高安青年此前在北京一家电子产品加工厂上班，月薪七八千元。

“这次来南昌，就不打算走了。”他在几个展位前转了又转，问得仔细，一圈问下来，他心里有了底——南昌薪资虽然比外地略低，但工业园区企业大多包住，刨去房租、伙食，每个月能攒下的钱反而更多。

像彭争丰这样的返乡青年，这场招聘会上还有不少。熊博钦是返昌学子，学的是制造相关专业，此前他在外地一家大厂工作了三年。起初他还有点担心：回到南昌，能找到对口的岗位吗？来到现场才发现，同兴达、奥克斯这些制造大厂都在招人，岗位还不少。他脚步轻快起来，“主要奔着制造行业，薪资待遇也不错，南昌制造业发展很快。”

招聘会现场，这样的年轻人越来越多。他们不是随便看看，而是在认真挑选。

“以前是我们到处招人，现在是人主动来问。”联创电子科技股份有限公司HR小刘坐在展位里，简历已经收了不少。她感慨，这样的变化背后，是新产业、新技术带来的良好薪资待遇和职业前景，“迈向中高端的‘新制造’，对年轻人的吸引力正在提高。”

更让年轻人安心的是，南昌的企业不仅给岗位，还给培训——哪怕是生产线上的新员工，入职后也能享受到岗前带薪培训。以联创电子为例，新入职的操作员并不会直接被推上生产线，而是由车间经验丰富的“师傅”一对一带领教学。半个月左右的培训期间，新员工正常领取工资，享受带薪待遇。对于许多没有制造业经验的年轻人来说，这半个月的缓冲期，是他们从“打工者”转变为“技术工人”的起点。

从“单打独斗”到“集群成势” 一条链的能级之进

不少HR说，南昌的现代制造业发展快了。快在哪儿？数据说话——2025年，南昌规上工业增加值同比增长7.0%，高于全国平均水平1.1个百分点；电子信息、汽车及装备、新材料三大产业链，规上工业增加值均保持两位数增长；制造业增加值占GDP比重位居中部省会城市首位。

但更直观的进步，在园区、车间里。走进江铃股份富山工厂，焊装车间内，440台库卡工业机器人整齐排开，机械臂上下翻飞，AGV无人小车沿着既定轨道有序送料。每2分钟，就有一台新能源整车下线。

速度背后，是产业链的深度协同。在江铃这样的“链主”带动下，小蓝经开区已集聚了300余家零部件企业，本地配套率稳步提升。以海立电器为例，作为核心配套企业，它又吸引了芜湖锐研等4个空调压缩机配套项目落地，形成了“链主”牵引、“链条”跟进、协同升级的良性生态。这种集聚效应，直接助推南昌市汽车及装备产业链规上工业增加值增长14.4%。

产业链的进化，不只发生在汽车领域。在兆驰半导体生产车间，百余台MOCVD外延设备整齐排列。这些设备全部采购自南昌的中微半导体，凭借专利技术，中微半导体让相关LED产品较传统照明节电70%以上。“同行业多用金属衬底，我们依托南昌电子信息产业集群优势，结合自研工艺采用硅衬底方案，生产成本还可以降低10%到30%。”兆驰市场部产品经理尚朋飞介绍。

产业链的吸引力，远不止于此。近年来，南昌聚焦电子信息、航空、汽车及装备等八大重点产业链，深入实施制造业重点产业链现代化建设“8810”行动计划。实现了从“单打独斗”到“协同竞赛”，从“零散布局”到“集群成势”。

这意味着什么？有整条产业链支撑，提供的岗位同样是全链条的。一个年轻人进了一家企业，能在上下游找到整个职业生涯的发展空间：南昌华勤电子科技有限公司打通了“技能-专业技术”的晋升通道，实现“技而优则专”；江西恒大高新技术股份有限公司鼓励员工掌握多项技术，每多掌握一种技能，薪资便多一份增长；江西美晨通讯有限公司采用“管理+技能”双通道培养体系，开放职级与职位晋升机会……这种看得见的成长空间，正是南昌制造业对年轻人产生吸引力的深层原因。

从“招人”到“聚才” 一座城的格局之升

南昌的答案，是让不同层次的人才都能找到属于自己的位置。正如南昌市“春风行动”首场招聘会，“包容度”摆在那，提供的岗位相对门槛低，哪怕没有经验，也能有“培训+就业”的组合服务。此外，针对不同人群和企业需求，2026年全年预计举办超过400场各类招聘会，友好度拉满。

对于刚毕业的大学生，南昌有“百场校招”。自2021年以来，南昌市已举办4050场招聘活动，吸纳28.96万名大学生和技能人才来昌留昌。2025年，南昌航空大学、东华理工大学、江西财经大学、江西飞行学院四所高校，一口气拿出333个高层次人才岗位，向全国英才抛出橄榄枝。

对于博士这类“塔尖”人才，南昌推出“一企业一博士”行动。2025年，南昌市87家科技型企业与115名博士成功结对。江西华创新材有限公司遇到铜箔技术瓶颈，南昌大学胡正光博士团队及时入驻，针对超薄铜箔在快充领域的应用展开攻关。该企业科技管理部部长胡聪感慨：“不是‘盲目塞博士’，而是根据企业需求精准匹配。”

对于想创业的年轻人，南昌也有真金白银的支持。高校毕业生创业，可申请最高30万元创业担保贷款；入驻创业孵化基地，物管费、卫生费、房租费按实际发生费用的60%补贴，每季度最高可补1万元。还有一次性创业补贴5000元，吸纳就业再追加——真金白银，就为了让年轻人敢创业、能创业。

人随产业走，城因人才兴。从“走出去”到“走回来”，一群人的选择之变，折射的是产业链从“零散”到“集群”的进阶之路；从“引进来”到“留下来”，一套政策的留人之变，彰显的是一座城市从“招人”到“聚人”的格局之升。

英雄城正在用“进”与“变”书写一个朴素的道理：让年轻人愿意留下来的，从来不是空洞的口号，而是一个个实实在在的岗位、一条条不断进阶的产业链、一套套精准落地的政策。

2月的最后一天，上午九点，南昌市人社大厦三楼，人渐渐多起来。

有人站在企业展板前拍照，有人拉着行李箱，看上去刚从外地赶来。这是2026年“春风行动”暨就业援助季现代制造业专场招聘会的现场——100家企业、5000多个岗位汇聚于此。

南昌首场市级招聘会，吸引了众多年轻面孔。他们背着双肩包，三三两两聚在制造业企业的展位前，问得很细：有没有五险一金？晋升通道怎么走？待遇怎么样？

年轻人向哪里走，历来被看作产业发展的风向标，而这一次，越来越多的年轻人选择南昌，人才流向转变的背后，南昌正在经历怎样的“进”与“变”？

招聘会现场。 全媒体记者杨文超摄

从“走出去”到“走回来” 一群人的流向之变

从浙江赶火车回来的彭争丰拉着行李箱出现在招聘会现场。这位31岁的高安青年此前在北京一家电子产品加工厂上班，月薪七八千元。

“这次来南昌，就不打算走了。”他在几个展位前转了又转，问得仔细，一圈问下来，他心里有了底——南昌薪资虽然比外地略低，但工业园区企业大多包住，刨去房租、伙食，每个月能攒下的钱反而更多。

像彭争丰这样的返乡青年，这场招聘会上还有不少。熊博钦是返昌学子，学的是制造相关专业，此前他在外地一家大厂工作了三年。起初他还有点担心：回到南昌，能找到对口的岗位吗？来到现场才发现，同兴达、奥克斯这些制造大厂都在招人，岗位还不少。他脚步轻快起来，“主要奔着制造行业，薪资待遇也不错，南昌制造业发展很快。”

招聘会现场，这样的年轻人越来越多。他们不是随便看看，而是在认真挑选。

“以前是我们到处招人，现在是人主动来问。”联创电子科技股份有限公司HR小刘坐在展位里，简历已经收了不少。她感慨，这样的变化背后，是新产业、新技术带来的良好薪资待遇和职业前景，“迈向中高端的‘新制造’，对年轻人的吸引力正在提高。”

更让年轻人安心的是，南昌的企业不仅给岗位，还给培训——哪怕是生产线上的新员工，入职后也能享受到岗前带薪培训。以联创电子为例，新入职的操作员并不会直接被推上生产线，而是由车间经验丰富的“师傅”一对一带领教学。半个月左右的培训期间，新员工正常领取工资，享受带薪待遇。对于许多没有制造业经验的年轻人来说，这半个月的缓冲期，是他们从“打工者”转变为“技术工人”的起点。

从“单打独斗”到“集群成势” 一条链的能级之进

不少HR说，南昌的现代制造业发展快了。快在哪儿？数据说话——2025年，南昌规上工业增加值同比增长7.0%，高于全国平均水平1.1个百分点；电子信息、汽车及装备、新材料三大产业链，规上工业增加值均保持两位数增长；制造业增加值占GDP比重位居中部省会城市首位。

但更直观的进步，在园区、车间里。走进江铃股份富山工厂，焊装车间内，440台库卡工业机器人整齐排开，机械臂上下翻飞，AGV无人小车沿着既定轨道有序送料。每2分钟，就有一台新能源整车下线。

速度背后，是产业链的深度协同。在江铃这样的“链主”带动下，小蓝经开区已集聚了300余家零部件企业，本地配套率稳步提升。以海立电器为例，作为核心配套企业，它又吸引了芜湖锐研等4个空调压缩机配套项目落地，形成了“链主”牵引、“链条”跟进、协同升级的良性生态。这种集聚效应，直接助推南昌市汽车及装备产业链规上工业增加值增长14.4%。

产业链的进化，不只发生在汽车领域。在兆驰半导体生产车间，百余台MOCVD外延设备整齐排列。这些设备全部采购自南昌的中微半导体，凭借专利技术，中微半导体让相关LED产品较传统照明节电70%以上。“同行业多用金属衬底，我们依托南昌电子信息产业集群优势，结合自研工艺采用硅衬底方案，生产成本还可以降低10%到30%。”兆驰市场部产品经理尚朋飞介绍。

产业链的吸引力，远不止于此。近年来，南昌聚焦电子信息、航空、汽车及装备等八大重点产业链，深入实施制造业重点产业链现代化建设“8810”行动计划。实现了从“单打独斗”到“协同竞赛”，从“零散布局”到“集群成势”。

这意味着什么？有整条产业链支撑，提供的岗位同样是全链条的。一个年轻人进了一家企业，能在上下游找到整个职业生涯的发展空间：南昌华勤电子科技有限公司打通了“技能-专业技术”的晋升通道，实现“技而优则专”；江西恒大高新技术股份有限公司鼓励员工掌握多项技术，每多掌握一种技能，薪资便多一份增长；江西美晨通讯有限公司采用“管理+技能”双通道培养体系，开放职级与职位晋升机会……这种看得见的成长空间，正是南昌制造业对年轻人产生吸引力的深层原因。

从“招人”到“聚才” 一座城的格局之升

南昌的答案，是让不同层次的人才都能找到属于自己的位置。正如南昌市“春风行动”首场招聘会，“包容度”摆在那，提供的岗位相对门槛低，哪怕没有经验，也能有“培训+就业”的组合服务。此外，针对不同人群和企业需求，2026年全年预计举办超过400场各类招聘会，友好度拉满。

对于刚毕业的大学生，南昌有“百场校招”。自2021年以来，南昌市已举办4050场招聘活动，吸纳28.96万名大学生和技能人才来昌留昌。2025年，南昌航空大学、东华理工大学、江西财经大学、江西飞行学院四所高校，一口气拿出333个高层次人才岗位，向全国英才抛出橄榄枝。

对于博士这类“塔尖”人才，南昌推出“一企业一博士”行动。2025年，南昌市87家科技型企业与115名博士成功结对。江西华创新材有限公司遇到铜箔技术瓶颈，南昌大学胡正光博士团队及时入驻，针对超薄铜箔在快充领域的应用展开攻关。该企业科技管理部部长胡聪感慨：“不是‘盲目塞博士’，而是根据企业需求精准匹配。”

对于想创业的年轻人，南昌也有真金白银的支持。高校毕业生创业，可申请最高30万元创业担保贷款；入驻创业孵化基地，物管费、卫生费、房租费按实际发生费用的60%补贴，每季度最高可补1万元。还有一次性创业补贴5000元，吸纳就业再追加——真金白银，就为了让年轻人敢创业、能创业。

人随产业走，城因人才兴。从“走出去”到“走回来”，一群人的选择之变，折射的是产业链从“零散”到“集群”的进阶之路；从“引进来”到“留下来”，一套政策的留人之变，彰显的是一座城市从“招人”到“聚人”的格局之升。

英雄城正在用“进”与“变”书写一个朴素的道理：让年轻人愿意留下来的，从来不是空洞的口号，而是一个个实实在在的岗位、一条条不断进阶的产业链、一套套精准落地的政策。

2月的最后一天，上午九点，南昌市人社大厦三楼，人渐渐多起来。

有人站在企业展板前拍照，有人拉着行李箱，看上去刚从外地赶来。这是2026年“春风行动”暨就业援助季现代制造业专场招聘会的现场——100家企业、5000多个岗位汇聚于此。

南昌首场市级招聘会，吸引了众多年轻面孔。他们背着双肩包，三三两两聚在制造业企业的展位前，问得很细：有没有五险一金？晋升通道怎么走？待遇怎么样？

年轻人向哪里走，历来被看作产业发展的风向标，而这一次，越来越多的年轻人选择南昌，人才流向转变的背后，南昌正在经历怎样的“进”与“变”？

招聘会现场。 全媒体记者杨文超摄

从“走出去”到“走回来” 一群人的流向之变

从浙江赶火车回来的彭争丰拉着行李箱出现在招聘会现场。这位31岁的高安青年此前在北京一家电子产品加工厂上班，月薪七八千元。

“这次来南昌，就不打算走了。”他在几个展位前转了又转，问得仔细，一圈问下来，他心里有了底——南昌薪资虽然比外地略低，但工业园区企业大多包住，刨去房租、伙食，每个月能攒下的钱反而更多。

像彭争丰这样的返乡青年，这场招聘会上还有不少。熊博钦是返昌学子，学的是制造相关专业，此前他在外地一家大厂工作了三年。起初他还有点担心：回到南昌，能找到对口的岗位吗？来到现场才发现，同兴达、奥克斯这些制造大厂都在招人，岗位还不少。他脚步轻快起来，“主要奔着制造行业，薪资待遇也不错，南昌制造业发展很快。”

招聘会现场，这样的年轻人越来越多。他们不是随便看看，而是在认真挑选。

“以前是我们到处招人，现在是人主动来问。”联创电子科技股份有限公司HR小刘坐在展位里，简历已经收了不少。她感慨，这样的变化背后，是新产业、新技术带来的良好薪资待遇和职业前景，“迈向中高端的‘新制造’，对年轻人的吸引力正在提高。”

更让年轻人安心的是，南昌的企业不仅给岗位，还给培训——哪怕是生产线上的新员工，入职后也能享受到岗前带薪培训。以联创电子为例，新入职的操作员并不会直接被推上生产线，而是由车间经验丰富的“师傅”一对一带领教学。半个月左右的培训期间，新员工正常领取工资，享受带薪待遇。对于许多没有制造业经验的年轻人来说，这半个月的缓冲期，是他们从“打工者”转变为“技术工人”的起点。

从“单打独斗”到“集群成势” 一条链的能级之进

不少HR说，南昌的现代制造业发展快了。快在哪儿？数据说话——2025年，南昌规上工业增加值同比增长7.0%，高于全国平均水平1.1个百分点；电子信息、汽车及装备、新材料三大产业链，规上工业增加值均保持两位数增长；制造业增加值占GDP比重位居中部省会城市首位。

但更直观的进步，在园区、车间里。走进江铃股份富山工厂，焊装车间内，440台库卡工业机器人整齐排开，机械臂上下翻飞，AGV无人小车沿着既定轨道有序送料。每2分钟，就有一台新能源整车下线。

速度背后，是产业链的深度协同。在江铃这样的“链主”带动下，小蓝经开区已集聚了300余家零部件企业，本地配套率稳步提升。以海立电器为例，作为核心配套企业，它又吸引了芜湖锐研等4个空调压缩机配套项目落地，形成了“链主”牵引、“链条”跟进、协同升级的良性生态。这种集聚效应，直接助推南昌市汽车及装备产业链规上工业增加值增长14.4%。

产业链的进化，不只发生在汽车领域。在兆驰半导体生产车间，百余台MOCVD外延设备整齐排列。这些设备全部采购自南昌的中微半导体，凭借专利技术，中微半导体让相关LED产品较传统照明节电70%以上。“同行业多用金属衬底，我们依托南昌电子信息产业集群优势，结合自研工艺采用硅衬底方案，生产成本还可以降低10%到30%。”兆驰市场部产品经理尚朋飞介绍。

产业链的吸引力，远不止于此。近年来，南昌聚焦电子信息、航空、汽车及装备等八大重点产业链，深入实施制造业重点产业链现代化建设“8810”行动计划。实现了从“单打独斗”到“协同竞赛”，从“零散布局”到“集群成势”。

这意味着什么？有整条产业链支撑，提供的岗位同样是全链条的。一个年轻人进了一家企业，能在上下游找到整个职业生涯的发展空间：南昌华勤电子科技有限公司打通了“技能-专业技术”的晋升通道，实现“技而优则专”；江西恒大高新技术股份有限公司鼓励员工掌握多项技术，每多掌握一种技能，薪资便多一份增长；江西美晨通讯有限公司采用“管理+技能”双通道培养体系，开放职级与职位晋升机会……这种看得见的成长空间，正是南昌制造业对年轻人产生吸引力的深层原因。

从“招人”到“聚才” 一座城的格局之升

南昌的答案，是让不同层次的人才都能找到属于自己的位置。正如南昌市“春风行动”首场招聘会，“包容度”摆在那，提供的岗位相对门槛低，哪怕没有经验，也能有“培训+就业”的组合服务。此外，针对不同人群和企业需求，2026年全年预计举办超过400场各类招聘会，友好度拉满。

对于刚毕业的大学生，南昌有“百场校招”。自2021年以来，南昌市已举办4050场招聘活动，吸纳28.96万名大学生和技能人才来昌留昌。2025年，南昌航空大学、东华理工大学、江西财经大学、江西飞行学院四所高校，一口气拿出333个高层次人才岗位，向全国英才抛出橄榄枝。

对于博士这类“塔尖”人才，南昌推出“一企业一博士”行动。2025年，南昌市87家科技型企业与115名博士成功结对。江西华创新材有限公司遇到铜箔技术瓶颈，南昌大学胡正光博士团队及时入驻，针对超薄铜箔在快充领域的应用展开攻关。该企业科技管理部部长胡聪感慨：“不是‘盲目塞博士’，而是根据企业需求精准匹配。”

对于想创业的年轻人，南昌也有真金白银的支持。高校毕业生创业，可申请最高30万元创业担保贷款；入驻创业孵化基地，物管费、卫生费、房租费按实际发生费用的60%补贴，每季度最高可补1万元。还有一次性创业补贴5000元，吸纳就业再追加——真金白银，就为了让年轻人敢创业、能创业。

人随产业走，城因人才兴。从“走出去”到“走回来”，一群人的选择之变，折射的是产业链从“零散”到“集群”的进阶之路；从“引进来”到“留下来”，一套政策的留人之变，彰显的是一座城市从“招人”到“聚人”的格局之升。

英雄城正在用“进”与“变”书写一个朴素的道理：让年轻人愿意留下来的，从来不是空洞的口号，而是一个个实实在在的岗位、一条条不断进阶的产业链、一套套精准落地的政策。

2月的最后一天，上午九点，南昌市人社大厦三楼，人渐渐多起来。

有人站在企业展板前拍照，有人拉着行李箱，看上去刚从外地赶来。这是2026年“春风行动”暨就业援助季现代制造业专场招聘会的现场——100家企业、5000多个岗位汇聚于此。

南昌首场市级招聘会，吸引了众多年轻面孔。他们背着双肩包，三三两两聚在制造业企业的展位前，问得很细：有没有五险一金？晋升通道怎么走？待遇怎么样？

年轻人向哪里走，历来被看作产业发展的风向标，而这一次，越来越多的年轻人选择南昌，人才流向转变的背后，南昌正在经历怎样的“进”与“变”？

招聘会现场。 全媒体记者杨文超摄

从“走出去”到“走回来” 一群人的流向之变

从浙江赶火车回来的彭争丰拉着行李箱出现在招聘会现场。这位31岁的高安青年此前在北京一家电子产品加工厂上班，月薪七八千元。

“这次来南昌，就不打算走了。”他在几个展位前转了又转，问得仔细，一圈问下来，他心里有了底——南昌薪资虽然比外地略低，但工业园区企业大多包住，刨去房租、伙食，每个月能攒下的钱反而更多。

像彭争丰这样的返乡青年，这场招聘会上还有不少。熊博钦是返昌学子，学的是制造相关专业，此前他在外地一家大厂工作了三年。起初他还有点担心：回到南昌，能找到对口的岗位吗？来到现场才发现，同兴达、奥克斯这些制造大厂都在招人，岗位还不少。他脚步轻快起来，“主要奔着制造行业，薪资待遇也不错，南昌制造业发展很快。”

招聘会现场，这样的年轻人越来越多。他们不是随便看看，而是在认真挑选。

“以前是我们到处招人，现在是人主动来问。”联创电子科技股份有限公司HR小刘坐在展位里，简历已经收了不少。她感慨，这样的变化背后，是新产业、新技术带来的良好薪资待遇和职业前景，“迈向中高端的‘新制造’，对年轻人的吸引力正在提高。”

更让年轻人安心的是，南昌的企业不仅给岗位，还给培训——哪怕是生产线上的新员工，入职后也能享受到岗前带薪培训。以联创电子为例，新入职的操作员并不会直接被推上生产线，而是由车间经验丰富的“师傅”一对一带领教学。半个月左右的培训期间，新员工正常领取工资，享受带薪待遇。对于许多没有制造业经验的年轻人来说，这半个月的缓冲期，是他们从“打工者”转变为“技术工人”的起点。

从“单打独斗”到“集群成势” 一条链的能级之进

不少HR说，南昌的现代制造业发展快了。快在哪儿？数据说话——2025年，南昌规上工业增加值同比增长7.0%，高于全国平均水平1.1个百分点；电子信息、汽车及装备、新材料三大产业链，规上工业增加值均保持两位数增长；制造业增加值占GDP比重位居中部省会城市首位。

但更直观的进步，在园区、车间里。走进江铃股份富山工厂，焊装车间内，440台库卡工业机器人整齐排开，机械臂上下翻飞，AGV无人小车沿着既定轨道有序送料。每2分钟，就有一台新能源整车下线。

速度背后，是产业链的深度协同。在江铃这样的“链主”带动下，小蓝经开区已集聚了300余家零部件企业，本地配套率稳步提升。以海立电器为例，作为核心配套企业，它又吸引了芜湖锐研等4个空调压缩机配套项目落地，形成了“链主”牵引、“链条”跟进、协同升级的良性生态。这种集聚效应，直接助推南昌市汽车及装备产业链规上工业增加值增长14.4%。

产业链的进化，不只发生在汽车领域。在兆驰半导体生产车间，百余台MOCVD外延设备整齐排列。这些设备全部采购自南昌的中微半导体，凭借专利技术，中微半导体让相关LED产品较传统照明节电70%以上。“同行业多用金属衬底，我们依托南昌电子信息产业集群优势，结合自研工艺采用硅衬底方案，生产成本还可以降低10%到30%。”兆驰市场部产品经理尚朋飞介绍。

产业链的吸引力，远不止于此。近年来，南昌聚焦电子信息、航空、汽车及装备等八大重点产业链，深入实施制造业重点产业链现代化建设“8810”行动计划。实现了从“单打独斗”到“协同竞赛”，从“零散布局”到“集群成势”。

这意味着什么？有整条产业链支撑，提供的岗位同样是全链条的。一个年轻人进了一家企业，能在上下游找到整个职业生涯的发展空间：南昌华勤电子科技有限公司打通了“技能-专业技术”的晋升通道，实现“技而优则专”；江西恒大高新技术股份有限公司鼓励员工掌握多项技术，每多掌握一种技能，薪资便多一份增长；江西美晨通讯有限公司采用“管理+技能”双通道培养体系，开放职级与职位晋升机会……这种看得见的成长空间，正是南昌制造业对年轻人产生吸引力的深层原因。

从“招人”到“聚才” 一座城的格局之升

南昌的答案，是让不同层次的人才都能找到属于自己的位置。正如南昌市“春风行动”首场招聘会，“包容度”摆在那，提供的岗位相对门槛低，哪怕没有经验，也能有“培训+就业”的组合服务。此外，针对不同人群和企业需求，2026年全年预计举办超过400场各类招聘会，友好度拉满。

对于刚毕业的大学生，南昌有“百场校招”。自2021年以来，南昌市已举办4050场招聘活动，吸纳28.96万名大学生和技能人才来昌留昌。2025年，南昌航空大学、东华理工大学、江西财经大学、江西飞行学院四所高校，一口气拿出333个高层次人才岗位，向全国英才抛出橄榄枝。

对于博士这类“塔尖”人才，南昌推出“一企业一博士”行动。2025年，南昌市87家科技型企业与115名博士成功结对。江西华创新材有限公司遇到铜箔技术瓶颈，南昌大学胡正光博士团队及时入驻，针对超薄铜箔在快充领域的应用展开攻关。该企业科技管理部部长胡聪感慨：“不是‘盲目塞博士’，而是根据企业需求精准匹配。”

对于想创业的年轻人，南昌也有真金白银的支持。高校毕业生创业，可申请最高30万元创业担保贷款；入驻创业孵化基地，物管费、卫生费、房租费按实际发生费用的60%补贴，每季度最高可补1万元。还有一次性创业补贴5000元，吸纳就业再追加——真金白银，就为了让年轻人敢创业、能创业。

人随产业走，城因人才兴。从“走出去”到“走回来”，一群人的选择之变，折射的是产业链从“零散”到“集群”的进阶之路；从“引进来”到“留下来”，一套政策的留人之变，彰显的是一座城市从“招人”到“聚人”的格局之升。

英雄城正在用“进”与“变”书写一个朴素的道理：让年轻人愿意留下来的，从来不是空洞的口号，而是一个个实实在在的岗位、一条条不断进阶的产业链、一套套精准落地的政策。