3月12日下午，以“春启新程·‘职’通梦想”为主题的2026届毕业生春季首场招聘会在上海电机学院临港校区举行。182家优质企业设台揽才，提供超过2500个用人需求，岗位质量高、专业匹配度强，吸引了众多毕业生前来寻觅机遇。

新民晚报记者在现场发现，AI能力正从过去的“加分项”迅速变为企业评估人才的“硬指标”，是否具备使用AI工具赋能具体工作场景的意识和能力，已成为众多岗位的“隐性门槛”。

毕业生择业观趋向长远发展

招聘会现场气氛热烈，企业展位前咨询队伍络绎不绝。本次招聘会参会企业覆盖集成电路、民用航空、能源装备、智能制造等领域，既有上海电气、上海华力、上海航天控制工程研究所等国有重点企事业单位，也有能量奇点、睿昇半导体等专精特新“小巨人”企业，其中来自临港新片区的企业占比达35%。

“我已经拿到了市区一家半导体公司的录用通知，薪资待遇也还不错。但听说这次招聘会来了很多临港新片区的企业，我还是专程赶过来了。”来自凯撒斯劳滕智能制造学院的小张表示，吸引他的，正是临港新片区日益强劲的产业集聚效应和人才政策“组合拳”。

“‘居转户’年限缩短、保障性住房等政策很实在，更重要的是，像积塔半导体、新昇半导体这些行业龙头都在这里布局，产业集聚效应越来越明显，技术方向更前沿，发展空间也更大。”逛完集成电路展位后，小张坦言，若有合适机会，愿意将offer换到临港。

上海电机学院学生处副处长刘国军直言：“过去我们讲‘保就业’，现在更多是‘促适配’。学生要的不仅是一个岗位，更是一个能发挥价值、能持续成长的平台。”

技能“适配”与“AI素养”成破局关键

相关数据显示，2026年全国高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人，再创历史新高。就业市场呈现 “总量压力高位运行、结构性矛盾持续深化”的双重特征。人工智能、低空经济等新质生产力领域正催生一批‌高技能、复合型、技术密集型‌的新岗位。

“我们更倾向于招录能快速上手、拥有实操能力的毕业生，复合型、高技能人才成为我们争抢的核心资源。”多家高端制造领域的企业招聘负责人表示，企业在招聘中不仅看重专业知识，更关注毕业生的技能证书、项目实践经历以及AI工具应用能力。

机械学院的小霍对此深有体会，就在几天前，他刚刚经历考研失利。“成绩出来那天确实失落，但没时间难过。”他说，自己很快调整状态，迅速投入春招，此前考取的电工（高级工）职业技能等级证书在求职中发挥了意想不到的作用。“好几家企业的人力都提到，有实操技能证书的学生更接地气，这句话让我重拾信心。”他表示，接下来他还准备用学校提供的AI简历系统继续优化材料，积极跑招聘会。

刘国军告诉新民晚报记者，是否具备使用AI工具赋能具体工作场景的意识和能力，已成为众多岗位的“隐性门槛”。

招聘会期间，现场还专门设置了政策咨询、简历指导、征兵咨询等服务专区，邀请校内外专家为毕业生提供“一对一”指导。

临港管委会工作人员现场解读人才落户、住房保障等政策，旨在将区域发展的政策红利，直接转化为吸引和留住青年人才的具体优势。

“从学校层面看，被动等待企业上门已远不够。”刘国军介绍，学校自2025年年底便启动了“访企拓岗+技能提升”双驱行动计划，校、院领导带头走访企业，重点对接规上企业、高新技术企业和专精特新中小企业，本学期已拓展优质岗位500余个。同时，学校大力推动学生参加职业技能等级证书培训和微专业学习，旨在缩短学校培养与企业需求之间的“最后一公里”。

3月12日下午，以“春启新程·‘职’通梦想”为主题的2026届毕业生春季首场招聘会在上海电机学院临港校区举行。182家优质企业设台揽才，提供超过2500个用人需求，岗位质量高、专业匹配度强，吸引了众多毕业生前来寻觅机遇。

新民晚报记者在现场发现，AI能力正从过去的“加分项”迅速变为企业评估人才的“硬指标”，是否具备使用AI工具赋能具体工作场景的意识和能力，已成为众多岗位的“隐性门槛”。

毕业生择业观趋向长远发展

招聘会现场气氛热烈，企业展位前咨询队伍络绎不绝。本次招聘会参会企业覆盖集成电路、民用航空、能源装备、智能制造等领域，既有上海电气、上海华力、上海航天控制工程研究所等国有重点企事业单位，也有能量奇点、睿昇半导体等专精特新“小巨人”企业，其中来自临港新片区的企业占比达35%。

“我已经拿到了市区一家半导体公司的录用通知，薪资待遇也还不错。但听说这次招聘会来了很多临港新片区的企业，我还是专程赶过来了。”来自凯撒斯劳滕智能制造学院的小张表示，吸引他的，正是临港新片区日益强劲的产业集聚效应和人才政策“组合拳”。

“‘居转户’年限缩短、保障性住房等政策很实在，更重要的是，像积塔半导体、新昇半导体这些行业龙头都在这里布局，产业集聚效应越来越明显，技术方向更前沿，发展空间也更大。”逛完集成电路展位后，小张坦言，若有合适机会，愿意将offer换到临港。

上海电机学院学生处副处长刘国军直言：“过去我们讲‘保就业’，现在更多是‘促适配’。学生要的不仅是一个岗位，更是一个能发挥价值、能持续成长的平台。”

技能“适配”与“AI素养”成破局关键

相关数据显示，2026年全国高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人，再创历史新高。就业市场呈现 “总量压力高位运行、结构性矛盾持续深化”的双重特征。人工智能、低空经济等新质生产力领域正催生一批‌高技能、复合型、技术密集型‌的新岗位。

“我们更倾向于招录能快速上手、拥有实操能力的毕业生，复合型、高技能人才成为我们争抢的核心资源。”多家高端制造领域的企业招聘负责人表示，企业在招聘中不仅看重专业知识，更关注毕业生的技能证书、项目实践经历以及AI工具应用能力。

机械学院的小霍对此深有体会，就在几天前，他刚刚经历考研失利。“成绩出来那天确实失落，但没时间难过。”他说，自己很快调整状态，迅速投入春招，此前考取的电工（高级工）职业技能等级证书在求职中发挥了意想不到的作用。“好几家企业的人力都提到，有实操技能证书的学生更接地气，这句话让我重拾信心。”他表示，接下来他还准备用学校提供的AI简历系统继续优化材料，积极跑招聘会。

刘国军告诉新民晚报记者，是否具备使用AI工具赋能具体工作场景的意识和能力，已成为众多岗位的“隐性门槛”。

招聘会期间，现场还专门设置了政策咨询、简历指导、征兵咨询等服务专区，邀请校内外专家为毕业生提供“一对一”指导。

临港管委会工作人员现场解读人才落户、住房保障等政策，旨在将区域发展的政策红利，直接转化为吸引和留住青年人才的具体优势。

“从学校层面看，被动等待企业上门已远不够。”刘国军介绍，学校自2025年年底便启动了“访企拓岗+技能提升”双驱行动计划，校、院领导带头走访企业，重点对接规上企业、高新技术企业和专精特新中小企业，本学期已拓展优质岗位500余个。同时，学校大力推动学生参加职业技能等级证书培训和微专业学习，旨在缩短学校培养与企业需求之间的“最后一公里”。

3月12日下午，以“春启新程·‘职’通梦想”为主题的2026届毕业生春季首场招聘会在上海电机学院临港校区举行。182家优质企业设台揽才，提供超过2500个用人需求，岗位质量高、专业匹配度强，吸引了众多毕业生前来寻觅机遇。

新民晚报记者在现场发现，AI能力正从过去的“加分项”迅速变为企业评估人才的“硬指标”，是否具备使用AI工具赋能具体工作场景的意识和能力，已成为众多岗位的“隐性门槛”。

毕业生择业观趋向长远发展

招聘会现场气氛热烈，企业展位前咨询队伍络绎不绝。本次招聘会参会企业覆盖集成电路、民用航空、能源装备、智能制造等领域，既有上海电气、上海华力、上海航天控制工程研究所等国有重点企事业单位，也有能量奇点、睿昇半导体等专精特新“小巨人”企业，其中来自临港新片区的企业占比达35%。

“我已经拿到了市区一家半导体公司的录用通知，薪资待遇也还不错。但听说这次招聘会来了很多临港新片区的企业，我还是专程赶过来了。”来自凯撒斯劳滕智能制造学院的小张表示，吸引他的，正是临港新片区日益强劲的产业集聚效应和人才政策“组合拳”。

“‘居转户’年限缩短、保障性住房等政策很实在，更重要的是，像积塔半导体、新昇半导体这些行业龙头都在这里布局，产业集聚效应越来越明显，技术方向更前沿，发展空间也更大。”逛完集成电路展位后，小张坦言，若有合适机会，愿意将offer换到临港。

上海电机学院学生处副处长刘国军直言：“过去我们讲‘保就业’，现在更多是‘促适配’。学生要的不仅是一个岗位，更是一个能发挥价值、能持续成长的平台。”

技能“适配”与“AI素养”成破局关键

相关数据显示，2026年全国高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人，再创历史新高。就业市场呈现 “总量压力高位运行、结构性矛盾持续深化”的双重特征。人工智能、低空经济等新质生产力领域正催生一批‌高技能、复合型、技术密集型‌的新岗位。

“我们更倾向于招录能快速上手、拥有实操能力的毕业生，复合型、高技能人才成为我们争抢的核心资源。”多家高端制造领域的企业招聘负责人表示，企业在招聘中不仅看重专业知识，更关注毕业生的技能证书、项目实践经历以及AI工具应用能力。

机械学院的小霍对此深有体会，就在几天前，他刚刚经历考研失利。“成绩出来那天确实失落，但没时间难过。”他说，自己很快调整状态，迅速投入春招，此前考取的电工（高级工）职业技能等级证书在求职中发挥了意想不到的作用。“好几家企业的人力都提到，有实操技能证书的学生更接地气，这句话让我重拾信心。”他表示，接下来他还准备用学校提供的AI简历系统继续优化材料，积极跑招聘会。

刘国军告诉新民晚报记者，是否具备使用AI工具赋能具体工作场景的意识和能力，已成为众多岗位的“隐性门槛”。

招聘会期间，现场还专门设置了政策咨询、简历指导、征兵咨询等服务专区，邀请校内外专家为毕业生提供“一对一”指导。

临港管委会工作人员现场解读人才落户、住房保障等政策，旨在将区域发展的政策红利，直接转化为吸引和留住青年人才的具体优势。

“从学校层面看，被动等待企业上门已远不够。”刘国军介绍，学校自2025年年底便启动了“访企拓岗+技能提升”双驱行动计划，校、院领导带头走访企业，重点对接规上企业、高新技术企业和专精特新中小企业，本学期已拓展优质岗位500余个。同时，学校大力推动学生参加职业技能等级证书培训和微专业学习，旨在缩短学校培养与企业需求之间的“最后一公里”。

3月12日下午，以“春启新程·‘职’通梦想”为主题的2026届毕业生春季首场招聘会在上海电机学院临港校区举行。182家优质企业设台揽才，提供超过2500个用人需求，岗位质量高、专业匹配度强，吸引了众多毕业生前来寻觅机遇。

新民晚报记者在现场发现，AI能力正从过去的“加分项”迅速变为企业评估人才的“硬指标”，是否具备使用AI工具赋能具体工作场景的意识和能力，已成为众多岗位的“隐性门槛”。

毕业生择业观趋向长远发展

招聘会现场气氛热烈，企业展位前咨询队伍络绎不绝。本次招聘会参会企业覆盖集成电路、民用航空、能源装备、智能制造等领域，既有上海电气、上海华力、上海航天控制工程研究所等国有重点企事业单位，也有能量奇点、睿昇半导体等专精特新“小巨人”企业，其中来自临港新片区的企业占比达35%。

“我已经拿到了市区一家半导体公司的录用通知，薪资待遇也还不错。但听说这次招聘会来了很多临港新片区的企业，我还是专程赶过来了。”来自凯撒斯劳滕智能制造学院的小张表示，吸引他的，正是临港新片区日益强劲的产业集聚效应和人才政策“组合拳”。

“‘居转户’年限缩短、保障性住房等政策很实在，更重要的是，像积塔半导体、新昇半导体这些行业龙头都在这里布局，产业集聚效应越来越明显，技术方向更前沿，发展空间也更大。”逛完集成电路展位后，小张坦言，若有合适机会，愿意将offer换到临港。

上海电机学院学生处副处长刘国军直言：“过去我们讲‘保就业’，现在更多是‘促适配’。学生要的不仅是一个岗位，更是一个能发挥价值、能持续成长的平台。”

技能“适配”与“AI素养”成破局关键

相关数据显示，2026年全国高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人，再创历史新高。就业市场呈现 “总量压力高位运行、结构性矛盾持续深化”的双重特征。人工智能、低空经济等新质生产力领域正催生一批‌高技能、复合型、技术密集型‌的新岗位。

“我们更倾向于招录能快速上手、拥有实操能力的毕业生，复合型、高技能人才成为我们争抢的核心资源。”多家高端制造领域的企业招聘负责人表示，企业在招聘中不仅看重专业知识，更关注毕业生的技能证书、项目实践经历以及AI工具应用能力。

机械学院的小霍对此深有体会，就在几天前，他刚刚经历考研失利。“成绩出来那天确实失落，但没时间难过。”他说，自己很快调整状态，迅速投入春招，此前考取的电工（高级工）职业技能等级证书在求职中发挥了意想不到的作用。“好几家企业的人力都提到，有实操技能证书的学生更接地气，这句话让我重拾信心。”他表示，接下来他还准备用学校提供的AI简历系统继续优化材料，积极跑招聘会。

刘国军告诉新民晚报记者，是否具备使用AI工具赋能具体工作场景的意识和能力，已成为众多岗位的“隐性门槛”。

招聘会期间，现场还专门设置了政策咨询、简历指导、征兵咨询等服务专区，邀请校内外专家为毕业生提供“一对一”指导。

临港管委会工作人员现场解读人才落户、住房保障等政策，旨在将区域发展的政策红利，直接转化为吸引和留住青年人才的具体优势。

“从学校层面看，被动等待企业上门已远不够。”刘国军介绍，学校自2025年年底便启动了“访企拓岗+技能提升”双驱行动计划，校、院领导带头走访企业，重点对接规上企业、高新技术企业和专精特新中小企业，本学期已拓展优质岗位500余个。同时，学校大力推动学生参加职业技能等级证书培训和微专业学习，旨在缩短学校培养与企业需求之间的“最后一公里”。

3月12日下午，以“春启新程·‘职’通梦想”为主题的2026届毕业生春季首场招聘会在上海电机学院临港校区举行。182家优质企业设台揽才，提供超过2500个用人需求，岗位质量高、专业匹配度强，吸引了众多毕业生前来寻觅机遇。

新民晚报记者在现场发现，AI能力正从过去的“加分项”迅速变为企业评估人才的“硬指标”，是否具备使用AI工具赋能具体工作场景的意识和能力，已成为众多岗位的“隐性门槛”。

毕业生择业观趋向长远发展

招聘会现场气氛热烈，企业展位前咨询队伍络绎不绝。本次招聘会参会企业覆盖集成电路、民用航空、能源装备、智能制造等领域，既有上海电气、上海华力、上海航天控制工程研究所等国有重点企事业单位，也有能量奇点、睿昇半导体等专精特新“小巨人”企业，其中来自临港新片区的企业占比达35%。

“我已经拿到了市区一家半导体公司的录用通知，薪资待遇也还不错。但听说这次招聘会来了很多临港新片区的企业，我还是专程赶过来了。”来自凯撒斯劳滕智能制造学院的小张表示，吸引他的，正是临港新片区日益强劲的产业集聚效应和人才政策“组合拳”。

“‘居转户’年限缩短、保障性住房等政策很实在，更重要的是，像积塔半导体、新昇半导体这些行业龙头都在这里布局，产业集聚效应越来越明显，技术方向更前沿，发展空间也更大。”逛完集成电路展位后，小张坦言，若有合适机会，愿意将offer换到临港。

上海电机学院学生处副处长刘国军直言：“过去我们讲‘保就业’，现在更多是‘促适配’。学生要的不仅是一个岗位，更是一个能发挥价值、能持续成长的平台。”

技能“适配”与“AI素养”成破局关键

相关数据显示，2026年全国高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人，再创历史新高。就业市场呈现 “总量压力高位运行、结构性矛盾持续深化”的双重特征。人工智能、低空经济等新质生产力领域正催生一批‌高技能、复合型、技术密集型‌的新岗位。

“我们更倾向于招录能快速上手、拥有实操能力的毕业生，复合型、高技能人才成为我们争抢的核心资源。”多家高端制造领域的企业招聘负责人表示，企业在招聘中不仅看重专业知识，更关注毕业生的技能证书、项目实践经历以及AI工具应用能力。

机械学院的小霍对此深有体会，就在几天前，他刚刚经历考研失利。“成绩出来那天确实失落，但没时间难过。”他说，自己很快调整状态，迅速投入春招，此前考取的电工（高级工）职业技能等级证书在求职中发挥了意想不到的作用。“好几家企业的人力都提到，有实操技能证书的学生更接地气，这句话让我重拾信心。”他表示，接下来他还准备用学校提供的AI简历系统继续优化材料，积极跑招聘会。

刘国军告诉新民晚报记者，是否具备使用AI工具赋能具体工作场景的意识和能力，已成为众多岗位的“隐性门槛”。

招聘会期间，现场还专门设置了政策咨询、简历指导、征兵咨询等服务专区，邀请校内外专家为毕业生提供“一对一”指导。

临港管委会工作人员现场解读人才落户、住房保障等政策，旨在将区域发展的政策红利，直接转化为吸引和留住青年人才的具体优势。

“从学校层面看，被动等待企业上门已远不够。”刘国军介绍，学校自2025年年底便启动了“访企拓岗+技能提升”双驱行动计划，校、院领导带头走访企业，重点对接规上企业、高新技术企业和专精特新中小企业，本学期已拓展优质岗位500余个。同时，学校大力推动学生参加职业技能等级证书培训和微专业学习，旨在缩短学校培养与企业需求之间的“最后一公里”。