2025年，甘肃省定西市岷县紧扣服务“两区两枢纽”发展定位，以强思想、提本领、显担当、优结构为核心，系统推进干部“选育管用”全链条建设，以“四链协同”精准发力，锻造出一支政治过硬、本领高强、堪当现代化建设重任的高素质专业化干部队伍，为县域高质量发展筑牢坚实组织根基。

岷县第一期中青年干部培训班（岷县融媒体中心供图）

铸魂赋能：强化思想引领，筑牢政治能力根基

坚持把政治建设贯穿干部工作全过程，以思想淬炼、专业训练、实践锻炼“三链融合”推动干部能力全面跃升。创新构建“1+3+2”干部培训格局，建成培训基地7处、教学点15个，邀请专家授课14场次，推动党的创新理论学习全覆盖、入脑入心。聚焦数字政府、产业发展等中心工作，举办专题培训12期、覆盖1250余人次；创新开展“对标提能”履职培训4期、培训190余人次，举办中青年干部培训班2期、培育骨干100人，精准补齐干部履职短板，以理论武装夯实政治根基、以专业训练提升履职能力。

实战砺兵：突出实践历练，淬炼攻坚硬核本领

坚持在实践中培养、在实战中检验，推动干部在关键岗位经风雨、壮筋骨，实现能力与实践双促双升。选派18名干部到信访维稳、招商引资、项目建设等急难险重一线历练，选派2名干部赴青岛西海岸新区挂职、24名干部到先进地区跟岗实训，嫁接先进理念、借鉴成熟经验。综合运用案例教学、模拟实操、跟岗实训等多元模式，让干部在一线摔打、在实战中成长，全面提升驾驭复杂局面、解决实际问题的硬核本领。

蓄势赋能：优化梯队结构，激活队伍源头活水

将年轻干部培养作为战略性工程，构建“选育储用”全链条闭环机制。采取“当面问、现场听、实地看、民主荐”四维方式，拓宽识才视野，对乡镇、国企、教育系统开展专项调研，精准识别优秀年轻干部与“三方面”干部，分类建立后备干部库，实行动态管理、跟踪培养，确保干部队伍源头丰沛、后继有人。聚焦发展急需，补充法律、金融、农业等紧缺专业公务员80余名，持续优化队伍专业结构，提升干部队伍与县域发展需求的适配度。

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。突出实绩用人导向，把政治标准贯穿始终，聚焦一线识别实绩突出、群众公认的骨干，推动能者上、庸者下、劣者汰。强化考核“指挥棒”作用，健全一线及时奖励机制，树立重实干、重担当的鲜明导向。落实干部关爱基金、健康体检、疗养休假等暖心政策，严格执行“三个区分开来”，健全受处分干部教育跟踪机制，合理复用符合条件的干部，为担当者撑腰、为实干者鼓劲，全面提振干部队伍干事创业精气神。

2025年，甘肃省定西市岷县紧扣服务“两区两枢纽”发展定位，以强思想、提本领、显担当、优结构为核心，系统推进干部“选育管用”全链条建设，以“四链协同”精准发力，锻造出一支政治过硬、本领高强、堪当现代化建设重任的高素质专业化干部队伍，为县域高质量发展筑牢坚实组织根基。

岷县第一期中青年干部培训班（岷县融媒体中心供图）

铸魂赋能：强化思想引领，筑牢政治能力根基

坚持把政治建设贯穿干部工作全过程，以思想淬炼、专业训练、实践锻炼“三链融合”推动干部能力全面跃升。创新构建“1+3+2”干部培训格局，建成培训基地7处、教学点15个，邀请专家授课14场次，推动党的创新理论学习全覆盖、入脑入心。聚焦数字政府、产业发展等中心工作，举办专题培训12期、覆盖1250余人次；创新开展“对标提能”履职培训4期、培训190余人次，举办中青年干部培训班2期、培育骨干100人，精准补齐干部履职短板，以理论武装夯实政治根基、以专业训练提升履职能力。

实战砺兵：突出实践历练，淬炼攻坚硬核本领

坚持在实践中培养、在实战中检验，推动干部在关键岗位经风雨、壮筋骨，实现能力与实践双促双升。选派18名干部到信访维稳、招商引资、项目建设等急难险重一线历练，选派2名干部赴青岛西海岸新区挂职、24名干部到先进地区跟岗实训，嫁接先进理念、借鉴成熟经验。综合运用案例教学、模拟实操、跟岗实训等多元模式，让干部在一线摔打、在实战中成长，全面提升驾驭复杂局面、解决实际问题的硬核本领。

蓄势赋能：优化梯队结构，激活队伍源头活水

将年轻干部培养作为战略性工程，构建“选育储用”全链条闭环机制。采取“当面问、现场听、实地看、民主荐”四维方式，拓宽识才视野，对乡镇、国企、教育系统开展专项调研，精准识别优秀年轻干部与“三方面”干部，分类建立后备干部库，实行动态管理、跟踪培养，确保干部队伍源头丰沛、后继有人。聚焦发展急需，补充法律、金融、农业等紧缺专业公务员80余名，持续优化队伍专业结构，提升干部队伍与县域发展需求的适配度。

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。突出实绩用人导向，把政治标准贯穿始终，聚焦一线识别实绩突出、群众公认的骨干，推动能者上、庸者下、劣者汰。强化考核“指挥棒”作用，健全一线及时奖励机制，树立重实干、重担当的鲜明导向。落实干部关爱基金、健康体检、疗养休假等暖心政策，严格执行“三个区分开来”，健全受处分干部教育跟踪机制，合理复用符合条件的干部，为担当者撑腰、为实干者鼓劲，全面提振干部队伍干事创业精气神。

2025年，甘肃省定西市岷县紧扣服务“两区两枢纽”发展定位，以强思想、提本领、显担当、优结构为核心，系统推进干部“选育管用”全链条建设，以“四链协同”精准发力，锻造出一支政治过硬、本领高强、堪当现代化建设重任的高素质专业化干部队伍，为县域高质量发展筑牢坚实组织根基。

岷县第一期中青年干部培训班（岷县融媒体中心供图）

铸魂赋能：强化思想引领，筑牢政治能力根基

坚持把政治建设贯穿干部工作全过程，以思想淬炼、专业训练、实践锻炼“三链融合”推动干部能力全面跃升。创新构建“1+3+2”干部培训格局，建成培训基地7处、教学点15个，邀请专家授课14场次，推动党的创新理论学习全覆盖、入脑入心。聚焦数字政府、产业发展等中心工作，举办专题培训12期、覆盖1250余人次；创新开展“对标提能”履职培训4期、培训190余人次，举办中青年干部培训班2期、培育骨干100人，精准补齐干部履职短板，以理论武装夯实政治根基、以专业训练提升履职能力。

实战砺兵：突出实践历练，淬炼攻坚硬核本领

坚持在实践中培养、在实战中检验，推动干部在关键岗位经风雨、壮筋骨，实现能力与实践双促双升。选派18名干部到信访维稳、招商引资、项目建设等急难险重一线历练，选派2名干部赴青岛西海岸新区挂职、24名干部到先进地区跟岗实训，嫁接先进理念、借鉴成熟经验。综合运用案例教学、模拟实操、跟岗实训等多元模式，让干部在一线摔打、在实战中成长，全面提升驾驭复杂局面、解决实际问题的硬核本领。

蓄势赋能：优化梯队结构，激活队伍源头活水

将年轻干部培养作为战略性工程，构建“选育储用”全链条闭环机制。采取“当面问、现场听、实地看、民主荐”四维方式，拓宽识才视野，对乡镇、国企、教育系统开展专项调研，精准识别优秀年轻干部与“三方面”干部，分类建立后备干部库，实行动态管理、跟踪培养，确保干部队伍源头丰沛、后继有人。聚焦发展急需，补充法律、金融、农业等紧缺专业公务员80余名，持续优化队伍专业结构，提升干部队伍与县域发展需求的适配度。

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。突出实绩用人导向，把政治标准贯穿始终，聚焦一线识别实绩突出、群众公认的骨干，推动能者上、庸者下、劣者汰。强化考核“指挥棒”作用，健全一线及时奖励机制，树立重实干、重担当的鲜明导向。落实干部关爱基金、健康体检、疗养休假等暖心政策，严格执行“三个区分开来”，健全受处分干部教育跟踪机制，合理复用符合条件的干部，为担当者撑腰、为实干者鼓劲，全面提振干部队伍干事创业精气神。

2025年，甘肃省定西市岷县紧扣服务“两区两枢纽”发展定位，以强思想、提本领、显担当、优结构为核心，系统推进干部“选育管用”全链条建设，以“四链协同”精准发力，锻造出一支政治过硬、本领高强、堪当现代化建设重任的高素质专业化干部队伍，为县域高质量发展筑牢坚实组织根基。

岷县第一期中青年干部培训班（岷县融媒体中心供图）

铸魂赋能：强化思想引领，筑牢政治能力根基

坚持把政治建设贯穿干部工作全过程，以思想淬炼、专业训练、实践锻炼“三链融合”推动干部能力全面跃升。创新构建“1+3+2”干部培训格局，建成培训基地7处、教学点15个，邀请专家授课14场次，推动党的创新理论学习全覆盖、入脑入心。聚焦数字政府、产业发展等中心工作，举办专题培训12期、覆盖1250余人次；创新开展“对标提能”履职培训4期、培训190余人次，举办中青年干部培训班2期、培育骨干100人，精准补齐干部履职短板，以理论武装夯实政治根基、以专业训练提升履职能力。

实战砺兵：突出实践历练，淬炼攻坚硬核本领

坚持在实践中培养、在实战中检验，推动干部在关键岗位经风雨、壮筋骨，实现能力与实践双促双升。选派18名干部到信访维稳、招商引资、项目建设等急难险重一线历练，选派2名干部赴青岛西海岸新区挂职、24名干部到先进地区跟岗实训，嫁接先进理念、借鉴成熟经验。综合运用案例教学、模拟实操、跟岗实训等多元模式，让干部在一线摔打、在实战中成长，全面提升驾驭复杂局面、解决实际问题的硬核本领。

蓄势赋能：优化梯队结构，激活队伍源头活水

将年轻干部培养作为战略性工程，构建“选育储用”全链条闭环机制。采取“当面问、现场听、实地看、民主荐”四维方式，拓宽识才视野，对乡镇、国企、教育系统开展专项调研，精准识别优秀年轻干部与“三方面”干部，分类建立后备干部库，实行动态管理、跟踪培养，确保干部队伍源头丰沛、后继有人。聚焦发展急需，补充法律、金融、农业等紧缺专业公务员80余名，持续优化队伍专业结构，提升干部队伍与县域发展需求的适配度。

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。突出实绩用人导向，把政治标准贯穿始终，聚焦一线识别实绩突出、群众公认的骨干，推动能者上、庸者下、劣者汰。强化考核“指挥棒”作用，健全一线及时奖励机制，树立重实干、重担当的鲜明导向。落实干部关爱基金、健康体检、疗养休假等暖心政策，严格执行“三个区分开来”，健全受处分干部教育跟踪机制，合理复用符合条件的干部，为担当者撑腰、为实干者鼓劲，全面提振干部队伍干事创业精气神。

2025年，甘肃省定西市岷县紧扣服务“两区两枢纽”发展定位，以强思想、提本领、显担当、优结构为核心，系统推进干部“选育管用”全链条建设，以“四链协同”精准发力，锻造出一支政治过硬、本领高强、堪当现代化建设重任的高素质专业化干部队伍，为县域高质量发展筑牢坚实组织根基。

岷县第一期中青年干部培训班（岷县融媒体中心供图）

铸魂赋能：强化思想引领，筑牢政治能力根基

坚持把政治建设贯穿干部工作全过程，以思想淬炼、专业训练、实践锻炼“三链融合”推动干部能力全面跃升。创新构建“1+3+2”干部培训格局，建成培训基地7处、教学点15个，邀请专家授课14场次，推动党的创新理论学习全覆盖、入脑入心。聚焦数字政府、产业发展等中心工作，举办专题培训12期、覆盖1250余人次；创新开展“对标提能”履职培训4期、培训190余人次，举办中青年干部培训班2期、培育骨干100人，精准补齐干部履职短板，以理论武装夯实政治根基、以专业训练提升履职能力。

实战砺兵：突出实践历练，淬炼攻坚硬核本领

坚持在实践中培养、在实战中检验，推动干部在关键岗位经风雨、壮筋骨，实现能力与实践双促双升。选派18名干部到信访维稳、招商引资、项目建设等急难险重一线历练，选派2名干部赴青岛西海岸新区挂职、24名干部到先进地区跟岗实训，嫁接先进理念、借鉴成熟经验。综合运用案例教学、模拟实操、跟岗实训等多元模式，让干部在一线摔打、在实战中成长，全面提升驾驭复杂局面、解决实际问题的硬核本领。

蓄势赋能：优化梯队结构，激活队伍源头活水

将年轻干部培养作为战略性工程，构建“选育储用”全链条闭环机制。采取“当面问、现场听、实地看、民主荐”四维方式，拓宽识才视野，对乡镇、国企、教育系统开展专项调研，精准识别优秀年轻干部与“三方面”干部，分类建立后备干部库，实行动态管理、跟踪培养，确保干部队伍源头丰沛、后继有人。聚焦发展急需，补充法律、金融、农业等紧缺专业公务员80余名，持续优化队伍专业结构，提升干部队伍与县域发展需求的适配度。

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。突出实绩用人导向，把政治标准贯穿始终，聚焦一线识别实绩突出、群众公认的骨干，推动能者上、庸者下、劣者汰。强化考核“指挥棒”作用，健全一线及时奖励机制，树立重实干、重担当的鲜明导向。落实干部关爱基金、健康体检、疗养休假等暖心政策，严格执行“三个区分开来”，健全受处分干部教育跟踪机制，合理复用符合条件的干部，为担当者撑腰、为实干者鼓劲，全面提振干部队伍干事创业精气神。