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2025年,甘肃省定西市岷县紧扣服务“两区两枢纽”发展定位,以强思想、提本领、显担当、优结构为核心,系统推进干部“选育管用”全链条建设,以“四链协同”精准发力,锻造出一支政治过硬、本领高强、堪当现代化建设重任的高素质专业化干部队伍,为县域高质量发展筑牢坚实组织根基。
岷县第一期中青年干部培训班(岷县融媒体中心供图)
铸魂赋能:强化思想引领,筑牢政治能力根基
坚持把政治建设贯穿干部工作全过程,以思想淬炼、专业训练、实践锻炼“三链融合”推动干部能力全面跃升。创新构建“1+3+2”干部培训格局,建成培训基地7处、教学点15个,邀请专家授课14场次,推动党的创新理论学习全覆盖、入脑入心。聚焦数字政府、产业发展等中心工作,举办专题培训12期、覆盖1250余人次;创新开展“对标提能”履职培训4期、培训190余人次,举办中青年干部培训班2期、培育骨干100人,精准补齐干部履职短板,以理论武装夯实政治根基、以专业训练提升履职能力。
实战砺兵:突出实践历练,淬炼攻坚硬核本领
坚持在实践中培养、在实战中检验,推动干部在关键岗位经风雨、壮筋骨,实现能力与实践双促双升。选派18名干部到信访维稳、招商引资、项目建设等急难险重一线历练,选派2名干部赴青岛西海岸新区挂职、24名干部到先进地区跟岗实训,嫁接先进理念、借鉴成熟经验。综合运用案例教学、模拟实操、跟岗实训等多元模式,让干部在一线摔打、在实战中成长,全面提升驾驭复杂局面、解决实际问题的硬核本领。
蓄势赋能:优化梯队结构,激活队伍源头活水
将年轻干部培养作为战略性工程,构建“选育储用”全链条闭环机制。采取“当面问、现场听、实地看、民主荐”四维方式,拓宽识才视野,对乡镇、国企、教育系统开展专项调研,精准识别优秀年轻干部与“三方面”干部,分类建立后备干部库,实行动态管理、跟踪培养,确保干部队伍源头丰沛、后继有人。聚焦发展急需,补充法律、金融、农业等紧缺专业公务员80余名,持续优化队伍专业结构,提升干部队伍与县域发展需求的适配度。
坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。突出实绩用人导向,把政治标准贯穿始终,聚焦一线识别实绩突出、群众公认的骨干,推动能者上、庸者下、劣者汰。强化考核“指挥棒”作用,健全一线及时奖励机制,树立重实干、重担当的鲜明导向。落实干部关爱基金、健康体检、疗养休假等暖心政策,严格执行“三个区分开来”,健全受处分干部教育跟踪机制,合理复用符合条件的干部,为担当者撑腰、为实干者鼓劲,全面提振干部队伍干事创业精气神。
2026-03-20 12:47:342025年,甘肃省定西市岷县紧扣服务“两区两枢纽”发展定位,以强思想、提本领、显担当、优结构为核心,系统推进干部“选育管用”全链条建设,以“四链协同”精准发力,锻造出一支政治过硬、本领高强、堪当现代化建设重任的高素质专业化干部队伍,为县域高质量发展筑牢坚实组织根基。
岷县第一期中青年干部培训班(岷县融媒体中心供图)
铸魂赋能:强化思想引领,筑牢政治能力根基
坚持把政治建设贯穿干部工作全过程,以思想淬炼、专业训练、实践锻炼“三链融合”推动干部能力全面跃升。创新构建“1+3+2”干部培训格局,建成培训基地7处、教学点15个,邀请专家授课14场次,推动党的创新理论学习全覆盖、入脑入心。聚焦数字政府、产业发展等中心工作,举办专题培训12期、覆盖1250余人次;创新开展“对标提能”履职培训4期、培训190余人次,举办中青年干部培训班2期、培育骨干100人,精准补齐干部履职短板,以理论武装夯实政治根基、以专业训练提升履职能力。
实战砺兵:突出实践历练,淬炼攻坚硬核本领
坚持在实践中培养、在实战中检验,推动干部在关键岗位经风雨、壮筋骨,实现能力与实践双促双升。选派18名干部到信访维稳、招商引资、项目建设等急难险重一线历练,选派2名干部赴青岛西海岸新区挂职、24名干部到先进地区跟岗实训,嫁接先进理念、借鉴成熟经验。综合运用案例教学、模拟实操、跟岗实训等多元模式,让干部在一线摔打、在实战中成长,全面提升驾驭复杂局面、解决实际问题的硬核本领。
蓄势赋能:优化梯队结构,激活队伍源头活水
将年轻干部培养作为战略性工程,构建“选育储用”全链条闭环机制。采取“当面问、现场听、实地看、民主荐”四维方式,拓宽识才视野,对乡镇、国企、教育系统开展专项调研,精准识别优秀年轻干部与“三方面”干部,分类建立后备干部库,实行动态管理、跟踪培养,确保干部队伍源头丰沛、后继有人。聚焦发展急需,补充法律、金融、农业等紧缺专业公务员80余名,持续优化队伍专业结构,提升干部队伍与县域发展需求的适配度。
坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。突出实绩用人导向,把政治标准贯穿始终,聚焦一线识别实绩突出、群众公认的骨干,推动能者上、庸者下、劣者汰。强化考核“指挥棒”作用,健全一线及时奖励机制,树立重实干、重担当的鲜明导向。落实干部关爱基金、健康体检、疗养休假等暖心政策,严格执行“三个区分开来”,健全受处分干部教育跟踪机制,合理复用符合条件的干部,为担当者撑腰、为实干者鼓劲,全面提振干部队伍干事创业精气神。
2026-03-20 12:47:342025年,甘肃省定西市岷县紧扣服务“两区两枢纽”发展定位,以强思想、提本领、显担当、优结构为核心,系统推进干部“选育管用”全链条建设,以“四链协同”精准发力,锻造出一支政治过硬、本领高强、堪当现代化建设重任的高素质专业化干部队伍,为县域高质量发展筑牢坚实组织根基。
岷县第一期中青年干部培训班(岷县融媒体中心供图)
铸魂赋能:强化思想引领,筑牢政治能力根基
坚持把政治建设贯穿干部工作全过程,以思想淬炼、专业训练、实践锻炼“三链融合”推动干部能力全面跃升。创新构建“1+3+2”干部培训格局,建成培训基地7处、教学点15个,邀请专家授课14场次,推动党的创新理论学习全覆盖、入脑入心。聚焦数字政府、产业发展等中心工作,举办专题培训12期、覆盖1250余人次;创新开展“对标提能”履职培训4期、培训190余人次,举办中青年干部培训班2期、培育骨干100人,精准补齐干部履职短板,以理论武装夯实政治根基、以专业训练提升履职能力。
实战砺兵:突出实践历练,淬炼攻坚硬核本领
坚持在实践中培养、在实战中检验,推动干部在关键岗位经风雨、壮筋骨,实现能力与实践双促双升。选派18名干部到信访维稳、招商引资、项目建设等急难险重一线历练,选派2名干部赴青岛西海岸新区挂职、24名干部到先进地区跟岗实训,嫁接先进理念、借鉴成熟经验。综合运用案例教学、模拟实操、跟岗实训等多元模式,让干部在一线摔打、在实战中成长,全面提升驾驭复杂局面、解决实际问题的硬核本领。
蓄势赋能:优化梯队结构,激活队伍源头活水
将年轻干部培养作为战略性工程,构建“选育储用”全链条闭环机制。采取“当面问、现场听、实地看、民主荐”四维方式,拓宽识才视野,对乡镇、国企、教育系统开展专项调研,精准识别优秀年轻干部与“三方面”干部,分类建立后备干部库,实行动态管理、跟踪培养,确保干部队伍源头丰沛、后继有人。聚焦发展急需,补充法律、金融、农业等紧缺专业公务员80余名,持续优化队伍专业结构,提升干部队伍与县域发展需求的适配度。
坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。突出实绩用人导向,把政治标准贯穿始终,聚焦一线识别实绩突出、群众公认的骨干,推动能者上、庸者下、劣者汰。强化考核“指挥棒”作用,健全一线及时奖励机制,树立重实干、重担当的鲜明导向。落实干部关爱基金、健康体检、疗养休假等暖心政策,严格执行“三个区分开来”,健全受处分干部教育跟踪机制,合理复用符合条件的干部,为担当者撑腰、为实干者鼓劲,全面提振干部队伍干事创业精气神。
2026-03-20 12:47:342025年,甘肃省定西市岷县紧扣服务“两区两枢纽”发展定位,以强思想、提本领、显担当、优结构为核心,系统推进干部“选育管用”全链条建设,以“四链协同”精准发力,锻造出一支政治过硬、本领高强、堪当现代化建设重任的高素质专业化干部队伍,为县域高质量发展筑牢坚实组织根基。
岷县第一期中青年干部培训班(岷县融媒体中心供图)
铸魂赋能:强化思想引领,筑牢政治能力根基
坚持把政治建设贯穿干部工作全过程,以思想淬炼、专业训练、实践锻炼“三链融合”推动干部能力全面跃升。创新构建“1+3+2”干部培训格局,建成培训基地7处、教学点15个,邀请专家授课14场次,推动党的创新理论学习全覆盖、入脑入心。聚焦数字政府、产业发展等中心工作,举办专题培训12期、覆盖1250余人次;创新开展“对标提能”履职培训4期、培训190余人次,举办中青年干部培训班2期、培育骨干100人,精准补齐干部履职短板,以理论武装夯实政治根基、以专业训练提升履职能力。
实战砺兵:突出实践历练,淬炼攻坚硬核本领
坚持在实践中培养、在实战中检验,推动干部在关键岗位经风雨、壮筋骨,实现能力与实践双促双升。选派18名干部到信访维稳、招商引资、项目建设等急难险重一线历练,选派2名干部赴青岛西海岸新区挂职、24名干部到先进地区跟岗实训,嫁接先进理念、借鉴成熟经验。综合运用案例教学、模拟实操、跟岗实训等多元模式,让干部在一线摔打、在实战中成长,全面提升驾驭复杂局面、解决实际问题的硬核本领。
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坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。突出实绩用人导向,把政治标准贯穿始终,聚焦一线识别实绩突出、群众公认的骨干,推动能者上、庸者下、劣者汰。强化考核“指挥棒”作用,健全一线及时奖励机制,树立重实干、重担当的鲜明导向。落实干部关爱基金、健康体检、疗养休假等暖心政策,严格执行“三个区分开来”,健全受处分干部教育跟踪机制,合理复用符合条件的干部,为担当者撑腰、为实干者鼓劲,全面提振干部队伍干事创业精气神。
2026-03-20 12:47:342025年,甘肃省定西市岷县紧扣服务“两区两枢纽”发展定位,以强思想、提本领、显担当、优结构为核心,系统推进干部“选育管用”全链条建设,以“四链协同”精准发力,锻造出一支政治过硬、本领高强、堪当现代化建设重任的高素质专业化干部队伍,为县域高质量发展筑牢坚实组织根基。
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实战砺兵:突出实践历练,淬炼攻坚硬核本领
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蓄势赋能:优化梯队结构,激活队伍源头活水
将年轻干部培养作为战略性工程,构建“选育储用”全链条闭环机制。采取“当面问、现场听、实地看、民主荐”四维方式,拓宽识才视野,对乡镇、国企、教育系统开展专项调研,精准识别优秀年轻干部与“三方面”干部,分类建立后备干部库,实行动态管理、跟踪培养,确保干部队伍源头丰沛、后继有人。聚焦发展急需,补充法律、金融、农业等紧缺专业公务员80余名,持续优化队伍专业结构,提升干部队伍与县域发展需求的适配度。
坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。突出实绩用人导向,把政治标准贯穿始终,聚焦一线识别实绩突出、群众公认的骨干,推动能者上、庸者下、劣者汰。强化考核“指挥棒”作用,健全一线及时奖励机制,树立重实干、重担当的鲜明导向。落实干部关爱基金、健康体检、疗养休假等暖心政策,严格执行“三个区分开来”,健全受处分干部教育跟踪机制,合理复用符合条件的干部,为担当者撑腰、为实干者鼓劲,全面提振干部队伍干事创业精气神。
2026-03-20 12:47:34甘雨爽好大快深点h:在澄澈天幕下漫步的少女身影与心境