央广网兰州2月28日消息（记者魏晋雪）“我当时同时向新疆、陕西、兰州的几家企业投了简历，最后还是选择了兰州新区。”坐在兰州东金硅业有限公司的办公室里，张秀杰回忆起去年毕业时的选择，语气里透着庆幸。

这位来自甘肃天水的姑娘，2025年从兰州信息科技学院通信工程专业毕业，通过校招进入兰州东金硅业，成为一名IT运维员。她的选择逻辑很简单：离家近，收入也不差。“一个月差不多能拿五六千元，加上新区每月1500元的大学生补贴，在甘肃真的可以了。”更让她安心的是公司的氛围——入职有师傅带教，宿管阿姨变天时会熬姜汤，食堂也总有热乎饭。“刚来的时候可能不适应，时间长了就觉得特别温馨，想留下来。”

在距离不远的甘肃滨农科技有限公司，把发姗也有着相似的感受。这位兰州城市学院化学工程与工艺专业的毕业生，去年7月入职品管部担任化验员。“我们学化工的，在兰州市区反而不好找工作，新区化工企业多，选择面大。”入职后，她不仅享受到了每月1500元的补贴，还参加了公司组织的高级检验师资格考试，拿到了证书。“学校学的偏理论，公司实操机会多，气相、液相这些仪器都能上手，成长很快。”

兰州东金硅业中控室一景（央广网记者 魏晋雪 摄）

两家企业，两个年轻人，勾勒出同一个趋势：曾经渴望“走出去”的甘肃年轻人，正在把目光收回“家乡”。

兰州东金硅业是东方希望集团的全资子公司，2021年落地兰州新区，主要生产高纯度金属硅，属于新能源新材料产业前端。人事部长陈腾飞告诉记者，企业目前1635名员工中，甘肃籍占了九成，约1500人。“我们招人有一个理念，就是用最近的人，运营自己的企业。”通过校企合作、定向培养，企业和兰州石化、兰州信息科技学院等本地高校建立了深度合作，冶金专业的课程里加入了企业的实操内容，学生还没毕业就已经熟悉了生产流程，仅2025年该公司共招聘40名大学生。

甘肃滨农科技则是山东滨农科技的全资子公司，2020年落户新区，一期投资10亿元，是国家农药定点生产厂家，也是中国最大的选择性除草剂生产企业。公司现有员工406人，其中高校毕业生50人，脱贫劳动力62人。

企业愿意招本地人，年轻人愿意留下来，背后是兰州新区一套系统的政策“组合拳”。

兰州新区民政司法和社会保障局就促科科长卢睿给记者算了一笔账：2025年，兰州新区科教园区高校毕业生中共有6480人选择留在兰州工作。为了留住这些年轻人，兰州新区推出了一次性创业补贴、灵活就业社保补贴、租房购房补贴等一系列政策。最实在的是“万名高校毕业生进基层”项目，对到企业就业的毕业生每月补贴1500元，连续补三年。

对企业，兰州新区同样舍得投入。去年，为10家吸纳高校毕业生就业的企业申请奖补资金510万元，带动550多名毕业生就业。兰州东金硅业被认定为乡村就业工厂，享受稳岗返还、社保补贴、职业培训补贴等各类就业扶持资金252.78万元，仅阶段性降低失业保险、工伤保险费就节省58.15万元。

甘肃滨农科技实验室内工作人员正在记录实验数值（央广网记者 魏晋雪 摄）

下一步，兰州新区的计划很明确：让更多人留下来。

对企业，继续依托产业优势扩大岗位供给。兰州东金硅业满负荷运行后，用工需求将达到3300人。甘肃滨农科技二期投产后，员工总数有望达到1200人，预计2027年底产值达30亿元。

对高校毕业生，继续优化政策精准扶持。卢睿介绍，今年计划与科教园区高校协作，每学期组织至少一场综合性招聘会，带着东金硅业、滨农科技等企业进校园，邀请师生入企观摩体验。同时，持续开展就业观念指导活动，提升求职和适应能力，帮助大学生建立更理性的职业观，让他们真正了解企业、了解自己。

央广网兰州2月28日消息（记者魏晋雪）“我当时同时向新疆、陕西、兰州的几家企业投了简历，最后还是选择了兰州新区。”坐在兰州东金硅业有限公司的办公室里，张秀杰回忆起去年毕业时的选择，语气里透着庆幸。

这位来自甘肃天水的姑娘，2025年从兰州信息科技学院通信工程专业毕业，通过校招进入兰州东金硅业，成为一名IT运维员。她的选择逻辑很简单：离家近，收入也不差。“一个月差不多能拿五六千元，加上新区每月1500元的大学生补贴，在甘肃真的可以了。”更让她安心的是公司的氛围——入职有师傅带教，宿管阿姨变天时会熬姜汤，食堂也总有热乎饭。“刚来的时候可能不适应，时间长了就觉得特别温馨，想留下来。”

在距离不远的甘肃滨农科技有限公司，把发姗也有着相似的感受。这位兰州城市学院化学工程与工艺专业的毕业生，去年7月入职品管部担任化验员。“我们学化工的，在兰州市区反而不好找工作，新区化工企业多，选择面大。”入职后，她不仅享受到了每月1500元的补贴，还参加了公司组织的高级检验师资格考试，拿到了证书。“学校学的偏理论，公司实操机会多，气相、液相这些仪器都能上手，成长很快。”

兰州东金硅业中控室一景（央广网记者 魏晋雪 摄）

两家企业，两个年轻人，勾勒出同一个趋势：曾经渴望“走出去”的甘肃年轻人，正在把目光收回“家乡”。

兰州东金硅业是东方希望集团的全资子公司，2021年落地兰州新区，主要生产高纯度金属硅，属于新能源新材料产业前端。人事部长陈腾飞告诉记者，企业目前1635名员工中，甘肃籍占了九成，约1500人。“我们招人有一个理念，就是用最近的人，运营自己的企业。”通过校企合作、定向培养，企业和兰州石化、兰州信息科技学院等本地高校建立了深度合作，冶金专业的课程里加入了企业的实操内容，学生还没毕业就已经熟悉了生产流程，仅2025年该公司共招聘40名大学生。

甘肃滨农科技则是山东滨农科技的全资子公司，2020年落户新区，一期投资10亿元，是国家农药定点生产厂家，也是中国最大的选择性除草剂生产企业。公司现有员工406人，其中高校毕业生50人，脱贫劳动力62人。

企业愿意招本地人，年轻人愿意留下来，背后是兰州新区一套系统的政策“组合拳”。

兰州新区民政司法和社会保障局就促科科长卢睿给记者算了一笔账：2025年，兰州新区科教园区高校毕业生中共有6480人选择留在兰州工作。为了留住这些年轻人，兰州新区推出了一次性创业补贴、灵活就业社保补贴、租房购房补贴等一系列政策。最实在的是“万名高校毕业生进基层”项目，对到企业就业的毕业生每月补贴1500元，连续补三年。

对企业，兰州新区同样舍得投入。去年，为10家吸纳高校毕业生就业的企业申请奖补资金510万元，带动550多名毕业生就业。兰州东金硅业被认定为乡村就业工厂，享受稳岗返还、社保补贴、职业培训补贴等各类就业扶持资金252.78万元，仅阶段性降低失业保险、工伤保险费就节省58.15万元。

甘肃滨农科技实验室内工作人员正在记录实验数值（央广网记者 魏晋雪 摄）

下一步，兰州新区的计划很明确：让更多人留下来。

对企业，继续依托产业优势扩大岗位供给。兰州东金硅业满负荷运行后，用工需求将达到3300人。甘肃滨农科技二期投产后，员工总数有望达到1200人，预计2027年底产值达30亿元。

对高校毕业生，继续优化政策精准扶持。卢睿介绍，今年计划与科教园区高校协作，每学期组织至少一场综合性招聘会，带着东金硅业、滨农科技等企业进校园，邀请师生入企观摩体验。同时，持续开展就业观念指导活动，提升求职和适应能力，帮助大学生建立更理性的职业观，让他们真正了解企业、了解自己。

央广网兰州2月28日消息（记者魏晋雪）“我当时同时向新疆、陕西、兰州的几家企业投了简历，最后还是选择了兰州新区。”坐在兰州东金硅业有限公司的办公室里，张秀杰回忆起去年毕业时的选择，语气里透着庆幸。

这位来自甘肃天水的姑娘，2025年从兰州信息科技学院通信工程专业毕业，通过校招进入兰州东金硅业，成为一名IT运维员。她的选择逻辑很简单：离家近，收入也不差。“一个月差不多能拿五六千元，加上新区每月1500元的大学生补贴，在甘肃真的可以了。”更让她安心的是公司的氛围——入职有师傅带教，宿管阿姨变天时会熬姜汤，食堂也总有热乎饭。“刚来的时候可能不适应，时间长了就觉得特别温馨，想留下来。”

在距离不远的甘肃滨农科技有限公司，把发姗也有着相似的感受。这位兰州城市学院化学工程与工艺专业的毕业生，去年7月入职品管部担任化验员。“我们学化工的，在兰州市区反而不好找工作，新区化工企业多，选择面大。”入职后，她不仅享受到了每月1500元的补贴，还参加了公司组织的高级检验师资格考试，拿到了证书。“学校学的偏理论，公司实操机会多，气相、液相这些仪器都能上手，成长很快。”

兰州东金硅业中控室一景（央广网记者 魏晋雪 摄）

两家企业，两个年轻人，勾勒出同一个趋势：曾经渴望“走出去”的甘肃年轻人，正在把目光收回“家乡”。

兰州东金硅业是东方希望集团的全资子公司，2021年落地兰州新区，主要生产高纯度金属硅，属于新能源新材料产业前端。人事部长陈腾飞告诉记者，企业目前1635名员工中，甘肃籍占了九成，约1500人。“我们招人有一个理念，就是用最近的人，运营自己的企业。”通过校企合作、定向培养，企业和兰州石化、兰州信息科技学院等本地高校建立了深度合作，冶金专业的课程里加入了企业的实操内容，学生还没毕业就已经熟悉了生产流程，仅2025年该公司共招聘40名大学生。

甘肃滨农科技则是山东滨农科技的全资子公司，2020年落户新区，一期投资10亿元，是国家农药定点生产厂家，也是中国最大的选择性除草剂生产企业。公司现有员工406人，其中高校毕业生50人，脱贫劳动力62人。

企业愿意招本地人，年轻人愿意留下来，背后是兰州新区一套系统的政策“组合拳”。

兰州新区民政司法和社会保障局就促科科长卢睿给记者算了一笔账：2025年，兰州新区科教园区高校毕业生中共有6480人选择留在兰州工作。为了留住这些年轻人，兰州新区推出了一次性创业补贴、灵活就业社保补贴、租房购房补贴等一系列政策。最实在的是“万名高校毕业生进基层”项目，对到企业就业的毕业生每月补贴1500元，连续补三年。

对企业，兰州新区同样舍得投入。去年，为10家吸纳高校毕业生就业的企业申请奖补资金510万元，带动550多名毕业生就业。兰州东金硅业被认定为乡村就业工厂，享受稳岗返还、社保补贴、职业培训补贴等各类就业扶持资金252.78万元，仅阶段性降低失业保险、工伤保险费就节省58.15万元。

甘肃滨农科技实验室内工作人员正在记录实验数值（央广网记者 魏晋雪 摄）

下一步，兰州新区的计划很明确：让更多人留下来。

对企业，继续依托产业优势扩大岗位供给。兰州东金硅业满负荷运行后，用工需求将达到3300人。甘肃滨农科技二期投产后，员工总数有望达到1200人，预计2027年底产值达30亿元。

对高校毕业生，继续优化政策精准扶持。卢睿介绍，今年计划与科教园区高校协作，每学期组织至少一场综合性招聘会，带着东金硅业、滨农科技等企业进校园，邀请师生入企观摩体验。同时，持续开展就业观念指导活动，提升求职和适应能力，帮助大学生建立更理性的职业观，让他们真正了解企业、了解自己。

央广网兰州2月28日消息（记者魏晋雪）“我当时同时向新疆、陕西、兰州的几家企业投了简历，最后还是选择了兰州新区。”坐在兰州东金硅业有限公司的办公室里，张秀杰回忆起去年毕业时的选择，语气里透着庆幸。

这位来自甘肃天水的姑娘，2025年从兰州信息科技学院通信工程专业毕业，通过校招进入兰州东金硅业，成为一名IT运维员。她的选择逻辑很简单：离家近，收入也不差。“一个月差不多能拿五六千元，加上新区每月1500元的大学生补贴，在甘肃真的可以了。”更让她安心的是公司的氛围——入职有师傅带教，宿管阿姨变天时会熬姜汤，食堂也总有热乎饭。“刚来的时候可能不适应，时间长了就觉得特别温馨，想留下来。”

在距离不远的甘肃滨农科技有限公司，把发姗也有着相似的感受。这位兰州城市学院化学工程与工艺专业的毕业生，去年7月入职品管部担任化验员。“我们学化工的，在兰州市区反而不好找工作，新区化工企业多，选择面大。”入职后，她不仅享受到了每月1500元的补贴，还参加了公司组织的高级检验师资格考试，拿到了证书。“学校学的偏理论，公司实操机会多，气相、液相这些仪器都能上手，成长很快。”

兰州东金硅业中控室一景（央广网记者 魏晋雪 摄）

两家企业，两个年轻人，勾勒出同一个趋势：曾经渴望“走出去”的甘肃年轻人，正在把目光收回“家乡”。

兰州东金硅业是东方希望集团的全资子公司，2021年落地兰州新区，主要生产高纯度金属硅，属于新能源新材料产业前端。人事部长陈腾飞告诉记者，企业目前1635名员工中，甘肃籍占了九成，约1500人。“我们招人有一个理念，就是用最近的人，运营自己的企业。”通过校企合作、定向培养，企业和兰州石化、兰州信息科技学院等本地高校建立了深度合作，冶金专业的课程里加入了企业的实操内容，学生还没毕业就已经熟悉了生产流程，仅2025年该公司共招聘40名大学生。

甘肃滨农科技则是山东滨农科技的全资子公司，2020年落户新区，一期投资10亿元，是国家农药定点生产厂家，也是中国最大的选择性除草剂生产企业。公司现有员工406人，其中高校毕业生50人，脱贫劳动力62人。

企业愿意招本地人，年轻人愿意留下来，背后是兰州新区一套系统的政策“组合拳”。

兰州新区民政司法和社会保障局就促科科长卢睿给记者算了一笔账：2025年，兰州新区科教园区高校毕业生中共有6480人选择留在兰州工作。为了留住这些年轻人，兰州新区推出了一次性创业补贴、灵活就业社保补贴、租房购房补贴等一系列政策。最实在的是“万名高校毕业生进基层”项目，对到企业就业的毕业生每月补贴1500元，连续补三年。

对企业，兰州新区同样舍得投入。去年，为10家吸纳高校毕业生就业的企业申请奖补资金510万元，带动550多名毕业生就业。兰州东金硅业被认定为乡村就业工厂，享受稳岗返还、社保补贴、职业培训补贴等各类就业扶持资金252.78万元，仅阶段性降低失业保险、工伤保险费就节省58.15万元。

甘肃滨农科技实验室内工作人员正在记录实验数值（央广网记者 魏晋雪 摄）

下一步，兰州新区的计划很明确：让更多人留下来。

对企业，继续依托产业优势扩大岗位供给。兰州东金硅业满负荷运行后，用工需求将达到3300人。甘肃滨农科技二期投产后，员工总数有望达到1200人，预计2027年底产值达30亿元。

对高校毕业生，继续优化政策精准扶持。卢睿介绍，今年计划与科教园区高校协作，每学期组织至少一场综合性招聘会，带着东金硅业、滨农科技等企业进校园，邀请师生入企观摩体验。同时，持续开展就业观念指导活动，提升求职和适应能力，帮助大学生建立更理性的职业观，让他们真正了解企业、了解自己。

央广网兰州2月28日消息（记者魏晋雪）“我当时同时向新疆、陕西、兰州的几家企业投了简历，最后还是选择了兰州新区。”坐在兰州东金硅业有限公司的办公室里，张秀杰回忆起去年毕业时的选择，语气里透着庆幸。

这位来自甘肃天水的姑娘，2025年从兰州信息科技学院通信工程专业毕业，通过校招进入兰州东金硅业，成为一名IT运维员。她的选择逻辑很简单：离家近，收入也不差。“一个月差不多能拿五六千元，加上新区每月1500元的大学生补贴，在甘肃真的可以了。”更让她安心的是公司的氛围——入职有师傅带教，宿管阿姨变天时会熬姜汤，食堂也总有热乎饭。“刚来的时候可能不适应，时间长了就觉得特别温馨，想留下来。”

在距离不远的甘肃滨农科技有限公司，把发姗也有着相似的感受。这位兰州城市学院化学工程与工艺专业的毕业生，去年7月入职品管部担任化验员。“我们学化工的，在兰州市区反而不好找工作，新区化工企业多，选择面大。”入职后，她不仅享受到了每月1500元的补贴，还参加了公司组织的高级检验师资格考试，拿到了证书。“学校学的偏理论，公司实操机会多，气相、液相这些仪器都能上手，成长很快。”

兰州东金硅业中控室一景（央广网记者 魏晋雪 摄）

两家企业，两个年轻人，勾勒出同一个趋势：曾经渴望“走出去”的甘肃年轻人，正在把目光收回“家乡”。

兰州东金硅业是东方希望集团的全资子公司，2021年落地兰州新区，主要生产高纯度金属硅，属于新能源新材料产业前端。人事部长陈腾飞告诉记者，企业目前1635名员工中，甘肃籍占了九成，约1500人。“我们招人有一个理念，就是用最近的人，运营自己的企业。”通过校企合作、定向培养，企业和兰州石化、兰州信息科技学院等本地高校建立了深度合作，冶金专业的课程里加入了企业的实操内容，学生还没毕业就已经熟悉了生产流程，仅2025年该公司共招聘40名大学生。

甘肃滨农科技则是山东滨农科技的全资子公司，2020年落户新区，一期投资10亿元，是国家农药定点生产厂家，也是中国最大的选择性除草剂生产企业。公司现有员工406人，其中高校毕业生50人，脱贫劳动力62人。

企业愿意招本地人，年轻人愿意留下来，背后是兰州新区一套系统的政策“组合拳”。

兰州新区民政司法和社会保障局就促科科长卢睿给记者算了一笔账：2025年，兰州新区科教园区高校毕业生中共有6480人选择留在兰州工作。为了留住这些年轻人，兰州新区推出了一次性创业补贴、灵活就业社保补贴、租房购房补贴等一系列政策。最实在的是“万名高校毕业生进基层”项目，对到企业就业的毕业生每月补贴1500元，连续补三年。

对企业，兰州新区同样舍得投入。去年，为10家吸纳高校毕业生就业的企业申请奖补资金510万元，带动550多名毕业生就业。兰州东金硅业被认定为乡村就业工厂，享受稳岗返还、社保补贴、职业培训补贴等各类就业扶持资金252.78万元，仅阶段性降低失业保险、工伤保险费就节省58.15万元。

甘肃滨农科技实验室内工作人员正在记录实验数值（央广网记者 魏晋雪 摄）

下一步，兰州新区的计划很明确：让更多人留下来。

对企业，继续依托产业优势扩大岗位供给。兰州东金硅业满负荷运行后，用工需求将达到3300人。甘肃滨农科技二期投产后，员工总数有望达到1200人，预计2027年底产值达30亿元。

对高校毕业生，继续优化政策精准扶持。卢睿介绍，今年计划与科教园区高校协作，每学期组织至少一场综合性招聘会，带着东金硅业、滨农科技等企业进校园，邀请师生入企观摩体验。同时，持续开展就业观念指导活动，提升求职和适应能力，帮助大学生建立更理性的职业观，让他们真正了解企业、了解自己。