空缺近10个月的行长一职完成“补位”后，2.3万亿元杭州银行的核心管理团队逐渐明朗。

3月2日，该行发布公告称，已收到《国家金融监督管理总局浙江监管局关于张精科杭州银行行长任职资格的批复》，这意味着张精科正式成为杭州银行新一任行长。去年4月，杭州银行原行长虞利明因“个人原因”突然辞职，随后由董事长宋剑斌代为履行行长职责。在张精科本次任职资格获批之前，该行行长职位已长时间空缺。

张精科（图片来自网络）

2月27日，杭州银行也公告称，国家金融监督管理总局浙江监管局已核准王立雄担任该行副行长的任职资格。

伴随行长在内的人选获得监管部门核准，这家深耕江浙沪的城商行的高管阵容也浮出水面。记者看到，杭州银行现任董事长为宋剑斌（1971年生），行长张精科（1978年）麾下有6名副行长，包括李晓华（1977年生）、陈岚（1974年生）、李炯（兼首席信息官，1973年生）、潘华富（1970年生）、章建夫（1977年生）、王立雄（1972年生）。此外，还包括业务总监兼董事会秘书王晓莉（1977年生）等。

从上述名单看，该行管理层全员均为“70后”，且多数人在杭州银行供职多年，系内部成长历练提拔起来的管理者，年轻化和稳定性成为两大关键标签。

另外，记者注意到，上述高管分工也相对明晰，从对公业务到风险管理，从科技金融到普惠金融，从人力资源到财务管理，从信息架构到数字转型，都是各自领域的重要“操盘手”。

高管均为70后，

内部提拔者居多

比如，今年55岁的董事长宋剑斌从2002年便加入杭州银行，历任副行长、首席风险官、首席信息官、财务负责人等职，2022年9月起任董事长。记者注意到，宋剑斌曾在华夏银行工作多年，负责资金运营等工作。外界对这名银行老将的评价是“熟悉各类金融业务，具有前瞻战略思维和敏锐市场洞察力，风险防范意识强”。

宋剑斌（图片来自网络）

作为新晋行长，张精科的“履历含金量”也不低，也是杭州银行的“老人”。他1978年8月出生，2001年入职杭州银行，从总行营业部公司客户经理等基层岗位起步。2009年开始，张精科参与筹建杭州银行科技支行并担任副行长，2013年，他又受命筹建并担任文创支行行长。2017年起，张精科历任杭州银行总行资产管理部总经理，科技文创金融事业部党委书记、总经理，党委委员、人力资源部总经理等职。2023年7月出任副行长，今年3月正式出任行长。

值得一提的是，张精科此前负责的“科技文创金融”板块，也正是该行的名片之一。另外，杭州银行披露的2024年年报显示，张精科2024年的税前年薪为252.57万元，在该行高管薪酬中位居首位。

不过，伴随新班子成员的落定，“营收乏力”或是核心团队要攻破的一个软肋。

公开数据显示，2022年-2024年，杭州银行营收增幅分别为12.16%、6.33%、9.61%，归母净利润增幅分别为26.11%、23.15%、18.07%。其中，盈利增幅放缓。

按照2025年业绩快报，杭州银行实现营业收入387.99亿元，同比增长只有1.09%，归母净利润190.30亿元，同比增长12.05%。两个指标的增幅均不及上个年度。其中，去年第三季度，该行营收自上市以来首次出现单季负增长，同比下滑了4.02%。

对于上述营收增长失速现象，有分析认为，因为债市回调，该行持有的交易性金融资产公允价值变动出现了浮亏，与正常信贷业务无关。

从资产质量维度看，截至2025年末，该行不良贷款率为0.76%，与2024年末持平；逾期贷款与不良贷款比例、逾期90天以上贷款与不良贷款比例分别为55.87%和45.44%，分别较2024年末下降16.87、10.17个百分点；拨备覆盖率502.24%，在一众上市银行中比较亮眼。

年轻化趋势明显，

聚焦“浙江系”银行的“一把手”

不过，作为扎根浙江的头部城商行，杭州银行同样要面临长三角地区白热化的同业竞争，多位“掌舵者”同样是70后。记者注意到，同样作为“浙江系”兄弟银行机构，股份行阵营的浙商银行刚刚“换帅”，同样呈现年轻化显著标签。去年11月，浙商银行公告称，根据中共浙江省委决定，陈海强任浙商银行党委书记并被提名董事长，陈海强也成为浙商银行近10年来首位由内部提拔的董事长。不同于“土生土长”的晋升逻辑，陈海强出生于1974年10月，他在浙商银行工作约10年，此前也有国有大行和股份行的长期工作经验。得益于更为立体的金融履历，他近年来力推智慧经营和数字化改革，打好转型攻坚战。

无独有偶，“浙江系”另一家城商行“优等生”宁波银行同样刚刚迎来关键一跃。2月26日，宁波银行发布公告称，选举庄灵君为该行第九届董事会董事长。作为“准80后”，庄灵君是该行内部培养的典型“老兵”，在多个关键岗位有过历练，庄灵君也成为A股42家上市银行中年龄最小的董事长。

置身于银行业息差收窄、营收承压的大周期里，杭州银行外部面临诸多头部城商行的同业甚至同场竞争，内部则是自身盈利增长的承压。如何实现稳健增长与质量提升并行，这或是行长到位之后，杭州银行管理班子的关键思考所在。

空缺近10个月的行长一职完成“补位”后，2.3万亿元杭州银行的核心管理团队逐渐明朗。

3月2日，该行发布公告称，已收到《国家金融监督管理总局浙江监管局关于张精科杭州银行行长任职资格的批复》，这意味着张精科正式成为杭州银行新一任行长。去年4月，杭州银行原行长虞利明因“个人原因”突然辞职，随后由董事长宋剑斌代为履行行长职责。在张精科本次任职资格获批之前，该行行长职位已长时间空缺。

张精科（图片来自网络）

2月27日，杭州银行也公告称，国家金融监督管理总局浙江监管局已核准王立雄担任该行副行长的任职资格。

伴随行长在内的人选获得监管部门核准，这家深耕江浙沪的城商行的高管阵容也浮出水面。记者看到，杭州银行现任董事长为宋剑斌（1971年生），行长张精科（1978年）麾下有6名副行长，包括李晓华（1977年生）、陈岚（1974年生）、李炯（兼首席信息官，1973年生）、潘华富（1970年生）、章建夫（1977年生）、王立雄（1972年生）。此外，还包括业务总监兼董事会秘书王晓莉（1977年生）等。

从上述名单看，该行管理层全员均为“70后”，且多数人在杭州银行供职多年，系内部成长历练提拔起来的管理者，年轻化和稳定性成为两大关键标签。

另外，记者注意到，上述高管分工也相对明晰，从对公业务到风险管理，从科技金融到普惠金融，从人力资源到财务管理，从信息架构到数字转型，都是各自领域的重要“操盘手”。

高管均为70后，

内部提拔者居多

比如，今年55岁的董事长宋剑斌从2002年便加入杭州银行，历任副行长、首席风险官、首席信息官、财务负责人等职，2022年9月起任董事长。记者注意到，宋剑斌曾在华夏银行工作多年，负责资金运营等工作。外界对这名银行老将的评价是“熟悉各类金融业务，具有前瞻战略思维和敏锐市场洞察力，风险防范意识强”。

宋剑斌（图片来自网络）

作为新晋行长，张精科的“履历含金量”也不低，也是杭州银行的“老人”。他1978年8月出生，2001年入职杭州银行，从总行营业部公司客户经理等基层岗位起步。2009年开始，张精科参与筹建杭州银行科技支行并担任副行长，2013年，他又受命筹建并担任文创支行行长。2017年起，张精科历任杭州银行总行资产管理部总经理，科技文创金融事业部党委书记、总经理，党委委员、人力资源部总经理等职。2023年7月出任副行长，今年3月正式出任行长。

值得一提的是，张精科此前负责的“科技文创金融”板块，也正是该行的名片之一。另外，杭州银行披露的2024年年报显示，张精科2024年的税前年薪为252.57万元，在该行高管薪酬中位居首位。

不过，伴随新班子成员的落定，“营收乏力”或是核心团队要攻破的一个软肋。

公开数据显示，2022年-2024年，杭州银行营收增幅分别为12.16%、6.33%、9.61%，归母净利润增幅分别为26.11%、23.15%、18.07%。其中，盈利增幅放缓。

按照2025年业绩快报，杭州银行实现营业收入387.99亿元，同比增长只有1.09%，归母净利润190.30亿元，同比增长12.05%。两个指标的增幅均不及上个年度。其中，去年第三季度，该行营收自上市以来首次出现单季负增长，同比下滑了4.02%。

对于上述营收增长失速现象，有分析认为，因为债市回调，该行持有的交易性金融资产公允价值变动出现了浮亏，与正常信贷业务无关。

从资产质量维度看，截至2025年末，该行不良贷款率为0.76%，与2024年末持平；逾期贷款与不良贷款比例、逾期90天以上贷款与不良贷款比例分别为55.87%和45.44%，分别较2024年末下降16.87、10.17个百分点；拨备覆盖率502.24%，在一众上市银行中比较亮眼。

年轻化趋势明显，

聚焦“浙江系”银行的“一把手”

不过，作为扎根浙江的头部城商行，杭州银行同样要面临长三角地区白热化的同业竞争，多位“掌舵者”同样是70后。记者注意到，同样作为“浙江系”兄弟银行机构，股份行阵营的浙商银行刚刚“换帅”，同样呈现年轻化显著标签。去年11月，浙商银行公告称，根据中共浙江省委决定，陈海强任浙商银行党委书记并被提名董事长，陈海强也成为浙商银行近10年来首位由内部提拔的董事长。不同于“土生土长”的晋升逻辑，陈海强出生于1974年10月，他在浙商银行工作约10年，此前也有国有大行和股份行的长期工作经验。得益于更为立体的金融履历，他近年来力推智慧经营和数字化改革，打好转型攻坚战。

无独有偶，“浙江系”另一家城商行“优等生”宁波银行同样刚刚迎来关键一跃。2月26日，宁波银行发布公告称，选举庄灵君为该行第九届董事会董事长。作为“准80后”，庄灵君是该行内部培养的典型“老兵”，在多个关键岗位有过历练，庄灵君也成为A股42家上市银行中年龄最小的董事长。

置身于银行业息差收窄、营收承压的大周期里，杭州银行外部面临诸多头部城商行的同业甚至同场竞争，内部则是自身盈利增长的承压。如何实现稳健增长与质量提升并行，这或是行长到位之后，杭州银行管理班子的关键思考所在。

空缺近10个月的行长一职完成“补位”后，2.3万亿元杭州银行的核心管理团队逐渐明朗。

3月2日，该行发布公告称，已收到《国家金融监督管理总局浙江监管局关于张精科杭州银行行长任职资格的批复》，这意味着张精科正式成为杭州银行新一任行长。去年4月，杭州银行原行长虞利明因“个人原因”突然辞职，随后由董事长宋剑斌代为履行行长职责。在张精科本次任职资格获批之前，该行行长职位已长时间空缺。

张精科（图片来自网络）

2月27日，杭州银行也公告称，国家金融监督管理总局浙江监管局已核准王立雄担任该行副行长的任职资格。

伴随行长在内的人选获得监管部门核准，这家深耕江浙沪的城商行的高管阵容也浮出水面。记者看到，杭州银行现任董事长为宋剑斌（1971年生），行长张精科（1978年）麾下有6名副行长，包括李晓华（1977年生）、陈岚（1974年生）、李炯（兼首席信息官，1973年生）、潘华富（1970年生）、章建夫（1977年生）、王立雄（1972年生）。此外，还包括业务总监兼董事会秘书王晓莉（1977年生）等。

从上述名单看，该行管理层全员均为“70后”，且多数人在杭州银行供职多年，系内部成长历练提拔起来的管理者，年轻化和稳定性成为两大关键标签。

另外，记者注意到，上述高管分工也相对明晰，从对公业务到风险管理，从科技金融到普惠金融，从人力资源到财务管理，从信息架构到数字转型，都是各自领域的重要“操盘手”。

高管均为70后，

内部提拔者居多

比如，今年55岁的董事长宋剑斌从2002年便加入杭州银行，历任副行长、首席风险官、首席信息官、财务负责人等职，2022年9月起任董事长。记者注意到，宋剑斌曾在华夏银行工作多年，负责资金运营等工作。外界对这名银行老将的评价是“熟悉各类金融业务，具有前瞻战略思维和敏锐市场洞察力，风险防范意识强”。

宋剑斌（图片来自网络）

作为新晋行长，张精科的“履历含金量”也不低，也是杭州银行的“老人”。他1978年8月出生，2001年入职杭州银行，从总行营业部公司客户经理等基层岗位起步。2009年开始，张精科参与筹建杭州银行科技支行并担任副行长，2013年，他又受命筹建并担任文创支行行长。2017年起，张精科历任杭州银行总行资产管理部总经理，科技文创金融事业部党委书记、总经理，党委委员、人力资源部总经理等职。2023年7月出任副行长，今年3月正式出任行长。

值得一提的是，张精科此前负责的“科技文创金融”板块，也正是该行的名片之一。另外，杭州银行披露的2024年年报显示，张精科2024年的税前年薪为252.57万元，在该行高管薪酬中位居首位。

不过，伴随新班子成员的落定，“营收乏力”或是核心团队要攻破的一个软肋。

公开数据显示，2022年-2024年，杭州银行营收增幅分别为12.16%、6.33%、9.61%，归母净利润增幅分别为26.11%、23.15%、18.07%。其中，盈利增幅放缓。

按照2025年业绩快报，杭州银行实现营业收入387.99亿元，同比增长只有1.09%，归母净利润190.30亿元，同比增长12.05%。两个指标的增幅均不及上个年度。其中，去年第三季度，该行营收自上市以来首次出现单季负增长，同比下滑了4.02%。

对于上述营收增长失速现象，有分析认为，因为债市回调，该行持有的交易性金融资产公允价值变动出现了浮亏，与正常信贷业务无关。

从资产质量维度看，截至2025年末，该行不良贷款率为0.76%，与2024年末持平；逾期贷款与不良贷款比例、逾期90天以上贷款与不良贷款比例分别为55.87%和45.44%，分别较2024年末下降16.87、10.17个百分点；拨备覆盖率502.24%，在一众上市银行中比较亮眼。

年轻化趋势明显，

聚焦“浙江系”银行的“一把手”

不过，作为扎根浙江的头部城商行，杭州银行同样要面临长三角地区白热化的同业竞争，多位“掌舵者”同样是70后。记者注意到，同样作为“浙江系”兄弟银行机构，股份行阵营的浙商银行刚刚“换帅”，同样呈现年轻化显著标签。去年11月，浙商银行公告称，根据中共浙江省委决定，陈海强任浙商银行党委书记并被提名董事长，陈海强也成为浙商银行近10年来首位由内部提拔的董事长。不同于“土生土长”的晋升逻辑，陈海强出生于1974年10月，他在浙商银行工作约10年，此前也有国有大行和股份行的长期工作经验。得益于更为立体的金融履历，他近年来力推智慧经营和数字化改革，打好转型攻坚战。

无独有偶，“浙江系”另一家城商行“优等生”宁波银行同样刚刚迎来关键一跃。2月26日，宁波银行发布公告称，选举庄灵君为该行第九届董事会董事长。作为“准80后”，庄灵君是该行内部培养的典型“老兵”，在多个关键岗位有过历练，庄灵君也成为A股42家上市银行中年龄最小的董事长。

置身于银行业息差收窄、营收承压的大周期里，杭州银行外部面临诸多头部城商行的同业甚至同场竞争，内部则是自身盈利增长的承压。如何实现稳健增长与质量提升并行，这或是行长到位之后，杭州银行管理班子的关键思考所在。

空缺近10个月的行长一职完成“补位”后，2.3万亿元杭州银行的核心管理团队逐渐明朗。

3月2日，该行发布公告称，已收到《国家金融监督管理总局浙江监管局关于张精科杭州银行行长任职资格的批复》，这意味着张精科正式成为杭州银行新一任行长。去年4月，杭州银行原行长虞利明因“个人原因”突然辞职，随后由董事长宋剑斌代为履行行长职责。在张精科本次任职资格获批之前，该行行长职位已长时间空缺。

张精科（图片来自网络）

2月27日，杭州银行也公告称，国家金融监督管理总局浙江监管局已核准王立雄担任该行副行长的任职资格。

伴随行长在内的人选获得监管部门核准，这家深耕江浙沪的城商行的高管阵容也浮出水面。记者看到，杭州银行现任董事长为宋剑斌（1971年生），行长张精科（1978年）麾下有6名副行长，包括李晓华（1977年生）、陈岚（1974年生）、李炯（兼首席信息官，1973年生）、潘华富（1970年生）、章建夫（1977年生）、王立雄（1972年生）。此外，还包括业务总监兼董事会秘书王晓莉（1977年生）等。

从上述名单看，该行管理层全员均为“70后”，且多数人在杭州银行供职多年，系内部成长历练提拔起来的管理者，年轻化和稳定性成为两大关键标签。

另外，记者注意到，上述高管分工也相对明晰，从对公业务到风险管理，从科技金融到普惠金融，从人力资源到财务管理，从信息架构到数字转型，都是各自领域的重要“操盘手”。

高管均为70后，

内部提拔者居多

比如，今年55岁的董事长宋剑斌从2002年便加入杭州银行，历任副行长、首席风险官、首席信息官、财务负责人等职，2022年9月起任董事长。记者注意到，宋剑斌曾在华夏银行工作多年，负责资金运营等工作。外界对这名银行老将的评价是“熟悉各类金融业务，具有前瞻战略思维和敏锐市场洞察力，风险防范意识强”。

宋剑斌（图片来自网络）

作为新晋行长，张精科的“履历含金量”也不低，也是杭州银行的“老人”。他1978年8月出生，2001年入职杭州银行，从总行营业部公司客户经理等基层岗位起步。2009年开始，张精科参与筹建杭州银行科技支行并担任副行长，2013年，他又受命筹建并担任文创支行行长。2017年起，张精科历任杭州银行总行资产管理部总经理，科技文创金融事业部党委书记、总经理，党委委员、人力资源部总经理等职。2023年7月出任副行长，今年3月正式出任行长。

值得一提的是，张精科此前负责的“科技文创金融”板块，也正是该行的名片之一。另外，杭州银行披露的2024年年报显示，张精科2024年的税前年薪为252.57万元，在该行高管薪酬中位居首位。

不过，伴随新班子成员的落定，“营收乏力”或是核心团队要攻破的一个软肋。

公开数据显示，2022年-2024年，杭州银行营收增幅分别为12.16%、6.33%、9.61%，归母净利润增幅分别为26.11%、23.15%、18.07%。其中，盈利增幅放缓。

按照2025年业绩快报，杭州银行实现营业收入387.99亿元，同比增长只有1.09%，归母净利润190.30亿元，同比增长12.05%。两个指标的增幅均不及上个年度。其中，去年第三季度，该行营收自上市以来首次出现单季负增长，同比下滑了4.02%。

对于上述营收增长失速现象，有分析认为，因为债市回调，该行持有的交易性金融资产公允价值变动出现了浮亏，与正常信贷业务无关。

从资产质量维度看，截至2025年末，该行不良贷款率为0.76%，与2024年末持平；逾期贷款与不良贷款比例、逾期90天以上贷款与不良贷款比例分别为55.87%和45.44%，分别较2024年末下降16.87、10.17个百分点；拨备覆盖率502.24%，在一众上市银行中比较亮眼。

年轻化趋势明显，

聚焦“浙江系”银行的“一把手”

不过，作为扎根浙江的头部城商行，杭州银行同样要面临长三角地区白热化的同业竞争，多位“掌舵者”同样是70后。记者注意到，同样作为“浙江系”兄弟银行机构，股份行阵营的浙商银行刚刚“换帅”，同样呈现年轻化显著标签。去年11月，浙商银行公告称，根据中共浙江省委决定，陈海强任浙商银行党委书记并被提名董事长，陈海强也成为浙商银行近10年来首位由内部提拔的董事长。不同于“土生土长”的晋升逻辑，陈海强出生于1974年10月，他在浙商银行工作约10年，此前也有国有大行和股份行的长期工作经验。得益于更为立体的金融履历，他近年来力推智慧经营和数字化改革，打好转型攻坚战。

无独有偶，“浙江系”另一家城商行“优等生”宁波银行同样刚刚迎来关键一跃。2月26日，宁波银行发布公告称，选举庄灵君为该行第九届董事会董事长。作为“准80后”，庄灵君是该行内部培养的典型“老兵”，在多个关键岗位有过历练，庄灵君也成为A股42家上市银行中年龄最小的董事长。

置身于银行业息差收窄、营收承压的大周期里，杭州银行外部面临诸多头部城商行的同业甚至同场竞争，内部则是自身盈利增长的承压。如何实现稳健增长与质量提升并行，这或是行长到位之后，杭州银行管理班子的关键思考所在。

空缺近10个月的行长一职完成“补位”后，2.3万亿元杭州银行的核心管理团队逐渐明朗。

3月2日，该行发布公告称，已收到《国家金融监督管理总局浙江监管局关于张精科杭州银行行长任职资格的批复》，这意味着张精科正式成为杭州银行新一任行长。去年4月，杭州银行原行长虞利明因“个人原因”突然辞职，随后由董事长宋剑斌代为履行行长职责。在张精科本次任职资格获批之前，该行行长职位已长时间空缺。

张精科（图片来自网络）

2月27日，杭州银行也公告称，国家金融监督管理总局浙江监管局已核准王立雄担任该行副行长的任职资格。

伴随行长在内的人选获得监管部门核准，这家深耕江浙沪的城商行的高管阵容也浮出水面。记者看到，杭州银行现任董事长为宋剑斌（1971年生），行长张精科（1978年）麾下有6名副行长，包括李晓华（1977年生）、陈岚（1974年生）、李炯（兼首席信息官，1973年生）、潘华富（1970年生）、章建夫（1977年生）、王立雄（1972年生）。此外，还包括业务总监兼董事会秘书王晓莉（1977年生）等。

从上述名单看，该行管理层全员均为“70后”，且多数人在杭州银行供职多年，系内部成长历练提拔起来的管理者，年轻化和稳定性成为两大关键标签。

另外，记者注意到，上述高管分工也相对明晰，从对公业务到风险管理，从科技金融到普惠金融，从人力资源到财务管理，从信息架构到数字转型，都是各自领域的重要“操盘手”。

高管均为70后，

内部提拔者居多

比如，今年55岁的董事长宋剑斌从2002年便加入杭州银行，历任副行长、首席风险官、首席信息官、财务负责人等职，2022年9月起任董事长。记者注意到，宋剑斌曾在华夏银行工作多年，负责资金运营等工作。外界对这名银行老将的评价是“熟悉各类金融业务，具有前瞻战略思维和敏锐市场洞察力，风险防范意识强”。

宋剑斌（图片来自网络）

作为新晋行长，张精科的“履历含金量”也不低，也是杭州银行的“老人”。他1978年8月出生，2001年入职杭州银行，从总行营业部公司客户经理等基层岗位起步。2009年开始，张精科参与筹建杭州银行科技支行并担任副行长，2013年，他又受命筹建并担任文创支行行长。2017年起，张精科历任杭州银行总行资产管理部总经理，科技文创金融事业部党委书记、总经理，党委委员、人力资源部总经理等职。2023年7月出任副行长，今年3月正式出任行长。

值得一提的是，张精科此前负责的“科技文创金融”板块，也正是该行的名片之一。另外，杭州银行披露的2024年年报显示，张精科2024年的税前年薪为252.57万元，在该行高管薪酬中位居首位。

不过，伴随新班子成员的落定，“营收乏力”或是核心团队要攻破的一个软肋。

公开数据显示，2022年-2024年，杭州银行营收增幅分别为12.16%、6.33%、9.61%，归母净利润增幅分别为26.11%、23.15%、18.07%。其中，盈利增幅放缓。

按照2025年业绩快报，杭州银行实现营业收入387.99亿元，同比增长只有1.09%，归母净利润190.30亿元，同比增长12.05%。两个指标的增幅均不及上个年度。其中，去年第三季度，该行营收自上市以来首次出现单季负增长，同比下滑了4.02%。

对于上述营收增长失速现象，有分析认为，因为债市回调，该行持有的交易性金融资产公允价值变动出现了浮亏，与正常信贷业务无关。

从资产质量维度看，截至2025年末，该行不良贷款率为0.76%，与2024年末持平；逾期贷款与不良贷款比例、逾期90天以上贷款与不良贷款比例分别为55.87%和45.44%，分别较2024年末下降16.87、10.17个百分点；拨备覆盖率502.24%，在一众上市银行中比较亮眼。

年轻化趋势明显，

聚焦“浙江系”银行的“一把手”

不过，作为扎根浙江的头部城商行，杭州银行同样要面临长三角地区白热化的同业竞争，多位“掌舵者”同样是70后。记者注意到，同样作为“浙江系”兄弟银行机构，股份行阵营的浙商银行刚刚“换帅”，同样呈现年轻化显著标签。去年11月，浙商银行公告称，根据中共浙江省委决定，陈海强任浙商银行党委书记并被提名董事长，陈海强也成为浙商银行近10年来首位由内部提拔的董事长。不同于“土生土长”的晋升逻辑，陈海强出生于1974年10月，他在浙商银行工作约10年，此前也有国有大行和股份行的长期工作经验。得益于更为立体的金融履历，他近年来力推智慧经营和数字化改革，打好转型攻坚战。

无独有偶，“浙江系”另一家城商行“优等生”宁波银行同样刚刚迎来关键一跃。2月26日，宁波银行发布公告称，选举庄灵君为该行第九届董事会董事长。作为“准80后”，庄灵君是该行内部培养的典型“老兵”，在多个关键岗位有过历练，庄灵君也成为A股42家上市银行中年龄最小的董事长。

置身于银行业息差收窄、营收承压的大周期里，杭州银行外部面临诸多头部城商行的同业甚至同场竞争，内部则是自身盈利增长的承压。如何实现稳健增长与质量提升并行，这或是行长到位之后，杭州银行管理班子的关键思考所在。