鲁网3月13日讯 3月12日，滨州市召开“奋力推动品质滨州建设成效全面跃升—亮目标”主题系列新闻发布会市人力资源社会保障局专场。据市人力资源社会保障局党组书记、局长田洪刚介绍，2025年，市人社局在市委、市政府的坚强领导下，锚定“走在前、挑大梁”，立足高起点、坚持高标准、瞄准高目标，扎实做好稳就业、促改革、惠民生、防风险、保稳定各项工作，全面完成各项目标任务，人社事业高质量发展迈上新台阶。

实现重点事项提前完成。就业工作稳中趋优。城镇新增就业3.89万人，任务完成率111%，全省并列第一。城乡公益岗在岗4.25万人，有效安置率连续四年全省第一。社保稳居第一方阵。全市基本养老保险参保人数达317.85万人，其中，职工基本养老保险参保人数达113.65万人。养老、工伤保险发放同比增长8%，计发标准、保障水平均居全省前列。人才引育全省领先。3万青年人才来滨就业，在站博士后突破150人，新增省博士后创新实践基地13家，获批数量全省前列。新增技能人才2.3万人，高技能人才占比全省并列第一。

实现改革创新多点突破。创新破局，模式首创。建立全省首个劳务品牌发展联盟。全省首创市级“留学人才之家”。全省率先落地“创业贷+滨岗贷”组合。社区微工厂衔接公益性岗位退出机制全省推广。改革试点，率先突破。居民养老保险档案单套制管理全国试点，率先启动并完成验收。AI社保“数字员工”试点稳步推进，对比人工效率提升681%。探索消费场景与社保卡深度融合，发放“便民贷”，拉动消费近12亿元，获评滨州市2025年深化营商环境改革创新最佳案例。服务集成，一次办好。聚焦“员工录用”“登记失业人员就业帮扶”等五大高频场景，推进人社服务“一次办好”，10个高频事项精缩压减比例超70％。

实现特色做法聚势成篇。特色实践有成效，出台《关于促进高质量充分就业的若干措施》。协同治理有成效，创新实施治理欠薪四季行动，将单项行动升级为常态治理，建立协议跟踪履行、承诺落实提醒、失信联合惩戒“三项机制”。品牌塑造有成效，擦亮“智荟滨州·档案直通”品牌。无棣县入选全省首批高质量充分就业县，“博兴老粗布织造工匠”入选山东省特色劳务品牌并代表山东亮相第三届全国劳务品牌发展大会，滨城区入选全省“数智就业”服务区试点。

2026年，市人社局将围绕市委、市政府“1+1388”工作格局，坚持“民生为大”，深入推进全市人社系统“12345”工作体系，实干作为、实干争先，以促进高质量充分就业为重点，积极稳妥推进社会保障参保提质，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，奋力实现“十五五”良好开局，以人社事业高质量发展新成效，为中国式现代化最美滨州篇章增光添彩。

在实现高质量充分就业上加力提质。人社局将全力引导就业预期，以“首稳”之责保“四稳”大局，开展“就在滨州”专项行动，全年实现城镇新增就业3.5万人以上。鼓励创业带动就业，实施“助创未来”创业能力提升行动，发放创业担保贷款10亿元以上，开展“创业渤海 乐业滨州”活动80场次以上。完善“线下+线上+直播”就业服务体系，举办活动200场次以上。加大“滨岗贷”惠企力度，开展“贷动就业”赋能行动，发放贷款10亿元以上。促进重点群体就业，开展高校毕业生就业攻坚行动，确保离校未就业高校毕业生联系服务率达到100%，实施青年就业见习计划，全市募集岗位4500个，组织不少于1800人参加见习。聚焦农民工，以品牌培育带动劳务用工，新培育市级劳务品牌不少于5个。实施“技能照亮前程”培训行动，开展补贴性职业技能培训1万人次。

在织密扎牢社会保障安全网上加力提质。人社局将以扩面促公平、以提质优结构、以监管保安全，推动社会保障制度平稳运行。以“全民参保 福暖万家”工程为重点，深挖扩面潜力。探索实现放宽灵活就业人员、新就业形态人员缴费时限，降低最低缴费基数，鼓励支持两类人员参加职工养老保险。扩大企业年金覆盖面，新增备案企业35家以上，提升职工保障水平。适时适度提高社保待遇水平，确保各项待遇按时足额发放。安全有效推进基金管理工作，防范化解基金运行风险。优化社保卡居民服务“一件事”，打造“一卡通”应用生态圈。实施社保卡助力消费提振行动，开展优惠活动不少于50场次。落实新就业形态从业人员职业伤害保障政策，年内保障订单次数不少于500万次。

在打造人才集聚新高地上加力提质。人社局将聚焦创新人才、青年人才、技能人才，深化引育创新，优化服务体系，吸引更多人才“智汇滨州”。完善引才用才机制，组织开展“智选滨州—名校人才直通车”引才活动100场次，集聚青年人才不少于3万人。充分发挥人力资源服务机构市场化引才优势，年内选取不少于6家优质机构，创新设立引才工作站。开展海聚滨州系列活动，举办留学人员来滨创业大赛，建立来滨全流程服务机制。组织开展2026人力资源服务技能大赛、“HR菁英荟”等品牌活动。实施“人力资源服务助力制造业高质量发展”培育行动，推动滨州市人力资源服务业与“6638N”现代产业集群融合发展。精准对接滨州市重点产业集群、重大招商引资项目人社服务需求，构建全链条人社政策服务体系。指导县（市、区）培育一批规上人力资源服务业企业，确保规上服务业营收实现两位数增长。深入落实“技能照亮前程”培训要求，推动产业人力资源大规模知识更新和技能提升，连续五年实施“产教评”技能生态链培育工程，开展技能人才提质培优“八项行动”，每年评价技能人才1万人以上，高技能人才占比35%以上。持续壮大高技能领军人才队伍，组织举办第六届滨州市渤海职业技能大赛。实施“智赋基层”专家服务行动，开展专家服务基层活动100场次以上，对接专家来滨服务500人次以上。

鲁网3月13日讯 3月12日，滨州市召开“奋力推动品质滨州建设成效全面跃升—亮目标”主题系列新闻发布会市人力资源社会保障局专场。据市人力资源社会保障局党组书记、局长田洪刚介绍，2025年，市人社局在市委、市政府的坚强领导下，锚定“走在前、挑大梁”，立足高起点、坚持高标准、瞄准高目标，扎实做好稳就业、促改革、惠民生、防风险、保稳定各项工作，全面完成各项目标任务，人社事业高质量发展迈上新台阶。

实现重点事项提前完成。就业工作稳中趋优。城镇新增就业3.89万人，任务完成率111%，全省并列第一。城乡公益岗在岗4.25万人，有效安置率连续四年全省第一。社保稳居第一方阵。全市基本养老保险参保人数达317.85万人，其中，职工基本养老保险参保人数达113.65万人。养老、工伤保险发放同比增长8%，计发标准、保障水平均居全省前列。人才引育全省领先。3万青年人才来滨就业，在站博士后突破150人，新增省博士后创新实践基地13家，获批数量全省前列。新增技能人才2.3万人，高技能人才占比全省并列第一。

实现改革创新多点突破。创新破局，模式首创。建立全省首个劳务品牌发展联盟。全省首创市级“留学人才之家”。全省率先落地“创业贷+滨岗贷”组合。社区微工厂衔接公益性岗位退出机制全省推广。改革试点，率先突破。居民养老保险档案单套制管理全国试点，率先启动并完成验收。AI社保“数字员工”试点稳步推进，对比人工效率提升681%。探索消费场景与社保卡深度融合，发放“便民贷”，拉动消费近12亿元，获评滨州市2025年深化营商环境改革创新最佳案例。服务集成，一次办好。聚焦“员工录用”“登记失业人员就业帮扶”等五大高频场景，推进人社服务“一次办好”，10个高频事项精缩压减比例超70％。

实现特色做法聚势成篇。特色实践有成效，出台《关于促进高质量充分就业的若干措施》。协同治理有成效，创新实施治理欠薪四季行动，将单项行动升级为常态治理，建立协议跟踪履行、承诺落实提醒、失信联合惩戒“三项机制”。品牌塑造有成效，擦亮“智荟滨州·档案直通”品牌。无棣县入选全省首批高质量充分就业县，“博兴老粗布织造工匠”入选山东省特色劳务品牌并代表山东亮相第三届全国劳务品牌发展大会，滨城区入选全省“数智就业”服务区试点。

2026年，市人社局将围绕市委、市政府“1+1388”工作格局，坚持“民生为大”，深入推进全市人社系统“12345”工作体系，实干作为、实干争先，以促进高质量充分就业为重点，积极稳妥推进社会保障参保提质，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，奋力实现“十五五”良好开局，以人社事业高质量发展新成效，为中国式现代化最美滨州篇章增光添彩。

在实现高质量充分就业上加力提质。人社局将全力引导就业预期，以“首稳”之责保“四稳”大局，开展“就在滨州”专项行动，全年实现城镇新增就业3.5万人以上。鼓励创业带动就业，实施“助创未来”创业能力提升行动，发放创业担保贷款10亿元以上，开展“创业渤海 乐业滨州”活动80场次以上。完善“线下+线上+直播”就业服务体系，举办活动200场次以上。加大“滨岗贷”惠企力度，开展“贷动就业”赋能行动，发放贷款10亿元以上。促进重点群体就业，开展高校毕业生就业攻坚行动，确保离校未就业高校毕业生联系服务率达到100%，实施青年就业见习计划，全市募集岗位4500个，组织不少于1800人参加见习。聚焦农民工，以品牌培育带动劳务用工，新培育市级劳务品牌不少于5个。实施“技能照亮前程”培训行动，开展补贴性职业技能培训1万人次。

在织密扎牢社会保障安全网上加力提质。人社局将以扩面促公平、以提质优结构、以监管保安全，推动社会保障制度平稳运行。以“全民参保 福暖万家”工程为重点，深挖扩面潜力。探索实现放宽灵活就业人员、新就业形态人员缴费时限，降低最低缴费基数，鼓励支持两类人员参加职工养老保险。扩大企业年金覆盖面，新增备案企业35家以上，提升职工保障水平。适时适度提高社保待遇水平，确保各项待遇按时足额发放。安全有效推进基金管理工作，防范化解基金运行风险。优化社保卡居民服务“一件事”，打造“一卡通”应用生态圈。实施社保卡助力消费提振行动，开展优惠活动不少于50场次。落实新就业形态从业人员职业伤害保障政策，年内保障订单次数不少于500万次。

在打造人才集聚新高地上加力提质。人社局将聚焦创新人才、青年人才、技能人才，深化引育创新，优化服务体系，吸引更多人才“智汇滨州”。完善引才用才机制，组织开展“智选滨州—名校人才直通车”引才活动100场次，集聚青年人才不少于3万人。充分发挥人力资源服务机构市场化引才优势，年内选取不少于6家优质机构，创新设立引才工作站。开展海聚滨州系列活动，举办留学人员来滨创业大赛，建立来滨全流程服务机制。组织开展2026人力资源服务技能大赛、“HR菁英荟”等品牌活动。实施“人力资源服务助力制造业高质量发展”培育行动，推动滨州市人力资源服务业与“6638N”现代产业集群融合发展。精准对接滨州市重点产业集群、重大招商引资项目人社服务需求，构建全链条人社政策服务体系。指导县（市、区）培育一批规上人力资源服务业企业，确保规上服务业营收实现两位数增长。深入落实“技能照亮前程”培训要求，推动产业人力资源大规模知识更新和技能提升，连续五年实施“产教评”技能生态链培育工程，开展技能人才提质培优“八项行动”，每年评价技能人才1万人以上，高技能人才占比35%以上。持续壮大高技能领军人才队伍，组织举办第六届滨州市渤海职业技能大赛。实施“智赋基层”专家服务行动，开展专家服务基层活动100场次以上，对接专家来滨服务500人次以上。

鲁网3月13日讯 3月12日，滨州市召开“奋力推动品质滨州建设成效全面跃升—亮目标”主题系列新闻发布会市人力资源社会保障局专场。据市人力资源社会保障局党组书记、局长田洪刚介绍，2025年，市人社局在市委、市政府的坚强领导下，锚定“走在前、挑大梁”，立足高起点、坚持高标准、瞄准高目标，扎实做好稳就业、促改革、惠民生、防风险、保稳定各项工作，全面完成各项目标任务，人社事业高质量发展迈上新台阶。

实现重点事项提前完成。就业工作稳中趋优。城镇新增就业3.89万人，任务完成率111%，全省并列第一。城乡公益岗在岗4.25万人，有效安置率连续四年全省第一。社保稳居第一方阵。全市基本养老保险参保人数达317.85万人，其中，职工基本养老保险参保人数达113.65万人。养老、工伤保险发放同比增长8%，计发标准、保障水平均居全省前列。人才引育全省领先。3万青年人才来滨就业，在站博士后突破150人，新增省博士后创新实践基地13家，获批数量全省前列。新增技能人才2.3万人，高技能人才占比全省并列第一。

实现改革创新多点突破。创新破局，模式首创。建立全省首个劳务品牌发展联盟。全省首创市级“留学人才之家”。全省率先落地“创业贷+滨岗贷”组合。社区微工厂衔接公益性岗位退出机制全省推广。改革试点，率先突破。居民养老保险档案单套制管理全国试点，率先启动并完成验收。AI社保“数字员工”试点稳步推进，对比人工效率提升681%。探索消费场景与社保卡深度融合，发放“便民贷”，拉动消费近12亿元，获评滨州市2025年深化营商环境改革创新最佳案例。服务集成，一次办好。聚焦“员工录用”“登记失业人员就业帮扶”等五大高频场景，推进人社服务“一次办好”，10个高频事项精缩压减比例超70％。

实现特色做法聚势成篇。特色实践有成效，出台《关于促进高质量充分就业的若干措施》。协同治理有成效，创新实施治理欠薪四季行动，将单项行动升级为常态治理，建立协议跟踪履行、承诺落实提醒、失信联合惩戒“三项机制”。品牌塑造有成效，擦亮“智荟滨州·档案直通”品牌。无棣县入选全省首批高质量充分就业县，“博兴老粗布织造工匠”入选山东省特色劳务品牌并代表山东亮相第三届全国劳务品牌发展大会，滨城区入选全省“数智就业”服务区试点。

2026年，市人社局将围绕市委、市政府“1+1388”工作格局，坚持“民生为大”，深入推进全市人社系统“12345”工作体系，实干作为、实干争先，以促进高质量充分就业为重点，积极稳妥推进社会保障参保提质，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，奋力实现“十五五”良好开局，以人社事业高质量发展新成效，为中国式现代化最美滨州篇章增光添彩。

在实现高质量充分就业上加力提质。人社局将全力引导就业预期，以“首稳”之责保“四稳”大局，开展“就在滨州”专项行动，全年实现城镇新增就业3.5万人以上。鼓励创业带动就业，实施“助创未来”创业能力提升行动，发放创业担保贷款10亿元以上，开展“创业渤海 乐业滨州”活动80场次以上。完善“线下+线上+直播”就业服务体系，举办活动200场次以上。加大“滨岗贷”惠企力度，开展“贷动就业”赋能行动，发放贷款10亿元以上。促进重点群体就业，开展高校毕业生就业攻坚行动，确保离校未就业高校毕业生联系服务率达到100%，实施青年就业见习计划，全市募集岗位4500个，组织不少于1800人参加见习。聚焦农民工，以品牌培育带动劳务用工，新培育市级劳务品牌不少于5个。实施“技能照亮前程”培训行动，开展补贴性职业技能培训1万人次。

在织密扎牢社会保障安全网上加力提质。人社局将以扩面促公平、以提质优结构、以监管保安全，推动社会保障制度平稳运行。以“全民参保 福暖万家”工程为重点，深挖扩面潜力。探索实现放宽灵活就业人员、新就业形态人员缴费时限，降低最低缴费基数，鼓励支持两类人员参加职工养老保险。扩大企业年金覆盖面，新增备案企业35家以上，提升职工保障水平。适时适度提高社保待遇水平，确保各项待遇按时足额发放。安全有效推进基金管理工作，防范化解基金运行风险。优化社保卡居民服务“一件事”，打造“一卡通”应用生态圈。实施社保卡助力消费提振行动，开展优惠活动不少于50场次。落实新就业形态从业人员职业伤害保障政策，年内保障订单次数不少于500万次。

在打造人才集聚新高地上加力提质。人社局将聚焦创新人才、青年人才、技能人才，深化引育创新，优化服务体系，吸引更多人才“智汇滨州”。完善引才用才机制，组织开展“智选滨州—名校人才直通车”引才活动100场次，集聚青年人才不少于3万人。充分发挥人力资源服务机构市场化引才优势，年内选取不少于6家优质机构，创新设立引才工作站。开展海聚滨州系列活动，举办留学人员来滨创业大赛，建立来滨全流程服务机制。组织开展2026人力资源服务技能大赛、“HR菁英荟”等品牌活动。实施“人力资源服务助力制造业高质量发展”培育行动，推动滨州市人力资源服务业与“6638N”现代产业集群融合发展。精准对接滨州市重点产业集群、重大招商引资项目人社服务需求，构建全链条人社政策服务体系。指导县（市、区）培育一批规上人力资源服务业企业，确保规上服务业营收实现两位数增长。深入落实“技能照亮前程”培训要求，推动产业人力资源大规模知识更新和技能提升，连续五年实施“产教评”技能生态链培育工程，开展技能人才提质培优“八项行动”，每年评价技能人才1万人以上，高技能人才占比35%以上。持续壮大高技能领军人才队伍，组织举办第六届滨州市渤海职业技能大赛。实施“智赋基层”专家服务行动，开展专家服务基层活动100场次以上，对接专家来滨服务500人次以上。

鲁网3月13日讯 3月12日，滨州市召开“奋力推动品质滨州建设成效全面跃升—亮目标”主题系列新闻发布会市人力资源社会保障局专场。据市人力资源社会保障局党组书记、局长田洪刚介绍，2025年，市人社局在市委、市政府的坚强领导下，锚定“走在前、挑大梁”，立足高起点、坚持高标准、瞄准高目标，扎实做好稳就业、促改革、惠民生、防风险、保稳定各项工作，全面完成各项目标任务，人社事业高质量发展迈上新台阶。

实现重点事项提前完成。就业工作稳中趋优。城镇新增就业3.89万人，任务完成率111%，全省并列第一。城乡公益岗在岗4.25万人，有效安置率连续四年全省第一。社保稳居第一方阵。全市基本养老保险参保人数达317.85万人，其中，职工基本养老保险参保人数达113.65万人。养老、工伤保险发放同比增长8%，计发标准、保障水平均居全省前列。人才引育全省领先。3万青年人才来滨就业，在站博士后突破150人，新增省博士后创新实践基地13家，获批数量全省前列。新增技能人才2.3万人，高技能人才占比全省并列第一。

实现改革创新多点突破。创新破局，模式首创。建立全省首个劳务品牌发展联盟。全省首创市级“留学人才之家”。全省率先落地“创业贷+滨岗贷”组合。社区微工厂衔接公益性岗位退出机制全省推广。改革试点，率先突破。居民养老保险档案单套制管理全国试点，率先启动并完成验收。AI社保“数字员工”试点稳步推进，对比人工效率提升681%。探索消费场景与社保卡深度融合，发放“便民贷”，拉动消费近12亿元，获评滨州市2025年深化营商环境改革创新最佳案例。服务集成，一次办好。聚焦“员工录用”“登记失业人员就业帮扶”等五大高频场景，推进人社服务“一次办好”，10个高频事项精缩压减比例超70％。

实现特色做法聚势成篇。特色实践有成效，出台《关于促进高质量充分就业的若干措施》。协同治理有成效，创新实施治理欠薪四季行动，将单项行动升级为常态治理，建立协议跟踪履行、承诺落实提醒、失信联合惩戒“三项机制”。品牌塑造有成效，擦亮“智荟滨州·档案直通”品牌。无棣县入选全省首批高质量充分就业县，“博兴老粗布织造工匠”入选山东省特色劳务品牌并代表山东亮相第三届全国劳务品牌发展大会，滨城区入选全省“数智就业”服务区试点。

2026年，市人社局将围绕市委、市政府“1+1388”工作格局，坚持“民生为大”，深入推进全市人社系统“12345”工作体系，实干作为、实干争先，以促进高质量充分就业为重点，积极稳妥推进社会保障参保提质，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，奋力实现“十五五”良好开局，以人社事业高质量发展新成效，为中国式现代化最美滨州篇章增光添彩。

在实现高质量充分就业上加力提质。人社局将全力引导就业预期，以“首稳”之责保“四稳”大局，开展“就在滨州”专项行动，全年实现城镇新增就业3.5万人以上。鼓励创业带动就业，实施“助创未来”创业能力提升行动，发放创业担保贷款10亿元以上，开展“创业渤海 乐业滨州”活动80场次以上。完善“线下+线上+直播”就业服务体系，举办活动200场次以上。加大“滨岗贷”惠企力度，开展“贷动就业”赋能行动，发放贷款10亿元以上。促进重点群体就业，开展高校毕业生就业攻坚行动，确保离校未就业高校毕业生联系服务率达到100%，实施青年就业见习计划，全市募集岗位4500个，组织不少于1800人参加见习。聚焦农民工，以品牌培育带动劳务用工，新培育市级劳务品牌不少于5个。实施“技能照亮前程”培训行动，开展补贴性职业技能培训1万人次。

在织密扎牢社会保障安全网上加力提质。人社局将以扩面促公平、以提质优结构、以监管保安全，推动社会保障制度平稳运行。以“全民参保 福暖万家”工程为重点，深挖扩面潜力。探索实现放宽灵活就业人员、新就业形态人员缴费时限，降低最低缴费基数，鼓励支持两类人员参加职工养老保险。扩大企业年金覆盖面，新增备案企业35家以上，提升职工保障水平。适时适度提高社保待遇水平，确保各项待遇按时足额发放。安全有效推进基金管理工作，防范化解基金运行风险。优化社保卡居民服务“一件事”，打造“一卡通”应用生态圈。实施社保卡助力消费提振行动，开展优惠活动不少于50场次。落实新就业形态从业人员职业伤害保障政策，年内保障订单次数不少于500万次。

在打造人才集聚新高地上加力提质。人社局将聚焦创新人才、青年人才、技能人才，深化引育创新，优化服务体系，吸引更多人才“智汇滨州”。完善引才用才机制，组织开展“智选滨州—名校人才直通车”引才活动100场次，集聚青年人才不少于3万人。充分发挥人力资源服务机构市场化引才优势，年内选取不少于6家优质机构，创新设立引才工作站。开展海聚滨州系列活动，举办留学人员来滨创业大赛，建立来滨全流程服务机制。组织开展2026人力资源服务技能大赛、“HR菁英荟”等品牌活动。实施“人力资源服务助力制造业高质量发展”培育行动，推动滨州市人力资源服务业与“6638N”现代产业集群融合发展。精准对接滨州市重点产业集群、重大招商引资项目人社服务需求，构建全链条人社政策服务体系。指导县（市、区）培育一批规上人力资源服务业企业，确保规上服务业营收实现两位数增长。深入落实“技能照亮前程”培训要求，推动产业人力资源大规模知识更新和技能提升，连续五年实施“产教评”技能生态链培育工程，开展技能人才提质培优“八项行动”，每年评价技能人才1万人以上，高技能人才占比35%以上。持续壮大高技能领军人才队伍，组织举办第六届滨州市渤海职业技能大赛。实施“智赋基层”专家服务行动，开展专家服务基层活动100场次以上，对接专家来滨服务500人次以上。

鲁网3月13日讯 3月12日，滨州市召开“奋力推动品质滨州建设成效全面跃升—亮目标”主题系列新闻发布会市人力资源社会保障局专场。据市人力资源社会保障局党组书记、局长田洪刚介绍，2025年，市人社局在市委、市政府的坚强领导下，锚定“走在前、挑大梁”，立足高起点、坚持高标准、瞄准高目标，扎实做好稳就业、促改革、惠民生、防风险、保稳定各项工作，全面完成各项目标任务，人社事业高质量发展迈上新台阶。

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2026年，市人社局将围绕市委、市政府“1+1388”工作格局，坚持“民生为大”，深入推进全市人社系统“12345”工作体系，实干作为、实干争先，以促进高质量充分就业为重点，积极稳妥推进社会保障参保提质，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，奋力实现“十五五”良好开局，以人社事业高质量发展新成效，为中国式现代化最美滨州篇章增光添彩。

在实现高质量充分就业上加力提质。人社局将全力引导就业预期，以“首稳”之责保“四稳”大局，开展“就在滨州”专项行动，全年实现城镇新增就业3.5万人以上。鼓励创业带动就业，实施“助创未来”创业能力提升行动，发放创业担保贷款10亿元以上，开展“创业渤海 乐业滨州”活动80场次以上。完善“线下+线上+直播”就业服务体系，举办活动200场次以上。加大“滨岗贷”惠企力度，开展“贷动就业”赋能行动，发放贷款10亿元以上。促进重点群体就业，开展高校毕业生就业攻坚行动，确保离校未就业高校毕业生联系服务率达到100%，实施青年就业见习计划，全市募集岗位4500个，组织不少于1800人参加见习。聚焦农民工，以品牌培育带动劳务用工，新培育市级劳务品牌不少于5个。实施“技能照亮前程”培训行动，开展补贴性职业技能培训1万人次。

在织密扎牢社会保障安全网上加力提质。人社局将以扩面促公平、以提质优结构、以监管保安全，推动社会保障制度平稳运行。以“全民参保 福暖万家”工程为重点，深挖扩面潜力。探索实现放宽灵活就业人员、新就业形态人员缴费时限，降低最低缴费基数，鼓励支持两类人员参加职工养老保险。扩大企业年金覆盖面，新增备案企业35家以上，提升职工保障水平。适时适度提高社保待遇水平，确保各项待遇按时足额发放。安全有效推进基金管理工作，防范化解基金运行风险。优化社保卡居民服务“一件事”，打造“一卡通”应用生态圈。实施社保卡助力消费提振行动，开展优惠活动不少于50场次。落实新就业形态从业人员职业伤害保障政策，年内保障订单次数不少于500万次。

在打造人才集聚新高地上加力提质。人社局将聚焦创新人才、青年人才、技能人才，深化引育创新，优化服务体系，吸引更多人才“智汇滨州”。完善引才用才机制，组织开展“智选滨州—名校人才直通车”引才活动100场次，集聚青年人才不少于3万人。充分发挥人力资源服务机构市场化引才优势，年内选取不少于6家优质机构，创新设立引才工作站。开展海聚滨州系列活动，举办留学人员来滨创业大赛，建立来滨全流程服务机制。组织开展2026人力资源服务技能大赛、“HR菁英荟”等品牌活动。实施“人力资源服务助力制造业高质量发展”培育行动，推动滨州市人力资源服务业与“6638N”现代产业集群融合发展。精准对接滨州市重点产业集群、重大招商引资项目人社服务需求，构建全链条人社政策服务体系。指导县（市、区）培育一批规上人力资源服务业企业，确保规上服务业营收实现两位数增长。深入落实“技能照亮前程”培训要求，推动产业人力资源大规模知识更新和技能提升，连续五年实施“产教评”技能生态链培育工程，开展技能人才提质培优“八项行动”，每年评价技能人才1万人以上，高技能人才占比35%以上。持续壮大高技能领军人才队伍，组织举办第六届滨州市渤海职业技能大赛。实施“智赋基层”专家服务行动，开展专家服务基层活动100场次以上，对接专家来滨服务500人次以上。