3月11日下午，南通启瑞广场人才中心的会议室里气氛热烈。来自南通大学、南通理工学院等4所本地院校的就业负责人与宁兴精密、宁兴恒立等重点企业的人事经理面对面，在南通市区两级人才服务中心的穿针引线下，共话人才“引育留用”的精准对接。这不仅是今年首场聚焦重点产业链的校地企深度对话，更是南通市人才服务中心“主动靠前、精准服务”常态化工作的一个生动缩影。

“我们急需机械设计、自动化等研发人才，也渴求经验丰富的装配钳工、数控操作工。”宁兴精密人事经理的开场白直指核心。企业的迫切需求，立刻得到了院校方的积极回应，各校纷纷亮出家底：优势学科、毕业生源、培养特色……信息的无缝对接，为后续合作奠定了坚实基础。

而这场高效对话的背后，是一套运行已久的“主动服务”体系在强力支撑。“坐等上门”不如“主动敲门”。据了解，自2025年以来，南通市人才服务中心机关党支部便组建了以党员业务骨干为核心的“人才服务先锋队”，7名党员带队，全年“奔跑”在对接一线。他们不仅带着28家高校，主动“访企拓岗”42次，深入车间厂房了解真实需求，更精准帮助企业解决各类人才引育留用难题50余个，将服务从“面”落实到“点”。

服务不止于“走进企业”，更力求“深入学院”。为打破校园招聘“大水漫灌”的局限，中心创新推出 “岗位进学院” 精准对接活动。围绕重点产业链，梳理出上千个紧缺岗位清单，由服务专员携需求直接走进全国21所目标高校的二级学院，与院系领导、专业教师乃至学生进行“靶向”宣讲和洽谈，实现了人才供需在专业层面的“毛细血管”级匹配。

“我们今天的座谈，是过往工作的延续，更是深化合作的起点。”市人才服务中心分管负责人在会上解读政策时强调。从宏观的人才补贴、人才房票，到微观的校企合作平台搭建，一系列政策“组合拳”旨在为毕业生留通就业扫清障碍、增添砝码。

下一步，南通市人才服务中心将持续深化重点产业链“一企一策”的“量体裁衣”式服务，通过强化市县联动、搭建更稳固的对接平台，全力促进人才链、教育链与产业链、创新链的有机衔接，为南通高质量发展构筑坚实的人才“蓄水池”。

3月11日下午，南通启瑞广场人才中心的会议室里气氛热烈。来自南通大学、南通理工学院等4所本地院校的就业负责人与宁兴精密、宁兴恒立等重点企业的人事经理面对面，在南通市区两级人才服务中心的穿针引线下，共话人才“引育留用”的精准对接。这不仅是今年首场聚焦重点产业链的校地企深度对话，更是南通市人才服务中心“主动靠前、精准服务”常态化工作的一个生动缩影。

“我们急需机械设计、自动化等研发人才，也渴求经验丰富的装配钳工、数控操作工。”宁兴精密人事经理的开场白直指核心。企业的迫切需求，立刻得到了院校方的积极回应，各校纷纷亮出家底：优势学科、毕业生源、培养特色……信息的无缝对接，为后续合作奠定了坚实基础。

而这场高效对话的背后，是一套运行已久的“主动服务”体系在强力支撑。“坐等上门”不如“主动敲门”。据了解，自2025年以来，南通市人才服务中心机关党支部便组建了以党员业务骨干为核心的“人才服务先锋队”，7名党员带队，全年“奔跑”在对接一线。他们不仅带着28家高校，主动“访企拓岗”42次，深入车间厂房了解真实需求，更精准帮助企业解决各类人才引育留用难题50余个，将服务从“面”落实到“点”。

服务不止于“走进企业”，更力求“深入学院”。为打破校园招聘“大水漫灌”的局限，中心创新推出 “岗位进学院” 精准对接活动。围绕重点产业链，梳理出上千个紧缺岗位清单，由服务专员携需求直接走进全国21所目标高校的二级学院，与院系领导、专业教师乃至学生进行“靶向”宣讲和洽谈，实现了人才供需在专业层面的“毛细血管”级匹配。

“我们今天的座谈，是过往工作的延续，更是深化合作的起点。”市人才服务中心分管负责人在会上解读政策时强调。从宏观的人才补贴、人才房票，到微观的校企合作平台搭建，一系列政策“组合拳”旨在为毕业生留通就业扫清障碍、增添砝码。

下一步，南通市人才服务中心将持续深化重点产业链“一企一策”的“量体裁衣”式服务，通过强化市县联动、搭建更稳固的对接平台，全力促进人才链、教育链与产业链、创新链的有机衔接，为南通高质量发展构筑坚实的人才“蓄水池”。

3月11日下午，南通启瑞广场人才中心的会议室里气氛热烈。来自南通大学、南通理工学院等4所本地院校的就业负责人与宁兴精密、宁兴恒立等重点企业的人事经理面对面，在南通市区两级人才服务中心的穿针引线下，共话人才“引育留用”的精准对接。这不仅是今年首场聚焦重点产业链的校地企深度对话，更是南通市人才服务中心“主动靠前、精准服务”常态化工作的一个生动缩影。

“我们急需机械设计、自动化等研发人才，也渴求经验丰富的装配钳工、数控操作工。”宁兴精密人事经理的开场白直指核心。企业的迫切需求，立刻得到了院校方的积极回应，各校纷纷亮出家底：优势学科、毕业生源、培养特色……信息的无缝对接，为后续合作奠定了坚实基础。

而这场高效对话的背后，是一套运行已久的“主动服务”体系在强力支撑。“坐等上门”不如“主动敲门”。据了解，自2025年以来，南通市人才服务中心机关党支部便组建了以党员业务骨干为核心的“人才服务先锋队”，7名党员带队，全年“奔跑”在对接一线。他们不仅带着28家高校，主动“访企拓岗”42次，深入车间厂房了解真实需求，更精准帮助企业解决各类人才引育留用难题50余个，将服务从“面”落实到“点”。

服务不止于“走进企业”，更力求“深入学院”。为打破校园招聘“大水漫灌”的局限，中心创新推出 “岗位进学院” 精准对接活动。围绕重点产业链，梳理出上千个紧缺岗位清单，由服务专员携需求直接走进全国21所目标高校的二级学院，与院系领导、专业教师乃至学生进行“靶向”宣讲和洽谈，实现了人才供需在专业层面的“毛细血管”级匹配。

“我们今天的座谈，是过往工作的延续，更是深化合作的起点。”市人才服务中心分管负责人在会上解读政策时强调。从宏观的人才补贴、人才房票，到微观的校企合作平台搭建，一系列政策“组合拳”旨在为毕业生留通就业扫清障碍、增添砝码。

下一步，南通市人才服务中心将持续深化重点产业链“一企一策”的“量体裁衣”式服务，通过强化市县联动、搭建更稳固的对接平台，全力促进人才链、教育链与产业链、创新链的有机衔接，为南通高质量发展构筑坚实的人才“蓄水池”。

3月11日下午，南通启瑞广场人才中心的会议室里气氛热烈。来自南通大学、南通理工学院等4所本地院校的就业负责人与宁兴精密、宁兴恒立等重点企业的人事经理面对面，在南通市区两级人才服务中心的穿针引线下，共话人才“引育留用”的精准对接。这不仅是今年首场聚焦重点产业链的校地企深度对话，更是南通市人才服务中心“主动靠前、精准服务”常态化工作的一个生动缩影。

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而这场高效对话的背后，是一套运行已久的“主动服务”体系在强力支撑。“坐等上门”不如“主动敲门”。据了解，自2025年以来，南通市人才服务中心机关党支部便组建了以党员业务骨干为核心的“人才服务先锋队”，7名党员带队，全年“奔跑”在对接一线。他们不仅带着28家高校，主动“访企拓岗”42次，深入车间厂房了解真实需求，更精准帮助企业解决各类人才引育留用难题50余个，将服务从“面”落实到“点”。

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3月11日下午，南通启瑞广场人才中心的会议室里气氛热烈。来自南通大学、南通理工学院等4所本地院校的就业负责人与宁兴精密、宁兴恒立等重点企业的人事经理面对面，在南通市区两级人才服务中心的穿针引线下，共话人才“引育留用”的精准对接。这不仅是今年首场聚焦重点产业链的校地企深度对话，更是南通市人才服务中心“主动靠前、精准服务”常态化工作的一个生动缩影。

“我们急需机械设计、自动化等研发人才，也渴求经验丰富的装配钳工、数控操作工。”宁兴精密人事经理的开场白直指核心。企业的迫切需求，立刻得到了院校方的积极回应，各校纷纷亮出家底：优势学科、毕业生源、培养特色……信息的无缝对接，为后续合作奠定了坚实基础。

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“我们今天的座谈，是过往工作的延续，更是深化合作的起点。”市人才服务中心分管负责人在会上解读政策时强调。从宏观的人才补贴、人才房票，到微观的校企合作平台搭建，一系列政策“组合拳”旨在为毕业生留通就业扫清障碍、增添砝码。

下一步，南通市人才服务中心将持续深化重点产业链“一企一策”的“量体裁衣”式服务，通过强化市县联动、搭建更稳固的对接平台，全力促进人才链、教育链与产业链、创新链的有机衔接，为南通高质量发展构筑坚实的人才“蓄水池”。