江苏安靠智电股份有限公司（下称安靠智电）的前董事会秘书黄节根涉嫌敲诈勒索一案曾引发媒体广泛关注。2025年11月，江苏省常州市中级人民法院对黄节根案作出终审裁定，维持溧阳市人民法院一审判决：认定黄节根以非法占有为目的，采用威胁手段敲诈勒索他人财物，数额特别巨大，构成敲诈勒索罪（未遂），判处其有期徒刑7年，并处罚金人民币10万元。审理过程中，围绕《绩效协议》“季度”条款修改、出具“不保真意见”是否为正当履职、是否存在威胁、要挟行为等，控辩双方展开交锋。

这场始于2022年8月的纠葛，围绕着上市公司财报真实性、一份被修改的《绩效协议》以及董秘履职边界展开，历时三年多，历经两级法院审理，一直受到外界关注。

近日，黄节根的家属向红星新闻记者表示，对于判决结果已向江苏省高级法院提交申诉状。安靠智电现任董事会秘书贾某接受红星新闻记者采访时则表示，尊重法院的判决结果。

缘起

据法院生效判决查明事实，江苏安靠智能输电工程科技有限公司于2017年在深圳证券交易所（下称深交所）创业板上市，证券简称“安靠智电”。该公司于2024年2月变更为江苏安靠智电股份有限公司（安靠智电）。

▲安靠智电官网截图

黄节根曾于2014年2月至2021年10月在国泰君安公司任职。2021年初，时任安靠智电总经理陈晓凌通过他人介绍结识黄节根，邀请黄节根到安靠智电⼯作。同年8月，黄节根入职安靠智电，拟任董事会秘书，负责董秘的日常工作事务，参与安靠智电定期报告的撰写等。

黄节根入职安靠智电后，与陈晓凌通过微信等方式就其绩效奖励进行多轮磋商，双方于2022年3月签订了《绩效协议》。磋商过程中，黄节根将协议中“绩效条件”部分条款“安靠智电在2022年-2024年每年归属于母公司的净利润均同比增长20%以上，且无重大违规行为”修改为“甲方（安靠智电）、乙方（陈晓凌）承诺安靠智电年度和季度归属母公司股东的净利润均同比增长20%以上，且无重大违法违规行为。如有违反上述承诺导致丙方（黄节根）无法完成三年内市值提升目标考核，乙方须在30天内将合计绩效奖励股票的100%（即：210600股）减持后转账给丙方作为绩效奖励”，并将其修改后的《绩效协议》版本发送给陈晓凌，告知陈晓凌其修改其中部分内容，但未告知其将上述“绩效条件”条款中的“每年”修改为“年度和季度”。

这一修改，埋下伏笔。

决裂

2022年5月31日，安靠智电发布公告，正式聘任黄节根为公司董事会秘书。上市公司董秘的职责之一，是负责上市公司包括年报、半年报、季报以及其他公告披露工作。

▲安靠智电发公告，聘任黄节根为公司董事会秘书

2022年6月，安靠智电向深交所预约8月18日发布公司半年度报告。2022年8月9日晚，黄节根将其签署的无法保证公司2022年半年度报告内容真实、准确、完整的《关于2022年半年度报告的书面确认意见》（下称《书面确认意见》）连同请假10日的年假申请书⼀起留在安靠智电董事长办公室，后自行离开公司。

司法材料显示，2022年7月25日至8月9日，“黄节根收到三份财务报告，报告中的（安靠智电）公司净利润分别为1.03亿元、1.18亿元、1.24亿元”。

黄节根曾在接受经济观察报采访时表示，自己确信（安靠智电）公司2022年上半年虚增超过35%的利润。“进一步追溯2021年年报，我发现（20）21年利润虚增高达65%，明显触犯刑法。因此，我撰写无法保证真实的书面意见，并附上了刑法修正案（十一）、深圳证券交易所关于严查上市公司违法行为的培训PPT，以及我的年假申请书（因身体不适休年假），一并放在了董事长的办公桌上。”

陈晓凌则在接受媒体采访时对此解释，在2022年7月25日至8月9日，公司财务部门出具三份不同的财务报告是正常现象，“是工作过程中正常的财务数据调节方法。”

次日，安靠智电人员发现黄节根留下的《书面确认意见》和年假申请书后，告知黄节根公司半年度报告发布在即，不批准其年假申请，要求其尽快返回公司履职。

黄节根以身体不适需要住院等为由拒绝返岗，于同年8月13日某医院办理住院，实际并未入住病房。期间，安靠智电人员多次催促黄节根回公司履职，均遭拒绝。因黄节根拒不返岗履职，安靠智电于同年8月16日向深交所申请并发布公告，将半年度报告发布日期由原预约的8月18日延期至8月30日。

2022年8月18日，黄节根办理出院手续，次日与律师侯某某返回安靠智电同陈晓凌见面。三人见面后，由侯某某代表黄节根与陈晓凌商谈。同年8月20日，侯某某、黄节根草拟《投资者关系管理协议》，双方经多次协商，未达成⼀致。同年8月26日，陈晓凌再次找黄节根、侯某某商谈。过程中，黄节根提出其继续担任董事会秘书，同时做市值管理⼯作，可配合公司签字发布半年度报告，但因其没有认真履职导致被处罚产生的经济责任由公司承担。后双方未能就协议达成⼀致意见，黄节根提出陈晓凌及公司违反2022年3⽉三⽅签署的《绩效协议》中“承诺安靠智电年度和季度归属⺟公司股东的净利润均同⽐增长20%以上”的约定，向陈晓凌提出全额赔偿其21.06万股股票要求。

陈晓凌认为该条款系黄节根私自添加、修改，拒绝黄节根提出要求。在黄节根坚持要求赔偿后，陈晓凌随即向公安机关报案，后黄节根被抓获。

控辩

从2022年8月被刑拘，到2025年11月终审裁定，黄节根案历时三年。审理过程中，围绕《绩效协议》“季度”条款是否为私自修改、出具“不保真意见”是否为正当履职、是否存在“威胁、要挟”行为等焦点，控辩双方各执一词。

公诉机关指控，黄节根在修改协议时故意隐瞒添加“季度”事实，使安靠智电陷入“必然违约”境地，主观上具有非法占有目的。庭审中，陈晓凌提交的微信聊天记录显示，其与黄节根就协议其他条款有过多次沟通，但未提及“季度”条款修改。

黄节根及其辩护律师则辩称，协议经三方签字盖章，是真实意思表示，陈晓凌作为公司总经理，理应审核协议内容，“47字条款修改为123字，不可能未发现”。辩护律师还指出，安靠智电人事经理、法务均参与协议审核，若存在争议应通过民事诉讼解决，而非刑事追责。

对于“不保真意见”是否为正当履职，公诉机关认为，黄节根未按规定履行董秘职责。根据《上市公司信息披露管理办法》，董秘对财报有异议时，应先与公司沟通、向董事会报告，而非直接出具“不保真意见”后离岗。其行为实质是“以履职相要挟，谋取个人利益”。

辩护方则强调，黄节根的行为符合《证券法》第八十二条规定——“董事、高级管理人员无法保证定期报告真实性的，应在书面意见中陈述理由，公司不予披露的可直接申请披露”。2024年11月江苏证监局出具的《责令改正措施决定》认定，安靠智电存在“收入确认政策披露不准确、成本核算不准确、内控失效”等问题，印证黄节根的质疑具合理性。

对于是否存在“威胁、要挟”行为，公诉机关指出，黄节根利用半年报披露的关键节点，以“不保真意见”相威胁，导致安靠智电被迫延期披露报告，面临股价下跌风险，陈晓凌因“心理恐惧”不得不谈判，符合敲诈勒索罪的“威胁手段”要件。侦查机关从黄节根办公室搜出的三张手写纸条，内容包括“中报签字都好解决谈”“怎么减少风险和存在的损失”，经鉴定为黄节根本人书写，被视为其“要挟”间接证据。

辩护律师则称，黄节根从未以“公开举报、散布谣言”相要挟，谈判始终在律师参与下进行，属正常商业沟通。“三张纸条”仅为个人思绪记录，未向陈晓凌出示，不能作为犯罪证据。安靠智电的“压力”源于自身财务违规，而非黄节根的行为。

此外，公诉机关认为，黄节根索要的21.06万股股票价值321.65万元（扣除成本后），属“数额特别巨大”，虽未实际取得，但已构成犯罪未遂。

辩护方则提出，安靠智电自始至终未支付任何财物，不存在财产损失；且《绩效协议》约定的股票是黄节根“可能获得的合法报酬”，即便主张方式不当，也不构成刑事犯罪。

终审

溧阳市法院在一审判决中作出认定：黄节根私自添加“季度”条款，明知公司无法达标仍隐瞒，主观上具有非法占有目的；其利用半年报披露节点出具“不保真意见”，拒绝返岗，其行为不属于正常履职，客观上对安靠智电形成胁迫；黄节根虽未实际取得财物，但已着手实施犯罪，属未遂。

2025年8月，溧阳市法院以敲诈勒索罪（未遂）判处其有期徒刑7年，并处罚金10万元。

黄节根不服一审判决，提起上诉。2025年11月，常州市中院作出终审裁定，认为原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，量刑适当，裁定“驳回上诉，维持原判”。二审法院特别指出，黄节根的行为“并非正当履职，而是借履职之名谋取私利”，其对《绩效协议》的修改“缺乏合法基础”。

在案件审理期间，黄节根曾多次向中国证监会等举报安靠智电“财务造假”。2024年11月，安靠智电公告，因公司存在收入确认政策披露不准确、收入成本核算不准确以及内部控制执行不到位等违规行为，江苏证监局对公司采取责令整改措施并对公司相关高管出具警示函。同日，深交所也对安靠智电发出监管函，要求公司及相关人员及时整改。

对于终审判决，黄节根家属在接受红星新闻记者采访时表示，已于2026年1月下旬向江苏省高院递交申诉状。

江苏安靠智电股份有限公司（下称安靠智电）的前董事会秘书黄节根涉嫌敲诈勒索一案曾引发媒体广泛关注。2025年11月，江苏省常州市中级人民法院对黄节根案作出终审裁定，维持溧阳市人民法院一审判决：认定黄节根以非法占有为目的，采用威胁手段敲诈勒索他人财物，数额特别巨大，构成敲诈勒索罪（未遂），判处其有期徒刑7年，并处罚金人民币10万元。审理过程中，围绕《绩效协议》“季度”条款修改、出具“不保真意见”是否为正当履职、是否存在威胁、要挟行为等，控辩双方展开交锋。

这场始于2022年8月的纠葛，围绕着上市公司财报真实性、一份被修改的《绩效协议》以及董秘履职边界展开，历时三年多，历经两级法院审理，一直受到外界关注。

近日，黄节根的家属向红星新闻记者表示，对于判决结果已向江苏省高级法院提交申诉状。安靠智电现任董事会秘书贾某接受红星新闻记者采访时则表示，尊重法院的判决结果。

缘起

据法院生效判决查明事实，江苏安靠智能输电工程科技有限公司于2017年在深圳证券交易所（下称深交所）创业板上市，证券简称“安靠智电”。该公司于2024年2月变更为江苏安靠智电股份有限公司（安靠智电）。

▲安靠智电官网截图

黄节根曾于2014年2月至2021年10月在国泰君安公司任职。2021年初，时任安靠智电总经理陈晓凌通过他人介绍结识黄节根，邀请黄节根到安靠智电⼯作。同年8月，黄节根入职安靠智电，拟任董事会秘书，负责董秘的日常工作事务，参与安靠智电定期报告的撰写等。

黄节根入职安靠智电后，与陈晓凌通过微信等方式就其绩效奖励进行多轮磋商，双方于2022年3月签订了《绩效协议》。磋商过程中，黄节根将协议中“绩效条件”部分条款“安靠智电在2022年-2024年每年归属于母公司的净利润均同比增长20%以上，且无重大违规行为”修改为“甲方（安靠智电）、乙方（陈晓凌）承诺安靠智电年度和季度归属母公司股东的净利润均同比增长20%以上，且无重大违法违规行为。如有违反上述承诺导致丙方（黄节根）无法完成三年内市值提升目标考核，乙方须在30天内将合计绩效奖励股票的100%（即：210600股）减持后转账给丙方作为绩效奖励”，并将其修改后的《绩效协议》版本发送给陈晓凌，告知陈晓凌其修改其中部分内容，但未告知其将上述“绩效条件”条款中的“每年”修改为“年度和季度”。

这一修改，埋下伏笔。

决裂

2022年5月31日，安靠智电发布公告，正式聘任黄节根为公司董事会秘书。上市公司董秘的职责之一，是负责上市公司包括年报、半年报、季报以及其他公告披露工作。

▲安靠智电发公告，聘任黄节根为公司董事会秘书

2022年6月，安靠智电向深交所预约8月18日发布公司半年度报告。2022年8月9日晚，黄节根将其签署的无法保证公司2022年半年度报告内容真实、准确、完整的《关于2022年半年度报告的书面确认意见》（下称《书面确认意见》）连同请假10日的年假申请书⼀起留在安靠智电董事长办公室，后自行离开公司。

司法材料显示，2022年7月25日至8月9日，“黄节根收到三份财务报告，报告中的（安靠智电）公司净利润分别为1.03亿元、1.18亿元、1.24亿元”。

黄节根曾在接受经济观察报采访时表示，自己确信（安靠智电）公司2022年上半年虚增超过35%的利润。“进一步追溯2021年年报，我发现（20）21年利润虚增高达65%，明显触犯刑法。因此，我撰写无法保证真实的书面意见，并附上了刑法修正案（十一）、深圳证券交易所关于严查上市公司违法行为的培训PPT，以及我的年假申请书（因身体不适休年假），一并放在了董事长的办公桌上。”

陈晓凌则在接受媒体采访时对此解释，在2022年7月25日至8月9日，公司财务部门出具三份不同的财务报告是正常现象，“是工作过程中正常的财务数据调节方法。”

次日，安靠智电人员发现黄节根留下的《书面确认意见》和年假申请书后，告知黄节根公司半年度报告发布在即，不批准其年假申请，要求其尽快返回公司履职。

黄节根以身体不适需要住院等为由拒绝返岗，于同年8月13日某医院办理住院，实际并未入住病房。期间，安靠智电人员多次催促黄节根回公司履职，均遭拒绝。因黄节根拒不返岗履职，安靠智电于同年8月16日向深交所申请并发布公告，将半年度报告发布日期由原预约的8月18日延期至8月30日。

2022年8月18日，黄节根办理出院手续，次日与律师侯某某返回安靠智电同陈晓凌见面。三人见面后，由侯某某代表黄节根与陈晓凌商谈。同年8月20日，侯某某、黄节根草拟《投资者关系管理协议》，双方经多次协商，未达成⼀致。同年8月26日，陈晓凌再次找黄节根、侯某某商谈。过程中，黄节根提出其继续担任董事会秘书，同时做市值管理⼯作，可配合公司签字发布半年度报告，但因其没有认真履职导致被处罚产生的经济责任由公司承担。后双方未能就协议达成⼀致意见，黄节根提出陈晓凌及公司违反2022年3⽉三⽅签署的《绩效协议》中“承诺安靠智电年度和季度归属⺟公司股东的净利润均同⽐增长20%以上”的约定，向陈晓凌提出全额赔偿其21.06万股股票要求。

陈晓凌认为该条款系黄节根私自添加、修改，拒绝黄节根提出要求。在黄节根坚持要求赔偿后，陈晓凌随即向公安机关报案，后黄节根被抓获。

控辩

从2022年8月被刑拘，到2025年11月终审裁定，黄节根案历时三年。审理过程中，围绕《绩效协议》“季度”条款是否为私自修改、出具“不保真意见”是否为正当履职、是否存在“威胁、要挟”行为等焦点，控辩双方各执一词。

公诉机关指控，黄节根在修改协议时故意隐瞒添加“季度”事实，使安靠智电陷入“必然违约”境地，主观上具有非法占有目的。庭审中，陈晓凌提交的微信聊天记录显示，其与黄节根就协议其他条款有过多次沟通，但未提及“季度”条款修改。

黄节根及其辩护律师则辩称，协议经三方签字盖章，是真实意思表示，陈晓凌作为公司总经理，理应审核协议内容，“47字条款修改为123字，不可能未发现”。辩护律师还指出，安靠智电人事经理、法务均参与协议审核，若存在争议应通过民事诉讼解决，而非刑事追责。

对于“不保真意见”是否为正当履职，公诉机关认为，黄节根未按规定履行董秘职责。根据《上市公司信息披露管理办法》，董秘对财报有异议时，应先与公司沟通、向董事会报告，而非直接出具“不保真意见”后离岗。其行为实质是“以履职相要挟，谋取个人利益”。

辩护方则强调，黄节根的行为符合《证券法》第八十二条规定——“董事、高级管理人员无法保证定期报告真实性的，应在书面意见中陈述理由，公司不予披露的可直接申请披露”。2024年11月江苏证监局出具的《责令改正措施决定》认定，安靠智电存在“收入确认政策披露不准确、成本核算不准确、内控失效”等问题，印证黄节根的质疑具合理性。

对于是否存在“威胁、要挟”行为，公诉机关指出，黄节根利用半年报披露的关键节点，以“不保真意见”相威胁，导致安靠智电被迫延期披露报告，面临股价下跌风险，陈晓凌因“心理恐惧”不得不谈判，符合敲诈勒索罪的“威胁手段”要件。侦查机关从黄节根办公室搜出的三张手写纸条，内容包括“中报签字都好解决谈”“怎么减少风险和存在的损失”，经鉴定为黄节根本人书写，被视为其“要挟”间接证据。

辩护律师则称，黄节根从未以“公开举报、散布谣言”相要挟，谈判始终在律师参与下进行，属正常商业沟通。“三张纸条”仅为个人思绪记录，未向陈晓凌出示，不能作为犯罪证据。安靠智电的“压力”源于自身财务违规，而非黄节根的行为。

此外，公诉机关认为，黄节根索要的21.06万股股票价值321.65万元（扣除成本后），属“数额特别巨大”，虽未实际取得，但已构成犯罪未遂。

辩护方则提出，安靠智电自始至终未支付任何财物，不存在财产损失；且《绩效协议》约定的股票是黄节根“可能获得的合法报酬”，即便主张方式不当，也不构成刑事犯罪。

终审

溧阳市法院在一审判决中作出认定：黄节根私自添加“季度”条款，明知公司无法达标仍隐瞒，主观上具有非法占有目的；其利用半年报披露节点出具“不保真意见”，拒绝返岗，其行为不属于正常履职，客观上对安靠智电形成胁迫；黄节根虽未实际取得财物，但已着手实施犯罪，属未遂。

2025年8月，溧阳市法院以敲诈勒索罪（未遂）判处其有期徒刑7年，并处罚金10万元。

黄节根不服一审判决，提起上诉。2025年11月，常州市中院作出终审裁定，认为原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，量刑适当，裁定“驳回上诉，维持原判”。二审法院特别指出，黄节根的行为“并非正当履职，而是借履职之名谋取私利”，其对《绩效协议》的修改“缺乏合法基础”。

在案件审理期间，黄节根曾多次向中国证监会等举报安靠智电“财务造假”。2024年11月，安靠智电公告，因公司存在收入确认政策披露不准确、收入成本核算不准确以及内部控制执行不到位等违规行为，江苏证监局对公司采取责令整改措施并对公司相关高管出具警示函。同日，深交所也对安靠智电发出监管函，要求公司及相关人员及时整改。

对于终审判决，黄节根家属在接受红星新闻记者采访时表示，已于2026年1月下旬向江苏省高院递交申诉状。

江苏安靠智电股份有限公司（下称安靠智电）的前董事会秘书黄节根涉嫌敲诈勒索一案曾引发媒体广泛关注。2025年11月，江苏省常州市中级人民法院对黄节根案作出终审裁定，维持溧阳市人民法院一审判决：认定黄节根以非法占有为目的，采用威胁手段敲诈勒索他人财物，数额特别巨大，构成敲诈勒索罪（未遂），判处其有期徒刑7年，并处罚金人民币10万元。审理过程中，围绕《绩效协议》“季度”条款修改、出具“不保真意见”是否为正当履职、是否存在威胁、要挟行为等，控辩双方展开交锋。

这场始于2022年8月的纠葛，围绕着上市公司财报真实性、一份被修改的《绩效协议》以及董秘履职边界展开，历时三年多，历经两级法院审理，一直受到外界关注。

近日，黄节根的家属向红星新闻记者表示，对于判决结果已向江苏省高级法院提交申诉状。安靠智电现任董事会秘书贾某接受红星新闻记者采访时则表示，尊重法院的判决结果。

缘起

据法院生效判决查明事实，江苏安靠智能输电工程科技有限公司于2017年在深圳证券交易所（下称深交所）创业板上市，证券简称“安靠智电”。该公司于2024年2月变更为江苏安靠智电股份有限公司（安靠智电）。

▲安靠智电官网截图

黄节根曾于2014年2月至2021年10月在国泰君安公司任职。2021年初，时任安靠智电总经理陈晓凌通过他人介绍结识黄节根，邀请黄节根到安靠智电⼯作。同年8月，黄节根入职安靠智电，拟任董事会秘书，负责董秘的日常工作事务，参与安靠智电定期报告的撰写等。

黄节根入职安靠智电后，与陈晓凌通过微信等方式就其绩效奖励进行多轮磋商，双方于2022年3月签订了《绩效协议》。磋商过程中，黄节根将协议中“绩效条件”部分条款“安靠智电在2022年-2024年每年归属于母公司的净利润均同比增长20%以上，且无重大违规行为”修改为“甲方（安靠智电）、乙方（陈晓凌）承诺安靠智电年度和季度归属母公司股东的净利润均同比增长20%以上，且无重大违法违规行为。如有违反上述承诺导致丙方（黄节根）无法完成三年内市值提升目标考核，乙方须在30天内将合计绩效奖励股票的100%（即：210600股）减持后转账给丙方作为绩效奖励”，并将其修改后的《绩效协议》版本发送给陈晓凌，告知陈晓凌其修改其中部分内容，但未告知其将上述“绩效条件”条款中的“每年”修改为“年度和季度”。

这一修改，埋下伏笔。

决裂

2022年5月31日，安靠智电发布公告，正式聘任黄节根为公司董事会秘书。上市公司董秘的职责之一，是负责上市公司包括年报、半年报、季报以及其他公告披露工作。

▲安靠智电发公告，聘任黄节根为公司董事会秘书

2022年6月，安靠智电向深交所预约8月18日发布公司半年度报告。2022年8月9日晚，黄节根将其签署的无法保证公司2022年半年度报告内容真实、准确、完整的《关于2022年半年度报告的书面确认意见》（下称《书面确认意见》）连同请假10日的年假申请书⼀起留在安靠智电董事长办公室，后自行离开公司。

司法材料显示，2022年7月25日至8月9日，“黄节根收到三份财务报告，报告中的（安靠智电）公司净利润分别为1.03亿元、1.18亿元、1.24亿元”。

黄节根曾在接受经济观察报采访时表示，自己确信（安靠智电）公司2022年上半年虚增超过35%的利润。“进一步追溯2021年年报，我发现（20）21年利润虚增高达65%，明显触犯刑法。因此，我撰写无法保证真实的书面意见，并附上了刑法修正案（十一）、深圳证券交易所关于严查上市公司违法行为的培训PPT，以及我的年假申请书（因身体不适休年假），一并放在了董事长的办公桌上。”

陈晓凌则在接受媒体采访时对此解释，在2022年7月25日至8月9日，公司财务部门出具三份不同的财务报告是正常现象，“是工作过程中正常的财务数据调节方法。”

次日，安靠智电人员发现黄节根留下的《书面确认意见》和年假申请书后，告知黄节根公司半年度报告发布在即，不批准其年假申请，要求其尽快返回公司履职。

黄节根以身体不适需要住院等为由拒绝返岗，于同年8月13日某医院办理住院，实际并未入住病房。期间，安靠智电人员多次催促黄节根回公司履职，均遭拒绝。因黄节根拒不返岗履职，安靠智电于同年8月16日向深交所申请并发布公告，将半年度报告发布日期由原预约的8月18日延期至8月30日。

2022年8月18日，黄节根办理出院手续，次日与律师侯某某返回安靠智电同陈晓凌见面。三人见面后，由侯某某代表黄节根与陈晓凌商谈。同年8月20日，侯某某、黄节根草拟《投资者关系管理协议》，双方经多次协商，未达成⼀致。同年8月26日，陈晓凌再次找黄节根、侯某某商谈。过程中，黄节根提出其继续担任董事会秘书，同时做市值管理⼯作，可配合公司签字发布半年度报告，但因其没有认真履职导致被处罚产生的经济责任由公司承担。后双方未能就协议达成⼀致意见，黄节根提出陈晓凌及公司违反2022年3⽉三⽅签署的《绩效协议》中“承诺安靠智电年度和季度归属⺟公司股东的净利润均同⽐增长20%以上”的约定，向陈晓凌提出全额赔偿其21.06万股股票要求。

陈晓凌认为该条款系黄节根私自添加、修改，拒绝黄节根提出要求。在黄节根坚持要求赔偿后，陈晓凌随即向公安机关报案，后黄节根被抓获。

控辩

从2022年8月被刑拘，到2025年11月终审裁定，黄节根案历时三年。审理过程中，围绕《绩效协议》“季度”条款是否为私自修改、出具“不保真意见”是否为正当履职、是否存在“威胁、要挟”行为等焦点，控辩双方各执一词。

公诉机关指控，黄节根在修改协议时故意隐瞒添加“季度”事实，使安靠智电陷入“必然违约”境地，主观上具有非法占有目的。庭审中，陈晓凌提交的微信聊天记录显示，其与黄节根就协议其他条款有过多次沟通，但未提及“季度”条款修改。

黄节根及其辩护律师则辩称，协议经三方签字盖章，是真实意思表示，陈晓凌作为公司总经理，理应审核协议内容，“47字条款修改为123字，不可能未发现”。辩护律师还指出，安靠智电人事经理、法务均参与协议审核，若存在争议应通过民事诉讼解决，而非刑事追责。

对于“不保真意见”是否为正当履职，公诉机关认为，黄节根未按规定履行董秘职责。根据《上市公司信息披露管理办法》，董秘对财报有异议时，应先与公司沟通、向董事会报告，而非直接出具“不保真意见”后离岗。其行为实质是“以履职相要挟，谋取个人利益”。

辩护方则强调，黄节根的行为符合《证券法》第八十二条规定——“董事、高级管理人员无法保证定期报告真实性的，应在书面意见中陈述理由，公司不予披露的可直接申请披露”。2024年11月江苏证监局出具的《责令改正措施决定》认定，安靠智电存在“收入确认政策披露不准确、成本核算不准确、内控失效”等问题，印证黄节根的质疑具合理性。

对于是否存在“威胁、要挟”行为，公诉机关指出，黄节根利用半年报披露的关键节点，以“不保真意见”相威胁，导致安靠智电被迫延期披露报告，面临股价下跌风险，陈晓凌因“心理恐惧”不得不谈判，符合敲诈勒索罪的“威胁手段”要件。侦查机关从黄节根办公室搜出的三张手写纸条，内容包括“中报签字都好解决谈”“怎么减少风险和存在的损失”，经鉴定为黄节根本人书写，被视为其“要挟”间接证据。

辩护律师则称，黄节根从未以“公开举报、散布谣言”相要挟，谈判始终在律师参与下进行，属正常商业沟通。“三张纸条”仅为个人思绪记录，未向陈晓凌出示，不能作为犯罪证据。安靠智电的“压力”源于自身财务违规，而非黄节根的行为。

此外，公诉机关认为，黄节根索要的21.06万股股票价值321.65万元（扣除成本后），属“数额特别巨大”，虽未实际取得，但已构成犯罪未遂。

辩护方则提出，安靠智电自始至终未支付任何财物，不存在财产损失；且《绩效协议》约定的股票是黄节根“可能获得的合法报酬”，即便主张方式不当，也不构成刑事犯罪。

终审

溧阳市法院在一审判决中作出认定：黄节根私自添加“季度”条款，明知公司无法达标仍隐瞒，主观上具有非法占有目的；其利用半年报披露节点出具“不保真意见”，拒绝返岗，其行为不属于正常履职，客观上对安靠智电形成胁迫；黄节根虽未实际取得财物，但已着手实施犯罪，属未遂。

2025年8月，溧阳市法院以敲诈勒索罪（未遂）判处其有期徒刑7年，并处罚金10万元。

黄节根不服一审判决，提起上诉。2025年11月，常州市中院作出终审裁定，认为原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，量刑适当，裁定“驳回上诉，维持原判”。二审法院特别指出，黄节根的行为“并非正当履职，而是借履职之名谋取私利”，其对《绩效协议》的修改“缺乏合法基础”。

在案件审理期间，黄节根曾多次向中国证监会等举报安靠智电“财务造假”。2024年11月，安靠智电公告，因公司存在收入确认政策披露不准确、收入成本核算不准确以及内部控制执行不到位等违规行为，江苏证监局对公司采取责令整改措施并对公司相关高管出具警示函。同日，深交所也对安靠智电发出监管函，要求公司及相关人员及时整改。

对于终审判决，黄节根家属在接受红星新闻记者采访时表示，已于2026年1月下旬向江苏省高院递交申诉状。

江苏安靠智电股份有限公司（下称安靠智电）的前董事会秘书黄节根涉嫌敲诈勒索一案曾引发媒体广泛关注。2025年11月，江苏省常州市中级人民法院对黄节根案作出终审裁定，维持溧阳市人民法院一审判决：认定黄节根以非法占有为目的，采用威胁手段敲诈勒索他人财物，数额特别巨大，构成敲诈勒索罪（未遂），判处其有期徒刑7年，并处罚金人民币10万元。审理过程中，围绕《绩效协议》“季度”条款修改、出具“不保真意见”是否为正当履职、是否存在威胁、要挟行为等，控辩双方展开交锋。

这场始于2022年8月的纠葛，围绕着上市公司财报真实性、一份被修改的《绩效协议》以及董秘履职边界展开，历时三年多，历经两级法院审理，一直受到外界关注。

近日，黄节根的家属向红星新闻记者表示，对于判决结果已向江苏省高级法院提交申诉状。安靠智电现任董事会秘书贾某接受红星新闻记者采访时则表示，尊重法院的判决结果。

缘起

据法院生效判决查明事实，江苏安靠智能输电工程科技有限公司于2017年在深圳证券交易所（下称深交所）创业板上市，证券简称“安靠智电”。该公司于2024年2月变更为江苏安靠智电股份有限公司（安靠智电）。

▲安靠智电官网截图

黄节根曾于2014年2月至2021年10月在国泰君安公司任职。2021年初，时任安靠智电总经理陈晓凌通过他人介绍结识黄节根，邀请黄节根到安靠智电⼯作。同年8月，黄节根入职安靠智电，拟任董事会秘书，负责董秘的日常工作事务，参与安靠智电定期报告的撰写等。

黄节根入职安靠智电后，与陈晓凌通过微信等方式就其绩效奖励进行多轮磋商，双方于2022年3月签订了《绩效协议》。磋商过程中，黄节根将协议中“绩效条件”部分条款“安靠智电在2022年-2024年每年归属于母公司的净利润均同比增长20%以上，且无重大违规行为”修改为“甲方（安靠智电）、乙方（陈晓凌）承诺安靠智电年度和季度归属母公司股东的净利润均同比增长20%以上，且无重大违法违规行为。如有违反上述承诺导致丙方（黄节根）无法完成三年内市值提升目标考核，乙方须在30天内将合计绩效奖励股票的100%（即：210600股）减持后转账给丙方作为绩效奖励”，并将其修改后的《绩效协议》版本发送给陈晓凌，告知陈晓凌其修改其中部分内容，但未告知其将上述“绩效条件”条款中的“每年”修改为“年度和季度”。

这一修改，埋下伏笔。

决裂

2022年5月31日，安靠智电发布公告，正式聘任黄节根为公司董事会秘书。上市公司董秘的职责之一，是负责上市公司包括年报、半年报、季报以及其他公告披露工作。

▲安靠智电发公告，聘任黄节根为公司董事会秘书

2022年6月，安靠智电向深交所预约8月18日发布公司半年度报告。2022年8月9日晚，黄节根将其签署的无法保证公司2022年半年度报告内容真实、准确、完整的《关于2022年半年度报告的书面确认意见》（下称《书面确认意见》）连同请假10日的年假申请书⼀起留在安靠智电董事长办公室，后自行离开公司。

司法材料显示，2022年7月25日至8月9日，“黄节根收到三份财务报告，报告中的（安靠智电）公司净利润分别为1.03亿元、1.18亿元、1.24亿元”。

黄节根曾在接受经济观察报采访时表示，自己确信（安靠智电）公司2022年上半年虚增超过35%的利润。“进一步追溯2021年年报，我发现（20）21年利润虚增高达65%，明显触犯刑法。因此，我撰写无法保证真实的书面意见，并附上了刑法修正案（十一）、深圳证券交易所关于严查上市公司违法行为的培训PPT，以及我的年假申请书（因身体不适休年假），一并放在了董事长的办公桌上。”

陈晓凌则在接受媒体采访时对此解释，在2022年7月25日至8月9日，公司财务部门出具三份不同的财务报告是正常现象，“是工作过程中正常的财务数据调节方法。”

次日，安靠智电人员发现黄节根留下的《书面确认意见》和年假申请书后，告知黄节根公司半年度报告发布在即，不批准其年假申请，要求其尽快返回公司履职。

黄节根以身体不适需要住院等为由拒绝返岗，于同年8月13日某医院办理住院，实际并未入住病房。期间，安靠智电人员多次催促黄节根回公司履职，均遭拒绝。因黄节根拒不返岗履职，安靠智电于同年8月16日向深交所申请并发布公告，将半年度报告发布日期由原预约的8月18日延期至8月30日。

2022年8月18日，黄节根办理出院手续，次日与律师侯某某返回安靠智电同陈晓凌见面。三人见面后，由侯某某代表黄节根与陈晓凌商谈。同年8月20日，侯某某、黄节根草拟《投资者关系管理协议》，双方经多次协商，未达成⼀致。同年8月26日，陈晓凌再次找黄节根、侯某某商谈。过程中，黄节根提出其继续担任董事会秘书，同时做市值管理⼯作，可配合公司签字发布半年度报告，但因其没有认真履职导致被处罚产生的经济责任由公司承担。后双方未能就协议达成⼀致意见，黄节根提出陈晓凌及公司违反2022年3⽉三⽅签署的《绩效协议》中“承诺安靠智电年度和季度归属⺟公司股东的净利润均同⽐增长20%以上”的约定，向陈晓凌提出全额赔偿其21.06万股股票要求。

陈晓凌认为该条款系黄节根私自添加、修改，拒绝黄节根提出要求。在黄节根坚持要求赔偿后，陈晓凌随即向公安机关报案，后黄节根被抓获。

控辩

从2022年8月被刑拘，到2025年11月终审裁定，黄节根案历时三年。审理过程中，围绕《绩效协议》“季度”条款是否为私自修改、出具“不保真意见”是否为正当履职、是否存在“威胁、要挟”行为等焦点，控辩双方各执一词。

公诉机关指控，黄节根在修改协议时故意隐瞒添加“季度”事实，使安靠智电陷入“必然违约”境地，主观上具有非法占有目的。庭审中，陈晓凌提交的微信聊天记录显示，其与黄节根就协议其他条款有过多次沟通，但未提及“季度”条款修改。

黄节根及其辩护律师则辩称，协议经三方签字盖章，是真实意思表示，陈晓凌作为公司总经理，理应审核协议内容，“47字条款修改为123字，不可能未发现”。辩护律师还指出，安靠智电人事经理、法务均参与协议审核，若存在争议应通过民事诉讼解决，而非刑事追责。

对于“不保真意见”是否为正当履职，公诉机关认为，黄节根未按规定履行董秘职责。根据《上市公司信息披露管理办法》，董秘对财报有异议时，应先与公司沟通、向董事会报告，而非直接出具“不保真意见”后离岗。其行为实质是“以履职相要挟，谋取个人利益”。

辩护方则强调，黄节根的行为符合《证券法》第八十二条规定——“董事、高级管理人员无法保证定期报告真实性的，应在书面意见中陈述理由，公司不予披露的可直接申请披露”。2024年11月江苏证监局出具的《责令改正措施决定》认定，安靠智电存在“收入确认政策披露不准确、成本核算不准确、内控失效”等问题，印证黄节根的质疑具合理性。

对于是否存在“威胁、要挟”行为，公诉机关指出，黄节根利用半年报披露的关键节点，以“不保真意见”相威胁，导致安靠智电被迫延期披露报告，面临股价下跌风险，陈晓凌因“心理恐惧”不得不谈判，符合敲诈勒索罪的“威胁手段”要件。侦查机关从黄节根办公室搜出的三张手写纸条，内容包括“中报签字都好解决谈”“怎么减少风险和存在的损失”，经鉴定为黄节根本人书写，被视为其“要挟”间接证据。

辩护律师则称，黄节根从未以“公开举报、散布谣言”相要挟，谈判始终在律师参与下进行，属正常商业沟通。“三张纸条”仅为个人思绪记录，未向陈晓凌出示，不能作为犯罪证据。安靠智电的“压力”源于自身财务违规，而非黄节根的行为。

此外，公诉机关认为，黄节根索要的21.06万股股票价值321.65万元（扣除成本后），属“数额特别巨大”，虽未实际取得，但已构成犯罪未遂。

辩护方则提出，安靠智电自始至终未支付任何财物，不存在财产损失；且《绩效协议》约定的股票是黄节根“可能获得的合法报酬”，即便主张方式不当，也不构成刑事犯罪。

终审

溧阳市法院在一审判决中作出认定：黄节根私自添加“季度”条款，明知公司无法达标仍隐瞒，主观上具有非法占有目的；其利用半年报披露节点出具“不保真意见”，拒绝返岗，其行为不属于正常履职，客观上对安靠智电形成胁迫；黄节根虽未实际取得财物，但已着手实施犯罪，属未遂。

2025年8月，溧阳市法院以敲诈勒索罪（未遂）判处其有期徒刑7年，并处罚金10万元。

黄节根不服一审判决，提起上诉。2025年11月，常州市中院作出终审裁定，认为原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，量刑适当，裁定“驳回上诉，维持原判”。二审法院特别指出，黄节根的行为“并非正当履职，而是借履职之名谋取私利”，其对《绩效协议》的修改“缺乏合法基础”。

在案件审理期间，黄节根曾多次向中国证监会等举报安靠智电“财务造假”。2024年11月，安靠智电公告，因公司存在收入确认政策披露不准确、收入成本核算不准确以及内部控制执行不到位等违规行为，江苏证监局对公司采取责令整改措施并对公司相关高管出具警示函。同日，深交所也对安靠智电发出监管函，要求公司及相关人员及时整改。

对于终审判决，黄节根家属在接受红星新闻记者采访时表示，已于2026年1月下旬向江苏省高院递交申诉状。

江苏安靠智电股份有限公司（下称安靠智电）的前董事会秘书黄节根涉嫌敲诈勒索一案曾引发媒体广泛关注。2025年11月，江苏省常州市中级人民法院对黄节根案作出终审裁定，维持溧阳市人民法院一审判决：认定黄节根以非法占有为目的，采用威胁手段敲诈勒索他人财物，数额特别巨大，构成敲诈勒索罪（未遂），判处其有期徒刑7年，并处罚金人民币10万元。审理过程中，围绕《绩效协议》“季度”条款修改、出具“不保真意见”是否为正当履职、是否存在威胁、要挟行为等，控辩双方展开交锋。

这场始于2022年8月的纠葛，围绕着上市公司财报真实性、一份被修改的《绩效协议》以及董秘履职边界展开，历时三年多，历经两级法院审理，一直受到外界关注。

近日，黄节根的家属向红星新闻记者表示，对于判决结果已向江苏省高级法院提交申诉状。安靠智电现任董事会秘书贾某接受红星新闻记者采访时则表示，尊重法院的判决结果。

缘起

据法院生效判决查明事实，江苏安靠智能输电工程科技有限公司于2017年在深圳证券交易所（下称深交所）创业板上市，证券简称“安靠智电”。该公司于2024年2月变更为江苏安靠智电股份有限公司（安靠智电）。

▲安靠智电官网截图

黄节根曾于2014年2月至2021年10月在国泰君安公司任职。2021年初，时任安靠智电总经理陈晓凌通过他人介绍结识黄节根，邀请黄节根到安靠智电⼯作。同年8月，黄节根入职安靠智电，拟任董事会秘书，负责董秘的日常工作事务，参与安靠智电定期报告的撰写等。

黄节根入职安靠智电后，与陈晓凌通过微信等方式就其绩效奖励进行多轮磋商，双方于2022年3月签订了《绩效协议》。磋商过程中，黄节根将协议中“绩效条件”部分条款“安靠智电在2022年-2024年每年归属于母公司的净利润均同比增长20%以上，且无重大违规行为”修改为“甲方（安靠智电）、乙方（陈晓凌）承诺安靠智电年度和季度归属母公司股东的净利润均同比增长20%以上，且无重大违法违规行为。如有违反上述承诺导致丙方（黄节根）无法完成三年内市值提升目标考核，乙方须在30天内将合计绩效奖励股票的100%（即：210600股）减持后转账给丙方作为绩效奖励”，并将其修改后的《绩效协议》版本发送给陈晓凌，告知陈晓凌其修改其中部分内容，但未告知其将上述“绩效条件”条款中的“每年”修改为“年度和季度”。

这一修改，埋下伏笔。

决裂

2022年5月31日，安靠智电发布公告，正式聘任黄节根为公司董事会秘书。上市公司董秘的职责之一，是负责上市公司包括年报、半年报、季报以及其他公告披露工作。

▲安靠智电发公告，聘任黄节根为公司董事会秘书

2022年6月，安靠智电向深交所预约8月18日发布公司半年度报告。2022年8月9日晚，黄节根将其签署的无法保证公司2022年半年度报告内容真实、准确、完整的《关于2022年半年度报告的书面确认意见》（下称《书面确认意见》）连同请假10日的年假申请书⼀起留在安靠智电董事长办公室，后自行离开公司。

司法材料显示，2022年7月25日至8月9日，“黄节根收到三份财务报告，报告中的（安靠智电）公司净利润分别为1.03亿元、1.18亿元、1.24亿元”。

黄节根曾在接受经济观察报采访时表示，自己确信（安靠智电）公司2022年上半年虚增超过35%的利润。“进一步追溯2021年年报，我发现（20）21年利润虚增高达65%，明显触犯刑法。因此，我撰写无法保证真实的书面意见，并附上了刑法修正案（十一）、深圳证券交易所关于严查上市公司违法行为的培训PPT，以及我的年假申请书（因身体不适休年假），一并放在了董事长的办公桌上。”

陈晓凌则在接受媒体采访时对此解释，在2022年7月25日至8月9日，公司财务部门出具三份不同的财务报告是正常现象，“是工作过程中正常的财务数据调节方法。”

次日，安靠智电人员发现黄节根留下的《书面确认意见》和年假申请书后，告知黄节根公司半年度报告发布在即，不批准其年假申请，要求其尽快返回公司履职。

黄节根以身体不适需要住院等为由拒绝返岗，于同年8月13日某医院办理住院，实际并未入住病房。期间，安靠智电人员多次催促黄节根回公司履职，均遭拒绝。因黄节根拒不返岗履职，安靠智电于同年8月16日向深交所申请并发布公告，将半年度报告发布日期由原预约的8月18日延期至8月30日。

2022年8月18日，黄节根办理出院手续，次日与律师侯某某返回安靠智电同陈晓凌见面。三人见面后，由侯某某代表黄节根与陈晓凌商谈。同年8月20日，侯某某、黄节根草拟《投资者关系管理协议》，双方经多次协商，未达成⼀致。同年8月26日，陈晓凌再次找黄节根、侯某某商谈。过程中，黄节根提出其继续担任董事会秘书，同时做市值管理⼯作，可配合公司签字发布半年度报告，但因其没有认真履职导致被处罚产生的经济责任由公司承担。后双方未能就协议达成⼀致意见，黄节根提出陈晓凌及公司违反2022年3⽉三⽅签署的《绩效协议》中“承诺安靠智电年度和季度归属⺟公司股东的净利润均同⽐增长20%以上”的约定，向陈晓凌提出全额赔偿其21.06万股股票要求。

陈晓凌认为该条款系黄节根私自添加、修改，拒绝黄节根提出要求。在黄节根坚持要求赔偿后，陈晓凌随即向公安机关报案，后黄节根被抓获。

控辩

从2022年8月被刑拘，到2025年11月终审裁定，黄节根案历时三年。审理过程中，围绕《绩效协议》“季度”条款是否为私自修改、出具“不保真意见”是否为正当履职、是否存在“威胁、要挟”行为等焦点，控辩双方各执一词。

公诉机关指控，黄节根在修改协议时故意隐瞒添加“季度”事实，使安靠智电陷入“必然违约”境地，主观上具有非法占有目的。庭审中，陈晓凌提交的微信聊天记录显示，其与黄节根就协议其他条款有过多次沟通，但未提及“季度”条款修改。

黄节根及其辩护律师则辩称，协议经三方签字盖章，是真实意思表示，陈晓凌作为公司总经理，理应审核协议内容，“47字条款修改为123字，不可能未发现”。辩护律师还指出，安靠智电人事经理、法务均参与协议审核，若存在争议应通过民事诉讼解决，而非刑事追责。

对于“不保真意见”是否为正当履职，公诉机关认为，黄节根未按规定履行董秘职责。根据《上市公司信息披露管理办法》，董秘对财报有异议时，应先与公司沟通、向董事会报告，而非直接出具“不保真意见”后离岗。其行为实质是“以履职相要挟，谋取个人利益”。

辩护方则强调，黄节根的行为符合《证券法》第八十二条规定——“董事、高级管理人员无法保证定期报告真实性的，应在书面意见中陈述理由，公司不予披露的可直接申请披露”。2024年11月江苏证监局出具的《责令改正措施决定》认定，安靠智电存在“收入确认政策披露不准确、成本核算不准确、内控失效”等问题，印证黄节根的质疑具合理性。

对于是否存在“威胁、要挟”行为，公诉机关指出，黄节根利用半年报披露的关键节点，以“不保真意见”相威胁，导致安靠智电被迫延期披露报告，面临股价下跌风险，陈晓凌因“心理恐惧”不得不谈判，符合敲诈勒索罪的“威胁手段”要件。侦查机关从黄节根办公室搜出的三张手写纸条，内容包括“中报签字都好解决谈”“怎么减少风险和存在的损失”，经鉴定为黄节根本人书写，被视为其“要挟”间接证据。

辩护律师则称，黄节根从未以“公开举报、散布谣言”相要挟，谈判始终在律师参与下进行，属正常商业沟通。“三张纸条”仅为个人思绪记录，未向陈晓凌出示，不能作为犯罪证据。安靠智电的“压力”源于自身财务违规，而非黄节根的行为。

此外，公诉机关认为，黄节根索要的21.06万股股票价值321.65万元（扣除成本后），属“数额特别巨大”，虽未实际取得，但已构成犯罪未遂。

辩护方则提出，安靠智电自始至终未支付任何财物，不存在财产损失；且《绩效协议》约定的股票是黄节根“可能获得的合法报酬”，即便主张方式不当，也不构成刑事犯罪。

终审

溧阳市法院在一审判决中作出认定：黄节根私自添加“季度”条款，明知公司无法达标仍隐瞒，主观上具有非法占有目的；其利用半年报披露节点出具“不保真意见”，拒绝返岗，其行为不属于正常履职，客观上对安靠智电形成胁迫；黄节根虽未实际取得财物，但已着手实施犯罪，属未遂。

2025年8月，溧阳市法院以敲诈勒索罪（未遂）判处其有期徒刑7年，并处罚金10万元。

黄节根不服一审判决，提起上诉。2025年11月，常州市中院作出终审裁定，认为原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，量刑适当，裁定“驳回上诉，维持原判”。二审法院特别指出，黄节根的行为“并非正当履职，而是借履职之名谋取私利”，其对《绩效协议》的修改“缺乏合法基础”。

在案件审理期间，黄节根曾多次向中国证监会等举报安靠智电“财务造假”。2024年11月，安靠智电公告，因公司存在收入确认政策披露不准确、收入成本核算不准确以及内部控制执行不到位等违规行为，江苏证监局对公司采取责令整改措施并对公司相关高管出具警示函。同日，深交所也对安靠智电发出监管函，要求公司及相关人员及时整改。

对于终审判决，黄节根家属在接受红星新闻记者采访时表示，已于2026年1月下旬向江苏省高院递交申诉状。