不论是传统产业还是新兴产业，不论是工业经济还是数字经济，大国工匠和高技能人才始终是重要力量。3月6日，全国人大代表、中国五矿中国一冶钢构公司焊接技能教练赵宗合向极目新闻记者表示，建议推动工资分配向一线和紧缺技能人才倾斜，推动技能人员实现更高质量就业。

“当前，技能人员在就业中仍存在就业歧视未根本消除、技能评价效力不足、激励保障机制不健全等问题，职业院校毕业生面临隐性就业门槛。”赵宗合介绍，目前，技能岗位在国有企业公开招聘中的占比偏低，存在重学历、轻技能的隐性倾向，职业院校毕业生与普通院校毕业生在招聘录用（用工形式）、晋升通道中难以实现同等对待。他建议，国有企业发挥示范作用，带头消除职业院校毕业生与普通院校毕业生之间的隐性就业歧视，扩大技能岗位在公开招聘岗位中的占比。

赵宗合介绍，人力资源和社会保障部等八部门发布了相关指导意见，鼓励企业与学校联合，招工招生一体、入企入校同步、企校双师联合、工学交替培养学徒，同时明确支持企业自主开展职业技能等级评价，为保障技能就业提供了政策指引。他建议，通过明确技能岗位招聘率、技能培训覆盖率、技能人员在岗留存率等指标，对在保障技能就业工作中成效显著的企业，地方政府、相关部门给予支持，推动工资分配向一线和紧缺技能人才倾斜。

关于技能人才成长成才，赵宗合建议，明确职业技能等级评价通用标准，推动评价结果跨企业、跨区域互通互认；引导企业建立技能晋升与管理晋升并行体系，为技能人才成长成才提供多元化路径。

不论是传统产业还是新兴产业，不论是工业经济还是数字经济，大国工匠和高技能人才始终是重要力量。3月6日，全国人大代表、中国五矿中国一冶钢构公司焊接技能教练赵宗合向极目新闻记者表示，建议推动工资分配向一线和紧缺技能人才倾斜，推动技能人员实现更高质量就业。

“当前，技能人员在就业中仍存在就业歧视未根本消除、技能评价效力不足、激励保障机制不健全等问题，职业院校毕业生面临隐性就业门槛。”赵宗合介绍，目前，技能岗位在国有企业公开招聘中的占比偏低，存在重学历、轻技能的隐性倾向，职业院校毕业生与普通院校毕业生在招聘录用（用工形式）、晋升通道中难以实现同等对待。他建议，国有企业发挥示范作用，带头消除职业院校毕业生与普通院校毕业生之间的隐性就业歧视，扩大技能岗位在公开招聘岗位中的占比。

赵宗合介绍，人力资源和社会保障部等八部门发布了相关指导意见，鼓励企业与学校联合，招工招生一体、入企入校同步、企校双师联合、工学交替培养学徒，同时明确支持企业自主开展职业技能等级评价，为保障技能就业提供了政策指引。他建议，通过明确技能岗位招聘率、技能培训覆盖率、技能人员在岗留存率等指标，对在保障技能就业工作中成效显著的企业，地方政府、相关部门给予支持，推动工资分配向一线和紧缺技能人才倾斜。

关于技能人才成长成才，赵宗合建议，明确职业技能等级评价通用标准，推动评价结果跨企业、跨区域互通互认；引导企业建立技能晋升与管理晋升并行体系，为技能人才成长成才提供多元化路径。

不论是传统产业还是新兴产业，不论是工业经济还是数字经济，大国工匠和高技能人才始终是重要力量。3月6日，全国人大代表、中国五矿中国一冶钢构公司焊接技能教练赵宗合向极目新闻记者表示，建议推动工资分配向一线和紧缺技能人才倾斜，推动技能人员实现更高质量就业。

“当前，技能人员在就业中仍存在就业歧视未根本消除、技能评价效力不足、激励保障机制不健全等问题，职业院校毕业生面临隐性就业门槛。”赵宗合介绍，目前，技能岗位在国有企业公开招聘中的占比偏低，存在重学历、轻技能的隐性倾向，职业院校毕业生与普通院校毕业生在招聘录用（用工形式）、晋升通道中难以实现同等对待。他建议，国有企业发挥示范作用，带头消除职业院校毕业生与普通院校毕业生之间的隐性就业歧视，扩大技能岗位在公开招聘岗位中的占比。

赵宗合介绍，人力资源和社会保障部等八部门发布了相关指导意见，鼓励企业与学校联合，招工招生一体、入企入校同步、企校双师联合、工学交替培养学徒，同时明确支持企业自主开展职业技能等级评价，为保障技能就业提供了政策指引。他建议，通过明确技能岗位招聘率、技能培训覆盖率、技能人员在岗留存率等指标，对在保障技能就业工作中成效显著的企业，地方政府、相关部门给予支持，推动工资分配向一线和紧缺技能人才倾斜。

关于技能人才成长成才，赵宗合建议，明确职业技能等级评价通用标准，推动评价结果跨企业、跨区域互通互认；引导企业建立技能晋升与管理晋升并行体系，为技能人才成长成才提供多元化路径。

不论是传统产业还是新兴产业，不论是工业经济还是数字经济，大国工匠和高技能人才始终是重要力量。3月6日，全国人大代表、中国五矿中国一冶钢构公司焊接技能教练赵宗合向极目新闻记者表示，建议推动工资分配向一线和紧缺技能人才倾斜，推动技能人员实现更高质量就业。

“当前，技能人员在就业中仍存在就业歧视未根本消除、技能评价效力不足、激励保障机制不健全等问题，职业院校毕业生面临隐性就业门槛。”赵宗合介绍，目前，技能岗位在国有企业公开招聘中的占比偏低，存在重学历、轻技能的隐性倾向，职业院校毕业生与普通院校毕业生在招聘录用（用工形式）、晋升通道中难以实现同等对待。他建议，国有企业发挥示范作用，带头消除职业院校毕业生与普通院校毕业生之间的隐性就业歧视，扩大技能岗位在公开招聘岗位中的占比。

赵宗合介绍，人力资源和社会保障部等八部门发布了相关指导意见，鼓励企业与学校联合，招工招生一体、入企入校同步、企校双师联合、工学交替培养学徒，同时明确支持企业自主开展职业技能等级评价，为保障技能就业提供了政策指引。他建议，通过明确技能岗位招聘率、技能培训覆盖率、技能人员在岗留存率等指标，对在保障技能就业工作中成效显著的企业，地方政府、相关部门给予支持，推动工资分配向一线和紧缺技能人才倾斜。

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不论是传统产业还是新兴产业，不论是工业经济还是数字经济，大国工匠和高技能人才始终是重要力量。3月6日，全国人大代表、中国五矿中国一冶钢构公司焊接技能教练赵宗合向极目新闻记者表示，建议推动工资分配向一线和紧缺技能人才倾斜，推动技能人员实现更高质量就业。

“当前，技能人员在就业中仍存在就业歧视未根本消除、技能评价效力不足、激励保障机制不健全等问题，职业院校毕业生面临隐性就业门槛。”赵宗合介绍，目前，技能岗位在国有企业公开招聘中的占比偏低，存在重学历、轻技能的隐性倾向，职业院校毕业生与普通院校毕业生在招聘录用（用工形式）、晋升通道中难以实现同等对待。他建议，国有企业发挥示范作用，带头消除职业院校毕业生与普通院校毕业生之间的隐性就业歧视，扩大技能岗位在公开招聘岗位中的占比。

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