2025年11月，32岁程序员高广辉周六在家处理工作时突发晕厥，送医后抢救无效死亡。

据高光辉的妻子和前同事反映，“隐形”加班已成为这家公司程序员的日常状态。

然而，这家公司和高广辉签订的劳动合同上却列着这样一条规定：甲方有权根据生产和工作需要延长工作时间，乙方无正当理由，不得拒绝甲方的加班安排和要求。

李华平律师表示，用人单位这一做法违反法律规定的。国家劳动法明确规定，用人单位要求员工加班，员工有权拒绝。员工如果不同意，单位要求加班就是强迫劳动，而强迫劳动是违反法律规定的。

同时，这份劳动合同上还标明，高广辉的岗位工资为每月11800元，基础工资为每月3000元，基础工资为员工加班工资计算标准的基数。

李华平律师称，以基础工资3000元作为加班工资计算基数，同样是违反法律规定的。法律明确规定，延时加班的，需要支付150%的工资。如果按照3000元作为基数的话，高广辉加班获得的钱，比他正常提供劳动获得的钱还少，那一定是违反法律规定的。实际上他的岗位工资标准一定要加上去，算为他计算加班工资的计算基数。

2025年11月，32岁程序员高广辉周六在家处理工作时突发晕厥，送医后抢救无效死亡。

据高光辉的妻子和前同事反映，“隐形”加班已成为这家公司程序员的日常状态。

然而，这家公司和高广辉签订的劳动合同上却列着这样一条规定：甲方有权根据生产和工作需要延长工作时间，乙方无正当理由，不得拒绝甲方的加班安排和要求。

李华平律师表示，用人单位这一做法违反法律规定的。国家劳动法明确规定，用人单位要求员工加班，员工有权拒绝。员工如果不同意，单位要求加班就是强迫劳动，而强迫劳动是违反法律规定的。

同时，这份劳动合同上还标明，高广辉的岗位工资为每月11800元，基础工资为每月3000元，基础工资为员工加班工资计算标准的基数。

李华平律师称，以基础工资3000元作为加班工资计算基数，同样是违反法律规定的。法律明确规定，延时加班的，需要支付150%的工资。如果按照3000元作为基数的话，高广辉加班获得的钱，比他正常提供劳动获得的钱还少，那一定是违反法律规定的。实际上他的岗位工资标准一定要加上去，算为他计算加班工资的计算基数。

2025年11月，32岁程序员高广辉周六在家处理工作时突发晕厥，送医后抢救无效死亡。

据高光辉的妻子和前同事反映，“隐形”加班已成为这家公司程序员的日常状态。

然而，这家公司和高广辉签订的劳动合同上却列着这样一条规定：甲方有权根据生产和工作需要延长工作时间，乙方无正当理由，不得拒绝甲方的加班安排和要求。

李华平律师表示，用人单位这一做法违反法律规定的。国家劳动法明确规定，用人单位要求员工加班，员工有权拒绝。员工如果不同意，单位要求加班就是强迫劳动，而强迫劳动是违反法律规定的。

同时，这份劳动合同上还标明，高广辉的岗位工资为每月11800元，基础工资为每月3000元，基础工资为员工加班工资计算标准的基数。

李华平律师称，以基础工资3000元作为加班工资计算基数，同样是违反法律规定的。法律明确规定，延时加班的，需要支付150%的工资。如果按照3000元作为基数的话，高广辉加班获得的钱，比他正常提供劳动获得的钱还少，那一定是违反法律规定的。实际上他的岗位工资标准一定要加上去，算为他计算加班工资的计算基数。

2025年11月，32岁程序员高广辉周六在家处理工作时突发晕厥，送医后抢救无效死亡。

据高光辉的妻子和前同事反映，“隐形”加班已成为这家公司程序员的日常状态。

然而，这家公司和高广辉签订的劳动合同上却列着这样一条规定：甲方有权根据生产和工作需要延长工作时间，乙方无正当理由，不得拒绝甲方的加班安排和要求。

李华平律师表示，用人单位这一做法违反法律规定的。国家劳动法明确规定，用人单位要求员工加班，员工有权拒绝。员工如果不同意，单位要求加班就是强迫劳动，而强迫劳动是违反法律规定的。

同时，这份劳动合同上还标明，高广辉的岗位工资为每月11800元，基础工资为每月3000元，基础工资为员工加班工资计算标准的基数。

李华平律师称，以基础工资3000元作为加班工资计算基数，同样是违反法律规定的。法律明确规定，延时加班的，需要支付150%的工资。如果按照3000元作为基数的话，高广辉加班获得的钱，比他正常提供劳动获得的钱还少，那一定是违反法律规定的。实际上他的岗位工资标准一定要加上去，算为他计算加班工资的计算基数。

2025年11月，32岁程序员高广辉周六在家处理工作时突发晕厥，送医后抢救无效死亡。

据高光辉的妻子和前同事反映，“隐形”加班已成为这家公司程序员的日常状态。

然而，这家公司和高广辉签订的劳动合同上却列着这样一条规定：甲方有权根据生产和工作需要延长工作时间，乙方无正当理由，不得拒绝甲方的加班安排和要求。

李华平律师表示，用人单位这一做法违反法律规定的。国家劳动法明确规定，用人单位要求员工加班，员工有权拒绝。员工如果不同意，单位要求加班就是强迫劳动，而强迫劳动是违反法律规定的。

同时，这份劳动合同上还标明，高广辉的岗位工资为每月11800元，基础工资为每月3000元，基础工资为员工加班工资计算标准的基数。

李华平律师称，以基础工资3000元作为加班工资计算基数，同样是违反法律规定的。法律明确规定，延时加班的，需要支付150%的工资。如果按照3000元作为基数的话，高广辉加班获得的钱，比他正常提供劳动获得的钱还少，那一定是违反法律规定的。实际上他的岗位工资标准一定要加上去，算为他计算加班工资的计算基数。