近日，#超半数受访者建议保障离线休息权#冲上热搜！

在就业领域，大家最关心什么？调查显示，保障休息权，规范工时、加班及“离线休息权”排在首位，获选率为55.5%，之后是健全工资支付保障机制，解决拖薪欠薪问题（54.1%），规范社保缴纳，确保应保尽保、按实缴纳（53.4%）。另外，面对求职及工作中存在的问题，49.3%的受访者希望加强对求职欺诈、就业歧视等乱象的整治，45.2%的受访者希望简化劳动仲裁程序，降低维权成本。

中国青年报

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据了解，离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。

网友评论

委员建议

明确下班后有权拒回工作消息

减少加班的必要性

近日，全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉在接受@中国新闻周刊 采访时表示，“离线休息权”指劳动者在法定或约定的工作时间之外，有权拒绝运用数字工具等方式从事工作的权利。

应完善法律法规，依法确立劳动者“离线休息权”，明确工作与休息边界，劳动者在工作时间之外，有权拒绝非紧急工作联络与任务，用人单位不得以此惩罚，特殊情况除外。

劳动监管部门应加强对企业的监管力度，防止隐形加班现象出现，并加大惩处力度，同时要防止“指尖上的形式主义”现象。

用人单位应加强劳动定额的科学管理，减少加班的必要性，加强对劳动者的加班补偿。使劳动者在工作时间之外，能得到有效放松。

近日，#超半数受访者建议保障离线休息权#冲上热搜！

在就业领域，大家最关心什么？调查显示，保障休息权，规范工时、加班及“离线休息权”排在首位，获选率为55.5%，之后是健全工资支付保障机制，解决拖薪欠薪问题（54.1%），规范社保缴纳，确保应保尽保、按实缴纳（53.4%）。另外，面对求职及工作中存在的问题，49.3%的受访者希望加强对求职欺诈、就业歧视等乱象的整治，45.2%的受访者希望简化劳动仲裁程序，降低维权成本。

中国青年报

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据了解，离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。

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明确下班后有权拒回工作消息

减少加班的必要性

近日，全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉在接受@中国新闻周刊 采访时表示，“离线休息权”指劳动者在法定或约定的工作时间之外，有权拒绝运用数字工具等方式从事工作的权利。

应完善法律法规，依法确立劳动者“离线休息权”，明确工作与休息边界，劳动者在工作时间之外，有权拒绝非紧急工作联络与任务，用人单位不得以此惩罚，特殊情况除外。

劳动监管部门应加强对企业的监管力度，防止隐形加班现象出现，并加大惩处力度，同时要防止“指尖上的形式主义”现象。

用人单位应加强劳动定额的科学管理，减少加班的必要性，加强对劳动者的加班补偿。使劳动者在工作时间之外，能得到有效放松。

近日，#超半数受访者建议保障离线休息权#冲上热搜！

在就业领域，大家最关心什么？调查显示，保障休息权，规范工时、加班及“离线休息权”排在首位，获选率为55.5%，之后是健全工资支付保障机制，解决拖薪欠薪问题（54.1%），规范社保缴纳，确保应保尽保、按实缴纳（53.4%）。另外，面对求职及工作中存在的问题，49.3%的受访者希望加强对求职欺诈、就业歧视等乱象的整治，45.2%的受访者希望简化劳动仲裁程序，降低维权成本。

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减少加班的必要性

近日，全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉在接受@中国新闻周刊 采访时表示，“离线休息权”指劳动者在法定或约定的工作时间之外，有权拒绝运用数字工具等方式从事工作的权利。

应完善法律法规，依法确立劳动者“离线休息权”，明确工作与休息边界，劳动者在工作时间之外，有权拒绝非紧急工作联络与任务，用人单位不得以此惩罚，特殊情况除外。

劳动监管部门应加强对企业的监管力度，防止隐形加班现象出现，并加大惩处力度，同时要防止“指尖上的形式主义”现象。

用人单位应加强劳动定额的科学管理，减少加班的必要性，加强对劳动者的加班补偿。使劳动者在工作时间之外，能得到有效放松。

近日，#超半数受访者建议保障离线休息权#冲上热搜！

在就业领域，大家最关心什么？调查显示，保障休息权，规范工时、加班及“离线休息权”排在首位，获选率为55.5%，之后是健全工资支付保障机制，解决拖薪欠薪问题（54.1%），规范社保缴纳，确保应保尽保、按实缴纳（53.4%）。另外，面对求职及工作中存在的问题，49.3%的受访者希望加强对求职欺诈、就业歧视等乱象的整治，45.2%的受访者希望简化劳动仲裁程序，降低维权成本。

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近日，全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉在接受@中国新闻周刊 采访时表示，“离线休息权”指劳动者在法定或约定的工作时间之外，有权拒绝运用数字工具等方式从事工作的权利。

应完善法律法规，依法确立劳动者“离线休息权”，明确工作与休息边界，劳动者在工作时间之外，有权拒绝非紧急工作联络与任务，用人单位不得以此惩罚，特殊情况除外。

劳动监管部门应加强对企业的监管力度，防止隐形加班现象出现，并加大惩处力度，同时要防止“指尖上的形式主义”现象。

用人单位应加强劳动定额的科学管理，减少加班的必要性，加强对劳动者的加班补偿。使劳动者在工作时间之外，能得到有效放松。

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在就业领域，大家最关心什么？调查显示，保障休息权，规范工时、加班及“离线休息权”排在首位，获选率为55.5%，之后是健全工资支付保障机制，解决拖薪欠薪问题（54.1%），规范社保缴纳，确保应保尽保、按实缴纳（53.4%）。另外，面对求职及工作中存在的问题，49.3%的受访者希望加强对求职欺诈、就业歧视等乱象的整治，45.2%的受访者希望简化劳动仲裁程序，降低维权成本。

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近日，全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉在接受@中国新闻周刊 采访时表示，“离线休息权”指劳动者在法定或约定的工作时间之外，有权拒绝运用数字工具等方式从事工作的权利。

应完善法律法规，依法确立劳动者“离线休息权”，明确工作与休息边界，劳动者在工作时间之外，有权拒绝非紧急工作联络与任务，用人单位不得以此惩罚，特殊情况除外。

劳动监管部门应加强对企业的监管力度，防止隐形加班现象出现，并加大惩处力度，同时要防止“指尖上的形式主义”现象。

用人单位应加强劳动定额的科学管理，减少加班的必要性，加强对劳动者的加班补偿。使劳动者在工作时间之外，能得到有效放松。