褪下法袍，退休法官的人生下半场该走向何方？

《中共中央关于加强新时代审判工作的意见》明确提出，要鼓励和支持退休法官参与案件调解。2025年，最高人民法院、司法部、人力资源社会保障部联合印发《关于加强和规范聘请退休法官从事调解工作的意见》，为这一群体“再上岗”提供了清晰的路径与规范。

近年来，金华市婺城区人民法院立足社会治理一线，秉持“解纷端口前移、治理重心下沉”的理念，将退休法官重新请上治理前台，让这支“宝藏队伍”在多元解纷的舞台上继续发光发热。截至目前，婺城法院退休法官累计参与先行调解纠纷12000余件，平均每人每年调解成功案件超过400件，引调成功率超30%，纠纷平均化解时间比诉讼程序缩短近57天。一组组数据，见证了“银发力量”的解纷实效。

银发再出征

“有些案子判决容易，但矛盾未必真正化解。”婺城法院院长丁胜坦言。如何让纠纷止于未发、化于萌芽，始终是基层法院面临的难题。

2023年，婺城法院将目光投向了退休法官队伍。他们政治素养高、专业能力强、群众基础好，更有充裕的时间和精力投入调解工作。

“院长逐个上门走访，邀请我们重新上岗。”退休法官张琴回忆道，“想到社会有所需、群众有所盼，还能发挥余热，就答应了。”经过层层筛选，12名政治过硬、业务精湛、身体硬朗、乐于奉献的退休法官加入首批调解团队。

“调解工作既要有热情，也要有保障。”婺城法院相关负责人介绍，自2023年起，区财政每年列支超200万元专项调解经费，实行“基本考勤+按件奖补”模式，以科学的奖补机制有效激发调解员积极性。每名调解员都“一比一”配备书记员协助工作，减轻事务性负担。定期邀请资深法官、行业专家开展技能培训，帮助退休法官更新业务储备、提升调解能力。

“组织上这么重视，我们干起来更有劲头。”退休法官陈小玲感慨道。

从审判台到调解室，从“办案”到“解纷”，这支平均年龄65岁的“银发调解团队”，正用专业与温情书写新时代“枫桥经验”的法治答卷。2025年，婺城“银发调解”团队获评金华市优秀调解组织。

专业显身手

在婺城区某小区，一起持续三年的物业纠纷让社区干部头疼不已。业主拒交物业费，物业停止服务，矛盾越积越深。退休法官调解团队接手后，先后5次组织双方座谈，从法理、情理、事理多角度疏导，指导法官全流程联动参与，最终促成纠纷圆满化解。

在企业生产一线，由退休法官参与的“法官进企业”团队也在默默守护，助力企业依法经营。2025年初，某物流公司与某轮毂公司下属12家子公司发生运输合同纠纷。调解员为企业量身定制了贴合实际的还款方案，经近一周的对接与审计，双方签订11份调解协议，另有1件在履行后撤诉。远在外省的物流公司无需奔波，便快速解决了12起纠纷。

“退休法官经验丰富，说话有分量，当事人也信任。”综治中心工作人员说。

针对不同类型矛盾纠纷，婺城法院搭建起“综治中心引流调解+‘6+1’基层治理共同体联动+司法确认保障”三位一体工作体系。同时，联合区司法局出台调解员管理办法，安排退休法官在区综治中心常态化坐班。窗口收案后，根据案件类型、复杂程度、当事人特点，精准匹配对口法官，更有由4名资深法官组成的专审调解团队，专攻二次调解类型化案件。

在深耕调解的同时，退休法官团队还将触角延伸至基层治理末梢，他们加入17支法官“进网格”队伍，下沉乡镇街道一线，协助化解基层矛盾59件。

普法润童心

“同学们，遇到校园霸凌怎么办？”在婺城区青少年法治教育基地，66岁的退休法官金成福围绕孩子们关心的话题，开设专题普法课，把枯燥生硬的法条变成生动易懂的成长指南。孩子们喜欢他，不仅因为他讲得好，更因为他是真的“懂他们”。

去年夏天，17岁的小李（化名）让金成福格外牵挂。初中辍学的小李因一时贪念盗窃站上被告席。父母离异、无人管教的他对帮教满是抗拒，“他们不要我了，我也不需要人管。”金成福一次次主动谈心，倾听他的委屈与迷茫。渐渐地，小李敞开心扉，不仅走出歧途，更主动成为基地的普法志愿者。“是金爷爷让我知道，人生可以有更精彩的选择。”成人礼上，他的分享赢得阵阵掌声。

这样的“以心换心”正是“法晖”五老工作室的底色。这支由3名退休法官、2名退休检察官组成的团队，依托青少年法治教育基地，为青少年撑起一片法治蓝天。2025年以来，已开展线上直播普法7场，发放《关爱未成年人提示函》186份，协助化解涉未成年人案件、开展帮扶工作40件。2025年，工作室获评全市关爱下一代工作荣誉品牌。

从庄严的审判台到基层调解一线，从讲解法律条文到温情帮扶帮教，退休法官们以专业知识化解矛盾，以温情温暖群众，以坚守诠释法律人的使命和担当。

褪下法袍，退休法官的人生下半场该走向何方？

《中共中央关于加强新时代审判工作的意见》明确提出，要鼓励和支持退休法官参与案件调解。2025年，最高人民法院、司法部、人力资源社会保障部联合印发《关于加强和规范聘请退休法官从事调解工作的意见》，为这一群体“再上岗”提供了清晰的路径与规范。

近年来，金华市婺城区人民法院立足社会治理一线，秉持“解纷端口前移、治理重心下沉”的理念，将退休法官重新请上治理前台，让这支“宝藏队伍”在多元解纷的舞台上继续发光发热。截至目前，婺城法院退休法官累计参与先行调解纠纷12000余件，平均每人每年调解成功案件超过400件，引调成功率超30%，纠纷平均化解时间比诉讼程序缩短近57天。一组组数据，见证了“银发力量”的解纷实效。

银发再出征

“有些案子判决容易，但矛盾未必真正化解。”婺城法院院长丁胜坦言。如何让纠纷止于未发、化于萌芽，始终是基层法院面临的难题。

2023年，婺城法院将目光投向了退休法官队伍。他们政治素养高、专业能力强、群众基础好，更有充裕的时间和精力投入调解工作。

“院长逐个上门走访，邀请我们重新上岗。”退休法官张琴回忆道，“想到社会有所需、群众有所盼，还能发挥余热，就答应了。”经过层层筛选，12名政治过硬、业务精湛、身体硬朗、乐于奉献的退休法官加入首批调解团队。

“调解工作既要有热情，也要有保障。”婺城法院相关负责人介绍，自2023年起，区财政每年列支超200万元专项调解经费，实行“基本考勤+按件奖补”模式，以科学的奖补机制有效激发调解员积极性。每名调解员都“一比一”配备书记员协助工作，减轻事务性负担。定期邀请资深法官、行业专家开展技能培训，帮助退休法官更新业务储备、提升调解能力。

“组织上这么重视，我们干起来更有劲头。”退休法官陈小玲感慨道。

从审判台到调解室，从“办案”到“解纷”，这支平均年龄65岁的“银发调解团队”，正用专业与温情书写新时代“枫桥经验”的法治答卷。2025年，婺城“银发调解”团队获评金华市优秀调解组织。

专业显身手

在婺城区某小区，一起持续三年的物业纠纷让社区干部头疼不已。业主拒交物业费，物业停止服务，矛盾越积越深。退休法官调解团队接手后，先后5次组织双方座谈，从法理、情理、事理多角度疏导，指导法官全流程联动参与，最终促成纠纷圆满化解。

在企业生产一线，由退休法官参与的“法官进企业”团队也在默默守护，助力企业依法经营。2025年初，某物流公司与某轮毂公司下属12家子公司发生运输合同纠纷。调解员为企业量身定制了贴合实际的还款方案，经近一周的对接与审计，双方签订11份调解协议，另有1件在履行后撤诉。远在外省的物流公司无需奔波，便快速解决了12起纠纷。

“退休法官经验丰富，说话有分量，当事人也信任。”综治中心工作人员说。

针对不同类型矛盾纠纷，婺城法院搭建起“综治中心引流调解+‘6+1’基层治理共同体联动+司法确认保障”三位一体工作体系。同时，联合区司法局出台调解员管理办法，安排退休法官在区综治中心常态化坐班。窗口收案后，根据案件类型、复杂程度、当事人特点，精准匹配对口法官，更有由4名资深法官组成的专审调解团队，专攻二次调解类型化案件。

在深耕调解的同时，退休法官团队还将触角延伸至基层治理末梢，他们加入17支法官“进网格”队伍，下沉乡镇街道一线，协助化解基层矛盾59件。

普法润童心

“同学们，遇到校园霸凌怎么办？”在婺城区青少年法治教育基地，66岁的退休法官金成福围绕孩子们关心的话题，开设专题普法课，把枯燥生硬的法条变成生动易懂的成长指南。孩子们喜欢他，不仅因为他讲得好，更因为他是真的“懂他们”。

去年夏天，17岁的小李（化名）让金成福格外牵挂。初中辍学的小李因一时贪念盗窃站上被告席。父母离异、无人管教的他对帮教满是抗拒，“他们不要我了，我也不需要人管。”金成福一次次主动谈心，倾听他的委屈与迷茫。渐渐地，小李敞开心扉，不仅走出歧途，更主动成为基地的普法志愿者。“是金爷爷让我知道，人生可以有更精彩的选择。”成人礼上，他的分享赢得阵阵掌声。

这样的“以心换心”正是“法晖”五老工作室的底色。这支由3名退休法官、2名退休检察官组成的团队，依托青少年法治教育基地，为青少年撑起一片法治蓝天。2025年以来，已开展线上直播普法7场，发放《关爱未成年人提示函》186份，协助化解涉未成年人案件、开展帮扶工作40件。2025年，工作室获评全市关爱下一代工作荣誉品牌。

从庄严的审判台到基层调解一线，从讲解法律条文到温情帮扶帮教，退休法官们以专业知识化解矛盾，以温情温暖群众，以坚守诠释法律人的使命和担当。

褪下法袍，退休法官的人生下半场该走向何方？

《中共中央关于加强新时代审判工作的意见》明确提出，要鼓励和支持退休法官参与案件调解。2025年，最高人民法院、司法部、人力资源社会保障部联合印发《关于加强和规范聘请退休法官从事调解工作的意见》，为这一群体“再上岗”提供了清晰的路径与规范。

近年来，金华市婺城区人民法院立足社会治理一线，秉持“解纷端口前移、治理重心下沉”的理念，将退休法官重新请上治理前台，让这支“宝藏队伍”在多元解纷的舞台上继续发光发热。截至目前，婺城法院退休法官累计参与先行调解纠纷12000余件，平均每人每年调解成功案件超过400件，引调成功率超30%，纠纷平均化解时间比诉讼程序缩短近57天。一组组数据，见证了“银发力量”的解纷实效。

银发再出征

“有些案子判决容易，但矛盾未必真正化解。”婺城法院院长丁胜坦言。如何让纠纷止于未发、化于萌芽，始终是基层法院面临的难题。

2023年，婺城法院将目光投向了退休法官队伍。他们政治素养高、专业能力强、群众基础好，更有充裕的时间和精力投入调解工作。

“院长逐个上门走访，邀请我们重新上岗。”退休法官张琴回忆道，“想到社会有所需、群众有所盼，还能发挥余热，就答应了。”经过层层筛选，12名政治过硬、业务精湛、身体硬朗、乐于奉献的退休法官加入首批调解团队。

“调解工作既要有热情，也要有保障。”婺城法院相关负责人介绍，自2023年起，区财政每年列支超200万元专项调解经费，实行“基本考勤+按件奖补”模式，以科学的奖补机制有效激发调解员积极性。每名调解员都“一比一”配备书记员协助工作，减轻事务性负担。定期邀请资深法官、行业专家开展技能培训，帮助退休法官更新业务储备、提升调解能力。

“组织上这么重视，我们干起来更有劲头。”退休法官陈小玲感慨道。

从审判台到调解室，从“办案”到“解纷”，这支平均年龄65岁的“银发调解团队”，正用专业与温情书写新时代“枫桥经验”的法治答卷。2025年，婺城“银发调解”团队获评金华市优秀调解组织。

专业显身手

在婺城区某小区，一起持续三年的物业纠纷让社区干部头疼不已。业主拒交物业费，物业停止服务，矛盾越积越深。退休法官调解团队接手后，先后5次组织双方座谈，从法理、情理、事理多角度疏导，指导法官全流程联动参与，最终促成纠纷圆满化解。

在企业生产一线，由退休法官参与的“法官进企业”团队也在默默守护，助力企业依法经营。2025年初，某物流公司与某轮毂公司下属12家子公司发生运输合同纠纷。调解员为企业量身定制了贴合实际的还款方案，经近一周的对接与审计，双方签订11份调解协议，另有1件在履行后撤诉。远在外省的物流公司无需奔波，便快速解决了12起纠纷。

“退休法官经验丰富，说话有分量，当事人也信任。”综治中心工作人员说。

针对不同类型矛盾纠纷，婺城法院搭建起“综治中心引流调解+‘6+1’基层治理共同体联动+司法确认保障”三位一体工作体系。同时，联合区司法局出台调解员管理办法，安排退休法官在区综治中心常态化坐班。窗口收案后，根据案件类型、复杂程度、当事人特点，精准匹配对口法官，更有由4名资深法官组成的专审调解团队，专攻二次调解类型化案件。

在深耕调解的同时，退休法官团队还将触角延伸至基层治理末梢，他们加入17支法官“进网格”队伍，下沉乡镇街道一线，协助化解基层矛盾59件。

普法润童心

“同学们，遇到校园霸凌怎么办？”在婺城区青少年法治教育基地，66岁的退休法官金成福围绕孩子们关心的话题，开设专题普法课，把枯燥生硬的法条变成生动易懂的成长指南。孩子们喜欢他，不仅因为他讲得好，更因为他是真的“懂他们”。

去年夏天，17岁的小李（化名）让金成福格外牵挂。初中辍学的小李因一时贪念盗窃站上被告席。父母离异、无人管教的他对帮教满是抗拒，“他们不要我了，我也不需要人管。”金成福一次次主动谈心，倾听他的委屈与迷茫。渐渐地，小李敞开心扉，不仅走出歧途，更主动成为基地的普法志愿者。“是金爷爷让我知道，人生可以有更精彩的选择。”成人礼上，他的分享赢得阵阵掌声。

这样的“以心换心”正是“法晖”五老工作室的底色。这支由3名退休法官、2名退休检察官组成的团队，依托青少年法治教育基地，为青少年撑起一片法治蓝天。2025年以来，已开展线上直播普法7场，发放《关爱未成年人提示函》186份，协助化解涉未成年人案件、开展帮扶工作40件。2025年，工作室获评全市关爱下一代工作荣誉品牌。

从庄严的审判台到基层调解一线，从讲解法律条文到温情帮扶帮教，退休法官们以专业知识化解矛盾，以温情温暖群众，以坚守诠释法律人的使命和担当。

褪下法袍，退休法官的人生下半场该走向何方？

《中共中央关于加强新时代审判工作的意见》明确提出，要鼓励和支持退休法官参与案件调解。2025年，最高人民法院、司法部、人力资源社会保障部联合印发《关于加强和规范聘请退休法官从事调解工作的意见》，为这一群体“再上岗”提供了清晰的路径与规范。

近年来，金华市婺城区人民法院立足社会治理一线，秉持“解纷端口前移、治理重心下沉”的理念，将退休法官重新请上治理前台，让这支“宝藏队伍”在多元解纷的舞台上继续发光发热。截至目前，婺城法院退休法官累计参与先行调解纠纷12000余件，平均每人每年调解成功案件超过400件，引调成功率超30%，纠纷平均化解时间比诉讼程序缩短近57天。一组组数据，见证了“银发力量”的解纷实效。

银发再出征

“有些案子判决容易，但矛盾未必真正化解。”婺城法院院长丁胜坦言。如何让纠纷止于未发、化于萌芽，始终是基层法院面临的难题。

2023年，婺城法院将目光投向了退休法官队伍。他们政治素养高、专业能力强、群众基础好，更有充裕的时间和精力投入调解工作。

“院长逐个上门走访，邀请我们重新上岗。”退休法官张琴回忆道，“想到社会有所需、群众有所盼，还能发挥余热，就答应了。”经过层层筛选，12名政治过硬、业务精湛、身体硬朗、乐于奉献的退休法官加入首批调解团队。

“调解工作既要有热情，也要有保障。”婺城法院相关负责人介绍，自2023年起，区财政每年列支超200万元专项调解经费，实行“基本考勤+按件奖补”模式，以科学的奖补机制有效激发调解员积极性。每名调解员都“一比一”配备书记员协助工作，减轻事务性负担。定期邀请资深法官、行业专家开展技能培训，帮助退休法官更新业务储备、提升调解能力。

“组织上这么重视，我们干起来更有劲头。”退休法官陈小玲感慨道。

从审判台到调解室，从“办案”到“解纷”，这支平均年龄65岁的“银发调解团队”，正用专业与温情书写新时代“枫桥经验”的法治答卷。2025年，婺城“银发调解”团队获评金华市优秀调解组织。

专业显身手

在婺城区某小区，一起持续三年的物业纠纷让社区干部头疼不已。业主拒交物业费，物业停止服务，矛盾越积越深。退休法官调解团队接手后，先后5次组织双方座谈，从法理、情理、事理多角度疏导，指导法官全流程联动参与，最终促成纠纷圆满化解。

在企业生产一线，由退休法官参与的“法官进企业”团队也在默默守护，助力企业依法经营。2025年初，某物流公司与某轮毂公司下属12家子公司发生运输合同纠纷。调解员为企业量身定制了贴合实际的还款方案，经近一周的对接与审计，双方签订11份调解协议，另有1件在履行后撤诉。远在外省的物流公司无需奔波，便快速解决了12起纠纷。

“退休法官经验丰富，说话有分量，当事人也信任。”综治中心工作人员说。

针对不同类型矛盾纠纷，婺城法院搭建起“综治中心引流调解+‘6+1’基层治理共同体联动+司法确认保障”三位一体工作体系。同时，联合区司法局出台调解员管理办法，安排退休法官在区综治中心常态化坐班。窗口收案后，根据案件类型、复杂程度、当事人特点，精准匹配对口法官，更有由4名资深法官组成的专审调解团队，专攻二次调解类型化案件。

在深耕调解的同时，退休法官团队还将触角延伸至基层治理末梢，他们加入17支法官“进网格”队伍，下沉乡镇街道一线，协助化解基层矛盾59件。

普法润童心

“同学们，遇到校园霸凌怎么办？”在婺城区青少年法治教育基地，66岁的退休法官金成福围绕孩子们关心的话题，开设专题普法课，把枯燥生硬的法条变成生动易懂的成长指南。孩子们喜欢他，不仅因为他讲得好，更因为他是真的“懂他们”。

去年夏天，17岁的小李（化名）让金成福格外牵挂。初中辍学的小李因一时贪念盗窃站上被告席。父母离异、无人管教的他对帮教满是抗拒，“他们不要我了，我也不需要人管。”金成福一次次主动谈心，倾听他的委屈与迷茫。渐渐地，小李敞开心扉，不仅走出歧途，更主动成为基地的普法志愿者。“是金爷爷让我知道，人生可以有更精彩的选择。”成人礼上，他的分享赢得阵阵掌声。

这样的“以心换心”正是“法晖”五老工作室的底色。这支由3名退休法官、2名退休检察官组成的团队，依托青少年法治教育基地，为青少年撑起一片法治蓝天。2025年以来，已开展线上直播普法7场，发放《关爱未成年人提示函》186份，协助化解涉未成年人案件、开展帮扶工作40件。2025年，工作室获评全市关爱下一代工作荣誉品牌。

从庄严的审判台到基层调解一线，从讲解法律条文到温情帮扶帮教，退休法官们以专业知识化解矛盾，以温情温暖群众，以坚守诠释法律人的使命和担当。

褪下法袍，退休法官的人生下半场该走向何方？

《中共中央关于加强新时代审判工作的意见》明确提出，要鼓励和支持退休法官参与案件调解。2025年，最高人民法院、司法部、人力资源社会保障部联合印发《关于加强和规范聘请退休法官从事调解工作的意见》，为这一群体“再上岗”提供了清晰的路径与规范。

近年来，金华市婺城区人民法院立足社会治理一线，秉持“解纷端口前移、治理重心下沉”的理念，将退休法官重新请上治理前台，让这支“宝藏队伍”在多元解纷的舞台上继续发光发热。截至目前，婺城法院退休法官累计参与先行调解纠纷12000余件，平均每人每年调解成功案件超过400件，引调成功率超30%，纠纷平均化解时间比诉讼程序缩短近57天。一组组数据，见证了“银发力量”的解纷实效。

银发再出征

“有些案子判决容易，但矛盾未必真正化解。”婺城法院院长丁胜坦言。如何让纠纷止于未发、化于萌芽，始终是基层法院面临的难题。

2023年，婺城法院将目光投向了退休法官队伍。他们政治素养高、专业能力强、群众基础好，更有充裕的时间和精力投入调解工作。

“院长逐个上门走访，邀请我们重新上岗。”退休法官张琴回忆道，“想到社会有所需、群众有所盼，还能发挥余热，就答应了。”经过层层筛选，12名政治过硬、业务精湛、身体硬朗、乐于奉献的退休法官加入首批调解团队。

“调解工作既要有热情，也要有保障。”婺城法院相关负责人介绍，自2023年起，区财政每年列支超200万元专项调解经费，实行“基本考勤+按件奖补”模式，以科学的奖补机制有效激发调解员积极性。每名调解员都“一比一”配备书记员协助工作，减轻事务性负担。定期邀请资深法官、行业专家开展技能培训，帮助退休法官更新业务储备、提升调解能力。

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从审判台到调解室，从“办案”到“解纷”，这支平均年龄65岁的“银发调解团队”，正用专业与温情书写新时代“枫桥经验”的法治答卷。2025年，婺城“银发调解”团队获评金华市优秀调解组织。

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在婺城区某小区，一起持续三年的物业纠纷让社区干部头疼不已。业主拒交物业费，物业停止服务，矛盾越积越深。退休法官调解团队接手后，先后5次组织双方座谈，从法理、情理、事理多角度疏导，指导法官全流程联动参与，最终促成纠纷圆满化解。

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针对不同类型矛盾纠纷，婺城法院搭建起“综治中心引流调解+‘6+1’基层治理共同体联动+司法确认保障”三位一体工作体系。同时，联合区司法局出台调解员管理办法，安排退休法官在区综治中心常态化坐班。窗口收案后，根据案件类型、复杂程度、当事人特点，精准匹配对口法官，更有由4名资深法官组成的专审调解团队，专攻二次调解类型化案件。

在深耕调解的同时，退休法官团队还将触角延伸至基层治理末梢，他们加入17支法官“进网格”队伍，下沉乡镇街道一线，协助化解基层矛盾59件。

普法润童心

“同学们，遇到校园霸凌怎么办？”在婺城区青少年法治教育基地，66岁的退休法官金成福围绕孩子们关心的话题，开设专题普法课，把枯燥生硬的法条变成生动易懂的成长指南。孩子们喜欢他，不仅因为他讲得好，更因为他是真的“懂他们”。

去年夏天，17岁的小李（化名）让金成福格外牵挂。初中辍学的小李因一时贪念盗窃站上被告席。父母离异、无人管教的他对帮教满是抗拒，“他们不要我了，我也不需要人管。”金成福一次次主动谈心，倾听他的委屈与迷茫。渐渐地，小李敞开心扉，不仅走出歧途，更主动成为基地的普法志愿者。“是金爷爷让我知道，人生可以有更精彩的选择。”成人礼上，他的分享赢得阵阵掌声。

这样的“以心换心”正是“法晖”五老工作室的底色。这支由3名退休法官、2名退休检察官组成的团队，依托青少年法治教育基地，为青少年撑起一片法治蓝天。2025年以来，已开展线上直播普法7场，发放《关爱未成年人提示函》186份，协助化解涉未成年人案件、开展帮扶工作40件。2025年，工作室获评全市关爱下一代工作荣誉品牌。

从庄严的审判台到基层调解一线，从讲解法律条文到温情帮扶帮教，退休法官们以专业知识化解矛盾，以温情温暖群众，以坚守诠释法律人的使命和担当。