《政府工作报告》提出：推进教育强国建设三年行动计划，推动高校学科专业调整。

近年来，贵州以“理工科强化行动”为抓手，持续补强创新短板，奋力破解长期以来制约发展的“人才漏斗”难题。随着一系列政策落地、机制创新，推动人才与产业同频共振、双向奔赴。

“十四五”期间，贵州高等教育毛入学率突破52%，迈入普及化发展阶段；理工类本专科专业占比稳步提升至47%以上；高校毕业生初次毕业去向落实率达80%以上……

贵州医科大学基础医学教师团队成员在中药材种植基地实验室开展科研教学。

锚定产业需求 筑牢人才根基

近年来，贵州大学聚焦重大成果转化，不断健全科技成果服务体系，推动“关键变量”转化为“最大增量”。贵州大学陈前林教授带领团队攻克难关，研发出拥有自主知识产权的“二水/无水湿法磷酸联产无水石膏工艺技术”，直接推动了磷化工产业绿色升级；李军旗教授团队研发的“新能源汽车动力电池用高纯硫酸锰制备新技术”，成功破解工业硫酸锰溶液直接制备电池用硫酸锰的系列技术难题，成功实现产业化，建成12万吨/年高纯硫酸锰生产线，为新能源产业提供关键支撑。

贵州大学紧扣理工科强化提供人才支撑，并围绕“强省会”行动，全面落实立德树人这一根本任务，努力为贵州培养更多拔尖人才。通过依托省部共建公共大数据国家重点实验室等国家和省部级科研平台以及多年来在专业学科建设上积累的比较优势，贵州大学已形成完整的数字人才培养体系，以计算机科学与技术、软件工程、人工智能、电子信息为代表的理工科专业为重点。

全国政协委员、民革贵州省委副主委、贵州大学教授陈前林正在和学校讨论实验结果。贵州大学 供图

随着贵州推进富矿精开，建设“六大产业基地”，龙头企业落地、百亿项目开工，重点产业突破发展。

在这样的发展潮流中，贵州高校纷纷打破传统学科壁垒，精准对接“电动贵州”、大数据、新能源新材料等重点产业需求，优化专业布局。贵州工业职业技术学院聚焦磷化工、新型储能材料等产业，与贵州磷化集团等龙头企业共建产教融合基地，调整增设应用化工、智能制造等紧缺专业；贵州电子科技职业学院依托贵阳贵安电子信息产业带优势，重点发展电子信息、大数据相关专业。

“十四五”以来，贵州“理工科强化行动”成效显著，高校学科专业与产业链深度结合。理工类本科招生专业占比超47%，理工农医类占比超53%，职业教育理工类占比47.6%，职本招生理工类占比近70%，普通本科高校学科和高职院校专业布局与“六大产业集群”“三大特色产业”匹配度持续提高，服务地方经济社会发展能力显著增强。

聚焦产教融合 让人才“留得住、用得上”

日前，贵州省七部门联合出台普通本科高校产业兼职教师管理办法，以制度形式引导产业人才进校园、上讲台，进一步深化产教融合。与此同时，在科研人员服务企业方面，2024年底，省科技厅联合省教育厅出台《贵州省“科技副职”“科技专员”管理办法（试行）》，选派125名高校院所科研人员到企业服务，已取得初步成效。

在产学研深度合作方面，贵州师范大学教授、贵州省功能高分子科技创新人才团队负责人龚维，带领团队与联塑科技发展（贵阳）有限公司开展全方位产学研合作，利用团队拥有的5件发明专利技术，成功在该企业实现产业化推广应用，其开发的“抗低温PPR冷热水管”和“抗老化PVC排水管”，实现了销售收入与利税双提升，为企业的经济效益和社会效益作出了较大贡献。此外，贵州理工学院教授秦庆东在贵州贵材创新科技（集团）股份有限公司担任科技副职以来，也带领校企联合团队，瞄准电池托盘材料制备与加工领域持续开展技术攻关。

贵州理工学院药用真菌资源研究室研究人员在实验室研究新发现的真菌菌种。

产教融合的关键在于“留得住”人才、“用得上”人才，其中“留得住”的核心是搭建成长平台，“用得上”的关键是实现供需精准匹配。为此，贵州通过深化“政校企社”联动，以产业就业培训联盟为纽带，已成功打造335个校企合作“订单班”，实现人才培养与产业需求的精准对接。其中，新能源汽车联盟的690名学生更是实现了“入学即入岗”的精准就业，为重点产业输送了急需的技能人才。

“订单班”采用“课堂+车间”双轨培养模式，企业深度参与课程设置与教学实践。例如，贵州装备职业技术学院联合贵州吉利汽车打造汽车智能制造产教融合共同体，开设8个精英班进行定向培养；特斯拉与贵州交通职业大学合作的订单班，已累计输送300名新能源汽车维修人才，其毕业生就业率连续五年位居该校首位。此外，产业就业培训联盟还通过开展紧缺工种培训、企业自主技能评价等举措，累计推动14.11万人次实现技能提升，新增高技能人才3.45万人。

毕节职业技术学院广州港班学生正在上实训课。

贵州正持续深化“政校企社”协同发力，不断完善产教融合机制、丰富合作模式，推动人才培养与产业发展同频共振，为区域产业高质量发展注入源源不断的人才动能。

推动人才下沉 照亮基层发展

破解“人才漏斗”，既要留住高端人才、培育实用人才，更要让人才下沉基层，激活基层创新活力。

近年来，贵州以才赋能释放创新活力。建立“全职+柔性”选派体系，按需选派3000余名科研人员到产业一线开展科技创新服务。

威宁自治县农业农村局蔬菜产业发展中心研究员祖贵东（右二）作为科技特派员正在威宁现代高效育苗中心的大棚里观察幼苗。汪瑞梁 摄

省地矿局周琦研究员团队新发现2个超大型磷矿床，潜在经济价值约1万亿元；能源集团徐再刚研发团队的煤矿防控技术推广至全国200多座矿井，新增产值75亿元；科技特派团整合省农科院、贵州大学专家力量，针对山药产业研发“双胞山药”新品种，亩产提升50%，带动农户亩均增收5000元；科技特派团团长张万萍带领团队攻克高寒山区蔬菜种植难题，引入抗寒品种“威芋5号”，配套地膜覆盖技术，助推威宁自治县海拔2000米的西凉山万亩蔬菜基地实现年产值超3亿元……

基层缺技术、缺人才，好的产业思路无法落地，而科技特派员制度的完善，真正把实验室的成果转化成了田间地头的生产力。

贵州以科技特派员制度为支点，构建起“政策赋能、组团服务、精准对接”的人才下沉机制，推动人才从“单兵突围”向“集团作战”转变。

国家卓越工程师、自然资源部基岩区矿产资源勘查工程技术中心主任、贵州省地矿局首席科学家周琦周琦及团队在野外勘探。

2022年以来，贵州以“一县一团”模式覆盖全省农业县（市、区），推行“农民需求、专家上门、菜单式服务”模式，组建80余个科技特派团，从种植、田间管理到采收全程跟踪指导。为让科技特派员“下得去、留得住、干得好”，贵州还构建起“资源整合、经费保障、考核激励”三位一体的支撑体系。

数据见证成效：2022年以来，全省科技特派员累计开展技术培训53.62万人次，解决具体技术问题5.43万个，推广农业新技术9053项、新品种1.3万个，建成示范基地4823个，帮扶企业（合作社）1.6万家、农户9.2万户，培养技术能手和致富带头人2.4万名。

省级科技特派员、生态渔业产业优秀工作者张显波带领其团队在惠水县惠众鲟鱼养殖基地进行人工繁殖。陈慧 摄

如今，科技特派员已成为贵州基层产业升级的“催化剂”，让人才下沉机制真正落地见效，破解了基层人才短缺的难题。

如今，贵州正逐步筑牢 “培养、引进、使用、留存” 的良性人才生态，为人才发展保驾护航。随着人才发展体制机制改革不断向纵深推进，更多理工科人才将扎根贵州、深耕基层一线，让创新之花在高原沃土上绽放，为贵州高质量发展注入不竭动力。

《政府工作报告》提出：推进教育强国建设三年行动计划，推动高校学科专业调整。

近年来，贵州以“理工科强化行动”为抓手，持续补强创新短板，奋力破解长期以来制约发展的“人才漏斗”难题。随着一系列政策落地、机制创新，推动人才与产业同频共振、双向奔赴。

“十四五”期间，贵州高等教育毛入学率突破52%，迈入普及化发展阶段；理工类本专科专业占比稳步提升至47%以上；高校毕业生初次毕业去向落实率达80%以上……

贵州医科大学基础医学教师团队成员在中药材种植基地实验室开展科研教学。

锚定产业需求 筑牢人才根基

近年来，贵州大学聚焦重大成果转化，不断健全科技成果服务体系，推动“关键变量”转化为“最大增量”。贵州大学陈前林教授带领团队攻克难关，研发出拥有自主知识产权的“二水/无水湿法磷酸联产无水石膏工艺技术”，直接推动了磷化工产业绿色升级；李军旗教授团队研发的“新能源汽车动力电池用高纯硫酸锰制备新技术”，成功破解工业硫酸锰溶液直接制备电池用硫酸锰的系列技术难题，成功实现产业化，建成12万吨/年高纯硫酸锰生产线，为新能源产业提供关键支撑。

贵州大学紧扣理工科强化提供人才支撑，并围绕“强省会”行动，全面落实立德树人这一根本任务，努力为贵州培养更多拔尖人才。通过依托省部共建公共大数据国家重点实验室等国家和省部级科研平台以及多年来在专业学科建设上积累的比较优势，贵州大学已形成完整的数字人才培养体系，以计算机科学与技术、软件工程、人工智能、电子信息为代表的理工科专业为重点。

全国政协委员、民革贵州省委副主委、贵州大学教授陈前林正在和学校讨论实验结果。贵州大学 供图

随着贵州推进富矿精开，建设“六大产业基地”，龙头企业落地、百亿项目开工，重点产业突破发展。

在这样的发展潮流中，贵州高校纷纷打破传统学科壁垒，精准对接“电动贵州”、大数据、新能源新材料等重点产业需求，优化专业布局。贵州工业职业技术学院聚焦磷化工、新型储能材料等产业，与贵州磷化集团等龙头企业共建产教融合基地，调整增设应用化工、智能制造等紧缺专业；贵州电子科技职业学院依托贵阳贵安电子信息产业带优势，重点发展电子信息、大数据相关专业。

“十四五”以来，贵州“理工科强化行动”成效显著，高校学科专业与产业链深度结合。理工类本科招生专业占比超47%，理工农医类占比超53%，职业教育理工类占比47.6%，职本招生理工类占比近70%，普通本科高校学科和高职院校专业布局与“六大产业集群”“三大特色产业”匹配度持续提高，服务地方经济社会发展能力显著增强。

聚焦产教融合 让人才“留得住、用得上”

日前，贵州省七部门联合出台普通本科高校产业兼职教师管理办法，以制度形式引导产业人才进校园、上讲台，进一步深化产教融合。与此同时，在科研人员服务企业方面，2024年底，省科技厅联合省教育厅出台《贵州省“科技副职”“科技专员”管理办法（试行）》，选派125名高校院所科研人员到企业服务，已取得初步成效。

在产学研深度合作方面，贵州师范大学教授、贵州省功能高分子科技创新人才团队负责人龚维，带领团队与联塑科技发展（贵阳）有限公司开展全方位产学研合作，利用团队拥有的5件发明专利技术，成功在该企业实现产业化推广应用，其开发的“抗低温PPR冷热水管”和“抗老化PVC排水管”，实现了销售收入与利税双提升，为企业的经济效益和社会效益作出了较大贡献。此外，贵州理工学院教授秦庆东在贵州贵材创新科技（集团）股份有限公司担任科技副职以来，也带领校企联合团队，瞄准电池托盘材料制备与加工领域持续开展技术攻关。

贵州理工学院药用真菌资源研究室研究人员在实验室研究新发现的真菌菌种。

产教融合的关键在于“留得住”人才、“用得上”人才，其中“留得住”的核心是搭建成长平台，“用得上”的关键是实现供需精准匹配。为此，贵州通过深化“政校企社”联动，以产业就业培训联盟为纽带，已成功打造335个校企合作“订单班”，实现人才培养与产业需求的精准对接。其中，新能源汽车联盟的690名学生更是实现了“入学即入岗”的精准就业，为重点产业输送了急需的技能人才。

“订单班”采用“课堂+车间”双轨培养模式，企业深度参与课程设置与教学实践。例如，贵州装备职业技术学院联合贵州吉利汽车打造汽车智能制造产教融合共同体，开设8个精英班进行定向培养；特斯拉与贵州交通职业大学合作的订单班，已累计输送300名新能源汽车维修人才，其毕业生就业率连续五年位居该校首位。此外，产业就业培训联盟还通过开展紧缺工种培训、企业自主技能评价等举措，累计推动14.11万人次实现技能提升，新增高技能人才3.45万人。

毕节职业技术学院广州港班学生正在上实训课。

贵州正持续深化“政校企社”协同发力，不断完善产教融合机制、丰富合作模式，推动人才培养与产业发展同频共振，为区域产业高质量发展注入源源不断的人才动能。

推动人才下沉 照亮基层发展

破解“人才漏斗”，既要留住高端人才、培育实用人才，更要让人才下沉基层，激活基层创新活力。

近年来，贵州以才赋能释放创新活力。建立“全职+柔性”选派体系，按需选派3000余名科研人员到产业一线开展科技创新服务。

威宁自治县农业农村局蔬菜产业发展中心研究员祖贵东（右二）作为科技特派员正在威宁现代高效育苗中心的大棚里观察幼苗。汪瑞梁 摄

省地矿局周琦研究员团队新发现2个超大型磷矿床，潜在经济价值约1万亿元；能源集团徐再刚研发团队的煤矿防控技术推广至全国200多座矿井，新增产值75亿元；科技特派团整合省农科院、贵州大学专家力量，针对山药产业研发“双胞山药”新品种，亩产提升50%，带动农户亩均增收5000元；科技特派团团长张万萍带领团队攻克高寒山区蔬菜种植难题，引入抗寒品种“威芋5号”，配套地膜覆盖技术，助推威宁自治县海拔2000米的西凉山万亩蔬菜基地实现年产值超3亿元……

基层缺技术、缺人才，好的产业思路无法落地，而科技特派员制度的完善，真正把实验室的成果转化成了田间地头的生产力。

贵州以科技特派员制度为支点，构建起“政策赋能、组团服务、精准对接”的人才下沉机制，推动人才从“单兵突围”向“集团作战”转变。

国家卓越工程师、自然资源部基岩区矿产资源勘查工程技术中心主任、贵州省地矿局首席科学家周琦周琦及团队在野外勘探。

2022年以来，贵州以“一县一团”模式覆盖全省农业县（市、区），推行“农民需求、专家上门、菜单式服务”模式，组建80余个科技特派团，从种植、田间管理到采收全程跟踪指导。为让科技特派员“下得去、留得住、干得好”，贵州还构建起“资源整合、经费保障、考核激励”三位一体的支撑体系。

数据见证成效：2022年以来，全省科技特派员累计开展技术培训53.62万人次，解决具体技术问题5.43万个，推广农业新技术9053项、新品种1.3万个，建成示范基地4823个，帮扶企业（合作社）1.6万家、农户9.2万户，培养技术能手和致富带头人2.4万名。

省级科技特派员、生态渔业产业优秀工作者张显波带领其团队在惠水县惠众鲟鱼养殖基地进行人工繁殖。陈慧 摄

如今，科技特派员已成为贵州基层产业升级的“催化剂”，让人才下沉机制真正落地见效，破解了基层人才短缺的难题。

如今，贵州正逐步筑牢 “培养、引进、使用、留存” 的良性人才生态，为人才发展保驾护航。随着人才发展体制机制改革不断向纵深推进，更多理工科人才将扎根贵州、深耕基层一线，让创新之花在高原沃土上绽放，为贵州高质量发展注入不竭动力。

《政府工作报告》提出：推进教育强国建设三年行动计划，推动高校学科专业调整。

近年来，贵州以“理工科强化行动”为抓手，持续补强创新短板，奋力破解长期以来制约发展的“人才漏斗”难题。随着一系列政策落地、机制创新，推动人才与产业同频共振、双向奔赴。

“十四五”期间，贵州高等教育毛入学率突破52%，迈入普及化发展阶段；理工类本专科专业占比稳步提升至47%以上；高校毕业生初次毕业去向落实率达80%以上……

贵州医科大学基础医学教师团队成员在中药材种植基地实验室开展科研教学。

锚定产业需求 筑牢人才根基

近年来，贵州大学聚焦重大成果转化，不断健全科技成果服务体系，推动“关键变量”转化为“最大增量”。贵州大学陈前林教授带领团队攻克难关，研发出拥有自主知识产权的“二水/无水湿法磷酸联产无水石膏工艺技术”，直接推动了磷化工产业绿色升级；李军旗教授团队研发的“新能源汽车动力电池用高纯硫酸锰制备新技术”，成功破解工业硫酸锰溶液直接制备电池用硫酸锰的系列技术难题，成功实现产业化，建成12万吨/年高纯硫酸锰生产线，为新能源产业提供关键支撑。

贵州大学紧扣理工科强化提供人才支撑，并围绕“强省会”行动，全面落实立德树人这一根本任务，努力为贵州培养更多拔尖人才。通过依托省部共建公共大数据国家重点实验室等国家和省部级科研平台以及多年来在专业学科建设上积累的比较优势，贵州大学已形成完整的数字人才培养体系，以计算机科学与技术、软件工程、人工智能、电子信息为代表的理工科专业为重点。

全国政协委员、民革贵州省委副主委、贵州大学教授陈前林正在和学校讨论实验结果。贵州大学 供图

随着贵州推进富矿精开，建设“六大产业基地”，龙头企业落地、百亿项目开工，重点产业突破发展。

在这样的发展潮流中，贵州高校纷纷打破传统学科壁垒，精准对接“电动贵州”、大数据、新能源新材料等重点产业需求，优化专业布局。贵州工业职业技术学院聚焦磷化工、新型储能材料等产业，与贵州磷化集团等龙头企业共建产教融合基地，调整增设应用化工、智能制造等紧缺专业；贵州电子科技职业学院依托贵阳贵安电子信息产业带优势，重点发展电子信息、大数据相关专业。

“十四五”以来，贵州“理工科强化行动”成效显著，高校学科专业与产业链深度结合。理工类本科招生专业占比超47%，理工农医类占比超53%，职业教育理工类占比47.6%，职本招生理工类占比近70%，普通本科高校学科和高职院校专业布局与“六大产业集群”“三大特色产业”匹配度持续提高，服务地方经济社会发展能力显著增强。

聚焦产教融合 让人才“留得住、用得上”

日前，贵州省七部门联合出台普通本科高校产业兼职教师管理办法，以制度形式引导产业人才进校园、上讲台，进一步深化产教融合。与此同时，在科研人员服务企业方面，2024年底，省科技厅联合省教育厅出台《贵州省“科技副职”“科技专员”管理办法（试行）》，选派125名高校院所科研人员到企业服务，已取得初步成效。

在产学研深度合作方面，贵州师范大学教授、贵州省功能高分子科技创新人才团队负责人龚维，带领团队与联塑科技发展（贵阳）有限公司开展全方位产学研合作，利用团队拥有的5件发明专利技术，成功在该企业实现产业化推广应用，其开发的“抗低温PPR冷热水管”和“抗老化PVC排水管”，实现了销售收入与利税双提升，为企业的经济效益和社会效益作出了较大贡献。此外，贵州理工学院教授秦庆东在贵州贵材创新科技（集团）股份有限公司担任科技副职以来，也带领校企联合团队，瞄准电池托盘材料制备与加工领域持续开展技术攻关。

贵州理工学院药用真菌资源研究室研究人员在实验室研究新发现的真菌菌种。

产教融合的关键在于“留得住”人才、“用得上”人才，其中“留得住”的核心是搭建成长平台，“用得上”的关键是实现供需精准匹配。为此，贵州通过深化“政校企社”联动，以产业就业培训联盟为纽带，已成功打造335个校企合作“订单班”，实现人才培养与产业需求的精准对接。其中，新能源汽车联盟的690名学生更是实现了“入学即入岗”的精准就业，为重点产业输送了急需的技能人才。

“订单班”采用“课堂+车间”双轨培养模式，企业深度参与课程设置与教学实践。例如，贵州装备职业技术学院联合贵州吉利汽车打造汽车智能制造产教融合共同体，开设8个精英班进行定向培养；特斯拉与贵州交通职业大学合作的订单班，已累计输送300名新能源汽车维修人才，其毕业生就业率连续五年位居该校首位。此外，产业就业培训联盟还通过开展紧缺工种培训、企业自主技能评价等举措，累计推动14.11万人次实现技能提升，新增高技能人才3.45万人。

毕节职业技术学院广州港班学生正在上实训课。

贵州正持续深化“政校企社”协同发力，不断完善产教融合机制、丰富合作模式，推动人才培养与产业发展同频共振，为区域产业高质量发展注入源源不断的人才动能。

推动人才下沉 照亮基层发展

破解“人才漏斗”，既要留住高端人才、培育实用人才，更要让人才下沉基层，激活基层创新活力。

近年来，贵州以才赋能释放创新活力。建立“全职+柔性”选派体系，按需选派3000余名科研人员到产业一线开展科技创新服务。

威宁自治县农业农村局蔬菜产业发展中心研究员祖贵东（右二）作为科技特派员正在威宁现代高效育苗中心的大棚里观察幼苗。汪瑞梁 摄

省地矿局周琦研究员团队新发现2个超大型磷矿床，潜在经济价值约1万亿元；能源集团徐再刚研发团队的煤矿防控技术推广至全国200多座矿井，新增产值75亿元；科技特派团整合省农科院、贵州大学专家力量，针对山药产业研发“双胞山药”新品种，亩产提升50%，带动农户亩均增收5000元；科技特派团团长张万萍带领团队攻克高寒山区蔬菜种植难题，引入抗寒品种“威芋5号”，配套地膜覆盖技术，助推威宁自治县海拔2000米的西凉山万亩蔬菜基地实现年产值超3亿元……

基层缺技术、缺人才，好的产业思路无法落地，而科技特派员制度的完善，真正把实验室的成果转化成了田间地头的生产力。

贵州以科技特派员制度为支点，构建起“政策赋能、组团服务、精准对接”的人才下沉机制，推动人才从“单兵突围”向“集团作战”转变。

国家卓越工程师、自然资源部基岩区矿产资源勘查工程技术中心主任、贵州省地矿局首席科学家周琦周琦及团队在野外勘探。

2022年以来，贵州以“一县一团”模式覆盖全省农业县（市、区），推行“农民需求、专家上门、菜单式服务”模式，组建80余个科技特派团，从种植、田间管理到采收全程跟踪指导。为让科技特派员“下得去、留得住、干得好”，贵州还构建起“资源整合、经费保障、考核激励”三位一体的支撑体系。

数据见证成效：2022年以来，全省科技特派员累计开展技术培训53.62万人次，解决具体技术问题5.43万个，推广农业新技术9053项、新品种1.3万个，建成示范基地4823个，帮扶企业（合作社）1.6万家、农户9.2万户，培养技术能手和致富带头人2.4万名。

省级科技特派员、生态渔业产业优秀工作者张显波带领其团队在惠水县惠众鲟鱼养殖基地进行人工繁殖。陈慧 摄

如今，科技特派员已成为贵州基层产业升级的“催化剂”，让人才下沉机制真正落地见效，破解了基层人才短缺的难题。

如今，贵州正逐步筑牢 “培养、引进、使用、留存” 的良性人才生态，为人才发展保驾护航。随着人才发展体制机制改革不断向纵深推进，更多理工科人才将扎根贵州、深耕基层一线，让创新之花在高原沃土上绽放，为贵州高质量发展注入不竭动力。

《政府工作报告》提出：推进教育强国建设三年行动计划，推动高校学科专业调整。

近年来，贵州以“理工科强化行动”为抓手，持续补强创新短板，奋力破解长期以来制约发展的“人才漏斗”难题。随着一系列政策落地、机制创新，推动人才与产业同频共振、双向奔赴。

“十四五”期间，贵州高等教育毛入学率突破52%，迈入普及化发展阶段；理工类本专科专业占比稳步提升至47%以上；高校毕业生初次毕业去向落实率达80%以上……

贵州医科大学基础医学教师团队成员在中药材种植基地实验室开展科研教学。

锚定产业需求 筑牢人才根基

近年来，贵州大学聚焦重大成果转化，不断健全科技成果服务体系，推动“关键变量”转化为“最大增量”。贵州大学陈前林教授带领团队攻克难关，研发出拥有自主知识产权的“二水/无水湿法磷酸联产无水石膏工艺技术”，直接推动了磷化工产业绿色升级；李军旗教授团队研发的“新能源汽车动力电池用高纯硫酸锰制备新技术”，成功破解工业硫酸锰溶液直接制备电池用硫酸锰的系列技术难题，成功实现产业化，建成12万吨/年高纯硫酸锰生产线，为新能源产业提供关键支撑。

贵州大学紧扣理工科强化提供人才支撑，并围绕“强省会”行动，全面落实立德树人这一根本任务，努力为贵州培养更多拔尖人才。通过依托省部共建公共大数据国家重点实验室等国家和省部级科研平台以及多年来在专业学科建设上积累的比较优势，贵州大学已形成完整的数字人才培养体系，以计算机科学与技术、软件工程、人工智能、电子信息为代表的理工科专业为重点。

全国政协委员、民革贵州省委副主委、贵州大学教授陈前林正在和学校讨论实验结果。贵州大学 供图

随着贵州推进富矿精开，建设“六大产业基地”，龙头企业落地、百亿项目开工，重点产业突破发展。

在这样的发展潮流中，贵州高校纷纷打破传统学科壁垒，精准对接“电动贵州”、大数据、新能源新材料等重点产业需求，优化专业布局。贵州工业职业技术学院聚焦磷化工、新型储能材料等产业，与贵州磷化集团等龙头企业共建产教融合基地，调整增设应用化工、智能制造等紧缺专业；贵州电子科技职业学院依托贵阳贵安电子信息产业带优势，重点发展电子信息、大数据相关专业。

“十四五”以来，贵州“理工科强化行动”成效显著，高校学科专业与产业链深度结合。理工类本科招生专业占比超47%，理工农医类占比超53%，职业教育理工类占比47.6%，职本招生理工类占比近70%，普通本科高校学科和高职院校专业布局与“六大产业集群”“三大特色产业”匹配度持续提高，服务地方经济社会发展能力显著增强。

聚焦产教融合 让人才“留得住、用得上”

日前，贵州省七部门联合出台普通本科高校产业兼职教师管理办法，以制度形式引导产业人才进校园、上讲台，进一步深化产教融合。与此同时，在科研人员服务企业方面，2024年底，省科技厅联合省教育厅出台《贵州省“科技副职”“科技专员”管理办法（试行）》，选派125名高校院所科研人员到企业服务，已取得初步成效。

在产学研深度合作方面，贵州师范大学教授、贵州省功能高分子科技创新人才团队负责人龚维，带领团队与联塑科技发展（贵阳）有限公司开展全方位产学研合作，利用团队拥有的5件发明专利技术，成功在该企业实现产业化推广应用，其开发的“抗低温PPR冷热水管”和“抗老化PVC排水管”，实现了销售收入与利税双提升，为企业的经济效益和社会效益作出了较大贡献。此外，贵州理工学院教授秦庆东在贵州贵材创新科技（集团）股份有限公司担任科技副职以来，也带领校企联合团队，瞄准电池托盘材料制备与加工领域持续开展技术攻关。

贵州理工学院药用真菌资源研究室研究人员在实验室研究新发现的真菌菌种。

产教融合的关键在于“留得住”人才、“用得上”人才，其中“留得住”的核心是搭建成长平台，“用得上”的关键是实现供需精准匹配。为此，贵州通过深化“政校企社”联动，以产业就业培训联盟为纽带，已成功打造335个校企合作“订单班”，实现人才培养与产业需求的精准对接。其中，新能源汽车联盟的690名学生更是实现了“入学即入岗”的精准就业，为重点产业输送了急需的技能人才。

“订单班”采用“课堂+车间”双轨培养模式，企业深度参与课程设置与教学实践。例如，贵州装备职业技术学院联合贵州吉利汽车打造汽车智能制造产教融合共同体，开设8个精英班进行定向培养；特斯拉与贵州交通职业大学合作的订单班，已累计输送300名新能源汽车维修人才，其毕业生就业率连续五年位居该校首位。此外，产业就业培训联盟还通过开展紧缺工种培训、企业自主技能评价等举措，累计推动14.11万人次实现技能提升，新增高技能人才3.45万人。

毕节职业技术学院广州港班学生正在上实训课。

贵州正持续深化“政校企社”协同发力，不断完善产教融合机制、丰富合作模式，推动人才培养与产业发展同频共振，为区域产业高质量发展注入源源不断的人才动能。

推动人才下沉 照亮基层发展

破解“人才漏斗”，既要留住高端人才、培育实用人才，更要让人才下沉基层，激活基层创新活力。

近年来，贵州以才赋能释放创新活力。建立“全职+柔性”选派体系，按需选派3000余名科研人员到产业一线开展科技创新服务。

威宁自治县农业农村局蔬菜产业发展中心研究员祖贵东（右二）作为科技特派员正在威宁现代高效育苗中心的大棚里观察幼苗。汪瑞梁 摄

省地矿局周琦研究员团队新发现2个超大型磷矿床，潜在经济价值约1万亿元；能源集团徐再刚研发团队的煤矿防控技术推广至全国200多座矿井，新增产值75亿元；科技特派团整合省农科院、贵州大学专家力量，针对山药产业研发“双胞山药”新品种，亩产提升50%，带动农户亩均增收5000元；科技特派团团长张万萍带领团队攻克高寒山区蔬菜种植难题，引入抗寒品种“威芋5号”，配套地膜覆盖技术，助推威宁自治县海拔2000米的西凉山万亩蔬菜基地实现年产值超3亿元……

基层缺技术、缺人才，好的产业思路无法落地，而科技特派员制度的完善，真正把实验室的成果转化成了田间地头的生产力。

贵州以科技特派员制度为支点，构建起“政策赋能、组团服务、精准对接”的人才下沉机制，推动人才从“单兵突围”向“集团作战”转变。

国家卓越工程师、自然资源部基岩区矿产资源勘查工程技术中心主任、贵州省地矿局首席科学家周琦周琦及团队在野外勘探。

2022年以来，贵州以“一县一团”模式覆盖全省农业县（市、区），推行“农民需求、专家上门、菜单式服务”模式，组建80余个科技特派团，从种植、田间管理到采收全程跟踪指导。为让科技特派员“下得去、留得住、干得好”，贵州还构建起“资源整合、经费保障、考核激励”三位一体的支撑体系。

数据见证成效：2022年以来，全省科技特派员累计开展技术培训53.62万人次，解决具体技术问题5.43万个，推广农业新技术9053项、新品种1.3万个，建成示范基地4823个，帮扶企业（合作社）1.6万家、农户9.2万户，培养技术能手和致富带头人2.4万名。

省级科技特派员、生态渔业产业优秀工作者张显波带领其团队在惠水县惠众鲟鱼养殖基地进行人工繁殖。陈慧 摄

如今，科技特派员已成为贵州基层产业升级的“催化剂”，让人才下沉机制真正落地见效，破解了基层人才短缺的难题。

如今，贵州正逐步筑牢 “培养、引进、使用、留存” 的良性人才生态，为人才发展保驾护航。随着人才发展体制机制改革不断向纵深推进，更多理工科人才将扎根贵州、深耕基层一线，让创新之花在高原沃土上绽放，为贵州高质量发展注入不竭动力。

《政府工作报告》提出：推进教育强国建设三年行动计划，推动高校学科专业调整。

近年来，贵州以“理工科强化行动”为抓手，持续补强创新短板，奋力破解长期以来制约发展的“人才漏斗”难题。随着一系列政策落地、机制创新，推动人才与产业同频共振、双向奔赴。

“十四五”期间，贵州高等教育毛入学率突破52%，迈入普及化发展阶段；理工类本专科专业占比稳步提升至47%以上；高校毕业生初次毕业去向落实率达80%以上……

贵州医科大学基础医学教师团队成员在中药材种植基地实验室开展科研教学。

锚定产业需求 筑牢人才根基

近年来，贵州大学聚焦重大成果转化，不断健全科技成果服务体系，推动“关键变量”转化为“最大增量”。贵州大学陈前林教授带领团队攻克难关，研发出拥有自主知识产权的“二水/无水湿法磷酸联产无水石膏工艺技术”，直接推动了磷化工产业绿色升级；李军旗教授团队研发的“新能源汽车动力电池用高纯硫酸锰制备新技术”，成功破解工业硫酸锰溶液直接制备电池用硫酸锰的系列技术难题，成功实现产业化，建成12万吨/年高纯硫酸锰生产线，为新能源产业提供关键支撑。

贵州大学紧扣理工科强化提供人才支撑，并围绕“强省会”行动，全面落实立德树人这一根本任务，努力为贵州培养更多拔尖人才。通过依托省部共建公共大数据国家重点实验室等国家和省部级科研平台以及多年来在专业学科建设上积累的比较优势，贵州大学已形成完整的数字人才培养体系，以计算机科学与技术、软件工程、人工智能、电子信息为代表的理工科专业为重点。

全国政协委员、民革贵州省委副主委、贵州大学教授陈前林正在和学校讨论实验结果。贵州大学 供图

随着贵州推进富矿精开，建设“六大产业基地”，龙头企业落地、百亿项目开工，重点产业突破发展。

在这样的发展潮流中，贵州高校纷纷打破传统学科壁垒，精准对接“电动贵州”、大数据、新能源新材料等重点产业需求，优化专业布局。贵州工业职业技术学院聚焦磷化工、新型储能材料等产业，与贵州磷化集团等龙头企业共建产教融合基地，调整增设应用化工、智能制造等紧缺专业；贵州电子科技职业学院依托贵阳贵安电子信息产业带优势，重点发展电子信息、大数据相关专业。

“十四五”以来，贵州“理工科强化行动”成效显著，高校学科专业与产业链深度结合。理工类本科招生专业占比超47%，理工农医类占比超53%，职业教育理工类占比47.6%，职本招生理工类占比近70%，普通本科高校学科和高职院校专业布局与“六大产业集群”“三大特色产业”匹配度持续提高，服务地方经济社会发展能力显著增强。

聚焦产教融合 让人才“留得住、用得上”

日前，贵州省七部门联合出台普通本科高校产业兼职教师管理办法，以制度形式引导产业人才进校园、上讲台，进一步深化产教融合。与此同时，在科研人员服务企业方面，2024年底，省科技厅联合省教育厅出台《贵州省“科技副职”“科技专员”管理办法（试行）》，选派125名高校院所科研人员到企业服务，已取得初步成效。

在产学研深度合作方面，贵州师范大学教授、贵州省功能高分子科技创新人才团队负责人龚维，带领团队与联塑科技发展（贵阳）有限公司开展全方位产学研合作，利用团队拥有的5件发明专利技术，成功在该企业实现产业化推广应用，其开发的“抗低温PPR冷热水管”和“抗老化PVC排水管”，实现了销售收入与利税双提升，为企业的经济效益和社会效益作出了较大贡献。此外，贵州理工学院教授秦庆东在贵州贵材创新科技（集团）股份有限公司担任科技副职以来，也带领校企联合团队，瞄准电池托盘材料制备与加工领域持续开展技术攻关。

贵州理工学院药用真菌资源研究室研究人员在实验室研究新发现的真菌菌种。

产教融合的关键在于“留得住”人才、“用得上”人才，其中“留得住”的核心是搭建成长平台，“用得上”的关键是实现供需精准匹配。为此，贵州通过深化“政校企社”联动，以产业就业培训联盟为纽带，已成功打造335个校企合作“订单班”，实现人才培养与产业需求的精准对接。其中，新能源汽车联盟的690名学生更是实现了“入学即入岗”的精准就业，为重点产业输送了急需的技能人才。

“订单班”采用“课堂+车间”双轨培养模式，企业深度参与课程设置与教学实践。例如，贵州装备职业技术学院联合贵州吉利汽车打造汽车智能制造产教融合共同体，开设8个精英班进行定向培养；特斯拉与贵州交通职业大学合作的订单班，已累计输送300名新能源汽车维修人才，其毕业生就业率连续五年位居该校首位。此外，产业就业培训联盟还通过开展紧缺工种培训、企业自主技能评价等举措，累计推动14.11万人次实现技能提升，新增高技能人才3.45万人。

毕节职业技术学院广州港班学生正在上实训课。

贵州正持续深化“政校企社”协同发力，不断完善产教融合机制、丰富合作模式，推动人才培养与产业发展同频共振，为区域产业高质量发展注入源源不断的人才动能。

推动人才下沉 照亮基层发展

破解“人才漏斗”，既要留住高端人才、培育实用人才，更要让人才下沉基层，激活基层创新活力。

近年来，贵州以才赋能释放创新活力。建立“全职+柔性”选派体系，按需选派3000余名科研人员到产业一线开展科技创新服务。

威宁自治县农业农村局蔬菜产业发展中心研究员祖贵东（右二）作为科技特派员正在威宁现代高效育苗中心的大棚里观察幼苗。汪瑞梁 摄

省地矿局周琦研究员团队新发现2个超大型磷矿床，潜在经济价值约1万亿元；能源集团徐再刚研发团队的煤矿防控技术推广至全国200多座矿井，新增产值75亿元；科技特派团整合省农科院、贵州大学专家力量，针对山药产业研发“双胞山药”新品种，亩产提升50%，带动农户亩均增收5000元；科技特派团团长张万萍带领团队攻克高寒山区蔬菜种植难题，引入抗寒品种“威芋5号”，配套地膜覆盖技术，助推威宁自治县海拔2000米的西凉山万亩蔬菜基地实现年产值超3亿元……

基层缺技术、缺人才，好的产业思路无法落地，而科技特派员制度的完善，真正把实验室的成果转化成了田间地头的生产力。

贵州以科技特派员制度为支点，构建起“政策赋能、组团服务、精准对接”的人才下沉机制，推动人才从“单兵突围”向“集团作战”转变。

国家卓越工程师、自然资源部基岩区矿产资源勘查工程技术中心主任、贵州省地矿局首席科学家周琦周琦及团队在野外勘探。

2022年以来，贵州以“一县一团”模式覆盖全省农业县（市、区），推行“农民需求、专家上门、菜单式服务”模式，组建80余个科技特派团，从种植、田间管理到采收全程跟踪指导。为让科技特派员“下得去、留得住、干得好”，贵州还构建起“资源整合、经费保障、考核激励”三位一体的支撑体系。

数据见证成效：2022年以来，全省科技特派员累计开展技术培训53.62万人次，解决具体技术问题5.43万个，推广农业新技术9053项、新品种1.3万个，建成示范基地4823个，帮扶企业（合作社）1.6万家、农户9.2万户，培养技术能手和致富带头人2.4万名。

省级科技特派员、生态渔业产业优秀工作者张显波带领其团队在惠水县惠众鲟鱼养殖基地进行人工繁殖。陈慧 摄

如今，科技特派员已成为贵州基层产业升级的“催化剂”，让人才下沉机制真正落地见效，破解了基层人才短缺的难题。

如今，贵州正逐步筑牢 “培养、引进、使用、留存” 的良性人才生态，为人才发展保驾护航。随着人才发展体制机制改革不断向纵深推进，更多理工科人才将扎根贵州、深耕基层一线，让创新之花在高原沃土上绽放，为贵州高质量发展注入不竭动力。