据无锡市委组织部披露，自2025年12月启动“换位跑一次”活动以来，全市已有916人次领导干部参与，解决问题724个，收集意见建议195条。

无锡市委组织部相关负责人表示，今年是市县乡换届之年，“换位跑一次”活动既是干部的“工作现场”，也是“一线考场”，为此，该市将干部“换位跑一次”活动情况嵌入日常考察，通过实地走访考察营商环境优化提升、安全生产防范化解、便民服务改善提升等情况，验证干部是否真换位、真体验，是否立行立改、真改实改，鼓励干部“跑”出干事创业精气神。

同时，无锡还将“换位跑一次”活动与人才工作紧密结合，以待引进人才、已引进人才、人才工作者等不同视角，推动干部亲身感知人才政策落实“最后一公里”实际情况，做细做实人才服务基础工作，提升人才办事体验和获得感，“跑”出营商环境满意度。

在此基础上，无锡将“换位跑一次”活动与“把支部建进小区”、党建引领基层治理七个专项行动等有机结合起来，镇(街道)领导班子成员下沉到辖区内小区，通过上门走访、“书记接待日”等形式，化解困难诉求，推出新便民举措，并将‘换位跑一次’活动纳入全市高质量发展综合考核。

据了解，“换位跑一次”活动以来，无锡市以政治建设为统领，通过政治建设、干部考察、人才服务、基层治理、综合考核五个维度，组织干部围绕营商环境、安全生产、便民服务三大领域，深入产业园区、生产企业、项目工地、服务窗口、商圈市场等，掌握运行情况、帮助解决问题。(锡组轩)

据无锡市委组织部披露，自2025年12月启动“换位跑一次”活动以来，全市已有916人次领导干部参与，解决问题724个，收集意见建议195条。

无锡市委组织部相关负责人表示，今年是市县乡换届之年，“换位跑一次”活动既是干部的“工作现场”，也是“一线考场”，为此，该市将干部“换位跑一次”活动情况嵌入日常考察，通过实地走访考察营商环境优化提升、安全生产防范化解、便民服务改善提升等情况，验证干部是否真换位、真体验，是否立行立改、真改实改，鼓励干部“跑”出干事创业精气神。

同时，无锡还将“换位跑一次”活动与人才工作紧密结合，以待引进人才、已引进人才、人才工作者等不同视角，推动干部亲身感知人才政策落实“最后一公里”实际情况，做细做实人才服务基础工作，提升人才办事体验和获得感，“跑”出营商环境满意度。

在此基础上，无锡将“换位跑一次”活动与“把支部建进小区”、党建引领基层治理七个专项行动等有机结合起来，镇(街道)领导班子成员下沉到辖区内小区，通过上门走访、“书记接待日”等形式，化解困难诉求，推出新便民举措，并将‘换位跑一次’活动纳入全市高质量发展综合考核。

据了解，“换位跑一次”活动以来，无锡市以政治建设为统领，通过政治建设、干部考察、人才服务、基层治理、综合考核五个维度，组织干部围绕营商环境、安全生产、便民服务三大领域，深入产业园区、生产企业、项目工地、服务窗口、商圈市场等，掌握运行情况、帮助解决问题。(锡组轩)

据无锡市委组织部披露，自2025年12月启动“换位跑一次”活动以来，全市已有916人次领导干部参与，解决问题724个，收集意见建议195条。

无锡市委组织部相关负责人表示，今年是市县乡换届之年，“换位跑一次”活动既是干部的“工作现场”，也是“一线考场”，为此，该市将干部“换位跑一次”活动情况嵌入日常考察，通过实地走访考察营商环境优化提升、安全生产防范化解、便民服务改善提升等情况，验证干部是否真换位、真体验，是否立行立改、真改实改，鼓励干部“跑”出干事创业精气神。

同时，无锡还将“换位跑一次”活动与人才工作紧密结合，以待引进人才、已引进人才、人才工作者等不同视角，推动干部亲身感知人才政策落实“最后一公里”实际情况，做细做实人才服务基础工作，提升人才办事体验和获得感，“跑”出营商环境满意度。

在此基础上，无锡将“换位跑一次”活动与“把支部建进小区”、党建引领基层治理七个专项行动等有机结合起来，镇(街道)领导班子成员下沉到辖区内小区，通过上门走访、“书记接待日”等形式，化解困难诉求，推出新便民举措，并将‘换位跑一次’活动纳入全市高质量发展综合考核。

据了解，“换位跑一次”活动以来，无锡市以政治建设为统领，通过政治建设、干部考察、人才服务、基层治理、综合考核五个维度，组织干部围绕营商环境、安全生产、便民服务三大领域，深入产业园区、生产企业、项目工地、服务窗口、商圈市场等，掌握运行情况、帮助解决问题。(锡组轩)

据无锡市委组织部披露，自2025年12月启动“换位跑一次”活动以来，全市已有916人次领导干部参与，解决问题724个，收集意见建议195条。

无锡市委组织部相关负责人表示，今年是市县乡换届之年，“换位跑一次”活动既是干部的“工作现场”，也是“一线考场”，为此，该市将干部“换位跑一次”活动情况嵌入日常考察，通过实地走访考察营商环境优化提升、安全生产防范化解、便民服务改善提升等情况，验证干部是否真换位、真体验，是否立行立改、真改实改，鼓励干部“跑”出干事创业精气神。

同时，无锡还将“换位跑一次”活动与人才工作紧密结合，以待引进人才、已引进人才、人才工作者等不同视角，推动干部亲身感知人才政策落实“最后一公里”实际情况，做细做实人才服务基础工作，提升人才办事体验和获得感，“跑”出营商环境满意度。

在此基础上，无锡将“换位跑一次”活动与“把支部建进小区”、党建引领基层治理七个专项行动等有机结合起来，镇(街道)领导班子成员下沉到辖区内小区，通过上门走访、“书记接待日”等形式，化解困难诉求，推出新便民举措，并将‘换位跑一次’活动纳入全市高质量发展综合考核。

据了解，“换位跑一次”活动以来，无锡市以政治建设为统领，通过政治建设、干部考察、人才服务、基层治理、综合考核五个维度，组织干部围绕营商环境、安全生产、便民服务三大领域，深入产业园区、生产企业、项目工地、服务窗口、商圈市场等，掌握运行情况、帮助解决问题。(锡组轩)

据无锡市委组织部披露，自2025年12月启动“换位跑一次”活动以来，全市已有916人次领导干部参与，解决问题724个，收集意见建议195条。

无锡市委组织部相关负责人表示，今年是市县乡换届之年，“换位跑一次”活动既是干部的“工作现场”，也是“一线考场”，为此，该市将干部“换位跑一次”活动情况嵌入日常考察，通过实地走访考察营商环境优化提升、安全生产防范化解、便民服务改善提升等情况，验证干部是否真换位、真体验，是否立行立改、真改实改，鼓励干部“跑”出干事创业精气神。

同时，无锡还将“换位跑一次”活动与人才工作紧密结合，以待引进人才、已引进人才、人才工作者等不同视角，推动干部亲身感知人才政策落实“最后一公里”实际情况，做细做实人才服务基础工作，提升人才办事体验和获得感，“跑”出营商环境满意度。

在此基础上，无锡将“换位跑一次”活动与“把支部建进小区”、党建引领基层治理七个专项行动等有机结合起来，镇(街道)领导班子成员下沉到辖区内小区，通过上门走访、“书记接待日”等形式，化解困难诉求，推出新便民举措，并将‘换位跑一次’活动纳入全市高质量发展综合考核。

据了解，“换位跑一次”活动以来，无锡市以政治建设为统领，通过政治建设、干部考察、人才服务、基层治理、综合考核五个维度，组织干部围绕营商环境、安全生产、便民服务三大领域，深入产业园区、生产企业、项目工地、服务窗口、商圈市场等，掌握运行情况、帮助解决问题。(锡组轩)