3月8日就是妇女节了。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，3月8日妇女放假半天。

然而，今年3月8日却在周日。有网友表示：“四舍五入等于没放假”。也有不少人好奇，女职工们能在工作日补假吗？当天的加班费要怎么计算？

恰逢周末的妇女节能补假吗？

根据，《全国年节及纪念日放假办法》3月8日妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，《办法》第六条规定，部分公民放假的假日如果适逢周六、周日则不补假。

其他情况相同的部分公民放假节日及纪念日，如青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天，儿童节（6月1日）：不满14周岁少年儿童放假1天，中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天 。

妇女节当天被安排加班加班工资怎么算？

根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。由此可见，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。

因此，用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但如果集体合同劳动合同里有约定或规章制度里面有规定，则应该按此约定、规定处理。

3月8日就是妇女节了。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，3月8日妇女放假半天。

然而，今年3月8日却在周日。有网友表示：“四舍五入等于没放假”。也有不少人好奇，女职工们能在工作日补假吗？当天的加班费要怎么计算？

恰逢周末的妇女节能补假吗？

根据，《全国年节及纪念日放假办法》3月8日妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，《办法》第六条规定，部分公民放假的假日如果适逢周六、周日则不补假。

其他情况相同的部分公民放假节日及纪念日，如青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天，儿童节（6月1日）：不满14周岁少年儿童放假1天，中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天 。

妇女节当天被安排加班加班工资怎么算？

根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。由此可见，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。

因此，用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但如果集体合同劳动合同里有约定或规章制度里面有规定，则应该按此约定、规定处理。

3月8日就是妇女节了。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，3月8日妇女放假半天。

然而，今年3月8日却在周日。有网友表示：“四舍五入等于没放假”。也有不少人好奇，女职工们能在工作日补假吗？当天的加班费要怎么计算？

恰逢周末的妇女节能补假吗？

根据，《全国年节及纪念日放假办法》3月8日妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，《办法》第六条规定，部分公民放假的假日如果适逢周六、周日则不补假。

其他情况相同的部分公民放假节日及纪念日，如青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天，儿童节（6月1日）：不满14周岁少年儿童放假1天，中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天 。

妇女节当天被安排加班加班工资怎么算？

根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。由此可见，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。

因此，用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但如果集体合同劳动合同里有约定或规章制度里面有规定，则应该按此约定、规定处理。

3月8日就是妇女节了。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，3月8日妇女放假半天。

然而，今年3月8日却在周日。有网友表示：“四舍五入等于没放假”。也有不少人好奇，女职工们能在工作日补假吗？当天的加班费要怎么计算？

恰逢周末的妇女节能补假吗？

根据，《全国年节及纪念日放假办法》3月8日妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，《办法》第六条规定，部分公民放假的假日如果适逢周六、周日则不补假。

其他情况相同的部分公民放假节日及纪念日，如青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天，儿童节（6月1日）：不满14周岁少年儿童放假1天，中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天 。

妇女节当天被安排加班加班工资怎么算？

根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。由此可见，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。

因此，用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但如果集体合同劳动合同里有约定或规章制度里面有规定，则应该按此约定、规定处理。

3月8日就是妇女节了。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，3月8日妇女放假半天。

然而，今年3月8日却在周日。有网友表示：“四舍五入等于没放假”。也有不少人好奇，女职工们能在工作日补假吗？当天的加班费要怎么计算？

恰逢周末的妇女节能补假吗？

根据，《全国年节及纪念日放假办法》3月8日妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，《办法》第六条规定，部分公民放假的假日如果适逢周六、周日则不补假。

其他情况相同的部分公民放假节日及纪念日，如青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天，儿童节（6月1日）：不满14周岁少年儿童放假1天，中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天 。

妇女节当天被安排加班加班工资怎么算？

根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。由此可见，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。

因此，用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但如果集体合同劳动合同里有约定或规章制度里面有规定，则应该按此约定、规定处理。