女子入职公司不到一年结婚怀孕，因被医院诊断为先兆流产，多次向公司申请病假，之后又向公司申请婚假、产假，均未获批。女子在其申请的休假期间内未到岗，公司也未支付其相关工资。事后，女子在申请的产假假期结束前一天向公司发送了被迫离职通知书，随后将公司起诉到法院，要求公司支付病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等10万余元。

3月16日，红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，一审法院判令涉事公司支付女子相关工资及经济补偿金共计10.1万元。涉事公司提起上诉后，二审法院维持原判。

公司认为，女子利用孕期恶意规避工作安排，他们怀疑女子借婚育为由来找一个“背锅侠”，让自己成为了冤大头。但从法律上来说，女子的病情得到了医院证实，产假、婚假也有相关国家政策，无论公司是不是愿意，都应该支付相关工资和赔偿金。

女子是不是碰瓷呢？看了详细报道，未必能得出相关结论——她于2023年2月入职公司，9月登记结婚，12月11日因先兆流产开始休病假。从她的预产期是3月初推测，她并不是结婚或怀孕后入职公司的，请病假确实是病情需要。值得关注的是，公司从2023年11月开始便没有给她发放工资。可见，双方的矛盾就是从请病假开始的。

从事实来看，公司在女子第一次请假时就没有留下协商余地，自以为不批准请假，员工就算旷工，员工旷工就可以依公司规定解除劳动合同。公司的行为不仅简单粗暴，而且不懂法。在这样不可调和的矛盾下，女子利用法律来为自己维权也是正当之举，公司必须承担相关责任。

不过，女子的行为引发了一些人的质疑，相关公司也受到了一些网友的同情。有人称，女子是“砍树”，让后人“暴晒”，她的案例只会让更多公司对未婚未育的女性产生歧视。

不可否认，现实中的确有部分女性会利用相关法规实现精致的利己主义，让自己的利益达到最大化。但本案中的案例，有其特殊性。

需要强调的是，女性的生育从来就不只是个人和家庭的事，更是关乎社会和国家的发展。而女性除了承担生育的重担外，在劳动权益方面的成本不是由A公司承担，就是由B公司承担，如果每家公司也想利益最大化，就会造成用人单位和女性之间的零和博弈，引发用工纠纷。

通过法律维权是每个人的合法权利，但如何减轻用工单位的成本、让国家提供更多的保障减少女性和用工单位之间的冲突，让他们之间不再互相猜忌、盘算、防范对方，让女性能昂首挺胸地在单位结婚生子，是一个课题。

法律的条文不应该是冰冷的。社会对女性生育要多些包容，没必要借个例来放大矛盾和焦虑。同时，针对用工单位的困惑，国家还是要针对性地研究一些硬核保障措施，减少对立。

女子入职公司不到一年结婚怀孕，因被医院诊断为先兆流产，多次向公司申请病假，之后又向公司申请婚假、产假，均未获批。女子在其申请的休假期间内未到岗，公司也未支付其相关工资。事后，女子在申请的产假假期结束前一天向公司发送了被迫离职通知书，随后将公司起诉到法院，要求公司支付病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等10万余元。

3月16日，红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，一审法院判令涉事公司支付女子相关工资及经济补偿金共计10.1万元。涉事公司提起上诉后，二审法院维持原判。

公司认为，女子利用孕期恶意规避工作安排，他们怀疑女子借婚育为由来找一个“背锅侠”，让自己成为了冤大头。但从法律上来说，女子的病情得到了医院证实，产假、婚假也有相关国家政策，无论公司是不是愿意，都应该支付相关工资和赔偿金。

女子是不是碰瓷呢？看了详细报道，未必能得出相关结论——她于2023年2月入职公司，9月登记结婚，12月11日因先兆流产开始休病假。从她的预产期是3月初推测，她并不是结婚或怀孕后入职公司的，请病假确实是病情需要。值得关注的是，公司从2023年11月开始便没有给她发放工资。可见，双方的矛盾就是从请病假开始的。

从事实来看，公司在女子第一次请假时就没有留下协商余地，自以为不批准请假，员工就算旷工，员工旷工就可以依公司规定解除劳动合同。公司的行为不仅简单粗暴，而且不懂法。在这样不可调和的矛盾下，女子利用法律来为自己维权也是正当之举，公司必须承担相关责任。

不过，女子的行为引发了一些人的质疑，相关公司也受到了一些网友的同情。有人称，女子是“砍树”，让后人“暴晒”，她的案例只会让更多公司对未婚未育的女性产生歧视。

不可否认，现实中的确有部分女性会利用相关法规实现精致的利己主义，让自己的利益达到最大化。但本案中的案例，有其特殊性。

需要强调的是，女性的生育从来就不只是个人和家庭的事，更是关乎社会和国家的发展。而女性除了承担生育的重担外，在劳动权益方面的成本不是由A公司承担，就是由B公司承担，如果每家公司也想利益最大化，就会造成用人单位和女性之间的零和博弈，引发用工纠纷。

通过法律维权是每个人的合法权利，但如何减轻用工单位的成本、让国家提供更多的保障减少女性和用工单位之间的冲突，让他们之间不再互相猜忌、盘算、防范对方，让女性能昂首挺胸地在单位结婚生子，是一个课题。

法律的条文不应该是冰冷的。社会对女性生育要多些包容，没必要借个例来放大矛盾和焦虑。同时，针对用工单位的困惑，国家还是要针对性地研究一些硬核保障措施，减少对立。

女子入职公司不到一年结婚怀孕，因被医院诊断为先兆流产，多次向公司申请病假，之后又向公司申请婚假、产假，均未获批。女子在其申请的休假期间内未到岗，公司也未支付其相关工资。事后，女子在申请的产假假期结束前一天向公司发送了被迫离职通知书，随后将公司起诉到法院，要求公司支付病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等10万余元。

3月16日，红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，一审法院判令涉事公司支付女子相关工资及经济补偿金共计10.1万元。涉事公司提起上诉后，二审法院维持原判。

公司认为，女子利用孕期恶意规避工作安排，他们怀疑女子借婚育为由来找一个“背锅侠”，让自己成为了冤大头。但从法律上来说，女子的病情得到了医院证实，产假、婚假也有相关国家政策，无论公司是不是愿意，都应该支付相关工资和赔偿金。

女子是不是碰瓷呢？看了详细报道，未必能得出相关结论——她于2023年2月入职公司，9月登记结婚，12月11日因先兆流产开始休病假。从她的预产期是3月初推测，她并不是结婚或怀孕后入职公司的，请病假确实是病情需要。值得关注的是，公司从2023年11月开始便没有给她发放工资。可见，双方的矛盾就是从请病假开始的。

从事实来看，公司在女子第一次请假时就没有留下协商余地，自以为不批准请假，员工就算旷工，员工旷工就可以依公司规定解除劳动合同。公司的行为不仅简单粗暴，而且不懂法。在这样不可调和的矛盾下，女子利用法律来为自己维权也是正当之举，公司必须承担相关责任。

不过，女子的行为引发了一些人的质疑，相关公司也受到了一些网友的同情。有人称，女子是“砍树”，让后人“暴晒”，她的案例只会让更多公司对未婚未育的女性产生歧视。

不可否认，现实中的确有部分女性会利用相关法规实现精致的利己主义，让自己的利益达到最大化。但本案中的案例，有其特殊性。

需要强调的是，女性的生育从来就不只是个人和家庭的事，更是关乎社会和国家的发展。而女性除了承担生育的重担外，在劳动权益方面的成本不是由A公司承担，就是由B公司承担，如果每家公司也想利益最大化，就会造成用人单位和女性之间的零和博弈，引发用工纠纷。

通过法律维权是每个人的合法权利，但如何减轻用工单位的成本、让国家提供更多的保障减少女性和用工单位之间的冲突，让他们之间不再互相猜忌、盘算、防范对方，让女性能昂首挺胸地在单位结婚生子，是一个课题。

法律的条文不应该是冰冷的。社会对女性生育要多些包容，没必要借个例来放大矛盾和焦虑。同时，针对用工单位的困惑，国家还是要针对性地研究一些硬核保障措施，减少对立。

女子入职公司不到一年结婚怀孕，因被医院诊断为先兆流产，多次向公司申请病假，之后又向公司申请婚假、产假，均未获批。女子在其申请的休假期间内未到岗，公司也未支付其相关工资。事后，女子在申请的产假假期结束前一天向公司发送了被迫离职通知书，随后将公司起诉到法院，要求公司支付病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等10万余元。

3月16日，红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，一审法院判令涉事公司支付女子相关工资及经济补偿金共计10.1万元。涉事公司提起上诉后，二审法院维持原判。

公司认为，女子利用孕期恶意规避工作安排，他们怀疑女子借婚育为由来找一个“背锅侠”，让自己成为了冤大头。但从法律上来说，女子的病情得到了医院证实，产假、婚假也有相关国家政策，无论公司是不是愿意，都应该支付相关工资和赔偿金。

女子是不是碰瓷呢？看了详细报道，未必能得出相关结论——她于2023年2月入职公司，9月登记结婚，12月11日因先兆流产开始休病假。从她的预产期是3月初推测，她并不是结婚或怀孕后入职公司的，请病假确实是病情需要。值得关注的是，公司从2023年11月开始便没有给她发放工资。可见，双方的矛盾就是从请病假开始的。

从事实来看，公司在女子第一次请假时就没有留下协商余地，自以为不批准请假，员工就算旷工，员工旷工就可以依公司规定解除劳动合同。公司的行为不仅简单粗暴，而且不懂法。在这样不可调和的矛盾下，女子利用法律来为自己维权也是正当之举，公司必须承担相关责任。

不过，女子的行为引发了一些人的质疑，相关公司也受到了一些网友的同情。有人称，女子是“砍树”，让后人“暴晒”，她的案例只会让更多公司对未婚未育的女性产生歧视。

不可否认，现实中的确有部分女性会利用相关法规实现精致的利己主义，让自己的利益达到最大化。但本案中的案例，有其特殊性。

需要强调的是，女性的生育从来就不只是个人和家庭的事，更是关乎社会和国家的发展。而女性除了承担生育的重担外，在劳动权益方面的成本不是由A公司承担，就是由B公司承担，如果每家公司也想利益最大化，就会造成用人单位和女性之间的零和博弈，引发用工纠纷。

通过法律维权是每个人的合法权利，但如何减轻用工单位的成本、让国家提供更多的保障减少女性和用工单位之间的冲突，让他们之间不再互相猜忌、盘算、防范对方，让女性能昂首挺胸地在单位结婚生子，是一个课题。

法律的条文不应该是冰冷的。社会对女性生育要多些包容，没必要借个例来放大矛盾和焦虑。同时，针对用工单位的困惑，国家还是要针对性地研究一些硬核保障措施，减少对立。

女子入职公司不到一年结婚怀孕，因被医院诊断为先兆流产，多次向公司申请病假，之后又向公司申请婚假、产假，均未获批。女子在其申请的休假期间内未到岗，公司也未支付其相关工资。事后，女子在申请的产假假期结束前一天向公司发送了被迫离职通知书，随后将公司起诉到法院，要求公司支付病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等10万余元。

3月16日，红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，一审法院判令涉事公司支付女子相关工资及经济补偿金共计10.1万元。涉事公司提起上诉后，二审法院维持原判。

公司认为，女子利用孕期恶意规避工作安排，他们怀疑女子借婚育为由来找一个“背锅侠”，让自己成为了冤大头。但从法律上来说，女子的病情得到了医院证实，产假、婚假也有相关国家政策，无论公司是不是愿意，都应该支付相关工资和赔偿金。

女子是不是碰瓷呢？看了详细报道，未必能得出相关结论——她于2023年2月入职公司，9月登记结婚，12月11日因先兆流产开始休病假。从她的预产期是3月初推测，她并不是结婚或怀孕后入职公司的，请病假确实是病情需要。值得关注的是，公司从2023年11月开始便没有给她发放工资。可见，双方的矛盾就是从请病假开始的。

从事实来看，公司在女子第一次请假时就没有留下协商余地，自以为不批准请假，员工就算旷工，员工旷工就可以依公司规定解除劳动合同。公司的行为不仅简单粗暴，而且不懂法。在这样不可调和的矛盾下，女子利用法律来为自己维权也是正当之举，公司必须承担相关责任。

不过，女子的行为引发了一些人的质疑，相关公司也受到了一些网友的同情。有人称，女子是“砍树”，让后人“暴晒”，她的案例只会让更多公司对未婚未育的女性产生歧视。

不可否认，现实中的确有部分女性会利用相关法规实现精致的利己主义，让自己的利益达到最大化。但本案中的案例，有其特殊性。

需要强调的是，女性的生育从来就不只是个人和家庭的事，更是关乎社会和国家的发展。而女性除了承担生育的重担外，在劳动权益方面的成本不是由A公司承担，就是由B公司承担，如果每家公司也想利益最大化，就会造成用人单位和女性之间的零和博弈，引发用工纠纷。

通过法律维权是每个人的合法权利，但如何减轻用工单位的成本、让国家提供更多的保障减少女性和用工单位之间的冲突，让他们之间不再互相猜忌、盘算、防范对方，让女性能昂首挺胸地在单位结婚生子，是一个课题。

法律的条文不应该是冰冷的。社会对女性生育要多些包容，没必要借个例来放大矛盾和焦虑。同时，针对用工单位的困惑，国家还是要针对性地研究一些硬核保障措施，减少对立。