选好干部、用好干部历来是关系党和人民事业兴衰的关键性、根本性问题。唯有将忠诚可靠、表里如一、担当尽责作为选人用人的核心准则，精准识别、科学选用、大力提拔好干部，才能锻造堪当时代重任的干部队伍，为奋进“十五五”新征程、全面推进中国式现代化建设筑牢干部根基。

以忠诚可靠铸政治之魂，严把选人用人第一关口。忠诚可靠是党员干部的首要政治品质，更是干部选拔任用的根本前提，政治标准不过关，其他都不过关。新时代选用干部，必须始终把政治标准摆在首位，将政治素质考察贯穿干部选育管用全过程，建立具体化、可量化、可评判的政治表现评价机制，从政治忠诚、政治定力、政治担当等维度，全面检验干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要结合日常考核、专项考察、巡视巡察等成果，精准识别干部在大是大非面前是否立场坚定、旗帜鲜明，是否真正做到政治上靠得住、工作上信得过、作风上能放心，坚决将政治上的“墙头草”“两面人”拒之门外，确保选出的干部始终对党绝对忠诚、对人民赤诚担当，永葆共产党人的政治本色。

以表里如一立修身之基，厚植求真务实政治生态。表里如一是干部的立身之本、成事之要，更是衡量干部道德品行的重要标尺，选用表里如一的干部，才能树立清风正气、凝聚干事合力。选用干部要坚持听其言、观其行、察其心，既要深入基层一线、项目现场察实绩、听口碑，也要延伸考察视角，关注干部“八小时外”表现，了解其家风家教与日常品行，精准甄别是否做到台上台下一个样、人前人后一个样、有无监督一个样。要将群众认可度、满意度作为重要评判依据，善用“望远镜”看长远表现、用“显微镜”察细微言行，对言行一致、清正廉洁的干部大胆任用，对欺上瞒下、虚与委蛇的干部坚决不用，让求真务实、表里如一成为干部干事创业的鲜明底色。

以担当尽责强履职之能，激发干事创业内生动力。担当尽责是干部的职责所在、价值所系，更是新时代对干部的核心要求，选用敢担当、善作为、能尽责的干部，才能凝聚起攻坚克难、推动发展的强大合力。奋进新征程，面对改革发展硬骨头、基层治理新挑战，必须坚持事业为上、以事择人，把考察触角延伸到乡村振兴、项目攻坚、应急处突等急难险重一线，精准识别挺身而出、迎难而上、实干奉献的担当型干部。要坚决打破论资排辈、平衡照顾的思维定式，坚持人事相宜、人岗相适，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头、有激励，同时推进干部能上能下常态化，严格落实“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，以鲜明用人导向激发干部队伍干事创业的磅礴力量。

选好干部、用好干部历来是关系党和人民事业兴衰的关键性、根本性问题。唯有将忠诚可靠、表里如一、担当尽责作为选人用人的核心准则，精准识别、科学选用、大力提拔好干部，才能锻造堪当时代重任的干部队伍，为奋进“十五五”新征程、全面推进中国式现代化建设筑牢干部根基。

以忠诚可靠铸政治之魂，严把选人用人第一关口。忠诚可靠是党员干部的首要政治品质，更是干部选拔任用的根本前提，政治标准不过关，其他都不过关。新时代选用干部，必须始终把政治标准摆在首位，将政治素质考察贯穿干部选育管用全过程，建立具体化、可量化、可评判的政治表现评价机制，从政治忠诚、政治定力、政治担当等维度，全面检验干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要结合日常考核、专项考察、巡视巡察等成果，精准识别干部在大是大非面前是否立场坚定、旗帜鲜明，是否真正做到政治上靠得住、工作上信得过、作风上能放心，坚决将政治上的“墙头草”“两面人”拒之门外，确保选出的干部始终对党绝对忠诚、对人民赤诚担当，永葆共产党人的政治本色。

以表里如一立修身之基，厚植求真务实政治生态。表里如一是干部的立身之本、成事之要，更是衡量干部道德品行的重要标尺，选用表里如一的干部，才能树立清风正气、凝聚干事合力。选用干部要坚持听其言、观其行、察其心，既要深入基层一线、项目现场察实绩、听口碑，也要延伸考察视角，关注干部“八小时外”表现，了解其家风家教与日常品行，精准甄别是否做到台上台下一个样、人前人后一个样、有无监督一个样。要将群众认可度、满意度作为重要评判依据，善用“望远镜”看长远表现、用“显微镜”察细微言行，对言行一致、清正廉洁的干部大胆任用，对欺上瞒下、虚与委蛇的干部坚决不用，让求真务实、表里如一成为干部干事创业的鲜明底色。

以担当尽责强履职之能，激发干事创业内生动力。担当尽责是干部的职责所在、价值所系，更是新时代对干部的核心要求，选用敢担当、善作为、能尽责的干部，才能凝聚起攻坚克难、推动发展的强大合力。奋进新征程，面对改革发展硬骨头、基层治理新挑战，必须坚持事业为上、以事择人，把考察触角延伸到乡村振兴、项目攻坚、应急处突等急难险重一线，精准识别挺身而出、迎难而上、实干奉献的担当型干部。要坚决打破论资排辈、平衡照顾的思维定式，坚持人事相宜、人岗相适，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头、有激励，同时推进干部能上能下常态化，严格落实“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，以鲜明用人导向激发干部队伍干事创业的磅礴力量。

选好干部、用好干部历来是关系党和人民事业兴衰的关键性、根本性问题。唯有将忠诚可靠、表里如一、担当尽责作为选人用人的核心准则，精准识别、科学选用、大力提拔好干部，才能锻造堪当时代重任的干部队伍，为奋进“十五五”新征程、全面推进中国式现代化建设筑牢干部根基。

以忠诚可靠铸政治之魂，严把选人用人第一关口。忠诚可靠是党员干部的首要政治品质，更是干部选拔任用的根本前提，政治标准不过关，其他都不过关。新时代选用干部，必须始终把政治标准摆在首位，将政治素质考察贯穿干部选育管用全过程，建立具体化、可量化、可评判的政治表现评价机制，从政治忠诚、政治定力、政治担当等维度，全面检验干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要结合日常考核、专项考察、巡视巡察等成果，精准识别干部在大是大非面前是否立场坚定、旗帜鲜明，是否真正做到政治上靠得住、工作上信得过、作风上能放心，坚决将政治上的“墙头草”“两面人”拒之门外，确保选出的干部始终对党绝对忠诚、对人民赤诚担当，永葆共产党人的政治本色。

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以担当尽责强履职之能，激发干事创业内生动力。担当尽责是干部的职责所在、价值所系，更是新时代对干部的核心要求，选用敢担当、善作为、能尽责的干部，才能凝聚起攻坚克难、推动发展的强大合力。奋进新征程，面对改革发展硬骨头、基层治理新挑战，必须坚持事业为上、以事择人，把考察触角延伸到乡村振兴、项目攻坚、应急处突等急难险重一线，精准识别挺身而出、迎难而上、实干奉献的担当型干部。要坚决打破论资排辈、平衡照顾的思维定式，坚持人事相宜、人岗相适，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头、有激励，同时推进干部能上能下常态化，严格落实“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，以鲜明用人导向激发干部队伍干事创业的磅礴力量。

选好干部、用好干部历来是关系党和人民事业兴衰的关键性、根本性问题。唯有将忠诚可靠、表里如一、担当尽责作为选人用人的核心准则，精准识别、科学选用、大力提拔好干部，才能锻造堪当时代重任的干部队伍，为奋进“十五五”新征程、全面推进中国式现代化建设筑牢干部根基。

以忠诚可靠铸政治之魂，严把选人用人第一关口。忠诚可靠是党员干部的首要政治品质，更是干部选拔任用的根本前提，政治标准不过关，其他都不过关。新时代选用干部，必须始终把政治标准摆在首位，将政治素质考察贯穿干部选育管用全过程，建立具体化、可量化、可评判的政治表现评价机制，从政治忠诚、政治定力、政治担当等维度，全面检验干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要结合日常考核、专项考察、巡视巡察等成果，精准识别干部在大是大非面前是否立场坚定、旗帜鲜明，是否真正做到政治上靠得住、工作上信得过、作风上能放心，坚决将政治上的“墙头草”“两面人”拒之门外，确保选出的干部始终对党绝对忠诚、对人民赤诚担当，永葆共产党人的政治本色。

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以担当尽责强履职之能，激发干事创业内生动力。担当尽责是干部的职责所在、价值所系，更是新时代对干部的核心要求，选用敢担当、善作为、能尽责的干部，才能凝聚起攻坚克难、推动发展的强大合力。奋进新征程，面对改革发展硬骨头、基层治理新挑战，必须坚持事业为上、以事择人，把考察触角延伸到乡村振兴、项目攻坚、应急处突等急难险重一线，精准识别挺身而出、迎难而上、实干奉献的担当型干部。要坚决打破论资排辈、平衡照顾的思维定式，坚持人事相宜、人岗相适，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头、有激励，同时推进干部能上能下常态化，严格落实“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，以鲜明用人导向激发干部队伍干事创业的磅礴力量。

选好干部、用好干部历来是关系党和人民事业兴衰的关键性、根本性问题。唯有将忠诚可靠、表里如一、担当尽责作为选人用人的核心准则，精准识别、科学选用、大力提拔好干部，才能锻造堪当时代重任的干部队伍，为奋进“十五五”新征程、全面推进中国式现代化建设筑牢干部根基。

以忠诚可靠铸政治之魂，严把选人用人第一关口。忠诚可靠是党员干部的首要政治品质，更是干部选拔任用的根本前提，政治标准不过关，其他都不过关。新时代选用干部，必须始终把政治标准摆在首位，将政治素质考察贯穿干部选育管用全过程，建立具体化、可量化、可评判的政治表现评价机制，从政治忠诚、政治定力、政治担当等维度，全面检验干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要结合日常考核、专项考察、巡视巡察等成果，精准识别干部在大是大非面前是否立场坚定、旗帜鲜明，是否真正做到政治上靠得住、工作上信得过、作风上能放心，坚决将政治上的“墙头草”“两面人”拒之门外，确保选出的干部始终对党绝对忠诚、对人民赤诚担当，永葆共产党人的政治本色。

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以担当尽责强履职之能，激发干事创业内生动力。担当尽责是干部的职责所在、价值所系，更是新时代对干部的核心要求，选用敢担当、善作为、能尽责的干部，才能凝聚起攻坚克难、推动发展的强大合力。奋进新征程，面对改革发展硬骨头、基层治理新挑战，必须坚持事业为上、以事择人，把考察触角延伸到乡村振兴、项目攻坚、应急处突等急难险重一线，精准识别挺身而出、迎难而上、实干奉献的担当型干部。要坚决打破论资排辈、平衡照顾的思维定式，坚持人事相宜、人岗相适，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头、有激励，同时推进干部能上能下常态化，严格落实“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，以鲜明用人导向激发干部队伍干事创业的磅礴力量。