会议现场。

3月3日，湘潭市人力资源和社会保障工作会议召开，回顾总结2025年工作成效，部署2026年具体工作，奋力实现“十五五”良好开局。

窗外春寒料峭，会场内却热气腾腾——不仅因为过去一年沉甸甸的成绩单，更因为一张以“五个人社”命名的“十五五”开局蓝图正在暖意中铺展。

时间倒回刚刚过去的2025年。这一年，湘潭人社系统工作人员脚步匆匆，奔走在工厂车间、社区楼栋、招聘夜市之间，用“铁脚板”丈量民情，用“大数据”精准滴灌，为全市人社工作贡献力量。

数据是最好的佐证：实施民生补短提质攻坚、治理欠薪两项工作获省政府大抓落实督查激励表扬；社会保障考核全省第一；城乡居民养老保险人均缴费水平领跑全省；首席技师人数全省第一……

更让人心头一热的是那些“破冰”之举。美团骑手有了养老保险补贴，“编制在高校、服务在企业”的柔性引才模式让人才“两头甜”，为农民工追回工资1.12亿元。

2026年湘潭市春风行动新春首场大型招聘会现场。

2026年是“十五五”开局之年，也是全省“企业服务年”。站在新起点，湘潭人社将以“五个人社”建设为总抓手，将蓝图落于脚下，把服务做到心间。

打造“创新人社”，让改革更有锐气。探索建立“就业政策一致性评价”机制，从源头种下更多岗位的种子；深化“人社专员对接链主企业”服务模式，为重点产业集群提供“一链一策”、岗位归集、技能培训、政策兑现等集成服务；深化“学历证书+若干职业技能证书”制度与“一试两证”改革成果，让工人手里的证书，真的能敲开高薪的门。

打造“智慧人社”，让服务更有灵气。在深化“零障碍”就业创业服务信息平台建设的基础上，全面拓展社会保障卡（含电子社保卡）在政务服务、酒店住宿、文化旅游等领域的深度应用，力争2026年底全市电子社保卡签发率达到 69%。

打造“温暖人社”，让关爱更接地气。全年力争实现城镇新增就业5万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%左右。对高校毕业生实施“留潭聚潭”计划，对技能工人等群体开展“技能照亮前程”专项行动和“技兴三湘 一人一技”培训计划，重点推行“政策找人、服务上门”主动服务模式。

专门面向外卖骑手的养老保险补贴政策宣讲与现场办理活动。

打造“平安人社”，让底线更有底气。常态化落实“411”社保基金监管机制要求，坚决打击欺诈骗保、套保或挪用贪占各类社会保障资金的违法行为；常态化开展治理欠薪工作，推动工资支付保障制度全覆盖；全面推进“户外劳动者服务站点·爱心驿站”建设，不断提升站点服务功能和覆盖面。

打造“活力人社”，让队伍更有朝气。持续推进“人社菁英·三一成长计划”，构建覆盖全员、分层分类、精准高效的能力培训体系，并健全完善激励关怀长效机制，继续增强队伍的凝聚力、向心力和归属感。

2026年的奋斗序曲已经奏响。从“稳”的基石到“进”的蓝图，湘潭人社正在用脚步丈量民情，用实干回应期待。

毕竟，人社工作说到底是“人”的工作——关乎每一个饭碗，每一个家庭，每一个热气腾腾的日子。

会议现场。

3月3日，湘潭市人力资源和社会保障工作会议召开，回顾总结2025年工作成效，部署2026年具体工作，奋力实现“十五五”良好开局。

窗外春寒料峭，会场内却热气腾腾——不仅因为过去一年沉甸甸的成绩单，更因为一张以“五个人社”命名的“十五五”开局蓝图正在暖意中铺展。

时间倒回刚刚过去的2025年。这一年，湘潭人社系统工作人员脚步匆匆，奔走在工厂车间、社区楼栋、招聘夜市之间，用“铁脚板”丈量民情，用“大数据”精准滴灌，为全市人社工作贡献力量。

数据是最好的佐证：实施民生补短提质攻坚、治理欠薪两项工作获省政府大抓落实督查激励表扬；社会保障考核全省第一；城乡居民养老保险人均缴费水平领跑全省；首席技师人数全省第一……

更让人心头一热的是那些“破冰”之举。美团骑手有了养老保险补贴，“编制在高校、服务在企业”的柔性引才模式让人才“两头甜”，为农民工追回工资1.12亿元。

2026年湘潭市春风行动新春首场大型招聘会现场。

2026年是“十五五”开局之年，也是全省“企业服务年”。站在新起点，湘潭人社将以“五个人社”建设为总抓手，将蓝图落于脚下，把服务做到心间。

打造“创新人社”，让改革更有锐气。探索建立“就业政策一致性评价”机制，从源头种下更多岗位的种子；深化“人社专员对接链主企业”服务模式，为重点产业集群提供“一链一策”、岗位归集、技能培训、政策兑现等集成服务；深化“学历证书+若干职业技能证书”制度与“一试两证”改革成果，让工人手里的证书，真的能敲开高薪的门。

打造“智慧人社”，让服务更有灵气。在深化“零障碍”就业创业服务信息平台建设的基础上，全面拓展社会保障卡（含电子社保卡）在政务服务、酒店住宿、文化旅游等领域的深度应用，力争2026年底全市电子社保卡签发率达到 69%。

打造“温暖人社”，让关爱更接地气。全年力争实现城镇新增就业5万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%左右。对高校毕业生实施“留潭聚潭”计划，对技能工人等群体开展“技能照亮前程”专项行动和“技兴三湘 一人一技”培训计划，重点推行“政策找人、服务上门”主动服务模式。

专门面向外卖骑手的养老保险补贴政策宣讲与现场办理活动。

打造“平安人社”，让底线更有底气。常态化落实“411”社保基金监管机制要求，坚决打击欺诈骗保、套保或挪用贪占各类社会保障资金的违法行为；常态化开展治理欠薪工作，推动工资支付保障制度全覆盖；全面推进“户外劳动者服务站点·爱心驿站”建设，不断提升站点服务功能和覆盖面。

打造“活力人社”，让队伍更有朝气。持续推进“人社菁英·三一成长计划”，构建覆盖全员、分层分类、精准高效的能力培训体系，并健全完善激励关怀长效机制，继续增强队伍的凝聚力、向心力和归属感。

2026年的奋斗序曲已经奏响。从“稳”的基石到“进”的蓝图，湘潭人社正在用脚步丈量民情，用实干回应期待。

毕竟，人社工作说到底是“人”的工作——关乎每一个饭碗，每一个家庭，每一个热气腾腾的日子。

会议现场。

3月3日，湘潭市人力资源和社会保障工作会议召开，回顾总结2025年工作成效，部署2026年具体工作，奋力实现“十五五”良好开局。

窗外春寒料峭，会场内却热气腾腾——不仅因为过去一年沉甸甸的成绩单，更因为一张以“五个人社”命名的“十五五”开局蓝图正在暖意中铺展。

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更让人心头一热的是那些“破冰”之举。美团骑手有了养老保险补贴，“编制在高校、服务在企业”的柔性引才模式让人才“两头甜”，为农民工追回工资1.12亿元。

2026年湘潭市春风行动新春首场大型招聘会现场。

2026年是“十五五”开局之年，也是全省“企业服务年”。站在新起点，湘潭人社将以“五个人社”建设为总抓手，将蓝图落于脚下，把服务做到心间。

打造“创新人社”，让改革更有锐气。探索建立“就业政策一致性评价”机制，从源头种下更多岗位的种子；深化“人社专员对接链主企业”服务模式，为重点产业集群提供“一链一策”、岗位归集、技能培训、政策兑现等集成服务；深化“学历证书+若干职业技能证书”制度与“一试两证”改革成果，让工人手里的证书，真的能敲开高薪的门。

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2026年的奋斗序曲已经奏响。从“稳”的基石到“进”的蓝图，湘潭人社正在用脚步丈量民情，用实干回应期待。

毕竟，人社工作说到底是“人”的工作——关乎每一个饭碗，每一个家庭，每一个热气腾腾的日子。

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打造“温暖人社”，让关爱更接地气。全年力争实现城镇新增就业5万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%左右。对高校毕业生实施“留潭聚潭”计划，对技能工人等群体开展“技能照亮前程”专项行动和“技兴三湘 一人一技”培训计划，重点推行“政策找人、服务上门”主动服务模式。

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毕竟，人社工作说到底是“人”的工作——关乎每一个饭碗，每一个家庭，每一个热气腾腾的日子。

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打造“温暖人社”，让关爱更接地气。全年力争实现城镇新增就业5万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%左右。对高校毕业生实施“留潭聚潭”计划，对技能工人等群体开展“技能照亮前程”专项行动和“技兴三湘 一人一技”培训计划，重点推行“政策找人、服务上门”主动服务模式。

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打造“平安人社”，让底线更有底气。常态化落实“411”社保基金监管机制要求，坚决打击欺诈骗保、套保或挪用贪占各类社会保障资金的违法行为；常态化开展治理欠薪工作，推动工资支付保障制度全覆盖；全面推进“户外劳动者服务站点·爱心驿站”建设，不断提升站点服务功能和覆盖面。

打造“活力人社”，让队伍更有朝气。持续推进“人社菁英·三一成长计划”，构建覆盖全员、分层分类、精准高效的能力培训体系，并健全完善激励关怀长效机制，继续增强队伍的凝聚力、向心力和归属感。

2026年的奋斗序曲已经奏响。从“稳”的基石到“进”的蓝图，湘潭人社正在用脚步丈量民情，用实干回应期待。

毕竟，人社工作说到底是“人”的工作——关乎每一个饭碗，每一个家庭，每一个热气腾腾的日子。