□田思佳（河南工业和信息化职业学院）

近日，“领导不走我不走”的职场潜规则引发全网热议，《人民日报》等官媒直接点名批评，一句“不是敬业，是熬日子、装样子”，戳中了无数职场人的无奈与痛点。

这种“陪熬式加班”从来不是真正的敬业，而是彻头彻尾的形式主义，是职场内耗的典型表现，既浪费个人时间精力，也拖累单位工作效率，这样的畸形风气，理应被坚决摒弃。就像网友吐槽的那样：“下班铃响了，工作做完了，领导没动，我们都得坐着装忙，熬到天黑也没意义。”

这种职场怪象，本质上与工作需求无关，就是“表演式在岗”的伪敬业。核心症结在于，不少员工怕得罪领导、盲目从众，把“在岗时长”当作向领导表忠心、显态度的凭证，却忽略了工作的本质是解决问题、创造价值。

到了下班点，手头的工作早已全部完成，没有任何紧急任务，员工却没人敢起身下班。有人对着电脑屏幕发呆，有人反复刷着早已看完的文件，有人甚至偷偷摸鱼却不敢表露，所有人的心思都不在工作上，只为等领导先走，形成一种“集体陪熬”的畸形氛围，看似全员在岗、干劲十足，实则全是无效内耗。

这种现象并非个例，在机关、国企以及部分大厂中尤为常见。说到底，这不是员工主动奉献，而是职场权力不对等下的被动妥协。下属怕被领导贴上“不敬业”“不上进”的标签，只能被迫迎合，久而久之，陪领导加班竟成了默认的职场规则。

形式主义加班之所以根深蒂固，首要原因是部分单位的考核导向出现偏差。不少地方和企业不看实绩看“姿态”，把加班时长与敬业度、晋升机会直接挂钩，仿佛加班越久，就越负责、越优秀，这种错误导向倒逼员工不得不“熬时间”，而非“做实事”，高效完成工作反而成了“异类”。

除此之外，畸形的职场生态也让这种怪象难以杜绝。员工普遍存在“枪打出头鸟”的心理，担心自己第一个下班会被领导关注、被同事议论，于是纷纷选择从众，你熬我也熬，形成“谁先走谁尴尬”的恶性循环，最终导致所有人都陷入无效内耗的泥潭。

这种无意义的陪熬式加班，代价远比我们想象的更大。对个人而言，长期熬夜加班透支身体健康，挤压了陪伴家人、发展兴趣的生活空间，更会慢慢消磨工作热情，导致效率下降、职业倦怠，最终陷入“越熬越懒、越懒越熬”的怪圈。

对单位而言，看似“全员在岗”的热闹场面，实则是“全员摸鱼”的低效内耗。大量人力物力被浪费在无意义的拖延上，不仅拖累工作进度，还会滋生形式主义歪风，让“实干”被“姿态”取代，不利于单位的创新发展和长远进步。

对整个社会而言，这种现象传递的是“无效内卷”的错误导向，违背了“提质增效”的发展理念，不利于营造健康、务实、高效的职场环境，甚至会影响整个社会的工作风气，让“熬时间”取代“干实事”，得不偿失。

敬业从不是“熬出来”的，而是“干出来”的。形式主义加班看似是“表态度”，实则是对个人、单位和社会的三重消耗。唯有摒弃形式主义，坚守实干导向，才能让职场摆脱内耗，让员工实现工作与生活的平衡，实现个人与单位的双向共赢。

□田思佳（河南工业和信息化职业学院）

近日，“领导不走我不走”的职场潜规则引发全网热议，《人民日报》等官媒直接点名批评，一句“不是敬业，是熬日子、装样子”，戳中了无数职场人的无奈与痛点。

这种“陪熬式加班”从来不是真正的敬业，而是彻头彻尾的形式主义，是职场内耗的典型表现，既浪费个人时间精力，也拖累单位工作效率，这样的畸形风气，理应被坚决摒弃。就像网友吐槽的那样：“下班铃响了，工作做完了，领导没动，我们都得坐着装忙，熬到天黑也没意义。”

这种职场怪象，本质上与工作需求无关，就是“表演式在岗”的伪敬业。核心症结在于，不少员工怕得罪领导、盲目从众，把“在岗时长”当作向领导表忠心、显态度的凭证，却忽略了工作的本质是解决问题、创造价值。

到了下班点，手头的工作早已全部完成，没有任何紧急任务，员工却没人敢起身下班。有人对着电脑屏幕发呆，有人反复刷着早已看完的文件，有人甚至偷偷摸鱼却不敢表露，所有人的心思都不在工作上，只为等领导先走，形成一种“集体陪熬”的畸形氛围，看似全员在岗、干劲十足，实则全是无效内耗。

这种现象并非个例，在机关、国企以及部分大厂中尤为常见。说到底，这不是员工主动奉献，而是职场权力不对等下的被动妥协。下属怕被领导贴上“不敬业”“不上进”的标签，只能被迫迎合，久而久之，陪领导加班竟成了默认的职场规则。

形式主义加班之所以根深蒂固，首要原因是部分单位的考核导向出现偏差。不少地方和企业不看实绩看“姿态”，把加班时长与敬业度、晋升机会直接挂钩，仿佛加班越久，就越负责、越优秀，这种错误导向倒逼员工不得不“熬时间”，而非“做实事”，高效完成工作反而成了“异类”。

除此之外，畸形的职场生态也让这种怪象难以杜绝。员工普遍存在“枪打出头鸟”的心理，担心自己第一个下班会被领导关注、被同事议论，于是纷纷选择从众，你熬我也熬，形成“谁先走谁尴尬”的恶性循环，最终导致所有人都陷入无效内耗的泥潭。

这种无意义的陪熬式加班，代价远比我们想象的更大。对个人而言，长期熬夜加班透支身体健康，挤压了陪伴家人、发展兴趣的生活空间，更会慢慢消磨工作热情，导致效率下降、职业倦怠，最终陷入“越熬越懒、越懒越熬”的怪圈。

对单位而言，看似“全员在岗”的热闹场面，实则是“全员摸鱼”的低效内耗。大量人力物力被浪费在无意义的拖延上，不仅拖累工作进度，还会滋生形式主义歪风，让“实干”被“姿态”取代，不利于单位的创新发展和长远进步。

对整个社会而言，这种现象传递的是“无效内卷”的错误导向，违背了“提质增效”的发展理念，不利于营造健康、务实、高效的职场环境，甚至会影响整个社会的工作风气，让“熬时间”取代“干实事”，得不偿失。

敬业从不是“熬出来”的，而是“干出来”的。形式主义加班看似是“表态度”，实则是对个人、单位和社会的三重消耗。唯有摒弃形式主义，坚守实干导向，才能让职场摆脱内耗，让员工实现工作与生活的平衡，实现个人与单位的双向共赢。

□田思佳（河南工业和信息化职业学院）

近日，“领导不走我不走”的职场潜规则引发全网热议，《人民日报》等官媒直接点名批评，一句“不是敬业，是熬日子、装样子”，戳中了无数职场人的无奈与痛点。

这种“陪熬式加班”从来不是真正的敬业，而是彻头彻尾的形式主义，是职场内耗的典型表现，既浪费个人时间精力，也拖累单位工作效率，这样的畸形风气，理应被坚决摒弃。就像网友吐槽的那样：“下班铃响了，工作做完了，领导没动，我们都得坐着装忙，熬到天黑也没意义。”

这种职场怪象，本质上与工作需求无关，就是“表演式在岗”的伪敬业。核心症结在于，不少员工怕得罪领导、盲目从众，把“在岗时长”当作向领导表忠心、显态度的凭证，却忽略了工作的本质是解决问题、创造价值。

到了下班点，手头的工作早已全部完成，没有任何紧急任务，员工却没人敢起身下班。有人对着电脑屏幕发呆，有人反复刷着早已看完的文件，有人甚至偷偷摸鱼却不敢表露，所有人的心思都不在工作上，只为等领导先走，形成一种“集体陪熬”的畸形氛围，看似全员在岗、干劲十足，实则全是无效内耗。

这种现象并非个例，在机关、国企以及部分大厂中尤为常见。说到底，这不是员工主动奉献，而是职场权力不对等下的被动妥协。下属怕被领导贴上“不敬业”“不上进”的标签，只能被迫迎合，久而久之，陪领导加班竟成了默认的职场规则。

形式主义加班之所以根深蒂固，首要原因是部分单位的考核导向出现偏差。不少地方和企业不看实绩看“姿态”，把加班时长与敬业度、晋升机会直接挂钩，仿佛加班越久，就越负责、越优秀，这种错误导向倒逼员工不得不“熬时间”，而非“做实事”，高效完成工作反而成了“异类”。

除此之外，畸形的职场生态也让这种怪象难以杜绝。员工普遍存在“枪打出头鸟”的心理，担心自己第一个下班会被领导关注、被同事议论，于是纷纷选择从众，你熬我也熬，形成“谁先走谁尴尬”的恶性循环，最终导致所有人都陷入无效内耗的泥潭。

这种无意义的陪熬式加班，代价远比我们想象的更大。对个人而言，长期熬夜加班透支身体健康，挤压了陪伴家人、发展兴趣的生活空间，更会慢慢消磨工作热情，导致效率下降、职业倦怠，最终陷入“越熬越懒、越懒越熬”的怪圈。

对单位而言，看似“全员在岗”的热闹场面，实则是“全员摸鱼”的低效内耗。大量人力物力被浪费在无意义的拖延上，不仅拖累工作进度，还会滋生形式主义歪风，让“实干”被“姿态”取代，不利于单位的创新发展和长远进步。

对整个社会而言，这种现象传递的是“无效内卷”的错误导向，违背了“提质增效”的发展理念，不利于营造健康、务实、高效的职场环境，甚至会影响整个社会的工作风气，让“熬时间”取代“干实事”，得不偿失。

敬业从不是“熬出来”的，而是“干出来”的。形式主义加班看似是“表态度”，实则是对个人、单位和社会的三重消耗。唯有摒弃形式主义，坚守实干导向，才能让职场摆脱内耗，让员工实现工作与生活的平衡，实现个人与单位的双向共赢。

□田思佳（河南工业和信息化职业学院）

近日，“领导不走我不走”的职场潜规则引发全网热议，《人民日报》等官媒直接点名批评，一句“不是敬业，是熬日子、装样子”，戳中了无数职场人的无奈与痛点。

这种“陪熬式加班”从来不是真正的敬业，而是彻头彻尾的形式主义，是职场内耗的典型表现，既浪费个人时间精力，也拖累单位工作效率，这样的畸形风气，理应被坚决摒弃。就像网友吐槽的那样：“下班铃响了，工作做完了，领导没动，我们都得坐着装忙，熬到天黑也没意义。”

这种职场怪象，本质上与工作需求无关，就是“表演式在岗”的伪敬业。核心症结在于，不少员工怕得罪领导、盲目从众，把“在岗时长”当作向领导表忠心、显态度的凭证，却忽略了工作的本质是解决问题、创造价值。

到了下班点，手头的工作早已全部完成，没有任何紧急任务，员工却没人敢起身下班。有人对着电脑屏幕发呆，有人反复刷着早已看完的文件，有人甚至偷偷摸鱼却不敢表露，所有人的心思都不在工作上，只为等领导先走，形成一种“集体陪熬”的畸形氛围，看似全员在岗、干劲十足，实则全是无效内耗。

这种现象并非个例，在机关、国企以及部分大厂中尤为常见。说到底，这不是员工主动奉献，而是职场权力不对等下的被动妥协。下属怕被领导贴上“不敬业”“不上进”的标签，只能被迫迎合，久而久之，陪领导加班竟成了默认的职场规则。

形式主义加班之所以根深蒂固，首要原因是部分单位的考核导向出现偏差。不少地方和企业不看实绩看“姿态”，把加班时长与敬业度、晋升机会直接挂钩，仿佛加班越久，就越负责、越优秀，这种错误导向倒逼员工不得不“熬时间”，而非“做实事”，高效完成工作反而成了“异类”。

除此之外，畸形的职场生态也让这种怪象难以杜绝。员工普遍存在“枪打出头鸟”的心理，担心自己第一个下班会被领导关注、被同事议论，于是纷纷选择从众，你熬我也熬，形成“谁先走谁尴尬”的恶性循环，最终导致所有人都陷入无效内耗的泥潭。

这种无意义的陪熬式加班，代价远比我们想象的更大。对个人而言，长期熬夜加班透支身体健康，挤压了陪伴家人、发展兴趣的生活空间，更会慢慢消磨工作热情，导致效率下降、职业倦怠，最终陷入“越熬越懒、越懒越熬”的怪圈。

对单位而言，看似“全员在岗”的热闹场面，实则是“全员摸鱼”的低效内耗。大量人力物力被浪费在无意义的拖延上，不仅拖累工作进度，还会滋生形式主义歪风，让“实干”被“姿态”取代，不利于单位的创新发展和长远进步。

对整个社会而言，这种现象传递的是“无效内卷”的错误导向，违背了“提质增效”的发展理念，不利于营造健康、务实、高效的职场环境，甚至会影响整个社会的工作风气，让“熬时间”取代“干实事”，得不偿失。

敬业从不是“熬出来”的，而是“干出来”的。形式主义加班看似是“表态度”，实则是对个人、单位和社会的三重消耗。唯有摒弃形式主义，坚守实干导向，才能让职场摆脱内耗，让员工实现工作与生活的平衡，实现个人与单位的双向共赢。

□田思佳（河南工业和信息化职业学院）

近日，“领导不走我不走”的职场潜规则引发全网热议，《人民日报》等官媒直接点名批评，一句“不是敬业，是熬日子、装样子”，戳中了无数职场人的无奈与痛点。

这种“陪熬式加班”从来不是真正的敬业，而是彻头彻尾的形式主义，是职场内耗的典型表现，既浪费个人时间精力，也拖累单位工作效率，这样的畸形风气，理应被坚决摒弃。就像网友吐槽的那样：“下班铃响了，工作做完了，领导没动，我们都得坐着装忙，熬到天黑也没意义。”

这种职场怪象，本质上与工作需求无关，就是“表演式在岗”的伪敬业。核心症结在于，不少员工怕得罪领导、盲目从众，把“在岗时长”当作向领导表忠心、显态度的凭证，却忽略了工作的本质是解决问题、创造价值。

到了下班点，手头的工作早已全部完成，没有任何紧急任务，员工却没人敢起身下班。有人对着电脑屏幕发呆，有人反复刷着早已看完的文件，有人甚至偷偷摸鱼却不敢表露，所有人的心思都不在工作上，只为等领导先走，形成一种“集体陪熬”的畸形氛围，看似全员在岗、干劲十足，实则全是无效内耗。

这种现象并非个例，在机关、国企以及部分大厂中尤为常见。说到底，这不是员工主动奉献，而是职场权力不对等下的被动妥协。下属怕被领导贴上“不敬业”“不上进”的标签，只能被迫迎合，久而久之，陪领导加班竟成了默认的职场规则。

形式主义加班之所以根深蒂固，首要原因是部分单位的考核导向出现偏差。不少地方和企业不看实绩看“姿态”，把加班时长与敬业度、晋升机会直接挂钩，仿佛加班越久，就越负责、越优秀，这种错误导向倒逼员工不得不“熬时间”，而非“做实事”，高效完成工作反而成了“异类”。

除此之外，畸形的职场生态也让这种怪象难以杜绝。员工普遍存在“枪打出头鸟”的心理，担心自己第一个下班会被领导关注、被同事议论，于是纷纷选择从众，你熬我也熬，形成“谁先走谁尴尬”的恶性循环，最终导致所有人都陷入无效内耗的泥潭。

这种无意义的陪熬式加班，代价远比我们想象的更大。对个人而言，长期熬夜加班透支身体健康，挤压了陪伴家人、发展兴趣的生活空间，更会慢慢消磨工作热情，导致效率下降、职业倦怠，最终陷入“越熬越懒、越懒越熬”的怪圈。

对单位而言，看似“全员在岗”的热闹场面，实则是“全员摸鱼”的低效内耗。大量人力物力被浪费在无意义的拖延上，不仅拖累工作进度，还会滋生形式主义歪风，让“实干”被“姿态”取代，不利于单位的创新发展和长远进步。

对整个社会而言，这种现象传递的是“无效内卷”的错误导向，违背了“提质增效”的发展理念，不利于营造健康、务实、高效的职场环境，甚至会影响整个社会的工作风气，让“熬时间”取代“干实事”，得不偿失。

敬业从不是“熬出来”的，而是“干出来”的。形式主义加班看似是“表态度”，实则是对个人、单位和社会的三重消耗。唯有摒弃形式主义，坚守实干导向，才能让职场摆脱内耗，让员工实现工作与生活的平衡，实现个人与单位的双向共赢。