近日，有消息称，港交所上市的碧桂园正在“大规模召回离职员工”，对此，碧桂园澄清，不涉及“大规模召回离职人员”的专项计划，返聘仅作为补充个别关键岗位的常规渠道之一，仅针对少量特定岗位需求开展。

相关报道：

3月17日，据媒体报道，碧桂园控股有限公司对内发布《离职人员返聘管理办法》，正式开启被内部称为“最大规模老兵召回”的返聘计划。

报道称，文件明确，面向集团及下属公司所有离职员工开放申请，意在快速补足团队，以匹配公司“经营恢复阶段”新项目开发需求。

根据公开资料整理，2018年末碧桂园员工总数约13.14万，至2025年中锐减至1.79万，7年减员11.35万、降幅86%。此次返聘设“双向确认、底线管理、优秀优先、重新定岗定薪”四大原则，并列出“司龄 离职时长 绩效 无违纪 无利益冲突”五大硬条件：正常离职者须司龄超2年且已离职满1年，被动优化者司龄须超3年；历年绩效不得出现C等级，且不得为黑名单员工；返聘后司龄清零，薪酬与职级原则上不高于离职前标准。

近日，有消息称，港交所上市的碧桂园正在“大规模召回离职员工”，对此，碧桂园澄清，不涉及“大规模召回离职人员”的专项计划，返聘仅作为补充个别关键岗位的常规渠道之一，仅针对少量特定岗位需求开展。

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根据公开资料整理，2018年末碧桂园员工总数约13.14万，至2025年中锐减至1.79万，7年减员11.35万、降幅86%。此次返聘设“双向确认、底线管理、优秀优先、重新定岗定薪”四大原则，并列出“司龄 离职时长 绩效 无违纪 无利益冲突”五大硬条件：正常离职者须司龄超2年且已离职满1年，被动优化者司龄须超3年；历年绩效不得出现C等级，且不得为黑名单员工；返聘后司龄清零，薪酬与职级原则上不高于离职前标准。

近日，有消息称，港交所上市的碧桂园正在“大规模召回离职员工”，对此，碧桂园澄清，不涉及“大规模召回离职人员”的专项计划，返聘仅作为补充个别关键岗位的常规渠道之一，仅针对少量特定岗位需求开展。

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近日，有消息称，港交所上市的碧桂园正在“大规模召回离职员工”，对此，碧桂园澄清，不涉及“大规模召回离职人员”的专项计划，返聘仅作为补充个别关键岗位的常规渠道之一，仅针对少量特定岗位需求开展。

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根据公开资料整理，2018年末碧桂园员工总数约13.14万，至2025年中锐减至1.79万，7年减员11.35万、降幅86%。此次返聘设“双向确认、底线管理、优秀优先、重新定岗定薪”四大原则，并列出“司龄 离职时长 绩效 无违纪 无利益冲突”五大硬条件：正常离职者须司龄超2年且已离职满1年，被动优化者司龄须超3年；历年绩效不得出现C等级，且不得为黑名单员工；返聘后司龄清零，薪酬与职级原则上不高于离职前标准。

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