本溪市明山区紧扣新时代干部队伍建设要求，深入推进“赋能增智”计划，坚持以教育培训强根基、以实战练兵提能力、以激励约束促担当，持续淬炼党员干部干事创业、服务发展的 “铁肩膀”，为全区高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。

厚植能力根基。明山区始终将干部培训作为提升履职能力的关键抓手，围绕全面振兴新突破、党务工作提升、年轻干部培养等主题，分层分类举办专题培训班9期，覆盖党员干部1600余人次。坚持“按需授课、靶向补短”，邀请省委党校教授、行业业务专家等优质师资，紧扣公文写作、保密法、应急处置等核心技能开展教学，通过案例分析、情景模拟等方式破解工作难点痛点，为干部提升专业能力提供“硬核”支撑。采用“线上+线下”融合培养模式，依托学习强国、干部在线学习网等平台，打造“碎片化学习+系统性提升”培养路径，引导干部利用业余时间充电蓄能，通过系统课程深化理论武装，实现知识体系与专业能力的双重提升，为服务发展大局奠定坚实基础。

精准帮带赋能。紧盯干部成长“黄金期”，为29名新录用人员创新构建“统筹导师+业务导师”的“双导联动”体系。通过定制《传帮带活动成长手册》，明确半年培养目标、全年成长规划，围绕“业务实操、经验传承、作风培养”三个方面，按综合管理、执法监管等不同岗位制定差异化内容，做到“干什么学什么”，形成“老将传经、新兵挑梁”的良性循环。创新开展“五个一”实践活动，导师团队与新录用人员共赴“理论学习、基层调研、项目攻坚、难题破解、信访化解”五大实战现场。在真刀真枪的实战中，手把手教方法、传经验，帮助新录用人员快速实现从“跟跑”到“并跑”的能力跃升。

考核促学增效。建立健全培训考核评价机制，对参训干部实施全程、动态的跟踪管理，将干部在培训中的具体表现、考核成绩与年度评优、选拔任用紧密相连，形成有效的激励约束机制，坚决遏制“走过场”等现象，确保培训取得实实在在的成效。同时，高度重视干部的反馈与需求，积极畅通沟通渠道，及时回应干部在培训过程中的诉求以及成长道路上的困惑。根据干部的实际需求，灵活调整并新增一系列针对性强、实用性高的课程，确保培训内容既贴近工作实际，又能满足干部个人发展的需要。

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