3月3日，山东省淄博市首批全市工程师工作站选拔工作启动。全市范围内满足相应条件的各级各类重点企业，依托高等院校、科研院所在培养工程技术人才、促进科技成果转化等方面取得一定成效的，均可申报建设淄博市工程师工作站。

据介绍，设站单位应为工作站配备1至2名首席专家，为在站工程师开展课题研究、项目研发等提供技术指导，帮助设站单位解决技术难题、培养工程技术人才。

工作站设立后，设站单位要认真做好进站工程师选拔工作。进站工程师一般从设站单位符合条件的正式职工中产生，应满足以下条件：具有助理工程师及以上职称或具有高级工及以上职业资格（职业技能等级），熟悉本专业技术标准和规程，了解本专业新技术、新工艺、新设备、新材料的现状和发展趋势，能解决较复杂的工程问题。

同时，鼓励工作站吸纳设站单位以外符合条件的企事业单位工程技术人才进站开展工作，可通过签订三方协议等方式，明确各方权利、义务，为同行业企业培养人才、解决难题，促进共同发展。每家工作站最多可吸纳3名事业单位工程技术人才进站开展项目研发、人才服务工作。

好事要办好，工作站实行首席专家负责制。工程师进站后，在首席专家指导下组织开展项目研发、技术攻关、人才服务等工作。发挥首席专家行业影响力，帮助设站企业破解技术难题、培养工程技术人才。鼓励首席专家发挥桥梁纽带作用，搭建设站企业工程师资源对接平台，加大工作站横向交流和资源共享，推进工程师智力资源与企业人才需求有效对接，畅通项目合作渠道。

3月3日，山东省淄博市首批全市工程师工作站选拔工作启动。全市范围内满足相应条件的各级各类重点企业，依托高等院校、科研院所在培养工程技术人才、促进科技成果转化等方面取得一定成效的，均可申报建设淄博市工程师工作站。

据介绍，设站单位应为工作站配备1至2名首席专家，为在站工程师开展课题研究、项目研发等提供技术指导，帮助设站单位解决技术难题、培养工程技术人才。

工作站设立后，设站单位要认真做好进站工程师选拔工作。进站工程师一般从设站单位符合条件的正式职工中产生，应满足以下条件：具有助理工程师及以上职称或具有高级工及以上职业资格（职业技能等级），熟悉本专业技术标准和规程，了解本专业新技术、新工艺、新设备、新材料的现状和发展趋势，能解决较复杂的工程问题。

同时，鼓励工作站吸纳设站单位以外符合条件的企事业单位工程技术人才进站开展工作，可通过签订三方协议等方式，明确各方权利、义务，为同行业企业培养人才、解决难题，促进共同发展。每家工作站最多可吸纳3名事业单位工程技术人才进站开展项目研发、人才服务工作。

好事要办好，工作站实行首席专家负责制。工程师进站后，在首席专家指导下组织开展项目研发、技术攻关、人才服务等工作。发挥首席专家行业影响力，帮助设站企业破解技术难题、培养工程技术人才。鼓励首席专家发挥桥梁纽带作用，搭建设站企业工程师资源对接平台，加大工作站横向交流和资源共享，推进工程师智力资源与企业人才需求有效对接，畅通项目合作渠道。

3月3日，山东省淄博市首批全市工程师工作站选拔工作启动。全市范围内满足相应条件的各级各类重点企业，依托高等院校、科研院所在培养工程技术人才、促进科技成果转化等方面取得一定成效的，均可申报建设淄博市工程师工作站。

据介绍，设站单位应为工作站配备1至2名首席专家，为在站工程师开展课题研究、项目研发等提供技术指导，帮助设站单位解决技术难题、培养工程技术人才。

工作站设立后，设站单位要认真做好进站工程师选拔工作。进站工程师一般从设站单位符合条件的正式职工中产生，应满足以下条件：具有助理工程师及以上职称或具有高级工及以上职业资格（职业技能等级），熟悉本专业技术标准和规程，了解本专业新技术、新工艺、新设备、新材料的现状和发展趋势，能解决较复杂的工程问题。

同时，鼓励工作站吸纳设站单位以外符合条件的企事业单位工程技术人才进站开展工作，可通过签订三方协议等方式，明确各方权利、义务，为同行业企业培养人才、解决难题，促进共同发展。每家工作站最多可吸纳3名事业单位工程技术人才进站开展项目研发、人才服务工作。

好事要办好，工作站实行首席专家负责制。工程师进站后，在首席专家指导下组织开展项目研发、技术攻关、人才服务等工作。发挥首席专家行业影响力，帮助设站企业破解技术难题、培养工程技术人才。鼓励首席专家发挥桥梁纽带作用，搭建设站企业工程师资源对接平台，加大工作站横向交流和资源共享，推进工程师智力资源与企业人才需求有效对接，畅通项目合作渠道。

3月3日，山东省淄博市首批全市工程师工作站选拔工作启动。全市范围内满足相应条件的各级各类重点企业，依托高等院校、科研院所在培养工程技术人才、促进科技成果转化等方面取得一定成效的，均可申报建设淄博市工程师工作站。

据介绍，设站单位应为工作站配备1至2名首席专家，为在站工程师开展课题研究、项目研发等提供技术指导，帮助设站单位解决技术难题、培养工程技术人才。

工作站设立后，设站单位要认真做好进站工程师选拔工作。进站工程师一般从设站单位符合条件的正式职工中产生，应满足以下条件：具有助理工程师及以上职称或具有高级工及以上职业资格（职业技能等级），熟悉本专业技术标准和规程，了解本专业新技术、新工艺、新设备、新材料的现状和发展趋势，能解决较复杂的工程问题。

同时，鼓励工作站吸纳设站单位以外符合条件的企事业单位工程技术人才进站开展工作，可通过签订三方协议等方式，明确各方权利、义务，为同行业企业培养人才、解决难题，促进共同发展。每家工作站最多可吸纳3名事业单位工程技术人才进站开展项目研发、人才服务工作。

好事要办好，工作站实行首席专家负责制。工程师进站后，在首席专家指导下组织开展项目研发、技术攻关、人才服务等工作。发挥首席专家行业影响力，帮助设站企业破解技术难题、培养工程技术人才。鼓励首席专家发挥桥梁纽带作用，搭建设站企业工程师资源对接平台，加大工作站横向交流和资源共享，推进工程师智力资源与企业人才需求有效对接，畅通项目合作渠道。

3月3日，山东省淄博市首批全市工程师工作站选拔工作启动。全市范围内满足相应条件的各级各类重点企业，依托高等院校、科研院所在培养工程技术人才、促进科技成果转化等方面取得一定成效的，均可申报建设淄博市工程师工作站。

据介绍，设站单位应为工作站配备1至2名首席专家，为在站工程师开展课题研究、项目研发等提供技术指导，帮助设站单位解决技术难题、培养工程技术人才。

工作站设立后，设站单位要认真做好进站工程师选拔工作。进站工程师一般从设站单位符合条件的正式职工中产生，应满足以下条件：具有助理工程师及以上职称或具有高级工及以上职业资格（职业技能等级），熟悉本专业技术标准和规程，了解本专业新技术、新工艺、新设备、新材料的现状和发展趋势，能解决较复杂的工程问题。

同时，鼓励工作站吸纳设站单位以外符合条件的企事业单位工程技术人才进站开展工作，可通过签订三方协议等方式，明确各方权利、义务，为同行业企业培养人才、解决难题，促进共同发展。每家工作站最多可吸纳3名事业单位工程技术人才进站开展项目研发、人才服务工作。

好事要办好，工作站实行首席专家负责制。工程师进站后，在首席专家指导下组织开展项目研发、技术攻关、人才服务等工作。发挥首席专家行业影响力，帮助设站企业破解技术难题、培养工程技术人才。鼓励首席专家发挥桥梁纽带作用，搭建设站企业工程师资源对接平台，加大工作站横向交流和资源共享，推进工程师智力资源与企业人才需求有效对接，畅通项目合作渠道。