3月2日，年味还未散尽，中国石油长庆油田采油十厂乔河作业区白153中心站站长魏龙如往常一样，在油区开展维保作业，处置2处管线隐患，对辖区内油水井开展全面“体检”。自参加工作以来，身边的榜样——全国劳模刘玲玲，就是他前进道路上的一盏明灯，他说：“我理解的劳模精神，就是矢志不渝地坚守，就是认真把每件事做好，就是忠诚奉献铸就能源大国的奋斗精神。”

先进典型是国有企业精神引领、示范带动、价值塑造的重要抓手。近年来，采油十厂先后培育出以全国劳动模范刘玲玲、吴春生，“全国五一劳动奖章”获得者杨义兴等为代表的一批先进典型，树立起精神引领的榜样高地，带动一批又一批干部员工奋战在科技创新、数智建设、改革转型的最前沿，聚焦解决生产、技术、管理等一线难题，在“急、难、险、重”任务攻关中传承典型的榜样力量与精神火炬。从一个人到一群人，从一种精神到一种状态，劳模精神的火种在百里油区薪火相传。

倔劲：既然干了，就把它干好

“既然干了，就把它干好。”这是刘玲玲常挂在嘴边的话。这句朴实的话语，如今已成为该厂许多人心中无声的座右铭。

“90后”全国技术能手白润天的成长故事，是新一代石油人接过“接力棒”的生动注脚。2016年，刚毕业的白润天第一次跟着师傅去井场调试抽油机平衡，攥着扳手的他，手心里全是汗，一使劲，扳手咣当一声掉在地上。他暗下决心，一定要在平凡的岗位上干出个样子来。从那天起，别人休息他练技能，别人下班他啃书本。2019年，他斩获甘肃省暨长庆油田集输工HSE职业技能竞赛金牌；2022年，他又拿下第四届全国油气开发专业职业技能竞赛金牌。仅用6年时间，他就从一名普通采油工成长为高级技师、“全国技术能手”。

地质研究所的田甜，参加工作的第一站是集团公司第一批以班组站长名字命名的班站刘玲玲站。初到站上时，面对陌生的环境和繁杂的工作，她一度彷徨，但刘玲玲“干一行、爱一行、精一行”的精神和身边师傅们饱满高涨的工作热情，像一束光照进了她的心里。她沉下心来学、扑下身子干，2022年获得“集团公司技术能手”称号，发表期刊论文5篇，2023年成长为厂里最年轻的三级工程师。担任地质研究所油藏研究室主任后，她聚焦油田稳产能力提升，完善基础资料台账18项，精细单砂体刻画12项，突破了白153长2低阻油藏电阻出油下限，为浅层油藏增储提供了重要支撑。

“我的成长与荣誉，不仅有个人努力，更有组织、领导和同事的帮助与关心，有了温暖而坚强的后盾，我才能更有底气一往无前。”田甜这样说。

钻劲：把技术练到最精，把难题解到根上

“一个技术人员不仅要干好技术活，更要干好生产现场活，要动脑子、想办法，否则这份工作就是没干好。”吴春生的座右铭，如今成为技术人员的工作信条。

新春时节，春寒料峭，在华庆转方式现场，技术员王策忙碌在陈平15-6井补能施工现场。她实时查看数据，了解生产动态，有序开展补能参数调试、液体配制等工作，为后续压裂施工奠定基础。华庆油田属于典型超低渗透油藏，开发之难，业内皆知。近年来，该厂持续攻关转方式井稳产技术瓶颈，在无数次的试验与突破中，2025年转方式井月度递减下降0.5%。

这0.5%的背后，是技术团队无数个日夜的伏案钻研，是无数次烈日下的奔波忙碌。王策作为这场技术攻坚的亲历者和见证者，笔记本上密密麻麻记录着每一次失败与重来。“有人说，0.5%的下降微不足道。但对我们而言，这是上百次推倒重来换来的0.5%。因为热爱，所以坚守；因为使命，所以执着。”她说道。

2011年参加工作的陈化睦，始终把工作重心放在践行科研攻关、解决生产难题上。他革新通信技术，成功应用高速脉冲波码通信技术；攻克小井眼瓶颈，针对性研发出4½˝小套管桥式同心配水器，一举破解了小套井精细分注与测试的长期难题。智解井筒“淤堵”，联合研制测调遇阻井刮削通井工具，成功应用于26口注水遇阻井，有效削减故障井存量，节约了大量潜在的井下作业成本，实用价值与经济效益显著。他常说，“每一口井的突破，都是对劳模精神最生动的传承。”

匠心：把技艺传下去，把使命扛起来

精神的传承，既要内化于心，更要外化于行。而最有力的传承，就是让更多的人接过接力棒，让精神生生不息。

2012年，刚参加工作的王婷被推荐参加采油工技术比武，她把刘玲玲、吴春生、杨义兴这些先进典型的精神内化于心、外化于行。基础薄弱她就白天练、晚上学，硬是凭着“绳可锯木断”的倔劲拿下了银牌。2013年，王婷走上培训岗。她主导开创“华庆课堂”微信公众号，制作200余个培训“二维码”微课，让2000多名员工随时随地在线上学技术。

王婷以实际行动把精神传承具象化、规模化。2019年起，她从选手转型为教练。从厂级到集团级，她连续三年担任竞赛教练，把多年参赛经验倾囊相授。看到徒弟们站上领奖台，她比当年自己获奖还高兴：“把技艺传承下去，把拼搏精神传下去，这才是石油人的使命。”从初出茅庐的技术小白，到如今的创新达人、金牌教练，王婷用“恒心、初心、匠心、创心”诠释着新时代石油人的担当。在她看来，先进典型的精神不只是一身技艺，更是一份薪火相传的担当。

“2026年是我在岗的最后一个春节，我要与油井共守岁。”五蛟作业区邓晓昱是一名普普通通的岗位女工，这个春节她主动放弃休假，与油井为伴。除夕夜，当万家团圆时，她裹着工衣，走过小站的每一个角落、巡查每一台运转的设备，在寂静中倾听管线油流的声音，坚毅的脸庞上写满了不舍与热爱。这个年，她用坚守为职业生涯画上句号。

从焊花飞舞的管线焊接现场到数据奔涌的数字化监控室内，从钻机轰鸣的产能建设一线到灯火通明的技术攻关现场，一批又一批员工正用“倔劲”扎根岗位，用“钻劲”攻克难关，用“匠心”传承薪火，共同书写着同一个答案：精神的传承，从来不是简单的复制，而是把榜样的力量融入血脉，把能源报国的使命扛在肩上。（黄慧）

3月2日，年味还未散尽，中国石油长庆油田采油十厂乔河作业区白153中心站站长魏龙如往常一样，在油区开展维保作业，处置2处管线隐患，对辖区内油水井开展全面“体检”。自参加工作以来，身边的榜样——全国劳模刘玲玲，就是他前进道路上的一盏明灯，他说：“我理解的劳模精神，就是矢志不渝地坚守，就是认真把每件事做好，就是忠诚奉献铸就能源大国的奋斗精神。”

先进典型是国有企业精神引领、示范带动、价值塑造的重要抓手。近年来，采油十厂先后培育出以全国劳动模范刘玲玲、吴春生，“全国五一劳动奖章”获得者杨义兴等为代表的一批先进典型，树立起精神引领的榜样高地，带动一批又一批干部员工奋战在科技创新、数智建设、改革转型的最前沿，聚焦解决生产、技术、管理等一线难题，在“急、难、险、重”任务攻关中传承典型的榜样力量与精神火炬。从一个人到一群人，从一种精神到一种状态，劳模精神的火种在百里油区薪火相传。

倔劲：既然干了，就把它干好

“既然干了，就把它干好。”这是刘玲玲常挂在嘴边的话。这句朴实的话语，如今已成为该厂许多人心中无声的座右铭。

“90后”全国技术能手白润天的成长故事，是新一代石油人接过“接力棒”的生动注脚。2016年，刚毕业的白润天第一次跟着师傅去井场调试抽油机平衡，攥着扳手的他，手心里全是汗，一使劲，扳手咣当一声掉在地上。他暗下决心，一定要在平凡的岗位上干出个样子来。从那天起，别人休息他练技能，别人下班他啃书本。2019年，他斩获甘肃省暨长庆油田集输工HSE职业技能竞赛金牌；2022年，他又拿下第四届全国油气开发专业职业技能竞赛金牌。仅用6年时间，他就从一名普通采油工成长为高级技师、“全国技术能手”。

地质研究所的田甜，参加工作的第一站是集团公司第一批以班组站长名字命名的班站刘玲玲站。初到站上时，面对陌生的环境和繁杂的工作，她一度彷徨，但刘玲玲“干一行、爱一行、精一行”的精神和身边师傅们饱满高涨的工作热情，像一束光照进了她的心里。她沉下心来学、扑下身子干，2022年获得“集团公司技术能手”称号，发表期刊论文5篇，2023年成长为厂里最年轻的三级工程师。担任地质研究所油藏研究室主任后，她聚焦油田稳产能力提升，完善基础资料台账18项，精细单砂体刻画12项，突破了白153长2低阻油藏电阻出油下限，为浅层油藏增储提供了重要支撑。

“我的成长与荣誉，不仅有个人努力，更有组织、领导和同事的帮助与关心，有了温暖而坚强的后盾，我才能更有底气一往无前。”田甜这样说。

钻劲：把技术练到最精，把难题解到根上

“一个技术人员不仅要干好技术活，更要干好生产现场活，要动脑子、想办法，否则这份工作就是没干好。”吴春生的座右铭，如今成为技术人员的工作信条。

新春时节，春寒料峭，在华庆转方式现场，技术员王策忙碌在陈平15-6井补能施工现场。她实时查看数据，了解生产动态，有序开展补能参数调试、液体配制等工作，为后续压裂施工奠定基础。华庆油田属于典型超低渗透油藏，开发之难，业内皆知。近年来，该厂持续攻关转方式井稳产技术瓶颈，在无数次的试验与突破中，2025年转方式井月度递减下降0.5%。

这0.5%的背后，是技术团队无数个日夜的伏案钻研，是无数次烈日下的奔波忙碌。王策作为这场技术攻坚的亲历者和见证者，笔记本上密密麻麻记录着每一次失败与重来。“有人说，0.5%的下降微不足道。但对我们而言，这是上百次推倒重来换来的0.5%。因为热爱，所以坚守；因为使命，所以执着。”她说道。

2011年参加工作的陈化睦，始终把工作重心放在践行科研攻关、解决生产难题上。他革新通信技术，成功应用高速脉冲波码通信技术；攻克小井眼瓶颈，针对性研发出4½˝小套管桥式同心配水器，一举破解了小套井精细分注与测试的长期难题。智解井筒“淤堵”，联合研制测调遇阻井刮削通井工具，成功应用于26口注水遇阻井，有效削减故障井存量，节约了大量潜在的井下作业成本，实用价值与经济效益显著。他常说，“每一口井的突破，都是对劳模精神最生动的传承。”

匠心：把技艺传下去，把使命扛起来

精神的传承，既要内化于心，更要外化于行。而最有力的传承，就是让更多的人接过接力棒，让精神生生不息。

2012年，刚参加工作的王婷被推荐参加采油工技术比武，她把刘玲玲、吴春生、杨义兴这些先进典型的精神内化于心、外化于行。基础薄弱她就白天练、晚上学，硬是凭着“绳可锯木断”的倔劲拿下了银牌。2013年，王婷走上培训岗。她主导开创“华庆课堂”微信公众号，制作200余个培训“二维码”微课，让2000多名员工随时随地在线上学技术。

王婷以实际行动把精神传承具象化、规模化。2019年起，她从选手转型为教练。从厂级到集团级，她连续三年担任竞赛教练，把多年参赛经验倾囊相授。看到徒弟们站上领奖台，她比当年自己获奖还高兴：“把技艺传承下去，把拼搏精神传下去，这才是石油人的使命。”从初出茅庐的技术小白，到如今的创新达人、金牌教练，王婷用“恒心、初心、匠心、创心”诠释着新时代石油人的担当。在她看来，先进典型的精神不只是一身技艺，更是一份薪火相传的担当。

“2026年是我在岗的最后一个春节，我要与油井共守岁。”五蛟作业区邓晓昱是一名普普通通的岗位女工，这个春节她主动放弃休假，与油井为伴。除夕夜，当万家团圆时，她裹着工衣，走过小站的每一个角落、巡查每一台运转的设备，在寂静中倾听管线油流的声音，坚毅的脸庞上写满了不舍与热爱。这个年，她用坚守为职业生涯画上句号。

从焊花飞舞的管线焊接现场到数据奔涌的数字化监控室内，从钻机轰鸣的产能建设一线到灯火通明的技术攻关现场，一批又一批员工正用“倔劲”扎根岗位，用“钻劲”攻克难关，用“匠心”传承薪火，共同书写着同一个答案：精神的传承，从来不是简单的复制，而是把榜样的力量融入血脉，把能源报国的使命扛在肩上。（黄慧）

3月2日，年味还未散尽，中国石油长庆油田采油十厂乔河作业区白153中心站站长魏龙如往常一样，在油区开展维保作业，处置2处管线隐患，对辖区内油水井开展全面“体检”。自参加工作以来，身边的榜样——全国劳模刘玲玲，就是他前进道路上的一盏明灯，他说：“我理解的劳模精神，就是矢志不渝地坚守，就是认真把每件事做好，就是忠诚奉献铸就能源大国的奋斗精神。”

先进典型是国有企业精神引领、示范带动、价值塑造的重要抓手。近年来，采油十厂先后培育出以全国劳动模范刘玲玲、吴春生，“全国五一劳动奖章”获得者杨义兴等为代表的一批先进典型，树立起精神引领的榜样高地，带动一批又一批干部员工奋战在科技创新、数智建设、改革转型的最前沿，聚焦解决生产、技术、管理等一线难题，在“急、难、险、重”任务攻关中传承典型的榜样力量与精神火炬。从一个人到一群人，从一种精神到一种状态，劳模精神的火种在百里油区薪火相传。

倔劲：既然干了，就把它干好

“既然干了，就把它干好。”这是刘玲玲常挂在嘴边的话。这句朴实的话语，如今已成为该厂许多人心中无声的座右铭。

“90后”全国技术能手白润天的成长故事，是新一代石油人接过“接力棒”的生动注脚。2016年，刚毕业的白润天第一次跟着师傅去井场调试抽油机平衡，攥着扳手的他，手心里全是汗，一使劲，扳手咣当一声掉在地上。他暗下决心，一定要在平凡的岗位上干出个样子来。从那天起，别人休息他练技能，别人下班他啃书本。2019年，他斩获甘肃省暨长庆油田集输工HSE职业技能竞赛金牌；2022年，他又拿下第四届全国油气开发专业职业技能竞赛金牌。仅用6年时间，他就从一名普通采油工成长为高级技师、“全国技术能手”。

地质研究所的田甜，参加工作的第一站是集团公司第一批以班组站长名字命名的班站刘玲玲站。初到站上时，面对陌生的环境和繁杂的工作，她一度彷徨，但刘玲玲“干一行、爱一行、精一行”的精神和身边师傅们饱满高涨的工作热情，像一束光照进了她的心里。她沉下心来学、扑下身子干，2022年获得“集团公司技术能手”称号，发表期刊论文5篇，2023年成长为厂里最年轻的三级工程师。担任地质研究所油藏研究室主任后，她聚焦油田稳产能力提升，完善基础资料台账18项，精细单砂体刻画12项，突破了白153长2低阻油藏电阻出油下限，为浅层油藏增储提供了重要支撑。

“我的成长与荣誉，不仅有个人努力，更有组织、领导和同事的帮助与关心，有了温暖而坚强的后盾，我才能更有底气一往无前。”田甜这样说。

钻劲：把技术练到最精，把难题解到根上

“一个技术人员不仅要干好技术活，更要干好生产现场活，要动脑子、想办法，否则这份工作就是没干好。”吴春生的座右铭，如今成为技术人员的工作信条。

新春时节，春寒料峭，在华庆转方式现场，技术员王策忙碌在陈平15-6井补能施工现场。她实时查看数据，了解生产动态，有序开展补能参数调试、液体配制等工作，为后续压裂施工奠定基础。华庆油田属于典型超低渗透油藏，开发之难，业内皆知。近年来，该厂持续攻关转方式井稳产技术瓶颈，在无数次的试验与突破中，2025年转方式井月度递减下降0.5%。

这0.5%的背后，是技术团队无数个日夜的伏案钻研，是无数次烈日下的奔波忙碌。王策作为这场技术攻坚的亲历者和见证者，笔记本上密密麻麻记录着每一次失败与重来。“有人说，0.5%的下降微不足道。但对我们而言，这是上百次推倒重来换来的0.5%。因为热爱，所以坚守；因为使命，所以执着。”她说道。

2011年参加工作的陈化睦，始终把工作重心放在践行科研攻关、解决生产难题上。他革新通信技术，成功应用高速脉冲波码通信技术；攻克小井眼瓶颈，针对性研发出4½˝小套管桥式同心配水器，一举破解了小套井精细分注与测试的长期难题。智解井筒“淤堵”，联合研制测调遇阻井刮削通井工具，成功应用于26口注水遇阻井，有效削减故障井存量，节约了大量潜在的井下作业成本，实用价值与经济效益显著。他常说，“每一口井的突破，都是对劳模精神最生动的传承。”

匠心：把技艺传下去，把使命扛起来

精神的传承，既要内化于心，更要外化于行。而最有力的传承，就是让更多的人接过接力棒，让精神生生不息。

2012年，刚参加工作的王婷被推荐参加采油工技术比武，她把刘玲玲、吴春生、杨义兴这些先进典型的精神内化于心、外化于行。基础薄弱她就白天练、晚上学，硬是凭着“绳可锯木断”的倔劲拿下了银牌。2013年，王婷走上培训岗。她主导开创“华庆课堂”微信公众号，制作200余个培训“二维码”微课，让2000多名员工随时随地在线上学技术。

王婷以实际行动把精神传承具象化、规模化。2019年起，她从选手转型为教练。从厂级到集团级，她连续三年担任竞赛教练，把多年参赛经验倾囊相授。看到徒弟们站上领奖台，她比当年自己获奖还高兴：“把技艺传承下去，把拼搏精神传下去，这才是石油人的使命。”从初出茅庐的技术小白，到如今的创新达人、金牌教练，王婷用“恒心、初心、匠心、创心”诠释着新时代石油人的担当。在她看来，先进典型的精神不只是一身技艺，更是一份薪火相传的担当。

“2026年是我在岗的最后一个春节，我要与油井共守岁。”五蛟作业区邓晓昱是一名普普通通的岗位女工，这个春节她主动放弃休假，与油井为伴。除夕夜，当万家团圆时，她裹着工衣，走过小站的每一个角落、巡查每一台运转的设备，在寂静中倾听管线油流的声音，坚毅的脸庞上写满了不舍与热爱。这个年，她用坚守为职业生涯画上句号。

从焊花飞舞的管线焊接现场到数据奔涌的数字化监控室内，从钻机轰鸣的产能建设一线到灯火通明的技术攻关现场，一批又一批员工正用“倔劲”扎根岗位，用“钻劲”攻克难关，用“匠心”传承薪火，共同书写着同一个答案：精神的传承，从来不是简单的复制，而是把榜样的力量融入血脉，把能源报国的使命扛在肩上。（黄慧）

3月2日，年味还未散尽，中国石油长庆油田采油十厂乔河作业区白153中心站站长魏龙如往常一样，在油区开展维保作业，处置2处管线隐患，对辖区内油水井开展全面“体检”。自参加工作以来，身边的榜样——全国劳模刘玲玲，就是他前进道路上的一盏明灯，他说：“我理解的劳模精神，就是矢志不渝地坚守，就是认真把每件事做好，就是忠诚奉献铸就能源大国的奋斗精神。”

先进典型是国有企业精神引领、示范带动、价值塑造的重要抓手。近年来，采油十厂先后培育出以全国劳动模范刘玲玲、吴春生，“全国五一劳动奖章”获得者杨义兴等为代表的一批先进典型，树立起精神引领的榜样高地，带动一批又一批干部员工奋战在科技创新、数智建设、改革转型的最前沿，聚焦解决生产、技术、管理等一线难题，在“急、难、险、重”任务攻关中传承典型的榜样力量与精神火炬。从一个人到一群人，从一种精神到一种状态，劳模精神的火种在百里油区薪火相传。

倔劲：既然干了，就把它干好

“既然干了，就把它干好。”这是刘玲玲常挂在嘴边的话。这句朴实的话语，如今已成为该厂许多人心中无声的座右铭。

“90后”全国技术能手白润天的成长故事，是新一代石油人接过“接力棒”的生动注脚。2016年，刚毕业的白润天第一次跟着师傅去井场调试抽油机平衡，攥着扳手的他，手心里全是汗，一使劲，扳手咣当一声掉在地上。他暗下决心，一定要在平凡的岗位上干出个样子来。从那天起，别人休息他练技能，别人下班他啃书本。2019年，他斩获甘肃省暨长庆油田集输工HSE职业技能竞赛金牌；2022年，他又拿下第四届全国油气开发专业职业技能竞赛金牌。仅用6年时间，他就从一名普通采油工成长为高级技师、“全国技术能手”。

地质研究所的田甜，参加工作的第一站是集团公司第一批以班组站长名字命名的班站刘玲玲站。初到站上时，面对陌生的环境和繁杂的工作，她一度彷徨，但刘玲玲“干一行、爱一行、精一行”的精神和身边师傅们饱满高涨的工作热情，像一束光照进了她的心里。她沉下心来学、扑下身子干，2022年获得“集团公司技术能手”称号，发表期刊论文5篇，2023年成长为厂里最年轻的三级工程师。担任地质研究所油藏研究室主任后，她聚焦油田稳产能力提升，完善基础资料台账18项，精细单砂体刻画12项，突破了白153长2低阻油藏电阻出油下限，为浅层油藏增储提供了重要支撑。

“我的成长与荣誉，不仅有个人努力，更有组织、领导和同事的帮助与关心，有了温暖而坚强的后盾，我才能更有底气一往无前。”田甜这样说。

钻劲：把技术练到最精，把难题解到根上

“一个技术人员不仅要干好技术活，更要干好生产现场活，要动脑子、想办法，否则这份工作就是没干好。”吴春生的座右铭，如今成为技术人员的工作信条。

新春时节，春寒料峭，在华庆转方式现场，技术员王策忙碌在陈平15-6井补能施工现场。她实时查看数据，了解生产动态，有序开展补能参数调试、液体配制等工作，为后续压裂施工奠定基础。华庆油田属于典型超低渗透油藏，开发之难，业内皆知。近年来，该厂持续攻关转方式井稳产技术瓶颈，在无数次的试验与突破中，2025年转方式井月度递减下降0.5%。

这0.5%的背后，是技术团队无数个日夜的伏案钻研，是无数次烈日下的奔波忙碌。王策作为这场技术攻坚的亲历者和见证者，笔记本上密密麻麻记录着每一次失败与重来。“有人说，0.5%的下降微不足道。但对我们而言，这是上百次推倒重来换来的0.5%。因为热爱，所以坚守；因为使命，所以执着。”她说道。

2011年参加工作的陈化睦，始终把工作重心放在践行科研攻关、解决生产难题上。他革新通信技术，成功应用高速脉冲波码通信技术；攻克小井眼瓶颈，针对性研发出4½˝小套管桥式同心配水器，一举破解了小套井精细分注与测试的长期难题。智解井筒“淤堵”，联合研制测调遇阻井刮削通井工具，成功应用于26口注水遇阻井，有效削减故障井存量，节约了大量潜在的井下作业成本，实用价值与经济效益显著。他常说，“每一口井的突破，都是对劳模精神最生动的传承。”

匠心：把技艺传下去，把使命扛起来

精神的传承，既要内化于心，更要外化于行。而最有力的传承，就是让更多的人接过接力棒，让精神生生不息。

2012年，刚参加工作的王婷被推荐参加采油工技术比武，她把刘玲玲、吴春生、杨义兴这些先进典型的精神内化于心、外化于行。基础薄弱她就白天练、晚上学，硬是凭着“绳可锯木断”的倔劲拿下了银牌。2013年，王婷走上培训岗。她主导开创“华庆课堂”微信公众号，制作200余个培训“二维码”微课，让2000多名员工随时随地在线上学技术。

王婷以实际行动把精神传承具象化、规模化。2019年起，她从选手转型为教练。从厂级到集团级，她连续三年担任竞赛教练，把多年参赛经验倾囊相授。看到徒弟们站上领奖台，她比当年自己获奖还高兴：“把技艺传承下去，把拼搏精神传下去，这才是石油人的使命。”从初出茅庐的技术小白，到如今的创新达人、金牌教练，王婷用“恒心、初心、匠心、创心”诠释着新时代石油人的担当。在她看来，先进典型的精神不只是一身技艺，更是一份薪火相传的担当。

“2026年是我在岗的最后一个春节，我要与油井共守岁。”五蛟作业区邓晓昱是一名普普通通的岗位女工，这个春节她主动放弃休假，与油井为伴。除夕夜，当万家团圆时，她裹着工衣，走过小站的每一个角落、巡查每一台运转的设备，在寂静中倾听管线油流的声音，坚毅的脸庞上写满了不舍与热爱。这个年，她用坚守为职业生涯画上句号。

从焊花飞舞的管线焊接现场到数据奔涌的数字化监控室内，从钻机轰鸣的产能建设一线到灯火通明的技术攻关现场，一批又一批员工正用“倔劲”扎根岗位，用“钻劲”攻克难关，用“匠心”传承薪火，共同书写着同一个答案：精神的传承，从来不是简单的复制，而是把榜样的力量融入血脉，把能源报国的使命扛在肩上。（黄慧）

3月2日，年味还未散尽，中国石油长庆油田采油十厂乔河作业区白153中心站站长魏龙如往常一样，在油区开展维保作业，处置2处管线隐患，对辖区内油水井开展全面“体检”。自参加工作以来，身边的榜样——全国劳模刘玲玲，就是他前进道路上的一盏明灯，他说：“我理解的劳模精神，就是矢志不渝地坚守，就是认真把每件事做好，就是忠诚奉献铸就能源大国的奋斗精神。”

先进典型是国有企业精神引领、示范带动、价值塑造的重要抓手。近年来，采油十厂先后培育出以全国劳动模范刘玲玲、吴春生，“全国五一劳动奖章”获得者杨义兴等为代表的一批先进典型，树立起精神引领的榜样高地，带动一批又一批干部员工奋战在科技创新、数智建设、改革转型的最前沿，聚焦解决生产、技术、管理等一线难题，在“急、难、险、重”任务攻关中传承典型的榜样力量与精神火炬。从一个人到一群人，从一种精神到一种状态，劳模精神的火种在百里油区薪火相传。

倔劲：既然干了，就把它干好

“既然干了，就把它干好。”这是刘玲玲常挂在嘴边的话。这句朴实的话语，如今已成为该厂许多人心中无声的座右铭。

“90后”全国技术能手白润天的成长故事，是新一代石油人接过“接力棒”的生动注脚。2016年，刚毕业的白润天第一次跟着师傅去井场调试抽油机平衡，攥着扳手的他，手心里全是汗，一使劲，扳手咣当一声掉在地上。他暗下决心，一定要在平凡的岗位上干出个样子来。从那天起，别人休息他练技能，别人下班他啃书本。2019年，他斩获甘肃省暨长庆油田集输工HSE职业技能竞赛金牌；2022年，他又拿下第四届全国油气开发专业职业技能竞赛金牌。仅用6年时间，他就从一名普通采油工成长为高级技师、“全国技术能手”。

地质研究所的田甜，参加工作的第一站是集团公司第一批以班组站长名字命名的班站刘玲玲站。初到站上时，面对陌生的环境和繁杂的工作，她一度彷徨，但刘玲玲“干一行、爱一行、精一行”的精神和身边师傅们饱满高涨的工作热情，像一束光照进了她的心里。她沉下心来学、扑下身子干，2022年获得“集团公司技术能手”称号，发表期刊论文5篇，2023年成长为厂里最年轻的三级工程师。担任地质研究所油藏研究室主任后，她聚焦油田稳产能力提升，完善基础资料台账18项，精细单砂体刻画12项，突破了白153长2低阻油藏电阻出油下限，为浅层油藏增储提供了重要支撑。

“我的成长与荣誉，不仅有个人努力，更有组织、领导和同事的帮助与关心，有了温暖而坚强的后盾，我才能更有底气一往无前。”田甜这样说。

钻劲：把技术练到最精，把难题解到根上

“一个技术人员不仅要干好技术活，更要干好生产现场活，要动脑子、想办法，否则这份工作就是没干好。”吴春生的座右铭，如今成为技术人员的工作信条。

新春时节，春寒料峭，在华庆转方式现场，技术员王策忙碌在陈平15-6井补能施工现场。她实时查看数据，了解生产动态，有序开展补能参数调试、液体配制等工作，为后续压裂施工奠定基础。华庆油田属于典型超低渗透油藏，开发之难，业内皆知。近年来，该厂持续攻关转方式井稳产技术瓶颈，在无数次的试验与突破中，2025年转方式井月度递减下降0.5%。

这0.5%的背后，是技术团队无数个日夜的伏案钻研，是无数次烈日下的奔波忙碌。王策作为这场技术攻坚的亲历者和见证者，笔记本上密密麻麻记录着每一次失败与重来。“有人说，0.5%的下降微不足道。但对我们而言，这是上百次推倒重来换来的0.5%。因为热爱，所以坚守；因为使命，所以执着。”她说道。

2011年参加工作的陈化睦，始终把工作重心放在践行科研攻关、解决生产难题上。他革新通信技术，成功应用高速脉冲波码通信技术；攻克小井眼瓶颈，针对性研发出4½˝小套管桥式同心配水器，一举破解了小套井精细分注与测试的长期难题。智解井筒“淤堵”，联合研制测调遇阻井刮削通井工具，成功应用于26口注水遇阻井，有效削减故障井存量，节约了大量潜在的井下作业成本，实用价值与经济效益显著。他常说，“每一口井的突破，都是对劳模精神最生动的传承。”

匠心：把技艺传下去，把使命扛起来

精神的传承，既要内化于心，更要外化于行。而最有力的传承，就是让更多的人接过接力棒，让精神生生不息。

2012年，刚参加工作的王婷被推荐参加采油工技术比武，她把刘玲玲、吴春生、杨义兴这些先进典型的精神内化于心、外化于行。基础薄弱她就白天练、晚上学，硬是凭着“绳可锯木断”的倔劲拿下了银牌。2013年，王婷走上培训岗。她主导开创“华庆课堂”微信公众号，制作200余个培训“二维码”微课，让2000多名员工随时随地在线上学技术。

王婷以实际行动把精神传承具象化、规模化。2019年起，她从选手转型为教练。从厂级到集团级，她连续三年担任竞赛教练，把多年参赛经验倾囊相授。看到徒弟们站上领奖台，她比当年自己获奖还高兴：“把技艺传承下去，把拼搏精神传下去，这才是石油人的使命。”从初出茅庐的技术小白，到如今的创新达人、金牌教练，王婷用“恒心、初心、匠心、创心”诠释着新时代石油人的担当。在她看来，先进典型的精神不只是一身技艺，更是一份薪火相传的担当。

“2026年是我在岗的最后一个春节，我要与油井共守岁。”五蛟作业区邓晓昱是一名普普通通的岗位女工，这个春节她主动放弃休假，与油井为伴。除夕夜，当万家团圆时，她裹着工衣，走过小站的每一个角落、巡查每一台运转的设备，在寂静中倾听管线油流的声音，坚毅的脸庞上写满了不舍与热爱。这个年，她用坚守为职业生涯画上句号。

从焊花飞舞的管线焊接现场到数据奔涌的数字化监控室内，从钻机轰鸣的产能建设一线到灯火通明的技术攻关现场，一批又一批员工正用“倔劲”扎根岗位，用“钻劲”攻克难关，用“匠心”传承薪火，共同书写着同一个答案：精神的传承，从来不是简单的复制，而是把榜样的力量融入血脉，把能源报国的使命扛在肩上。（黄慧）