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2025年,我国灵活就业人员规模已突破2亿人,新就业形态成为稳就业、促增收的重要渠道。根据最新发布的《2025中国新就业形态报告》显示,当年新就业形态招聘职位数同比增长15.1%,求职人数增长11.0%,其中基于位置型岗位职位数激增28.9%,陪诊师、宠物护理/伴宠师、互联网医生等新兴职业需求迅猛增长,部分岗位增速超60%甚至近300%。
该报告由暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘发布,首次系统将新就业形态划分为“基于位置”和“基于云端”两大类型。数据显示,2025年基于位置的新就业形态(如网约车、配送、生活服务)招聘职位高度集中于一线和新一线城市,合计占比达69.1%;而基于云端的岗位(如知识服务、新媒体、电商)则加速向三四线城市下沉,三线及以下城市招聘占比达30.4%。
具体来看,基于位置的新就业形态招聘职位高度集中于一线和新一线城市,两类城市合计占比近七成(新一线43.7%,一线25.4%)。基于位置的新就业形态以本地化、即时性服务为主要特征,对线下场景、订单密度和人口规模依赖较强。一线和新一线城市人口集聚度高、消费需求旺盛、平台基础设施完善,因此成为位置型新就业形态的主要承载地。相较之下,基于云端的新就业形态招聘职位呈现向三四线城市扩散的下沉趋势。新一线和三线及以下城市占比分别为34.2%和30.4%,一线城市仅占13.3%。这一分布表明,基于云端的新就业形态能够突破城市等级和空间限制,将就业机会延伸至中低线城市。
从岗位门槛看,位置型岗位普遍呈现“双低”特征:88.7%不限学历,95.7%不限经验。例如,陪诊师职位中56.4%不限学历、77.4%不限经验,2025年职位数同比增长30.7%;宠物护理/伴宠师职位数同比飙升67.9%,虽76.2%不限学历,但52.3%要求1–3年经验,凸显实操能力优先。
云端型岗位则展现高收入潜力。互联网医生平均月薪达20599元,近34%岗位月薪超2万元;在线医疗类31.3%的职位集中在15000元以上高薪区间。与此同时,在线技能交付类职位整体增长最快,同比增幅达58.7%,其中游戏代打陪练职位数暴增283.2%,98.1%岗位不限学历。
求职者结构亦呈明显分化:位置型岗位男性占比75.4%,46岁以上求职者占17.3%,体现其“就业兜底”功能;云端型岗位女性占60.2%,21–30岁青年占比达65.1%。学历方面,云端型求职者中本科及以上学历占47.4%,而位置型中高中及以下学历者占37.8%,但仍有超两成网约车、配送类求职者拥有本科学历,反映就业选择日趋多元。
报告指出,新就业形态正通过低门槛吸纳中高龄与低学历群体,同时以高潜力吸引青年与高知人才,成为优化就业结构、促进高质量充分就业的关键力量。
2026-03-20 17:10:462025年,我国灵活就业人员规模已突破2亿人,新就业形态成为稳就业、促增收的重要渠道。根据最新发布的《2025中国新就业形态报告》显示,当年新就业形态招聘职位数同比增长15.1%,求职人数增长11.0%,其中基于位置型岗位职位数激增28.9%,陪诊师、宠物护理/伴宠师、互联网医生等新兴职业需求迅猛增长,部分岗位增速超60%甚至近300%。
该报告由暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘发布,首次系统将新就业形态划分为“基于位置”和“基于云端”两大类型。数据显示,2025年基于位置的新就业形态(如网约车、配送、生活服务)招聘职位高度集中于一线和新一线城市,合计占比达69.1%;而基于云端的岗位(如知识服务、新媒体、电商)则加速向三四线城市下沉,三线及以下城市招聘占比达30.4%。
具体来看,基于位置的新就业形态招聘职位高度集中于一线和新一线城市,两类城市合计占比近七成(新一线43.7%,一线25.4%)。基于位置的新就业形态以本地化、即时性服务为主要特征,对线下场景、订单密度和人口规模依赖较强。一线和新一线城市人口集聚度高、消费需求旺盛、平台基础设施完善,因此成为位置型新就业形态的主要承载地。相较之下,基于云端的新就业形态招聘职位呈现向三四线城市扩散的下沉趋势。新一线和三线及以下城市占比分别为34.2%和30.4%,一线城市仅占13.3%。这一分布表明,基于云端的新就业形态能够突破城市等级和空间限制,将就业机会延伸至中低线城市。
从岗位门槛看,位置型岗位普遍呈现“双低”特征:88.7%不限学历,95.7%不限经验。例如,陪诊师职位中56.4%不限学历、77.4%不限经验,2025年职位数同比增长30.7%;宠物护理/伴宠师职位数同比飙升67.9%,虽76.2%不限学历,但52.3%要求1–3年经验,凸显实操能力优先。
云端型岗位则展现高收入潜力。互联网医生平均月薪达20599元,近34%岗位月薪超2万元;在线医疗类31.3%的职位集中在15000元以上高薪区间。与此同时,在线技能交付类职位整体增长最快,同比增幅达58.7%,其中游戏代打陪练职位数暴增283.2%,98.1%岗位不限学历。
求职者结构亦呈明显分化:位置型岗位男性占比75.4%,46岁以上求职者占17.3%,体现其“就业兜底”功能;云端型岗位女性占60.2%,21–30岁青年占比达65.1%。学历方面,云端型求职者中本科及以上学历占47.4%,而位置型中高中及以下学历者占37.8%,但仍有超两成网约车、配送类求职者拥有本科学历,反映就业选择日趋多元。
报告指出,新就业形态正通过低门槛吸纳中高龄与低学历群体,同时以高潜力吸引青年与高知人才,成为优化就业结构、促进高质量充分就业的关键力量。
2026-03-20 17:10:462025年,我国灵活就业人员规模已突破2亿人,新就业形态成为稳就业、促增收的重要渠道。根据最新发布的《2025中国新就业形态报告》显示,当年新就业形态招聘职位数同比增长15.1%,求职人数增长11.0%,其中基于位置型岗位职位数激增28.9%,陪诊师、宠物护理/伴宠师、互联网医生等新兴职业需求迅猛增长,部分岗位增速超60%甚至近300%。
该报告由暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘发布,首次系统将新就业形态划分为“基于位置”和“基于云端”两大类型。数据显示,2025年基于位置的新就业形态(如网约车、配送、生活服务)招聘职位高度集中于一线和新一线城市,合计占比达69.1%;而基于云端的岗位(如知识服务、新媒体、电商)则加速向三四线城市下沉,三线及以下城市招聘占比达30.4%。
具体来看,基于位置的新就业形态招聘职位高度集中于一线和新一线城市,两类城市合计占比近七成(新一线43.7%,一线25.4%)。基于位置的新就业形态以本地化、即时性服务为主要特征,对线下场景、订单密度和人口规模依赖较强。一线和新一线城市人口集聚度高、消费需求旺盛、平台基础设施完善,因此成为位置型新就业形态的主要承载地。相较之下,基于云端的新就业形态招聘职位呈现向三四线城市扩散的下沉趋势。新一线和三线及以下城市占比分别为34.2%和30.4%,一线城市仅占13.3%。这一分布表明,基于云端的新就业形态能够突破城市等级和空间限制,将就业机会延伸至中低线城市。
从岗位门槛看,位置型岗位普遍呈现“双低”特征:88.7%不限学历,95.7%不限经验。例如,陪诊师职位中56.4%不限学历、77.4%不限经验,2025年职位数同比增长30.7%;宠物护理/伴宠师职位数同比飙升67.9%,虽76.2%不限学历,但52.3%要求1–3年经验,凸显实操能力优先。
云端型岗位则展现高收入潜力。互联网医生平均月薪达20599元,近34%岗位月薪超2万元;在线医疗类31.3%的职位集中在15000元以上高薪区间。与此同时,在线技能交付类职位整体增长最快,同比增幅达58.7%,其中游戏代打陪练职位数暴增283.2%,98.1%岗位不限学历。
求职者结构亦呈明显分化:位置型岗位男性占比75.4%,46岁以上求职者占17.3%,体现其“就业兜底”功能;云端型岗位女性占60.2%,21–30岁青年占比达65.1%。学历方面,云端型求职者中本科及以上学历占47.4%,而位置型中高中及以下学历者占37.8%,但仍有超两成网约车、配送类求职者拥有本科学历,反映就业选择日趋多元。
报告指出,新就业形态正通过低门槛吸纳中高龄与低学历群体,同时以高潜力吸引青年与高知人才,成为优化就业结构、促进高质量充分就业的关键力量。
2026-03-20 17:10:462025年,我国灵活就业人员规模已突破2亿人,新就业形态成为稳就业、促增收的重要渠道。根据最新发布的《2025中国新就业形态报告》显示,当年新就业形态招聘职位数同比增长15.1%,求职人数增长11.0%,其中基于位置型岗位职位数激增28.9%,陪诊师、宠物护理/伴宠师、互联网医生等新兴职业需求迅猛增长,部分岗位增速超60%甚至近300%。
该报告由暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘发布,首次系统将新就业形态划分为“基于位置”和“基于云端”两大类型。数据显示,2025年基于位置的新就业形态(如网约车、配送、生活服务)招聘职位高度集中于一线和新一线城市,合计占比达69.1%;而基于云端的岗位(如知识服务、新媒体、电商)则加速向三四线城市下沉,三线及以下城市招聘占比达30.4%。
具体来看,基于位置的新就业形态招聘职位高度集中于一线和新一线城市,两类城市合计占比近七成(新一线43.7%,一线25.4%)。基于位置的新就业形态以本地化、即时性服务为主要特征,对线下场景、订单密度和人口规模依赖较强。一线和新一线城市人口集聚度高、消费需求旺盛、平台基础设施完善,因此成为位置型新就业形态的主要承载地。相较之下,基于云端的新就业形态招聘职位呈现向三四线城市扩散的下沉趋势。新一线和三线及以下城市占比分别为34.2%和30.4%,一线城市仅占13.3%。这一分布表明,基于云端的新就业形态能够突破城市等级和空间限制,将就业机会延伸至中低线城市。
从岗位门槛看,位置型岗位普遍呈现“双低”特征:88.7%不限学历,95.7%不限经验。例如,陪诊师职位中56.4%不限学历、77.4%不限经验,2025年职位数同比增长30.7%;宠物护理/伴宠师职位数同比飙升67.9%,虽76.2%不限学历,但52.3%要求1–3年经验,凸显实操能力优先。
云端型岗位则展现高收入潜力。互联网医生平均月薪达20599元,近34%岗位月薪超2万元;在线医疗类31.3%的职位集中在15000元以上高薪区间。与此同时,在线技能交付类职位整体增长最快,同比增幅达58.7%,其中游戏代打陪练职位数暴增283.2%,98.1%岗位不限学历。
求职者结构亦呈明显分化:位置型岗位男性占比75.4%,46岁以上求职者占17.3%,体现其“就业兜底”功能;云端型岗位女性占60.2%,21–30岁青年占比达65.1%。学历方面,云端型求职者中本科及以上学历占47.4%,而位置型中高中及以下学历者占37.8%,但仍有超两成网约车、配送类求职者拥有本科学历,反映就业选择日趋多元。
报告指出,新就业形态正通过低门槛吸纳中高龄与低学历群体,同时以高潜力吸引青年与高知人才,成为优化就业结构、促进高质量充分就业的关键力量。
2026-03-20 17:10:462025年,我国灵活就业人员规模已突破2亿人,新就业形态成为稳就业、促增收的重要渠道。根据最新发布的《2025中国新就业形态报告》显示,当年新就业形态招聘职位数同比增长15.1%,求职人数增长11.0%,其中基于位置型岗位职位数激增28.9%,陪诊师、宠物护理/伴宠师、互联网医生等新兴职业需求迅猛增长,部分岗位增速超60%甚至近300%。
该报告由暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘发布,首次系统将新就业形态划分为“基于位置”和“基于云端”两大类型。数据显示,2025年基于位置的新就业形态(如网约车、配送、生活服务)招聘职位高度集中于一线和新一线城市,合计占比达69.1%;而基于云端的岗位(如知识服务、新媒体、电商)则加速向三四线城市下沉,三线及以下城市招聘占比达30.4%。
具体来看,基于位置的新就业形态招聘职位高度集中于一线和新一线城市,两类城市合计占比近七成(新一线43.7%,一线25.4%)。基于位置的新就业形态以本地化、即时性服务为主要特征,对线下场景、订单密度和人口规模依赖较强。一线和新一线城市人口集聚度高、消费需求旺盛、平台基础设施完善,因此成为位置型新就业形态的主要承载地。相较之下,基于云端的新就业形态招聘职位呈现向三四线城市扩散的下沉趋势。新一线和三线及以下城市占比分别为34.2%和30.4%,一线城市仅占13.3%。这一分布表明,基于云端的新就业形态能够突破城市等级和空间限制,将就业机会延伸至中低线城市。
从岗位门槛看,位置型岗位普遍呈现“双低”特征:88.7%不限学历,95.7%不限经验。例如,陪诊师职位中56.4%不限学历、77.4%不限经验,2025年职位数同比增长30.7%;宠物护理/伴宠师职位数同比飙升67.9%,虽76.2%不限学历,但52.3%要求1–3年经验,凸显实操能力优先。
云端型岗位则展现高收入潜力。互联网医生平均月薪达20599元,近34%岗位月薪超2万元;在线医疗类31.3%的职位集中在15000元以上高薪区间。与此同时,在线技能交付类职位整体增长最快,同比增幅达58.7%,其中游戏代打陪练职位数暴增283.2%,98.1%岗位不限学历。
求职者结构亦呈明显分化:位置型岗位男性占比75.4%,46岁以上求职者占17.3%,体现其“就业兜底”功能;云端型岗位女性占60.2%,21–30岁青年占比达65.1%。学历方面,云端型求职者中本科及以上学历占47.4%,而位置型中高中及以下学历者占37.8%,但仍有超两成网约车、配送类求职者拥有本科学历,反映就业选择日趋多元。
报告指出,新就业形态正通过低门槛吸纳中高龄与低学历群体,同时以高潜力吸引青年与高知人才,成为优化就业结构、促进高质量充分就业的关键力量。
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