2025年，我国灵活就业人员规模已突破2亿人，新就业形态成为稳就业、促增收的重要渠道。根据最新发布的《2025中国新就业形态报告》显示，当年新就业形态招聘职位数同比增长15.1%，求职人数增长11.0%，其中基于位置型岗位职位数激增28.9%，陪诊师、宠物护理/伴宠师、互联网医生等新兴职业需求迅猛增长，部分岗位增速超60%甚至近300%。

该报告由暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘发布，首次系统将新就业形态划分为“基于位置”和“基于云端”两大类型。数据显示，2025年基于位置的新就业形态（如网约车、配送、生活服务）招聘职位高度集中于一线和新一线城市，合计占比达69.1%；而基于云端的岗位（如知识服务、新媒体、电商）则加速向三四线城市下沉，三线及以下城市招聘占比达30.4%。

具体来看，基于位置的新就业形态招聘职位高度集中于一线和新一线城市，两类城市合计占比近七成(新一线43.7%，一线25.4%)。基于位置的新就业形态以本地化、即时性服务为主要特征，对线下场景、订单密度和人口规模依赖较强。一线和新一线城市人口集聚度高、消费需求旺盛、平台基础设施完善，因此成为位置型新就业形态的主要承载地。相较之下，基于云端的新就业形态招聘职位呈现向三四线城市扩散的下沉趋势。新一线和三线及以下城市占比分别为34.2%和30.4%，一线城市仅占13.3%。这一分布表明，基于云端的新就业形态能够突破城市等级和空间限制，将就业机会延伸至中低线城市。

从岗位门槛看，位置型岗位普遍呈现“双低”特征：88.7%不限学历，95.7%不限经验。例如，陪诊师职位中56.4%不限学历、77.4%不限经验，2025年职位数同比增长30.7%；宠物护理/伴宠师职位数同比飙升67.9%，虽76.2%不限学历，但52.3%要求1–3年经验，凸显实操能力优先。

云端型岗位则展现高收入潜力。互联网医生平均月薪达20599元，近34%岗位月薪超2万元；在线医疗类31.3%的职位集中在15000元以上高薪区间。与此同时，在线技能交付类职位整体增长最快，同比增幅达58.7%，其中游戏代打陪练职位数暴增283.2%，98.1%岗位不限学历。

求职者结构亦呈明显分化：位置型岗位男性占比75.4%，46岁以上求职者占17.3%，体现其“就业兜底”功能；云端型岗位女性占60.2%，21–30岁青年占比达65.1%。学历方面，云端型求职者中本科及以上学历占47.4%，而位置型中高中及以下学历者占37.8%，但仍有超两成网约车、配送类求职者拥有本科学历，反映就业选择日趋多元。

报告指出，新就业形态正通过低门槛吸纳中高龄与低学历群体，同时以高潜力吸引青年与高知人才，成为优化就业结构、促进高质量充分就业的关键力量。

2025年，我国灵活就业人员规模已突破2亿人，新就业形态成为稳就业、促增收的重要渠道。根据最新发布的《2025中国新就业形态报告》显示，当年新就业形态招聘职位数同比增长15.1%，求职人数增长11.0%，其中基于位置型岗位职位数激增28.9%，陪诊师、宠物护理/伴宠师、互联网医生等新兴职业需求迅猛增长，部分岗位增速超60%甚至近300%。

该报告由暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘发布，首次系统将新就业形态划分为“基于位置”和“基于云端”两大类型。数据显示，2025年基于位置的新就业形态（如网约车、配送、生活服务）招聘职位高度集中于一线和新一线城市，合计占比达69.1%；而基于云端的岗位（如知识服务、新媒体、电商）则加速向三四线城市下沉，三线及以下城市招聘占比达30.4%。

具体来看，基于位置的新就业形态招聘职位高度集中于一线和新一线城市，两类城市合计占比近七成(新一线43.7%，一线25.4%)。基于位置的新就业形态以本地化、即时性服务为主要特征，对线下场景、订单密度和人口规模依赖较强。一线和新一线城市人口集聚度高、消费需求旺盛、平台基础设施完善，因此成为位置型新就业形态的主要承载地。相较之下，基于云端的新就业形态招聘职位呈现向三四线城市扩散的下沉趋势。新一线和三线及以下城市占比分别为34.2%和30.4%，一线城市仅占13.3%。这一分布表明，基于云端的新就业形态能够突破城市等级和空间限制，将就业机会延伸至中低线城市。

从岗位门槛看，位置型岗位普遍呈现“双低”特征：88.7%不限学历，95.7%不限经验。例如，陪诊师职位中56.4%不限学历、77.4%不限经验，2025年职位数同比增长30.7%；宠物护理/伴宠师职位数同比飙升67.9%，虽76.2%不限学历，但52.3%要求1–3年经验，凸显实操能力优先。

云端型岗位则展现高收入潜力。互联网医生平均月薪达20599元，近34%岗位月薪超2万元；在线医疗类31.3%的职位集中在15000元以上高薪区间。与此同时，在线技能交付类职位整体增长最快，同比增幅达58.7%，其中游戏代打陪练职位数暴增283.2%，98.1%岗位不限学历。

求职者结构亦呈明显分化：位置型岗位男性占比75.4%，46岁以上求职者占17.3%，体现其“就业兜底”功能；云端型岗位女性占60.2%，21–30岁青年占比达65.1%。学历方面，云端型求职者中本科及以上学历占47.4%，而位置型中高中及以下学历者占37.8%，但仍有超两成网约车、配送类求职者拥有本科学历，反映就业选择日趋多元。

报告指出，新就业形态正通过低门槛吸纳中高龄与低学历群体，同时以高潜力吸引青年与高知人才，成为优化就业结构、促进高质量充分就业的关键力量。

2025年，我国灵活就业人员规模已突破2亿人，新就业形态成为稳就业、促增收的重要渠道。根据最新发布的《2025中国新就业形态报告》显示，当年新就业形态招聘职位数同比增长15.1%，求职人数增长11.0%，其中基于位置型岗位职位数激增28.9%，陪诊师、宠物护理/伴宠师、互联网医生等新兴职业需求迅猛增长，部分岗位增速超60%甚至近300%。

该报告由暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘发布，首次系统将新就业形态划分为“基于位置”和“基于云端”两大类型。数据显示，2025年基于位置的新就业形态（如网约车、配送、生活服务）招聘职位高度集中于一线和新一线城市，合计占比达69.1%；而基于云端的岗位（如知识服务、新媒体、电商）则加速向三四线城市下沉，三线及以下城市招聘占比达30.4%。

具体来看，基于位置的新就业形态招聘职位高度集中于一线和新一线城市，两类城市合计占比近七成(新一线43.7%，一线25.4%)。基于位置的新就业形态以本地化、即时性服务为主要特征，对线下场景、订单密度和人口规模依赖较强。一线和新一线城市人口集聚度高、消费需求旺盛、平台基础设施完善，因此成为位置型新就业形态的主要承载地。相较之下，基于云端的新就业形态招聘职位呈现向三四线城市扩散的下沉趋势。新一线和三线及以下城市占比分别为34.2%和30.4%，一线城市仅占13.3%。这一分布表明，基于云端的新就业形态能够突破城市等级和空间限制，将就业机会延伸至中低线城市。

从岗位门槛看，位置型岗位普遍呈现“双低”特征：88.7%不限学历，95.7%不限经验。例如，陪诊师职位中56.4%不限学历、77.4%不限经验，2025年职位数同比增长30.7%；宠物护理/伴宠师职位数同比飙升67.9%，虽76.2%不限学历，但52.3%要求1–3年经验，凸显实操能力优先。

云端型岗位则展现高收入潜力。互联网医生平均月薪达20599元，近34%岗位月薪超2万元；在线医疗类31.3%的职位集中在15000元以上高薪区间。与此同时，在线技能交付类职位整体增长最快，同比增幅达58.7%，其中游戏代打陪练职位数暴增283.2%，98.1%岗位不限学历。

求职者结构亦呈明显分化：位置型岗位男性占比75.4%，46岁以上求职者占17.3%，体现其“就业兜底”功能；云端型岗位女性占60.2%，21–30岁青年占比达65.1%。学历方面，云端型求职者中本科及以上学历占47.4%，而位置型中高中及以下学历者占37.8%，但仍有超两成网约车、配送类求职者拥有本科学历，反映就业选择日趋多元。

报告指出，新就业形态正通过低门槛吸纳中高龄与低学历群体，同时以高潜力吸引青年与高知人才，成为优化就业结构、促进高质量充分就业的关键力量。

2025年，我国灵活就业人员规模已突破2亿人，新就业形态成为稳就业、促增收的重要渠道。根据最新发布的《2025中国新就业形态报告》显示，当年新就业形态招聘职位数同比增长15.1%，求职人数增长11.0%，其中基于位置型岗位职位数激增28.9%，陪诊师、宠物护理/伴宠师、互联网医生等新兴职业需求迅猛增长，部分岗位增速超60%甚至近300%。

该报告由暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘发布，首次系统将新就业形态划分为“基于位置”和“基于云端”两大类型。数据显示，2025年基于位置的新就业形态（如网约车、配送、生活服务）招聘职位高度集中于一线和新一线城市，合计占比达69.1%；而基于云端的岗位（如知识服务、新媒体、电商）则加速向三四线城市下沉，三线及以下城市招聘占比达30.4%。

具体来看，基于位置的新就业形态招聘职位高度集中于一线和新一线城市，两类城市合计占比近七成(新一线43.7%，一线25.4%)。基于位置的新就业形态以本地化、即时性服务为主要特征，对线下场景、订单密度和人口规模依赖较强。一线和新一线城市人口集聚度高、消费需求旺盛、平台基础设施完善，因此成为位置型新就业形态的主要承载地。相较之下，基于云端的新就业形态招聘职位呈现向三四线城市扩散的下沉趋势。新一线和三线及以下城市占比分别为34.2%和30.4%，一线城市仅占13.3%。这一分布表明，基于云端的新就业形态能够突破城市等级和空间限制，将就业机会延伸至中低线城市。

从岗位门槛看，位置型岗位普遍呈现“双低”特征：88.7%不限学历，95.7%不限经验。例如，陪诊师职位中56.4%不限学历、77.4%不限经验，2025年职位数同比增长30.7%；宠物护理/伴宠师职位数同比飙升67.9%，虽76.2%不限学历，但52.3%要求1–3年经验，凸显实操能力优先。

云端型岗位则展现高收入潜力。互联网医生平均月薪达20599元，近34%岗位月薪超2万元；在线医疗类31.3%的职位集中在15000元以上高薪区间。与此同时，在线技能交付类职位整体增长最快，同比增幅达58.7%，其中游戏代打陪练职位数暴增283.2%，98.1%岗位不限学历。

求职者结构亦呈明显分化：位置型岗位男性占比75.4%，46岁以上求职者占17.3%，体现其“就业兜底”功能；云端型岗位女性占60.2%，21–30岁青年占比达65.1%。学历方面，云端型求职者中本科及以上学历占47.4%，而位置型中高中及以下学历者占37.8%，但仍有超两成网约车、配送类求职者拥有本科学历，反映就业选择日趋多元。

报告指出，新就业形态正通过低门槛吸纳中高龄与低学历群体，同时以高潜力吸引青年与高知人才，成为优化就业结构、促进高质量充分就业的关键力量。

2025年，我国灵活就业人员规模已突破2亿人，新就业形态成为稳就业、促增收的重要渠道。根据最新发布的《2025中国新就业形态报告》显示，当年新就业形态招聘职位数同比增长15.1%，求职人数增长11.0%，其中基于位置型岗位职位数激增28.9%，陪诊师、宠物护理/伴宠师、互联网医生等新兴职业需求迅猛增长，部分岗位增速超60%甚至近300%。

该报告由暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘发布，首次系统将新就业形态划分为“基于位置”和“基于云端”两大类型。数据显示，2025年基于位置的新就业形态（如网约车、配送、生活服务）招聘职位高度集中于一线和新一线城市，合计占比达69.1%；而基于云端的岗位（如知识服务、新媒体、电商）则加速向三四线城市下沉，三线及以下城市招聘占比达30.4%。

具体来看，基于位置的新就业形态招聘职位高度集中于一线和新一线城市，两类城市合计占比近七成(新一线43.7%，一线25.4%)。基于位置的新就业形态以本地化、即时性服务为主要特征，对线下场景、订单密度和人口规模依赖较强。一线和新一线城市人口集聚度高、消费需求旺盛、平台基础设施完善，因此成为位置型新就业形态的主要承载地。相较之下，基于云端的新就业形态招聘职位呈现向三四线城市扩散的下沉趋势。新一线和三线及以下城市占比分别为34.2%和30.4%，一线城市仅占13.3%。这一分布表明，基于云端的新就业形态能够突破城市等级和空间限制，将就业机会延伸至中低线城市。

从岗位门槛看，位置型岗位普遍呈现“双低”特征：88.7%不限学历，95.7%不限经验。例如，陪诊师职位中56.4%不限学历、77.4%不限经验，2025年职位数同比增长30.7%；宠物护理/伴宠师职位数同比飙升67.9%，虽76.2%不限学历，但52.3%要求1–3年经验，凸显实操能力优先。

云端型岗位则展现高收入潜力。互联网医生平均月薪达20599元，近34%岗位月薪超2万元；在线医疗类31.3%的职位集中在15000元以上高薪区间。与此同时，在线技能交付类职位整体增长最快，同比增幅达58.7%，其中游戏代打陪练职位数暴增283.2%，98.1%岗位不限学历。

求职者结构亦呈明显分化：位置型岗位男性占比75.4%，46岁以上求职者占17.3%，体现其“就业兜底”功能；云端型岗位女性占60.2%，21–30岁青年占比达65.1%。学历方面，云端型求职者中本科及以上学历占47.4%，而位置型中高中及以下学历者占37.8%，但仍有超两成网约车、配送类求职者拥有本科学历，反映就业选择日趋多元。

报告指出，新就业形态正通过低门槛吸纳中高龄与低学历群体，同时以高潜力吸引青年与高知人才，成为优化就业结构、促进高质量充分就业的关键力量。