大众日报青岛讯 近日举行的青岛市人力资源和社会保障工作会议透露，今年青岛市将以人力资源开发利用为主线，加强政策和服务高品质供给，力争实现城镇新增就业35万人、扶持创业4万人，引进青年人才15万人以上。

青岛市人社系统今年将重点在五个方面做到“提质增效”。

积极构建就业友好型发展方式，在促进高质量充分就业上提质增效。实施稳岗扩容提质行动、重点群体就业促进行动、“人工智能＋就业”行动、创业带动就业行动，推进政策、服务、监测的高效联动，促进就业质的有效提升和量的合理增长，力争实现城镇新增就业35万人、扶持创业4万人。

织密扎牢民生保障安全网，在构建多层次社会保障体系上提质增效。要在制度改革上攻坚突破，稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄改革，落实基本养老保险全国统筹，加快发展企业（人才）年金，创新建设年金智慧服务平台。要在扩面提标上精准发力，深入实施“全民参保·福暖万家”工程，提升社会保险扩面质量，全年企业职工养老保险新增参保12万人以上，积极开展新就业形态人员职业伤害保障试点，不断扩大工伤保险保障范围。要在管好用好社保基金上较真碰硬，严格社保基金运行管理，切实维护社保基金安全。

加快塑造现代化人力资源，在构筑人才集聚新高地上提质增效。加强青年人才招引，加快构建重点产业集群引才聚才机制，全年引进青年人才15万人以上，引进留学归国人员2500人以上。加强专业技术人才培育，稳步推进职称制度改革，拓宽非公经济领域专业技术人才申报渠道，开展博士后出站后接续培养试点。加强技能人才队伍建设，深化技能人才评价改革，深入实施“技能照亮前程”行动。优化人才服务保障生态，出台新一轮高层次人才绿色通道服务实施办法，深入实施人力资源服务业促营收行动。提升事业单位人事管理质效。

提升劳动关系治理效能，在构建和谐劳动关系上提质增效。健全劳动关系治理机制，加强协调劳动关系三方机制建设。加快推进欠薪问题治理，贯穿全年开展治理欠薪专项行动。推进劳动争议多元化解，加大劳动争议大数据监测预警和联动处置工作力度，进一步提升劳动关系治理能力。

持续优化流程，擦亮人社品牌，在打造人民满意的人社服务上提质增效。推动人社数字化改革，全面推进新形势下人社数字化、智慧化建设，深化人社政策“月月讲、周周问”宣传解读，推进12333热线高效运营，打造更加公平、均衡、普惠、可及的人社服务品牌。

大众日报青岛讯 近日举行的青岛市人力资源和社会保障工作会议透露，今年青岛市将以人力资源开发利用为主线，加强政策和服务高品质供给，力争实现城镇新增就业35万人、扶持创业4万人，引进青年人才15万人以上。

青岛市人社系统今年将重点在五个方面做到“提质增效”。

积极构建就业友好型发展方式，在促进高质量充分就业上提质增效。实施稳岗扩容提质行动、重点群体就业促进行动、“人工智能＋就业”行动、创业带动就业行动，推进政策、服务、监测的高效联动，促进就业质的有效提升和量的合理增长，力争实现城镇新增就业35万人、扶持创业4万人。

织密扎牢民生保障安全网，在构建多层次社会保障体系上提质增效。要在制度改革上攻坚突破，稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄改革，落实基本养老保险全国统筹，加快发展企业（人才）年金，创新建设年金智慧服务平台。要在扩面提标上精准发力，深入实施“全民参保·福暖万家”工程，提升社会保险扩面质量，全年企业职工养老保险新增参保12万人以上，积极开展新就业形态人员职业伤害保障试点，不断扩大工伤保险保障范围。要在管好用好社保基金上较真碰硬，严格社保基金运行管理，切实维护社保基金安全。

加快塑造现代化人力资源，在构筑人才集聚新高地上提质增效。加强青年人才招引，加快构建重点产业集群引才聚才机制，全年引进青年人才15万人以上，引进留学归国人员2500人以上。加强专业技术人才培育，稳步推进职称制度改革，拓宽非公经济领域专业技术人才申报渠道，开展博士后出站后接续培养试点。加强技能人才队伍建设，深化技能人才评价改革，深入实施“技能照亮前程”行动。优化人才服务保障生态，出台新一轮高层次人才绿色通道服务实施办法，深入实施人力资源服务业促营收行动。提升事业单位人事管理质效。

提升劳动关系治理效能，在构建和谐劳动关系上提质增效。健全劳动关系治理机制，加强协调劳动关系三方机制建设。加快推进欠薪问题治理，贯穿全年开展治理欠薪专项行动。推进劳动争议多元化解，加大劳动争议大数据监测预警和联动处置工作力度，进一步提升劳动关系治理能力。

持续优化流程，擦亮人社品牌，在打造人民满意的人社服务上提质增效。推动人社数字化改革，全面推进新形势下人社数字化、智慧化建设，深化人社政策“月月讲、周周问”宣传解读，推进12333热线高效运营，打造更加公平、均衡、普惠、可及的人社服务品牌。

大众日报青岛讯 近日举行的青岛市人力资源和社会保障工作会议透露，今年青岛市将以人力资源开发利用为主线，加强政策和服务高品质供给，力争实现城镇新增就业35万人、扶持创业4万人，引进青年人才15万人以上。

青岛市人社系统今年将重点在五个方面做到“提质增效”。

积极构建就业友好型发展方式，在促进高质量充分就业上提质增效。实施稳岗扩容提质行动、重点群体就业促进行动、“人工智能＋就业”行动、创业带动就业行动，推进政策、服务、监测的高效联动，促进就业质的有效提升和量的合理增长，力争实现城镇新增就业35万人、扶持创业4万人。

织密扎牢民生保障安全网，在构建多层次社会保障体系上提质增效。要在制度改革上攻坚突破，稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄改革，落实基本养老保险全国统筹，加快发展企业（人才）年金，创新建设年金智慧服务平台。要在扩面提标上精准发力，深入实施“全民参保·福暖万家”工程，提升社会保险扩面质量，全年企业职工养老保险新增参保12万人以上，积极开展新就业形态人员职业伤害保障试点，不断扩大工伤保险保障范围。要在管好用好社保基金上较真碰硬，严格社保基金运行管理，切实维护社保基金安全。

加快塑造现代化人力资源，在构筑人才集聚新高地上提质增效。加强青年人才招引，加快构建重点产业集群引才聚才机制，全年引进青年人才15万人以上，引进留学归国人员2500人以上。加强专业技术人才培育，稳步推进职称制度改革，拓宽非公经济领域专业技术人才申报渠道，开展博士后出站后接续培养试点。加强技能人才队伍建设，深化技能人才评价改革，深入实施“技能照亮前程”行动。优化人才服务保障生态，出台新一轮高层次人才绿色通道服务实施办法，深入实施人力资源服务业促营收行动。提升事业单位人事管理质效。

提升劳动关系治理效能，在构建和谐劳动关系上提质增效。健全劳动关系治理机制，加强协调劳动关系三方机制建设。加快推进欠薪问题治理，贯穿全年开展治理欠薪专项行动。推进劳动争议多元化解，加大劳动争议大数据监测预警和联动处置工作力度，进一步提升劳动关系治理能力。

持续优化流程，擦亮人社品牌，在打造人民满意的人社服务上提质增效。推动人社数字化改革，全面推进新形势下人社数字化、智慧化建设，深化人社政策“月月讲、周周问”宣传解读，推进12333热线高效运营，打造更加公平、均衡、普惠、可及的人社服务品牌。

大众日报青岛讯 近日举行的青岛市人力资源和社会保障工作会议透露，今年青岛市将以人力资源开发利用为主线，加强政策和服务高品质供给，力争实现城镇新增就业35万人、扶持创业4万人，引进青年人才15万人以上。

青岛市人社系统今年将重点在五个方面做到“提质增效”。

积极构建就业友好型发展方式，在促进高质量充分就业上提质增效。实施稳岗扩容提质行动、重点群体就业促进行动、“人工智能＋就业”行动、创业带动就业行动，推进政策、服务、监测的高效联动，促进就业质的有效提升和量的合理增长，力争实现城镇新增就业35万人、扶持创业4万人。

织密扎牢民生保障安全网，在构建多层次社会保障体系上提质增效。要在制度改革上攻坚突破，稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄改革，落实基本养老保险全国统筹，加快发展企业（人才）年金，创新建设年金智慧服务平台。要在扩面提标上精准发力，深入实施“全民参保·福暖万家”工程，提升社会保险扩面质量，全年企业职工养老保险新增参保12万人以上，积极开展新就业形态人员职业伤害保障试点，不断扩大工伤保险保障范围。要在管好用好社保基金上较真碰硬，严格社保基金运行管理，切实维护社保基金安全。

加快塑造现代化人力资源，在构筑人才集聚新高地上提质增效。加强青年人才招引，加快构建重点产业集群引才聚才机制，全年引进青年人才15万人以上，引进留学归国人员2500人以上。加强专业技术人才培育，稳步推进职称制度改革，拓宽非公经济领域专业技术人才申报渠道，开展博士后出站后接续培养试点。加强技能人才队伍建设，深化技能人才评价改革，深入实施“技能照亮前程”行动。优化人才服务保障生态，出台新一轮高层次人才绿色通道服务实施办法，深入实施人力资源服务业促营收行动。提升事业单位人事管理质效。

提升劳动关系治理效能，在构建和谐劳动关系上提质增效。健全劳动关系治理机制，加强协调劳动关系三方机制建设。加快推进欠薪问题治理，贯穿全年开展治理欠薪专项行动。推进劳动争议多元化解，加大劳动争议大数据监测预警和联动处置工作力度，进一步提升劳动关系治理能力。

持续优化流程，擦亮人社品牌，在打造人民满意的人社服务上提质增效。推动人社数字化改革，全面推进新形势下人社数字化、智慧化建设，深化人社政策“月月讲、周周问”宣传解读，推进12333热线高效运营，打造更加公平、均衡、普惠、可及的人社服务品牌。

大众日报青岛讯 近日举行的青岛市人力资源和社会保障工作会议透露，今年青岛市将以人力资源开发利用为主线，加强政策和服务高品质供给，力争实现城镇新增就业35万人、扶持创业4万人，引进青年人才15万人以上。

青岛市人社系统今年将重点在五个方面做到“提质增效”。

积极构建就业友好型发展方式，在促进高质量充分就业上提质增效。实施稳岗扩容提质行动、重点群体就业促进行动、“人工智能＋就业”行动、创业带动就业行动，推进政策、服务、监测的高效联动，促进就业质的有效提升和量的合理增长，力争实现城镇新增就业35万人、扶持创业4万人。

织密扎牢民生保障安全网，在构建多层次社会保障体系上提质增效。要在制度改革上攻坚突破，稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄改革，落实基本养老保险全国统筹，加快发展企业（人才）年金，创新建设年金智慧服务平台。要在扩面提标上精准发力，深入实施“全民参保·福暖万家”工程，提升社会保险扩面质量，全年企业职工养老保险新增参保12万人以上，积极开展新就业形态人员职业伤害保障试点，不断扩大工伤保险保障范围。要在管好用好社保基金上较真碰硬，严格社保基金运行管理，切实维护社保基金安全。

加快塑造现代化人力资源，在构筑人才集聚新高地上提质增效。加强青年人才招引，加快构建重点产业集群引才聚才机制，全年引进青年人才15万人以上，引进留学归国人员2500人以上。加强专业技术人才培育，稳步推进职称制度改革，拓宽非公经济领域专业技术人才申报渠道，开展博士后出站后接续培养试点。加强技能人才队伍建设，深化技能人才评价改革，深入实施“技能照亮前程”行动。优化人才服务保障生态，出台新一轮高层次人才绿色通道服务实施办法，深入实施人力资源服务业促营收行动。提升事业单位人事管理质效。

提升劳动关系治理效能，在构建和谐劳动关系上提质增效。健全劳动关系治理机制，加强协调劳动关系三方机制建设。加快推进欠薪问题治理，贯穿全年开展治理欠薪专项行动。推进劳动争议多元化解，加大劳动争议大数据监测预警和联动处置工作力度，进一步提升劳动关系治理能力。

持续优化流程，擦亮人社品牌，在打造人民满意的人社服务上提质增效。推动人社数字化改革，全面推进新形势下人社数字化、智慧化建设，深化人社政策“月月讲、周周问”宣传解读，推进12333热线高效运营，打造更加公平、均衡、普惠、可及的人社服务品牌。