为深入贯彻落实新时代产业工人队伍建设改革要求，广西壮族自治区桂林市总工会针对以往劳动和技能竞赛存在的层次结构单一、与实践结合不紧、激励效果有限、跨行业协同不足等问题，着力构建系统化、多层次、精准化的竞赛体系，推动“产改”走深走实，为桂林打造世界级旅游城市注入强劲的产业人才动能。

“我为打造世界级旅游城市作贡献”全市职工职业技能竞赛汽车维修工赛项决赛。

总体思路：精准分层、突出特色、强化协同

构建梯度化、全覆盖的竞赛层次。遵循人才成长规律，建立由广及深、覆盖全员的竞赛梯队。一是夯实基础层。面向一线产业工人，开展常规操作技能、安全生产知识、职业素养等基础性、普及型竞赛，激发参与热情，营造“比学赶帮超”氛围，筑牢技能人才队伍根基。二是做强中坚层。围绕旅游服务、先进制造、数字经济等重点行业和关键领域，开展导游讲解、数控加工、数字营销等行业技能竞赛，选拔和培育行业业务骨干。三是瞄准高端层。设置技术攻关、工艺革新、创意设计等高难度竞赛项目，发掘培养引领行业发展的“高精尖缺”技能大师和创新带头人。同时，结合工龄、技能等级等因素细化设置，并为独具特色的桂林米粉、广西油茶、非遗技艺等特色领域开设专属赛道，精准满足不同发展阶段、不同领域产业工人的成长需求。

塑造本土化、场景化的竞赛特色。深度融合桂林自然与人文资源，使竞赛成为宣传城市、提升产业、传承文化的重要平台。一是内容对接特色产业。举办导游讲解、酒店服务、民宿管理、智慧文旅、康养护理等直接服务旅游城市的技能比武，推动提升旅游接待服务水平。创新开展山水实景演出技术、特色美食制作、旅游文创设计等文化关联赛事，推动传统文化创造性转化。二是形式融合地域场景。将赛场融入景区、街区、古镇等实景，结合“三月三”等民俗节庆开展技能展演，增强竞赛的观赏性、体验性与文化感染力。三是目标培育复合人才。在竞赛中不仅考核选手专业技能，更注重考察其对桂林历史文化的理解与应用能力，培养既懂技术又善讲桂林故事的复合型人才。

强化协同化、赋能性的竞赛联动。坚持将竞赛体系作为推进“产改”的重要引擎，强化与多方目标的协同联动。一是对接职工成长。推动竞赛内容与产业升级、岗位要求紧密对接，确保以赛促学、学以致用。健全竞赛结果与技能等级认定、职称评审、薪酬待遇、荣誉授予等挂钩的激励机制，增强职工获得感。二是融入企业战略。加强政策宣传与引导，鼓励企业将支持职工参赛、提升技能纳入人力资源管理体系和创新发展规划，构建企业与职工共同成长的良好生态。三是服务城市发展。围绕国际旅游服务标准、文旅融合创新、绿色产业发展等方向设置赛题，支撑桂林世界级旅游城市建设。四是凝聚部门合力。加强工会与组织、人社、文旅、教育、工信等部门协同，形成“党委领导、政府支持、工会牵头、部门联动、企业主体、职工参与”的工作格局。

策略与措施：多措并举，务求实效

强化政策激励，激发全员参与热情。完善以《桂林市总工会关于开展职工职业技能竞赛活动的实施意见》为核心的制度体系，明确竞赛组织规范、奖励标准和成果应用路径。实施“以奖促学”计划，显著提高奖励力度。2024—2025年，市总工会专项预算对在全市及以上级别大赛中获奖的选手及所在单位进行重奖，涵盖全市职工职业技能大赛、“桂有技能、产业振兴”广西职工职业技能大赛、西部陆海新通道建设全国引领性竞赛、全国第二届职工数字化应用技术技能大赛等多个赛事，发放奖金补助总额达68.3万元，有效提升了职工参赛积极性与企业支持力度。

深化产教融合，夯实人才培养根基。依托院校、工匠学院等平台，大力推动竞赛与职业教育、职业培训深度融合。2024—2025年，支持桂林工匠学院承办旅游服务、景区讲解员、前厅服务员、桂林米粉制作、广西地方油茶制作、中式面点、汽车维修等10余个项目的全市性大赛，并提供专项经费保障。积极推动桂林电子科技大学、桂林职工大学、桂林技师学院等学校与企业共建实训基地、共育双师队伍、共研培训标准，推广“工学一体”“订单培养”模式，使人才培养紧跟产业实际需求，竞赛成为检验和提升教学与实践水平的重要环节。

优化项目设计，精准对接发展需求。紧密围绕市委、市政府重大战略部署和重点产业发展方向，深入开展“我为打造世界级旅游城市作贡献”主题劳动和技能竞赛，将竞赛资源聚焦于文旅提质、生态保护、智能制造、数字经济等重点领域。创新设立智慧旅游服务、跨境电子商务、高端民宿运营等特色竞赛项目。近年来，全市各级工会组织开展技能竞赛180多项（次），覆盖职工近30万人次，竞赛直接服务于产业升级和城市建设的效能日益凸显。

健全训赛结合机制，促进技能持续提升。坚持培训与竞赛并重，为参赛职工提供系统性赛前辅导、技能强化培训和新技术普及课程。2025年邀请行业领军人才、技能大师、高校专家进行现场指导、技术答疑和专题讲座18场次。注重将竞赛中涌现出的先进操作法、创新成果总结推广，转化为行业标准、培训教材或实际生产力。2024—2025年，共开展劳模工匠进校园、进基层巡讲和技能展示活动80场次，推动竞赛成果从赛场走向市场、车间。

加大宣传推广，营造尊技重才氛围。整合各类媒体资源，广泛宣传竞赛盛况、表彰优秀典型、展示工匠风采，讲好桂林产业工人的奋斗故事。组织开展“劳模工匠进校园”全国示范性宣讲报告会，聘用35名各级劳模工匠为兼职辅导员，常态化入校宣讲，生动展示新时代桂林产业工人的风采与价值。将竞赛活动作为展示桂林城市形象、传播工匠精神的重要窗口，巧妙融入城市元素，提升桂林作为世界级旅游目的地和宜业宜居之城的品牌吸引力，在全社会积极营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。（广西壮族自治区桂林市总工会 玉明）

为深入贯彻落实新时代产业工人队伍建设改革要求，广西壮族自治区桂林市总工会针对以往劳动和技能竞赛存在的层次结构单一、与实践结合不紧、激励效果有限、跨行业协同不足等问题，着力构建系统化、多层次、精准化的竞赛体系，推动“产改”走深走实，为桂林打造世界级旅游城市注入强劲的产业人才动能。

“我为打造世界级旅游城市作贡献”全市职工职业技能竞赛汽车维修工赛项决赛。

总体思路：精准分层、突出特色、强化协同

构建梯度化、全覆盖的竞赛层次。遵循人才成长规律，建立由广及深、覆盖全员的竞赛梯队。一是夯实基础层。面向一线产业工人，开展常规操作技能、安全生产知识、职业素养等基础性、普及型竞赛，激发参与热情，营造“比学赶帮超”氛围，筑牢技能人才队伍根基。二是做强中坚层。围绕旅游服务、先进制造、数字经济等重点行业和关键领域，开展导游讲解、数控加工、数字营销等行业技能竞赛，选拔和培育行业业务骨干。三是瞄准高端层。设置技术攻关、工艺革新、创意设计等高难度竞赛项目，发掘培养引领行业发展的“高精尖缺”技能大师和创新带头人。同时，结合工龄、技能等级等因素细化设置，并为独具特色的桂林米粉、广西油茶、非遗技艺等特色领域开设专属赛道，精准满足不同发展阶段、不同领域产业工人的成长需求。

塑造本土化、场景化的竞赛特色。深度融合桂林自然与人文资源，使竞赛成为宣传城市、提升产业、传承文化的重要平台。一是内容对接特色产业。举办导游讲解、酒店服务、民宿管理、智慧文旅、康养护理等直接服务旅游城市的技能比武，推动提升旅游接待服务水平。创新开展山水实景演出技术、特色美食制作、旅游文创设计等文化关联赛事，推动传统文化创造性转化。二是形式融合地域场景。将赛场融入景区、街区、古镇等实景，结合“三月三”等民俗节庆开展技能展演，增强竞赛的观赏性、体验性与文化感染力。三是目标培育复合人才。在竞赛中不仅考核选手专业技能，更注重考察其对桂林历史文化的理解与应用能力，培养既懂技术又善讲桂林故事的复合型人才。

强化协同化、赋能性的竞赛联动。坚持将竞赛体系作为推进“产改”的重要引擎，强化与多方目标的协同联动。一是对接职工成长。推动竞赛内容与产业升级、岗位要求紧密对接，确保以赛促学、学以致用。健全竞赛结果与技能等级认定、职称评审、薪酬待遇、荣誉授予等挂钩的激励机制，增强职工获得感。二是融入企业战略。加强政策宣传与引导，鼓励企业将支持职工参赛、提升技能纳入人力资源管理体系和创新发展规划，构建企业与职工共同成长的良好生态。三是服务城市发展。围绕国际旅游服务标准、文旅融合创新、绿色产业发展等方向设置赛题，支撑桂林世界级旅游城市建设。四是凝聚部门合力。加强工会与组织、人社、文旅、教育、工信等部门协同，形成“党委领导、政府支持、工会牵头、部门联动、企业主体、职工参与”的工作格局。

策略与措施：多措并举，务求实效

强化政策激励，激发全员参与热情。完善以《桂林市总工会关于开展职工职业技能竞赛活动的实施意见》为核心的制度体系，明确竞赛组织规范、奖励标准和成果应用路径。实施“以奖促学”计划，显著提高奖励力度。2024—2025年，市总工会专项预算对在全市及以上级别大赛中获奖的选手及所在单位进行重奖，涵盖全市职工职业技能大赛、“桂有技能、产业振兴”广西职工职业技能大赛、西部陆海新通道建设全国引领性竞赛、全国第二届职工数字化应用技术技能大赛等多个赛事，发放奖金补助总额达68.3万元，有效提升了职工参赛积极性与企业支持力度。

深化产教融合，夯实人才培养根基。依托院校、工匠学院等平台，大力推动竞赛与职业教育、职业培训深度融合。2024—2025年，支持桂林工匠学院承办旅游服务、景区讲解员、前厅服务员、桂林米粉制作、广西地方油茶制作、中式面点、汽车维修等10余个项目的全市性大赛，并提供专项经费保障。积极推动桂林电子科技大学、桂林职工大学、桂林技师学院等学校与企业共建实训基地、共育双师队伍、共研培训标准，推广“工学一体”“订单培养”模式，使人才培养紧跟产业实际需求，竞赛成为检验和提升教学与实践水平的重要环节。

优化项目设计，精准对接发展需求。紧密围绕市委、市政府重大战略部署和重点产业发展方向，深入开展“我为打造世界级旅游城市作贡献”主题劳动和技能竞赛，将竞赛资源聚焦于文旅提质、生态保护、智能制造、数字经济等重点领域。创新设立智慧旅游服务、跨境电子商务、高端民宿运营等特色竞赛项目。近年来，全市各级工会组织开展技能竞赛180多项（次），覆盖职工近30万人次，竞赛直接服务于产业升级和城市建设的效能日益凸显。

健全训赛结合机制，促进技能持续提升。坚持培训与竞赛并重，为参赛职工提供系统性赛前辅导、技能强化培训和新技术普及课程。2025年邀请行业领军人才、技能大师、高校专家进行现场指导、技术答疑和专题讲座18场次。注重将竞赛中涌现出的先进操作法、创新成果总结推广，转化为行业标准、培训教材或实际生产力。2024—2025年，共开展劳模工匠进校园、进基层巡讲和技能展示活动80场次，推动竞赛成果从赛场走向市场、车间。

加大宣传推广，营造尊技重才氛围。整合各类媒体资源，广泛宣传竞赛盛况、表彰优秀典型、展示工匠风采，讲好桂林产业工人的奋斗故事。组织开展“劳模工匠进校园”全国示范性宣讲报告会，聘用35名各级劳模工匠为兼职辅导员，常态化入校宣讲，生动展示新时代桂林产业工人的风采与价值。将竞赛活动作为展示桂林城市形象、传播工匠精神的重要窗口，巧妙融入城市元素，提升桂林作为世界级旅游目的地和宜业宜居之城的品牌吸引力，在全社会积极营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。（广西壮族自治区桂林市总工会 玉明）

为深入贯彻落实新时代产业工人队伍建设改革要求，广西壮族自治区桂林市总工会针对以往劳动和技能竞赛存在的层次结构单一、与实践结合不紧、激励效果有限、跨行业协同不足等问题，着力构建系统化、多层次、精准化的竞赛体系，推动“产改”走深走实，为桂林打造世界级旅游城市注入强劲的产业人才动能。

“我为打造世界级旅游城市作贡献”全市职工职业技能竞赛汽车维修工赛项决赛。

总体思路：精准分层、突出特色、强化协同

构建梯度化、全覆盖的竞赛层次。遵循人才成长规律，建立由广及深、覆盖全员的竞赛梯队。一是夯实基础层。面向一线产业工人，开展常规操作技能、安全生产知识、职业素养等基础性、普及型竞赛，激发参与热情，营造“比学赶帮超”氛围，筑牢技能人才队伍根基。二是做强中坚层。围绕旅游服务、先进制造、数字经济等重点行业和关键领域，开展导游讲解、数控加工、数字营销等行业技能竞赛，选拔和培育行业业务骨干。三是瞄准高端层。设置技术攻关、工艺革新、创意设计等高难度竞赛项目，发掘培养引领行业发展的“高精尖缺”技能大师和创新带头人。同时，结合工龄、技能等级等因素细化设置，并为独具特色的桂林米粉、广西油茶、非遗技艺等特色领域开设专属赛道，精准满足不同发展阶段、不同领域产业工人的成长需求。

塑造本土化、场景化的竞赛特色。深度融合桂林自然与人文资源，使竞赛成为宣传城市、提升产业、传承文化的重要平台。一是内容对接特色产业。举办导游讲解、酒店服务、民宿管理、智慧文旅、康养护理等直接服务旅游城市的技能比武，推动提升旅游接待服务水平。创新开展山水实景演出技术、特色美食制作、旅游文创设计等文化关联赛事，推动传统文化创造性转化。二是形式融合地域场景。将赛场融入景区、街区、古镇等实景，结合“三月三”等民俗节庆开展技能展演，增强竞赛的观赏性、体验性与文化感染力。三是目标培育复合人才。在竞赛中不仅考核选手专业技能，更注重考察其对桂林历史文化的理解与应用能力，培养既懂技术又善讲桂林故事的复合型人才。

强化协同化、赋能性的竞赛联动。坚持将竞赛体系作为推进“产改”的重要引擎，强化与多方目标的协同联动。一是对接职工成长。推动竞赛内容与产业升级、岗位要求紧密对接，确保以赛促学、学以致用。健全竞赛结果与技能等级认定、职称评审、薪酬待遇、荣誉授予等挂钩的激励机制，增强职工获得感。二是融入企业战略。加强政策宣传与引导，鼓励企业将支持职工参赛、提升技能纳入人力资源管理体系和创新发展规划，构建企业与职工共同成长的良好生态。三是服务城市发展。围绕国际旅游服务标准、文旅融合创新、绿色产业发展等方向设置赛题，支撑桂林世界级旅游城市建设。四是凝聚部门合力。加强工会与组织、人社、文旅、教育、工信等部门协同，形成“党委领导、政府支持、工会牵头、部门联动、企业主体、职工参与”的工作格局。

策略与措施：多措并举，务求实效

强化政策激励，激发全员参与热情。完善以《桂林市总工会关于开展职工职业技能竞赛活动的实施意见》为核心的制度体系，明确竞赛组织规范、奖励标准和成果应用路径。实施“以奖促学”计划，显著提高奖励力度。2024—2025年，市总工会专项预算对在全市及以上级别大赛中获奖的选手及所在单位进行重奖，涵盖全市职工职业技能大赛、“桂有技能、产业振兴”广西职工职业技能大赛、西部陆海新通道建设全国引领性竞赛、全国第二届职工数字化应用技术技能大赛等多个赛事，发放奖金补助总额达68.3万元，有效提升了职工参赛积极性与企业支持力度。

深化产教融合，夯实人才培养根基。依托院校、工匠学院等平台，大力推动竞赛与职业教育、职业培训深度融合。2024—2025年，支持桂林工匠学院承办旅游服务、景区讲解员、前厅服务员、桂林米粉制作、广西地方油茶制作、中式面点、汽车维修等10余个项目的全市性大赛，并提供专项经费保障。积极推动桂林电子科技大学、桂林职工大学、桂林技师学院等学校与企业共建实训基地、共育双师队伍、共研培训标准，推广“工学一体”“订单培养”模式，使人才培养紧跟产业实际需求，竞赛成为检验和提升教学与实践水平的重要环节。

优化项目设计，精准对接发展需求。紧密围绕市委、市政府重大战略部署和重点产业发展方向，深入开展“我为打造世界级旅游城市作贡献”主题劳动和技能竞赛，将竞赛资源聚焦于文旅提质、生态保护、智能制造、数字经济等重点领域。创新设立智慧旅游服务、跨境电子商务、高端民宿运营等特色竞赛项目。近年来，全市各级工会组织开展技能竞赛180多项（次），覆盖职工近30万人次，竞赛直接服务于产业升级和城市建设的效能日益凸显。

健全训赛结合机制，促进技能持续提升。坚持培训与竞赛并重，为参赛职工提供系统性赛前辅导、技能强化培训和新技术普及课程。2025年邀请行业领军人才、技能大师、高校专家进行现场指导、技术答疑和专题讲座18场次。注重将竞赛中涌现出的先进操作法、创新成果总结推广，转化为行业标准、培训教材或实际生产力。2024—2025年，共开展劳模工匠进校园、进基层巡讲和技能展示活动80场次，推动竞赛成果从赛场走向市场、车间。

加大宣传推广，营造尊技重才氛围。整合各类媒体资源，广泛宣传竞赛盛况、表彰优秀典型、展示工匠风采，讲好桂林产业工人的奋斗故事。组织开展“劳模工匠进校园”全国示范性宣讲报告会，聘用35名各级劳模工匠为兼职辅导员，常态化入校宣讲，生动展示新时代桂林产业工人的风采与价值。将竞赛活动作为展示桂林城市形象、传播工匠精神的重要窗口，巧妙融入城市元素，提升桂林作为世界级旅游目的地和宜业宜居之城的品牌吸引力，在全社会积极营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。（广西壮族自治区桂林市总工会 玉明）

为深入贯彻落实新时代产业工人队伍建设改革要求，广西壮族自治区桂林市总工会针对以往劳动和技能竞赛存在的层次结构单一、与实践结合不紧、激励效果有限、跨行业协同不足等问题，着力构建系统化、多层次、精准化的竞赛体系，推动“产改”走深走实，为桂林打造世界级旅游城市注入强劲的产业人才动能。

“我为打造世界级旅游城市作贡献”全市职工职业技能竞赛汽车维修工赛项决赛。

总体思路：精准分层、突出特色、强化协同

构建梯度化、全覆盖的竞赛层次。遵循人才成长规律，建立由广及深、覆盖全员的竞赛梯队。一是夯实基础层。面向一线产业工人，开展常规操作技能、安全生产知识、职业素养等基础性、普及型竞赛，激发参与热情，营造“比学赶帮超”氛围，筑牢技能人才队伍根基。二是做强中坚层。围绕旅游服务、先进制造、数字经济等重点行业和关键领域，开展导游讲解、数控加工、数字营销等行业技能竞赛，选拔和培育行业业务骨干。三是瞄准高端层。设置技术攻关、工艺革新、创意设计等高难度竞赛项目，发掘培养引领行业发展的“高精尖缺”技能大师和创新带头人。同时，结合工龄、技能等级等因素细化设置，并为独具特色的桂林米粉、广西油茶、非遗技艺等特色领域开设专属赛道，精准满足不同发展阶段、不同领域产业工人的成长需求。

塑造本土化、场景化的竞赛特色。深度融合桂林自然与人文资源，使竞赛成为宣传城市、提升产业、传承文化的重要平台。一是内容对接特色产业。举办导游讲解、酒店服务、民宿管理、智慧文旅、康养护理等直接服务旅游城市的技能比武，推动提升旅游接待服务水平。创新开展山水实景演出技术、特色美食制作、旅游文创设计等文化关联赛事，推动传统文化创造性转化。二是形式融合地域场景。将赛场融入景区、街区、古镇等实景，结合“三月三”等民俗节庆开展技能展演，增强竞赛的观赏性、体验性与文化感染力。三是目标培育复合人才。在竞赛中不仅考核选手专业技能，更注重考察其对桂林历史文化的理解与应用能力，培养既懂技术又善讲桂林故事的复合型人才。

强化协同化、赋能性的竞赛联动。坚持将竞赛体系作为推进“产改”的重要引擎，强化与多方目标的协同联动。一是对接职工成长。推动竞赛内容与产业升级、岗位要求紧密对接，确保以赛促学、学以致用。健全竞赛结果与技能等级认定、职称评审、薪酬待遇、荣誉授予等挂钩的激励机制，增强职工获得感。二是融入企业战略。加强政策宣传与引导，鼓励企业将支持职工参赛、提升技能纳入人力资源管理体系和创新发展规划，构建企业与职工共同成长的良好生态。三是服务城市发展。围绕国际旅游服务标准、文旅融合创新、绿色产业发展等方向设置赛题，支撑桂林世界级旅游城市建设。四是凝聚部门合力。加强工会与组织、人社、文旅、教育、工信等部门协同，形成“党委领导、政府支持、工会牵头、部门联动、企业主体、职工参与”的工作格局。

策略与措施：多措并举，务求实效

强化政策激励，激发全员参与热情。完善以《桂林市总工会关于开展职工职业技能竞赛活动的实施意见》为核心的制度体系，明确竞赛组织规范、奖励标准和成果应用路径。实施“以奖促学”计划，显著提高奖励力度。2024—2025年，市总工会专项预算对在全市及以上级别大赛中获奖的选手及所在单位进行重奖，涵盖全市职工职业技能大赛、“桂有技能、产业振兴”广西职工职业技能大赛、西部陆海新通道建设全国引领性竞赛、全国第二届职工数字化应用技术技能大赛等多个赛事，发放奖金补助总额达68.3万元，有效提升了职工参赛积极性与企业支持力度。

深化产教融合，夯实人才培养根基。依托院校、工匠学院等平台，大力推动竞赛与职业教育、职业培训深度融合。2024—2025年，支持桂林工匠学院承办旅游服务、景区讲解员、前厅服务员、桂林米粉制作、广西地方油茶制作、中式面点、汽车维修等10余个项目的全市性大赛，并提供专项经费保障。积极推动桂林电子科技大学、桂林职工大学、桂林技师学院等学校与企业共建实训基地、共育双师队伍、共研培训标准，推广“工学一体”“订单培养”模式，使人才培养紧跟产业实际需求，竞赛成为检验和提升教学与实践水平的重要环节。

优化项目设计，精准对接发展需求。紧密围绕市委、市政府重大战略部署和重点产业发展方向，深入开展“我为打造世界级旅游城市作贡献”主题劳动和技能竞赛，将竞赛资源聚焦于文旅提质、生态保护、智能制造、数字经济等重点领域。创新设立智慧旅游服务、跨境电子商务、高端民宿运营等特色竞赛项目。近年来，全市各级工会组织开展技能竞赛180多项（次），覆盖职工近30万人次，竞赛直接服务于产业升级和城市建设的效能日益凸显。

健全训赛结合机制，促进技能持续提升。坚持培训与竞赛并重，为参赛职工提供系统性赛前辅导、技能强化培训和新技术普及课程。2025年邀请行业领军人才、技能大师、高校专家进行现场指导、技术答疑和专题讲座18场次。注重将竞赛中涌现出的先进操作法、创新成果总结推广，转化为行业标准、培训教材或实际生产力。2024—2025年，共开展劳模工匠进校园、进基层巡讲和技能展示活动80场次，推动竞赛成果从赛场走向市场、车间。

加大宣传推广，营造尊技重才氛围。整合各类媒体资源，广泛宣传竞赛盛况、表彰优秀典型、展示工匠风采，讲好桂林产业工人的奋斗故事。组织开展“劳模工匠进校园”全国示范性宣讲报告会，聘用35名各级劳模工匠为兼职辅导员，常态化入校宣讲，生动展示新时代桂林产业工人的风采与价值。将竞赛活动作为展示桂林城市形象、传播工匠精神的重要窗口，巧妙融入城市元素，提升桂林作为世界级旅游目的地和宜业宜居之城的品牌吸引力，在全社会积极营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。（广西壮族自治区桂林市总工会 玉明）

为深入贯彻落实新时代产业工人队伍建设改革要求，广西壮族自治区桂林市总工会针对以往劳动和技能竞赛存在的层次结构单一、与实践结合不紧、激励效果有限、跨行业协同不足等问题，着力构建系统化、多层次、精准化的竞赛体系，推动“产改”走深走实，为桂林打造世界级旅游城市注入强劲的产业人才动能。

“我为打造世界级旅游城市作贡献”全市职工职业技能竞赛汽车维修工赛项决赛。

总体思路：精准分层、突出特色、强化协同

构建梯度化、全覆盖的竞赛层次。遵循人才成长规律，建立由广及深、覆盖全员的竞赛梯队。一是夯实基础层。面向一线产业工人，开展常规操作技能、安全生产知识、职业素养等基础性、普及型竞赛，激发参与热情，营造“比学赶帮超”氛围，筑牢技能人才队伍根基。二是做强中坚层。围绕旅游服务、先进制造、数字经济等重点行业和关键领域，开展导游讲解、数控加工、数字营销等行业技能竞赛，选拔和培育行业业务骨干。三是瞄准高端层。设置技术攻关、工艺革新、创意设计等高难度竞赛项目，发掘培养引领行业发展的“高精尖缺”技能大师和创新带头人。同时，结合工龄、技能等级等因素细化设置，并为独具特色的桂林米粉、广西油茶、非遗技艺等特色领域开设专属赛道，精准满足不同发展阶段、不同领域产业工人的成长需求。

塑造本土化、场景化的竞赛特色。深度融合桂林自然与人文资源，使竞赛成为宣传城市、提升产业、传承文化的重要平台。一是内容对接特色产业。举办导游讲解、酒店服务、民宿管理、智慧文旅、康养护理等直接服务旅游城市的技能比武，推动提升旅游接待服务水平。创新开展山水实景演出技术、特色美食制作、旅游文创设计等文化关联赛事，推动传统文化创造性转化。二是形式融合地域场景。将赛场融入景区、街区、古镇等实景，结合“三月三”等民俗节庆开展技能展演，增强竞赛的观赏性、体验性与文化感染力。三是目标培育复合人才。在竞赛中不仅考核选手专业技能，更注重考察其对桂林历史文化的理解与应用能力，培养既懂技术又善讲桂林故事的复合型人才。

强化协同化、赋能性的竞赛联动。坚持将竞赛体系作为推进“产改”的重要引擎，强化与多方目标的协同联动。一是对接职工成长。推动竞赛内容与产业升级、岗位要求紧密对接，确保以赛促学、学以致用。健全竞赛结果与技能等级认定、职称评审、薪酬待遇、荣誉授予等挂钩的激励机制，增强职工获得感。二是融入企业战略。加强政策宣传与引导，鼓励企业将支持职工参赛、提升技能纳入人力资源管理体系和创新发展规划，构建企业与职工共同成长的良好生态。三是服务城市发展。围绕国际旅游服务标准、文旅融合创新、绿色产业发展等方向设置赛题，支撑桂林世界级旅游城市建设。四是凝聚部门合力。加强工会与组织、人社、文旅、教育、工信等部门协同，形成“党委领导、政府支持、工会牵头、部门联动、企业主体、职工参与”的工作格局。

策略与措施：多措并举，务求实效

强化政策激励，激发全员参与热情。完善以《桂林市总工会关于开展职工职业技能竞赛活动的实施意见》为核心的制度体系，明确竞赛组织规范、奖励标准和成果应用路径。实施“以奖促学”计划，显著提高奖励力度。2024—2025年，市总工会专项预算对在全市及以上级别大赛中获奖的选手及所在单位进行重奖，涵盖全市职工职业技能大赛、“桂有技能、产业振兴”广西职工职业技能大赛、西部陆海新通道建设全国引领性竞赛、全国第二届职工数字化应用技术技能大赛等多个赛事，发放奖金补助总额达68.3万元，有效提升了职工参赛积极性与企业支持力度。

深化产教融合，夯实人才培养根基。依托院校、工匠学院等平台，大力推动竞赛与职业教育、职业培训深度融合。2024—2025年，支持桂林工匠学院承办旅游服务、景区讲解员、前厅服务员、桂林米粉制作、广西地方油茶制作、中式面点、汽车维修等10余个项目的全市性大赛，并提供专项经费保障。积极推动桂林电子科技大学、桂林职工大学、桂林技师学院等学校与企业共建实训基地、共育双师队伍、共研培训标准，推广“工学一体”“订单培养”模式，使人才培养紧跟产业实际需求，竞赛成为检验和提升教学与实践水平的重要环节。

优化项目设计，精准对接发展需求。紧密围绕市委、市政府重大战略部署和重点产业发展方向，深入开展“我为打造世界级旅游城市作贡献”主题劳动和技能竞赛，将竞赛资源聚焦于文旅提质、生态保护、智能制造、数字经济等重点领域。创新设立智慧旅游服务、跨境电子商务、高端民宿运营等特色竞赛项目。近年来，全市各级工会组织开展技能竞赛180多项（次），覆盖职工近30万人次，竞赛直接服务于产业升级和城市建设的效能日益凸显。

健全训赛结合机制，促进技能持续提升。坚持培训与竞赛并重，为参赛职工提供系统性赛前辅导、技能强化培训和新技术普及课程。2025年邀请行业领军人才、技能大师、高校专家进行现场指导、技术答疑和专题讲座18场次。注重将竞赛中涌现出的先进操作法、创新成果总结推广，转化为行业标准、培训教材或实际生产力。2024—2025年，共开展劳模工匠进校园、进基层巡讲和技能展示活动80场次，推动竞赛成果从赛场走向市场、车间。

加大宣传推广，营造尊技重才氛围。整合各类媒体资源，广泛宣传竞赛盛况、表彰优秀典型、展示工匠风采，讲好桂林产业工人的奋斗故事。组织开展“劳模工匠进校园”全国示范性宣讲报告会，聘用35名各级劳模工匠为兼职辅导员，常态化入校宣讲，生动展示新时代桂林产业工人的风采与价值。将竞赛活动作为展示桂林城市形象、传播工匠精神的重要窗口，巧妙融入城市元素，提升桂林作为世界级旅游目的地和宜业宜居之城的品牌吸引力，在全社会积极营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。（广西壮族自治区桂林市总工会 玉明）