人才作为创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。唯有抓实引育用各环节工作，打通人才工作堵点、畅通循环节点，才能让人才优势转化为创新优势、发展优势，为经济社会高质量发展注入持久动力。

精准引才是激活人才效能的前提。新质生产力以科技创新为主导，对人才的需求呈现出精准化、专业化、跨界融合的特征。立足产业基础与发展定位，聚焦战略性新兴产业、未来产业等重点领域，梳理紧缺人才清单，实现“按需引才、以产聚才”，才能让引进的人才与发展需求同频共振。依托重大科研平台、重点工程项目搭建引才载体，打破地域、身份、学历等壁垒，以开放包容的姿态汇聚各类人才，既引进掌握核心技术的领军人才，也吸纳具备实操能力的技能型人才，形成结构合理、层次分明的人才梯队，为新质生产力发展筑牢人才根基。

系统育才是夯实人才支撑的关键。新质生产力的迭代升级，要求人才具备复合型能力与持续创新力，单一化培养模式无法满足时代需求。遵循人才成长规律，构建梯次化培育体系，针对不同阶段、不同领域人才制定差异化培养方案，推动青年人才在科研攻关、产业实践中历练成长，助力人才突破关键核心技术，培育人才引领创新方向。深化产教融合、科教融汇，推动高校学科设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，培养既懂技术又懂产业、兼具创新思维与实践能力的复合型人才，让人才培养与新质生产力发展同轨并行。

科学用才是释放人才活力的核心。人尽其才、才尽其用，是人才工作的最终目标，也是人才价值实现的根本路径。坚持市场化导向，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价桎梏，建立以创新能力、质量贡献、实际效果为核心的评价体系，让人才在适合的岗位上施展才华。健全人才合理流动机制，打破体制机制障碍，推动人才在不同区域、行业、领域间有序流动，实现人才资源的优化配置。完善激励保障机制，强化事业激励、薪酬激励、荣誉激励，让人才的创新创造得到充分尊重与合理回报，激发人才干事创业的内生动力，让各类人才在新质生产力发展的舞台上各展其能、各尽其才。

人才的引、育、用，是紧密相连、相辅相成的系统工程，引才是起点，育才是支撑，用才是关键。只有坚持系统思维，协调推进引才、育才、用才各个环节，贯通人才工作的全链条，这样才能形成人才辈出、人尽其才的良好局面。在培育新质生产力的进程中，持续优化人才工作机制，推动教育、科技、人才之间的有效互动与循环，必将汇聚起磅礴的人才力量，为高质量发展和中国式现代化建设注入持久而坚实的人才动能。

人才作为创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。唯有抓实引育用各环节工作，打通人才工作堵点、畅通循环节点，才能让人才优势转化为创新优势、发展优势，为经济社会高质量发展注入持久动力。

精准引才是激活人才效能的前提。新质生产力以科技创新为主导，对人才的需求呈现出精准化、专业化、跨界融合的特征。立足产业基础与发展定位，聚焦战略性新兴产业、未来产业等重点领域，梳理紧缺人才清单，实现“按需引才、以产聚才”，才能让引进的人才与发展需求同频共振。依托重大科研平台、重点工程项目搭建引才载体，打破地域、身份、学历等壁垒，以开放包容的姿态汇聚各类人才，既引进掌握核心技术的领军人才，也吸纳具备实操能力的技能型人才，形成结构合理、层次分明的人才梯队，为新质生产力发展筑牢人才根基。

系统育才是夯实人才支撑的关键。新质生产力的迭代升级，要求人才具备复合型能力与持续创新力，单一化培养模式无法满足时代需求。遵循人才成长规律，构建梯次化培育体系，针对不同阶段、不同领域人才制定差异化培养方案，推动青年人才在科研攻关、产业实践中历练成长，助力人才突破关键核心技术，培育人才引领创新方向。深化产教融合、科教融汇，推动高校学科设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，培养既懂技术又懂产业、兼具创新思维与实践能力的复合型人才，让人才培养与新质生产力发展同轨并行。

科学用才是释放人才活力的核心。人尽其才、才尽其用，是人才工作的最终目标，也是人才价值实现的根本路径。坚持市场化导向，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价桎梏，建立以创新能力、质量贡献、实际效果为核心的评价体系，让人才在适合的岗位上施展才华。健全人才合理流动机制，打破体制机制障碍，推动人才在不同区域、行业、领域间有序流动，实现人才资源的优化配置。完善激励保障机制，强化事业激励、薪酬激励、荣誉激励，让人才的创新创造得到充分尊重与合理回报，激发人才干事创业的内生动力，让各类人才在新质生产力发展的舞台上各展其能、各尽其才。

人才的引、育、用，是紧密相连、相辅相成的系统工程，引才是起点，育才是支撑，用才是关键。只有坚持系统思维，协调推进引才、育才、用才各个环节，贯通人才工作的全链条，这样才能形成人才辈出、人尽其才的良好局面。在培育新质生产力的进程中，持续优化人才工作机制，推动教育、科技、人才之间的有效互动与循环，必将汇聚起磅礴的人才力量，为高质量发展和中国式现代化建设注入持久而坚实的人才动能。

人才作为创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。唯有抓实引育用各环节工作，打通人才工作堵点、畅通循环节点，才能让人才优势转化为创新优势、发展优势，为经济社会高质量发展注入持久动力。

精准引才是激活人才效能的前提。新质生产力以科技创新为主导，对人才的需求呈现出精准化、专业化、跨界融合的特征。立足产业基础与发展定位，聚焦战略性新兴产业、未来产业等重点领域，梳理紧缺人才清单，实现“按需引才、以产聚才”，才能让引进的人才与发展需求同频共振。依托重大科研平台、重点工程项目搭建引才载体，打破地域、身份、学历等壁垒，以开放包容的姿态汇聚各类人才，既引进掌握核心技术的领军人才，也吸纳具备实操能力的技能型人才，形成结构合理、层次分明的人才梯队，为新质生产力发展筑牢人才根基。

系统育才是夯实人才支撑的关键。新质生产力的迭代升级，要求人才具备复合型能力与持续创新力，单一化培养模式无法满足时代需求。遵循人才成长规律，构建梯次化培育体系，针对不同阶段、不同领域人才制定差异化培养方案，推动青年人才在科研攻关、产业实践中历练成长，助力人才突破关键核心技术，培育人才引领创新方向。深化产教融合、科教融汇，推动高校学科设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，培养既懂技术又懂产业、兼具创新思维与实践能力的复合型人才，让人才培养与新质生产力发展同轨并行。

科学用才是释放人才活力的核心。人尽其才、才尽其用，是人才工作的最终目标，也是人才价值实现的根本路径。坚持市场化导向，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价桎梏，建立以创新能力、质量贡献、实际效果为核心的评价体系，让人才在适合的岗位上施展才华。健全人才合理流动机制，打破体制机制障碍，推动人才在不同区域、行业、领域间有序流动，实现人才资源的优化配置。完善激励保障机制，强化事业激励、薪酬激励、荣誉激励，让人才的创新创造得到充分尊重与合理回报，激发人才干事创业的内生动力，让各类人才在新质生产力发展的舞台上各展其能、各尽其才。

人才的引、育、用，是紧密相连、相辅相成的系统工程，引才是起点，育才是支撑，用才是关键。只有坚持系统思维，协调推进引才、育才、用才各个环节，贯通人才工作的全链条，这样才能形成人才辈出、人尽其才的良好局面。在培育新质生产力的进程中，持续优化人才工作机制，推动教育、科技、人才之间的有效互动与循环，必将汇聚起磅礴的人才力量，为高质量发展和中国式现代化建设注入持久而坚实的人才动能。

人才作为创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。唯有抓实引育用各环节工作，打通人才工作堵点、畅通循环节点，才能让人才优势转化为创新优势、发展优势，为经济社会高质量发展注入持久动力。

精准引才是激活人才效能的前提。新质生产力以科技创新为主导，对人才的需求呈现出精准化、专业化、跨界融合的特征。立足产业基础与发展定位，聚焦战略性新兴产业、未来产业等重点领域，梳理紧缺人才清单，实现“按需引才、以产聚才”，才能让引进的人才与发展需求同频共振。依托重大科研平台、重点工程项目搭建引才载体，打破地域、身份、学历等壁垒，以开放包容的姿态汇聚各类人才，既引进掌握核心技术的领军人才，也吸纳具备实操能力的技能型人才，形成结构合理、层次分明的人才梯队，为新质生产力发展筑牢人才根基。

系统育才是夯实人才支撑的关键。新质生产力的迭代升级，要求人才具备复合型能力与持续创新力，单一化培养模式无法满足时代需求。遵循人才成长规律，构建梯次化培育体系，针对不同阶段、不同领域人才制定差异化培养方案，推动青年人才在科研攻关、产业实践中历练成长，助力人才突破关键核心技术，培育人才引领创新方向。深化产教融合、科教融汇，推动高校学科设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，培养既懂技术又懂产业、兼具创新思维与实践能力的复合型人才，让人才培养与新质生产力发展同轨并行。

科学用才是释放人才活力的核心。人尽其才、才尽其用，是人才工作的最终目标，也是人才价值实现的根本路径。坚持市场化导向，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价桎梏，建立以创新能力、质量贡献、实际效果为核心的评价体系，让人才在适合的岗位上施展才华。健全人才合理流动机制，打破体制机制障碍，推动人才在不同区域、行业、领域间有序流动，实现人才资源的优化配置。完善激励保障机制，强化事业激励、薪酬激励、荣誉激励，让人才的创新创造得到充分尊重与合理回报，激发人才干事创业的内生动力，让各类人才在新质生产力发展的舞台上各展其能、各尽其才。

人才的引、育、用，是紧密相连、相辅相成的系统工程，引才是起点，育才是支撑，用才是关键。只有坚持系统思维，协调推进引才、育才、用才各个环节，贯通人才工作的全链条，这样才能形成人才辈出、人尽其才的良好局面。在培育新质生产力的进程中，持续优化人才工作机制，推动教育、科技、人才之间的有效互动与循环，必将汇聚起磅礴的人才力量，为高质量发展和中国式现代化建设注入持久而坚实的人才动能。

人才作为创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。唯有抓实引育用各环节工作，打通人才工作堵点、畅通循环节点，才能让人才优势转化为创新优势、发展优势，为经济社会高质量发展注入持久动力。

精准引才是激活人才效能的前提。新质生产力以科技创新为主导，对人才的需求呈现出精准化、专业化、跨界融合的特征。立足产业基础与发展定位，聚焦战略性新兴产业、未来产业等重点领域，梳理紧缺人才清单，实现“按需引才、以产聚才”，才能让引进的人才与发展需求同频共振。依托重大科研平台、重点工程项目搭建引才载体，打破地域、身份、学历等壁垒，以开放包容的姿态汇聚各类人才，既引进掌握核心技术的领军人才，也吸纳具备实操能力的技能型人才，形成结构合理、层次分明的人才梯队，为新质生产力发展筑牢人才根基。

系统育才是夯实人才支撑的关键。新质生产力的迭代升级，要求人才具备复合型能力与持续创新力，单一化培养模式无法满足时代需求。遵循人才成长规律，构建梯次化培育体系，针对不同阶段、不同领域人才制定差异化培养方案，推动青年人才在科研攻关、产业实践中历练成长，助力人才突破关键核心技术，培育人才引领创新方向。深化产教融合、科教融汇，推动高校学科设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，培养既懂技术又懂产业、兼具创新思维与实践能力的复合型人才，让人才培养与新质生产力发展同轨并行。

科学用才是释放人才活力的核心。人尽其才、才尽其用，是人才工作的最终目标，也是人才价值实现的根本路径。坚持市场化导向，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价桎梏，建立以创新能力、质量贡献、实际效果为核心的评价体系，让人才在适合的岗位上施展才华。健全人才合理流动机制，打破体制机制障碍，推动人才在不同区域、行业、领域间有序流动，实现人才资源的优化配置。完善激励保障机制，强化事业激励、薪酬激励、荣誉激励，让人才的创新创造得到充分尊重与合理回报，激发人才干事创业的内生动力，让各类人才在新质生产力发展的舞台上各展其能、各尽其才。

人才的引、育、用，是紧密相连、相辅相成的系统工程，引才是起点，育才是支撑，用才是关键。只有坚持系统思维，协调推进引才、育才、用才各个环节，贯通人才工作的全链条，这样才能形成人才辈出、人尽其才的良好局面。在培育新质生产力的进程中，持续优化人才工作机制，推动教育、科技、人才之间的有效互动与循环，必将汇聚起磅礴的人才力量，为高质量发展和中国式现代化建设注入持久而坚实的人才动能。