中新网兰州3月18日电 (郭立新)清晨8点，边红霞和丈夫陈建龙从甘肃省定西市临洮县县城的家出发前往窑店镇上班，四十分钟车程，他们一个去马家坪村，一个去中涧村。这对“夫妻支书”在窑店镇的南北两座山上，已经这样奔波了五年。

五年前刚进村时，迎接他们的是村民的冷眼——“能干啥事？能干成啥事？”五年后，马家坪村80岁的村民王维国老远就喊“红霞来了”；中涧村种了一辈子地的贾生科跟着陈建龙种旱地辣椒，直言“陈书记干事，咱都支持”。

从曾经的“外乡人”到如今村民们的“主心骨”，这声亲切的“红霞”，丈量的是干部与群众之间的距离。在临洮，一场干部与乡村的“双向奔赴”，正在323个行政村悄然生长。

信任，从“红霞来了”开始

边红霞记得刚进马家坪村时，村民看她的眼神里写满问号。她没有急着开会讲话，而是把办公桌“搬”到了田间炕头。养老保险认证，她上门帮老人操作手机；医保缴费，她一趟趟往镇里跑；村民想学技术，她联系县里的培训班。

琐碎的事，一件件做。焐热人心的，正是这些“小事”。

边红霞的丈夫陈建龙在中涧村，走的是另一条路——扎进地里搞产业。他琢磨旱地辣椒种植怎么节水增产，研究党参病虫害怎么防治。村民贾生科从一开始的半信半疑到如今的“非常支持”，他直言“陈书记带动我们致富，辣椒、马铃薯这些都是他在操心，大家非常支持他的工作。”

图为陈建龙(右一)在中涧村王家山社硬化路现场。(资料图)临洮县委宣传部供图

在临洮，像陈建龙、边红霞这样下沉一线的干部，累计有466名。他们从县直单位选派而来，带着政策、资源和实干，扎根全县323个行政村。

近年来，临洮县将锻造一支高素质专业化干部队伍，作为破解乡村发展难题的主抓手，紧扣“选、育、管、用”关键环节，系统构建全链条工作机制，让一批批干部在乡村沃土上茁壮成长，为全面推进乡村振兴注入了澎湃持久的动能。

“但信任不是派下来就有的。”临洮县委组织部相关负责人表示，在推行“一线工作法”的基础上要求干部必须走到群众中去，在解决具体问题中赢得信任。

五年来，这些下沉干部累计走访群众7.2万余户次，牵头解决道路硬化、安全饮水、矛盾纠纷等突出问题2800余件。在最近的一次满意度测评中，干部作风与办事效能的平均满意度达96.7%。

留下，是因为“舍不得走”

五年任期将满，临洮县漫洼乡漫洼村党支部书记杜志刚向组织递交了一份特殊的申请——请求继续留任。

这位大学生村官，在村里干了五年。刚来时，漫洼村是远近闻名的“意见集中点”，村民对干部意见大，村里的事推不动。他硬着头皮一家家走访，听村民发牢骚，记下每一条意见。

五年里，他带领村民硬化巷道6.8公里，安装路灯120盏，发展高原夏菜种植800多亩，人均年收入从5200元增长到1.2万元。

“村里刚有起色，就像看着自家麦子正在拔节，舍不得走，更想看着它丰收。”杜志刚说。如今，他依然奔走在田间地头，摸排产业发展难题，协调民生实事落实。

图为临洮县漫洼乡漫洼村新风貌。(资料图)临洮县委宣传部供图

在临洮，像杜志刚这样的大学生村干部，已经覆盖全县323个行政村。县里为他们量身定制“成长路线图”，安排经验丰富的干部结对指导，大胆将村庄规划、项目协调等实权交到年轻人手中。

这套机制结出了果实：大学生村干部累计引进特色种植、乡村旅游、农村电商等项目315个，组建农民专业合作社261个，带动村级集体经济年均增收超过30%。16个村庄实现了从“空壳村”到“产业村”的蜕变。

干部愿意扎根，光靠情怀不够。走进临洮县衙下集镇的周转房，淋浴间干净整洁，房间内床、桌椅、热水器、洗衣机一应俱全。镇上投资600多万元建设了35套标准化房间，解决了124名乡镇干部的住宿问题，还配备了健身器材。“工作和生活条件改善了，大家干劲更足了。”衙下集镇党委书记刘静说。

临洮县深知，越是“担子重”，越要爱护“挑担人”。近年来，该县打出了一套“严管厚爱”的组合拳。树立重实干、重担当、重基层的鲜明用人导向，近年来当地优先提拔使用35岁以下优秀年轻干部128名，对受到奖励的32名公务员予以提拔重用或晋升职级。(完)

中新网兰州3月18日电 (郭立新)清晨8点，边红霞和丈夫陈建龙从甘肃省定西市临洮县县城的家出发前往窑店镇上班，四十分钟车程，他们一个去马家坪村，一个去中涧村。这对“夫妻支书”在窑店镇的南北两座山上，已经这样奔波了五年。

五年前刚进村时，迎接他们的是村民的冷眼——“能干啥事？能干成啥事？”五年后，马家坪村80岁的村民王维国老远就喊“红霞来了”；中涧村种了一辈子地的贾生科跟着陈建龙种旱地辣椒，直言“陈书记干事，咱都支持”。

从曾经的“外乡人”到如今村民们的“主心骨”，这声亲切的“红霞”，丈量的是干部与群众之间的距离。在临洮，一场干部与乡村的“双向奔赴”，正在323个行政村悄然生长。

信任，从“红霞来了”开始

边红霞记得刚进马家坪村时，村民看她的眼神里写满问号。她没有急着开会讲话，而是把办公桌“搬”到了田间炕头。养老保险认证，她上门帮老人操作手机；医保缴费，她一趟趟往镇里跑；村民想学技术，她联系县里的培训班。

琐碎的事，一件件做。焐热人心的，正是这些“小事”。

边红霞的丈夫陈建龙在中涧村，走的是另一条路——扎进地里搞产业。他琢磨旱地辣椒种植怎么节水增产，研究党参病虫害怎么防治。村民贾生科从一开始的半信半疑到如今的“非常支持”，他直言“陈书记带动我们致富，辣椒、马铃薯这些都是他在操心，大家非常支持他的工作。”

图为陈建龙(右一)在中涧村王家山社硬化路现场。(资料图)临洮县委宣传部供图

在临洮，像陈建龙、边红霞这样下沉一线的干部，累计有466名。他们从县直单位选派而来，带着政策、资源和实干，扎根全县323个行政村。

近年来，临洮县将锻造一支高素质专业化干部队伍，作为破解乡村发展难题的主抓手，紧扣“选、育、管、用”关键环节，系统构建全链条工作机制，让一批批干部在乡村沃土上茁壮成长，为全面推进乡村振兴注入了澎湃持久的动能。

“但信任不是派下来就有的。”临洮县委组织部相关负责人表示，在推行“一线工作法”的基础上要求干部必须走到群众中去，在解决具体问题中赢得信任。

五年来，这些下沉干部累计走访群众7.2万余户次，牵头解决道路硬化、安全饮水、矛盾纠纷等突出问题2800余件。在最近的一次满意度测评中，干部作风与办事效能的平均满意度达96.7%。

留下，是因为“舍不得走”

五年任期将满，临洮县漫洼乡漫洼村党支部书记杜志刚向组织递交了一份特殊的申请——请求继续留任。

这位大学生村官，在村里干了五年。刚来时，漫洼村是远近闻名的“意见集中点”，村民对干部意见大，村里的事推不动。他硬着头皮一家家走访，听村民发牢骚，记下每一条意见。

五年里，他带领村民硬化巷道6.8公里，安装路灯120盏，发展高原夏菜种植800多亩，人均年收入从5200元增长到1.2万元。

“村里刚有起色，就像看着自家麦子正在拔节，舍不得走，更想看着它丰收。”杜志刚说。如今，他依然奔走在田间地头，摸排产业发展难题，协调民生实事落实。

图为临洮县漫洼乡漫洼村新风貌。(资料图)临洮县委宣传部供图

在临洮，像杜志刚这样的大学生村干部，已经覆盖全县323个行政村。县里为他们量身定制“成长路线图”，安排经验丰富的干部结对指导，大胆将村庄规划、项目协调等实权交到年轻人手中。

这套机制结出了果实：大学生村干部累计引进特色种植、乡村旅游、农村电商等项目315个，组建农民专业合作社261个，带动村级集体经济年均增收超过30%。16个村庄实现了从“空壳村”到“产业村”的蜕变。

干部愿意扎根，光靠情怀不够。走进临洮县衙下集镇的周转房，淋浴间干净整洁，房间内床、桌椅、热水器、洗衣机一应俱全。镇上投资600多万元建设了35套标准化房间，解决了124名乡镇干部的住宿问题，还配备了健身器材。“工作和生活条件改善了，大家干劲更足了。”衙下集镇党委书记刘静说。

临洮县深知，越是“担子重”，越要爱护“挑担人”。近年来，该县打出了一套“严管厚爱”的组合拳。树立重实干、重担当、重基层的鲜明用人导向，近年来当地优先提拔使用35岁以下优秀年轻干部128名，对受到奖励的32名公务员予以提拔重用或晋升职级。(完)

中新网兰州3月18日电 (郭立新)清晨8点，边红霞和丈夫陈建龙从甘肃省定西市临洮县县城的家出发前往窑店镇上班，四十分钟车程，他们一个去马家坪村，一个去中涧村。这对“夫妻支书”在窑店镇的南北两座山上，已经这样奔波了五年。

五年前刚进村时，迎接他们的是村民的冷眼——“能干啥事？能干成啥事？”五年后，马家坪村80岁的村民王维国老远就喊“红霞来了”；中涧村种了一辈子地的贾生科跟着陈建龙种旱地辣椒，直言“陈书记干事，咱都支持”。

从曾经的“外乡人”到如今村民们的“主心骨”，这声亲切的“红霞”，丈量的是干部与群众之间的距离。在临洮，一场干部与乡村的“双向奔赴”，正在323个行政村悄然生长。

信任，从“红霞来了”开始

边红霞记得刚进马家坪村时，村民看她的眼神里写满问号。她没有急着开会讲话，而是把办公桌“搬”到了田间炕头。养老保险认证，她上门帮老人操作手机；医保缴费，她一趟趟往镇里跑；村民想学技术，她联系县里的培训班。

琐碎的事，一件件做。焐热人心的，正是这些“小事”。

边红霞的丈夫陈建龙在中涧村，走的是另一条路——扎进地里搞产业。他琢磨旱地辣椒种植怎么节水增产，研究党参病虫害怎么防治。村民贾生科从一开始的半信半疑到如今的“非常支持”，他直言“陈书记带动我们致富，辣椒、马铃薯这些都是他在操心，大家非常支持他的工作。”

图为陈建龙(右一)在中涧村王家山社硬化路现场。(资料图)临洮县委宣传部供图

在临洮，像陈建龙、边红霞这样下沉一线的干部，累计有466名。他们从县直单位选派而来，带着政策、资源和实干，扎根全县323个行政村。

近年来，临洮县将锻造一支高素质专业化干部队伍，作为破解乡村发展难题的主抓手，紧扣“选、育、管、用”关键环节，系统构建全链条工作机制，让一批批干部在乡村沃土上茁壮成长，为全面推进乡村振兴注入了澎湃持久的动能。

“但信任不是派下来就有的。”临洮县委组织部相关负责人表示，在推行“一线工作法”的基础上要求干部必须走到群众中去，在解决具体问题中赢得信任。

五年来，这些下沉干部累计走访群众7.2万余户次，牵头解决道路硬化、安全饮水、矛盾纠纷等突出问题2800余件。在最近的一次满意度测评中，干部作风与办事效能的平均满意度达96.7%。

留下，是因为“舍不得走”

五年任期将满，临洮县漫洼乡漫洼村党支部书记杜志刚向组织递交了一份特殊的申请——请求继续留任。

这位大学生村官，在村里干了五年。刚来时，漫洼村是远近闻名的“意见集中点”，村民对干部意见大，村里的事推不动。他硬着头皮一家家走访，听村民发牢骚，记下每一条意见。

五年里，他带领村民硬化巷道6.8公里，安装路灯120盏，发展高原夏菜种植800多亩，人均年收入从5200元增长到1.2万元。

“村里刚有起色，就像看着自家麦子正在拔节，舍不得走，更想看着它丰收。”杜志刚说。如今，他依然奔走在田间地头，摸排产业发展难题，协调民生实事落实。

图为临洮县漫洼乡漫洼村新风貌。(资料图)临洮县委宣传部供图

在临洮，像杜志刚这样的大学生村干部，已经覆盖全县323个行政村。县里为他们量身定制“成长路线图”，安排经验丰富的干部结对指导，大胆将村庄规划、项目协调等实权交到年轻人手中。

这套机制结出了果实：大学生村干部累计引进特色种植、乡村旅游、农村电商等项目315个，组建农民专业合作社261个，带动村级集体经济年均增收超过30%。16个村庄实现了从“空壳村”到“产业村”的蜕变。

干部愿意扎根，光靠情怀不够。走进临洮县衙下集镇的周转房，淋浴间干净整洁，房间内床、桌椅、热水器、洗衣机一应俱全。镇上投资600多万元建设了35套标准化房间，解决了124名乡镇干部的住宿问题，还配备了健身器材。“工作和生活条件改善了，大家干劲更足了。”衙下集镇党委书记刘静说。

临洮县深知，越是“担子重”，越要爱护“挑担人”。近年来，该县打出了一套“严管厚爱”的组合拳。树立重实干、重担当、重基层的鲜明用人导向，近年来当地优先提拔使用35岁以下优秀年轻干部128名，对受到奖励的32名公务员予以提拔重用或晋升职级。(完)

中新网兰州3月18日电 (郭立新)清晨8点，边红霞和丈夫陈建龙从甘肃省定西市临洮县县城的家出发前往窑店镇上班，四十分钟车程，他们一个去马家坪村，一个去中涧村。这对“夫妻支书”在窑店镇的南北两座山上，已经这样奔波了五年。

五年前刚进村时，迎接他们的是村民的冷眼——“能干啥事？能干成啥事？”五年后，马家坪村80岁的村民王维国老远就喊“红霞来了”；中涧村种了一辈子地的贾生科跟着陈建龙种旱地辣椒，直言“陈书记干事，咱都支持”。

从曾经的“外乡人”到如今村民们的“主心骨”，这声亲切的“红霞”，丈量的是干部与群众之间的距离。在临洮，一场干部与乡村的“双向奔赴”，正在323个行政村悄然生长。

信任，从“红霞来了”开始

边红霞记得刚进马家坪村时，村民看她的眼神里写满问号。她没有急着开会讲话，而是把办公桌“搬”到了田间炕头。养老保险认证，她上门帮老人操作手机；医保缴费，她一趟趟往镇里跑；村民想学技术，她联系县里的培训班。

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边红霞的丈夫陈建龙在中涧村，走的是另一条路——扎进地里搞产业。他琢磨旱地辣椒种植怎么节水增产，研究党参病虫害怎么防治。村民贾生科从一开始的半信半疑到如今的“非常支持”，他直言“陈书记带动我们致富，辣椒、马铃薯这些都是他在操心，大家非常支持他的工作。”

图为陈建龙(右一)在中涧村王家山社硬化路现场。(资料图)临洮县委宣传部供图

在临洮，像陈建龙、边红霞这样下沉一线的干部，累计有466名。他们从县直单位选派而来，带着政策、资源和实干，扎根全县323个行政村。

近年来，临洮县将锻造一支高素质专业化干部队伍，作为破解乡村发展难题的主抓手，紧扣“选、育、管、用”关键环节，系统构建全链条工作机制，让一批批干部在乡村沃土上茁壮成长，为全面推进乡村振兴注入了澎湃持久的动能。

“但信任不是派下来就有的。”临洮县委组织部相关负责人表示，在推行“一线工作法”的基础上要求干部必须走到群众中去，在解决具体问题中赢得信任。

五年来，这些下沉干部累计走访群众7.2万余户次，牵头解决道路硬化、安全饮水、矛盾纠纷等突出问题2800余件。在最近的一次满意度测评中，干部作风与办事效能的平均满意度达96.7%。

留下，是因为“舍不得走”

五年任期将满，临洮县漫洼乡漫洼村党支部书记杜志刚向组织递交了一份特殊的申请——请求继续留任。

这位大学生村官，在村里干了五年。刚来时，漫洼村是远近闻名的“意见集中点”，村民对干部意见大，村里的事推不动。他硬着头皮一家家走访，听村民发牢骚，记下每一条意见。

五年里，他带领村民硬化巷道6.8公里，安装路灯120盏，发展高原夏菜种植800多亩，人均年收入从5200元增长到1.2万元。

“村里刚有起色，就像看着自家麦子正在拔节，舍不得走，更想看着它丰收。”杜志刚说。如今，他依然奔走在田间地头，摸排产业发展难题，协调民生实事落实。

图为临洮县漫洼乡漫洼村新风貌。(资料图)临洮县委宣传部供图

在临洮，像杜志刚这样的大学生村干部，已经覆盖全县323个行政村。县里为他们量身定制“成长路线图”，安排经验丰富的干部结对指导，大胆将村庄规划、项目协调等实权交到年轻人手中。

这套机制结出了果实：大学生村干部累计引进特色种植、乡村旅游、农村电商等项目315个，组建农民专业合作社261个，带动村级集体经济年均增收超过30%。16个村庄实现了从“空壳村”到“产业村”的蜕变。

干部愿意扎根，光靠情怀不够。走进临洮县衙下集镇的周转房，淋浴间干净整洁，房间内床、桌椅、热水器、洗衣机一应俱全。镇上投资600多万元建设了35套标准化房间，解决了124名乡镇干部的住宿问题，还配备了健身器材。“工作和生活条件改善了，大家干劲更足了。”衙下集镇党委书记刘静说。

临洮县深知，越是“担子重”，越要爱护“挑担人”。近年来，该县打出了一套“严管厚爱”的组合拳。树立重实干、重担当、重基层的鲜明用人导向，近年来当地优先提拔使用35岁以下优秀年轻干部128名，对受到奖励的32名公务员予以提拔重用或晋升职级。(完)

中新网兰州3月18日电 (郭立新)清晨8点，边红霞和丈夫陈建龙从甘肃省定西市临洮县县城的家出发前往窑店镇上班，四十分钟车程，他们一个去马家坪村，一个去中涧村。这对“夫妻支书”在窑店镇的南北两座山上，已经这样奔波了五年。

五年前刚进村时，迎接他们的是村民的冷眼——“能干啥事？能干成啥事？”五年后，马家坪村80岁的村民王维国老远就喊“红霞来了”；中涧村种了一辈子地的贾生科跟着陈建龙种旱地辣椒，直言“陈书记干事，咱都支持”。

从曾经的“外乡人”到如今村民们的“主心骨”，这声亲切的“红霞”，丈量的是干部与群众之间的距离。在临洮，一场干部与乡村的“双向奔赴”，正在323个行政村悄然生长。

信任，从“红霞来了”开始

边红霞记得刚进马家坪村时，村民看她的眼神里写满问号。她没有急着开会讲话，而是把办公桌“搬”到了田间炕头。养老保险认证，她上门帮老人操作手机；医保缴费，她一趟趟往镇里跑；村民想学技术，她联系县里的培训班。

琐碎的事，一件件做。焐热人心的，正是这些“小事”。

边红霞的丈夫陈建龙在中涧村，走的是另一条路——扎进地里搞产业。他琢磨旱地辣椒种植怎么节水增产，研究党参病虫害怎么防治。村民贾生科从一开始的半信半疑到如今的“非常支持”，他直言“陈书记带动我们致富，辣椒、马铃薯这些都是他在操心，大家非常支持他的工作。”

图为陈建龙(右一)在中涧村王家山社硬化路现场。(资料图)临洮县委宣传部供图

在临洮，像陈建龙、边红霞这样下沉一线的干部，累计有466名。他们从县直单位选派而来，带着政策、资源和实干，扎根全县323个行政村。

近年来，临洮县将锻造一支高素质专业化干部队伍，作为破解乡村发展难题的主抓手，紧扣“选、育、管、用”关键环节，系统构建全链条工作机制，让一批批干部在乡村沃土上茁壮成长，为全面推进乡村振兴注入了澎湃持久的动能。

“但信任不是派下来就有的。”临洮县委组织部相关负责人表示，在推行“一线工作法”的基础上要求干部必须走到群众中去，在解决具体问题中赢得信任。

五年来，这些下沉干部累计走访群众7.2万余户次，牵头解决道路硬化、安全饮水、矛盾纠纷等突出问题2800余件。在最近的一次满意度测评中，干部作风与办事效能的平均满意度达96.7%。

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五年任期将满，临洮县漫洼乡漫洼村党支部书记杜志刚向组织递交了一份特殊的申请——请求继续留任。

这位大学生村官，在村里干了五年。刚来时，漫洼村是远近闻名的“意见集中点”，村民对干部意见大，村里的事推不动。他硬着头皮一家家走访，听村民发牢骚，记下每一条意见。

五年里，他带领村民硬化巷道6.8公里，安装路灯120盏，发展高原夏菜种植800多亩，人均年收入从5200元增长到1.2万元。

“村里刚有起色，就像看着自家麦子正在拔节，舍不得走，更想看着它丰收。”杜志刚说。如今，他依然奔走在田间地头，摸排产业发展难题，协调民生实事落实。

图为临洮县漫洼乡漫洼村新风貌。(资料图)临洮县委宣传部供图

在临洮，像杜志刚这样的大学生村干部，已经覆盖全县323个行政村。县里为他们量身定制“成长路线图”，安排经验丰富的干部结对指导，大胆将村庄规划、项目协调等实权交到年轻人手中。

这套机制结出了果实：大学生村干部累计引进特色种植、乡村旅游、农村电商等项目315个，组建农民专业合作社261个，带动村级集体经济年均增收超过30%。16个村庄实现了从“空壳村”到“产业村”的蜕变。

干部愿意扎根，光靠情怀不够。走进临洮县衙下集镇的周转房，淋浴间干净整洁，房间内床、桌椅、热水器、洗衣机一应俱全。镇上投资600多万元建设了35套标准化房间，解决了124名乡镇干部的住宿问题，还配备了健身器材。“工作和生活条件改善了，大家干劲更足了。”衙下集镇党委书记刘静说。

临洮县深知，越是“担子重”，越要爱护“挑担人”。近年来，该县打出了一套“严管厚爱”的组合拳。树立重实干、重担当、重基层的鲜明用人导向，近年来当地优先提拔使用35岁以下优秀年轻干部128名，对受到奖励的32名公务员予以提拔重用或晋升职级。(完)