图源：视觉中国

近日，中共中央办公厅印发了《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》。不久前，党的二十届中央纪律检查委员会第五次全体会议公报也明确指出，要持续整治形式主义、官僚主义，坚决纠治临近换届等待观望不作为，换届后急功近利“翻烧饼”、搞“政绩工程”等突出问题。公报提到的换届前的躺平观望与换届后的急功近利，看似是两种极端，实则同属一种病症，都由政绩观偏差引发的“换届综合征”。

一些地区村级组织换届前后，呈现出一种耐人寻味的“节奏变化”：选举前半年，部分村干部便进入“缓冲期”，产业发展、环境整治等重点工作推进明显迟缓；而新班子上任伊始，尚未深入调研，便急于“烧旺三把火”，仓促上马新的“亮点工程”。这种变化如同潜藏于基层治理肌体中的周期性阵痛，不仅打断一张蓝图绘到底的工作连续性，更深层地损害群众切身利益与组织对其的信任。

本是薪火相传、继往开来的关键节点，为何成了某些干部不作为或乱作为的窗口期？理想信念的“总开关”松动，政绩观的“方向盘”跑偏，是根本症结。前者秉持“有权不用，过期作废”的末路心态，在离任前要么选择“安全躺平”，要么企图“最后搏一把”；后者怀揣“新官不理旧账”“重起炉灶才显能耐”的浮躁思维，急于用短平快的“显绩”为自己铺路。

《周易》有云：“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱。”换届期的工作常态，恰恰是检验一地治理体系是否稳健、干部初心是否牢固的试金石。政策的生命力在于其连续性与稳定性，如同农时耕作，不能因掌犁者的更换而误了播种与收割。古时先贤治国，讲究“萧规曹随”，并非墨守成规，而是深知前后相承、保持定力对于国家民生的极端重要性。换届之际，尤需这种历史智慧与政治担当，确保一张蓝图绘到底，一任接着一任干，这才是对历史、对人民真正负责任的态度。

“换届综合征”的滋生，暴露出日常监督仍存在薄弱环节。《韩非子·有度》中指出：“治强生于法，弱乱生于阿。”如何将干部的考核激励贯穿任期始终，如何用刚性的制度防止“决策翻烧饼”，是必须回答好的课题。近日，杭州市萧山区纪委监委敏锐把握换届后的关键适应期，组织开展了新一届村（居）务监督委员会主任履职能力培训。培训不仅聚焦于村级财务监督、工程监管等实务操作，更着重强化其政治担当，明确要求监委会主任的哨兵职责，既要监督纠正换届后可能出现的急躁冒进行为，也要对任期将满干部可能出现的消极懈怠保持警惕。

换届，不应成为工作的“暂停键”或随意重启的“快捷键”，而应是事业发展承前启后的“升级键”。这既要用理想信念的“心学”勤掸“思想尘”、常破“心中贼”，也要靠严密有效的制度划定行为红线、强化全程监督，更离不开严肃精准的问责对不正之风露头即打、形成震慑。唯有如此，才能确保各级班子在任何时候都能心神稳、方向明、干劲足，真正交出经得起历史、实践和人民检验的履职答卷。

图源：视觉中国

近日，中共中央办公厅印发了《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》。不久前，党的二十届中央纪律检查委员会第五次全体会议公报也明确指出，要持续整治形式主义、官僚主义，坚决纠治临近换届等待观望不作为，换届后急功近利“翻烧饼”、搞“政绩工程”等突出问题。公报提到的换届前的躺平观望与换届后的急功近利，看似是两种极端，实则同属一种病症，都由政绩观偏差引发的“换届综合征”。

一些地区村级组织换届前后，呈现出一种耐人寻味的“节奏变化”：选举前半年，部分村干部便进入“缓冲期”，产业发展、环境整治等重点工作推进明显迟缓；而新班子上任伊始，尚未深入调研，便急于“烧旺三把火”，仓促上马新的“亮点工程”。这种变化如同潜藏于基层治理肌体中的周期性阵痛，不仅打断一张蓝图绘到底的工作连续性，更深层地损害群众切身利益与组织对其的信任。

本是薪火相传、继往开来的关键节点，为何成了某些干部不作为或乱作为的窗口期？理想信念的“总开关”松动，政绩观的“方向盘”跑偏，是根本症结。前者秉持“有权不用，过期作废”的末路心态，在离任前要么选择“安全躺平”，要么企图“最后搏一把”；后者怀揣“新官不理旧账”“重起炉灶才显能耐”的浮躁思维，急于用短平快的“显绩”为自己铺路。

《周易》有云：“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱。”换届期的工作常态，恰恰是检验一地治理体系是否稳健、干部初心是否牢固的试金石。政策的生命力在于其连续性与稳定性，如同农时耕作，不能因掌犁者的更换而误了播种与收割。古时先贤治国，讲究“萧规曹随”，并非墨守成规，而是深知前后相承、保持定力对于国家民生的极端重要性。换届之际，尤需这种历史智慧与政治担当，确保一张蓝图绘到底，一任接着一任干，这才是对历史、对人民真正负责任的态度。

“换届综合征”的滋生，暴露出日常监督仍存在薄弱环节。《韩非子·有度》中指出：“治强生于法，弱乱生于阿。”如何将干部的考核激励贯穿任期始终，如何用刚性的制度防止“决策翻烧饼”，是必须回答好的课题。近日，杭州市萧山区纪委监委敏锐把握换届后的关键适应期，组织开展了新一届村（居）务监督委员会主任履职能力培训。培训不仅聚焦于村级财务监督、工程监管等实务操作，更着重强化其政治担当，明确要求监委会主任的哨兵职责，既要监督纠正换届后可能出现的急躁冒进行为，也要对任期将满干部可能出现的消极懈怠保持警惕。

换届，不应成为工作的“暂停键”或随意重启的“快捷键”，而应是事业发展承前启后的“升级键”。这既要用理想信念的“心学”勤掸“思想尘”、常破“心中贼”，也要靠严密有效的制度划定行为红线、强化全程监督，更离不开严肃精准的问责对不正之风露头即打、形成震慑。唯有如此，才能确保各级班子在任何时候都能心神稳、方向明、干劲足，真正交出经得起历史、实践和人民检验的履职答卷。

图源：视觉中国

近日，中共中央办公厅印发了《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》。不久前，党的二十届中央纪律检查委员会第五次全体会议公报也明确指出，要持续整治形式主义、官僚主义，坚决纠治临近换届等待观望不作为，换届后急功近利“翻烧饼”、搞“政绩工程”等突出问题。公报提到的换届前的躺平观望与换届后的急功近利，看似是两种极端，实则同属一种病症，都由政绩观偏差引发的“换届综合征”。

一些地区村级组织换届前后，呈现出一种耐人寻味的“节奏变化”：选举前半年，部分村干部便进入“缓冲期”，产业发展、环境整治等重点工作推进明显迟缓；而新班子上任伊始，尚未深入调研，便急于“烧旺三把火”，仓促上马新的“亮点工程”。这种变化如同潜藏于基层治理肌体中的周期性阵痛，不仅打断一张蓝图绘到底的工作连续性，更深层地损害群众切身利益与组织对其的信任。

本是薪火相传、继往开来的关键节点，为何成了某些干部不作为或乱作为的窗口期？理想信念的“总开关”松动，政绩观的“方向盘”跑偏，是根本症结。前者秉持“有权不用，过期作废”的末路心态，在离任前要么选择“安全躺平”，要么企图“最后搏一把”；后者怀揣“新官不理旧账”“重起炉灶才显能耐”的浮躁思维，急于用短平快的“显绩”为自己铺路。

《周易》有云：“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱。”换届期的工作常态，恰恰是检验一地治理体系是否稳健、干部初心是否牢固的试金石。政策的生命力在于其连续性与稳定性，如同农时耕作，不能因掌犁者的更换而误了播种与收割。古时先贤治国，讲究“萧规曹随”，并非墨守成规，而是深知前后相承、保持定力对于国家民生的极端重要性。换届之际，尤需这种历史智慧与政治担当，确保一张蓝图绘到底，一任接着一任干，这才是对历史、对人民真正负责任的态度。

“换届综合征”的滋生，暴露出日常监督仍存在薄弱环节。《韩非子·有度》中指出：“治强生于法，弱乱生于阿。”如何将干部的考核激励贯穿任期始终，如何用刚性的制度防止“决策翻烧饼”，是必须回答好的课题。近日，杭州市萧山区纪委监委敏锐把握换届后的关键适应期，组织开展了新一届村（居）务监督委员会主任履职能力培训。培训不仅聚焦于村级财务监督、工程监管等实务操作，更着重强化其政治担当，明确要求监委会主任的哨兵职责，既要监督纠正换届后可能出现的急躁冒进行为，也要对任期将满干部可能出现的消极懈怠保持警惕。

换届，不应成为工作的“暂停键”或随意重启的“快捷键”，而应是事业发展承前启后的“升级键”。这既要用理想信念的“心学”勤掸“思想尘”、常破“心中贼”，也要靠严密有效的制度划定行为红线、强化全程监督，更离不开严肃精准的问责对不正之风露头即打、形成震慑。唯有如此，才能确保各级班子在任何时候都能心神稳、方向明、干劲足，真正交出经得起历史、实践和人民检验的履职答卷。

图源：视觉中国

近日，中共中央办公厅印发了《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》。不久前，党的二十届中央纪律检查委员会第五次全体会议公报也明确指出，要持续整治形式主义、官僚主义，坚决纠治临近换届等待观望不作为，换届后急功近利“翻烧饼”、搞“政绩工程”等突出问题。公报提到的换届前的躺平观望与换届后的急功近利，看似是两种极端，实则同属一种病症，都由政绩观偏差引发的“换届综合征”。

一些地区村级组织换届前后，呈现出一种耐人寻味的“节奏变化”：选举前半年，部分村干部便进入“缓冲期”，产业发展、环境整治等重点工作推进明显迟缓；而新班子上任伊始，尚未深入调研，便急于“烧旺三把火”，仓促上马新的“亮点工程”。这种变化如同潜藏于基层治理肌体中的周期性阵痛，不仅打断一张蓝图绘到底的工作连续性，更深层地损害群众切身利益与组织对其的信任。

本是薪火相传、继往开来的关键节点，为何成了某些干部不作为或乱作为的窗口期？理想信念的“总开关”松动，政绩观的“方向盘”跑偏，是根本症结。前者秉持“有权不用，过期作废”的末路心态，在离任前要么选择“安全躺平”，要么企图“最后搏一把”；后者怀揣“新官不理旧账”“重起炉灶才显能耐”的浮躁思维，急于用短平快的“显绩”为自己铺路。

《周易》有云：“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱。”换届期的工作常态，恰恰是检验一地治理体系是否稳健、干部初心是否牢固的试金石。政策的生命力在于其连续性与稳定性，如同农时耕作，不能因掌犁者的更换而误了播种与收割。古时先贤治国，讲究“萧规曹随”，并非墨守成规，而是深知前后相承、保持定力对于国家民生的极端重要性。换届之际，尤需这种历史智慧与政治担当，确保一张蓝图绘到底，一任接着一任干，这才是对历史、对人民真正负责任的态度。

“换届综合征”的滋生，暴露出日常监督仍存在薄弱环节。《韩非子·有度》中指出：“治强生于法，弱乱生于阿。”如何将干部的考核激励贯穿任期始终，如何用刚性的制度防止“决策翻烧饼”，是必须回答好的课题。近日，杭州市萧山区纪委监委敏锐把握换届后的关键适应期，组织开展了新一届村（居）务监督委员会主任履职能力培训。培训不仅聚焦于村级财务监督、工程监管等实务操作，更着重强化其政治担当，明确要求监委会主任的哨兵职责，既要监督纠正换届后可能出现的急躁冒进行为，也要对任期将满干部可能出现的消极懈怠保持警惕。

换届，不应成为工作的“暂停键”或随意重启的“快捷键”，而应是事业发展承前启后的“升级键”。这既要用理想信念的“心学”勤掸“思想尘”、常破“心中贼”，也要靠严密有效的制度划定行为红线、强化全程监督，更离不开严肃精准的问责对不正之风露头即打、形成震慑。唯有如此，才能确保各级班子在任何时候都能心神稳、方向明、干劲足，真正交出经得起历史、实践和人民检验的履职答卷。

图源：视觉中国

近日，中共中央办公厅印发了《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》。不久前，党的二十届中央纪律检查委员会第五次全体会议公报也明确指出，要持续整治形式主义、官僚主义，坚决纠治临近换届等待观望不作为，换届后急功近利“翻烧饼”、搞“政绩工程”等突出问题。公报提到的换届前的躺平观望与换届后的急功近利，看似是两种极端，实则同属一种病症，都由政绩观偏差引发的“换届综合征”。

一些地区村级组织换届前后，呈现出一种耐人寻味的“节奏变化”：选举前半年，部分村干部便进入“缓冲期”，产业发展、环境整治等重点工作推进明显迟缓；而新班子上任伊始，尚未深入调研，便急于“烧旺三把火”，仓促上马新的“亮点工程”。这种变化如同潜藏于基层治理肌体中的周期性阵痛，不仅打断一张蓝图绘到底的工作连续性，更深层地损害群众切身利益与组织对其的信任。

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《周易》有云：“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱。”换届期的工作常态，恰恰是检验一地治理体系是否稳健、干部初心是否牢固的试金石。政策的生命力在于其连续性与稳定性，如同农时耕作，不能因掌犁者的更换而误了播种与收割。古时先贤治国，讲究“萧规曹随”，并非墨守成规，而是深知前后相承、保持定力对于国家民生的极端重要性。换届之际，尤需这种历史智慧与政治担当，确保一张蓝图绘到底，一任接着一任干，这才是对历史、对人民真正负责任的态度。

“换届综合征”的滋生，暴露出日常监督仍存在薄弱环节。《韩非子·有度》中指出：“治强生于法，弱乱生于阿。”如何将干部的考核激励贯穿任期始终，如何用刚性的制度防止“决策翻烧饼”，是必须回答好的课题。近日，杭州市萧山区纪委监委敏锐把握换届后的关键适应期，组织开展了新一届村（居）务监督委员会主任履职能力培训。培训不仅聚焦于村级财务监督、工程监管等实务操作，更着重强化其政治担当，明确要求监委会主任的哨兵职责，既要监督纠正换届后可能出现的急躁冒进行为，也要对任期将满干部可能出现的消极懈怠保持警惕。

换届，不应成为工作的“暂停键”或随意重启的“快捷键”，而应是事业发展承前启后的“升级键”。这既要用理想信念的“心学”勤掸“思想尘”、常破“心中贼”，也要靠严密有效的制度划定行为红线、强化全程监督，更离不开严肃精准的问责对不正之风露头即打、形成震慑。唯有如此，才能确保各级班子在任何时候都能心神稳、方向明、干劲足，真正交出经得起历史、实践和人民检验的履职答卷。