针对职工群体结构日益多元，需求日趋多样的新态势，近日来，济宁市兖州区总工会创新构建“阵地共建、工作共举、活动共融”的“三维联动”机制，以打造响应迅速、触手可及的“15分钟服务圈”为统领，走出了一条以高质量服务吸引职工、凝聚职工，进而实现组织有效覆盖的“兖州路径”。

针对工会服务阵地布局不均、资源分散等问题，兖州区总工会系统整合全区党群服务中心、企业园区、社区商圈等各类场地资源，按照有空调、有饮水机、有充电宝等“八有”标准，在全区建成69处功能完备的“共享职工之家”、“工会驿站”，构建起覆盖社区、商圈、园区等多场景的“15分钟职工服务圈”。

“这些阵地并非千篇一律，而是因地制宜、分类打造。”据兖州区总工会相关负责人介绍，在牛楼村田园综合体，共享职工之家融合农文旅资源，划分出婚恋交友、技能培训等特色功能区；在鼓楼街道息马地社区，针对个体工商户集中的特点，建设了藏书超5000册的职工书屋、多功能影音室和文化活动室，成为商户职工的“精神家园”；在工业园区和物流园区，则侧重打造服务货车司机、快递员的“司机之家”和关爱驿站。通过变“零星散点”为“系统枢纽”，工会服务的物理覆盖广度得到了极大拓展，为组织覆盖奠定了坚实的实体基础。

此外，区总工会对新就业形态劳动者的处境分外关注，深入开展“工会伴您益路同行”关爱货车司机行动，为运河之都、中通仓储等地的100名货车司机送上温暖大礼包；向申通、美团等头部平台企业的786名新就业形态劳动者发放由中华全国总工会支持的“暖心礼包”。2025年以来，全区新建工会组织58家，发展会员3700余人，其中新就业形态劳动者会员达1900余人，服务先行有效带动了组织覆盖。

为避免阵地“建而不用、活而不旺”，区总工会更着力在“活”字上下功夫，推动阵地从单一的物理空间，转变为融合服务、文化、社交、赋能功能的多元生态。设立专项激励资金，鼓励基层工会培育“工”字特色活动品牌。另一方面，深化民主管理，让职工成为“家”的主人。推动企事业单位厂务公开民主管理，有效落实职工的参与权、监督权。

通过“三维联动”机制和“15分钟服务圈”建设，兖州区总工会率先在服务上实现“破圈”，打破地域界限、打破群体隔阂、打破服务壁垒，以无处不在、精准适配、充满活力的服务，让职工切实感受到“家”的温暖与价值。（陈国欣 王洪玮）

针对职工群体结构日益多元，需求日趋多样的新态势，近日来，济宁市兖州区总工会创新构建“阵地共建、工作共举、活动共融”的“三维联动”机制，以打造响应迅速、触手可及的“15分钟服务圈”为统领，走出了一条以高质量服务吸引职工、凝聚职工，进而实现组织有效覆盖的“兖州路径”。

针对工会服务阵地布局不均、资源分散等问题，兖州区总工会系统整合全区党群服务中心、企业园区、社区商圈等各类场地资源，按照有空调、有饮水机、有充电宝等“八有”标准，在全区建成69处功能完备的“共享职工之家”、“工会驿站”，构建起覆盖社区、商圈、园区等多场景的“15分钟职工服务圈”。

“这些阵地并非千篇一律，而是因地制宜、分类打造。”据兖州区总工会相关负责人介绍，在牛楼村田园综合体，共享职工之家融合农文旅资源，划分出婚恋交友、技能培训等特色功能区；在鼓楼街道息马地社区，针对个体工商户集中的特点，建设了藏书超5000册的职工书屋、多功能影音室和文化活动室，成为商户职工的“精神家园”；在工业园区和物流园区，则侧重打造服务货车司机、快递员的“司机之家”和关爱驿站。通过变“零星散点”为“系统枢纽”，工会服务的物理覆盖广度得到了极大拓展，为组织覆盖奠定了坚实的实体基础。

此外，区总工会对新就业形态劳动者的处境分外关注，深入开展“工会伴您益路同行”关爱货车司机行动，为运河之都、中通仓储等地的100名货车司机送上温暖大礼包；向申通、美团等头部平台企业的786名新就业形态劳动者发放由中华全国总工会支持的“暖心礼包”。2025年以来，全区新建工会组织58家，发展会员3700余人，其中新就业形态劳动者会员达1900余人，服务先行有效带动了组织覆盖。

为避免阵地“建而不用、活而不旺”，区总工会更着力在“活”字上下功夫，推动阵地从单一的物理空间，转变为融合服务、文化、社交、赋能功能的多元生态。设立专项激励资金，鼓励基层工会培育“工”字特色活动品牌。另一方面，深化民主管理，让职工成为“家”的主人。推动企事业单位厂务公开民主管理，有效落实职工的参与权、监督权。

通过“三维联动”机制和“15分钟服务圈”建设，兖州区总工会率先在服务上实现“破圈”，打破地域界限、打破群体隔阂、打破服务壁垒，以无处不在、精准适配、充满活力的服务，让职工切实感受到“家”的温暖与价值。（陈国欣 王洪玮）

针对职工群体结构日益多元，需求日趋多样的新态势，近日来，济宁市兖州区总工会创新构建“阵地共建、工作共举、活动共融”的“三维联动”机制，以打造响应迅速、触手可及的“15分钟服务圈”为统领，走出了一条以高质量服务吸引职工、凝聚职工，进而实现组织有效覆盖的“兖州路径”。

针对工会服务阵地布局不均、资源分散等问题，兖州区总工会系统整合全区党群服务中心、企业园区、社区商圈等各类场地资源，按照有空调、有饮水机、有充电宝等“八有”标准，在全区建成69处功能完备的“共享职工之家”、“工会驿站”，构建起覆盖社区、商圈、园区等多场景的“15分钟职工服务圈”。

“这些阵地并非千篇一律，而是因地制宜、分类打造。”据兖州区总工会相关负责人介绍，在牛楼村田园综合体，共享职工之家融合农文旅资源，划分出婚恋交友、技能培训等特色功能区；在鼓楼街道息马地社区，针对个体工商户集中的特点，建设了藏书超5000册的职工书屋、多功能影音室和文化活动室，成为商户职工的“精神家园”；在工业园区和物流园区，则侧重打造服务货车司机、快递员的“司机之家”和关爱驿站。通过变“零星散点”为“系统枢纽”，工会服务的物理覆盖广度得到了极大拓展，为组织覆盖奠定了坚实的实体基础。

此外，区总工会对新就业形态劳动者的处境分外关注，深入开展“工会伴您益路同行”关爱货车司机行动，为运河之都、中通仓储等地的100名货车司机送上温暖大礼包；向申通、美团等头部平台企业的786名新就业形态劳动者发放由中华全国总工会支持的“暖心礼包”。2025年以来，全区新建工会组织58家，发展会员3700余人，其中新就业形态劳动者会员达1900余人，服务先行有效带动了组织覆盖。

为避免阵地“建而不用、活而不旺”，区总工会更着力在“活”字上下功夫，推动阵地从单一的物理空间，转变为融合服务、文化、社交、赋能功能的多元生态。设立专项激励资金，鼓励基层工会培育“工”字特色活动品牌。另一方面，深化民主管理，让职工成为“家”的主人。推动企事业单位厂务公开民主管理，有效落实职工的参与权、监督权。

通过“三维联动”机制和“15分钟服务圈”建设，兖州区总工会率先在服务上实现“破圈”，打破地域界限、打破群体隔阂、打破服务壁垒，以无处不在、精准适配、充满活力的服务，让职工切实感受到“家”的温暖与价值。（陈国欣 王洪玮）

针对职工群体结构日益多元，需求日趋多样的新态势，近日来，济宁市兖州区总工会创新构建“阵地共建、工作共举、活动共融”的“三维联动”机制，以打造响应迅速、触手可及的“15分钟服务圈”为统领，走出了一条以高质量服务吸引职工、凝聚职工，进而实现组织有效覆盖的“兖州路径”。

针对工会服务阵地布局不均、资源分散等问题，兖州区总工会系统整合全区党群服务中心、企业园区、社区商圈等各类场地资源，按照有空调、有饮水机、有充电宝等“八有”标准，在全区建成69处功能完备的“共享职工之家”、“工会驿站”，构建起覆盖社区、商圈、园区等多场景的“15分钟职工服务圈”。

“这些阵地并非千篇一律，而是因地制宜、分类打造。”据兖州区总工会相关负责人介绍，在牛楼村田园综合体，共享职工之家融合农文旅资源，划分出婚恋交友、技能培训等特色功能区；在鼓楼街道息马地社区，针对个体工商户集中的特点，建设了藏书超5000册的职工书屋、多功能影音室和文化活动室，成为商户职工的“精神家园”；在工业园区和物流园区，则侧重打造服务货车司机、快递员的“司机之家”和关爱驿站。通过变“零星散点”为“系统枢纽”，工会服务的物理覆盖广度得到了极大拓展，为组织覆盖奠定了坚实的实体基础。

此外，区总工会对新就业形态劳动者的处境分外关注，深入开展“工会伴您益路同行”关爱货车司机行动，为运河之都、中通仓储等地的100名货车司机送上温暖大礼包；向申通、美团等头部平台企业的786名新就业形态劳动者发放由中华全国总工会支持的“暖心礼包”。2025年以来，全区新建工会组织58家，发展会员3700余人，其中新就业形态劳动者会员达1900余人，服务先行有效带动了组织覆盖。

为避免阵地“建而不用、活而不旺”，区总工会更着力在“活”字上下功夫，推动阵地从单一的物理空间，转变为融合服务、文化、社交、赋能功能的多元生态。设立专项激励资金，鼓励基层工会培育“工”字特色活动品牌。另一方面，深化民主管理，让职工成为“家”的主人。推动企事业单位厂务公开民主管理，有效落实职工的参与权、监督权。

通过“三维联动”机制和“15分钟服务圈”建设，兖州区总工会率先在服务上实现“破圈”，打破地域界限、打破群体隔阂、打破服务壁垒，以无处不在、精准适配、充满活力的服务，让职工切实感受到“家”的温暖与价值。（陈国欣 王洪玮）

针对职工群体结构日益多元，需求日趋多样的新态势，近日来，济宁市兖州区总工会创新构建“阵地共建、工作共举、活动共融”的“三维联动”机制，以打造响应迅速、触手可及的“15分钟服务圈”为统领，走出了一条以高质量服务吸引职工、凝聚职工，进而实现组织有效覆盖的“兖州路径”。

针对工会服务阵地布局不均、资源分散等问题，兖州区总工会系统整合全区党群服务中心、企业园区、社区商圈等各类场地资源，按照有空调、有饮水机、有充电宝等“八有”标准，在全区建成69处功能完备的“共享职工之家”、“工会驿站”，构建起覆盖社区、商圈、园区等多场景的“15分钟职工服务圈”。

“这些阵地并非千篇一律，而是因地制宜、分类打造。”据兖州区总工会相关负责人介绍，在牛楼村田园综合体，共享职工之家融合农文旅资源，划分出婚恋交友、技能培训等特色功能区；在鼓楼街道息马地社区，针对个体工商户集中的特点，建设了藏书超5000册的职工书屋、多功能影音室和文化活动室，成为商户职工的“精神家园”；在工业园区和物流园区，则侧重打造服务货车司机、快递员的“司机之家”和关爱驿站。通过变“零星散点”为“系统枢纽”，工会服务的物理覆盖广度得到了极大拓展，为组织覆盖奠定了坚实的实体基础。

此外，区总工会对新就业形态劳动者的处境分外关注，深入开展“工会伴您益路同行”关爱货车司机行动，为运河之都、中通仓储等地的100名货车司机送上温暖大礼包；向申通、美团等头部平台企业的786名新就业形态劳动者发放由中华全国总工会支持的“暖心礼包”。2025年以来，全区新建工会组织58家，发展会员3700余人，其中新就业形态劳动者会员达1900余人，服务先行有效带动了组织覆盖。

为避免阵地“建而不用、活而不旺”，区总工会更着力在“活”字上下功夫，推动阵地从单一的物理空间，转变为融合服务、文化、社交、赋能功能的多元生态。设立专项激励资金，鼓励基层工会培育“工”字特色活动品牌。另一方面，深化民主管理，让职工成为“家”的主人。推动企事业单位厂务公开民主管理，有效落实职工的参与权、监督权。

通过“三维联动”机制和“15分钟服务圈”建设，兖州区总工会率先在服务上实现“破圈”，打破地域界限、打破群体隔阂、打破服务壁垒，以无处不在、精准适配、充满活力的服务，让职工切实感受到“家”的温暖与价值。（陈国欣 王洪玮）