支持老年人再就业，保障合法权益，最近，上海民政局等28个部门联合印发《实施方案》，推动实现老有所为。对于越来越多老年人加入再就业队伍，多数市民持积极态度。

看看新闻Knews记者街头采访发现，多数市民对老年人再就业持积极态度。有年轻人认为，老年人与年轻人各有适合的岗位，并不构成就业竞争。也有市民表示，是否再就业应充分尊重老年人的个人意愿。

这份最新《实施方案》，核心是鼓励老人发挥经验、走出家门作贡献，其中一大亮点是优化就业支持。专家认为，不用担心“老人抢年轻人饭碗”，因为年轻人侧重互联网、科技等新兴行业，老人集中在传统行业，岗位“错峰”不竞争。

上海开放大学经济管理学院院长、教授孙慧告诉记者：“我们也做过大量调研，发现现在养老院、家政服务领域从业者大部分都是50多岁，接近60岁的人。银发经济中有很多适合老年人的产品，这些产品的体验的是否符合老年人需求，老年人自己去体验，比年轻人更合适。”

不过，退休老人再就业，不少用工单位都有保障层面的担心。闵行一家人敬老院副院长孙燕介绍， 他们目前会给退休再就业人员买个人保险，能覆盖意外伤害，但覆盖不了疾病。这个年龄段的老人大多有慢性疾病，万一工作中出现状况，他们也不知道怎么维护他们的权益。

这次方案针对性解决了这个痛点，明确提出要维护老年人就业合法权益：未退休老人可自己缴社保，也能和单位协商由单位缴纳，还会探索把老年就业人员纳入工伤保险；同时开辟维权绿色通道，严查欠薪、求职陷阱，鼓励企业开发老年用品评测员等适合老人的岗位，支持返聘退休教师、医生等人才，既让老人干活安心，也让用工单位放下顾虑。

支持老年人再就业，保障合法权益，最近，上海民政局等28个部门联合印发《实施方案》，推动实现老有所为。对于越来越多老年人加入再就业队伍，多数市民持积极态度。

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这份最新《实施方案》，核心是鼓励老人发挥经验、走出家门作贡献，其中一大亮点是优化就业支持。专家认为，不用担心“老人抢年轻人饭碗”，因为年轻人侧重互联网、科技等新兴行业，老人集中在传统行业，岗位“错峰”不竞争。

上海开放大学经济管理学院院长、教授孙慧告诉记者：“我们也做过大量调研，发现现在养老院、家政服务领域从业者大部分都是50多岁，接近60岁的人。银发经济中有很多适合老年人的产品，这些产品的体验的是否符合老年人需求，老年人自己去体验，比年轻人更合适。”

不过，退休老人再就业，不少用工单位都有保障层面的担心。闵行一家人敬老院副院长孙燕介绍， 他们目前会给退休再就业人员买个人保险，能覆盖意外伤害，但覆盖不了疾病。这个年龄段的老人大多有慢性疾病，万一工作中出现状况，他们也不知道怎么维护他们的权益。

这次方案针对性解决了这个痛点，明确提出要维护老年人就业合法权益：未退休老人可自己缴社保，也能和单位协商由单位缴纳，还会探索把老年就业人员纳入工伤保险；同时开辟维权绿色通道，严查欠薪、求职陷阱，鼓励企业开发老年用品评测员等适合老人的岗位，支持返聘退休教师、医生等人才，既让老人干活安心，也让用工单位放下顾虑。

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上海开放大学经济管理学院院长、教授孙慧告诉记者：“我们也做过大量调研，发现现在养老院、家政服务领域从业者大部分都是50多岁，接近60岁的人。银发经济中有很多适合老年人的产品，这些产品的体验的是否符合老年人需求，老年人自己去体验，比年轻人更合适。”

不过，退休老人再就业，不少用工单位都有保障层面的担心。闵行一家人敬老院副院长孙燕介绍， 他们目前会给退休再就业人员买个人保险，能覆盖意外伤害，但覆盖不了疾病。这个年龄段的老人大多有慢性疾病，万一工作中出现状况，他们也不知道怎么维护他们的权益。

这次方案针对性解决了这个痛点，明确提出要维护老年人就业合法权益：未退休老人可自己缴社保，也能和单位协商由单位缴纳，还会探索把老年就业人员纳入工伤保险；同时开辟维权绿色通道，严查欠薪、求职陷阱，鼓励企业开发老年用品评测员等适合老人的岗位，支持返聘退休教师、医生等人才，既让老人干活安心，也让用工单位放下顾虑。

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上海开放大学经济管理学院院长、教授孙慧告诉记者：“我们也做过大量调研，发现现在养老院、家政服务领域从业者大部分都是50多岁，接近60岁的人。银发经济中有很多适合老年人的产品，这些产品的体验的是否符合老年人需求，老年人自己去体验，比年轻人更合适。”

不过，退休老人再就业，不少用工单位都有保障层面的担心。闵行一家人敬老院副院长孙燕介绍， 他们目前会给退休再就业人员买个人保险，能覆盖意外伤害，但覆盖不了疾病。这个年龄段的老人大多有慢性疾病，万一工作中出现状况，他们也不知道怎么维护他们的权益。

这次方案针对性解决了这个痛点，明确提出要维护老年人就业合法权益：未退休老人可自己缴社保，也能和单位协商由单位缴纳，还会探索把老年就业人员纳入工伤保险；同时开辟维权绿色通道，严查欠薪、求职陷阱，鼓励企业开发老年用品评测员等适合老人的岗位，支持返聘退休教师、医生等人才，既让老人干活安心，也让用工单位放下顾虑。

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不过，退休老人再就业，不少用工单位都有保障层面的担心。闵行一家人敬老院副院长孙燕介绍， 他们目前会给退休再就业人员买个人保险，能覆盖意外伤害，但覆盖不了疾病。这个年龄段的老人大多有慢性疾病，万一工作中出现状况，他们也不知道怎么维护他们的权益。

这次方案针对性解决了这个痛点，明确提出要维护老年人就业合法权益：未退休老人可自己缴社保，也能和单位协商由单位缴纳，还会探索把老年就业人员纳入工伤保险；同时开辟维权绿色通道，严查欠薪、求职陷阱，鼓励企业开发老年用品评测员等适合老人的岗位，支持返聘退休教师、医生等人才，既让老人干活安心，也让用工单位放下顾虑。